Contratti di lavoro flessibile e licenziamenti individuali

I contratti di lavoro flessibile I contratti di lavoro flessibile e i licenziamenti individualie i licenziamenti individuali

PREMESSAPREMESSA

Le Legge n. 92/2012 “Disposizioni in materia di riforma del

mercato del lavoro in una prospettiva di crescita” è entrata

in vigore il 18 luglio scorso (prevedendo tuttavia delle

specifiche decorrenze per taluni istituti in essa contenuti).

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IL PROGRAMMA IN SINTESIIL PROGRAMMA IN SINTESI

• Le finalità e gli effetti della “Riforma del lavoro” nel

mercato del lavoro• Gli interventi sulle tipologie contrattuali di lavoro flessibile

• contratti a termine e a tempo parziale• contratti di lavoro intermittente• collaborazioni coordinate e continuative a progetto• partite IVA e associazioni in partecipazione

• Modifiche in materia di licenziamenti individuali e

dimissioni volontarie


CONTRATTO A PROGETTO CONTRATTO A PROGETTO

Nuovo art. 61 del D.Lgs. n°276/2003: “I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa […] devono essere riconducibili a uno o più progetti specifici determinati dal committente e gestiti autonomamente dal

collaboratore […].”



Il progetto deve essere funzionalmente collegato a un

determinato risultato finale e non può consistere in una mera

riproposizione dell’oggetto sociale del committente, avuto

riguardo al coordinamento con l’organizzazione del committente

e indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione

dell’attività lavorativa.



Il compenso deve essere proporzionato alla quantità e qualità del lavoro eseguito, e non può essere inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico per ciascun settore di attività dai contratti collettivi sottoscritti dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

In assenza di contrattazione collettiva specifica, il compenso non può essere inferiore, a parità di estensione temporale dell’attività, ai minimi salariali applicati nei contratti collettivi nazionali di categoria del settore di riferimento, per le figure professionali il cui profilo di competenza e di esperienza sia analogo a quello del collaboratore a progetto.


PARTITE IVAPARTITE IVA

La ricorrenza di almeno due dei seguenti presupposti determina la presunzione, salvo prova contraria, della prestazione quale rapporto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto:

a) collaborazione con il medesimo committente di durata complessiva superiore ad 8 mesi per due anni consecutivi; b) corrispettivo derivante dalla collaborazione, anche se fatturato a più soggetti riconducibili al medesimo centro d’imputazione di interessi, pari almeno all’80% dei corrispettivi annui complessivamente percepiti dal collaboratore nell’arco di due anni solari consecutivi;c) esistenza di una postazione di lavoro fissa presso una delle sedi del committente, a disposizione del collaboratore.


ASSOCIAZIONI IN PARTECIPAZIONE ASSOCIAZIONI IN PARTECIPAZIONE

In caso di apporto dell’associato consistente anche in una prestazione di lavoro, il numero massimo di associati che possano essere impegnati in una medesima attività non può essere superiore a 3 (esclusioni: associati legati all’associante da rapporto coniugale, o di parentela entro il 3° grado, ovvero di affinità entro il 2°grado).

In caso di violazione, il rapporto con tutti gli associati con apporto anche di lavoro si considera subordinato a tempo indeterminato.

Sono fatti salvi, fino alla cessazione, i contratti in essere che siano stati certificati alla data di entrata in vigore della Legge (18 luglio 2012).


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