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COMUNE DI NAPOLISERVIZIO AUTONOMO PERSONALEAres Prerogative e Relazioni Sindacali

Prot.n. t 6)Lr7o Napoli,3ll03/2014Alla C. G. I. L. FPAlla C.I.S.L. FPAlla U.I.L. FPLAl c. s. A.A1 DiCCAPAlla R.S.U

p.c. All'Assessore al PersonaleAl Direttore Generale

Al Coordinatore del Servizio AutonomoPersonale

LORO SEDI

OGGETTO: INFORMATwA : Regolamento per la disciplina delllstituto delle .. SpecificheResponsabilit .. ai sensi dellart.lT, comma 2, lett. f ) del CCNL lgggtzhll.

In data 28 marzo 2014 stata acquisita la nota prot. 188350 del 6/03/2014 a firma delcoordinatore del Servizio Autonomo Psrsonale con allegato il Regolamento in oggetto citato.

Ai fini della dowta informativa se ne trasmette coDia.

Sulpl Campania (Sulpl Napoli)

cor||jtt Dt taiouSgfvElo Autonomo PgBonalo

C@rdirrnoto

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All'Area Prerogative e Relazioni Sindacali

e p.- , Assessore al PersonaleDirettore Generale

OGGETO: Regolamento dlsciplina "speclfiche responsabilita".

Si invia in allegato il regolamento che disciplina l'istituto deile tpecificheresponsabilita" di cui all'art. 17, comma 2, lett. f) del CCNL 1998/2O0t, affinch - inesecuzione di quanto disposto dall'ultimo CCDI sottoscritto il 01/08/2013 - vengasottoposto alle previste forme di confronto con le OO.SS.

Piazza Munlcipio - Palazzo Son ciacomo . 801j3 Nopol . Itala - tcl (+39) 08] ZqSSIS .G (+39) 0gl TqSSI Sg- vryv.conunenapolllt

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REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELL'ISTITUTODELLE'SPECIFICHE RESPONSABILITA''

(Art. 17, comma 2, lett.fl delCCNL dei dipendenti degli Enti Locali

del I aprile 1999)

Sulpl Campania (Sulpl Napoli)

Art. IFinalit ed Obiettivi

Il presente regolamento ispirato oltre che ai dispositivi normativi e contrattuali vigenti ancheall'impulso delineato annualmente dal Sindaco con la Direttiva generale per I'attivitAmministrativa e la gestione contabile che, nel sancire i principi per la funzionalit dell'Ente, puntaanche sugii aspetti organizzativi e di valonzzazione delle risorse umane, focalizzando I'attenzionesul personale a cui attribuibile un elevato livello di responsabilit, nell'ottica della progressiva epiena ottimizzazione della qualit dei prodotti di rilevanza sia intema che esternaall'Amministrazione, della misurazione e valutazione delle performance individuali e collettive delpersonale che, nell'ambito della corretta e disciplinata applicazione di istituti contrattualieconomicamente premianti, sperimenta la piena attuazione della correlazione tra qualit dellaprestazione e corrispettivo economico.

Art.2Caratteristiche delle prestazioni

Le prestazioni collegate all'incarico di elevata responsabilita sono carattenzzate:-

dall'assunzione di responsabilit nell'elaborazione di atti amministrativi complessi, arilevanza intema ed estema di cui il titolare del conferimento del carico assume lasottoscrizione unitamente al responsabile della struttura di riferimento;

- dall'autonomia nello svolgimento delle attivit anche in forma coordinata con il titolare diposizione organrzzativ4 per il confezionamento dei prowedimenti, atti e prodottimonocratici e col legialil

- dall'analisi e confezionamento di atti complessi a cui sono correlati gli obiettivi strategici egestionali fssati dall'Amministrazione ed in capo ai responsabili delle strutture e sottopostial competente Organo di Valutazione;

- dalla flessibilit ed interconnessione sia all'intemo che all'estemo del Servizio diappafenenza;

- da aspetti propulsivi e propositivi mirati al potenziamento dell'efficacia, efficienza edeconomicit delle attivit della struttura otganizzativa di appartenenza e dei compiti ad essaassegnati;

- competenza e capacit di valoizzazione e coinvolgimento delle risorse umane inteme algruppo;

- competenza e capacit nelle attivit di programmazione, verifica e monitoraggio del lavoro,sia individuale che di gruppo, da sottoporre periodicamente al responsabile della struttura;

Art. 3Istituti contrattuali

- desfinatari

- fasce retributive

L'istituto conattuale oggetto del presente regolamento fa capo all'art. 17, comma 2, lett. f), coscome sostituito dall'art. 7 del CCNL 0910512006 con particolare riferimento a " speciJcheresponsabili affidate al personale della categoria D, che non risulti incoricalo di funzioninell'areo delle posizioni organizzctlive, secondo la disciplina degli articoli da 8 a 1l del CCNL del3 I .03. 1999 " .In particolare, i dipendenti ai quali possono essere erogati i compensi per specifiche responsabilitsono coloro che, in rapporto al budget assegnato a ciascun Servizio dalla Direzione Generale,risultino aver conseguito il maggior punteggio sulla base del sistema di valutazione delleperfbrmance del personale del comparto approvato dall'Amministrazione e vigente all'epoca della

Sulpl Campania (Sulpl Napoli)

valutazione.Il compenso determinato in valori annui lordi nell'ambito di due fasce retributive secondo loschema sintetico di seguito riportato:

FASCTAA ] --5oopo*;lFASCIAB 1.000,00

E compito della Direzione Generale distribuire il budget per ciascun servizio su proposta delresponsabile della macrostruttura di riferimento e suddividere, nell'ambito del medesimo,I'ammontare da destinare per la fascia A e per la fascia B.

Art. 4Durata del conferimento degli incarichi

Gli incarichi di "specifiche responsabilit afidate al personale della categorid D, che non risultiincaricato di funzioni nell'area delle posizioni organizzdtive , secondo la disciplina degli articoli da8 a I1 del CCNL del 3 1.03.1999" hanno durata annuale dalla data del conferimento salvo i casi direvoca di cui all'art. 7 del presente regolamento.

Art. 5Criteri di selezione dei destinatari

I dipendenti a cui pu essere conferito I'incarico di specifiche responsabilit, nei limiti delle risorsedisponibili assegnate ai Servizi dalla Direzione Generale, vengono reclutati secondo I'ordine dellagraduatoria annuale dei dipendenti di categoria D (non in P.O.), redatta per ciascun servizio ai sensidell'art. 6 del Regolamento di misurazione e valutazione delle performance del personale delcomparto.L'incarico di fascia A pu essere conferito ai dipendenti utilmente collocati in graduatoria cheabbiano riportato, comunque, un punteggio non inferiore a 50 punti; l'incarico di fascia B puessere conferito ai dipendenti utilmente collocati in graduatoria che abbiano riportato, comunque,un punteggio non inleriore a 40 punti, fermo restando che gli idonei che abbiano riportato punteggiosuperiore a 50, ma ai quali per ragioni di budget non pu essere assegnato un incarico di fascia A,concorrono, in base al punteggio conseguito, con gli altri dipendenti al numero di incarichidisponibili di fascia B.A parit di punteggio si privilegia il dipendente con maggiore anzianit giuridica nella categoria D.

Art. 6Conferimento dell' incarico

11 conferimento dell'incarico al'viene con prowedimento formale, in cui viene specificata la duratae la fascia economica.Tale prowedimento viene firmato, per accettazione, dal destinatario.

{rt.7Casi di decadenza e di cessazione anticipata dell'incarico

Alla decadenza dall'incarico si procede con formale prowedimento motivato quando sussistano leseguenti condizioni:a) prowedimenti disciplinari superiori al richiamo scritto;b) comprovate ed oggettive situazioni di inadempimento o di mancata assunzione di responsabilit

appositamente conferile;

Sulpl Campania (Sulpl Napoli)

valutazione.Il compenso determinato in valori annui lordi nell'ambito di due fasce retributive secondo loschema sintetico di seguito riportato:

pescia n 2.soo,ooFAqCr{B

1.000,001

E' compito della Direzione Generale distribuire il budget per ciascun servizio su proposta delresponsabile della macrostruttura di riferimento e suddividere, nell'ambito del medesimo,l'ammontare da destinare per la fascia A e per la fascia B.

Art.4Durata del conferimento degli incarichi

Gli incarichi di "specdche responsabilit ffidate al personale della categoria D, che non rsultiincaricato di.funzioni nell'area delle posizioni organizzative , secondo Ia disciplina degli articoli do8 a l1 del CCNL del 31.03.1999" hanno durata annuale dalla data del conferimento salvo i casi direvoca di cui all'art. 7 del presente regolamento.

Art, 5Criteri di selezione dei destinatari

I dipendenti a cui pu essere conferito I'incarico di specifiche responsabilit, nei limiti delle risorsedisponibili assegnate ai Servizi dalla Direzione Generale, vengono reclutati secondo I'ordine dellagraduatoria annuale dei dipendenti di categoria D (non in P.O.), redatta per ciascun servizio ai sensidell'art. 6 del Regolamento di misurazione e valutazione delle performance del personale delcomparto.L'incarico di fascia A pu essere conferito ai dipendenti utilmente collocati in graduatoria cheabbiano riportato, comunque, un punteggio non inferiore a 50 punti; l'incarico di fascia B puessere conferito ai dipendenti utilmente collocati in graduatoria che abbiano riportato, comunque,un punteggio non inferiore a 40 punti, fermo restando che gli idonei che abbiano riportato punteggiosuperiore a 50, ma ai quali per ragioni di budget non pu essere assegnato un incarico di fascia A,conconono, in base al punteggio conseguito, con gli altri dipendenti al numero di incarichidisponibili di fascia B.A parit di punteggio si privilegia il dipendente con maggiore anziani giuridica nella categoria D.

Art. 6Conferimento dell'incarico

Il conferimento dell'incarico awiene con provvedimento formale, in cui viene specificata la duratae la fascia economica.Tale prowedimento viene firmato, per accettazione, dal destinatario.

{rt.7Casi di decadenza e di cessazione anticipata dell'incarico

Alla decadenza dall'incarico si procede con formale prolwedimento motivato quando sussistano leseguenti condizioni:a) provvedimenti disciplinari superiori al richiamo scritto;b) comprovate ed oggettive situazioni di inadempimento o di mancata assunzione di responsabilit

appositamente conferite;