Commento sul potenziale conoscitivo dell’indagine di Piero Cipollone
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Transcript of Commento sul potenziale conoscitivo dell’indagine di Piero Cipollone
Indagine Assolombarda sui profili retributivi di alcune figure
professionali Milano 18 febbraio 2005
Commento sul potenziale conoscitivo dell’indagine
di
Piero CipolloneBanca d’Italia Servizio Studi
Perche’ ci interessiamo ai salari
Ragioni Macro
• Inflazione
• Disoccupazione
• Competitivita’ Paese
• Distribuzione Funzionale del Reddito
Ragioni Micro
• Prezzare le caratteristiche dei lavoratori (analisti)
• Scomposizione tra prezzi quantita’ della dinamica aggregata dei salari (analisti, policy maker)
• Indicatori di scarsita’ relative (policy makers)
• Incentivi (imprese)• Strumento di politica delle
assunzioni (imprese)
l’informazione ufficiale sui salari
• L’informazione statistica ufficiale e’ ricca e dettagliata()…
• Contiene prevalentemente dati medi (a volte disaggregati per area /settore/operai e impiegati)
• Utile soprattutto per l’analisi delle dinamiche aggregate del costo del lavoro.
• Nessuna informazione sulle caratteristiche dei lavoratori.
• Non permette di studiare il salario visto come remunerazione di una serie di caratteristiche dei lavoratori (l’eta’, l’esperienza, il livello di istruzione).
Tempestivita’ Variabile rilevata Copertura Disaggregazione
Indici delle retribuzioni contrattuali (a pesi fissi)
Mensile, con ritardo di circa un mese
Paga base, indennita’ di contingenza, anzianita’ e indennita’ a carattere generale e continuativo
Tutta l’economia e tutte le categorie di lavoratori esclusi gli apprendisti
Operai e impiegati, mensili ed orarie per circa 150 settori (tutti i settori)
Indici OROS delle retribuzioni di fatto, oneri sociali e redditi per unita’ di lavoro (a pesi variabili)
Trimestrale,con ritardo di circa 80 giorni
Salari, stipendi e competenze accessorie in danaro (al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali a carico dei lavoratori) per unita’ di lavoro dipendente. Oneri sociali a carico dei datori di lavoro
Tutte le imprese con dipendenti dell’industria, delle costruzioni e servizi privati.Non include i dirigenti
Cica20 dei servizi e dell’industria
Contabilita’ nazionale Trimestrale con ritardo di circa 80 giorni
Salari, stipendi e competenze accessorie in danaro (al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali a carico dei lavoratori) per unita’ di lavoro dipendente. Oneri sociali a carico dei datori di lavoro
Tutta l’economia, inclusi i dirigenti e una stima del sommerso
Circa 30 settori
Indagine sulla struttura del costo del lavoro (e delle retribuzioni)
QuadriennaleRitardo 4 anni
Struttura del costo del lavoro, diviso in retribuzioni, prestazioni sociali figurative, prestazioni in natura, oneri sociali (contributi obbligatori e volontari), tfr, spese per la formazione, costi intermedi connessi all’attivita’ produttiva
Imprese con almeno 10 addetti dell’industria , costruzioni e servizi privati
Circa 20 settori, per classe dimensionale e ripartizione geografica
Le fonti ufficiali
Altre informazioni istituzionali sui salari
• Lo ECHP ()
• L’ IBF ()
• Le informazioni di fonte INPS ()
L’ECHP
• L’ E(uropean) C(ommunity) H(ousehold) P(anel) e’ una indagine condotta annualmente dall’Eurostat (al momento interrotta al 2001) presso un ampio campione di famiglie europee.
• Rileva un largo spettro di caratteristiche delle famiglie e degli individui (eta’ , sesso, titolo di studio, condizioni sul mercato del lavoro).
• Ai nostri fini importa sottolineare il fatto che l’indagine rileva anche i redditi da lavoro
L’indagine Banca d’Italia
• L’ indagine sui bilanci delle famiglie della Banca d’Italia. Nasce negli anni 60 per l’analisi dei comportamenti di risparmio. Si e’ ampliata nel tempo
• I dati elementari sono disponibili in linea dal 1977.
• Dal 1987 intervista 8000 famiglie per circa 25000 individui
• Rileva anche caratteristiche demografiche (eta’, sesso, istruzione, residenza, stato civile)
• Oltre ai salari, altre informazioni sulla condizione lavorativa (condizione nella professione, settore di attivita’, anni di esperienza, qualifica, ore e mesi di lavoro, tipo di contratto, dimensione dell’impresa)
• Ha una componente panel
L’INPS
• Enorme patrimonio di informazioni: su lavoratori dipendenti , autonomi , pensionati, imprese.
• L’INPS ha prodotto uno sforzo per mettere a disposizione questi dati.
• Sulla rete sono disponibili dati medi disaggregati per settore, area, classe dimensionale dell’impresa, sesso. Purtroppo sono formi al 1997
• Nuovo data set in collaborazione con il Ministero del Lavoro: il CLAP (Campione Longitudinali degli Attivi e dei Pensionati)
• Dati elementari sono accessibili tramite accordi e convenzioni con l’INPS.
• In collaborazione con il centro di ricerca LABOR e’ in corso di predisposizione un file standard pubblico con i dati elementari
Serve altra informazione ?
Lacune informative soprattutto sui dati elementari
• Piccola dimensione dei campioni: IBF 5.000 lavoratori, ECHP 6000, INPS dati sufficienti ma altre carenze
• Informazioni mancanti : INPS manca il titolo di studio, le qualifiche sono di natura amministrativa, non copre i dirigenti
• Informazione congiunta Imprese-Lavoratori: informazioni scarse e frammentarie. Qualche tentativo per unire i data set INPS
• Struttura dei salari: terreno completamente inesplorato dalle fonti ufficiali e di quelle delle altre istituzioni. (non disponibilita’ dei dati micro dell’indagine sul costo del lavoro).
Struttura dei salari
Questioni aperte sulla componente aziendale del salario
• Quanto conta
• Come viene determinata
• Come e’ cambiata nel tempo
• Quanto varia in presenza di contrattazione di secondo livello
• Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori
Un esempio del potenziale uso dell’indagine: (Cipollone-Fioni-Guelfi, 2004)
Analisi della parte variabile della retribuzione Le domande
• Quanto incide
• Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori
• Quanto varia in presenza di contrattazione di secondo livello
Quanto incide ?
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
31 16 1 29 10 18 20 17 26 28 36 15 19 32 21 22 7 12 23 9 11 27 33 3 6 13 25 2 35 30 8 24 14 5 4 340
5
10
15
20
25
30
35
Lorda Totale Incidenza
Medie di profilo
Quanto incide?Variabilita’ all’interno dei profili
incid
en
za
mlorda25000 30000 35000 40000 45000 50000 55000 60000 65000 70000 7500080000
0
.1
.2
.3
.4
.5
.6
.7
.8
.9
1
1.1
1.2
-10
-5
0
5
10
15
20
25
30
35
31 16 1 29 10 18 20 17 26 28 36 15 19 32 21 22 7 12 23 9 11 27 33 3 6 13 25 2 35 30 8 24 14 5 4 34
IncidenzaIndicenza al netto delle caratteristiche demograficheindicenza al netto delle C.D. e area commerciale
Medie di profilo
Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori ?
Quanto varia in presenza di contrattazione aziendale?
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50Tutte le imprese Imprese con contratto
aziendale
Quanto varia in presenza di contrattazione aziendale?
-10
0
10
20
30
40
50
-10
0
10
20
30
40
50
Tutte le imprese Imprese con contratto aziendale
Fonte federmeccanica
Che cosa mi piacerebbe vedere nelle prossime edizioni?
• Ulteriore scomposizione del salario nelle sue determinanti (*)
• Componenti panel dei lavoratori (controllo eterogeneita’ non osservabile)
• Identificativi di impresa (possibili incroci con altre fonti)
Che cosa mi piacerebbe vedere nelle prossime edizioni?
2001
Con contratto Senza contratto
Salario di fatto 100 100
Contratto nazionale 74.9 69.7
Componente d’impresa 25.1 30.3
-non legata alla performance dell’impresa
23.6 25.5
-legata alla performance dell’impresa
0.1 2.6
-legata alla performance dei lavoratori
1.3 2.2
Fonte federmeccanica
Sintesi
• Permette di focalizzare l’attenzione sulla componente aziendale del salario
• Si concentra su profili professionali poco noti
• Percio’ l’indagine e’ un prezioso complemento alla statistica ufficiale per una piu’ approfondita conoscenza delle determinati dei salari.
• Raccomanderei di percorrere fino in fondo la strada della scomposizione del salario riportando nell’indagine il livello di inquadramento del lavoratore
Conclusioni
Congratulazioni e grazie ad Assolombarda per l’importante e meritorio sforzo conoscitivo