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Ai sensi degli artt. 13 e 23 del D.lgs. 30/6/2003, n. 196, autorizzo Este, le società sponsor e le società eventualmente incaricate della segreteria organizzativa a trattare i dati sopra riportati per la realizzazione delle proprie iniziative, quali l’invio di informazioni e offerte commerciali, la conduzione di ricerche di mercato e l’elaborazione di statistiche commerciali.

Data Firma

Convegno 2010 Modulo di adesione gratuita

Da inviare al numero di fax 02.91434424 oppure all’e-mail eventi@este.it

Tutti i campi sono necessari per la corretta iscrizione al convegno

Presentano

torinomercoledì 6 ottobreNH Jolly Ambasciatori

torinomercoledì 6 ottobreNH Jolly Ambasciatori

Segreteria organizzativa EsteVia Vassallo, 3120125 MilanoTel. 02 91434400eventi@este.it

ERSONEONOSCENZELA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO

PC

si ringraziano

Gli Sponsor all’8 settembre

CoMe raggiungerCi

In Automobile Da nord: autostrada A5 Torino - Monte Bianco e poi tangenziale (uscita Corso Regina Margherita).Da sud: autostrada A6 Torino - Savona o autostrada A21 Torino - Piacenza poi tangenziale (uscita Corso Unità d’Italia).Da est: autostrada A4 Torino - Milano - Venezia e poi tangenziale (uscita Corso Regina Margherita).Da ovest: autostrada A32 Torino - Fréjus.

in trenoDalla Stazione di Porta Nuova: metropolitana fino alla stazione Vinzaglio o autobus 68 e 9 fino alla fermata Vinzaglio.Dalla Stazione di Porta Susa: con la metropolitana scendere alla fermata Vinzaglio oppure prendere il tram (linea 10).

Torino,NH Jolly AmbasciatoriC.so V. Emanuele II, 104Tel. 011.57521

Gli Espositori

i Partner

&

I.P.

i teMi

Il momento critico e difficile rende più pesanti i vincoli che frenano e condizionano chi lavora in azienda. Eppure, solo andando al di là di questi vincoli –innovando e scoprendo nuovi spazi di azione– è possibile far fronte al momento critico. Si tratta perciò di cogliere, all’interno dei vincoli, spazi di azione e margini di libertà.In questa situazione, chi in azienda si occupa di Personale e di Organizzazione riveste un ruolo centrale. Il Direttore del Personale e il Direttore Organizzazione possono e debbono, con atteggiamento costruttivo, farsi carico di un compito che nessun altro in azienda può coprire: aprire nuovi spazi di azione per chi in azienda lavora, facendo emergere così, con il contributo di tutti, una risposta creativa alle presenti difficoltà. Non è un compito facile: ognuno offrirà il proprio reale e pieno contributo solo se sentirà l’azienda come ‘casa propria’. Solo se vedrà rispettati gli interessi che considera irrinunciabili. Solo se vedrà garantita una ragionevole equità.Si può dunque pensare che la via d’uscita dalle presenti difficoltà consista nell’allontanarsi da una situazione che vede alcuni interessi –per esempio, gli interessi della comunità finanziaria– prevalere in modo smaccato sugli altri. Il Direttore del Personale non può, da solo, cambiare la situazione; ma può aprire la strada e preparare il terreno. L’azienda può essere un luogo comune, un luogo costruito insieme, giorno dopo giorno, da coloro che –con qualsiasi rapporto contrattuale– in azienda lavorano, da coloro che forniscono risorse finanziarie, da clienti e da fornitori. In questo scenario, si mostrano fondamentali la dimensione etica dell’impresa, la condivisione delle conoscenze, il rispetto delle diversità e la valorizzazione dei talenti nascosti. Per muoversi in questa direzione, c’è molto da fare. Una buona consulenza e una buona formazione giocano un ruolo centrale. Ed è indispensabile l’apporto di chi, nel campo dell’informatica, fornisce luoghi di lavoro collaborativo e strumenti utili a rendere accessibili e a condividere le conoscenze.

Marina arBizzani• , Direzione Servizio Clienti - Inaz

MarCo Caldera• , Direttore Risorse Umane - AlpitourWorld

Pier sergio CaltaBiano• , Presidente Nazionale - Aif e Direttore Generale - Ctc

luCa CaMPagnola• , Direttore Risorse Umane - Tekfor Italia

lara Carrese• , Human Resources Manager - De Agostini Publishing

giaMPaolo CeVa• , Direttore Risorse Umane - SKF Italia

Ferdinando Castellano• , Presidente - Schema

edoardo Cesarini• , Talent&Rewards Country Leader e FaBio Carniol, Benefits Country Leader - Towers Watson

MarCo girelli• , Direttore Vendite - ADP Italia

steFano leonangeli• , Amministratore Delegato e Direttore Generale - Martini&Rossi

Vittorio MaFFei• , Managing Director - InfoJobs.it

MassiMiliano Maggini• , Hr Director - Guess Italia

gianni MosCatelli• , Direttore Risorse Umane - Conbipel

donatella Pinto• , Human Resources Vice President - Comau

gianFranCo reBora• , Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza

alessandra rizzi• , Hr Director - Randstad

CarlaMaria tiBurtini• , Direttore Risorse Umane - Microtecnica e Vice Presidente - Aidp Piemonte

FranCesCo Varanini• , Direttore di Persone&Conoscenze e Responsabile Scientifico del progetto Risorse Umane e non Umane

alida Vitale• , Consigliera di Parità - Regione Piemonte

danilo Vitali• , Avvocato - Studio Legale Vitali

il PrograMMa (aggiornamento all’8 settembre)

L’AGEnDA (per aggiornamenti www.este.it) i relatori

CoMe registrarsi

È possibile registrarsi: online - Compilando il form presente all’indirizzo: www.este.it

tramite e-mail - Inviando all’indirizzo eventi@este.it un messaggio con tutti i dati richiesti dal modulo di adesione

Tramite fax - Compilando il modulo sul retro e inviandolo via fax allo 02.91434424

Chiamando il numero 02.91434400 e chiedendo di Martina Galbiati

La partecipazione al convegno è GRATUITA previa iscrizione08.30 Inizio registrazione partecipanti

09.15 Benvenuto e apertura lavori

Tavole rotonde moderate da:

Gianfranco Rebora• , Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo – LIUC di CastellanzaFrancesco Varanini• , Direttore di Persone&Conoscenze

09.30 Tavola Rotonda LA GUIDAmodera Francesco VaraniniGuidare: ‘saper vedere’ e quindi mostrare la strada. In azienda la guida stimola l’azione collettiva, la partecipazione, la crescita individuale.

10.30 Tavola Rotonda IL GOVERnOmodera Francesco VaraniniGovernare è ‘tenere la rotta’. L’impresa è un’imbarcazione non necessariamente perfetta, ma in grado di muoversi nella direzione voluta, anche durante le tempeste.

11.30 Coffee Break

12.00 Tavola Rotonda LA CURAmodera Francesco VaraniniCura: sollecitudine, assistenza, vigilanza premurosa. Verso se stessi e verso tutte le persone che lavorano o lavoreranno in azienda, verso clienti e fornitori.

13.00 Confronto aperto alla partecipazione del pubblico

13.30 Lunch Buffet

14.30 Intervista a Stefano Leonangeli, Amministratore Delegato e Direttore Generale - Martini&Rossi

15.00 Tavola Rotonda LA REMUnERAZIOnE: UnA LEVA nELLE Mani del direttore del Personalemodera Gianfranco Rebora

16.00 Confronto aperto alla partecipazione del pubblico

16.15 Estrazione premi e chiusura lavori

Le prossime tappe del Convegno Roma 16 febbraioBari 25 marzoBologna 6 maggioMilano 22 e 23 giugnotorino 6 ottobrePadova 23 novembre