Co 

odi

 

ice E Eticco  

  

 

    

  IndINT

C

O

A

D

M

F

PRI

Il

Il

I 

NO

A

R

R

R

R

R

R

R

R

RISO

Se

G

L

T

Sa

In

O

COM

C

dice TRODUZION

Contenuti ...

Obiettivi .....

Adozione e a

Destinatari ..

Modello e co

ormazione 

NCIPI GEN

l rispetto de

l valore delle

 principi .....

RME DI CO

Amministrat

Rapporti con

Rapporti con

Rapporti con

Rapporti con

Rapporti con

Rapporti con

Rapporti con

Rapporti con

ORSE UMA

elezione/ass

Gestione del 

avoro regola

Tutela della p

alute e sicur

nterventi su

Obblighi e do

MPORTAM

Condotta eti

NE ..............

....................

....................

 aggiornamen

....................

odice ............

....................

ERALI ........

elle norme ...

e risorse um

....................

OMPORTAM

tore unico ...

n i clienti .....

n i fornitori .

n le istituzio

n la Pubblica

n le organizz

n i mass med

n gli stakeho

n la concorre

ANE ..............

sunzione ....

 rapporto di

are e dignità

 privacy .......

rezza ...........

ull’organizza

overi del pe

MENTO SUI 

ca ................

....................

....................

....................

nto ..............

....................

....................

....................

....................

....................

mane ............

....................

MENTO .......

....................

....................

....................

oni ...............

a Amminist

zazioni sind

dia ...............

older ............

enza e il me

....................

....................

i lavoro .......

à della pers

....................

....................

azione del la

ersonale .......

 LUOGHI D

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

razione .......

dacali e polit

....................

....................

ercato ..........

....................

....................

....................

ona .............

....................

....................

avoro ...........

....................

DI LAVORO 

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

tiche ...........

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

 ...................

....................

2  

..... 4 

..... 4 

..... 4 

......5 

......5 

..... 6 

..... 6 

..... 7 

..... 7 

..... 7 

..... 7 

.... 12 

.... 12 

.... 13 

.... 14 

.... 15 

.... 16 

.... 19 

.... 19 

... 20 

... 20 

.... 22 

.... 22 

.... 23 

... 24 

... 24 

... 24 

.... 25 

.... 25 

... 26 

... 26 

    

  

R

M

Fu

A

T

U

MO

L

Se

A

Si

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

N

Rom

 

Rispetto reci

Molestie ......

umo ...........

Abuso di alco

Tutela del pa

Utilizzo di su

ODALITÀ AP

’Organismo

egnalazione

Accertament

istema disci

umero revisiSy

ma ‐  Reggio C

proco ..........

....................

....................

ool o stupef

atrimonio az

upporti info

PPLICATIVE

o di Vigilanz

e delle viola

to della viola

iplinare e sa

one 06 , appystem House

Calabria ‐ Na

Reggio

....................

....................

....................

facenti .........

ziendale ......

ormatici .......

E E CONTR

za (OdV) .....

zioni ...........

azione ........

anzioni ........

provato dall’A S.r.l. Agostin

apoli – Catan

o Emilia 31‐10

 

 

....................

....................

....................

....................

....................

....................

ROLLO ........

....................

....................

....................

....................

Amministratono Nicola Sili

zaro‐ Pistoia

0‐2019 

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

....................

ore Unico depo 

‐ Taranto‐ Lo

3  

... 26 

... 26 

... 26 

... 26 

... 26 

.... 27 

... 28 

... 28 

... 28 

... 28 

... 28 

ella 

ocri‐

    

  INT

 

Con

Il  Co

com

ogn

il m

pub

Il  p

Orga

disp

Con

sebb

a  cr

guid

Syst

Oltr

rispe

per 

conf

 

Ob

Gli o

 

 

 

TRODUZ

ntenuti  

odice  Etico 

mportamento

i attività, ne

ercato e  con

blica o privat

presente  Co

anizzativo,  c

posizioni del D

siderata  la  n

bene non esp

riteri  di  buon

da, le proced

tem House S.

e  alle  regol

ettare altri e

ragioni  d’in

formità ai va

biettivi 

obiettivi del C

‐ definire 

dipende

‐ attuare 

House S

ZIONE 

 

(Codice)  ind

o  che  la  Syst

i rapporti  int

n gli  stakeho

ta ed enti est

odice  costit

che  System 

D.Lgs. 231/2

natura  delle 

pressamente

n  senso  ed  e

ure aziendal

.r.l.  a rischi d

e  del  Codic

eventuali cod

nterferenza  c

lori del prese

Codice sono:

standard 

enti e i collab

una  politica

.r.l.. 

dica  i  princi

tem House  S

terni tra coll

older, nei  co

terni con cui

tuisce  parte

House  S.r.l

001. 

attività  azie

e indicato da

etica,  in  coe

li e con la co

di alcuna nat

ce,  la  System

dici di emana

con  altre  so

ente codice.

: 

di  “buona 

boratori circa

a  di  respons

pi,  i  modell

S.r.l.  si  impe

aboratori, ne

onfronti di  so

i la società si

e  integrant

.  adotta  in 

endali,  ogni 

l Codice, dev

erenza  con  i

onsapevolezz

tura. 

m  House  S.r

azione estern

ocietà,  previ

condotta”

 i comportam

sabilità  socia

i  e  le  norm

gna  a  segui

elle relazioni

oggetti di na

relaziona. 

e  del  Mod

conformità 

comportame

ve essere isp

valori,  i  pri

za di non esp

r.l.  si  impeg

na a cui ader

a  valutazion

ed  informa

menti attesi; 

ale  della  Sys

4  

me  di 

re  in 

i con 

atura 

dello 

  alle 

ento, 

pirato 

ncipi 

porre 

na  a 

risce, 

ne  di 

are  i 

stem 

    

  Ad

Il Co

S.r.l

in  fu

delle

La  s

dall’

norm

app

 

De

Sono

dipe

este

qua

L'ott

esse

sens

del 

delle

obb

legg

Le n

livel

dipe

alla 

care

Le  r

pur 

ozione e 

odice,  appro

., è uno stru

unzione  dei 

e esperienze

sua  adeguat

’Organismo 

mative  di  i

rovata dall’A

stinatari 

o  da  intend

endente  del

erni  che  ope

lsiasi altro tit

‐ Persona

temperanza 

enziale degli 

si e per gli e

Codice  Civil

e  norme  d

ligazioni prim

ge. 

norme di com

lo  di  inqua

endente è te

sua  attuaz

enze o possib

‐ Collabor

regole di  com

non aventi r

 aggiorna

ovato  dall’Am

mento passi

cambiamen

e acquisite da

tezza  ed  il 

di  Vigilanza

ndirizzo  etic

Amministrato

  

dersi  destina

la  System  H

erano  all’int

tolo abbia un

le dipendent

delle  norm

obblighi de

ffetti delle d

e  e  del  CCN

del  Codice 

marie del rap

mportamento

adramento  e

nuto a conos

zione  e  a 

bili violazioni,

ratori e sogge

mportament

apporto di d

amento 

mministrator

bile di ulteri

ti  interni  ed

al medesimo

suo  aggiorn

(OdV),  in  r

co‐sociale.  O

ore Unico. 

atari  del  pr

House  S.r.l.,

erno  dell’az

na relazione 

te 

me  del  Codi

i dipendenti

disposizioni d

NL  di  riferim

potrà  cost

pporto di lavo

o sono rivolt

e  ruolo  rico

scere il Codi

segnalarne

, anche colla

etti‐consulen

to  sono  rivol

dipendenza e

e Unico  del

ori modifich

d  esterni  all’

 nel corso de

namento  ven

relazione  a

Ogni  modifi

esente  Codi

,  collaborato

zienda,  ogni 

con l’azienda

ice  deve  co

 della  Syste

di cui all’art. 

mento,  pertan

tituire  inade

oro, con ogn

te a tutti i di

operto  in  a

ce, a contrib

tempestivam

borando con

nti esterni 

lte  anche  ai 

ed obbligo di 

la  System H

e ed integra

azienda,  no

el tempo. 

ngono  esam

eventuali  no

ca  deve  es

ice:  il  perso

ori  e  consu

soggetto  ch

a. 

onsiderarsi  p

m House  S.r

2104 e segu

nto  la  violaz

empimento 

ni conseguen

pendenti di  

azienda.  Cia

buire attivam

mente  even

n l’OdV. 

soggetti  che

diligenza, viv

5  

ouse 

azioni 

nché 

minati 

ovità 

ssere 

onale 

ulenti 

he  a 

parte 

r.l.  ai 

uenti 

zione 

alle 

nza di 

ogni 

ascun 

mente 

ntuali 

e,  se 

vono 

    

  ed o

inte

 

Mo

Il  M

Hou

e  ne

Etico

espr

sui  q

prim

 

For

Le  r

Cod

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

operano all’i

resse in nom

odello e c

Modello  di  O

use S.r.l. si isp

e  costituisce

o  è  adottat

rime valori e

quali  richiam

mo strumento

rmazione

risorse  uman

ice Etico, a p

nterno degli 

me o per cont

odice 

Organizzazion

pira alle dispo

e  parte  integ

to  volontari

 principi di c

mare  l’osserv

o di prevenzi

e  

ne  vengono 

partire dalle f

 ambienti az

to dell’aziend

ne,  Gestion

osizioni inser

grante.  A  ta

iamente  da

comportame

vanza  di  tutt

ione di ogni 

formate  e 

fasi di inserim

ziendali e/o s

da. 

e  e  Contro

rite nel prese

l  proposito, 

lla  System 

nto riconosc

ti  i  destinata

reato. 

informate  s

mento in azie

sono portato

llo  della  Sys

ente Codice E

infatti,  il  Co

House  S.r.l

iuti come pr

ari  costituen

ui  contenut

enda. 

6  

ori di 

stem 

Etico 

odice 

.  ed 

ropri, 

ndo  il 

ti  del 

    

  PR

 

Il r

La S

legg

I  De

rico

vige

 

Il v

Attr

ragg

S.r.l

colla

 

I pr

Inte

Nell

a m

prin

RINCIPI G

 rispetto d

System House

gi e dei regola

estinatari,  n

perto,  si  im

enti. 

 valore del

ibuire valore

giungimento 

.  mira  ad 

aboratori. 

rincipi 

grità  

’ambito dell

mantenere  un

cipi:  

‐ rispetto 

rifiuto d

corrette

‐ promozi

di fenom

‐ registraz

qualora 

poter  p

controlli

ed  indiv

verificat

 GENERA

delle norm

e S.r.l. ha co

amenti vigen

nell’ambito  d

mpegnano  ad

lle risorse

e alle risorse 

degli obietti

accrescere 

a loro attivit

na  condotta 

rigoroso  d

di qualsiasi o

ezza e della tr

ione, a tutti 

meni corrutti

zione  di  cia

supportata 

procedere  i

i che ne atte

viduino  chi 

to  l’operazio

LI 

me 

me principio

nti sul territo

delle  respo

d  attenersi 

e umane 

 umane è  il 

vi aziendali, 

le  compete

tà profession

  integra  che

ella  vigente

operazione  s

rasparenza;

i livelli, di pr

vi locali e tra

ascuna  ope

da  idonea 

n  ogni  mo

estino  le car

ha  autoriz

ne  stessa.  I 

o imprescind

rio nazionale

nsabilità  co

alle  leggi  e

 

principale pr

a tale scopo

enze  possed

nale, i Destin

e  sia  in  line

normativa 

sospetta  sott

ratiche volte 

ansnazionali;

razione  e  t

documenta

omento  all’e

ratteristiche 

zato,  effett

dipendenti 

ibile il rispet

e. 

nnesse  al  r

e  ai  regolam

resupposto p

la System H

dute  dai  p

atari sono te

a  con  i  segu

antiriciclagg

to  il profilo 

all’impedim

transazione 

zione,  al  fin

effettuazione

e  le motivaz

uato,  regist

e/o  collabor

7  

tto di 

ruolo 

menti 

per il 

ouse 

ropri 

enuti 

uenti 

gio  e 

della 

mento 

solo 

ne  di 

e  di 

zioni, 

trato, 

ratori 

    

  

Corr

I  so

inte

pers

che 

Imp

Le d

non 

rigu

sess

Equi

La  S

rela

elud

valo

Rise

I De

di  i

info

devono 

accurato

scrupolo

procedu

deve  r

docume

l'eventu

‐ Divieto 

persone

comport

a ogni ti

di crimin

rettezza 

oggetti  coinv

resse  che  n

sonalmente v

li legano all’

arzialità 

decisioni azie

vengono  inf

ardare nazio

so, sessualità

ità dell’autor

System  Hou

zioni  gerarc

dendo ogni  f

ore di ognuno

ervatezza e tu

stinatari in p

nformazioni 

rmazioni per

effettuare 

o,  tempe

osamente  la 

ure  interne 

riflettere  e

entazione  di 

ale assogget

di  formazio

e,  con  lo 

tamenti norm

ipo di relazio

nalità organiz

volti  nelle  t

on  sia  in  lin

vantaggio, o 

azienda. 

endali  che  in

fluenzate da

onalità,  razza

 e stato di sa

rità 

use  S.r.l.  si 

chiche,  l’aut

forma di abu

o.  

utela delle inf

possesso, per

riservate, 

r scopi divers

ogni  regist

estivo  e 

normativa  c

in materia  d

esattamente 

supporto,  d

ttabilità a ver

one  di  grup

specifico  s

mativamente

one in grado

zzata. 

transazioni  n

nea  con  la m

agendo in o

nfluenzano  i 

a alcun tipo d

a, opinioni p

alute, degli st

impegna  af

torità  venga

uso che poss

formazioni 

r motivi conn

non  devono

si da quelli le

razione  con

completo

civilistica e  f

di  contabilit

i  dati  c

da  conserva

rifica. 

ppi,  compos

copo  di  p

e  illeciti, ovv

o di agevolare

non  possono

mission  azien

opposizione a

rapporti  co

di discrimina

olitiche, cred

takeholder s

ffinché  nella

a  esercitata

sa danneggia

nessi alla fun

o  utilizzare 

egati alla pro

ntabile  in  m

o,  rispetta

fiscale nonch

à.  Ogni  scrit

contenuti 

re  con  cura

ti  da  tre  o

orre  in  es

vero ad acce

e qualsiasi fo

o  perseguire

ndale,  traend

ai doveri fidu

n gli  stakeho

zione, che p

do  religioso,

tessi. 

a  gestione  d

correttame

are  la dignità

nzione eserci

o  divulgare

pria attività. 

8  

modo 

ando 

hé  le 

ttura 

nella 

a  per 

o  più 

ssere 

edere 

orma 

e  un 

done 

uciari 

older 

possa 

 età, 

delle 

ente, 

à e  il 

itata, 

e  tali 

 

    

  La S

dati 

trov

info

stru

una 

rego

I com

i  co

vieta

anch

dett

svol

La S

delle

azie

prin

rigo

colla

vieta

info

in ge

di  in

noti

cono

che 

l’ind

Ness

info

non 

lui 

istitu

System House

e delle  info

varsi  in  poss

rmazioni  po

menti finanz

richiesta 

olamentato.  

mponenti de

ollaboratori  d

ato  effettua

he  per  inter

te operazion

ta. 

ystem House

e  attività  so

ndale  e  per

cipio  i  dipe

rosamente, 

aborazione, 

ato  comuni

rmazioni o n

enere, con i q

ntrattenere, 

 solo nei rig

oscerli per l’

intrattiene 

debita comun

sun dipende

rmazioni  int

è il dipende

riconducibili

uzionali  (ad 

e S.r.l. è imp

ormazioni di 

sesso,  in  pa

ossano  influ

ziari non quo

di  ammissio

egli organi am

devono  esse

re  operazion

posta  perso

i, sfruttando 

e S.r.l. consid

ocietarie,  fon

r  la  fiducia 

endenti  e/o

anche dopo 

comunque 

care,  diffon

otizie riserva

quali la Syste

relazioni d‘a

uardi di colo

esercizio del

rapporti  co

nicazione o d

ente/collabor

erne  riservat

ente/collabor

.  Possono 

esempio  b

pegnata nella

cui  il dipend

articolare  n

uenzare,  se 

otati e per  i 

one  alle  ne

mministrativi

ere  piename

ni  di  compr

na,  ovvero  c

 notizie cono

dera la riserv

ndamentale 

che,  in  essa

collaborato

la cessazion

intervenuto.

ndere  o  fa

ate riguardan

em House S.r

ffari. I dati p

oro  i quali ab

lle loro speci

on  la  System

diffusione di t

ratore può  r

te, anche se

ratore  in pri

essere  divu

rochure  div

a tutela della

dente e/o  co

el  caso  in 

resi  pubbli

quali non è

egoziazioni 

i e di control

ente  consap

ravendita  o 

consigliare  i

osciute in rag

vatezza, card

per  la  pro

a  ripone  la 

ri  sono  ten

ne del rappo

.  È  pertanto

re  uso  imp

nti la clientel

r.l. intrattien

personali pos

bbiano  l'effet

ifiche funzio

m  House  S.

tali dati e/o i

rivelare a  fam

e a  trarne po

ma persona,

ulgate  solo 

ulgative),  fe

a riservatezza

ollaboratore 

cui  tali  dat

ici,  il  prezz

stata presen

in  un  mer

lo, i dipende

evoli  che  è 

altre  operaz

l  compiment

gione dell’att

dine dell’eser

pria  reputaz

clientela.  A 

uti  ad  atte

rto di  lavoro

o  espressam

proprio  di 

la o soggetti 

e, o è in proc

ssono essere

ttiva necessi

ni. Ogni sogg

r.l.  deve  ev

informazioni

miliari e/o a

otenziale pro

, bensì sogge

le  informa

ermo  restand

9  

a dei 

 può 

ti  ed 

o  di 

ntata 

rcato 

enti e 

loro 

zioni, 

to  di 

tività 

rcizio 

zione 

tale 

nersi 

o o di 

mente 

dati, 

terzi 

cinto 

e resi 

ità di 

getto 

vitare 

i. 

mici, 

ofitto 

etti a 

zioni 

do  il 

    

  crite

solo

I  pr

conf

Tras

I  De

forn

di p

S.r.l

com

dest

da 

coin

Resp

Le  p

volo

app

cont

Il  ris

della

erio per  cui 

o dai respons

incipi  di  rise

fronti dei Clie

sparenza e co

estinatari,  ne

nire informaz

rendere con

.,  a  sua  volt

mplete,  trasp

tinatari di as

intrattenere 

nvolta. 

ponsabilità e

prestazioni  d

ontariamente

rofitta  in  alc

troparti. 

spetto  del  v

a System Ho

‐ ispirand

di  esser

alle inno

al miglio

efficient

‐ persegu

regolam

riconosc

costante

offerti a

natura c

‐ tuteland

la divulgazio

abili delle inf

ervatezza  so

enti. 

ompletezza d

ell’ambito  de

zioni traspare

nsapevolmen

ta,  si  impegn

parenti  e  co

sumere deci

con  l’azien

 diligenza  ne

di  lavoro  ve

e  stabilito  d

cun modo  d

valore  della 

use S.r.l. sian

osi ai princip

re  una  socie

ovazioni, inte

ore sviluppo 

te organizzaz

endo  gli  int

menti,  con 

cendo  alla 

e migliorame

lla clientela,

commerciale 

do la reputaz

one delle  inf

formazioni.

opra  elencat

delle informa

ei  rapporti 

enti e compl

nte  le proprie

na  nel  diffon

omprensibili, 

isioni consap

nda  stessa  o

ell’esercizio d

engono  real

dalle  parti. 

i  situazioni  d

responsabil

no svolte: 

pi di sana e p

età  solida,  af

erprete dei b

ed utilizzo de

zione azienda

teressi  azien

comporta

concorrenza

ento  della  q

,  improntand

 ai principi d

zione ed il pa

formazioni  ri

ti  vanno  app

azioni 

con  gli  stak

lete, per con

e decisioni. L

ndere  inform

in  modo  d

pevoli, in me

o  che  vedon

dell’attività la

izzate  sulla 

La  System  H

di  inabilità o

ità  comport

prudente ges

ffidabile,  tra

bisogni dei cl

elle risorse u

ale; 

ndali  nel  ris

amenti  cor

a  uno  stim

qualità  dei  p

do  i propri co

i lealtà e cor

trimonio azi

iservate è de

plicati  anche

eholder,  dev

nsentire alle 

La System H

mazioni  verit

a  permetter

rito alle rela

no  la  mede

avorativa 

base  di  qu

House  S.r.l. 

o  ignoranza  d

a  che  le  att

stione, allo sc

sparente,  ap

ienti, interes

umane ed alla

petto  di  leg

rretti  e 

molo  positivo

prodotti  e  se

omportamen

rettezza; 

endale; 

10  

ecisa 

e  nei 

vono 

parti 

ouse 

tiere, 

re  ai 

zioni 

esima 

uanto 

non 

delle 

tività 

copo 

perta 

ssata 

a più 

ggi  e 

leali, 

o  al 

ervizi 

nti di 

    

  

Corr

Chiu

aste

vuln

Qua

Le  a

cres

migl

e co

La tu

La  S

nazi

delle

amb

form

imp

stak

 

 

 

 

‐ ricercan

esigenze

vigente,

materia;

‐ sostene

cui  la  s

culturale

rettezza nella

unque operi 

enersi  dall’av

nerabilità del

alità dei serviz

attività  della

scita  della 

lioramento c

ompetitivi sta

utela dell’am

System Hous

onale  in  m

e  proprie  at

bientali che 

mare  i  propr

atti prodotti

keholder l’im

do  la  com

e  ambientali

 ma anche te

; 

ndo  la  cresc

stessa  è  ra

e, sportiva e 

a gestione de

in nome o pe

vvalersi  di 

l’interlocuto

zi 

a  System  H

soddisfazio

continuo dei 

andard di qua

mbiente 

se  S.r.l.  si  at

ateria  ambi

ttività  nel  p

la  stessa  si p

ri  collaborat

dal ruolo sv

pegno assun

mpatibilità  tr

i,  non  solo 

enendo cont

cita  sociale e

adicata  anch

di sostegno 

ei contratti 

er conto dell

carenze  di 

re. 

ouse  S.r.l. 

ne  dei  cl

servizi offer

alità. 

ttiene  a qua

ientale,  pro

ieno  rispett

pone. La Sys

ori  al  fine  d

volto. L’azien

nto in materi

ra  iniziativa 

nel  rispetto 

to delle migli

ed economic

he  con  iniz

alle categori

’azienda dev

contratto, 

sono  sempr

ienti  e  so

rti, al fine di 

nto previsto

grammando 

o  degli  obie

stem House 

di  renderli  c

nda, inoltre, 

a ambientale

economica

della  norm

iori esperien

ca dei  territo

iative  di  na

e disagiate. 

ve rigorosam

per  sfruttar

re  orientate 

ono  protese

garantire ele

 dalla  norm

lo  svolgim

ettivi  e  tragu

S.r.l. provve

consapevoli 

rende palese

e. 

11  

a  ed 

ativa 

ze in 

ori  in 

atura 

mente 

re  la 

  alla 

e  al 

evati 

ativa 

mento 

uardi 

ede a 

degli 

e agli 

    

  NO

 

Am

L’Am

resp

vige

prin

ORME DI

mministra

mministrator

ponsabilità, 

ente e dello s

cipi del pres

‐ di  tene

indipend

soggetti

politiche

internaz

‐ di  tener

senso di

‐ di  valu

incompa

all’intern

situazion

attività; 

‐ di  fare 

conosce

sua posi

indiretti

‐ di rispet

sindacal

applicaz

‐ di provv

determi

veri, com

‐ di non  a

distribui

I COMPO

atore unic

e  Unico, 

oltre  che  a

tatuto, è ten

ente Codice 

ere  un  com

denza, e corr

 privati, con

e,  nonché  c

zionale; 

re  un  compo

 responsabil

tare  le  sit

atibilità di  fu

no  dell’azien

ni  di  conflitt

un  uso  ris

enza  per  rag

izione per ot

; 

ttare le richie

e  o  da  al

ione di speci

vedere a pre

nato  ordine

mpleti e non

acquisire o  s

ibili per legge

ORTAME

co 

nella  cons

l  rispetto  d

nuto all'osser

Etico. In par

mportament

rettezza con 

 le associazio

con  ogni  a

ortamento  is

ità; 

uazioni  di 

unzioni,  incar

nda,  astene

to  di  interes

servato  delle

ioni  d’ufficio

ttenere vant

este di inform

tro  Organo

ifiche norma

esentare  in A

e  del  giorno

alterati; 

sottoscrivere

e; 

ENTO 

sapevolezza 

della  legge, 

rvanza delle 

ticolare gli è

to  ispirato 

le istituzion

oni economi

ltro  soggett

spirato  ad  in

conflitto  d

richi o posiz

endosi  dal  c

ssi  nell’amb

e  informazio

o,  evitando  d

aggi persona

mazioni, da p

o  di  vigilan

ative; 

Assemblea,  i

,  soltanto  a

e quote  soci

della  pro

della  norm

prescrizioni e

richiesto: 

ad  autono

i pubbliche, c

che, con le f

to  nazionale

ntegrità,  lea

’interesse  o

ioni all’ester

compiere  at

ito  della  pro

oni  di  cui  s

di  avvalersi 

ali, sia dirett

parte del Col

za,  in  tem

n  relazione 

tti  e  docum

ali o  riserve 

12  

opria 

ativa 

e dei 

omia, 

con i 

forze 

e  ed 

ltà  e 

o  di 

rno e 

tti  in 

opria 

sia  a 

della 

i che 

legio 

a  di 

a un 

menti 

 non 

    

  

 

Rap

Nei 

rapp

a  s

prof

tras

I  De

ragg

dalle

I  co

prof

dell’

pers

Per 

che 

‐ di non  e

altre  so

creditor

pporti co

rapporti  con

presenta la S

svolgere  le 

fessionalità, 

parenza. 

estinatari  de

giungimento 

e strutture p

omportamen

fessionale de

’attività, non

sonali. 

tutelare  l’im

i rapporti co

‐ all’accur

‐ ad  un 

risoluzio

‐ all’elabo

qualità d

‐ all’  imp

accessib

architett

‐ al  rispe

disposiz

ricettazi

provenie

effettuare  ri

cietà  o  sciss

i. 

on i client

n  i  clienti,  c

ystem House

proprie  at

competenza

evono  segu

degli obietti

reposte. 

nti  assunti 

ella riservate

nché della vig

mmagine e  la

on i clienti sia

rata identific

tempestivo 

one sostanzia

orazione  di 

del servizio o

egno  nel  re

bili alle perso

toniche; 

etto  della  le

ioni  in  tema

one  e  all’i

enza illecita;

duzione del 

sioni,  in  grad

ti 

ciascun Desti

e S.r.l.. A tal 

ttività  nei 

a,  disponibi

ire  le  proce

ivi di soddisfa

sono  semp

zza delle info

gente norma

a  reputazion

ano impronta

azione del p

riscontro  a

ale delle cont

una  politica

offerto; 

endere  i  pro

one disabili, e

egge,  con 

a  di  antiricic

mpiego  di 

capitale  soc

do  di  cagion

inatario  del 

fine, i Destin

confronti 

lità,  corrett

edure  intern

azione dei cl

pre  impron

ormazioni ac

tiva in tema 

e aziendale, 

ati: 

rofilo di risch

ai  reclami, 

troversie; 

a  dei  prezzi 

opri  centri  e

eliminando e

particolare 

claggio,  non

denaro,  be

ciale,  fusioni

are  un  dann

presente  Co

natari sono te

dei  clienti 

ezza,  cortes

ne  finalizzat

ienti, monito

tati  al  risp

cquisite nel c

di tutela dei

è  indispens

hio dei client

mirando  a 

in  linea  co

e  i  propri  se

eventuali bar

riferimento 

ché  di  lotta

eni  o  utilit

13  

i  con 

no  ai 

odice 

enuti 

con 

sia  e 

te  al 

orata 

petto 

corso 

i dati 

abile 

ti; 

una 

on  la 

ervizi 

rriere 

alle 

a  alla 

à  di 

    

  

 

Inolt

gest

 

Rap

Sia l

i for

e all

La S

gest

dign

cont

imp

svol

app

di ri

‐ all’indip

interno 

tre,  nell’avv

tione di quel

‐ intratten

quali sia

attività i

sostanze

persone

commer

‐ finanzia

commer

pericolo

‐ intratten

econom

sviluppo

fondame

di lavoro

pporti co

e funzioni az

rnitori, che g

e disposizion

System Hous

tione  del  ra

nità ed oppor

to di obiettiv

renditoriale,

gimento del 

rezzamento 

servatezza c

endenza  da

che esterno.

iare  relazion

le già in esse

nere  relazio

 conosciuta, 

illecite, in pa

e  stupefacen

e prive dei ne

rciale; 

re  attivit

rcializzazione

osi per l’ambi

nere  rappo

iche  che,  a

o  umano  e

entali della p

o minorile).

on i fornit

ziendali che 

li stessi forni

ni presenti ne

e S.r.l. garan

pporto  con 

rtunità. Nel p

vi e di valutaz

della  qua

servizio e d

sul mercato,

che  la natura

a  ogni  cond

. 

ni  commerci

ere, è necess

ni,  dirette  o

 o solamente

articolare con

nti,  al  ricicla

ecessari requ

tà  volte 

e  di  prodo

iente e la sal

orti  finanz

nche  in  mo

e  contribui

persona (ad e

tori 

hanno il com

itori,  devono

elle procedu

ntisce modal

i  fornitori, 

processo di s

zioni della lo

alità,  del 

i consegna. 

, la loro capa

a del servizio

dizionamento

ali  con  nuov

ario, evitare 

o  indirette, 

e sospettata,

nnesse al tra

ggio  ed  al  t

uisiti di serie

alla  p

tti  altamen

ute; 

ziari  con 

odo  indiretto

iscono  a  v

esempio sfru

mpito di gest

o attenersi a

re aziendali.

ità standard 

assicurando

selezione dei

oro professio

prezzo,  del

Inoltre, vien

acità di far fro

o offerto  imp

o  improprio,

vi  clienti  e 

di: 

con  soggett

, l’implicazion

affico di armi

terrorismo  e

età ed affidab

produzione 

te  inquinan

quelle  att

o,  ostacolan

violare  i  d

uttando l’imp

ire i rapport

l presente co

 

di selezione

o  agli  stessi 

 fornitori si t

nalità e strut

le  modalità

e valutato  il 

onte agli obb

pone, nonché

14  

,  sia 

nella 

ti  dei 

ne in 

i e di 

e  con 

bilità 

o 

nti  o 

tività 

no  lo 

diritti 

piego 

i con 

odice 

e e di 

pari 

tiene 

ttura 

à  di 

  loro 

blighi 

é dei 

    

  crite

adeg

L’az

sopr

degl

I  fo

stan

part

dirit

resp

 

Il ric

per 

vien

risol

unif

Vien

conf

prof

 

Rap

I  rap

azie

alla 

parz

pub

 

 

 

eri  di  resp

guatezza alle

ienda  stipu

rattutto  con 

li adempime

rnitori  sono

ndard  di  co

ticolare, essi

tti  dei  propr

ponsabile gli 

corso all’attiv

iscritto  dal 

ne  formalizza

luzione  del 

ormarsi ai  c

ne anche rich

flitti  di  int

fessionale.  

pporti co

pporti  con  le

ndali a ciò d

correttezza

ziali e  ambig

blici o privat

ponsabilità  s

e dimensioni 

ula  contratt

riferimento

nti amminist

  sensibilizza

ndotta  coer

devono ass

ri  lavoratori,

impatti amb

vità professio

soggetto  pr

ato  l’impegn

rapporto 

ontenuti de

hiesta un’aut

teresse  che

on le istitu

e  istituzioni 

delegate e d

,  in  modo

gue  interpret

i. 

sociale  e  d

e alle neces

ti  di  forni

 ai  termini d

trativi. 

ati  a  svolger

renti  con  qu

sicurare  serie

,  investire  in

ientali e soci

onale di cons

roponente.  N

no  da  parte

e  risarcim

l Codice Etic

todichiarazio

e  possano 

uzioni 

vengono  int

evono esser

da  non  co

tazioni da pa

della  loro 

sità della Sys

tura  impro

di pagament

re  la  loro  a

uelli  indicat

età nel busin

n  qualità  e 

iali. 

sulenti estern

Nell’atto  di 

e  del  consul

ento  danni

co e alle nor

one attestant

incidere  su

trattenuti  da

re  improntat

onsentire  fra

arte dei  sog

compatibilit

stem House S

ntati  all’eq

to e all’oner

ttività  segue

i  nel  Codice

ness,  rispett

gestire  in  m

ni viene mot

incarico,  ino

ente,  a  pen

  provocati,

rmative di  le

te la mancan

ulla  prestaz

alle  sole  fun

i alla chiarez

aintendiment

getti  istituzio

15  

tà  e 

S.r.l.. 

quità, 

rosità 

endo 

e.  In 

tare  i 

modo 

ivata 

oltre, 

na  di 

,  ad 

egge. 

nza di 

zione 

nzioni 

zza e 

ti,  o 

onali 

    

  Rap

La S

con 

livel

In  p

riser

sono

indip

pien

l’att

intra

evita

qua

È  vi

ovve

PA, 

ben

della

gest

per 

pporti co

System House

tutti  gli  inte

lo locale, sia

particolare, 

rvata alle fun

o  tenute 

pendenza  e 

na  collaboraz

ività  istituzi

attenute con

ando ogni az

le tentativo d

etato  ai  De

ero  Incaricat

doni  (non  s

i), benefici o

a  System  Ho

tione dei rap

i rapporti co

‐ offrire a

omaggi,

direttam

commer

nell’altra

l’impres

concede

ingenera

‐ valutare

di dipen

commer

on la Pubb

e S.r.l. indivi

erlocutori  de

a livello naz

l’assunzione

nzioni aziend

ad  assolver

correttezza.

zione,  doven

ionale  e  so

n  le stesse, c

zione o atteg

di influenzar

stinatari  di 

ti di Pubblico

solo  sotto  fo

o altre utilità

ouse  S.r.l.  in

porti di qual

n interlocuto

ai soggetti so

fatta  ecce

mente  ascriv

rciale,  comu

a  parte,  ovv

sione  che  e

ere  all’azien

are comunqu

e o proporre 

ndenti della 

rciali  di  qu

blica Amm

dua e defini

ella  Pubblica

ionale ed int

e  di  impegn

dali a ciò pre

re  ai  prop

.  I  rapporti 

ndo  in  ogni 

ono  svolti  p

corretti ambi

ggiamento c

ne impropria

promettere 

o Servizio, o 

orma  di  som

à per promu

n  sede  di  as

lsivoglia natu

ori privati. In

opra citati, a

ezione  per 

vibili  a  no

unque  tali 

vero  in  un  te

esse  siano  f

nda  indebiti

ue l’impressi

strumentalm

PA  (o paren

ualsiasi  altro

ministraz

sce i canali d

a Amministra

ternazionale.

ni  nei  confr

poste ed aut

pri  compiti 

sono  altresì

caso  evitar

preservando,

iti di recipro

he possa ess

amente le de

o  offrire  a 

a dipendent

mme  in  dena

overe o  favo

ssunzione  di

ura con la PA

 particolare, 

nche  in occa

regalie  di  v

rmali  relazi

da  non  p

erzo  estrane

finalizzate  a 

i  vantaggi, 

one di illega

mente oppor

nti ed  affini) 

o  genere 

zione 

di comunicaz

azione  (PA)  s

 

onti  della  P

torizzate, le q

con  integ

improntati 

e  di  ostacol

,  nelle  rela

ca  indipende

sere  interpre

ecisioni. 

Pubblici  Uff

ti  in genere 

ro, ma  anch

orire gli  inte

i  impegni  e/

A. Lo stesso d

è vietato: 

asioni di fest

valore  simb

oni  di  cor

oter  ingene

eo  ed  imparz

far  acquisi

ovvero  tal

lità o immora

tunità di imp

e/o opportu

che  potreb

16  

zione 

sia  a 

PA  è 

quali 

grità, 

sulla 

larne 

zioni 

enza, 

etato 

ficiali 

della 

he  di 

eressi 

/o  di 

dicasi 

tività, 

olico 

rtesia 

erare 

ziale, 

re  o 

i  da 

alità; 

piego 

unità 

bbero 

    

  

I  De

verif

agev

per 

le q

qua

La S

med

com

indebita

trattame

‐ sostene

previste

promozi

‐ procura

informa

poter  co

entramb

‐ favorire,

perché 

condizio

‐ esibire 

sottrarre

fine di o

decision

contribu

dello  st

europee

‐ tenere u

errore  n

servizi 

decision

estinatari,  n

ficare  che  le

volati, eroga

lo svolgimen

uali sono sta

le sono stati 

ystem House

diante  false 

mponente, co

amente  avv

ento riservat

re  spese  d

  contrattual

ione dell’imm

re  o  promet

zioni  e/o  do

ompromette

be le parti; 

, nei process

indicati  da

one per lo svo

scientemen

e e/o omett

orientare a fa

ni  della  PA, 

uti,  finanziam

tesso  tipo 

e o di altri en

una condotta

nella  valutaz

offerti/forn

ne della PA; 

nell’ambito 

e erogazioni 

ti  in  favore 

nto delle atti

ati concessi; 

erogati è vie

e S.r.l. vigila 

dichiarazion

on qualsiasi 

vantaggiarli, 

to alla cliente

i  rappresen

lmente,  con

magine azien

ttere  di  forn

ocumenti  ris

ere  l’integrità

si d’acquisto,

ai  dipenden

olgimento su

te  dichiara

ere docume

avore propri

  o  per  con

menti, mutui

da  parte  d

nti pubblici; 

a  ingannevo

zione  tecnic

iti,  o  influ

delle  propr

pubbliche,  i

della System

ività o  la rea

qualsiasi ut

etato. 

e contrasta o

i  o  omission

mezzo, per 

al  di  fuo

ela; 

ntanza  ingiu

  finalità  div

ndale; 

nire,  sollecit

servati  o  co

à  o  la  reput

, fornitori e s

nti  stessi  d

uccessivo del

zioni  e/o  d

nti e  inform

io o della pr

nseguire  in 

 agevolati o

ello  Stato, 

le che possa

o‐economica

uenzare  in

rie  funzioni,

i  contributi o

m House S.r.

alizzazione de

ilizzo diverso

ogni artifizio 

ni) messo  in

ottenere,  ing

ri  dell’ordin

stificate,  o 

verse  dalla  m

are  od  otte

omunque  ta

tazione  di  u

sub‐fornitori 

della  PA  c

le attività; 

documenti 

azioni dovut

opria cliente

modo  inde

 altre eroga

delle  Comu

a  indurre  la P

a  dei  prodo

debitamente

sono  tenu

o  i  finanziam

l.,  siano utili

elle  iniziative

o da quello p

o raggiro (a

  atto  da  un

giustamente

17  

nario 

non 

mera 

enere 

li  da 

na  o 

 solo 

come 

falsi, 

te, al 

ela  le 

ebito 

azioni 

unità 

PA  in 

otti  e 

e  la 

uti  a 

menti 

izzati 

e per 

per  il 

nche 

n  suo 

e,  tali 

    

  fina

per 

Chiu

di q

Serv

È  fa

Syst

indir

di te

senz

prog

Con

PA p

Syst

conf

rego

Com

part

PA, 

Syst

al pr

 

nziamenti,  s

distrarne l’ut

unque riceva

ualsiasi natu

vizio deve im

‐ sospend

‐ riferire  l

iscritto l

atto  inoltre 

tem  House 

rettamente a

erzi, di altera

za  diritto  e

grammi. 

 particolare 

per  l’aggiudi

tem  House  S

formandosi 

olatorie  e 

mmittente e 

tecipazione a

tutti  coloro 

tem House S

resente Codi

ovvenzioni  o

tilizzo vincola

a richieste es

ura, da Pubb

mediatamen

dere ogni rap

l’accaduto a

’Organismo 

divieto  a  tu

S.r.l.  che,

accedono a s

arne in quals

e  con  quals

riferimento 

cazione di o

S.r.l.  mantie

alle  presc

di  indirizzo,

degli altri or

a gare pubbl

che a qualu

.r.l. devono 

ce e alla pro

o  provvidenz

ato. 

splicite o  imp

blici Ufficiali 

nte: 

pporto con gl

l suo diretto

di Vigilanza.

utti  i  dipend

,  a  qualsia

sistemi infor

iasi modo il f

siasi  modali

alla  parteci

pere e/o  for

ene  rapporti 

crizioni  del 

,  restando 

rganismi pub

liche e nella

unque  titolo 

attenersi all

ocedure e reg

ze  a  carico 

plicite o pro

ovvero  Inca

li stessi; 

o superiore e

enti  e  ai  co

asi  titolo, 

matici o tele

funzionamen

tà  su  dati, 

pazione  a  ga

rnitura di be

professiona

bando,  a

soggetta  a

bblici deputa

gestione de

operano ne

e normative

golamenti az

della  PA,  ov

poste di ben

ricati di Pub

ed  informare

ollaboratori 

direttament

matici della 

nto intervene

informazio

are  indette 

eni o di servi

ali  e  traspar

alle  disposi

al  controllo 

ti. Nel caso 

ei rapporti co

ell’interesse 

 di  legge vig

iendali. 

18  

vvero 

nefici 

blico 

e per 

della 

te  o 

PA o 

endo 

oni  e 

dalla 

izi,  la 

renti, 

izioni 

del 

della 

on  la 

della 

genti, 

    

  Rap

pol

I  p

cara

azie

que

senz

favo

di so

Le re

sono

auto

La p

a or

alcu

Rap

La  S

svol

colla

disc

Syst

esse

inolt

alle 

I  rap

mas

I  di

auto

Syst

com

pporti co

litiche 

principi  di 

atterizzare an

ndali  con  le

ste  ultime  s

za  alcuna  di

orire un clima

oluzioni di ele

elazioni con 

o riservate a

orizzate. 

partecipazion

rganizzazioni

n collegame

pporti co

System Hous

to dai Mass 

aborare  pien

riminazioni, 

tem House S

ere veritiere, 

tre,  devono 

politiche e a

pporti  con  l

ssa sono riser

pendenti  e 

orizzazione, d

tem  House 

municazione d

on le orga

trasparenza

nche  i rappo

e  organizzazi

sono  impron

scriminazion

a di reciproc

evata flessib

i rappresent

lle competen

ne, a titolo pe

 politiche av

nto con la fu

on i mass 

se  S.r.l.  ricon

Media verso

namente  con

nel rispetto 

.r.l. verso qu

chiare, trasp

essere  coe

i programmi

a  stampa  e 

rvati agli org

i  collabora

dal rilasciare

S.r.l.  agli  o

di massa. 

anizzazion

a,  indipend

orti  intratten

ioni  politiche

ntati  a  favo

ne  o  diversit

ca fiducia e u

ilità. 

tanti di organ

nti funzioni d

ersonale, de

vviene  fuori

unzione svolt

 media 

nosce  il  fond

o  il pubblico

n  tutti  gli  or

dei reciproci

ualunque org

parenti, non

renti,  omog

i aziendali. 

con  gli  altr

ani e alle fun

atori  devono

e dichiarazion

organi  di  st

ni sindac

enza  e  in

uti dalle com

e  e  sindacal

orire  una  co

tà  di  trattam

un dialogo so

nizzazioni po

della System 

ei Destinatari

dell’orario d

ta in azienda

damentale  r

o. A  tale sco

rgani  di  info

i ruoli. Le com

gano di infor

ambigue o s

enee  ed  acc

i mezzi  di  c

nzioni aziend

o  astenersi,

ni riguardant

tampa  o  ad

ali e 

ntegrità  dev

mpetenti fun

i.  I  rapporti 

rretta  dialet

mento,  al  fin

olido nella ric

litiche e sind

House S.r.l. 

 del Codice E

di  lavoro e  s

. 

uolo  informa

po, si  impeg

ormazione,  s

municazioni 

rmazione dev

trumentali; e

curate,  conf

omunicazion

ali preposte.

  salva  espr

ti  le attività 

d  altri  mezz

19  

vono 

nzioni 

  con 

ttica, 

ne  di 

cerca 

dacali 

a ciò 

Etico 

senza 

ativo 

gna a 

senza 

della 

vono 

esse, 

formi 

ne  di 

. 

ressa 

della 

zi  di 

    

  Allo 

info

devo

e de

La  S

istitu

in lin

 

Rap

La S

con 

colla

forn

mos

 

Rap

La S

legg

Ness

cont

norm

Nell

per 

scopo di sup

rmazione, le

ono essere s

elle funzioni a

System Hous

uzionale in m

nea con le as

pporti co

System House

i  rappres

aborazioni e 

nire risposta 

sse dagli stak

pporti co

System Hous

gi in materia 

sun dipende

tatti con con

mative a tute

’ambito dei 

la System Ho

‐ a  prom

leali  e 

turbame

nonché 

di  cont

industria

nell’inte

normati

autentic

pportare colo

 dichiarazion

sottoposte a

aziendali com

se  S.r.l.  cura 

modo da rend

spettative de

on gli stak

e S.r.l. istitui

entanti  de

prevenire co

alle pertinen

keholder. 

on la conc

se S.r.l. è  im

di tutela dell

nte/collabor

ncorrenti che

ela della conc

rapporti com

ouse S.r.l. son

uovere  in  o

corretti  co

ento  alla  li

ogni possibi

raffazione  o

ale,  richiam

eresse  della 

va  esistente

cazione,  cer

oro che entra

ni rese per co

lla preventiv

mpetenti. 

  le  informaz

derlo uno str

el mercato. 

keholder 

sce un cana

i  propri  st

onflitti. La Sy

nti  informaz

correnza e

pegnata nel

la concorren

ratore può e

e possano ap

correnza e d

mmerciali, tu

no tenuti: 

ogni  settore 

ondannando

bertà  dell’in

le forma di i

o  di  usurpa

mando  tut

System  Ho

e  a  tutela 

rtificazione  o

ano in conta

onto della Sy

va autorizzaz

zioni pubblic

rumento com

  

le di comuni

takeholder, 

ystem House

ioni richieste

 e il merca

la massima 

za e del mer

ssere coinvo

pparire come

el mercato.

tti coloro ch

dell’attività,

o  ogni  pos

ndustria  o 

illecita conco

zione  di  tit

tti  coloro 

ouse  S.r.l.  a

degli  strum

o  riconoscim

tto con i mez

stem House 

ione degli or

cate  sul  sito 

mpleto, effica

cazione cost

per  instau

e S.r.l. assicu

e ed osserva

ato  

osservanza d

cato. 

olto in iniziat

e violazione d

e lavorano c

  comportam

sibile  forma

del  comme

orrenza, di fr

toli  di  prop

che  ope

al  rispetto 

enti  o  segn

mento,  a  tu

20  

zzi di 

S.r.l. 

rgani 

web 

ace e 

tante 

urare 

ura di 

azioni 

delle 

ive o 

delle 

con e 

menti 

a  di 

ercio, 

rode, 

prietà 

erano 

della 

ni  di 

utela 

    

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

dell’indu

d’autore

‐ a contra

ottenere

concorre

in mater

non intr

di tale n

‐ a  salvag

altrui,  iv

di ricono

previste

ustria  e  del

e; 

astare e resp

e  informaz

enti sul merc

ria di antitrus

raprendere in

ormativa; 

guardare  i  d

vi compresi  i

oscimento, a

 per la loro t

l  commercio

ingere quals

zioni  confid

cato nel risp

st e di leale c

niziative che

diritti  di  pro

 diritti d’aut

attenendosi a

tutela. 

o  ed  in  m

siasi comport

denziali  rela

petto della vi

concorrenza

 possano cos

oprietà  intell

tore, brevett

alle politiche

ateria  di  d

tamento volt

ative  a  p

gente norm

, impegnand

stituire viola

ettuale  prop

i, marchi e s

e alle proce

21  

iritto 

to ad 

ropri 

ativa 

dosi a 

zioni 

pri  e 

segni 

edure 

    

  RIS

 

Sel

Il  pr

per 

idon

tra 

cand

Le  f

delle

gest

ogn

A  tu

prom

pres

un la

Syst

non 

con 

Syst

Ferm

Lavo

pers

proc

dipe

In  p

escl

cert

com

lavo

poss

SORSE U

lezione/a

rocesso  di  se

tutti  i  sogge

nei a ricoprir

il  profilo, 

didato e le at

fasi  selettive

e  opinioni  d

tione  delle  r

i sorta di fav

utti  i dipend

messe  o  ve

stazioni di qu

avoratore, la

tem House  s

assumere  la

la System Ho

tem House è 

mo  restand

oratori,  il  da

sona  per  lo 

cedere alla v

endenti Syste

particolare  p

usivamente 

ificato giudiz

mportamenti 

orativa, ovver

sibilità di inst

UMANE 

ssunzion

elezione  avv

etti  interessa

e la mansion

le  capacità 

ttitudini del c

  avvengono 

dei  candidat

risorse  uman

oritismo, nep

enti  e  collab

ersamenti  d

ualsiasi  tipo,

a sua promoz

si  impegna n

avoratori ch

ouse ovvero 

prestatore d

o  quanto 

tore  di  lavo

svolgiment

verifica prelim

em House de

potranno  for

i  candidati 

ziale e dei ca

contrastan

ro comporta

taurare il rap

ne 

viene  nel  ris

ati e  la valut

ne lavorativa

,  la  docu

candidato e 

nel  pieno  r

ti.  La  funzio

ne  adotta m

potismo e cli

boratori  è  vi

di  denaro, 

,  finalizzati a

zione o il suo

nell'ambito  d

e abbiano  in

con i comm

d'opera o di a

previsto  da

oro  che  inten

o  di  attività

minare e pro

evono possed

rmare  ogget

ed  i  lavora

richi penden

nti  con  l’e

menti che o

pporto di lavo

petto  delle 

tazione dei c

a si basa sulla

mentazione 

le esigenze a

rispetto  della

one  azienda

misure  oppor

ientelismo.

etato  accett

beni,  benef

a promuover

o trasferimen

del processo

n corso cont

ittenti/client

attività lavor

all’art  8  de

nda  impiega

à  lavorativa 

opedeutica d

dere.  

tto  di  event

tori  ,  che  d

nti , non ripo

tica  aziend

ggettivamen

oro. 

pari  opportu

candidati  rite

a corrispond

presentata 

aziendali.  

a  sfera  priva

le  preposta 

tune  per  ev

tare o  sollec

fici,  pressio

e  l’assunzion

nto.  

 di  assunzio

tenziosi giud

i dei servizi d

ativa. 

ello  Statuto 

re  al  lavoro 

aziendale,  d

dei requisiti c

tuale  assunz

dalla  verifica

rtino condan

ale  e  l’att

nte incidono 

22  

unità 

enuti 

enza 

  dal 

ata  e 

  alla 

vitare 

citare 

ni  o 

ne di 

one  a 

iziari 

di cui 

dei 

o  una 

deve 

che  i 

zione 

a  del 

nne o 

tività 

sulla 

    

  Il pr

qua

deve

valu

del 

rapp

È  in

giur

seco

posi

affid

info

esse

 

 

Ges

Il pe

lavo

Nell

vien

elem

info

cond

orga

siste

nell’

La  S

conf

gest

ruol

ogge

fless

incipio, com

nto alla sola 

e essere  libe

utare non sol

soggetto, m

porto di lavo

nfatti  princip

isprudenza 

onda  della 

izione  delle 

damento  che

rmazioni  re

enziale per va

stione de

ersonale dell

oro  regolare 

a  fase di  co

ne  informato

menti  retrib

rmazioni sul

dizioni  di  sa

anizzativo  ad

emi  di  gestio

’organizzazio

System  Hous

fronti  dei  pr

tione e svilup

i  è  fondat

ettivamente 

sibilità  nell’

e detto, si ap

fase pre‐ass

ero di  raccog

o la capacità

a anche  la c

ro destinato 

pio  ormai  ge

che  l'intens

natura  e  de

parti,  dell'o

e  queste  ric

elative  ai  p

alutare l'opp

el rapport

a System Ho

e non è  tol

stituzione de

o  in  merito 

butivi  e  no

le principali 

alute  e  sicu

dottato  dall’

one  azienda

one.  

se  S.r.l.  vieta

ropri  dipend

ppo delle riso

to  sulle  co

riconosciut

organizzazio

pplica tanto a

suntiva, prop

gliere dati ch

à, l'affidabilit

convenienza 

verosimilme

eneralmente

ità  della  fid

ella  qualità 

oggetto  dell

chiedono,  e 

procediment

portunità dell

to di lavo

ouse S.r.l. vie

lerata alcuna

el  rapporto 

alle  mansio

ormativi  reg

disposizioni 

urezza  sui  l

’azienda  ai 

le  secondo 

a  qualsiasi  f

denti  e  colla

orse umane. 

ompetenze 

te.  La  Syste

one  del  lav

allo svolgime

prio perché il

he consenta

tà e l'attitudi

ad  instaurar

ente a perdu

e  riconosciut

ducia  richies

del  singolo 

e  mansioni 

che  la  con

ti  penali  de

l'instaurazion

oro 

ene assunto 

a  forma di  l

di  lavoro, og

oni  che  dov

golati  dal 

aziendali ch

uoghi  di  lav

sensi  del  D

le  norme  IS

forma  di  dis

boratori,  an

Il conferime

e  sulle  cap

m  House  S

voro,  comp

ento del rapp

 datore di la

no allo  stess

ine professio

re con quest

rare nel tem

to  in  dottrin

ta  sia  diver

rapporto, 

e  del  grad

oscenza  di 

el  soggetto

ne del rappo

con contrat

avoro  irrego

gni collabora

rà  svolgere,

CCNL  e  ri

he disciplinan

voro,  il  mod

D.Lgs  231/01

SO,  impleme

criminazione

che  nelle  fa

ento di incari

pacità  perso

.r.l.  favorisc

atibilmente 

23  

porto 

avoro 

so di 

onale 

to un 

mpo. 

na  e 

rsa  a 

della 

do  di 

date 

o  sia 

rto.  

tto di 

olare. 

atore 

  agli 

iceve 

no  le 

dello 

1  e  i 

entati 

e  nei 

asi  di 

chi e 

onali 

ce  la 

con 

    

  l’eff

mat

avvi

Il so

di 

prof

veng

rego

La S

di  a

rich

Lav

La S

vige

ogn

form

dei 

funz

 

Tut

La  S

colla

cons

pers

pers

norm

 

Sal

La S

salu

icienza  rich

ernità  e  la 

ene coinvolg

oggetto valut

debolezza 

fessionalmen

gono erogati

olare registra

System House

autorità,  co

ieste di favor

voro rego

ystem House

enti  in mater

i forma di lav

ma di  sfrutta

lavoratori,  a

zioni lavorati

tela della

System  Hou

aboratori, 

servazione  d

sonali  e  vita

sonali  senza

me di protez

lute e sicu

ystem House

te  e  della  s

iesta,  per 

cura  dei  fig

gendo sia il s

tato può, per

e  può 

nte.  Per  lo 

i corsi di form

azione della s

e S.r.l. non t

stituiscono 

ri personali.

olare e dig

e S.r.l. si attie

ria di occupa

voro irregola

mento e  rid

assicura  cond

ve. 

a privacy 

se  S.r.l.  tut

specificando

dei  dati,  esc

a  privata  dei

  previo  con

ione della pr

urezza 

e S.r.l. è imp

icurezza  sui 

agevolare 

gli.  La  valut

soggetto valu

rtanto conos

pertanto 

sviluppo  e

mazione di v

storia format

ollera alcun 

infatti  viola

gnità dell

ene interam

azione ed è 

are. La System

duzione  in  sc

dizioni  ottim

 

tela  la  priva

o  le  mod

cludendo  og

i  lavoratori, 

nsenso  dell’i

rivacy.  

egnata nella

luoghi  di  la

la  gestione 

tazione  delle

utato, che i s

scere i propr

migliorare

e  la  crescit

vario genere 

tiva dei dipen

tipo di abus

azioni  del  p

la person

ente alle disp

in netta con

m House S.r.

chiavitù, gara

mali  per  lo  sv

acy  dei  prop

dalità  di 

ni  indagine 

vietando  di

nteressato  e

 diffusione d

avoro  e  invit

dello  stato

e  risorse  um

suoi respons

ri punti di for

e  e  cres

ta  professio

e viene cura

ndenti.  

o della posiz

presente  Co

na  

posizioni di l

trapposizion

.l. condanna 

antisce  la dig

volgimento  d

pri  dipenden

trattamento

sulle  idee,  g

i  diffondere 

e  rispettand

della cultura 

ta  tutti  ad  a

24  

o  di 

mane 

sabili. 

rza e 

scere 

onale 

ata la 

zione 

odice 

egge 

ne ad 

ogni 

gnità 

delle 

nti  e 

o  e 

gusti 

dati 

do  le 

della 

avere 

    

  com

vige

 

Int

Gli 

lavo

attiv

 

Ob

I  dip

sott

Cod

gli a

Il pe

poss

un p

lavo

le pr

Dipe

aven

ben

Per 

agire

com

disp

lingu

min

alle 

 

mportamenti 

enti in materi

terventi s

interventi  c

orative  avve

vando, ove n

bblighi e d

pendenti  e 

oscritti  nel 

ice, segnalan

ppositi cana

ersonale dell

sono esistere

profitto pers

oratore deve 

rocedure di v

endenti  e  co

ndo  compor

i in contrasto

quanto conc

e nel pieno r

mpromettere 

posizione un 

uaggio  di  ba

atori  o  con 

persone e al

responsabil

a e con le in

  ull’organ

che  prevedo

engono  nel

ecessario, pe

 doveri de

i  collaborato

contratto  di

ndo  le violaz

li. 

a System Ho

e  conflitti di

onale. Se do

comunicarlo

verifica.   

ollaboratori 

rtamenti  res

o con gli inte

cerne  le app

rispetto delle

i  sistemi 

account di p

asso  livello 

commenti  i

l’immagine a

i,  in  linea  c

dicazioni azie

nizzazion

ono  una  rio

pieno  risp

ercorsi forma

el persona

ori  sono  ten

i  lavoro  e  q

zioni delle  re

ouse S.r.l. de

i  interesse e

ovesse palesa

o al proprio r

sono  tenuti

sponsabili,  e

eressi azienda

plicazioni  inf

e politiche di

informatici

posta elettro

e  non  deve

nappropriat

aziendale. 

con  le  dispo

endali che ve

e del lavo

organizzazion

petto  delle 

ativi mirati.

ale 

nuti  a  rispet

uanto  previs

egole di cond

eve evitare le

e deve esime

arsi un confl

responsabile

  a  tutelare 

vitando  utili

ali. 

ormatiche,  i

i sicurezza az

.  Il  person

onica, non d

  inviare  me

i  che  possan

osizioni  di  l

engono forni

oro 

ne  delle  att

risorse  um

ttare  gli  obb

sto  dal  pres

dotta, attrav

e situazioni in

ersi dal  ricav

itto di  intere

, il quale atti

i  beni  azien

izzi  impropr

l personale 

ziendale, per

nale  che  h

eve utilizzar

ssaggi  ingiu

no  recare  da

25  

egge 

ite.  

tività 

mane, 

blighi 

sente 

verso 

n cui 

varne 

essi il 

iverà 

ndali, 

ri  dei 

deve 

r non 

ha  a 

re un 

riosi, 

anno 

    

  CO

 

Con

La  S

svol

 

Ris

I  ra

ausp

 

Mo

È se

crei 

grup

 

Fum

In  o

S.r.l

risto

azie

 

Abu

Non

o  so

sost

 

 

Tut

Il  p

mat

OMPORT

ndotta et

System  Hou

gimento dell

spetto rec

pporti  interp

picabile cha s

olestie 

veramente v

disagio,  ost

ppi di lavorat

mo  

osservanza  d

. ha stabilito

oro,  nei  bag

ndali. 

uso di alc

n è tollerato c

ostanze  stup

tanze nel cor

tela del p

patrimonio  a

eriali  e  imm

TAMENTO

tica 

use  S.r.l.  ad

le proprie att

ciproco 

personali  ch

siano impron

vietato dare 

tilità  o  isola

tori.  

ella  legge  c

 il divieto di 

ni  e  negli  an

cool o stu

che si presti 

pefacenti,  o 

so delle attiv

patrimoni

aziendale  è 

materiali.  È  c

O SUI LU

derisce  ad 

tività azienda

he  si  creano

ntati al recipr

luogo a mole

amento  nei 

ontro  il  fum

fumo negli 

ntibagni,  ne

upefacent

servizio sott

che  vengan

vità lavorativ

io aziend

costituito 

compito  di  c

UOGHI D

elevati  stan

ali e imprend

o  negli  ambi

roco rispetto

estie e ad og

confronti  d

mo  passivo,  l

ambienti di 

i  locali  d’att

ti  

to gli effetti d

no  consuma

ve. 

dale 

dall’insieme

chiunque  ven

DI LAVOR

dard  etici 

ditoriali. 

enti  di  lavo

o. 

gni situazione

ei  colleghi, 

a  System H

lavoro, nelle

esa  e  nei  ve

di abuso di a

te  o  cedute

  dei  beni 

nisse  in  cont

26  

RO 

nello 

oro  è 

e che 

o  di 

ouse 

e sale 

eicoli 

lcool 

e  tali 

fisici 

tatto 

    

  con 

imp

 

Uti

Il  p

conn

rico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

tali  beni 

roprio o frau

ilizzo di s

ersonale  az

nessioni  ad 

perto. 

salvaguarda

udolento. 

 supporti i

iendale  dev

Internet  p

arne  l’integr

 informat

e  utilizzare 

per  le  sole 

rità,  impede

ici 

i  supporti 

attività  con

endone  un 

informatici 

nnesse  al  r

27  

uso 

o  le 

ruolo 

    

  MO

 

L’O

L’Od

Cod

nell’

le  o

rego

 

Seg

Ogn

cont

segn

È  fa

Cod

 

Acc

Le  s

dive

cond

com

 

Sis

Le  v

veng

cont

 

 

 

 

 

ODALITÀ

Organism

dV,  istituito a

ice  Etico;  c

’attuazione, 

pportune m

ole in esso co

gnalazion

i  collaborat

tenuti  nel 

nalazione al p

tto divieto s

ice.  

certamen

segnalazioni 

entano  ogge

durre  indag

mpromettere 

tema disc

violazioni  ac

gono  trattat

tratti colletti

À APPLIC

mo di Vigil

ai sensi del D

contribuisce 

interpretazio

isure da  int

ontenute. 

ne delle v

ore,  qualora

presente  C

proprio Resp

segnalare no

nto della v

vengono  t

tto  di  indag

ini  autonom

quelle di car

ciplinare 

certate  delle

e  e  sanziona

vi nazionali d

CATIVE E

lanza (Od

D.Lgs. 231/0

alla  sua  di

one ed aggio

raprendere 

violazioni

a  ravvisasse 

Codice,  è 

ponsabile e/o

on  in buona 

 violazion

rattate  con 

gine  da  par

me  e  non  a

rattere uffici

 e sanzion

e  regole  e  d

ate  in  confo

di lavoro. 

 E CONTR

dV) 

01: vigila sull

iffusione;  fo

ornamento d

per  i  casi di

i 

una  violazi

tenuto  ad 

o all’OdV. 

fede, presun

ne 

la  massima

te  dell’OdV.

autorizzate, 

ale.  

ni 

dei  principi 

ormità  a  qua

ROLLO 

’applicazione

ornisce  supp

el Codice; va

  violazione d

one  dei  pri

effettuare 

nte violazion

a  riservatez

  È  fatto  div

che  potreb

del  Codice  E

anto  previsto

28  

e del 

porto 

aluta 

delle 

ncipi 

una 

ni del 

za  e 

vieto 

bbero 

Etico 

o  dai