Cessione di quote di SRL

(Valcarenghi)

1

QUESTIONE PRELIMINAREQUESTIONE PRELIMINARE

CONTRATTO DI CESSIONE DI PARTECIPAZIONICONTRATTO DI CESSIONE DI PARTECIPAZIONI

CONTRATTO BILATERALE, CONSENSUALE AD EFFICACIA REALE

LEGGE 310 del 12.08.1993 (MANCINO)CASSAZIONECASSAZIONE

3556 del 11.03.20033556 del 11.03.2003

2

AMBITO APPLICATIVOAMBITO APPLICATIVO

SI’SI’

TRASFERIMENTO

DEL DIRITTO DI

PROPRIETA’

PER ATTO TRA VIVI

ED

A TITOLO ONEROSO

NONO

• COSTITUZIONE DI PEGNO• COSTITUZIONE USUFRUTTO• DONAZIONE• COSTITUZIONE DI FONDO

PATRIMONIALE• DIVISIONE DI COMUNIONE

EREDITARIA E SUCCESSIONE EREDITARIA

• COSTITUZIONE IN TRUST

• COSTITUZIONE DI PEGNO• COSTITUZIONE USUFRUTTO• DONAZIONE• COSTITUZIONE DI FONDO

PATRIMONIALE• DIVISIONE DI COMUNIONE

EREDITARIA E SUCCESSIONE EREDITARIA

• COSTITUZIONE IN TRUST

CESSIONE QUOTE SRLCESSIONE QUOTE SRL (art.36 c.1-bis)

DAL 22.08.08 ESISTONO DUE MODALITA’ ALTERNATIVE PER DARE PUBBLICITA’ AL TRASFERIMENTO DI QUOTE DI SRL

ARTICOLO 2470 C.C.ARTICOLO 2470 C.C.• scrittura privata firme autenticate• atto pubblico

ARTICOLO 36 C. 1-BIS DL ARTICOLO 36 C. 1-BIS DL 112/08112/08

• Atto sottoscritto a firma digitale

Il notaio garantisce l’autenticità delle

sottoscrizioni ed ha l’obbligo di deposito al registro delle imprese

L’autenticità delle sottoscrizioni deriva dalla

firma digitale ed il deposito avviene solo per il tramite di

un intermediario abilitato

CESSIONE DI QUOTE SRLCESSIONE DI QUOTE SRL

IL RAPPORTO TRA CLIENTI E COMMERCIALISTI PUO’ ASSUMERE UNA

DUPLICE IMPOSTAZIONE

IL COMMERCIALISTA E’ SEMPLICEMENTE INCARICATO

DELLA TRASMISSIONE

IL COMMERCIALISTA E’ INCARICATO DELLA PREDISPOSIZIONE E

TRASMISSIONE

1. VERIFICA IDENTITA’2. VERIFICA TITOLARITA’3. NON CONTRARIETA’

BUON COSTUME E ORDINE PUBBLICO

• Privacy• antiriciclaggio

QUANTO A FIANCO+

ESISTENZA DI IMPEDIMENTI GIURIDICI DA ATTO COSTITUTIVO:

- Intrasferibilità – Prelazione - Gradimento

CESSIONE QUOTE: ITER

1. Predisposizione atto con videoscrittura2. Conversione in formato statico non modificabile (PDF/A

o TIFF)3. Apposizione firma digitale contraenti, anche in momenti

diversi (marcatura temporale)4. Registrazione c/o Agenzia entrate (20 gg)5. Modello S6 + atto + atto registrato con estremi e

modello pagamento + sottoscrizione digitale del commercialista

6

RICADUTE TRIBUTARIE

IMPOSTA DI REGISTRO

• Modello 69 richiesta registrazione• Copia atto su supporto informatico (f. digitale)• Una (meglio 2) copie cartacee dell’atto• F23 pagamento imposta registro (109T) 168,00 euro per ogni disposizione negoziale• F23 pagamento imposta di bollo (456T) 15,00 euro per telematica (fissa) e 14,62 cartacea

(variabile)

ESENZIONE PER I CAPITAL GAIN DA START UP

(art. 3 DL 112/2008)

REGOLE GENERALI CAPITAL GAIN

DA PARTECIPAZIONI

QUALIFICATE

DA PARTECIPAZIONI

NONQUALIFICATE

IMPONIBILEPER IL 40%

IMPONIBILEPER IL 49,72%

IRPEFIRPEF

SOSTITUTIVA SOSTITUTIVA AL 12,50%AL 12,50%

INQUADRAMENTO

• FORMA DI INCENTIVO AGLI INVESTIMENTI DEI PRIVATI IN PMI

• ESENZIONE DA TASSAZIONE SU PLUSVALENZE DA CESSIONE DI QUOTE

• IMPOSIZIONE RINVIATA AL MOMENTO DEL CONSEGUIMENTO

• ESENZIONE SUBORDINATA AL RICORRERE DI DETERMINATE CONDIZIONI

AMBITO SOGGETTIVO

AGEVOLAZIONE RISERVATA AI “PRIVATI”:

• Persone fisiche residenti (no impresa o autonomi)• Società semplici ed equiparate• Enti non commerciali (no impresa)• Non residenti, se tassati in Italia (art.23 TUIR)

AMBITO OGGETTIVO

11 22 33

SEGUE ANALISISEGUE ANALISI

AMBITO OGGETTIVO: 1

QUOTE CEDUTE RELATIVE A:1. SOLO SOCIETA’ E NON ENTI2. SOLO SOCIETA’ RESIDENTI (compatibile UE?)3. IRRILEVANTE LA QUOTAZIONE O MENO4. IRRILEVANTE LA CARATURA DI QUALIFICAZIONE

LA NORMA ACCORDA LA ESENZIONE ANCHE ALLE PLUSVALENZE DERIVANTI DALLA CESSIONE DI STRUMENTI FINANZIARI E CONTRATTI DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE RELATIVI ALLE MEDESIME SOCIETA’

AMBITO OGGETTIVO: 2

ANZIANITA’ SOCIETA’ CEDUTA

LA SOCIETA’ LE CUI QUOTE SONO CEDUTE DEVE ESSERE COSTITUITA AL MASSIMO DA 7 ANNI

COSTITUZIONECOSTITUZIONE DECORSO 7 ANNI CIVILIDECORSO 7 ANNI CIVILI

PERIODO MASSIMO IN CUI SI PUO’ PERIODO MASSIMO IN CUI SI PUO’ BENEFICIARE DELLA ESENZIONE , BENEFICIARE DELLA ESENZIONE ,

FERMI GLI ALTRI REQUISITI FERMI GLI ALTRI REQUISITI

AMBITO OGGETTIVO 3

ANZIANITA’ MINIMA TRIENNALE DELLA PARTECIPAZIONE CEDUTA

COSTITUZIONECOSTITUZIONE

DETENZIONE TRIENNALE MINIMA

DECORSO 7 ANNI CIVILIDECORSO 7 ANNI CIVILI

CESSIONECESSIONE

ULTERIORE VINCOLO

REQUISITOREQUISITOSOGGETTIVOSOGGETTIVO

REQUISITOREQUISITOOGGETTIVOOGGETTIVO

OBBLIGO DI REINVESTIMENTO

VINCOLIQUALITATIVI

VINCOLITEMPORALI

REINVESTIMENTO

IMPORTO MASSIMO ESENZIONE

QUESTIONI TECNICHE

1. TIPOLOGIA DI OPERAZIONE (cessione dei diritti, opzioni, obbligazioni convertibili, ecc.)

2. MOMENTO EFFETTIVO DI MATURAZIONE DELLA ESENZIONE (subito o dopo il biennio)

3. EVENTUALI MODALITA’ DI RECUPERO DELLE IMPOSTE DOVUTE

4. COSTO FISCALMENTE RICONOSCIUTO PER ACQUIRENTE

SPESE DI VITTO E ALLOGGIOSPESE DI VITTO E ALLOGGIO

(art. 83 c. 28-bis DL 112/2008)

NOVITA’ IN SINTESI

NECESSITA’ DI RIMUOVERE IL DIVIETO DI DETRAZIONE DELL’IVA SULLE SPESE DI VITTO E ALLOGGIO, PER

EVIDENTE CONTRASTO CON DIRETTIVA COMUNITARIA

MODIFICA AL DPR 633/72 E ADEGUAMENTO DEL TUIRMODIFICA AL DPR 633/72 E ADEGUAMENTO DEL TUIR

NECESSITA’ DI TROVARE FONDI PER RIEQUILIBRARE LA PERDITA DI GETTITO

NOVITA’ IVA

L’IVA SULLE SOMMINISTRAZIONI DI ALIMENTI E BEVANDE E SULLE PRESTAZIONI ALBERGHIERE

DIVIENE DETRAIBILE PER LE OPERAZIONI EFFETTUATE DAL 01.09.2008

E’ NECESSARIO E’ NECESSARIO CHE LA SPESA SIA CHE LA SPESA SIA

INERENTEINERENTE(ART. 19)(ART. 19)

E’ NECESSARIO E’ NECESSARIO CHE NON SIANO SPESE CHE NON SIANO SPESE DI RAPPRESENTANZADI RAPPRESENTANZA

E’ NECESSARIO E’ NECESSARIO AVERE LAAVERE LAFATTURAFATTURA

(NO RICEVUTA (NO RICEVUTA FISCALE)FISCALE)

INTESTAZIONE REGISTRAZIONE

CASI PRATICI

1. RISTORANTE / HOTEL DEL TITOLARE IN TRASFERTA GIUSTIFICATA

2. RISTORANTE / HOTEL DEL DIPENDENTE IN TRASFERTA GIUSTIFICATA SE DOCUMENTI INTESTATI ALL’AZIENDA

3. ACQUISTO DEI BUONI PASTO (SERVIZI MENSA ERANO GIA’ DETRAIBILI PRIMA)

NO ACQUISTO DI BENI

REGISTRAZIONE SEMPLIFICATA

QUESTIONI APERTE

1. SE IL NOME DEL BENEFICIARIO DEL SERVIZIO E’ SOLO INDICATO NEL CORPO DELLA FATTURA POSSO DETRARRE L’IVA?

2. POSSO NON CHIEDERE LA FATTURA E CONTINUARE CON LA RICEVUTA?

3. SE NON DETRAGGO L’IVA, HO UN COSTO DEDUCIBILE?

NOVITA’ REDDITI

DAL 01.01.2009DAL 01.01.2009

IMPRESEIMPRESE LAVORATORI LAVORATORI AUTONOMIAUTONOMI

DEDUCIBILITA’ AL 75%, FERME LE DEDUCIBILITA’ AL 75%, FERME LE PRECEDENTI LIMITAZIONIPRECEDENTI LIMITAZIONI

SPESE ESCLUSE DA LIMITI

LAVORATORI AUTONOMI

ESEMPI PER PROFESSIONISTI

ESEMPI PER PROFESSIONISTI

30

ADESIONE AI PVC

ADESIONE AI PVCADESIONE AI PVC (art. 83 c.18)

FORMA DI DEFINIZIONEAGEVOLATA SENZA

DISCUSSIONE SUL MERITO

AGENZIA :AGENZIA :

RINUNCIA AD UNA QUOTA DI SANZIONI

MA EVITA IL CONTRADDITTORIO

CONTRIBUENTE:CONTRIBUENTE:1. Sanzioni ad 1/8 del

minimo2. Possibilità di pagamento

rateale senza prestare garanzia

IMPOSTE INTERESSATEIMPOSTE INTERESSATE

PVCPVC

RICHIAMATI DALLANORMA

INDICATI DALLA CIRCOLARE 55

IMPOSTE DIRETTE

IVA

IRAP

ADDIZIONALI COMUNALI

ADDIZIONALI REGIONALI

SOSTITUTIVE

QUALSIASI TRIBUTO CHE SEGUE REGOLE

SULL’ACCERTAMENTO DELLE DIRETTE

I CONTRIBUTI INPS RILEVANO PUR

SENZA APPLICAZIONE DI

INTERESSI E SANZIONI

TIPI DI PVC INTERESSATITIPI DI PVC INTERESSATI

SI ADERISCE SOLO A PVC CHE DANNO ORIGINE AD SI ADERISCE SOLO A PVC CHE DANNO ORIGINE AD ACCERTAMENTI PARZIALIACCERTAMENTI PARZIALI

VIOLAZIONI SOSTANZIALI

VIOLAZIONI FORMALI CUI NON E’ ASSOCIATO IL RECUPERO DI BASE

IMPONIBILE NE’ SANZIONI COMMISURATE AD UNA MAGGIORE

IMPOSTA ACCERTATAQUELLE RELATIVE AL CONTENUTO DELLA

DICHIARAZIONEQUELLE COLLEGATE AL

TRIBUTO (es. contabili se prodromiche

all’evasione del tributo)

ELEMENTI DIVERSI:• operazioni elusive 37-bis• costi ex art. 110, comma 10 TUIR• elementi da incrociare con estero• elementi da verificare con bancari

SI’SI’ NONO

MODALITA’ DEFINIZIONEMODALITA’ DEFINIZIONE

CONSEGNA PVC

RICHIESTAADESIONE

NOTIFICA PROVVEDIMENTO

PAGAMENTOIN OGNI CASO

30 GIORNI 60 GIORNI 20 GIORNI

QUI SI QUI SI PERFEZIONAPERFEZIONA

ATTENZIONE !!LA DOMANDA E’IRREVERSIBILE

SOLO CORREZIONE

ERRORI MATERIALI E DI CALCOLO

DEROGHE PROCEDURALIDEROGHE PROCEDURALI

SINO AL 24.06.2008

DAL 25.06 AL 22.08.2008

DAL 25.06 AL 31.12.2008

L’ADESIONE VA MANIFESTATA ENTRO

IL 30.09.2008 SU MODELLO

CONFORME

L’UFFICIO PUO’ NOTIFICARE ATTO DI DEFINIZIONE ENTRO IL

30.06.2009, FACENDO ATTENZIONE A DECADENZA

NON AMMESSAL’ADESION

E

POSIZIONE SOCIETA’ SOCIPOSIZIONE SOCIETA’ SOCI

11 CONSEGNA PVC ALL’ENTE COLLETTIVO

22 L’ENTE COLLETTIVO PROPONE DOMANDA DI ADESIONE NEI 30 GIORNI

33L’UFFICIO NOTIFICA L’ATTO DI DEFINIZIONE ALL’ENTE

COLLETTIVO NEI 60 GIORNI

44L’UFFICIO NOTIFICA TEMPESTIVAMENTETEMPESTIVAMENTE A CIASCUN

PARTECIPANTE L’ATTO DI DEFINIZIONE RELATIVO ALLA QUOTA DI PARTECIPAZIONE

55 IL PARTECIPANTE, SE VUOLE, INVIA DOMANDA DI DEFINIZIONE ENTRO 30 GIORNI DALLA NOTIFICA

66IL PARTECIPANTE PAGA LE SOMME DOVUTE ENTRO I 20 GIORNI

SUCCESSIVI ALL’INVIO DELLA DOMANDA

NOVITA’ IN TEMA DI NOVITA’ IN TEMA DI RISCOSSIONERISCOSSIONE

(art. 83 cc. da 21 a 24)

38

DISPOSIZIONI VARIEDISPOSIZIONI VARIE

1. Previste modalità per la restituzione dei pagamenti in eccesso

2. Sorte dei pagamenti con strumenti differenti dal contante

3. Valore minimo per la cessione all’incanto dei fabbricati (valore catastale x 3)

NOVITA’ SU RATEAZIONENOVITA’ SU RATEAZIONE

• ELIMINATA LA NECESSITA’ DI GARANZIA FIDEIUSSORIA PER SOMME ISCRITTE A RUOLO PER IMPORTI SUPERIORI A 50.000,00

(modalità di calcolo)• VECCHIE FIDEIUSSIONI CONTINUANO AD

ESPLICARE LA LORO EFFICACIA• NUOVI METODI PER VALUTARE LA POSSIBILITA’ DI

RATEAZIONE ED IL NUMERO DELLE RATE

(privati e imprese)

PRIMO INDICE: ACCESSOPRIMO INDICE: ACCESSO

SECONDO INDICE: SECONDO INDICE: RISPOSTA E DURATARISPOSTA E DURATA

7< a

QUESTIONI VARIEQUESTIONI VARIE

STUDI DI SETTORESTUDI DI SETTORE

1. APPROVAZIONE ANTICIPATA DELLO STUDIO (articolo 33 commi 1 e 2)

2. ELABORAZIONE DEGLI STUDI A LIVELLO REGIONALE O COMUNALE (art. 83 commi 19 e 20)

PER IL 2008 (deroga)PER IL 2008 (deroga) DAL 2009 (regime)

ENTRO IL 31.12.08 ENTRO IL 30.09

CI DEVE ESSERE ANCHE GERICO, ALTRIMENTI NON E’ UTILE

STOCK OPTION STOCK OPTION (art.83 cc.23-24 e art.82 c.24-bis)

1. ABROGAZIONE LETTERA g-bis) art.51 c.2 TUIR per sancire la concorrenza al reddito

2. MODIFICA art.27 DPR 797/55, per sancire la non soggezione a contributi previdenziali

VALORE AZIONI SOMME CORRISPOSTE

REDDITOLAV.

DIPENDENTE

AZIONI ASSEGNATE AI DIPENDENTI DAL 25.06.2008ASSEGNAZIONE = ESERCIZIO DIRITTO DI OPZIONE

(RM366/2007)

IMPRESA IN UN GIORNO IMPRESA IN UN GIORNO (art.38)

DICHIARAZIONI CHE DEBBONO ESSERE ATTUATE:

1. Sportello unico è l’unico punto accesso

2. Coordinamento telematico COM.UNICA

3. Per servizi e imprese produttive

4. Agenzie per le imprese e CCIAA

5. Ricevuta = autorizzazione all’avvio

6. Per problemi, massimo 30 giorni

WWW.REGISTROIMPRESE.ITASSONIME CIRCOLARE 49/2008

La manovra d’estateDL 112/2008

Guida pratica agli interventi in materia di lavoro (Vannoni)

Libro unico del lavoro (art- 39)

• Le disposizioni - Il D.L. 112/2008, ha istituito un nuovo libro obbligatorio “libro unico del lavoro” in sostituzione dei i libri paga e matricola.

• Le norme attuative del nuovo adempimento e del periodo transitorio, sono previste dal D.M. 9.7.2008 (in Gazzetta Ufficiale n. 192, 18.8.2008);

• Le prime istruzioni operative sono invece contenute nella circolare del Min. Lav. n. 20 del 21.8.2008 e nella nota INAIL del 10.9.2008.

Libro unico del lavoro (art- 39)

Regime transitorio (Art. 7 del DM 9.7.2008)Fino al periodo di paga del mese didicembre 2008, i datori di lavoro possono adempiere agli obblighi del libro unico mediante la corretta e regolare tenuta del libro paga, nelle sezioni paga e presenze, o del registro dei lavoratori e del libretto personale di controllo per i lavoratori a domicilio, debitamente compilati e aggiornati.

Il libro unico del lavoro è in vigore con decorrenza 18 agosto 2008.

Il passaggio al libro unico del lavoro sarà obbligatorio a decorrere dal periodo di paga di gennaio 2009

Libro unico del lavoro (art- 39)

• Nel periodo transitorio risulta possibile:– la tenuta del libro paga nella forma separata

retribuzione/presenze, in sostituzione del libro unico;– La tenuta nella forma manuale (non possibile per l libro

unico);– Continuare nella vidimazione (si veda anche la nota

INAIL);– I soggetti da registrare, i tempi di registrazione, le

modalità di tenuta e conservazione e le sanzioni sono già quelli individuarti dall’art. 39 istitutivo del libro unico;

Abrogazione del libro matricola

e del registro di impresa

• A prescindere dal periodo transitorio, a decorrere dal 18 Agosto 2008, il libro matricola e il registro d’impresa (settore agricolo) risultano definitivamente abrogati.

• I libri dovranno comunque essere conservati per almeno 5 anni dalla data dell’ultima registrazione.

• Risulta immediatamente applicabile anche il nuovo sistema sanzionatorio

Soggetti obbligati

• I datori di lavoro privati, esclusi quelli domestici, di qualsiasi settore, compresi i datori di lavoro agricolo, quelli dello spettacolo, dell’autotrasporto (anche per i lavoratori subordinati occupati presso sedi operative estere)

• Devono essere registrati anche i lavoratori in missione nell’ambito di un contratto di somministrazione di lavoro e i lavoratori distaccati, le collaborazioni, gli amministratori, i sindaci di società non esercenti attività professionali e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo (anche se misto, capitale e lavoro), i lavoratori a domicilio.

Soggetti esclusi

1) I collaboratori e i coadiuvanti delle imprese familiari, i coadiuvanti delle imprese commerciali, i soci lavoratori di attività commerciali e di imprese in forma societaria;

2) I soggetti che svolgono attività in forma professionale autonoma

- I titolari di aziende individuali artigiane che non occupano lavoratori dipendenti, collaboratori o associati in partecipazione, ma operino con il solo lavoro del titolare o avvalendosi esclusivamente di soci o familiari coadiuvanti;- Le società di persone e di capitali, le ditte individuali del settore terziario, che non occupino dipendenti, collaboratori, associati in partecipazione o simili ma che operino solo con il lavoro del titolare o dei soci lavoratori.

Denuncia INAIL

Soggetti esclusi e rapporti con il collocamento e l’INAIL• In applicazione del nuovo art. 23 del DPR 1124/1965, l’INAIL, con

la nota del 25-8-2008, N. 6798 (e successiva modificazione del 29-8-2008) ha fornito le seguenti istruzioni operative, in particolare:– Datori di lavoro obbligati alla denuncia nominativa all’INAIL: soggetti che

instaurano un rapporto di lavoro (esclusi dalla comunicazione al centro per l’impiego) con collaboratori e coadiuvanti delle imprese familiari, coadiuvanti delle imprese commerciali e soci lavoratori di attività commerciale e di imprese in forma societaria. L’istituto ha precisato che rientra nell’obbligo normativo il datore di lavoro anche artigiano e, pertanto, nell’obbligo di denuncia in questione è ricompreso anche il socio artigiano nonché i soggetti collaboratori e coadiuvanti delle imprese artigiane, vale a dire che l’impresa artigiana deve comunicare all’INAIL i nominativi dei soci, dei collaboratori e coadiuvanti che operano nell’impresa (sempre che non siano già oggetto di comunicazione al centro per l’impiego);

Denuncia INAIL

Tempi: Deve essere effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa, da intendersi, secondo l’INAIL, almeno il giorno prima (l’attività aziendale resta soggetta all’obbligo di comunicazione nei tempi e modalità di cui all’art. 12 del T.U. INAIL);

Decorrenza: L’obbligo decorre dal 18-8-2008 (data di entrata in vigore del D.M. 9.7.2008, di istituzione del libro unico);

Unicità

Il datore di lavoro deve istituire un solo libro unico (no sezioni

distinte) anche in presenza di più posizioni assicurative aziendali (PAT) e previdenziali o di più sedi di lavoro

distaccate, anche se stabili e organizzate. E’ venuto meno

l’obbligo previsto dal DPR 1124/65 di tenere i libri obbligatori

nel luogo in cui si esegue l’attività lavorativa e il relativo

sistema sanzionatorio.

Elaborazione separata

“Peraltro, deve ritenersi corretta, e quindi non sanzionabile, all’interno del libro unico del lavoro regolarmente istituito, l’eventuale elaborazione separata del calendario delle presenze, mantenendo ovviamente una numerazione sequenziale.

In ottica semplificatrice, i dati del calendario delle presenze potranno essere esposti sul libro unico del lavoro anche modalità analoghe a quelle in atto con riferimento alla sezione presenze dell’abrogato libro paga, secondo l’organizzazione della singola azienda o del soggetto cui è affidata la elaborazione e la tenuta del libro steso, ferma restando l’unicità documentale del libro unico del lavoro”.

Modalità di tenuta

Sono ammesse tre modalità di tenuta e conservazione del libro unico:

– A stampa meccanografica su fogli mobili a ciclo continuo– A stampa laser previa autorizzazione da parte dell’INAIL (fac-simile

allegato alla nota INAIL del 10.9.2008) alla stampa e alla generazione della numerazione automatica. L’INAIL ha precisato che la vidimazione in sede di stampa laser riguarda il libro unico nel suo complesso, anche nel caso di eventuale elaborazione parziale delle presenze. E’ venuto meno l’obbligo del riepilogo mensile delle retribuzioni nonché l’obbligo di inoltrare il prospetto riepilogativo all’INAIL entro il 31 marzo

– Su supporti magnetici sui quali ogni singola scrittura costituisca documento informatico e sia collegata alle registrazioni in precedenza effettuate, o ad elaborazione automatica dei dati

Luogo di tenuta

Il datore di lavoro può tenere, alternativamente, il libro unico

del lavoro presso:– la sede legale dell’impresa;– Lo studio del consulente del lavoro o altro

professionista abilitato ex lege 12/79 (art. 5, c. 1); – Presso i servizi ed i centri di assistenza delle

associazioni di categoria delle imprese artigiane e delle altre piccole imprese, anche in forma cooperativa;

– Per i gruppi di impresa, presso la capogruppo, in carica dalle singole imprese (art. 31, c. 1, D. Lgs. 276/2003).

Dati obbligatori

Nel libro unico del lavoro si dovranno obbligatoriamente annotare: – nome e cognome del lavoratore; – codice fiscale; – la qualifica e il livello di inquadramento contrattuale

(ove ricorrano); – la retribuzione base; – l’anzianità di servizio; – le relative posizioni assicurative e previdenziali; – le retribuzioni in denaro e in natura; – i rimborsi spese;

Dati obbligatori

– le trattenute a qualsiasi titolo effettuate;– le detrazioni fiscali; – l’ANF e le prestazioni temporanee; – gli straordinari e i premi; – il calendario delle presenze per ciascun lavoratore

dipendente e per ogni giorno: il numero delle ore di lavoro effettuate (con indicazione separata degli straordinari) , le eventuali assenze dal lavoro (anche non retribuite), i giorni di ferie ed i riposi.

Assenza di retribuzione

• Nei casi in cui i lavoratori non percepiscano alcuna retribuzione o compenso (es. amministratori), ovvero nelle fasi di attesa (es. il lavoratore intermittente senza indennità di disponibilità e il part time verticale), la registrazione nel libro unico deve avvenire:– In occasione della prima ammissione al lavoro (ad

esempio, per il lavoratore intermittente, senza indennità di disponibilità, alla prima chiamata);

– Successivamente, per ogni mese in cui il lavoratore si trovi a svolgere attività lavorativa o percepisca compensi e somme, nonché al termine del rapporto di lavoro

Termini di registrazione

• Il libro unico deve essere compilato, per ciascun mese, entro il 16 del mese successivo. Copia delle scritturazioni effettuate nel libro unico deve essere consegnata al lavoratore (si adempie così all’obbligo della L. 4/1953: consegna del prospetto paga).

• Le somme erogate a titolo di premio o per prestazioni di lavoro straordinario devono essere individuate specificatamente.

• Per quanto riguarda le annotazioni relative alla presenza o assenza dei lavoratori possono essere effettuate utilizzando causali specifiche risultanti da apposita legenda, che potrà essere tenuta anche separatamente dal libro unico.

Lavoro nero

• Con l’introduzione del LUL, gli organi ispettivi dovranno accertare la sussistenza dell’impiego lavorativo in nero solo ed esclusivamente sulla effettuazione della comunicazione obbligatoria di instaurazione del rapporto di lavoro di cui all’art. 1, comma 1180, della legge n. 296/2006. Pertanto all’atto dell’accesso nel luogo di lavoro il personale ispettivo acquisirà informazioni dai lavoratori presenti fisicamente al lavoro redigendo un verbale di primo accesso ispettivo

Il contratto a termine (art. 21)

Applicazione del limite di 36 mesi (a regime dal 1’.4.2009)

La legge richiedeLa contrattazione

collettiva

Sostituisce la legge

L’identità delle parti nel rapporto di lavoro

L’equivalenza delle mansioni

Può disporre una diversa

regolamentazione

Il contratto a termine (art. 21)

• Le causali - le ragioni tecniche, produttive e organizzative o sostitutive (che stanno alla base della stipula del contratto a termine) valgono anche se riferibili all’ordinaria attività del datore di lavoro.

Il contratto a termine (art. 21)

IL CONTRATTO DI LAVORO

A tempo indeterminato A tempo determinato

La regolaPer ragioni tecniche,

produttive, organizzative e sostitutive

Contratto a termine: è venuto meno l’eccezionalità ma si ritiene confermata la temporaneità

Anche se riferibili all’ordinaria attività del

datore di lavoro

Orario di lavoro e riposi (art. 41)

• Le modifiche: il provvedimento apporta, con decorrenza 25.6.2008, importanti modifiche alla disciplina, in materia di orario di lavoro e di riposi, contenuta nel D.Lgs. 66/2003, in particolare viene disposto:– L’abrogazione di alcuni adempimenti di tipo documentale;– Una maggiore flessibilità nella gestione dei riposi giornalieri e

settimanali;– La possibilità di intervenire, per alcune disposizioni derogabili,

attraverso la contrattazione collettiva di secondo livello;– La rivisitazione di alcune definizioni;– La rivisitazione delle sanzioni.

Cumulo pensione e redditi di lavoro (art. 19)

Abolizione del divieto di cumulo tra pensione e redditi di lavoro: a decorrere dal 1°.1.2009 le pensioni dirette di anzianità a carico dell'assicurazione generale obbligatoria e delle forme sostitutive ed esclusive della medesima saranno totalmente cumulabili con i redditi da lavoro autonomo e dipendente (il cumulo non sarà più limitato ai soggetti con 40 di contributi e ai soggetti con almeno 58 anni di età e almeno 37 anni di contributi) .

Cumulo pensione e redditi di lavoro (art. 19)

• Abolizione del divieto di cumulo tra pensione e redditi di lavoro: a decorrere dal 1°.1.2009 saranno totalmente cumulabili con i redditi da lavoro autonomo e dipendente le pensioni dirette conseguite nel regime contributivo (soggetti che hanno cominciato a lavorare dal 1’.1.1996 – soggetti con meno di 18 anni di contributi al 31.12.1995 che optano per il calcolo contributivo):– in via anticipata rispetto ai 65 anni per gli uomini e ai 60 anni per le

donne a carico dell'assicurazione generale obbligatoria e delle forme sostitutive ed esclusive della medesima nonché della gestione separata dei collaboratori (se si sono maturati i requisiti stabiliti dalla L. 243/2004, art. 1, cc. 6 e 7).

– liquidate con anzianità contributiva pari o superiore a 40 anni;– liquidate a soggetti con età pari o superiore a 65 anni per gli uomini e

60 anni per le donne.

Cumulo pensione e redditi di lavoro (art. 19)

• Il divieto di cumulo totale permane, anche a decorrere dal 1.1. 2009, nei seguenti casi:– Trattamenti pensionistici di invalidità;– Pensioni ai superstiti (indirette e di reversibilità);

Apprendistato

Durata: Scompare il limite minimo di durata pari a 2 anni e rimane solo quello massimo pari a 6 anni.

Nel rispetto dei limiti previsti dal CCNL, in ogni caso Una durata inferiore ai due anni potrà essere stabilita all’interno di un profilo previsto dal contratto collettivo.

Allo stesso modo le leggi regionali potranno individuare a loro volta dei limiti temporali minimi collegati alla formazione minima prevista

Apprendistato

Formazione dell’apprendista esclusivamente aziendale

La disciplina dell’apprendistato in ogni sua componente è rinviata al contratto collettivo anche aziendale pur se con supporti formativi esterni, ma la cui responsabilità è direttamente riconducibile al datore di lavoro

Formazione esterna (tramite strutture pubbliche) o mista

La disciplina degli elementi essenziali (durata, trattamento economico) è devoluta al contratto collettivo mentre la legge regionale deve disciplinare i profili formativi. In mancanza di legge regionale, in via provvisoria, tutta la materia è rimessa all’interno del contratto collettivo

Manovra estiva: sospensione attività

• Tra le cause che giustificano la sospensione dell’attività da parte dell’organo ispettivo, viene eliminata quella relativa reiterate violazioni della disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale di cui agli articoli 4, 7 e 9 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, e successive modificazioni, considerando le specifiche gravita' di esposizione al rischio di infortunio (prevista dall’art. 14 del D.Lgs. 81/2008).

• Di conseguenza, le due ipotesi sospensive rimaste sono quella legata alla individuazione di lavoratori in nero in percentuale pari o superiore al 20% della forza lavoro trovata sul posto e quella correlata alle gravi e reiterate violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Manovra estiva: sicurezza sul lavoro

• Viene abrogato l’art. 55 comma 4 D.Lgs. 81/2008; in pratica viene soppresso il riferimento all’art. 18 lett u) del D.Lgs. 81/2008 e di conseguenza abolita la sanzione da 2.500 a 10.000 euro per la mancata consegna del tesserino di riconoscimento negli appalti e subappalti (rimane dunque ferma la sanzione prevista per tale inosservanza dall’art. 26, comma 8 del decreto pari alla SA da 100 a 500 euro per lavoratore).

Manovra estiva: sospensione attività

Mancata consegna da parte dell’impresa del tesserino di riconoscimento nel contratto di appalto/subappalto

SA da 100 a 500 euro

Mancata esposizione del tesserino da parte dei lavoratori dipendenti e dei lavoratori autonomi

SA da 50 a 300 euro

Mancata esposizione del tesserino da parte dei lavoratori autonomi

SA da 50 a 300 euro