Categorie protette - Sintex

CATEGORIE PROTETTE

Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

CHI SIAMO

Nati nel 1974, ad oggi siamo riconosciuti come una realtà di riferimento nell’offerta di soluzioni per la gestione e la valorizzazione delle risorse umane. Grazie ad un team di professionisti esperti, provenienti da business diversi e certificati Assores-CERC, siamo in grado di costruire soluzioni personalizzate per ciascun Cliente e ciascun Mercato.


LE CATEGORIE PROTETTE

E’ la divisione di Sintex che si occupa di favorire, gestire, sviluppare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).

La nostra mission è di trasformare l’adempimento delle aziende di assolvere a quote obbligatorie di assunzione, in concrete opportunità di inserimento di risorse, in grado di contribuire alla crescita e allo sviluppo del business.

Ricerchiamo e selezioniamo persone in grado di dare un vero e proprio valore aggiunto alle nostre aziende.


LA LEGGE 68/99 : chi ne appartiene

Invalidi civili: persone affette da handicap fisici psichici, sensoriali o intellettivi, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

Invalidi del lavoro: persone che hanno riportato un’invalidità a causa di infortunio sul lavoro o malattia professionale con grado di invalidità superiore al 33%

Non vedenti

Sordi

Invalidi di guerra

ART.18: vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata


LA LEGGE 68/99: le quote

La normativa prevede che le imprese siano tenute ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette nella seguente misura: da 15 a 35 dipendenti………...1 disabile da 36 a 50 dipendenti………...2 disabili da 51 a 150 dipendenti……….7% disabili + 1 ART. 18 oltre 150 dipendenti…………..7% disabili + 1% ART. 18


LA RICERCA E LA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE

Il processo

1)1.Analisi della realtà aziendale e studio della cultura, dei valori, dello stile di gestione al fine di contestualizzare la ricerca del profilo;

2)2.Definizione del profilo da ricercare attraverso un esame dettagliato sia degli aspetti professionali sia personali richiesti;

3)3.Pianificazione del processo di ricerca e attivazione di strumenti adeguati per raggiungere il target di riferimento;

1.4.Screening e primo contatto telefonico dei candidati ritenuti più in linea con il profilo ricercato;



Il processo

5.Colloquio di selezione approfondito al fine di individuare competenze, caratteristiche, motivazione al cambiamento;

6.Somministrazione di test psicoattitudinali per avere anche un riscontro delle caratteristiche psico-attitudinali del candidato in un contesto lavorativo. (ES. Wartegg e Guttman);

7.Verifica della documentazione comprovante l’appartenenza alle categorie protette (iscrizione ASL ed eventuale relazione conclusiva);

8.Predisposizione di report di valutazione e presentazione della rosa dei candidati;

9.Follow up dell’inserimento e dell’integrazione del candidato prescelto all’interno della struttura organizzativa.



Gli strumenti di ricerca

Pubblicazione di annunci su web /social network e siti specializzati Studiamo e formuliamo i testi degli annunci considerando tutti gli aspetti che possono contribuire a rendere più efficace il messaggio: target, parole chiave, canali preferenziali, settore di riferimento, etc.

Consultazione di database interni ed esterni specializzatiIl database Sintex conta più di 1600 candidati profilati appartenenti alle categorie protette. Oltre a questo utilizziamo database esterni.

Networking con istituti Universitari, Enti, Fondazioni, per identificare candidature più junior.


IL NOSTRO VALORE...

Professionalità

Team di consulenti con background sia nel settore della consulenza, sia aziendale in vari settori

40 anni di esperienza nel mercato delle risorse umane Certificazione Iso-Assores

Qualità

Massimo orientamento al cliente Servizi costruiti in base alle esigenze del cliente Soluzioni concrete e tempestive Passione

Il piacere di contribuire al successo dei nostri Clienti costruendo relazioni di business partnership


...NELLA RICERCA E NELLA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE

Professionalità

Sensibilità e riservatezza nella comprensione delle possibili limitazioni fisiche e psicologiche dei candidati

Concretezza e tempestività nella presentazione dei candidati

Qualità del processo di ricerca e selezione

Attenzione alla comprensione del contesto aziendale e del team in cui il candidato dovrà inserirsi

Ampio database profilato e aggiornato Somministrazione di test psicoattitudinali

Passione

Condividere con le aziende la consapevolezza del grande valore aggiunto che una categorie protetta può apportare, spesso non solo professionale, ma anche e soprattutto umano.


ALCUNE AZIENDE CON CUI ABBIAMO COLLABORATO


ALCUNI DEI PROFILI RICERCATI addetto ai servizi generali segreteria contabilità clienti segretaria di direzione contabilità fornitori gestore filiali banca teleseller addetto alla produzione (farmaceutica) back office bancario controllo qualità chimico e microbiologico assistente export manager credit administration travel office operator tender & compliance specialist customer service office assistant assistente amministrativa digital marketing hr support


CONTATTI

Sintex Selezione del Personale S.r.l.Via G. Carducci, 18 20123 Milano MITel. +39 02 80 61 361 - Fax. +39 02 86 45 28 84

Dott.ssa Francesca SalaResponsabile Ricerca e Selezione di Categorie Protette

Tel. 02 80 61 36 (27) - [email protected]


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