CATEGORIA 1. ACCESSIBILITA’ AI FINANZIAMENTI.

Il miglior utilizzo organico delle linee di finanziamento disponibili

ALSTOM SPA Addetti: 353 Sesto S. Giovanni (MI) www.alstom.it

Attività Progettazione, produzione, validazione di sistemi di trazione per tram

Settori/mercati Sistemi di trazione/manutenzione e ricambistica

Punto di forza Forte utilizzo dei finanziamenti per la Formazione

Obiettivi di sviluppo Competitività settoriale, competitività d'impresa, innovazione

Aree di intervento Ambiente, sicurezza ed innovazione organizzativa

Obiettivi ottenuti Consolidamento della cultura della sicurezza

Sviluppo delle competenze trasversali finalizzate a migliorare le abilità personali

ARGUO SRL Addetti: 10 Milano www.arguo.com

Attività Arguo è una Web Agency specializzata nella realizzazione di siti e applicazioni web-based

Settori/mercati Digital

Punto di forza Integrazione di diverse soluzioni in diversi canali ed innovazione nelle aree emergenti del

mondo digital

Obbiettivi di sviluppo Servizio web-based, che consente ad un utente di attivare e disattivare il proprio

indirizzo. PEC inviando o ricevendo un numero limitato di messaggi di posta certificata

Aree di intervento Incentivi per la valorizzazione economica dei brevetti

Obiettivi ottenuti Permettere all'utente di inviareemail certificate PEC senza, possedere necessariamente

un indirizzo PEC

BIALETTI INDUSTRIE SPA Addetti: 230 Coccaglio BS www.bialetti.it

Attività Produzione e commercializzazione di prodotti rivolti al mondo della casa

Settori/mercati Casalinghi, grande distribuzione

Punto di forza Forte brand identity

Obiettivi di sviluppo Migliorare le condizioni di salute e sicurezza, sfruttare al meglio gli strumenti informatici

per ottimizzare il lavoro quotidiano, potenziare la divisione stores

Attività concrete Formazione sicurezza , formazione su software per la gestione dati, formazione su

inglese e tecniche di vendita

Aree d’intervento Ambiente e sicurezza, informatica, vendite

BRANDONI SPA Addetti: 40 Romagnano Sesia www.brandoni.it

Attività Produzione e commercializzazione di valvole, elettrovalvole e giunti per la trasmissione

di liquidi

Settori/mercati Manifattura semilavorati e componenti di impianti / Oil & gas – impianti per il

trattamento delle acque

Punto di forza Leadership di mercato

Obiettivi di sviluppo Aumentare il livello di autonomia energetica dello stabilimento

Attività concrete Formazione del personale

Aree d’intervento Ampliamento impianto fotovoltaico

CESARE BONETTI SPA Addetti: 150 Garbagnate Milanese (Mi) www.cesare-bonetti.it

Attività Valvole di regolazione e di sicurezza

Settori/mercati Energetico, nucleare, petrolchimico, oil & gas, criogenico

Punto di forza Presenza in tutto il mondo con una rete di 60 tra agenti e rappresentanti e con le sue

filiali e joint venture

Obbiettivi di sviluppo 1. Aggiornare i dirigenti sulle nuove disposizione in materia di diritto del lavoro 2.

Sviluppo di prodotti innovativi 3. Snellire il reparto produttivo 4. Gestire i progetti in

modo efficiente

Aree di intervento 1. Competenze gestionali e di processo 2. Qualità settore nucleare 3. Lean Production 4.

Project Management

Obiettivi ottenuti Efficientizzazione dei reparti

COMPEL GROUP (COMPEL

ELECTRONICS SPA E

LINKRA SRL)

Addetti: 508 Cornate d'Adda (MB) www.compelgroup.net

Attività Progettazione, produzione e integrazione di sistemi elettrici su base globale

Settori/mercati Telecomunicazioni, apparati dati, militare e utilities

Punto di forza La Compel ha sviluppato specifiche soluzioni di fornitura che, grazie a centri logistici

internazionali, permettono la consegna di prodotti anche a fronte di richieste

impegnative o irregolari. Offre ai suoi clienti un servizio di R&D per la progettazione

congiunta o per progetti speciali

Obiettivi di sviluppo promuovere una cultura della sicurezza e della salute sul lavoro basata sulla logica della

prevenzione e della partecipazione attiva di tutti i dipendenti e di forte sensibilizzazione

da parte dei diversi ruoli aziendali

Aree d'intervento Attivazione di una pluralità di Piani Formativi con Fondirigenti e Fondimpresa che

coinvolgerà ben oltre 500 lavoratori, con più di 6.800 ore di formazione

Obiettivi ottenuti Coinvolgimento di tutto il personale, a tutti i livelli, e nei vari ruoli aziendali nella Politica

Aziendale sulla Sicurezza del lavoro e della salute

TENARIS DALMINE SPA Addetti: 3000 Dalmine (BG) www.tenaris.com

Attività Fabbricazione tubi e condotti senza saldatura

Settori/mercati Industria energetica, automobilistica e meccanica

Punto di forza Leader di mercato

Obiettivi di sviluppo Miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori

Aree di intervento Sicurezza - Formazione Formatori

Obiettivi ottenuti Aggiornamento PES/PAV – Formazione Formatori

Ottenimento della qualifica PES/PAV per lavori elettrici

DECSA SRL Addetti: 70 VOGHERA (PV) www.decsa.it

Attività Torri e impianti di raffreddamento

Settori/mercati Edifici e impianti industriali

Punto di forza Ad aprile 2012 è stata inaugurata decsacoil, una nuova unità produttiva sorta per la

produzione di batterie di scambio termico.

Obiettivi di sviluppo 1. Riassetto Organizzativo

Attività concrete Formazione

Aree d’intervento 1. Organizzazione e Risorse Umane 3. Certificazioni

ELDOR CORPORATION

SPA

Addetti: 300 Orsenigo (Co) www.eldor.it

Attività Ricerca, sviluppo, produzione componenti per sistemi di accensione

Settori/mercati Automotive

Punto di forza Azienda leader nel suo settore con grande impegno nella ricerca e innovazione

Obbiettivi di sviluppo 1. Lavorare in sicurezza 2. Migliorare le relazioni con gli uffici esteri

Aree di intervento 1. Sicurezza 2. Corsi in lingua

Obiettivi ottenuti Miglioramento condizioni di salute e sicurezza sul lavoro e maggiore comprensione tra gli

uffici esteri

FERRIERE BELLICINI SRL Addetti: 12 Berzo Inferiore (BS) www.ferrierebellicini.it

Attività Produzione di laminati mercantili, sottoposti alla marcatura ce in conformità alla norma

en 10025-1

Settori/mercati Industria

Obbiettivi di sviluppo Accrescere competenze del personale e riqualificare tutti comparti aziendali

Aree di intervento Formazione

Obiettivi ottenuti Accresciuto know-how dei partecipanti e l’interesse verso una maggior attenzione allo

svolgimento dei propri ruoli e mansioni

GESM SPA Addetti: 50 Gavardo (BS) www.gesmspa.it

Attività Galvanotecnica

Settori/mercati Meccanica Mercato Nord Italia

Obiettivi di sviluppo Ampliare mercato straniero 2015 - consolidare quote mercato

Aree di intervento Sicurezza - Amministrazione

Obiettivi ottenuti Cultura della Sicurezza

GIOVANNI CODINA SNC Addetti: 5 Milano (Mi) www.codina.it

Attività Legatoria pregiata ed artistica

Settori/mercati Editoria

Punto di forza Leader mondiale nel settore delle

Obbiettivi di sviluppo Ricerca di nuove soluzioni creative in ambito tecnico, artistico e grafico e di design nel

settore editoriale

Aree di intervento Ricerca e sviluppo di soluzioni innovative attraverso i finanziamenti erogati dalla Provincia

di Milano

Obiettivi ottenuti Ampliamento del mercato nazionale ed estero

GRUPPO CIMBALI SPA Addetti: 640 Binasco (MI) www.gruppocimbali.com

Attività Progettazione, produzione e commercializzazione di macchine da caffè espresso

professionali con i marchi LaCimbali, Faema e Casadio

Settori/mercati Filiali dirette in Italia, UK, Francia, Portogallo, Spagna, Germania, USA e Cina

Punto di forza Prodotti di qualità e affidabili, elevato tasso di innovazione

Obiettivi di sviluppo Innovazione di prodotto, crescita aziendale

Aree di intervento Specialistico/manageriale e un piano per la formazione in materia di sicurezza

GRUPPO GASER Addetti (100 sommando

le varie aziende del

gruppo)

Milano www.gruppogaser.com

Attività Pool di aziende galvaniche ed elettrochimiche link video presentazione

Settori/mercati Medicale, farmaceutico, automotive, packacing

Punto di forza Esperienza decennale - tempi rapidi di consegna della merce - lavorazioni

tecnologicamente avanzate su grandi e piccole dimensioni - gestione merci informatizzata

- contatto diretto con personale tecnico - rispetto delle normative cogenti (sia volontarie

che no) - logistica con mezzi propri - alta capacità produttiva -

Obbiettivi di sviluppo Migliorare le competenze tecniche dei dipendenti - ricerca sui trattamenti innovativi

rispetto delle leggi salvaguardia dell’ambiente

Aree di intervento Formazione del personale

Obiettivi ottenuti Migliori livelli di prestazione

ISOVIT SRL Addetti: 49 Spirano (bg) www.isovit.com

Attività Coibentazione industriali e bonifiche ambientali

Settori/mercati Industriale, amianto

Punto di forza Opera nelle condizioni ambientali ed operative più difficili e complesse

Obiettivi aziendali

Aggiornamento costante e conoscenza dell’ambiente in cui si lavora, aggiornamento

sulle norme di sicurezza

Attività concrete

effettuate

Formazione sicurezza

Aree di intervento Sicurezza, qualità, certificazione, ISO14001

Impatti concreti Prestazioni elevate

LEU LOCATI Addetti: 22 Milano http:www.leulocati.com

Attività Pelletteria

Settori/mercati Lusso / Asia Europa Nord America

Punto di forza Prodotti fatti a mano

Obiettivi aziendali Incremento attività e qualità

Attività concrete

effettuate

Formazione tecnica e scientifica / Lingua Inglese

Impatti concreti Aumento clienti e esportazioni

LPE SPA Addetti:39 Baranzate (MI) www.lpe-epi.com

Attività Costruzione manutenzione e vendita di impianti per l'industria dei semiconduttori

Settori/mercati Impianti per l'industria dei semiconduttori

Punto di forza Innovazione, versatilità, flessibilità e capacità di cogliere le esigenze del cliente

Obiettivi di sviluppo Difendere la leadership in Cina ed incrementare la diffusione degli impianti in Europa

Aree d'intervento Qualità e sicurezza

Obiettivi ottenuti Maggiore consapevolezza e capacità di gestione delle attività aziendali

OVID SPA Addetti: 25 Dalmine (BG) www.ovid.it

Attività Specializzata nella riparazione e nell’allestimento di veicoli industriali

Settori/mercati Autotrasporti

Punto di forza Esperienza, serietà e professionalità, unite al personale altamente qualificato e alle

attrezzature d’avanguardia.

Obbiettivi di sviluppo Riorganizzare le funzioni aziendali per una gestione dei processi più fluida ed efficiente

Aree di intervento Formazione continua dei lavoratori

Obiettivi ottenuti Processi decisamente più snelli

PMP SRL Addetti: 65 Curnasco di Treviolo (BG) www.pmpbike.net

Attività Lavorazioni meccaniche e componenti per biciclette

Settori/mercati Industria macchine utensili, medicale, aerospaziale, energia e automotive

Punto di forza Innovazione di processo e di prodotto

Obiettivi di sviluppo Acquisto: 3 centri di lavoro - 2 torni a controllo numerico - 1 rettifica cnc - 1 profilometro

- 1 microscopio ottico

Aree di intervento Implementazione sistema gestionale, formazione del personale, acquisto Macchinari

Obiettivi ottenuti Ingresso e crescita in mercati di altissima specializzazione come quelli legati alle corse

automobilistiche e all’energia

GRUPPO SOFINTER Addetti : 900 HQ Gallarate (VA) www.sofinter.it

Attività Impianti e componenti per la produzione di vapore per uso industriale

Settori/mercati Industriale e della produzione di Energia è collocato principalmente nel nord Africa in

Egitto, in Arabia Saudita, India, ma anche nel Nord Europa, in Russia e negli States

Punto di forza Siamo player internazionali nel settore della combustione

Obiettivi di sviluppo Il Gruppo Sofinter, punta sulla Formazione in un’ottica di continuo miglioramento, come

leva strategica per l’adeguamento delle competenze al mercato

Aree d'intervento Formazione del personale

Obiettivi ottenuti Innovazione, costante rispetto dei valori che sono sempre al centro del lavoro

STUDIO AZZURRO PRODUZIONI Addetti: 8 Milano (Mi) www.studioazzurro.com

Attività Progettazione e messa in opera di contenuti culturali

Settori/mercati Settore culturale

Punto di forza Ricerca e sperimentazione

Obbiettivi di sviluppo Studio di nuovi modelli di fruizione del patrimonio culturale

Aree di intervento Formazione

Obiettivi ottenuti Ampliamento dell'attività cultura nel mercato nazionale ed estero

CATEGORIA 2. CULTURA DELL’INNOVAZIONE.

Le migliori attività integrate finalizzate all’innovazione di prodotto e di processo

BERNARDI IMPIANTI SRL Addetti: 30 Milano www.bernardi-impianti.it

Attività Costruzione di impianti per la produzione di conglomerati bituminosi

Settori/mercati Industria

Punto di forza

Esperienza decennale - tecnologia altamente avanzata - personale qualificato-

attenzione continua alle esigenze del cliente - capacità di sapersi reinventare a seguito di

profondi cambiamenti aziendali

Obbiettivi di sviluppo

Passare dalla fornitura di un prodotto a quella di un servizio (cambio di filosofia radicale

nel rapporto con il cliente)

Aree di intervento

Investimenti in ricerca, innovazione, formazione del personale , aggiornamento di mezzi e

strutture

Obiettivi ottenuti Miglioramento del posizionamento nel mercato

BOSCAROL SRL Addetti: 12 Ospiate di Bollate (MI) www.boscarol.it

Attività Progettazione e produzione valvole criogeniche, economizzatori e riduttori di pressione e

portamanometro

Settori/mercati Industria

Punto di forza Boscarol è un'azienda moderna e dinamica, in grado di pianificare in modo razionale il

proprio lavoro, fiera di conservare il senso di un approccio artigianale intendendo con ciò

il rispetto per la tradizione di rigore elaborativo e produttivo

Obbiettivi di sviluppo Implementare un sistema qualità innovativo che permetta di ridurre al minimo gli sprechi

Aree di intervento Consulenza/formazione

Obiettivi ottenuti Processi decisamente piu snelli

GRUPPO BIZMATICA Addetti: 130 Assago (MI) www.bizmatica.com

Attività Sviluppo, produzione e rivendita di software enterprise, servizi professionali, scouting

tecnologico

Settori/mercati Finance, Telco, Power, Contact Center, Media, Travel, Utilities, Manufacturing, IT Services

Punto di forza Creazione di un solido network di alleanze con partner di spicco dello scenario

tecnologico nazionale ed internazionale

Obiettivi di sviluppo Investimento su nuove tecnologie e assunzione nuovi giovani lavoratori/trici.

Aree di intervento Utilizziamo diversi sistemi di finanziamento della formazione da Formatemp, ai conti

sistema e formazione di Fondimpresa, ai bandi regionali. costruire percorsi formativi "ad

hoc" per le esigenze aziendali completamente finanziati.

Attualmente invece stiamo partecipando al bando regionale "azioni di rete per il lavoro"

che ci permetterà di realizzare un percorso formativo comprendente, oltre alla

formazione tecnica, anche la formazione linguistica finalizzato all'inserimento di nuovo

personale adibito all'implementazione di una innovativa piattaforma tecnologica dedicata

al Business Process Management

Obiettivi ottenuti Finanziamento della formazione ed dalla riduzione del costo del lavoro permessa dal

contratto di apprendistato

IMF ENGINEERING S.R.L. Addetti: 31 Pero (Mi) www.imfeng.eu

Attività Progettazione, realizzazione, installazione e messa in servizio di impianti completi di

verniciatura per manufatti metallici

Settori/mercati Automotive: cerchi in lega x autoveicoli, pastiglie freni - imballaggio metallico:

bomboleaerosol, can beverage

Punto di forza Flessibilita' nell'interpretare e seguireire le esigenze dei Clienti e nello studiare la

soluzione tecnica adatta alle specifiche richieste di processo

Obiettivi di sviluppo Incrementare il livello di Automazione nell'impianto di verniciatura ruote

Aree d'intervento Progettare e disegnare in 3D, sistema di gestione commesse integrato

Obiettivi ottenuti in 6 mesi il 50% dell' UT lavora in 3D compreso una parte della progettazione

INOXIHP SRL Addetti: 60 Nova milanese www.inoxihp.com

Attività Componenti per pompe ad acqua ad alta pressione

Settori/mercati Industria metallurgica e meccanica

Punto di forza Presenza sui mercati esteri

Obbiettivi di sviluppo Potenziare le competenze tecnico professionale per risolvere problemi specifici nei

processi produttivi interni

Aree di intervento Competenze tecnico professionali e ricerca sulla descagliatura

Obiettivi ottenuti Innovazione nei processi produttivi legati alla descagliatura

MOBILE PEOPLE SRL Addetti: 10 Milano (MI) ww.mobilepeople.it

Attività Sviluppo software

Settori/mercati Impresa Digitale

Punto di forza Integrazione di sistemi software ed hardware innovativi: Progettazione, presentazione

Bandi, sviluppo e realizzazione per i clienti, di sistemi software integrati a ad hardware

innovativo

Obiettivi di sviluppo Sintesi tra l'innovazione, il capitale umano di persone con potenziale, con le capacità

relazionali nel tessuto imprenditoriale, associativo e istituzionale

Aree di intervento

Soluzioni eCommerce, Pagamenti, Coupon, Buoni Pasto su Smarphone, Soluzioni per il

Negozio 2.0, APP per Cultura

Obiettivi ottenuti PREMIO NAZIONALE INNOVAZIONE 2013 - Crescita Fatturato (previsione); 2013 vs 2014 +

22%

NUOVA SMI SRL Addetti: 84 Sannazzaro de’ Burgondi (PV) www.nuovasmi.it

Attività Costruzione e manutenzione impianti industriali

Settori/mercati Industria in generale, energia, petrolchimica

Punto di forza Disponibilità di officine mobili di cantiere da 200 mq complete di tutte le attrezzature

necessarie alla costruzione e al montaggio di impianti in loco

Obiettivi di sviluppo 1. Fornire competenze tecniche per l'utilizzo più efficace dei software utilizzati

internamente e per la contabilità di cantiere presso clienti; migliorare l'approccio

commerciale delle risorse che tengono contatti con clienti e fornitori stranieri

2. Creare un sistema integrato che sia in grado di rendere più efficiente l'organizzazione e

la comunicazione tra i diversi reparti per ridurre spreco di tempo e risorse

3. Lavorare in salute e sicurezza in ottemperanza alla normativa obbligatoria

Attività concrete Introduzione utilizzo di software specifico e formazione agli operatori

Aree d’intervento 1. Lingue e informatica

2. SGI Sicurezza-Qualità-231

3. Sicurezza obbligatoria.

SADECA di DOMENICO

SAVIORI Ditta Individuale

Garlasco

(PV)

Attività Serramenti in alluminio - zanzariere - cancellate - carrelli in acciaio inox

Settori/mercati Impresa Artigiana

Punto di forza Creazione di un Brevetto Innovativo attestato in Italia ed in Europa

Obiettivi di sviluppo Ricerca e sviluppo

Aree di intervento Bando Innovazione

Obiettivi ottenuti Creazione Brevetto

SDI SPA Addetti: 66 Trezzano sul naviglio www.sdiautomazione.it

Attività Sistemi hardware/software per supervisione e controllo impianti

Settori/mercati Energia, automazione industriale

Punto di forza Fornitore per multinazionali quali Enel, Eni-Agip, Edison

Obiettivi ottenuti

Acquisizione delle giuste competenze linguistiche per poter gestire la relazione con

clienti e tecnici di uffici esteri

SORDI IMPIANTI Addetti: 28 Montanaso Lombardo www.sordi.com

Attività Metalmeccanici

Punto di forza

azienda storica dal 1881 -presenza sul mercato mondiale - azienda snella dinamica e

reattiva - prodotti di qualità affidabili e all'avanguardia - ricerca continua di processi

innovativi

Obiettivi di sviluppo

penetrazione nei mercati emergenti del continente africano - produzione e

commercializzazione di nuove linee di processo per prodotti speciali a base di latti di

soya e riso

Risultati ottenuti miglioramenti gestione tecnica/operativa - realizzazione dei primi due impianti in Africa

Nigeria e Ghana

STUDIO TECNICO SIVIERO Addetti : 1 Vigevano (PV) www.studiotecnicosiviero.it

Attività Progettazione meccanica industriale ingegnerizzazione sistemi ad alta produttività

Settori/mercati Calzaturiero, serramentistico, packagin, alimentare, medico dentistico, sportivo /

Italiano ed estero

Punto di forza Ricerca e sviluppo continue innovazioni tecniche con ideazioni di nuovi concetti

operativi

Obiettivi di sviluppo Inserimento nel mercato mondiale di un innovativo prodotto denominato Shuttle-Bike

kit e dei suoi derivati. Lo Shuttle bike kit, è uno zainetto contenente tutto l'occorrente

per trasformare una normale mountain bike o bicicletta da corsa, in un natante

(www.shuttlebike.com)

Aree d'intervento sviluppo di un'area produttiva per poter soddisfare le richieste reali che già abbiamo da

tutte le parti del mondo

Obiettivi ottenuti Vendita del nostro prodotto in piccole quantità ma, in ben 60 paesi nel mondo

TECHNO MIDA Addetti: 2 Lodi www.technomida.com

Attività TECHNO MIDA è un centro Coating specializzato in rivestimenti Antiusura Antiossidazione

su stampi e componenti Meccanici

Settori/mercati Industria

Punto di forza lavorazioni e soluzioni di alta qualità, è in grado di fornire differenti alternative

di trattamenti superficiali in funzione alle esigenze e specifiche richieste dei clienti, clienti

tra i maggiori gruppi industriali italiani e multinazionali

Obbiettivi di sviluppo Innovazione e miglioramento continuo

Aree di intervento Innovazione tecnologica

Obiettivi ottenuti Qualità costante

TOM TAIOLA Addetti: 10 Lumezzane (BS) www.tomtaiola.it

Attività Studia, progetta, e realizza internamente, morsetti e ganasce integrali per macchine

transfer e centri di lavoro, maschere portamorsetti, carrelli portarecesso, contropunte

per recessi, cn, sfera della meccanica generale

Settori/mercati Industria

Punto di forza Specializzata nella costruzione di morsetti per transfer con modernissimi centri di lavoro

Obbiettivi di sviluppo 1)Implementazione sistema qualità entro fine 2015 2)Implementazione sistema integrato

(ambiente e sicurezza) entro 2016 3)Piani formativi con corsi professionalizzanti

Aree di intervento Formazione ed investimenti

Obiettivi ottenuti 1)Consapevolezza della Direzione Aziendale in temi connessi alla gestione aziendale con

metodiche innovative; 2) Maggior consapevolezza del personale di produzione; 3)

Aumento della soddisfazione dei clienti; 4) Miglioramento dell'immagine aziendale

VORTICE ELETTROSOCIALI

S.P.A. Addetti: 150 Tribiano

Attività

Condizionatori, aspiratori e ventilatori per uso civile e industriale, recuperatori di calore

per uso civile e industriale

Settori/mercati Civile, industriale, edilizia

Punto di forza Investimenti in innovazione di prodotti e di processi

Obbiettivi di sviluppo nuovi prodotti, nuovi processi, nuove strategie commerciali, nuovo approccio alla

gestione e visione Aziendale

Aree di intervento Innovazione di prodotto e processo per l'impatto ambientale

BORGONOVI SRL Addetti: 8 Cormano (Mi)

Attività Torneria meccanica di precisione e di oleodinamica

Settori/mercati Macchine utensili

Punto di forza Export dei propri prodotti all'estero

Obbiettivi di sviluppo Introduzione di nuovi macchinari di ultima generazione nella tarature e nelle micro

produzioni

Aree di intervento Internazionalizzazione e Innovazione

Obiettivi ottenuti L'80% dei macchinari vengono collocati nel mercato estero

CATEGORIA 3. IMPATTO SULLA COMPETITIVITA’.

La migliore rilevanza del piano di sviluppo per il successo durevole dell’azienda

AGRICARNITEC SANTINI & C

SRL Addetti: 13 Cernusco s/n www.agricarnitec.it

Attività Progettazione costruzione e installazione con prove ed avviamento di macchinari ed

impianti completi per la lavorazione di prodotti e sottoprodotti alimentari di origine

animale e della spremitura dei semi oleosi

Settori/mercati Ha effettuato significativi interventi sia in Italia come all’Estero (Inghilterra, Spagna,

Francia, Grecia, Germania, ex Jugoslavia, Svizzera, Olanda, Danimarca, Ungheria, Russia,

Yemen, Algeria, Angola, Venezuela, Argentina, Cuba, Brasile, Australia, Cile, ecc.)

Punto di forza Varie realtà operative e validi elementi di riscontro che permettono verifiche ed

affinamenti delle scelte operate acquisizione di know-how sia tecnologico, che

costruttivo ed impiantistico. Le dimensioni contenute della Società, l’uso di moderni

sistemi computerizzati, la snellezza della struttura conferiscono all’Agricarnitec la

massima flessibilità operativa

Obiettivi di sviluppo Rendere l'azienda maggiormente competitiva sul mercato grazie ad un'attività di re-

engineering dei processi aziendali e di analisi degli sprechi

Aree di intervento Formazione per tutti i dipendenti

Obiettivi ottenuti progettazione di un percorso formativo/consulenziale di analisi costi della non qualità,

riorganizzazione aziendale

ARCHIMEDE SRL. Milano (Mi) www.sbspaziobellezza.it

Attività Salone bellezza

Settori/mercati Estetica

Punto di forza Professionisti altamente qualificati e utilizzo di prodotti selezionati con un rapporto

costo/qualità competitivo

Obbiettivi di sviluppo Crescita della clientela e mantenimento della qualità

Aree di intervento Formazione con corsi specialistici del personale

Obiettivi ottenuti Soddisfazione di una clientela di target differenziati

BRAMBATI SPA Addetti: 77 Codevilla (PV) www.brambati.it

Attività Progettazione e costruzione di impianti di stoccaggio, filtrazione, miscelazione,

setacciatura ed alimentazione

Settori/mercati Industrie alimentari in genere quali pane, pasta, industrie dolciarie , torrefazioni

Punto di forza La ricerca e lo sviluppo tecnologico tali da garantire ai nostri clienti forniture nei rispetti

delle leggi in vigore e con la flessibilità richiesta da rispettare integralmente le loro

necessità ed esigenze

Obiettivi di sviluppo miglioramento tecnologico delle nostre macchine, rispetto ambientale, emissioni in

atmosfera e risparmio energetico

Aree d'intervento Studi per impiego materiali innovativi - studi per i materiali a contatto col prodotto

Obiettivi ottenuti Accrescimento del know-how tecnico per ottenimento di una maggiore competitività e

capacità di sviluppo prodotto

BRIXIA SERVICE SOC. CONS

A.R.L

Addetti: 385 C/o ospedali civili di Brescia www.brixiaservice.it

Attività Servizio di ristorazione e sanificazione ospedaliera

Settori/mercati Multiservizi - pubblici esercizi

Punto di forza Garanzia igienico sanitaria, mantenimento delle proprietà nutrizionali e sensoriali

date dall'utilizzo di tecnologie di produzione innovative

Obiettivi di sviluppo Sviluppo di un progetto di ricerca e certificazione del processo di cottura sottovuoto,

gestione della sicurezza alimentare e autocontrollo. Sviluppo e sperimentazione di

nuove preparazioni

Aree d'intervento Attivazione di corsi per auditor in collaborazione con il prestigioso gruppo di

consulenza nel settore della sicurezza alimentare e delle certificazioni ISO 9000 &

22000 Giubilesi&Associati

Obiettivi ottenuti Mantenimento di un elevato standard del prodotto al consumo, raggiungimento di

un'elevata gradibilità. Elevato standard di sicurezza alimentare. Unica cucina

ospedaliera assimilabile allo stabilimento alimentare.

CMM SRL Addetti: 80 Medola (Mn ) www.cmmlaser.it

Attività Taglio laser tubi e lamiere in acciaio

Settori/mercati Industria in generale

Punto di forza E' una delle principali aziende europee attive nel taglio laser

Obbiettivi di sviluppo

1. Adeguamento delle conoscenze ed applicazione del sistema Qualità 2. Utilizzo di

più moderni software di progettazione e gestione contabile. 3. Standardizzazione

del processo di saldatura nella produzione e certificazione marcatura CE

Aree di intervento 1. ISO 9001 2. Amministrazione 3. ISO 38/34 e ISO 1090

Obiettivi ottenuti Lavorare in sicurezza e in qualità

COBU SRL Addetti : 10 Borgo san giacomo (Bs) www.cobu.it

Attività Vendita carni suine e bovine congelate - sotto prodotti animali - vendita zampe di

pollo congelate

Settori/mercati Le carni ed i sottoprodotti animali sono destinati al mercato interno (salumifici) le

zampe totalmente esportate

Punto di forza Impresa familiare con più di 60 anni di vita alla 3a generazione con un incremento

costante del fatturato. L'azienda, molto moderna, con coraggio è entrata da alcuni

anni in un mercato molto particolare quale quello delle zampe di pollo diventando la

leader Italiana assoluta. Punto di forza principale è quindi la forte percentuale di

export che si attesta intorno al 60/70% del fatturato e la grande diversificazione

Obiettivi di sviluppo Incrementare le vendite in Italia allargando la gamma di prodotti per offrire un

servizio a 360°

Aree 'intervento Area normativa - formazione del personale - acquisto nuovi macchinari-

manutenzione costante aree interne

Risultati ottenuti Ottimizzazione della lavorazione - maggior produttività - prodotto finale di migliore

qualità - livelli igienici ottimali

DECA MECCANICA SRL Addetti: 11 Spirano (BG) www.decameccanica.it

Attività Lavorazioni meccaniche di precisione

Settori/mercati Meccanica generale

Punto di forza Realizzazione di prototipi su misura, investimento in nuove tecnologie e materiali

Obiettivi aziendali

Consolidamento nuove procedure per la gestione delle commesse

Rinnovo certificazione di qualità e apertura a nuove commesse

Attività concrete effettuate Introduzione nuovo software gestionale e formazione su:

1 Sofware

2 Procedure per la qualità

Aree di intervento Edp - certificazioni

Impatti concreti Riorganizzazione assetto organizzativo

TIEMPO NORD S.p.A.

Divisione TELETIEMPO

Addetti: 75 Milano www.gruppotiempo.it

Attività Servizi di call center 24 ore su 24 - 365 giorni all’anno

Settori/mercati Tutti

Punto di forza Alta qualità dei servizi offerti

Obiettivi di sviluppo 1. Favorire la collaborazione e lo scambio di informazioni a tutti i livelli aziendali (dalla

Direzione ai Collaboratori) Ottimizzare i processi e migliorare l'efficienza di gestione

2. Creare un sistema di dialogo via web tra cliente (Azienda Luce/Gas) e call center

personalizzabile

3. Obiettivi Cliente - Amsa

- Riduzione netta dei costi del personale per la gestione del servizio

- velocità ed efficacia di esecuzione servizio di emergenza

4. Start up - TIEMPO WEB: Esplorare settori di mercato in espansione

Aree d'intervento Il call center Teletiempo negli ultimi due anni ha attuato una serie di innovazioni sia

all’interno dell’azienda stessa che per la propria clientela:

1- BADGE VIRTUALE

2- APPLICATIVO per la GESTIONE DEL PRONTO INTERVENTO LUCE E GAS

3- CREAZIONE SISTEMA AUTOMATICO CONVOCAZIONE OPERATORI

4- START UP - DIVISIONE TIEMPO WEB

Obiettivi ottenuti recupero medio di 5 minuti per ognuno dei 70 operatori (inizio turno, pausa pranzo,

pause intermedie) RICAVO ADDIZIONALE Ricavo aziendale = 0,70 Euro al minuto

Ricavo addizionale per giorno x operatore: Euro 3,50 (5 minuti x 0,70 Euro)

Ricavo addizionale annuo: 90.000 Euro

Aumento clientela, Livelli di soddisfazione elevatissimi, 28 controlli dell’AEEG

(Autorità per l'Energia Elettrica e il Gas) superati con successo. Il call center ha

conseguito nell’anno 2014, dopo attenti e approfonditi controlli, la certificazione UNI

EN 15838 per i “ Centri di Contatto”.

Sistema completamente automatizzato

Basso impiego di personale (lasciamo lavorare i computer!)

Alta precisione e sicurezza del risultato

Risultati completamente tracciati e verificabili

Nuovi sbocchi e opportunità

Progresso

Evoluzione

VVS DI VISCONTI SRL Addetti:10 Concorezzo (MB) www.vvs-srl.com

Attività Produzione e vendita macchina per la lavorazione delle carni

Settori/mercati Salumifici - industrie alimentari- esportiamo in tutto il mondo

Punto di forza L'azienda è operante in tutto il mondo da oltre 60 anni. Siamo alla 4a generazione che,

nonostante le difficoltà del momento economico generale, sta ponendo in atto una

serie di migliorie sia strutturali che tecniche. Si sta diversificando il tipo di macchinari

prodotti per poter offrire una gamma sempre più completa per poter soddisfare tutte le

tipologie di clientela dalle realtà più grandi e strutturate a quelle più piccole anche in

mercati così detti emergenti. Punto di forza principale è quindi la produzione di

macchinari costruiti seguendo tutte le normative attualmente in vigore utilizzando

materiali di altissima qualità

Obiettivi di sviluppo Studiare nuove tipologie di macchinari idonei alla penetrazione dei mercati emergenti -

joint venture con partner stranieri

Aree d'intervento Rimodernamento della sede storica - potenziamento ufficio tecnico - sviluppo area

commerciale

Obiettivi ottenuti Fatturato stabile - nuovi macchinari allo studio - contatti con nuovi mercati

CATEGORIA 4. WELFARE AZIENDALE.

Il miglior piano di welfare per il benessere dei dipendenti

CAPIZZI & CORBETTA Addetti: 25 Lissone MB www.capizziecorbetta.net/welfare.php

Attività Assistenza Caldaie

Settori/mercati Artigianato

Obbiettivi di sviluppo Essere vicina ai propri dipendenti, studiando e promuovendo iniziative che ne

garantiscano il potere di acquisto, il benessere, la sicurezza della famiglia e che aiutino a

vivere meglio in azienda, creando un ambiente di lavoro sereno, piacevole e stimolante.

Aree di intervento Progetto "Wel-fare in rete" il piano di welfare che l'azienda ha realizzato attraverso il

contributo che Regione Lombardia

EUROMET SRL Addetti: 28 Volongo CR www.eurometsrl.it

Attività Carpenteria metallica

Settori/mercati Manifatturiero

Obbiettivi di sviluppo Puntare sulle persone all'interno dell'azienda

Aree di intervento Piano di welfare destinato ai 25 dipendenti messa a punto dall'impresa Tra i benefici

ticket da mille euro per l'acquisto di beni di prima necessità, assicurazione vita,

contributo per spese mediche

PARIGI INDUSTRY SRL Addetti 120 Monza / Soncino www.parigispa.com

Attività Produzione Tubi Flessibili

Settori/mercati con solide radici italiane, esporta oggi più del 65 % del proprio fatturato.

La presenza nel mercato italiano dei clienti diretti (OEM) e dei rivenditori e grossisti

rimane anch’essa un notevole punto di forza per il Gruppo Monzese.

Punto di forza Investimenti costanti in nuove tecnologie di produzione e sistemi di automazione -

formazione continua degli operatori e del personale in genere- rispetto degli standard

mondiali di riferimento.

Obbiettivi di sviluppo Obbiettivi di sviluppo si prospettano sia all’estero che verso il mercato italiano, con

sempre maggiore attenzione verso la ricerca di penetrazione in nuovi mercati e generale

incremento delle vendite.

Aree di intervento Progetto 2014 per la conciliazione famiglia-lavoro e il benessere personale

Obiettivi ottenuti Miglioramento Clima Aziendale

SINDI SRL Addetti: 40 Monza

Attività Produzione Abbigliamento

Settori/mercati Artigianato

Obbiettivi di sviluppo Sostenere con piani strutturati i dipendenti (prevalentemente donne) della azienda

Aree di intervento Progetto welfare: sostegno 4^ settimana

CATEGORIA 5. PARTECIPAZIONE AZIENDALE.

Il miglior coinvolgimento degli obiettivi di sviluppo con tutti i lavoratori/trici

AMA Snc di Ercoli & C. Pieve Emanuele (Mi)

Attività Attrezzeria specializzata nella meccanica di precisione

Settori/mercati Industria meccanica

Obbiettivi di sviluppo Mantenimento del vantaggio competitivo

Aree di intervento Innovazione nei processi interni

Obiettivi ottenuti Flessibilità nel piano di lavoro dei dipendenti

CIMI IMPIANTI SRL Addetti: 65 Bonate sotto Bg www.cimiimpianti.com

Attività E’ un azienda specializzata nella costruzione, montaggio, manutenzione di impianti

industriali on site e in skid presso l’officina.

Settori/mercati Petrolchimico, chimico, farmaceutico, termoplastico, produzione gas, alimentare, al

siderurgico.

Punto di forza Effettua attività di post-vendita con service in 12-24 h e riparazione di

apparecchiature

Obiettivi di sviluppo Migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori

Aree di intervento Formazione a personale di cantiere a scopo preventivo e motivazionale

Aree d’intervento Sicurezza, saldatura

Impatti concreti Elevato commitment del personale

CLOETTA Addetti: 550 Cremona www.leaf.it

Attività Produzione prodotti dolciari

Settori/mercati Gdo

Punto di forza Possiede alcune delle più forti marche presenti sul mercato, come per esempio

Läkerol, Cloetta, Jenkki, Kexchoklad, Malaco, Sportlife, Saila, Red Band e Sperlari. Il

Gruppo ha 12 stabilimenti in sei Paesi, di cui 4 in Italia.

Obbiettivi di sviluppo Rafforzare le persone e l’organizzazione: valorizzazione e sviluppo del potenziale,

premi e riconoscimenti correlati alle prestazioni e ai risultati, linee guida defi nite

centralmente ma gestite a livello locale.

Aree di intervento Risorse umane

Obiettivi ottenuti Percorsi di crescita strutturati delle risorse umane ed ambiente di lavoro stimolante e

piacevole.

COGEIM EUROPE SRL Addetti: 54 Casorezzo (Mi) www.cogeim.it

Attività Impianti di granigliatura, pallinatura e sabbiatura

Settori/mercati Industria metallurgica, meccanica, lavorazione metalli

Punto di forza Riparazione, messa a norma e vendita di impianti usati

Obbiettivi di sviluppo 1. Migliorare le condizioni di salute e sicurezza 2. Efficienza nella gestione delle

commesse 3. Gestire in autonomia la programmazione dei quadri elettrici

Aree di intervento 1. Ambiente e sicurezza 2. Competenze gestionali e di processo 3. Competenze

tecnico gestionali

Obiettivi ottenuti Miglioramento delle condizioni di lavoro e efficienza nei processi

DARPLAST EXTRUSION SRL Addetti 10 Limbiate (Mi) www.daritalia.com

Attività Estrusione semilavorati plastici

Settori/mercati Industria della plastica

Punto di forza La coesione e la valorizzazione dei collaboratori interni per il raggiungimento degli

obiettivi aziendali

Obbiettivi di sviluppo Mantenere l'ottima presenza di mercato con performance sempre più significative

Aree di intervento Innovazione nei prodotti e nei processi Certificazione qualità, innovazione di processo

Obiettivi ottenuti Grande partecipazione aziendale nella ristrutturazione degli uffici

INDUSTRIE MECCANICHE

LUIGI BASSI

Addetti 157 Lodi www.bassiluigi.com

Attività Produzione e fornitura di tubazioni, bobine di tubazione, collettori per impianti

petroliferi e di produzione di energia

Settori/mercati Produzione di energia - oil & gas- petrolchimico

Punto di forza Esperienza decennale - tecnologia altamente avanzata - personale qualificato-

attenzione continua alle esigenze del cliente -

Obbiettivi di sviluppo Intensificare le competenze del proprio ufficio progettazione e produzione al fine di

offrire al mercato prodotti sempre più avanzati e sicuri

Aree di intervento Sviluppo software - sviluppo produzione - ricerca di nuovi mercati ed intensificazione

della propria presenza nei mercati già acquisiti - formazione del personale

Obiettivi ottenuti Riconoscimento nel mercato di riferimento - tecnologia all'avanguardia - personale

altamente qualificato

MARLINI, SICLI SRL SICLI

SISTEMI

Addetti: 40 Cornaredo

Attività Progettazione ed istallazione impianti antincendio

Settori/mercati Infrastrutture e grandi raccordi stradali e autostradali, strutture pubbliche, privati

Punto di forza Sistema integrato di coordinamento tra le strutture con un efficiente gestione dei

clienti, digitalizzazione di tutti i processi aziendali che consente processi piu snelli ed

efficienza nella gestione delle commesse

Obbiettivi di sviluppo Essere sempre più innovativi nella gestione dei processi soprattutto attraverso la

formazione continua dei dipendenti

Aree di intervento Formazione/digitalizzazione

Obiettivi ottenuti Maggior competitività grazie alla gestione informatizzata di tutti i processi aziendali

TMC TRANSFORMER ITALIA Addetti 150 Busto Arsizio (VA) www.tmctransformers.com

Attività Progettazione e produzione di trasformatori di energia in resina

Settori/mercati Industria, infrastrutture

Punto di forza Aggiornamento continuo delle competenze, progetti tecnologici innovativi, studio e

rinnovamento continuo dei prodotti per adattarli ai vari mercati, export in tutto il

modo

Obbiettivi di sviluppo Innovazione del prodotto, allargare i mercati di riferimento, formazione continua

risorse umane

Aree di intervento Formazione, finanza agevolata

Obiettivi ottenuti Aumento delle competenze del personale

V.A.F.E. SRL Addetti : 40 Grassobbio (Bg) http:www.vafe.it

Attività Verniciatura industriale a polvere su metalli

Settori/mercati Architettura/edili/automotive

Punto di forza Qualità / tempistiche /servizio di ritiro e consegna materiale

Obiettivi di sviluppo Gestire il personale e motivarlo

Aree di intervento Formare il personale nella coscienza che l'azienda la si porta insieme

Risultati concreti ottenuti Miglior rapporto e miglior collaborazione

VAILLANT GROUP ITALIA Addetti: 97 Milano www.vaillant.it

Attività La nostra ambizione è dare alle persone soluzioni facili da utilizzare, sostenibili e

amiche dell’ambiente per riscaldamento, raffrescamento ed acqua calda sanitaria.

Settori/mercati Gdo

Punto di forza Valorizzazione e centralità della risorsa umana

Obbiettivi di sviluppo Unione ed armonizzazione tra esigenze dell’azienda e dei collaboratori

Aree di intervento Risorse umane

Obiettivi ottenuti Responsabilizzazione, coinvolgimento, aumento della visione d'insieme ed

efficientamento processi