CATALOGO SERVIZI 1- SICUREZZA SUL LAVORO · 2013. 1. 28. · 1- SICUREZZA SUL LAVORO Rev.2 -...

Cod:PRO

RSPP

RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE

VALUTAZIONE DEL RISCHIO

VALUTAZIONE DEL RISCHIO DONNE GESTANTI

1- SICUREZZA SUL LAVORO

RIFERIMENTO LEGISLATIVOArt. 17, 31 e 32 D.Lgs. 81/08.

TARGETTutte le aziende con almeno un lavoratoresubordinato, parasubordinato, equipara-to, volontario o lavoratore autonomo inesclusiva.

SANZIONI In caso di inadempimento, il datore dilavoro è punibile con arresto da 3 a 6mesi o ammenda da €2.500 a €6.400.In base all’allegato 1 al D.Lgs. 81/08l’inadempimento può portare all’adozio-ne del provvedimento di sospensione

dell’attività imprenditoriale.

MODALITA' DI EROGAZIONE DELSERVIZIOIl consulente designato qualeResponsabile del Servizio Prevenzione eProtezione, collabora con il Datore diLavoro al fine di: individuare i fattori dirischio e valutarne l'entità;individuare lemisure per la sicurezza e la salubritàdegli ambienti di lavoro, nel rispettodella nor mativa vigente; elaborare lemisure preventive e protettive; stabilire isistemi di controllo e mantenimento ditali misure; elaborare le procedure disicurezza per le varie attività aziendali;

proporre i programmi di informazione eformazione dei lavoratori.

NOTE AL SERVIZIOIl D.Lgs. 81/08 non prevede responsa-bilità né sanzioni specifiche per questafigura. Ciò è dovuto al fatto che il RSPPnon ha a priori potere decisionale o dispesa, ma solo funzioni consultive.

SCADENZA DEL SERVIZIOIl servizio si intende a tempo indetermi-

nato, fino a disdetta della nomina stessache dovrà essere tempestivamentecomunicata alle autorità competenti.

Rev.2 - Edizione 2013

CATALOGO SERVIZI

RIFERIMENTI LEGISLATIVIArt. 17, 28 e 29 del D.Lgs. 81/08.

TARGETTutte le aziende con almeno un lavora-tore subordinato, parasubordinato,equiparato, volontario o lavoratoreautonomo in esclusiva.

SANZIONIIn caso di inadempimento, il datore dilavoro è punibile con arresto da 3 a 6mesi o ammenda da €2.500 a €6.400.In base all’allegato 1 al D.Lgs. 81/08l’inadempimento può portare all’adozio-ne del provvedimento di sospensionedell’attività imprenditoriale.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOSopralluogo/sopralluoghi di raccoltadati (verifica documentale e visita deilocali); Redazione del Documento diValutazione del Rischio; Consegnadella documentazione redatta.

NOTE AL SERVIZIOSecondo le esigenze del Cliente, in fase diaggiornamento della documentazionepossono essere predisposti:Fac simili di nomina;Fac simili di comunicazioni varie aidipendenti o alle autorità di competenza; Fascicoli informativi per i lavoratori.

SCADENZA DEL SERVIZIOL’aggiornamento del Documento diValutazione del Rischio deve essere effet-tuato in occasione di variazione dei livellidi rischio e/o dei processi di lavoro, aseguito di infortuni significativi o quando irisultati della sor veglianza sanitaria neevidenzino la necessità. Nelle ipotesi dicui sopra, il documento di valutazione deirischi deve essere rielaborato nel ter minedi trenta giorni dalle rispettive causali.Di fatto si consiglia almeno un aggior-namento annuale che il datore di lavo-ro può far coincidere con la riunioneperiodica del Ser vizio Prevenzione eProtezione (ove prevista).

RIFERIMENTI LEGISLATIVIArtt. 17 e 28 D.Lgs. 81/08

TARGETTutte le aziende con almeno una lavora-trice subordinata, parasubordinata,equiparata, volontaria o lavoratriceautonoma in esclusiva.

SANZIONIIn caso di inadempimento, il datore dilavoro è punibile con ammenda da€1.000 a €2.000.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOSopralluogo/sopralluoghi di raccoltadati (verifica documentale e visita deilocali); Redazione del Documento diValutazione del Rischio per donnegestanti;Consegna della documentazio-ne redatta.

NOTE AL SERVIZIOSecondo le esigenze del cliente, in fasedi aggiornamentodella documentazionepossono essere predisposti: Fac simili dicomunicazioni varie alle lavoratrici oalle autorità di competenza; Fascicoliinformativi per le lavoratrici.

SCADENZA DEL SERVIZIOL’aggiornamento del Documento diValutazione del Rischio deve essereeffettuato in occasione di variazione deilivelli di rischio e/o dei processi dilavoro, a seguito di infortuni significativio quando i risultati della sor veglianzasanitaria ne evidenzino la

Cod: VDR

Cod: VDR GES

PIANI DI EMERGENZA



CATALOGO SERVIZI

RIFERIMENTI LEGISLATIVIArt. 46 D.Lgs. 81/08Art. 5 DM 10/03/98

TARGET Tutte le attività con almeno 10 lavorato-ri e tutte, senza alcun parametro diesclusione, le attività soggette al control-lo da parte dei Comandi provinciali deivigili del fuoco ai sensi del DPR151/2011.

SANZIONI In caso di inadempimento, è previstol’arresto da due a quattro mesi o l’am-menda da €1.200 a €5.200 al datore

di lavoro – dirigente.In base all’allegato 1 al D.Lgs. 81/08 es.m.i. l’inadempimento può por tareall’adozione del provvedimento disospensione dell’attività imprenditoriale.

MODALITA' DI EROGAZIONE DELSERVIZIOSopralluogo/sopralluoghi di raccoltadati;Redazione del Piano di Emergenza edelle planimetrie;Consegna della documentazione redat-ta.NOTE AL SERVIZIO Le planimetrie, a meno di richiesta spe-

cifica da par te del Cliente, sono for nitein for mato A3/A4 a colori (per l'affis-sione).

SCADENZA DEL SERVIZIONon è prevista alcuna scadenza a meno di:modifiche dei locali e dei sistemi diallarme;sostituzione degli addetti della squadraantincendio;variazioni sostanziali di dati impor tantirelativi allagestione delle emergenze.

Cod: PEM

Cod:PRO

VRS

VALUTAZIONE STRESS LAVORO CORRELATO

RIFERIMENTI LEGISLATIVIArt.28 comma 1 del D.Lgs.81/08 es.m.i.

TARGETTutte le aziende con almeno un lavora-tore subordinato, parasubordinato,equiparato, volontario o lavoratoreautonomo in esclusiva.

SANZIONIIn caso di inadempimento, il datore dilavoro è punibile con ammenda da€1.000 a €2.000.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOSopralluogo / sopralluoghi e raccoltadati; Predisposizione della relazione;Consegna della documentazione redat-ta.

SCADENZA DEL SERVIZIOL’aggiornamento deve essere effettuatoin occasione di variazione dei livelli dirischio e/o dei processi di lavoro, aseguito di infor tuni significativi o quan-do i risultati della sorveglianza sanitariane evidenzino la necessità. Nelle ipote-si di cui sopra, il documento di valuta-zione dei rischi deve essere rielaboratonel termine di trenta giorni dalle rispetti-ve causaliUn aggior namento è comunque neces-sario entro un periodo di tempo nonsuperiore a 2 anni.

PROVE DI EVACUAZIONERIFERIMENTO LEGISLATIVOArt. 7.4 DM 10/03/98

TARGETNei luoghi di lavoro ove, ai sensi del-l’art. 5 del D.M. 10/03/98, ricorrel’obbligo della redazione del piano diemergenza connesso con la valutazionedei rischi, i lavoratori devono partecipa-re ad esercitazioni antincendio, effettua-te almeno una volta l’anno, per metterein pratica le procedure di esodo e diprimo intervento.Il piano di emergenza è obbligatorioper tutte le attività con almeno 10 lavo-ratori e tutte, senza alcun parametro diesclusione, le attività soggette al control-

lo da parte dei Comandi provinciali deivigili del fuoco ai sensi del DPR151/2011.

SANZIONIIn caso di inadempimento, è previ-sto l’arresto da due a quattro mesio l’ammenda da €1.200 a €5.200al datore di lavoro – dirigente.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOLa prova di evacuazione ha l'obiettivo disimulare una situazione di emergenza,durante la quale verrà effettuata l'evacua-zione dell'edificio percorrendo le vie difuga. Lo scopo è la familiarizzazione con

un'eventuale situazione di emergenza.E’ prevista una riunione iniziale con i lavo-ratori e con gli addetti alle emergenze perla pianificazione della prova di evacua-zione; la simulazione della procedura diallarme; la riunione finale per resocontosimulazione.

NOTE AL SERVIZIOAl termine della prova viene rilasciato un ver-bale di avvenuta prova di evacuazione.

SCADENZA DEL SERVIZIOLa prova di evacuazione dai locali deveessere ripetuta annualmente.

Cod:PRO

EX EVA



CATALOGO SERVIZI

INDAGINI FONOMETRICHE

RIFERIMENTO LEGISLATIVOTitolo VIII Capo II D.Lgs. 81/08

TARGET Tutte le aziende con almeno un lavora-tore subordinato, parasubordinato,equiparato, volontario o lavoratoreautonomo in esclusiva esposto a sorgen-ti di rumore.

SANZIONIIn caso di inadempimento, arrestoda tre a sei mesi o ammenda da€2.500 a €6.400 al datore di lavo-ro e al dirigente.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOSopralluogo/sopralluoghi con fonometroper misurazione del rumore e raccoltadati;Predisposizione della relazione con cal-colo dell'esposizione per mansione;Consegna della documentazione redatta.

NOTE AL SERVIZIOAlla relazione di calcolo, è generalmen-te allegata la planimetria indicativa deipunti ove è stata effettuata la misura.

SCADENZA DEL SERVIZIOPer l’aggior namento della relazionefonometrica, vengono indicati inter valli"opportuni" di periodicità quadriennale.La misurazione va comunque ripetuta incaso di: variazione delle attrezzature emacchinari; variazione delle modalitàdi lavoro.

Cod: FON

MISURE DI VIBRAZIONE

RIFERIMENTI LEGISLATIVITitolo VIII Capo III D.Lgs. 81/08

TARGETTutte le aziende con almeno un lavora-tore subordinato, parasubordinato,equiparato, volontario o lavoratoreautonomo in esclusiva che sia soggettoa vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio o trasmesse al corpo intero.

SANZIONIIn caso di inadempimento, arresto da tre asei mesi o ammenda da €2.500 a €6.400al datore di lavoro e al dirigente.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOSopralluogo di raccolta dati (verificadocumentale e visita dei luoghi di lavo-ro); Redazione dei rappor ti con risultatidelle misure effettuate; consegna delladocumentazione

NOTE AL SERVIZIOCosti da valutare a seconda dello stru-mento. La valutazione deve essere effet-tuata seguendo attentamente le lineeguida ISPESL

SCADENZA DEL SERVIZIOL’aggiornamento del servizio deve esse-re stabilito dal datore di lavoro, quandosi presentino variazioni nel personaleassunto soggetto al rischio specifico, oall’acquisto di nuove attrezzature dilavoro, tranne che per impianti T ecniciparticolari dove non si è sottoposti all’a-zione da vibrazioni, si consiglia l’effet-tuazione delle misure per una attenta epuntuale valutazione dei rischi anche surichiesta degli enti competenti.

Cod: VIBRA

MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI

RIFERIMENTI LEGISLATIVITitolo VI del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

TARGETTutte le aziende con almeno un lavora-tore subordinato, parasubordinato,equiparato, volontario o lavoratoreautonomo in esclusiva soggetto a movi-mentazione manuale dei carichi checomportano rischi di patologie dasovraccarico biomeccanico, in par tico-lare dorso-lombari.A tal fine, s'intendono:a) movimentazione manuale dei carichi:le operazioni di traspor to o di sostegnodi un carico ad opera di uno o più lavo-ratori, comprese le azioni del sollevare,deporre, spingere, tirare, portare o spo-stare un carico, che, per le loro caratte-

ristiche o in conseguenza delle condi-zioni ergonomiche sfavorevoli, compor-tano rischi di patologie da sovraccaricobiomeccanico, in par ticolare dorso-lom-bari;b) patologie da sovraccarico biomecca-nico: patologie delle strutture osteoar tico-lari, muscolotendinee e nervo-vascolari.

SANZIONIIn caso di inadempimento, il datore dilavoro è punibile con arresto da 3 a 6mesi o con ammenda da €2.500 a€6.400.

MODALITA' DI EROGAZIONE DELSERVIZIOLa valutazione del RischioMovimentazione Manuale dei Carichi

comprende:Sopralluogo in azienda; individuazionedegli addetti e dei movimenti svolti;valutazione dei carichi e delle modalitàdi movimentazione; stesura e analisidella valutazione del Rischio secondo ilmetodo più opportuno (per azioni di sol-levamento verrà applicato il metodoNIOSH; per azioni di tiro e spinta ilmetodo SNOOK E CIRIELLO); consegnadella documentazione redatta

SCADENZA DEL SERVIZIONon è prevista alcuna scadenza a menodi: variazione dei livelli di rischio e/odei processi di lavoro, a seguito di infor-tuni significativi o quando i risultati dellasorveglianza sanitaria ne evidenzino lanecessità.

Cod:PRO

MMC



CATALOGO SERVIZI

Cod:PRO

VDR CHI

VALUTAZIONE DEL RISCHIO CHIMICO

RIFERIMANTI LEGISLATIVITitolo IX Capo I D.Lgs. 81/08

TARGETTutte le aziende con almeno un lavora-tore subordinato, parasubordinato,equiparato, volontario o lavoratoreautonomo in esclusiva che utilizza,manipola o è esposto ad agenti chimici.

SANZIONIIn caso di inadempimento, arrestoda tre a sei mesi o ammenda da€2.500 a €6.400 al datore di lavo-ro e al dirigente

MODALITÀ D’EROGAZIONESopralluogo/sopralluoghi di raccoltadati (verifica documentale, e visitadei luoghi di lavoro); Redazione delDocumento di Valutazione del RischioChimico; Consegna della documenta-zione redatta

SCADENZA DEL SERVIZIOL’aggiornamento del Documento diValutazione del Rischio viene solitamen-te effettuato in occasione di variazionedei livelli di rischio e/o dei processi dilavoro. Di fatto si consiglia almeno un aggior-namento annuale che il datore di lavoropuò far coincidere con la riunione perio-dica del Ser vizio Prevenzione eProtezione.

DOCUMENTO UNICO VALUTAZIONE RISCHI DI INTERFERENZA

RIFERIMENTO LEGISLATIVOArt.26 comma 3 del D.Lgs.81/08 e s.m.i.

TARGETIn caso di affidamento di lavori, ser vizie for niture a imprese appaltatrici o alavoratori autonomi all’interno della pro-pria azienda, o di una singola unità pro-duttiva della stessa, nonché nell’ambitodell’intero ciclo produttivo dell’aziendamedesima. Tale documento deve essereallegato al contratto di appalto o diopera. L ’obbligo di redigere il DUVRInon si applica ai ser vizi di natura intel-lettuale, alle mere forniture di materiali o

attrezzature, nonché ai lavori o ser vizila cui durata non sia superiore ai duegiorni, sempre che essi non compor tinorischi derivanti dalla presenza di agenticancerogeni, biologici, atmosfere esplo-sive o dalla presenza dei rischi par tico-lari di cui all’allegato XI Del D.Lgs.81/08 e s.m.i.

SANZIONIIn caso di inadempimento, il datoredi lavoro - dirigente è punibile conarresto da 2 a 4 mesi o con ammen-da da €1.500 a €6.000.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOSopralluogo/sopralluoghi di raccolta dati;Redazione del Documento Unico diValutazione dei Rischi da Inter ferenza;Consegna della documentazione redatta.

Cod:PRO

DUVRI

Cod:PRO

OCRA

MOVIMENTI RIPETITIVI DEGLI ARTI SUPERIORI

RIFERIMENTI LEGISLATIVITitolo VI del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

TARGETTutte le aziende con almeno un lavoratoresubordinato, parasubordinato, equiparato,volontario o lavoratore autonomo in esclusivasoggetto a movimentazione manuale di cari-chi leggeri ad alta frequenza compor tantipatologie da sovraccarico biomeccanico.La presenza di tale sovraccarico in lineagenerale è riconducibile alle attività lavorati-ve che presentano le seguenti caratteristiche:- compiti a cicli di durata uguale o inferiorea 15 secondi per almeno 4 ore nel tur nolavorativo- compiti a cicli, indipendentemente dalla loro

durata, durante l'intero turno lavorativo- uso ripetuto di forza almeno 1 volta ogni5 secondi - compiti che comportano la presenza ripe-tuta di posizioni o movimenti estremi degliarti superiori - uso prolungato di strumenti che creanovibrazioni ripetute

SANZIONIIn caso di inadempimento, il datore di lavo-ro è punibile con arresto da 3 a 6 mesi ocon ammenda da €2.500 a €6.400.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOIl ser vizio prevede la valutazione dellastima del rischio di postazioni e compiti di

lavoro manuali e ripetitivi e comprende:Sopralluogo in azienda; individuazionedelle postazioni, degli addetti e deimovimenti svolti; valutazione dei carichie delle modalità di movimentazione; ste-sura e analisi della stima del Rischiosecondo la check list OCRA; consegnadella documentazione redatta

SCADENZA DEL SERVIZIONon è prevista alcuna scadenza a menodi: variazione dei livelli di rischio e/odei processi di lavoro, a seguito di infor-tuni significativi o quando i risultati dellasorveglianza sanitaria ne evidenzino lanecessità.

Cod:PRO

MED INC

NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE

4- MEDICINA DEL LAVORO

RIFERIMENTI NORMATIVIArt.18 e 41 D.Lgs. 81/08

TARGETTutte le aziende in cui i lavoratori sianoesposti a rischi elevati quali, ad esem-pio, quello chimico, rumore, vibrazioni,movimentazione manuale carichi, espo-sizione ad amianto, piombo, agentipericolosi.Rientrano nelle tipologie di lavoratoriper le quali la nomina del medico azien-dale è obbligatoria anche quelle deivideoterminalisti ( con più di 20 ore asettimana davanti al monitor del compu-ter) e lavori notturni.

SANZIONIIn caso di inadempimento, arresto da 2 a4 mesi o ammenda da €1.500 a €6.000al datore di lavoro e al dirigente.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOIl Medico Competente designato deve:Effettuare sopralluogo “ambientale” inazienda per la raccolta dei dati e la for-malizzazione della nomina;Predisporre il “Piano Sanitario” identifi-cando, per ogni addetto (e relativa man-sione), i possibili rischi riscontrati e lenecessarie visite a cui debba essere sot-toposto; Effettuare tutte le visite (periodi-

che di idoneità e/o specialistiche)richieste; Predisporre una “Car tellaSanitaria” personale per ogni addetto;Sulla base dei refer ti/esiti divisite/esami, riportare lo stato di idonei-tà o meno di ogni addetto alla mansio-ne assegnatagli; T enere costantementesotto controllo i documenti predisposti.

NOTE AL SERVIZIOSempre venduto con MED VMG

SCADENZA DEL SERVIZIOLa periodicità dei sopralluoghi legatialla sola nomina è almeno annuale.


CATALOGO SERVIZI

Cod:PRO

MED VMGMED VMSVISITE PERIODICHE, VISITE SPECIALISTICHE E

ANALISI DI LABORATORIO

RIFERIMENTI NORMATIVIArt. 41D.Lgs. 81/08

TARGETTutte le aziende in cui i lavoratori sianoesposti a rischi elevati quali, ad esem-pio, quello chimico, rumore, vibrazioni,movimentazione manuale carichi, espo-sizione ad amianto, piombo, agentipericolosi.Rientrano nelle tipologie di lavoratoriper le quali la nomina del medico azien-dale è obbligatoria anche quelle deivideoterminalisti ( con più di 20 ore asettimana davanti al monitor del compu-ter) e lavori notturni.

SANZIONIIn caso di inadempimento, ammenda da€2.000 a €4.000 al datore di lavoro eal dirigente.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIOIl Medico designato, sulla base di quan-to indicato nel “Piano Sanitario” predi-sposto dal Medico Competente in segui-to al sopralluogo ambientale, deve:Effettuare e/o fare effettuare tutte le visi-te (periodiche e/o specialistiche) e/o leanalisi necessarie;Stendere i refer ti e gli esiti delle visi-te/analisi.

NOTE AL SERVIZIOStrettamente legato a MED INC

SCADENZA DEL SERVIZIOLa periodicità di visite ed analisi è defi-nita all’interno del Piano Sanitario.

SICUREZZA SUL LAVORO


FormazioneAziendale

Corso RSPP per Datore di Lavoro in aziende a Medio Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 34 D.Lgs. 81/08,Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.

TARGET Tutte le aziende a Medio Rischio con almenoun lavoratore subordinato, parasubordinato, volontarioo lavoratore autonomo in esclusiva e in cui il datore dilavoro svolge direttamente i compiti propri del Servizio

di Prevenzione e Protezione dai rischi.

SANZIONI Il datore di lavoro è punibile con arrestoda 3 a 6 mesi o ammenda da €2.500 a €6.400. Inbase all’allegato 1 del D.Lgs. 81/08 l’inadempimentopuò portare all’adozione del provvedimento di sospen-sione dell’attività imprenditoriale.

‹MODALITA’ DI EROGAZIONE DEL SERVIZIO

� AULA� RESIDENZIALE� FAD� BLENDED DURATA 16ore FAD + 16ore AULA

FormazioneAziendale

Corso RSPP per Datore di Lavoro in aziende a Basso Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 34 D.Lgs.81/08, Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.

TARGET Tutte le aziende a Basso Rischio con almenoun lavoratore subordinato, parasubordinato, volontarioo lavoratore autonomo in esclusiva e in cui il datore dilavoro svolge direttamente i compiti propri del Servizio

di Prevenzione e Protezione dai rischi.

SANZIONI Il datore di lavoro è punibile con arrestoda 3 a 6 mesi o ammenda da €2.500 a €6.400. Inbase all’allegato 1 del D.Lgs. 81/08 l’inadempimentopuò portare all’adozione del provvedimento di sospen-sione dell’attività imprenditoriale.


� AULA� RESIDENZIALE� FAD� BLENDED DURATA 8ore FAD + 8ore AULA

FormazioneAziendale

Corso RSPP per Datore di Lavoro in aziende a Alto Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 34 D.Lgs.81/08, Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.

TARGET Tutte le aziende a Alto Rischio con almenoun lavoratore subordinato, parasubordinato, volonta-rio o lavoratore autonomo in esclusiva e in cui il dato-re di lavoro svolge direttamente i compiti propri del

Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

SANZIONI Il datore di lavoro è punibile con arrestoda 3 a 6 mesi o ammenda da €2.500 a €6.400. Inbase all’allegato 1 del D.Lgs. 81/08 l’inadempimen-to può por tare all’adozione del provvedimento disospensione dell’attività imprenditoriale.


� AULA� RESIDENZIALE� FAD� BLENDED DURATA 16ore FAD + 32 ore AULA

FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento RSPP per Datore di Lavoro in aziende a Basso Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 34 D.Lgs. 81/08,Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.

TARGET Tutte le aziende a Basso Rischio con almenoun lavoratore subordinato, parasubordinato, volonta-rio o lavoratore autonomo in esclusiva e in cui il dato-re di lavoro svolge direttamente i compiti propri delServizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

L'aggiornamento ha periodicità quinquennale.

SANZIONI Il datore di lavoro è punibile con arresto da 3a 6 mesi o ammenda da €2.500 a €6.400. In base all’al-legato 1 del D.Lgs. 81/08 l’inadempimento può por tareall’adozione del provvedimento di sospensione dell’attivitàimprenditoriale.


� AULA DURATA 6ore

� RESIDENZIALE� FAD DURATA 6ore

CATALOGO FORMAZIONE

FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento RSPP per Datore di Lavoro in aziende a Medio Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art.34 D.Lgs. 81/08,Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.

TARGET Tutte le aziende a Medio Rischio con almenoun lavoratore subordinato, parasubordinato, volonta-rio o lavoratore autonomo in esclusiva e in cui il dato-re di lavoro svolge direttamente i compiti propri delServizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

L'aggiornamento ha periodicità quinquennale.

SANZIONI Il datore di lavoro è punibile con arresto da3 a 6 mesi o ammenda da €2.500 a €6.400. In baseall’allegato 1 del D.Lgs. 81/08 l’inadempimento puòportare all’adozione del provvedimento di sospensionedell’attività imprenditoriale.





Cod: FOR RSPP Corso RSPP per Datori di Lavoro

RIFERIMENTO LEGISLATIVO

TARGET

SANZIONI



� RESIDENZIALE� FAD

‹CREDITI ECM 100



TARGET

SANZIONI




‹CREDITI ECM 100



TARGET

SANZIONI




‹CREDITI ECM 100



TARGET

SANZIONI




‹CREDITI ECM 100



TARGET

SANZIONI




‹CREDITI ECM 100

CATALOGO FORMAZIONE



FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento RSPP per Datore di Lavoro in aziende a Alto Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art.34 D.Lgs. 81/08,Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.

TARGET Tutte le aziende a Alto Rischio con almeno unlavoratore subordinato, parasubordinato, volontario olavoratore autonomo in esclusiva e in cui il datore di lavo-ro svolge direttamente i compiti propri del Ser vizio diPrevenzione e Protezione dai rischi. L'aggior namento ha

periodicità quinquennale.

SANZIONI Il datore di lavoro è punibile con arresto da3 a 6 mesi o ammenda da €2.500 a €6.400. In baseall’allegato 1 del D.Lgs. 81/08 l’inadempimento può por-tare all’adozione del provvedimento di sospensione del-l’attività imprenditoriale.




FormazioneAziendale Corso per Dirigenti

RIFERIMENTI LEGISLATIVI Art. 37 D.Lgs. 81/08,Accordo Stato-Regioni 21/12/2011

TARGET Il corso è rivolto a coloro che operano inazienda con la funzione di dirigenti ovvero quelle per-sone che, in ragione delle competenze professionali edi poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura

dell’incarico conferitogli, attuano le direttive del dato-re di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigi-lando su di essa.

SANZIONI Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da€1.200 a €5.200 al datore di lavoro e al dirigente.




FormazioneAziendale Corso per Preposto per la Sicurezza

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Artt. 19 comma 1/g e37 D.Lgs. 81/08, Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.

TARGET Il corso è rivolto a coloro che operano in azien-da con la funzione di preposto ovvero quelle persone che,in ragione delle competenze professionali e nei limiti dipoteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’in-

carico conferitogli, sovrintendono alla attività lavorativa egarantiscono l’attuazione delle direttive ricevute, control-landone la corretta esecuzione da par te dei lavoratori edesercitando un funzionale potere di iniziativa.





FormazioneAziendale Corso di Aggiornamento per Dirigenti

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 37 D.Lgs.81/08, Accordo Stato-Regioni 21/12/2011

TARGET Il corso è rivolto a coloro che operano inazienda con la funzione di dirigenti ovvero quelle per-sone che, in ragione delle competenze professionali edi poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura

dell’incarico conferitogli, attuano le direttive del dato-re di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigi-lando su di essa. L'aggiornamento ha periodicità quin-quennale.





CATALOGO FORMAZIONE

FormazioneAziendale

Corso per Preposto per la SicurezzaModulo Generale






� AULA� RESIDENZIALE� FAD DURATA 4ore



CATALOGO FORMAZIONE

FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento per RLSin aziende fino a 50 lavoratori

RIFERIMENTI LEGISLATIVI Art. 37 del D.Lgs. 81/08

TARGET Tutte le aziende con uno o più lavoratori chehanno nominato il RLS. La nor mativa prevede per laformazione dei RLS un corso iniziale di 32 ore e degliaggiornamenti periodici che sono disciplinati dallacontrattazione collettiva nazionale e la cui durata nonpuò essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che

occupano fino a 50 lavoratori





FormazioneAziendale

Corso per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 37 D.Lgs. 81/08

TARGET Tutte le aziende con uno o più dipendenti chehanno nominato il RLS. Tale nomina deve essere effet-tuata dai lavoratori dipendenti dell’azienda ed ha vali-dità annuale. Nelle aziende con più di 15 dipendenti,tale nomina è obbligatoria e può essere effettuata

anche tra le rappresentanze sindacali.

SANZIONI Non sono previste sanzioni a carico delDatore di Lavoro, in quanto la nomina e l’elezione delRLS è una scelta dei lavoratori.


� AULA DURATA 20ore AULA +12ore


FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento per RLSin aziende oltre 50 lavoratori

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 37 del D.Lgs. 81/08

TARGET Tutte le aziende con uno o più lavoratori chehanno nominato il RLS. La nor mativa prevede per laformazione dei RLS un corso iniziale di 32 ore e degliaggiornamenti periodici che sono disciplinati dallacontrattazione collettiva nazionale e la cui durata non

può essere inferiore a 8 ore annue per le imprese cheoccupano più di 50 lavoratori.





FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento per Preposto per la Sicurezza

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Artt. 19 comma 1/g e37 D.Lgs. 81/08, Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.TARGET Il corso è rivolto a coloro che operano inazienda con la funzione di preposto ovvero quelle per-sone che, in ragione delle competenze professionali enei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati allanatura dell’incarico conferitogli, sovrintendono alla

attività lavorativa e garantiscono l’attuazione delledirettive ricevute, controllandone la corretta esecuzio-ne da parte dei lavoratori ed esercitando un funziona-le potere di iniziativa. L'aggiornamento ha periodicitàquinquennaleSANZIONI Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da€1.200 a €5.200 al datore di lavoro e al dirigente.




FormazioneAziendale

Corso per Preposto per la SicurezzaModulo Specifico









FormazioneAziendale Corso Antincendio Medio Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 46 D.Lgs. 81/08Art. 7 DM 10/03/98

TARGET Tutte le aziende a Medio Rischio di incendiocon almeno un lavoratore subordinato, parasubordi-nato, volontario o lavoratore autonomo in esclusiva

SANZIONI Il datore di lavoro è punibile con arrestoda 2 a 4 mesi, ammenda da €1.200 a €5.200.



� RESIDENZIALE DURATA 8ore

� FAD

FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento Antincendio Medio Rischio


TARGET Tutte le aziende a Alto Rischio di incendiocon almeno un lavoratore subordinato, parasubordi-nato, volontario o lavoratore autonomo in esclusiva





� FAD

CATALOGO FORMAZIONE

FormazioneAziendale Corso di Primo Soccorso A

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 18 e 45 D.Lgsl.81/08 Art. 3 Decreto Ministeriale 15/07/03 n.388

TARGET Aziende soggette a D.Lgs. 81/08 (ogniazienda dove sia impiegato almeno un lavoratore sub-ordinato o equiparato)

SANZIONI In caso di inadempimento il datoredi lavoro è punibile con arresto da 2 a 4 mesi,ammenda da €800 a €3.000 circa.




� FAD

FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento Antincendio Basso Rischio


TARGET Tutte le aziende a Basso Rischio di incendiocon almeno un lavoratore subordinato, parasubordi-nato, volontario o lavoratore autonomo in esclusiva





� FAD DURATA 2ore


FormazioneAziendale Corso Antincendio Basso Rischio


TARGET Tutte le aziende con almeno un lavoratore sub-ordinato, p arasubordinato, e quiparato, v olontario olavoratore autonomo in esclusiva.

SANZIONI In caso di inadempimento, il datore dilavoro è punibile con arresto da 2 a 4 mesi, ammen-da da €800 a €3.000.




� FAD DURATA 4ore



FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento Primo Soccorso B/C

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 18 e 45 D.Lgsl.81/08 - Art. 3 Decreto Ministeriale 15/07/03 n.388

TARGET Aziende soggette a D.Lgs.81/08 (ogniazienda dove sia impiegato almeno un lavoratore sub-ordinato o equiparato)

SANZIONI In caso di inadempimento i l datore dilavoro è punibile con arresto da 2 a 4 mesi, ammen-da da €800 a €3.000 circa.




� FAD

CATALOGO FORMAZIONE

FormazioneAziendale

Corso per Lavoratori in aziende a Basso Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Artt. 20 comma 2/h e37 D.Lgs. 81/08, Accordo Stato-Regioni21/12/2011

TARGET Tutte le aziende a Basso Rischio con almenoun lavoratore subordinato, parasubordinato, volonta-rio o lavoratore autonomo in esclusiva.

SANZIONI Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da€1.200 a €5.200 al datore di lavoro e al dirigente.In base all’allegato 1 del D.Lgs. 81/08 l’inadempi-mento può por tare all’adozione del provvedimento disospensione dell’attività imprenditoriale.




� FAD

FormazioneAziendale

Corso per Lavoratori in aziende a Medio Rischio

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Artt. 20 comma 2/he 37 D.Lgs. 81/08, Accordo Stato-Regioni21/12/2011

TARGET Tutte le aziende a Medio Rischio con alme-no un lavoratore subordinato, parasubordinato, volon-tario o lavoratore autonomo in esclusiva





� FAD

FormazioneAziendale

Corso di Aggiornamento Primo Soccorso A

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 18 e 45 D.Lgsl.81/08 - Art. 3 Decreto Ministeriale 15/07/03 n.388

TARGET Aziende soggette a D.Lgs.81/08 (ogniazienda dove sia impiegato almeno un lavoratore sub-ordinato o equiparato)

SANZIONI In caso di inadempimento i l datore dilavoro è punibile con arresto da 2 a 4 mesi, ammen-da da €800 a €3.000 circa.




� FAD

FormazioneAziendale Corso di Primo Soccorso B/C

RIFERIMENTO LEGISLATIVOArt. 18 e 45 D.Lgsl. 81/08 Ar t. 3 Decreto Ministeriale 15/07/03 n.388

TARGET Aziende soggette a D.Lgs. 81/08 (ogniazienda dove sia impiegato almeno un lavoratore sub-ordinato o equiparato)

SANZIONI In caso di inadempimento il datoredi lavoro è punibile con arresto da 2 a 4 mesi,ammenda da €800 a €3.000 circa.




� FAD


CATALOGO FORMAZIONE

FormazioneAziendale

Corso per Lavoratori in aziende a Alto Rischio


TARGET Tutte le aziende a Alto Rischio con almenoun lavoratore subordinato, parasubordinato, volonta-rio o lavoratore autonomo in esclusiva






FormazioneAziendale Corso per Lavoratori Modulo Generale





� AULA� RESIDENZIALE� FAD DURATA 4ore

FormazioneAziendale

Corso per Lavoratori Basso RischioModulo Specifico







� FAD

FormazioneAziendale

Corso per Lavoratori Medio RischioModulo Specifico







� FAD

FormazioneAziendale

Corso per Lavoratori Alto RischioModulo Specifico







� FAD



FormazioneProfessionale

Formazione per RSPP e ASPP MODULO B3 e B7

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 32 comma 2D.Lgs. 81/08 - Accordo tra il Gover no e le Regioni ele Province autonome del 26/01/2006 e s.m.i.

TARGET Il corso Modulo B di specializzazione è rivol-to a tutti coloro che, in possesso di un titolo di studio noninferiore al diploma di istruzione secondaria superiore,

intendono acquisire i crediti for mativi necessari per svol-gere funzioni di RSPP ed ASPP ai sensi del D.lgs81/2008 art. 32.Al corso sono ammessi tutti coloro che hanno già fre-quentato con profitto almeno il modulo A del percorsoformativo previsto dall'Accordo Stato – Regioni, ovverocoloro che sono esonerati dalla frequenza del modulo A




CATALOGO FORMAZIONE


Formazione per RSPP e ASPP MODULO A


TARGET Il corso Modulo A di base è rivolto a tutticoloro che, in possesso di un titolo di studio non infe-riore al diploma di istruzione secondaria superiore,

intendono iniziare il percorso for mativo finalizzato asvolgere funzioni di RSPP ed ASPP ai sensi del D.lgs81/2008 (art 32) e dell'Accordo Stato-Regioni




FormazioneAziendale

Corso Privacy per Addetti al Trattamento Dati

RIFERIMENTO LEGISLATIVO D.Lgs. 196/03.Allegato B. Disciplinare tecnico in materia di misureminime di sicurezza; Punto 19.6

TARGET Tutti gli addetti al trattamento dei dati comuni,sensibili o giudiziari.

SANZIONI Arresto fino a due anni o ammenda da€10.000 a €50.000 per l’omissione di adozione dellemisure minime.


� AULA� RESIDENZIALE DURATA 4ore

� FAD

FormazioneAziendale Corso di Aggiornamento per Lavoratori


TARGET Tutte le aziende con almeno un lavoratoresubordinato, parasubordinato, volontario o lavoratoreautonomo in esclusiva. L'aggior namento ha periodicità

quinquennale.SANZIONI Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da€1.200 a €5.200 al datore di lavoro e al dirigente.In base all’allegato 1 del D.Lgs. 81/08 l’inadempi-mento può por tare all’adozione del provvedimento disospensione dell’attività imprenditoriale.




� FAD DURATA 6ore

FormazioneAziendale Corso per lavoratori HACCP

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Regolamento (CE)N. 852/2004 Regolamento CE n. 178/2002 - LeggiRegionali

TARGET Soggetti pubblici o privati, con o senza finedi lucro, che esercitano almeno una delle seguenti atti-vità: preparazione, trasfor mazione, fabbricazione,

confezionamento, deposito, traspor to, distribuzione,manipolazione, vendita, for nitura (compresa la som-ministrazione) di prodotti alimentari

SANZIONI Il datore di lavoro è punibile con sanzio-ne amministrativa da €1.600 a €9.300 circa.


� AULA DURATA LEGGI REGIONALI

� RESIDENZIALE DURATA LEGGI REGIONALI

� FAD DURATA LEGGI REGIONALI



Formazione per RSPP e ASPP MODULO B9


TARGET Il corso Modulo B di specializzazione èrivolto a tutti coloro che, in possesso di un titolo di stu-dio non inferiore al diploma di istruzione secondaria

superiore, intendono acquisire i crediti formativi neces-sari per svolgere funzioni di RSPP ed ASPP ai sensi delD.lgs 81/2008 ar t. 32. Al corso sono ammessi tutticoloro che hanno già frequentato con profitto almenoil modulo A del percorso for mativo previstodall'Accordo Stato – Regioni, ovvero coloro che sonoesonerati dalla frequenza del modulo A.




FormazioneProfessionale Formazione per RSPP MODULO C


TARGET Al corso sono ammessi tutti coloro che, inpossesso di un titolo di studio non inferiore al diplomadi istruzione secondaria superiore, hanno già frequen-

tato con profitto almeno il modulo A del percorso for-mativo previsto dall’Accordo Stato-Regioni, ovvero chesono esonerati dalla frequenza del modulo A





Corso di Aggiornamento per RSPP e ASPP MODULO B


TARGET Responsabili e addetti del ser vizio di pre-venzione e protezione, datori di lavoro che possonosvolgere le funzioni del ser vizio di prevenzione e pro-tezione, consulenti, operatori della prevenzione.




CATALOGO FORMAZIONE



Formazione per RSPP e ASPP MODULO B4


TARGET Il corso Modulo B di specializzazione è rivol-to a tutti coloro che, in possesso di un titolo di studio noninferiore al diploma di istruzione secondaria superiore,

intendono acquisire i crediti formativi necessari per svol-gere funzioni di RSPP ed ASPP ai sensi del D.lgs81/2008 art. 32.Al corso sono ammessi tutti coloro che hanno già fre-quentato con profitto almeno il modulo A del percorsoformativo previsto dall'Accordo Stato – Regioni, ovverocoloro che sono esonerati dalla frequenza del modulo A





Formazione per RSPP e ASPP MODULO B6 e B8

RIFERIMENTO LEGISLATIVO Art. 32 comma 2 D.Lgs.81/08 - Accordo tra il Governo e le Regioni e le Provinceautonome del 26/01/2006 e s.m.i.

TARGET Il corso Modulo B di specializzazione è rivoltoa tutti coloro che, in possesso di un titolo di studio non infe-riore al diploma di istruzione secondaria superiore, inten-

dono acquisire i crediti for mativi necessari per svolgerefunzioni di RSPP ed ASPP ai sensi del D.lgs 81/2008 art.32. Al corso sono ammessi tutti coloro che hanno già fre-quentato con profitto almeno il modulo A del percorso for-mativo previsto dall'Accordo Stato – Regioni, ovvero colo-ro che sono esonerati dalla frequenza del modulo A.




CATALOGO SERVIZI 1- SICUREZZA SUL LAVORO · 2013. 1. 28. · 1- SICUREZZA SUL LAVORO Rev.2 -...

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