CAMERA DI COMMERCIO DI GENOVA

LA REGOLAMENTAZIONE

DEI RAPPORTI DI LAVORO

NELLA START UP INNOVATIVA

A CURA DELL’AVV. MARTA ZA

OGGETTO DELL’INTERVENTO

TIPOLOGIE DI CONTRATTI DI

LAVORO NEL JOBS ACT

CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE

RETRIBUZIONE DEL PERSONALE

AGEVOLAZIONI ED INCENTIVI

ALL’ASSUNZIONE DEI LAVORATORI

PIANI D’INCENTIVAZIONE

DEL PERSONALE

WORK FOR EQUITY CASI PRATICI

2

JOBS ACT (LEGGE DELEGA10/12/2014 NR. 183) RIFORMA QUASI TUTTI GLI ISTITUTI DI DIRITTO DEL

LAVORO

FORME CONTRATTUALI D.LGS. NR. 81/2015 IN VIGORE DAL 25/06/2015

LICENZIAMENTI (ART. 18 STAT. LAV.) D.LGS. NR. 23/2015 IN VIGORE DAL 07/03/2015

AMMORTIZZATORI SOCIALI (FUORI LAVORO) D.LGS. 22/2015 IN VIGORE DAL 07/03/2015

AMMORTIZZATORI SOCIALI (DENTRO LAVORO) D.LGS. 148/2015 IN VIGORE DAL 24/09/2015

MATERNITA’ E TEMPI DI VITA DEL LAVORO D.LGS. 80/2015 IN VIGORE DAL 25/06/2015

SERVIZI ISPETTIVI SUL LAVORO D.LGS. 149/2015 IN VIGORE DAL 24/09/2015

SERVIZI ALL’IMPIEGO D.LGS. 150/2015 IN VIGORE DAL 24/09/2015

SEMPLIFICAZIONE ADEMPIMENTI IN MATERIA DI LAVORO D.LGS. 151/2015 IN VIGORE DAL 24/09/2015

3

TIPOLOGIE DI CONTRATTI DI LAVORO PREVISTE NEL JOBS ACT

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (PART-TIME)

CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE (JOB IN CALL)

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

CONTRATTO DI APPRENDISTATO

CONTRATTO DI LAVORO ACCESSORIO

4

CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO FORMA COMUNE DEL RAPPORTO DI LAVORO

ABROGAZIONE

CONTRATTO

DI LAVORO A PROGETTO

CONTRATTO DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE CON APPORTO DI LAVORO

RICONDUZIONE DEI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE NON GENUINI A RAPPORTI DI

LAVORO SUBORDINATO

STABILIZZAZIONE DEI COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI E DI TITOLARI DI PARTITA IVA DAL 1° GENNAIO

2016

5

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (Part-Time)

ORARIO DI LAVORO INFERIORE ALL’ORARIO NORMALE DI LAVORO

FORMA SCRITTA

TRE TIPOLOGIE : ORIZZONTALE, VERTICALE, MISTO

PART-TIME PIU’ FLESSIBILE:

- LAVORO SUPPLEMENTARE SEMPRE POSSIBILE

- CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI SEMPRE POSSIBILI

- NON PIU’ OBBLIGATORIO IL CONSENSO SCRITTO DEL LAVORATORE

6

CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE (job in call)

CONTRATTO CON IL QUALE UN LAVORATORE SI PONE A DISPOSIZIONE

DI UN DATORE DI LAVORO CHE NE PUO’ UTILIZZARE LA PRESTAZIONE

LAVORATIVA IN MODO DISCONTINUO E INTERMITTENTE

PUO’ ESSERE CONCLUSO

CON SOGGETTI

CON MENO DI 24 ANNI

E CON PIU’ DI 55 ANNI

AMMESSO PER UN PERIODO COMPLESSIVAMENTE NON SUPERIORE A 400 GIORNATE DI EFFETTIVO LAVORO

NELL’ARCO DI TRE ANNI

7

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

CONTRATTO

ACAUSALE

DURATA

36 MESI

PROROGA DI

ULTERIORI 12 MESI

(D.T.L.)

FORMA SCRITTA

PROROGHE

LIMITE MASSIMO 5 VOLTE

RIASSUNZIONI

AMMISSIBILI CON IL RISPETTO DI TERMINI

PRECISI

CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO NON

DEVONO SUPERARE IL 20% DEL NUMERO DEI

LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO

8

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO O INDETERMINATO CON IL QUALE UN

SOMMINISTRATORE AUTORIZZATO METTE A DISPOSIZIONE DI UN UTILIZZATORE

UNO O PIU’LAVORATORI SUOI DIPENDENTI, I QUALI PER TUTTA LA MISSIONE, SVOLGONO LA PROPRIA

ATTIVITA’ NELL’INTERESSE NONCHE’ SOTTO LA DIREZIONE E IL CONTROLLO

DELL’UTILIZZATORE

9

APPRENDISTATO

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO

FINALIZZATO ALLA

FORMAZIONE E OCCUPAZIONE DEI GIOVANI

10

APPRENDISTATO

CAUSA

CONTRATTO

LAVORO E FORMAZIONE

DURATA

CONTRATTO

MINIMO 6 MESI

MASSIMO 3 ANNI

REQUISITI FORMALI

FORMA SCRITTA

PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE

DISCIPLINA

LEGGE

CCNL

TIPOLOGIE 1. APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA

2. APPRENDISTATO PROFESIONALIZZANTE

3. APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

4. APPRENDISTATO IN MOBILITA’

11

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI

SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE

CONIUGA

FORMAZIONE AZIENDALE E ISTRUZIONE E FORMAZIONE

PROFESSIONALE SVOLTA DALLE ISTITUZIONI

FORMATIVE

BENEFICIARI

SOGGETTI DI ETA’ COMPRESA TRA I 15 E I 25

ANNI

REGOLAMENTAZIONE

RIMESSA ALLE REGIONI E AL MINISTERO DEL LAVORO

12

APPRENDISTATO PROFESIONALIZZANTE

CONTRATTO PER IL CONSEGUIMENTO DI UNA

QUALIFICA PROFESSIONALE

DETERMINATA DALLE PARTI NEL CONTRATTO

BENEFICIARI

SOGGETTI DI ETA’ COMPRESA TRA I 18 E I

29 ANNI

FORMAZIONE

PROFESSIONALIZZANTE

AZIENDALE E PUBBLICA

(120 ORE PER TRIENNIO)

13

APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

CONTRATTO PER IL CONSEGUIMENTO DI TITOLI DI STUDIO UNIVERSITARI E DELLA ALTA FORMAZIONE

BENEFICIARI

SOGGETTI DI ETA’ COMPRESA TRA I 18 E 29

ANNI

14

APPRENDISTATO IN MOBILITA’

E’ POSSIBILE ASSUMERE IN APPRENDISTATO PROFESIONALIZZANTE, SENZA LIMITI DI ETA’, I LAVORATORI

BENEFICIARI DI INDENNITA’ DI MOBILITA’ O DI UN TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE AI FINI DELLA LORO QUALIFICAZIONE O RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

15

LAVORO ACCESSORIO

ATTIVITA’ LAVORATIVE CHE NON DANNO LUOGO, CON RIFERIMENTO ALLA TOTALITA’ DEI COMMITTENTI, A COMPENSI SUPERIORI A 7.000 EURO NETTI (€ 9.333,00 LORDI) NEL CORSO

DI UN ANNO CIVILE

COMMITTENTI IMPRENDITORI O PROFESSIONISTI ACQUISTANO ATTRAVERSO MODALITA’ TELEMATICHE UNO O PIU’ CARNET DI BUONI ORARI

VALORE NOMINALE BUONO ORARIO 10 EURO

COMPENSO ESENTE DA IMPOSIZIONE FISCALE CHE NON INCIDE SULLO STATO DI DISOCCUPATO O INOCCUPATO DEL PRESTATORE DI LAVORO

16

DISCIPLINA LAVORISTICA

SPECIALE E DEROGATORIA

ARTT. 27,27 BIS, 28

D.L. 179/2012

CONTRATTO A TERMINE

FORMA DELLA RETRIBUZIONE

PIANI D’INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE

WORK FOR EQUITY

CREDITO D’IMPOSTA PER L’ASSUNZIONE DI PERSONALE QUALIFICATO

AGEVOLAZIONI PER LE ASSUNZIONI DI PERSONALE

NORMATIVA DI RIFERIMENTO DELLE START UP 17

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

CONTRATTO

ACAUSALE

DURATA

MINIMA 6 MESI

MASSIMA 36 MESI

PROROGA DI ULTERIORI 12 MESI (D.T.L.)

NON ESISTONO LIMITI QUANTITATIVI

ALL’UTILIZZO DEI CONTRATTI A

TERMINE

PROROGHE E RINNOVI SENZA

LIMITI QUANTITATIVI

ESENZIONE DAL CONTRIBUTO ADDIZIONALE

(pari all’1,4% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali)

18

REGIME SANZIONATORIO

QUALORA IL RAPPORTO DI LAVORO A TERMINE

SIA TRASFORMATO IN CONTRATTO DI COLLABORAZIONE

PRIVO DEI CARATTERI DELLA PRESTAZIONE D’OPERA PROFESSIONALE

LO STESSO SI TRASFORMA IN CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO

QUALORA IL RAPPORTO DI LAVORO SUPERI LA DURATA MASSIMA DI LEGGE

IL RAPPORTO SI CONSIDERA A TEMPO INDETERMINATO

IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI UNA START UP CHE SUCCESSIVAMENTE RISULTI NON POSSEDERE I REQUISITI DI START UP INNOVATIVA SI CONSIDERA STIPULATO A TEMPO INDETERMINATO E TROVA APPLICAZIONE IL REGIME ORDINARIO DEI CONTRATTI A TERMINE

19

RINVIO ALLA DISCIPLINA GENERALE

RESTANO

SEMPRE

APPLICABILI

CONSEGUENZE DI CARATTERE ECONOMICO NORMATIVO IN TEMA DI PROSECUZIONE DI FATTO DEL RAPPORTO

PREVISTE DAL D.LGS. NR. 81/2015

L’ESERCIZIO DEL DIRITTO DI PRECEDENZA

ART. 24 D.LGS. 81/15

LE REGOLE IN TEMA DI DECADENZA E TUTELE

ART. 28 D.LGS. 81/15

20

RETRIBUZIONE RETRIB

UZIO

NE F

ISSA

PARTE FISSA

NON INFERIORE AL

MINIMO TABELLARE

RETRIB

UZIO

NE V

ARIA

BIL

E

PARTE VARIABILE TRATTAMENTI COLLEGATI:

. ALLA EFFICIENZA O ALLA REDDITIVITÀ DELL’IMPRESA

. ALLA PRODUTTIVITÀ DEL LAVORATORE O DEL GRUPPO

DI LAVORO, O AD ALTRI OBIETTIVI O PARAMETRI DI RENDIMENTO CONCORDATI

TRA LE PARTI

. INCLUSE L’ASSEGNAZIONE DI OPZIONI PER L’ACQUISTO DI QUOTE O AZIONI DELLA SOCIETÀ E LA CESSIONE

GRATUITA DELLE MEDESIME QUOTE O AZIONI.

RU

OLO

CCN

L

CCNL COMPETENZE PER DEFINIRE:

. I CRITERI PER LA DETERMINAZIONE DEI MINIMI TABELLARI SPECIFICI DELLE RETRIBUZIONI, FUNZIONALI

ALLA PROMOZIONE DELL’AVVIO DELLE START UP

INNOVATIVE

. I CRITERI PER LA DEFINIZIONE DELLA PARTE

VARIABILE

. DISPOSIZIONI FINALIZZATE ALL’ADATTAMENTO DELLE REGOLE DI GESTIONE DEL

RAPPORTO DI LAVORO ALLE ESIGENZE DELLE START UP

INNOVATIVE

21

AGEVOLAZIONI PER LE ASSUNZIONI E I REDDITI DI LAVORO

AGEVOLAZIONI DI CARATTERE FISCALE E CONTRIBUTIVO

APPLICABILI AGLI STRUMENTI FINANZIARI DIRETTI A REMUNERARE PRESTAZIONI

LAVORATIVE E CONSULENZE QUALIFICATE DI SOGGETTI CHE INTRATTENGONO

RAPPORTI CON START UP INNOVATIVE

PIANI D’INCENTIVAZIONE PER IL PERSONALE

WORK FOR EQUITY BONUS

RICERCATORI SGRAVI ASSUNZIONI

22

PIANI D’INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE DI START UP INNOVATIVE

DEFINIZIONE

CON I PIANI DI INCENTIVAZIONE LE START UP REMUNERANO

AMMINISTRATORI DIPENDENTI E COLLABORATORI CONTINUATIVI

MEDIANTE L’ATTRIBUZIONE DI AZIONI QUOTE STRUMENTI FINANZIARI PARTECIPATIVI OD OPZIONI

AGEVOLAZIONE

NON IMPONIBILITA’ SIA AI FINI FISCALI CHE AI FINI CONTRIBUTIVI

DEL REDDITO DA LAVORO DEGLI AMMINISTRATORI, DIPENDENTI, COLLABORATORI

CONTINUATIVI DELLE START UP INNOVATIVE

DERIVANTE DALL’ASSEGNAZIONE DI STRUMENTI FINANZIARI O DIRITTI SIMILARI

ENTI EMITTENTI

START UP INNOVATIVE

SOCIETA’ DIRETTAMENTE CONTROLLATE DA START UP INNOVATIVE

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PIANI D’INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE DI START UP INNOVATIVE

CONDIZIONI PER USUFRUIRE DELL’AGEVOLAZIONE

L’ESENZIONE PERMANE A CONDIZIONE CHE GLI STRUMENTI FINANZIARI ASSEGNATI NON SIANO

CEDUTI DAI BENEFICIARI ALLA START UP O ALL’INCUBATORE CERTIFICATO

BENEFICIARI

AMMINISTRATORI

DIPENDENTI

COLLABORATORI CONTINUATIVI

ESEMPI DI COMPENSI AGEVOLATI

AZIONI E/O QUOTE

STOCK OPTION

RESTRICTED STOCK OPTION E RESTRICTED STOCK UNIT

STRUMENTI FINANZIARI PARTECIPATIVI

24

WORK FOR EQUITY

DEFINIZIONE

IL WORK FOR EQUITY PERMETTE ALLA START UP DI REMUNERARE UNA COLLABORAZIONE ESTERNA

CON STRUMENTI FINANZIARI O DIRITTI SIMILARI

IN LUOGO DEL PAGAMENTO DELLA PRESTAZIONE CONSENTENDO AL FORNITORE DI DIVENTARE SOCIO

DELLA SOCIETA’ O TITOLARE DI STRUMENTI PARTECIPATIVI

AGEVOLAZIONE

NON IMPONIBILITA’ SIA AI FINI FISCALI CHE AI FINI CONTRIBUTIVI

DEL REDDITO DA LAVORO DEI CONSULENTI ESTERNI

DERIVANTE DALL’ASSEGNAZIONE DI STRUMENTI FINANZIARI O DIRITTI SIMILARI

ENTI EMITTENTI

START UP INNOVATIVE

SOCIETA’ DIRETTAMENTE CONTROLLATE DA START UP INNOVATIVE

25

WORK FOR EQUITY

CONDIZIONI PER USUFRUIRE DELL’AGEVOLAZIONE

NON SONO PREVISTE LIMITAZIONI ALLA SUCCESSIVA CESSIONE DEI TITOLI E STRUMENTI FINANZIARI ATTRIBUITI NEL CONTESTO DEL WORK FOR EQUITY.

QUINDI LA CESSIONE DI TALI STRUMENTI ALLA STESSA START UP EMITTENTE NON COMPORTA LA DECADENZA DALLE AGEVOLAZIONI

BENEFICIARI

CONSULENTI

PROFESSIONISTI

IN GENERE FORNITORI DI OPERE E SERVIZI

ESEMPI DI COMPENSI AGEVOLATI

AZIONI E/O QUOTE

STOCK OPTION

RESTRICTED STOCK OPTION E RESTRICTED STOCK UNIT

STRUMENTI FINANZIARI PARTECIPATIVI

26

WORK FOR EQUITY

ASPETTI FORMALI E STATUTARI

CONDIZIONE ESSENZIALE PER L’EMISSIONE DI PIANI DI WORK FOR EQUITY E’ CHE LO STATUTO DELLA START UP CONTENGA PREVISIONI CHE CONSENTANO DI EMETTERE STRUMENTI

FINANZIARI PARTECIPATIVI A FRONTE DELL’APPORTO DI OPERE E SERVIZI

SUL PIANO FORMALE LA START UP POTREBBE REGOLAMENTARE IL RAPPORTO CON UN CONTRATTO/ACCORDO

WORK FOR EQUITY

NON CONSENTITO PER SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA SEMPLIFICATE

CHE HANNO UNO STATUTO STANDARD

ASSOGGETTABILITA’ AD I.V.A.

IN SEDE DI EMISSIONE DELLA FATTURA

(AG. ENTRATE CIRCOLARE 16/e/2014)

27

CREDITO D’IMPOSTA PER L’ASSUNZIONE DI PERSONALE

ART. 24 D.L.83/2012

CREDITO

D’IMPOSTA CONCESSO IN

VIA PRIORITARIA ALLE START UP

INNOVATIVE

ESENZIONE DALL’OBBLIGO

DI PREDISPORRE APPOSITA

DOCUMENTAZIONE CONTABILE

CERTIFICATA DA REVISORE

CONTABILE

RICONOSCIMENTO DI UN CREDITO D’IMPOSTA PER PERSONALE ALTAMENTE QUALIFICATO, ASSUNTO A TEMPO INDETERMINATO,

COMPRESO QUELLO ASSUNTO TRAMITE CONTRATTI DI APPRENDISTATO

CREDITO D’IMPOSTA DEL 35% DEL COSTO AZIENDALE DEL

PERSONALE DELLE START UP NEL LIMITE MASSIMO DI

€ 200.000,00 ANNUI PER IMPRESA, SOSTENUTO NEI 12 MESI

SUCCESSIVI ALLA DATA DELL’ASSUNZIONE

SEMPLIFICAZIONE DELLE REGOLE DI ACCESSO ALL’AGEVOLAZIONE

DECRETO DEL MINISTERO DELLO SVILUPPO EC. 23/10/13

DECRETO DIRETTORIALE MINISTERO SVILUPPO EC. 28/07/2014

28

CREDITO D’IMPOSTA PER ATTIVITA’ DI RICERCA E SVILUPPO (LEGGE DI STABILITA’ 2014/190, DECR. MIN. ECONOMIA E

FINANZE 27.05.15 IN G.U. 29.07.17 NR. 174)

CREDITO D’IMPOSTA

CUMULABILE CON IL

CREDITO D’IMPOSTA

PER ASSUNZIONE

DI PERSONALE ALTAMENTE

QUALIFICATO

CREDITO D’IMPOSTA DEL 25% DELLE SPESE IN ATTIVITA’ DI RICERCA E SVILUPPO SOSTENUTE IN ECCEDENZA RISPETTO ALLA MEDIA DEI MEDESIMI INVESTIMENTI REALIZZATI NEI TRE PERIODI

D’IMPOSTA PRECEDENTI A QUELLO IN CORSO AL 31.12.2015

CREDITO D’IMPOSTA DEL 50% PER SPESE DI PERSONALE ALTAMENTE QUALIFICATO IMPIEGATO NELLA ATTIVITA’ DI RICERCA

E SVILUPPO E PER SPESE RELATIVE A CONTRATTI DI RICERCA

IL CREDITO D’IMPOSTA E’ RICONOSCIUTO FINO AD UN IMPORTO MASSIMO ANNUALE DI € 5 MILIONI PER CIASCUN BENEFICIARIO

29

SGRAVI ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

MISURA

ESONERO CONTRIBUTIVO PER 36 MESI

BENEFICIARI

DATORI DI LAVORO IMPRENDITORI E NON IMPRENDITORI

IMPORTO ESONERO

MASSIMO € 8.060,00 PER ANNO PER TRE ANNI

AMBITO TEMPORALE DI APPLICAZIONE

ASSUNZIONI 1° GENNAIO 2015-31 DICEMBRE 2015

ESCLUSIONI

LAVORO DOMESTICO APPRENDISTATO

LAVORO INTERMITTENTE ASSUNZIONI NELLA PA

LAVORATORI GIA’ ASSUNTI DALL’IMPRESA A TEMPO INDETERMINATO DALL’IMPRESA NEI TRE MESI PRECEDENTI

CONDIZIONI

ASSUNZIONI DI LAVORATORI CHE NEI 6 MESI PRECEDENTI NON SONO STATI OCCUPATI A TEMPO INDETERMINATO IL LAVORATORE NON DEVE AVERE GIA’USUFRUITO DELLO SGRAVIO

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FONDO DI GARANZIA PER LE PMI

LE START UP INNOVATIVE POSSONO ACCEDERE GRATUITAMENTE ALL’INTERVENTO DEL FONDO CENTRALE DI GARANZIA PMI

L’ACCESSO PUO’ ESSERE EFFETTUATO SECONDO I CRITERI E LE MODALITA’ SEMPLIFICATE INDICATE DAL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO (DECRETO 29 APRILE 2013, IN G.U.

N. 147 DEL 25 GIUGNO 2013)

PER LE START UP INNOVATIVE LA GARANZIA VIENE CONCESSA A TITOLO GRATUITO E SENZA VALUTAZIONE DEI DATI CONTABILI DEL BILANCIO

OGGETTO GARANZIA

- 2,5 MILIONI DI EURO PER OGNI SINGOLA START-UP INNOVATIVA

- FINO ALL’80% DELL’AMMONTARE DELL’ESPOSIZIONE PER CAPITALE INTERESSI DEL SOGGETTO RICHIEDENTE NEI CONFRONTI DELLA START UP

- FINO ALL’80% DELL’IMPORTO GARANTITO DA CONFIDI O DA ALTRO FONDO DI GARANZIA

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CASI PRATICI CASO A

SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA SEMPLIFICATA

STATUTO STANDARD

MINORI COSTI ANCHE SULLE MODIFICHE STATUTARIE

PATTI PARASOCIALI PRIVATI, PATTI NON OPPONIBILI A TERZI

CONTRATTO DI LAVORO INDIVIDUALE CON RISPETTO DEL MINIMO TABELLARE RETRIBUTIVO, INSERENDO CLAUSOLE SPECIFICHE PER LA REGOLAMENTAZIONE DELLA PARTE VARIABILE

DELLA REMUNERAZIONE

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CASI PRATICI CASO A

PERSONALE

AMMINISTRATORE

DIPENDENTI

COMPENSO FISSO

PUO’ USUFRUIRE DEL CREDITO D’IMPOSTA SE POSSIEDE I REQUISITI DI PERSONALE ALTAMENTE QUALIFICATO

COMPENSO VARIABILE

PUO’ USUFRUIRE DELLE AGEVOLAZIONI FISCALI E CONTRIBUTIVE DERIVANTI DAI PIANI D’INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE E DAL WORK FOR EQUITY

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CASI PRATICI CASO A

PERSONALE

CONSULENTI ESTERNI

COMPENSO VARIABILE

PUO’ USUFRUIRE DELLE AGEVOLAZIONI FISCALI E CONTRIBUTIVE DERIVANTI DAI PIANI D’INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE E DAL WORK FOR EQUITY

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CASI PRATICI CASO B

SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA ORDINARIA

STATUTO

AUTONOMIA NEGOZIALE

PIANI D’INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE

WORK FOR EQUITY

35