brochure training programme 2013

Talent Training Programme 2013Innovazione per lo Sviluppo del Potenziale

TM

OBIETTIVIINCENTIVARE

la propensione all’innovazione e al cambiamento con un approccio integrato basato su modelli di business di successo

MANTENEREaggiornate le proprie skills manageriali,

relazionali e organizzative

CONIUGARE

un processo formativo alla crescita personale e d’impresa

CONFRONTARSI con altri manager per implementare le proprie competenze e trasferirle in azienda a favore del successo organizzativo

UN VIAGGIO CON LE PRINCIPALI AZIENDE DELLO SCENARIO NAZIONALE ED INTERNAZIONALE CHE OPERANO CON ECCELLENZA NELL’ AREA DELLE RISORSE UMANE E DEL MARKETING

PER PERSONE CHE SANNO, POSSONO E VOGLIONO GENERARE VALORE PER LE ORGANIZZAZIONI IN CUI LAVORANO

DIAMO LA POSSIBILITÀ DI SEGUIRE LA PROPRIA NATURA, IL TALENTO


METODOLOGIAConfronto Cambiamento Crescita

BUSINESS CASE AZIENDALI (Top Management)

Pensiero innovativo, visione strategica flessibilità e conoscenza a 360° gradi del

modello di business che fa funzionare l’azienda

Allenamento Cambiamento CrescitaSVILUPPO DELLE COMPETENZE (Docenti, Formatori e Consulenti)

Esercitazioni applicative, Role playing, Test di autovalutazione, Utilizzo di clip video,

Videoriprese dei momenti chiave, Giochi di ruolo, Business game…

Esperienza Cambiamento → Crescita

TEAM BUILDINGL’emozione di apprendere dall’esperienza

(Senior Trainer e Facilitatori)

Attività esperienziali caratterizzate da un forte coinvolgimento emotivo, finalizzate a favorire

un buon clima relazionale e supportare lo sviluppo delle competenze trattate

Sfida Cambiamento → Crescita

PERCORSO DI SVILUPPO (Team aziendale e Consulenti)

I partecipanti provenienti dalla stessa azienda sono supportati lungo il percorso da consulenti

Challenge Network per la realizzazione di progetti di miglioramento in linea con le esigenze aziendali

UN VIAGGIO CON LE PRINCIPALI AZIENDE DELLO SCENARIO NAZIONALE ED INTERNAZIONALE CHE OPERANO CON ECCELLENZA NELL’ AREA DELLE RISORSE UMANE E DEL MARKETING

PER PERSONE CHE SANNO, POSSONO E VOGLIONO GENERARE VALORE PER LE ORGANIZZAZIONI IN CUI LAVORANO

DIAMO LA POSSIBILITÀ DI SEGUIRE LA PROPRIA NATURA, IL TALENTOMedia partner


A CHI SI RIVOLGEMarketing, Product, Brand e Sales Manager Responsabili della gestione del mercato e a tutti coloro che desiderano ampliare le conoscenze relative all’area strategica del Marketing e del Business

Torino, 15 - 16 Marzo 2013

WEB SOCIAL MEDIA MARKETING

Ancona, 19 - 20 Aprile 2013

GESTIONE DEL BRAND

Roma, 17 - 18 Maggio 2013

BRAND VALUE MANAGEMENT

Viareggio, 14 - 15 Giugno 2013

MARKETING GLOBALE

Roma, 5 - 6 Luglio 2013

REALIZZARE L’ INNOVAZIONE Laboratorio di idee

Talent Training Programme 2013Innovazione per lo Sviluppo del Marketing

MARKETING STRATEGY

PERCHÉ PARTECIPAREPer gestire in maniera innovativa il Marketing inteso come filosofia gestionale che condiziona la mission d’impresa

Bologna, 22 - 23 Novembre 2013

CORPORATE MARKETING COMMUNICATION

Vimercate, 8 - 9 Novembre 2013

GLOBAL COMMUNICATION

Monza, 4 - 5 Ottobre 2013

COMPETERE CON L’INNOVAZIONE

Milano, 19 - 20 Luglio 2013

STRATEGY FOR AWARENESS CAMPAIGNS

Aprilia, 13 - 14 Settembre 2013

INNOVAZIONE E COMPETITIVITÀ


MARKETING STRATEGY

A CHI SI RIVOLGEHR Manager, Training & Development Manager, profili che si trovano ad operare nel sistema strategico della gestione dello sviluppo organizzativo

Roma, 22 - 23 Febbraio 2013

CULTURA D’IMPRESA: LA COERENZA TRA STRATEGIE DI BUSINESS, MODELLI ORGANIZZATIVI E PEOPLE STRATEGY

Sulmona, 22 - 23 Marzo 2013

STRUTTURE, PROCESSI E SISTEMI DI LAVORO - WORLD CLASS MANUFACTURING

Pomigliano D’Arco, 12 - 13 Aprile 2013

LEADERSHIP AND EMPOWERMENT

Roma, 10 - 11 Maggio 2013

CHANGE MANAGEMENT

Fabriano, 7 - 8 Giugno 2013

EMPLOYER BRANDING

Talent Training Programme 2013Innovazione per lo Sviluppo delle Persone

PEOPLE & ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

PERCHÉ PARTECIPAREPer sviluppare nuove strategie ed individuare azioni e strumenti per il miglioramento dell’organizzazione aziendale, introducendo cambiamenti che esaltino il contributo delle persone per la creazione di valore

Milano, 12 - 13 Luglio 2013

CULTURA E MOTIVAZIONE

Torino, 18 - 19 Ottobre 2013

L’INTERNAZIONALIZZAZIONE DI IMPRESA

Pontedera, 15 - 16 Novembre 2013

EMPLOYER BRANDING E VALUTAZIONE DELLE PERSONE

Milano, 27 - 28 Settembre 2013

PEOPLE AND SELF MANAGEMENT



TESTIMONIAL

TESTIMONIAL

Giancarlo BeckDir. Corporate University SEAT PAGINE GIALLE

Giovanni FerrettiResp. Processi & Services Creation SEAT PAGINE GIALLE

Piero GattiResp. Digital Product Training SEAT PAGINE GIALLE

Andrea GiordaResp. Faculty Sales & Marketing & Learning Community SEAT PAGINE GIALLE

Sabina MugnettiResp. Demand Planning & Program Management SEAT PAGINE GIALLE

Francesco PappalardoTrainer Seat Corporate University SEAT PAGINE GIALLE

Andrea ZanettiDir. Marketing Divisione Consumer Healthcare ANGELINI

Giuseppe ValerianiFinance & H.R. Director SONY COMPUTER ENTERTAINMENT ITALIA

Andrea CuneoDir. Marketing SONY COMPUTER ENTERTAINMENT ITALIA

Diego BrescianiHR Manager MEGAYACHTS YACHTIQUE AZIMUT BENETTI

Francesco AnsaloneDir. Marketing AZIMUT BENETTI

Marco GranoneAmministratore Delegato HR Services TELECOM ITALIA

Maria Antonietta RussoResponsabile Service Unit Formazione HR Services TELECOM ITALIA

Riccardo UgoliniTraining & Communications Senior Manager EUEC Rome BRIDGESTONE EUROPE NV/SA

Simone SantiniBusiness Development Director South Europe ADIDAS GROUP

Daniela PirroHR Director South Europe ADIDAS GROUP

Corrado RaimondiSales Director ADIDAS GROUP

Corrado RegonatiRetail & Franchising Director South Europe ADIDAS GROUP

Alegra O’HareBrand Director Reebok ADIDAS GROUP

Stephen PierpointBrand Director adidas South Europe ADIDAS GROUP

Patrizia CianettiGeneral Manager DUCATI.COM

Stefania IndirliCRM Manager DUCATI.COM

Emiliano Maria CappuccittiHr director BIRRA PERONI GRUPPO SAB MILLER

Anna TalianiHead of Organization and Development BIRRA PERONI GRUPPO SAB MILLER

Federico GiannuliWorld Class Manufacturing Plant Support MAGNETI MARELLI

Edoardo D’AgostinoWorkplace Organization Pillar Leader MAGNETI MARELLI

Pasquale RicciardiSAP Project Manager MAGNETI MARELLI

Fabio TedeschiPlant Human Resources Manager MAGNETI MARELLI

Ernesto CasconePlant Manager MAGNETI MARELLI

Sebastiano GarofaloCEO FABBRICA ITALIA POMIGLIANO

Giuseppe FigliuoloPlant Manager FABBRICA ITALIA POMIGLIANO

Marisa GianniniAssembly Shop Manager FABBRICA ITALIA POMIGLIANO

Tomasz GebkaBody Shop Manager FABBRICA ITALIA POMIGLIANO

Fabio NegriPaint Shop Manager FABBRICA ITALIA POMIGLIANO

Carmine D’AgrestiHR Manager FIAT GROUP AUTOMOBILES

Enrico MartinesHR Manager HP ITALY

Sergio CeredaHR Director HP ITALY

Emilio ZampettiHR Director ELICA

Julia SciutoHR Recruiting, Education & Employer Branding ELICA

Roberto ZecchinoDirettore Risorse Umane e Organizzazione BOSCH Sud Europa

Fabrizio FrancesconiResponsabile Canale Moderno Italy e Country Sales Director Greece BOSCH

Thomas OpferkuchInnovation Manager Automotive Technology BOSCH

Valeria PardossiResponsabile HR Training IVECO

Luigi PietrangioliResponsabile HR Organization & Development IVECO

Massimiliano Ventura Training & Development Specialist PIAGGIO

Gianluca Poi SVP Development, Training, Compensation & BenefitsPIAGGIO

Enrico BazzaliHead of Resourcing PIAGGO

Sonia SoncinHR Development Manager PIAGGIO




MARKETING STRATEGY

DOCENTI

DOCENTI

Daniele D’Ambrosio Docente universitario e consulente aziendale nel campo del Marketing e della Comunicazione. È stato Direttore Marketing per importanti aziende multinazionali (Procter & Gamble).

Luigi Morva

Negli ultimi 20 anni ha lavorato in diversi paesi ricoprendo ruoli di Marketing Manager, Sales & Trade Marketing Manager e Country Manager, è esperto di Brand Builder e Brand Equity.

Roberto PanzaraniEsperto di Business Innovation, si occupa dello sviluppo di programmi di formazione manageriale per il top management delle principali aziende ed istituzioni italiane.

Roberto PozzaConsulente aziendale, si occupa di introduzione di processi di innovazione nelle organizzazioni. È stato project manager in diversi progetti di cambiamento strategico.

Yadvinder RanaEsperto internazionale di negoziazione avanzata e interculturale e strategie di internazionalizzazione d’impresa presso aziende ed università.

Rino ScoppioOltre 20 anni di esperienza come consulente e formatore aziendale nei temi del marketing non convenzionale e 2.0 e dello sviluppo imprenditoriale.

Claudio BonasiaOltre 30 anni di esperienza nell’area Risorse Umane, con esperienze sia manageriali (Direzione HR aziende multinazionali e/o imprenditoriali italiane) sia di consulenza, sia associative.

Francesco LongoPossiede una grande esperienza di Marketing, Employer Branding e Risorse Umane maturata a livelli internazionali in Germania, Francia e Svezia.

Alessandro MottaEsperienza trentennale nell’area del Management e Leadership Development, sia in ambito nazionale che globale, presso il Gruppo IBM.

Francesco PerilloEsperto di Management Development & Knowledge Systems, è stato HR Director in Alenia Finmeccanica. È docente di Human Resources Management all’Università Suor Orsola Bennicasa Napoli.

Marco RizzoHa operato per oltre 20 anni in Aziende multinazionali con responsabilità crescenti nei settori Marketing e Vendite. Da oltre 10 anni sviluppa progetti di formazione manageriale.

Stefano SestiliOltre 20 anni di esperienza nella Consulenza manageriale, specializzato nei temi della Pianificazione strategica, della Lean Organization e dell’Innovazione.




MARKETING STRATEGY

QUOTA DI ISCRIZIONE

1 Iscrizione € 1.900,00 + IVA

2 Iscrizioni € 3.600,00 + IVA anziché € 3.800,00




6 Iscrizioni

DA 7 A 10 Iscrizioni

OLTRE 10 Iscrizioni

€ 8.600,00 + IVA anziché € 11.400,00

Ulteriori quote vantaggiose

€ 11.500,00 + IVA

MODALITÀ DI PARTECIPAZIONELa partecipazione al Talent Training Programme è personalizzabile in base alle esigenze dell’organizzazione.L’azienda può costruire il proprio percorso in linea con gli obiettivi di crescita e di sviluppo, acquistando pacchetti di iscrizione alle Sessioni dei due Programmi Formativi (Marketing Strategy e People & Organizational Development) da destinare ad una o più persone.Diverse sono le modalità di partecipazione:

• Singola sessione• Programma Formativo completo• Percorsi tematici

ATTIVITÀPREPARATORIE

Iscrizioni multiple: sono previste quote agevolate e molto vantaggiose rispetto alla quota di partecipazione di listino per iscrizioni multiple che provengono dalla stessa azienda

N. Training Sessions Quota di iscrizione

ESPERIENZE UNICHE ED ESCLUSIVE: Visite aziendali, inviti ed esperienze live e al Learning Drink Programme 2013

ACCESSO ALLA LAB-ROOM: Un’area online completamente dedicata all’apprendimento dei partecipanti e alla possibilità di continuare il confronto anche con il docente

MATERIALI E SUPPORTI DIDATTICI • Libri • Riviste di settore • Attestato di partecipazione

VIDEO MAKERServizio photo e video live per i partecipanti di tutte le giornate

VITTO E ALLOGGIO• Pernotto in hotel• N. 3 Coffee break • N. 2 Business Lunch • Dinner • Servizi transfer collettivi (Azienda/Hotel/azienda)

LA QUOTA DI PARTECIPAZIONE INCLUDE:

Tutte le Training Sessions possono essere finanziate dai FONDI INTERPROFESSIONALI

INTERLOCUTORE UNICO E PARTNER PER LA GESTIONE DELLA FORMAZIONE

FINANZIATA

ATTIVITÀPREPARATORIE

ATTIVITÀ DIACCOMPAGNAMENTO

ATTIVITÀ DI RENDICONTAZIONE

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Challenge Network SrlRoma: Via Nizza, 128 - 00198, Tel. 06.85.54.889, Fax 06.84.11.678Milano: Viale Biancamaria, 31 - 20122, Tel. 02.36.69.33.00 Fax 02.89.07.33.91

www.trainingprogramme.it www.challengenetwork.it

[email protected] [email protected]

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