Brochure Adecco Consultant per Candidati

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Persone nel cuore della produttività.

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Persone nel cuoredella produttività.

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Industrial

Perché Adecco

Adecco, leader mondiale nella gestionedelle Risorse Umane, è presente in Italiacon un network di 400 uffici capillarmentedistribuiti su tutto il territorio.La nostra mission è offrire ai candidati unlavoro che li soddisfi e alle aziende icandidati di cui hanno bisogno percrescere. Per rispondere in modo semprepiù efficace alle esigenze del mercato e deicandidati, Adecco ha basato la suastrategia su 9 Business Lines.La Business Line Industrial è dedicata allaselezione, formazione e sviluppo di

candidati specializzati nell’ambitoproduttivo.

I Consultant IndustrialAll’interno della Business Lines Industrial,opera un team di professionisti nati peroffrirti specifiche opportunità di lavorocoerenti con la tua professionalità.Insieme ai consultant industrial, potraisviluppare talento e competenze percostruire e consolidare il tuo percorsodi carriera nell’ambito tecnico.

I consultant si rivolgono a candidati conesperienza, che vogliono intraprenderenuove sfide professionali all’interno diaziende nostre clienti operanti nei varisettori produttivi.

I profili professionali di riferimento

Operai specializzati

� Addetto controllo qualità e omologazione� Addetto preparazione stampi� Alesatore/Alesuarista� Attrezzista� Caldaista� Collaudatore� Conduttore di impianti�Dentatore� Elettricista industriale� Installatore impianti� Lastratore�Manutentore cambio formati ecambio stampi

�Manutentore elettrico, meccanicoed elettromeccanico

�Montatore meccanico

�Operatore e programmatoremacchine CNC;

� Programmatore PLC� Rettificatore� Saldatore� Sbavatore� Stampatore industriale� Tornitore manuale e CNC� Tornitore, rettificatore e fresatore� Verniciatore

Responsabili Tecnici

� Capo reparto, capo turno�Disegnatore Cad/Cam/Catia� Responsabile magazzino� Responsabile manutenzione� Responsabile programmazionedella produzione

� Responsabile sicurezza a prevenzione� Tecnico di qualità e certificazione� Tecnico meccanico, elettronico,elettrotecnico

� Tecnico trasfertista

I nostri candidati: i profili specializzati

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I candidati ci stanno a cuore

I nostri processi di selezione hanno unaprerogativa: trasformare il potenziale deinostri candidati in valore. E hanno untraguardo: coniugare le aspettative deinostri candidati alle esigenze delle Aziende,facendo della gestione delle persone ilcuore di ogni processo.

In particolare, ti offriamo:

- orientamento: per valutare insieme il tuopercorso formativo e di carriera inrelazione alle richieste del mercato;

- professionalità: esperienza e conoscenzaspecifiche per evidenziare e valorizzare letue competenze;

- impegno: informazioni accurate edesaustive relative alla tua mansione, alcontesto lavorativo e alla culturaaziendale;

- network: una rete di contatti che permetteazioni mirate sul territorio volte a proporreil tuo valore professionale;

- sviluppo: un approccio volto a gestire nonsolo un’offerta di lavoro ma un percorsodi carriera.

Un percorso a te dedicato

Gli strumenti di selezione adottati percertificare in modo oggettivo le tuecompetenze, valorizzarle a tutte le filialiAdecco ed ai nostri clienti e sviluppareil tuo percorso di carriera sono:

- colloquio individuale: per conoscerci econfrontarci su aspettative e motivazioni;

- assessment e colloqui di gruppo: perdare valore alle tue competenzetrasversali (“saper essere” e non solo“saper fare”);

- testing: per definire le tue competenze econdividere eventuali bisogni formativi.

Le offerte di lavoro

Le offerte di lavoro sono consultabili suadecco.it.Potrai essere assunto da Adeccoo direttamente dall’azienda clienteper opportunità professionali a tempodeterminato e indeterminato.

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www.puz

zle.it

AdeccoItalia

S.p.A.(Aut.M

in.Prot.N.1100-SG

del26.11.2004).

Adecco è l'Agenzia per il Lavoro leader in Italia.Grazie a un network di 400 uffici capillarmentedistribuiti su tutto il territorio nazionale e allaconsulenza di 1.800 professionisti, ogni giornooffre lavoro a più di 25.000 persone.

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