OCTUBRE2015

VOLUMEN 006TU BO LETIN HSEQ

En esta edición.....

TU BOLETIN

CONTENIDO

Julio 27....................................1

Julio 28 y 29.............................2

Momento seguroen campo...............................5

Momento seguro encampo......................................6

Julio 30 y 31..........................4

Tamizaje de riesgoCardiovascular......................3

Agosto 1..................................5

Efectos y consecuenciasdel consumode alcohol.............................6

CAPACITACIÓN SOBRECOMPARENDO AMBIENTAL

RIESGOQUÍMICO

TAMIZAJE DE RIESGOCARDIOVASCULAR

AL DÍA CON LALEGISLACIÓN JULIO 27:

C A P A C I T A C I Ó N S O B R E COMPARENDO AMBIENTAL:

Se realizó capacitación sobre comparendo ambiental por parte de la secretaria distrital de medio a m b i e n t e , r e c o r d a n d o l a importancia de cumplir con todos estos requisitos ambientales.

C A P A C I T A C I Ó N S O B R E HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE:

Con el apoyo de la ARL Sura se realizó charla sobre hábitos y estilos de vida saludable, brindando recetario a los asistentes e indicando la importancia de una alimentación sana.

OCTUBRE2015

JULIO 28MANOS LIMPIAS Y GIMNASIO LABORAL

JULIO 29:RIESGO QUIMICO:

Se realizó capacitación sobre manipulación de sustancias químicas y rotuladas, espacio en donde se socializó la correcta manipulación de las sustancias químicas utilizadas, hojas de seguridad, sistemas de identificación y elementos de protección a utilizar durante la manipulación de estos químicos.

Se realizó actividad de cuidado de manos y gimnasia laboral como actividad del sistema de vigilancia epidemiológico prevención de desórdenes musculo esqueléticos, se contó con el apoyo de la caja de compensación CAFAM brindando actividad de limpieza y desinfección en manos

OCTUBRE2015

TAMIZAJE DE RIESGOCARDIOVASCULAR

TUBODRILLING S.A.S, consciente de su responsabi l idad como empleador y en cumplimiento de la legislación Nacional en riesgos laborales asume su compromiso social y con el fin de obtener indicadores que aporten a sus políticas de Promoción y Prevención en los lugares de trabajo, se programaron valoraciones medicas ocupacionales a su personal en campo, a fin de obtener información documentada de las condiciones de salud y trabajo de su población.

El desarrollo del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO reafirma la política gerencial de TUBODRILLING S.A.S, sobre Seguridad y Salud en el Trabajo la cual destaca aspectos relacionados con la preservación del bienestar integral del trabajador y cuidado del medio ambiente laboral, como clave fundamental del éxito y desarrollo de la Compañía

OCTUBRE2015

Con el apoyo de la secretaría de salud se brindó charla sobre la prevención de cáncer de Seno y Próstata con el fin de sensibilizar al personal de la importancia de realizarse auto-exámenes como parte de la prevención y promoción de enfermedades como el cáncer de cuello uterino y cáncer de próstata.

JULIO 30PREVENCIÓN DEL CÁNCER DEL SENO Y PRÓSTATA.

JULIO 31MANEJO SEGURO DE HERRAMIENTAS MANUALES YCUIDADO DE MANOS

Se realizó actividad lúdica de manejo seguro de herramientas concientizando al personal la importancia de las inspecciones, mantenimientos, orden y aseo, reporte de actos y condiciones inseguras que puedan llegar a generar un accidente de trabajo.

OCTUBRE2015

Se realizó caminata ecológica a la quebrada la vieja, actividad familiar que involucró no solamente a los trabajadores sino a sus familias , en esta actividad se pudo disfrutar del aire fresco de los cerros y realizar una jornada de prevención de riesgo cardiovascular con caminata dirigida por guías de la secretaria distrital del medio ambiente.

AGOSTO 1 MOMENTO SEGURO EN CAMPO

Se realizan constantes acompañamientos en momentos seguros de campo, brindando charlas de seguridad y detalles a las personas que participan en el sistema de reporte de actos y condiciones inseguras de cada frente de trabajo.

Momento Seguro RIG Weatherford 839

Momento Seguro RIG Nabors 238

Momento Seguro RIG Nabors 137.

OCTUBRE2015

El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo), reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros.

Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.

Como ocurre con cualquier otra droga, consumir bebidas alcohólicas trae consecuencias y efectos muy adversos a corto, medio y largo plazo, incluso con el c o n s u m o d e p e q u e ñ a s c a n t i d a d e s .En pequeñas cantidades puede:

· Perturbar la razón y el juicio.· Falsa sensación de seguridad.· Retardar los reflejos.· Dificultar el habla y el control muscular.· Provocar la pérdida del equilibrio.· Disminuir la agudeza visual y auditiva.· Relajar y disminuir la ansiedad.· Dificultar la capacidad de reacción.· Desinhibir, provocar falsa sensación de euforia, locuacidad.· Irritar las paredes del estómago e intestino.· Provocar náuseas y vómitos por irritación y lesión de las paredes del estómago.· Alterar la absorción de sustancias nutritivas necesarias para el organismo, especialmente las vitaminas B.· Dilatar o expandir los capilares de la piel.

AL DÍA CON LA LEGISLACIÓNEfectos y consecuenciasdel consumo de alcohol

Las consecuencias del alcohol se pueden percibir desde el primer segundo. Beber alcohol tiene efectos inmediatos desde la primera copa. Sea cual sea la frecuencia, beber favorece las conductas de riesgo, y hay ocasiones (cada vez más frecuentes) en las que el alcohol está presente como causante de accidentes laborales, de tráfico, altercados, violencia y agresiones, vandalismo…Según diferentes parámetros, como son la cantidad de alcohol, antecedentes familiares, estado de salud, frecuencia de consumo, etcétera, consumir alcohol en grandes cantidades llevará a padecer consecuencias tan devastadoras como las que aquí te detallamos:

· Pérdida de conocimiento.· Dificultar la respiración.· Causar la muerte por coma etílico, parálisis respiratoria y compromiso cardiovascular.

El siguiente cuadro determina los niveles de alcohol en sangre y los efectos que éstos conllevan sobre el organismo y la conducta. No obstante, es necesario determinar que el momento, la persona, la tolerancia al alcohol o el estado de ánimo influyen para padecer de maneras muy distintas los efectos del alcohol:

OCTUBRE2015

Gramos de alcohol por litro de sangre

Estado mental Conducta Movimientos y percepciones

0 – 0.5 Leve alegría Apropiada Leve lentitud y/o torpeza

0.5 – 1 Alegría, menor juicio, menor concentración Desinhibición social Lentitud, torpeza, disminución del campo visual

1 – 1.5 Emociones inestables, confusión Descontrol (mal genio), agresividad

Dificultades en la dicción (habla) y en los movimientos, visión doble

1.5 – 2 Incoherencia, tristeza, rabia Mayor descontrol, mareo / vómitos Dificultad para hablar y caminar

2 – 3 Escasa conciencia Apatía e inercia. Incontinencia de esfínteres

Incapacidad de hablar y caminar

3 – 4 Coma (inconsciencia) Ausente Ausencia de reflejos y sensibilidad

Efectos y consecuencias del consumo de alcohol

Factores que influyen en una intoxicación etílicaEn las mismas proporciones, cada persona se comporta de manera muy distinta cuando bebe alcohol. Incluso en una misma persona, el alcohol puede incidir de distinta manera en ocasiones diferentes. Algunos de los factores que influyen en estos cambios son:

· Características personales:» La edad, el estado físico, el peso, la cantidad de alimentos en el estómago, el tipo de personalidad y los antecedentes familiares influyen en la manera en que el alcohol afecta la conducta de cada persona.

·Circunstancias y situación temporal» La velocidad a la que se ingiere alcohol, el lugar donde se bebe, con quién se bebe y la ocasión en que se hace, inciden en la conducta del bebedor.

· Estado de ánimo» Las expectativas, los motivos y las emociones que se tienen para beber influyen en el comportamiento de la persona que ingiere alcohol.

» Ausencia recurrente los lunes. Absentismo laboral» L e n t i t u d , t o r p e z a y e s c a s a e f i c i e n c i a» Desapariciones frecuentes del puesto sin justificación previa (ausentismo por enfermedades menores como catarros, gripes o trastornos gastrointestinales)· Salud:» Envejecimiento prematuro»Deterioro del juicio» Pérdida de la memoria e incapacidad para concentrarse»Alteraciones inmunológicas» Gastritis crónica, úlceras del estómago o duodeno y otras hemorragias digestivas» Alteración del funcionamiento general del hígado provocando un daño celular que se traduce, finalmente, en cirrosis hepática.» Hepatitis aguda, que eventualmente puede llevar a la muerte» Pancreatitis» Hipertensión» Aumento de los triglicéridos y del colesterol LDL» En varones, reducción de testosterona, pérdida de pelo facial, aumento del tamaño de las mamas, reducción de la libido e impotencia y en las mujeres amenorrea, anovulación y menopausia precoz» Hipoglucemia, cetoacidosis e hiperuricemia» Diferentes cánceres del tracto gastrointestinal (cáncer de esófago, estómago y de otras localizaciones)· A nivel personal:» Deterioro y alteración sustancial de las relaciones personales» Pérdida de relación con familiares y amigos· Consumo crónico:» Puede llegar a reducir en hasta 20 años la vida de las personas que abusan de él.

Consecuencias a largo plazo del alcoholismo

Beber en exceso puede traer consecuencias también a largo plazo. El alcohol trastoca la vida de una persona en todos sus aspectos. Si no se ponen soluciones, se llegará a las situaciones que aquí te detallamos. Un consumo de riesgo y continuado de alcohol arrastra antes o después a alguna o muchas de las diferentes afeciones y en fe rmedades que desa r ro l l amos a continuación:

·A nivel laboral:»Re t rasos f recuen tes de as i s tenc ia» Incumplimiento de objetivos y retrasos en la finalización de trabajos y reducción del rendimiento de trabajo.