BANCA D’ITALIA...— 31 — 12-11-2018 GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale...

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GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018

in modo inequivocabile l’officina presso la quale il titolare AIP effettua il confezionamento secondario. Sono fatti salvi i diritti di proprietà industria-le e commerciale del titolare del marchio e del titolare dell’autorizzazione all’immissione in commercio.

Decorrenza di efficacia della determina: dal giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

18A07188

Autorizzazione all’importazione parallela del medicinaleper uso umano «Nurofen febbre e dolore»

Estratto determina IP n. 672 del 17 ottobre 2018

Descrizione del medicinale da importare e attribuzione del numero di identificazione: è autorizzata l’importazione parallela del medicinale «Nuro-fen for Children sosp.100 mg/5 ml, orange Flavor 150 ml + Dosyng Syrin-ge dalla Grecia con numero di autorizzazione 46452/13-10-2008, intestato alla società Reckitt Benckiser Hellas Chemicals SA e prodotto da Almirall Hermal Gmbh (DE) e da Reckitt Benckiser Healthcare (UK) Limited, con le specificazioni di seguito indicate a condizione che siano valide ed efficaci al momento dell’entrata in vigore della presente determina.

Importatore: GMM Farma S.r.l., con sede legale in via Lambretta 2 - 20090 Segrate (MI).

Confezione: NUROFEN FEBBRE E DOLORE bambini 100 mg/5 ml sospensione orale gusto arancia senza zucchero flacone da 150 ml con siringa dosatrice.

Codice A.I.C. n. 042844023 (in base 10) 18VHVR (in base 32). Forma farmaceutica: sospensione orale. Composizione: ogni ml di sospensione orale contiene:

principio attivo: 20 mg di Ibuprofene; eccipienti: polisorbato 80, glicerina, sciroppo di maltitolo, saccarina

sodica, sodio citrato, sodio cloruro, gomma di xanthan, acido citrico, aroma arancia, bromuro di domifene, acqua depurata.

Indicazioni terapeutiche: «Nurofen febbre e dolore» contiene ibuprofe-ne che appartiene ad un gruppo di medicinali chiamati farmaci antinfiamma-tori non steroidei (FANS) la cui azione permette di ridurre il dolore, la febbre e l’infiammazione.

«Nurofen febbre e dolore» è indicato nei bambini da tre mesi a dodici anni per il trattamento sintomatico della febbre e del dolore lieve o moderato.

Come conservare nurofen febbre e dolore: temperatura di conservazione inferiore a 25°C.

Officine di confezionamento secondario: Cit S.r.l., via Primo Villa n. 17 - 20875 Burago di Molgora (MB); De Salute S.r.l., via Biasini, 26 - 26015 Soresina (Cremona); XPO Supply Chain Pharma Italy S.p.a., via Amendola, 1 Settala loc.

Caleppio - 20090 Milano.

Classificazione ai fini della rimborsabilità

Confezione: «Nurofen febbre e dolore» bambini 100 mg/5 ml so-spensione orale gusto arancia senza zucchero flacone da 150 ml con siringa dosatrice.

Codice A.I.C. n. 042844023. Classe di rimborsabilità: «C».

Classificazione ai fini della fornitura

Confezione: «Nurofen febbre e dolore» bambini 100 mg/5 ml so-spensione orale gusto arancia senza zucchero flacone da 150 ml con siringa dosatrice.

Codice A.I.C. n. 042844023. SOP - medicinali non soggetti a prescrizione medica ma non da banco.

Stampati

Le confezioni del medicinale importato, devono essere poste in com-mercio con etichette e foglio illustrativo conformi al testo in italiano allegato e con le sole modifiche di cui alla presente determina. L’imballaggio esterno deve indicare in modo inequivocabile l’officina presso la quale il titolare AIP effettua il confezionamento secondario. Sono fatti salvi i diritti di proprietà industriale e commerciale del titolare del marchio e del titolare dell’autorizza-zione all’immissione in commercio.

Decorrenza di efficacia della determina: dal giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

18A07189

Rettifica dell’estratto della determina IP n. 459 del 12 settem-bre 2017, concernente l’autorizzazione all’importazione pa-rallela del medicinale per uso umano «Depakin».

Estratto determina IP n. 711 del 2 novembre 2018

È rettificata, nei termini che seguono, la determinazione IP n. 459 del 12 settembre 2017, concernente l’autorizzazione all’importazione parallela del medicinale DEPAKIN Chrono 300 mg tabletten met verlengde afgifte/Retardtabletten 50 (divisible) Tabs Blister PVC/ALU dal Belgio con nu-mero di autorizzazione BE166512 il cui estratto è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - Serie generale n. 237 del 10 ottobre 2017, ove riportato:

«DEPAKIN»; leggasi:

«DEPAKINE». Disposizioni finali. Il presente estratto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del-

la Repubblica italiana, mentre la relativa determinazione sarà notificata alla società titolare dell’autorizzazione all’immissione in commercio del medicinale.

18A07190

BANCA D’ITALIA

25° aggiornamento della circolare n. 285 del 17 dicembre 2013 «Disposizioni di vigilanza per le banche» - Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle banche e nei gruppi bancari.

Con il presente aggiornamento viene sostituito il Capitolo 2 della Parte Prima, Titolo IV, della circolare della Banca d’Italia n. 285/2013, che con-tiene le disposizioni di vigilanza in materia di «Politiche e prassi di remune-razione e incentivazione nelle banche e nei gruppi bancari».

L’aggiornamento consiste in modifiche ad aspetti specifici della discipli-na dei sistemi di remunerazione, con le quali si realizza, in particolare, l’ade-guamento agli Orientamenti in materia di sane politiche di remunerazione emanati dall’Autorità bancaria europea in attuazione della CRD IV (già rece-pita con il 7° aggiornamento del 18 novembre 2014), nonché ad altri recenti indirizzi, definiti nelle sedi internazionali, nella medesima materia.

Il presente aggiornamento è emanato ai sensi degli articoli 53, com-ma 1, lettera d) , e 67, comma 1, lettera d) , del decreto legislativo 1° settem-bre 1993, n. 385 (TUB).

Le disposizioni si applicano alle banche e alle società capogruppo di gruppi bancari, nonché alle SIM e alle società capogruppo di gruppi di SIM in forza di quanto previsto dalla normativa di attuazione dell’art. 6 del de-creto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (TUF).

I destinatari delle norme si adeguano alle disposizioni di cui al presen-te aggiornamento nei tempi e secondo le modalità stabiliti nella Sez. VII delle disposizioni stesse. Fino al completo adeguamento a queste ultime, i destinatari delle norme rispettano quanto stabilito dal provvedimento della Banca d’Italia del 18 novembre 2014 (7° aggiornamento della circolare del-la Banca d’Italia n. 285/2013).

In conformità con quanto previsto dall’art. 23 della legge 28 dicembre 2005, n. 262, e dal regolamento della Banca d’Italia del 24 giugno 2010, le modifiche alle disposizioni di vigilanza sono state sottoposte a consulta-zione pubblica e accompagnate da un’analisi di impatto della regolamenta-zione su un aspetto specifico (i.e., individuazione dell’importo di remune-razione variabile particolarmente elevato, in attuazione degli Orientamenti dell’Autorità bancaria europea). Sul sito web della Banca d’Italia sono pub-blicate le nuove disposizioni di vigilanza, unitamente al resoconto della consultazione e alle osservazioni pervenute. Le disposizioni saranno altresì pubblicate nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Dalla data di entrata in vigore del presente aggiornamento è introdotto un nuovo procedimento amministrativo, ossia:

autorizzazione preventiva per l’esclusione del personale più rile-vante (art. 4, par. 5, regolamento delegato (UE) n. 604/2014 e sez. I, par. 6.1 - termine: 3 mesi): BCE, Servizio supervisione bancaria 1, Servizio su-pervisione bancaria 2, Servizio supervisione intermediari finanziari, Filiale.

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Parte P

Titolo

Capito

PO

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

OLITICH

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

HE E PRAS

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

T

SSI DI RE

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

TITOLO IV

Capitolo 2

MUNERA

A PER LE BA

hi

V

2

AZIONE E

ANCHE

E INCENTTIVAZIONNE

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Parte P

Titolo

Capito

Sezion

1.

Bancseguiprassdegli

remudelle la predevonremuremupatrimtraspa

remucollegcoereogni un’ec

costitda pavigilacontepresele ban

(1Ufficiaprudendirettiv

(2

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

POLIT

Premessa

Le presenti ario (TUB).ito, CRD IVi di remunerindirizzi e d

La disciplinnerazione e banche e de

ecedente direno attenersi nerazione; gnerazione temonializzaziarenza verso

L’obiettivo nerazione, igati con i renti con i liv

caso, tali dccessiva assu

Nel loro instuiscono indiarte delle baanza. Considesto normatienti disposizinche.

1) Direttiva 20ale dell’Unionenziale sugli entve 2006/48/CE 2) Si vedano g

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

TICHE E PR

DISP

disposizioni. Esse dannV) relativamrazione e incdei criteri con

na dell’Unionincentivazioll’attività di ettiva 2010/7

al fine di:gestire efficacenga opportone e dei li il mercato; r

è pervenirn linea con isultati azien

velli di capitaa evitare inc

unzione di ris

sieme, le be

irizzi e criteanche nonch

derato il partivo europeo,ioni e quindi

013/36/UE del Pe europea del ti creditizi e sue 2006/49/CE.

gli articoli 74 e

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

TITO

RASSI DI RE

POSIZIONI D

i sono adottano attuazionemente alle prcentivazionencordati in se

ne europea rone nell’ambcontrollo da

76/UE (cd. C garantire lcemente i potunamente civelli di liqurafforzare l’a

re – nell’ini valori, le

ndali, opporale e di liquicentivi distoschi per la ba

est practices

eri interpretathé per orienicolare riliev, i contenutii recepiti nel

Parlamento euro27 giugno 20

ulle imprese di 102 della dirett

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

OLO IV – Capi

EMUNERAZ

SEZIONE I

DI CARATTE

ate sulla base alla direttirevisioni innelle banch

ede internazi

ricomprendebito degli ass

parte delle aCRD III), recala corretta eossibili confliconto dei riuidità di ciasazione di con

nteresse die strategie ertunamente cidità necessaorti che possanca e il siste

e gli orienttivi utili per

ntare e calibrvo che le linei essenziali l quadro norm

opeo e del Con13, sull’accessi investimento,

iva CRD IV.

A PER LE BA

hi

itolo 2

ZIONE E IN

ERE GENER

se degli articiva 2013/36/

essa contenhe e nei gruppionale, tra cu

espressamesetti organizautorità di via principi e celaborazioneitti di interesschi, attualiscun intermentrollo da par

tutti gli s

gli obiettivcorretti per tari a fronteggsano indurreema finanziar

tamenti espril corretto r

rare l’azioneee guida emadi queste li

mativo nazio

siglio del 26 giuso all’attività d

che modifica

ANCHE

NCENTIVA

RALE

coli 53 e 67/UE del 26 nute in matepi bancari (1

ui quelli dell’

nte le politizzativi e di ggilanza (2). Lcriteri specifi e attuazionse; assicurar e prospetti

ediario; accrerte delle auto

stakeholder

vi aziendali tener conto

giare le attivi a violazionrio nel suo co

ressi in ambrecepimento e di controllanate dall’Einee guida sonale come n

ugno 2013, pubdegli enti credila direttiva 200

AZIONE

7 del Testo Ugiugno 201

eria di politi1) e tengono EBA e dell’F

che e le pragoverno sociLa CRD IV,

fici a cui le bne dei sistere che il sisteici, del graescere il gra

orità di vigila

– a sistemdi lungo pedi tutti i r

ità intrapreseni normativeomplesso.

bito internazidelle disposlo dell’autor

EBA assumonsono ripresi norme cogen

bblicata nella Gitizi e sulla vi02/87/CE e ab

Unico 13 (di iche e conto

FSB.

assi di ietario come

banche mi di

ema di ado di ado di anza.

mi di eriodo, rischi, e e, in e o ad

ionale sizioni rità di no nel

nelle nti per

Gazzetta gilanza roga le

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Parte P

Titolo

Capito

Sezion

emanhannorinvioEurop

integrampioper adelle con qgarandelle

2. F

—

—

—

—

—

—

(3conteninterm

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

Le presenti dnati dalla Coo carattere vo per le matpea (BCE) em

Anche in lrante delle ro sistema noltri intermedattività di in

quelle adottantire il rispe

attività di i

Fonti normat

La materia è

art. 53, comdisposizioni amministratiincentivazion

art. 53, coml’informativanelle stesso contabile, no

art. 53, comprevisti dall’in cui abbian

art. 53, comdeterminate competenza controllo, sta

art. 53, commalle disposizdello stessodirettamenteprevisioni cparametri inoriginaria;

art. 67, commalla Banca d

3) Si richiamanute nelle Disp

mediari e clienti.

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

disposizioni ommissione vincolante e terie dagli stmanate ai se

linea con l’regole sull’oormativo che

diari vigilati envestimento. ate dalla Coetto delle noinvestimento

tive

è regolata dal

mma 1, lett. di carattere

iva e contabne;

mma 1, lett. da che le banccomma, ivi

onché i contro

mma 4, ai sen’articolo 239no un interess

mma 4-quinqu

decisioni indell’assemb

abilendo quo

ma 4-sexies, zioni in matero articolo 53e applicabili; ontenute nelndicati nelle

ma 1, lett. d)d’Italia la fa

ano, in particolaposizioni della.

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

si integranoeuropea, susono direttamtessi trattatensi del RMV

’impostazionrganizzazione comprendee per la distrCon riferime

onsob in temorme di corro e per l’effe

lle seguenti d

d), che attrgenerale av

bile, nonché

d-bis), che ache devono r

compresi il olli interni e

nsi del quale 91, primo comse in conflitto

uies, che attrn materia di blea dei socirum costituti

ai sensi del qria di sistemi3, comma 1

la nullità dlle clausole

e disposizion

) ed e), che,acoltà di imp

are, le regole sa Banca d’Ital

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

con i regula

u proposta dmente applic

e. Rilevano, VU.

ne europea,ne e sul gove anche la dribuzione deiento a quest’

ma di politicettezza e tra

fettiva gestion

disposizioni d

ribuisce allaventi ad oggé i controlli

attribuisce allrendere al pu

governo soci sistemi di r

i soci e gli amma, del codo, per conto p

ribuisce alla remunerazio

i, anche nel ivi e delibera

quale: è nulloi di remunera1, lett. d), oella clausolanulle sono

ni suddette

al fine di reapartire alla c

sulle politiche lia in materia

A PER LE BA

hi

atory technica

dell’EBA, aicabili in tuttiinfine, le D

le presentiverno societadisciplina spei prodotti ba’ultimo profiche e prassasparenza nene dei relativ

del TUB:

a Banca d’Itgetto il gover

interni e i

la Banca d’Itubblico sulle mcietario, l’oremunerazion

amministratodice civile, sproprio o di t

Banca d’Italone e di ince

modello duativi anche in

o qualunque azione e di ino contenute

a non composostituite dinei valori p

alizzare la vicapogruppo,

di remuneraziodi trasparenz

ANCHE

al standards

sensi della i gli Stati meecisioni dell

i disposizionario e si inseecifica per l

ancari (3), noilo, le dispossi di remunella prestazi

vi conflitti di

talia il comrno societarioi sistemi di

talia il compmaterie espre

rganizzazionene e incentiva

ori, fermi resi astengono dterzi;

lia la facoltàentivazione sualistico di a

deroga a nor

patto o clausncentivazion

in atti delorta la nullitài diritto, ovepiù prossim

igilanza conscon provved

one degli addetza e correttezz

(di seguito, CRD IV. Qembri; a essla Banca Ce

ni formano eriscono in ule società quonché dei sersizioni si intenerazione, voione dei servinteresse.

mpito di emo, l’organizza

remunerazio

pito di discipessamente pre amministraazione;

stando gli obdalle deliber

à di prevedersiano rimessamministrazirme di legge;

sola non conne emanate aill’Unione euà del contrate possibile,

mi alla pattu

solidata, attribdimenti di car

tti alla rete di vza delle relazi

RTS) Questi i si fa

entrale

parte un più uotate, rvizi e egrano olte a vizi e

manare azione one e

plinare reviste ativa e

bblighi azioni

re che se alla ione e ;

nforme i sensi uropea tto; le con i izione

buisce rattere

vendita oni tra

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Parte P

Titolo

Capito

Sezion

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Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

generale, disingole comamministratil’informativa

art. 67, coml’articolo 53,

art. 127, comCICR, la facriguardo allatitolo VI del

e inoltre da:

CRR;

RegolamentoCRD IV su pdel Consigliqualitativi eattività profe

Regolamentodella CRD Ieuropeo e dealla specificacredito dell’remunerazion

Vengono ino

CRD IV;

RMVU;

RQMVU;

Orientamentidell’articolo 450 del re(ABE/GL/20

Orientamenti(ABE/GL/20(ABE/GL/20

Orientamentfornitura di pdicembre 20

Decisione dl’esclusione della banca v

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

sposizioni cmponenti, aiva e contabia da rendere a

mma 3-ter, a, commi 4-qu

mma 01, che coltà di dettaa trasparenzaTUB;

o delegato (Uproposta dello per quanto

e quantitativiessionali hann

o delegato (UIV su propoel Consiglio azione delle c’ente in modne variabile.

oltre in riliev

i su sane po75, paragrafoegolamento 015/22);

i sull’eserciz014/07) e 014/08), eman

ti concernentiprodotti e ser16;

della Banca del personale

vigilata (BCE

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

oncernenti iaventi adile, i controllal pubblico su

ai sensi del uinquies e 4-s

attribuisce aare disposizioa delle condi

UE) n. 604, al’EBA, che ino riguarda lei adeguati no un impatto

UE) n. 527,sta dell’EBAper quanto rcategorie di do continuati

vo:

olitiche di reo 2, della dire

(UE) n. 5

zio di raccosull’esercizionati dall’EBA

i le politiche rvizi bancari

Centrale Eue dalla presun

E/2015/38);

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

il gruppo baoggetto: i

li interni, i su queste mate

quale, nella sexies;

alla Banca d’oni in materiizioni contra

adottato il 4 mntegra la dire norme tecnper identifio sostanziale

adottato il 1A, che integrriguarda le nostrumenti chivo e sono

emunerazioneettiva 2013/36575/2013, e

olta di inforo di bench

A il 16 luglio

e le prassi dal dettaglio (

uropea del nzione di ave

A PER LE BA

hi

ancario comil governosistemi di remerie;

vigilanza su

’Italia, in conia di organiz

attuali e dei r

marzo 2014 aettiva 2013/36iche di regolicare le cate sul profilo d

12 marzo 20ra la direttivorme tecniche riflettono inadeguati per

e ai sensi d6/UE e sull’inemanati dal

rmazioni righmarking in2014;

di remuneraz(ABE/GL/20

20 novembrere un impatto

ANCHE

mplessivamensocietario,

munerazione

u base conso

nformità dellezzazione e corapporti con

ai sensi dell’a6/UE del Parlamentazionetegorie di

di rischio dell

014 ai sensi va 2013/36/Uhe di regolamn modo adegr essere utili

dell’articolo 7nformativa ail’EBA il 2

guardanti i cn materia

ione relative 16/06), eman

re 2015 sulo rilevante su

nte considerl’organizza

e incentivaz

olidata, si ap

e deliberazioontrolli intern

i clienti di

articolo 94(2)rlamento euroe relative ai personale l

l’ente;

dell’articolo UE del Parlammentazione reguato la qualiizzati ai fini

74, paragrafoi sensi dell’ar27 giugno

c.d. high ea

di remuner

alla vendita nati dall’EBA

lla procedurul profilo di r

rato o azione ione e

pplica

oni del ni con cui al

) della opeo e criteri e cui

94(2) mento elative ità del della

o 3, e rticolo

2016

arners

razioni

e alla A il 13

ra per rischio

— 35 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

—

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—

—

3.

—

—

—

—

—

—

—

—

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Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

Principles f

Financial St

nonché la S

compensatio

Range of me

Comitato di B

Compensatio

Basilea per l

Raccomandaraccomandazremunerazion

Definizioni

Ai fini della

Banca: le ban

Banca quota

Banche di m

ai sensi dell’

Banche di m

inferiore a 3dell’RMVU

Banche inter

le banche chtra 3,5 e 30 dell’RMVU

(*) In derogdimensionioperativa” con attivo c6(4) dell’RM

Beneficio pe

di personale,pensionistico

Organo con f

l’organo di c

Organo con

Capitolo 1 de

Organo con

strategica co

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

for sound co

tability Boar

Supplementa

on practices in

ethodologies

Basilea per la

on principles

a Vigilanza B

azione dellazioni 2004/9ne degli cons

presente dis

nche o le soc

ata: le banche

maggiori dime

art. 6(4) dell

minori dimens

,5 miliardi d(*);

rmedie: le bahe fanno parte

miliardi di (*);

ga a quanto p o complessisulla base deconsolidato pMVU.

ensionistico d

, su base indio adottato dal

funzione di c

controllo com

n funzione d

el presente T

n funzione d

me definito n

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

ompensation

rd (FSB) rispary Guidanc

n materia di

for risk and

a Vigilanza B

s and standa

Bancaria a ge

a Commissio13/CE e 200siglieri delle s

ciplina si int

cietà capogrup

e con azioni q

ensioni o com

’RMVU (*);

sioni o compl

di euro, che n

anche con atte di un gruppeuro, che no

precede, le baità operativael loro attivo pari o superio

discrezionale

ividuale e dilla banca per

controllo o ome definito ne

di gestione: lTitolo;

di supervision

nel Capitolo 1

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

practices epettivamentee to the F

“misconduct

d performanc

Bancaria a ma

ards assessm

ennaio 2010;

one europea05/162/CE pesocietà quota

tende per:

ppo di un gru

quotate in me

mplessità op

lessità opera

non siano con

tivo di bilancpo bancario con siano con

anche di creda”, “intermed

di bilancio iore a 3,5 mili

: il beneficioscrezionale, la generalità

rgano di con

el Capitolo 1

l’organo con

ne strategica

1 del presente

A PER LE BA

hi

Implementa

il 2 aprile FSB Principl

” del 9 marzo

ce alignment

aggio 2011;

ment methodo

a del 30 aer quanto rigate.

uppo bancario

ercati regolam

perativa: le b

ativa: le bancnsiderate sign

cio compresocon attivo di

nsiderate sign

dito cooperatidie” o “di mindividuale, aiardi di euro

o accordato, aesclusi i dirit

à del personal

ntrollo: l’orgadel presente

n funzione d

a: l’organoe Titolo;

ANCHE

ation standa

2009 e il 25les and Stan

o 2018;

t of remuner

ology emanat

aprile 2009,guarda il regi

o;

mentati;

anche consid

che con attivonificative ai

o tra 3,5 e 30bilancio con

nificative ai s

ivo si consideinori dimensianche quandoo significativ

al personale tti maturati ale;

ano con funzTitolo;

di gestione c

con funzion

ards emanat5 settembre ndards on

ration emana

ti dal Comit

, che integme concerne

derate signifi

o di bilancio sensi dell’art

0 miliardi di ensolidato comsensi dell’art

erano “di maioni o complo aderenti a gvi ai sensi de

o a gruppi liai sensi del si

zione di contr

come definit

ne di superv

ti dal 2009, sound

ati dal

tato di

gra le ente la

icative

pari o t. 6(4)

euro e mpreso t. 6(4)

aggiori lessità gruppi ell’art.

imitati istema

rollo o

to nel

visione

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Parte P

Titolo

Capito

Sezion

—

—

—

—

—

—

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

Funzioni az

disciplina de

Personale: icontrollo, i d

Personale pi

impatto rilev

Remunerazio

accessorie (strumenti findi lavoro o gruppo bancpersonale sunon produco

Remunerazio

corrisposta sesperienza pre non dipend

Remunerazio

i . la remrelazioad altrstabilimancadalla l

ii. i benein vistcessazgiuridimportnell’ampotenz

iii. i carri

di remdelle d

iv. ogni aremun

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

ziendali di c

ella Banca d’

i componentdipendenti e i

iù rilevante: lvante sul prof

one: ogni f(c.d. allowa

nanziari o sedei servizi

cario. Possonu base non diono effetti sul

one fissa: la ulla base di crofessionale

dono dalle per

one variabile

munerazione ione alla perf

ri parametri to dalla nor

ato preavvisolegge e nei li

efici pensionta o in occaszione anticipica e dalla mti sono inclmbito di unziale, qualun

ied interest, munerazione direttive 200

altra forma nerazione fiss

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

controllo: leItalia in mat

ti degli organcollaborator

le categorie dfilo di rischio

forma di paances), corriervizi o beniprofessionalno non rilevscrezionale,l piano degli

remuneraziocriteri prestabe di responsarformance de

e:

il cui riconoformance, co(es. periodormativa geno, quando il limiti da essa

nistici discrezsione della cata dalla carmotivazione lusi quelli rn accordo p

nque sia la se

come qualife incentivaz9/65/CE (c.d

di remunerasa.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

funzioni azeria di sistem

ni con funziri della banca

di soggetti lao della banca

agamento oisposto, direin natura (fri resi dal pevare i pagamche rientrano incentivi all

one che ha nbiliti e non diabilità – che nella banca;

oscimento oomunque mis

di permanenerale in temloro ammontprevisti;

zionali e gli conclusionerica, indipend

economica riconosciuti per la compde in cui ess

ficati dalle dizione per il sd. UCITS) e 2

azione che n

A PER LE BA

hi

ziendali di ma dei contro

ione di supe;

cui attività po del gruppo

beneficio, iettamente o fringe benefit

ersonale allamenti o i beo in una polil’assunzione

natura stabileiscrezionali –non creano in

la cui erogsurata (obiettnza), esclusima di rappotare è determ

importi pattuanticipata d

dentemente dper i quali a titolo di

posizione dio viene ragg

isposizioni isettore del ri2011/61/UE

non sia univ

ANCHE

controllo coolli interni;

ervisione stra

professionalebancario (cfr

incluse evenindirettame

ts), in cambioa banca o adenefici margtica generaleo al controllo

e e irrevocab– quali, in parncentivi all’a

gazione posstivi di redditil trattament

orti di lavorominato second

uiti tra la badel rapporto dal titolo, dasono riconopatto di no

i una contrgiunto;

n materia diisparmio ges(c.d. AIFMD

vocamente q

ome definite

ategica, gesti

ha o può avefr. par. 6);

ntuali compoente, in cono delle prestd altre socie

ginali, accorde della banca o dei rischi;

bile, determinrticolare, i livassunzione di

ono modificato, volumi, eto di fine rapo e l’indenndo quanto sta

anca e il persdi lavoro o alla qualificaosciuti. Tra on concorrenroversia attu

i politiche e stito, di attuaD);

qualificabile

nella

ione e

ere un

onenti ntanti, tazioni età del dati al

e che

nata e velli di

rischi

arsi in etc.), o pporto nità di abilito

sonale per la

azione questi nza o

uale o

prassi azione

come

— 37 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

4.

gruppcomu

una ptutte sianoestere

di mapar. 2(5).

5.

mana

bancadell’oprofe

aziencoereprude(es. sdi riFram

inoltrattivicon l

tale dnonchsopra(6) (7corre

(4sull’in

(5aziend

(6(7

finanzdella c

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

Destinatari

Le presenti po bancariounitarie.

La società cpolitica di rele sue comp

o conformi ae, non contra

Le banche aaggior detta2.2.2 –, che s

Principi e cr

Adeguati magement dellarie. La remorganizzazionessionalità e c

Al contempondali, le strateentemente coenziale. In pstock option)ferimento p

mework – “RAre conto deltà intraprese’interesse de

I sistemi di da favorire ilhé di eventu

attutto quand7), non possottezza nelle

4) Al personaformativa al pu

5) Per i consigldali di controllo s6) Per le reti di7) Nel caso in ziari abilitati allcorretta definizi

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

della discipl

disposizioni e, in qua

capogruppo, emunerazionponenti; essaai princìpi e astino con il d

applicano le aglio – previsi applicano

riteri genera

meccanismi la banca pos

munerazione, ne aziendalcapacità adeg

o, i sistemi regie di lungoon quanto darticolare, le) o collegate per la determAF”) e con l costo e de

e ed essere sella società in

remuneraziol rispetto de

uali codici etdo riferiti aglono basarsi srelazioni con

ale delle succuubblico e non qulieri non esecutisi richiama il risistributive estercui, per la distr

l’offerta fuori sione delle politi

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

lina

si applicanoanto compat

nell’esercizine del gruppa assicura, inalle regole cdiritto nazion

presenti dispiste nella Sesolo al pers

ali

di remunerssono favoriin particola

e, tende adguate alle esi

etributivi noo periodo e ledefinito nelle forme di re

alla perform

minazione dle politiche dl livello del

strutturate inn un’ottica d

one e incentil complesso

tici o di condli addetti all

solo su obiettn la clientel

ursali si appliuelle che riguardivi, i componentspetto delle regorne, cfr. Sezionribuzione di prosede, dipendentiche di remuner

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

o alle banchibili (4), al

io dei poterio coerente cnoltre, che lcontenuti nenale del paes

posizioni a tezione III, paonale più ril

razione e dire la compeare di colorod attrarre eigenze dell’im

n devono esse politiche di’ambito delletribuzione inmance azienddella propendi governo el capitale e n modo da edi lungo perio

ivazione deldelle dispos

dotta applicale reti interntivi commerca, contenime

icano in particdano il ruolo deti dell’organo co

ole specifiche pree IV, par. 1 opri prodotti finti, collaboratorirazione e incent

A PER LE BA

hi

e italiane elle succursa

i di direzioncon le carattle remunerazel presente Cse in cui esse

tutto il persoar. 1.2, par.levante secon

di incentivazetitività e ilo che rivesto

mantenerempresa.

sere in contri prudente gele disposizioncentivante,dale, devononsione al rise di gestionedella liquidi

evitare il proodo.

personale ssizioni di legabili alle bane ed esterneciali, ma devento dei risch

colare le regogli organi azienon funzione di ceviste nella Sezi

nanziari, la banci) di un’altra bativazione di tali

ANCHE

alle società ali italiane

ne e coordinteristiche di zioni nelle sCapitolo e, n sono insedia

onale, a ecce2.1, punti 3

ndo i criteri

zione dei cbuon gover

ono ruoli rilnell’aziend

rasto con gli estione del rioni sul procbasate su st

o essere coerschio (ad edei rischi; e

ità necessari odursi di inc

ono inoltre dgge, regolam

nche e ai grudi cui le ban

vono essere ihi legali e re

ole sulla struttndali. controllo e i comione III, par. 3.

ca si avvalga deanca, quest’ultii reti.

capogruppo di banche

namento, defquest’ultimo

società del gnel caso di sate.

zione delle r3 e 4, par. 2indicati nel

consiglieri rno delle imlevanti all’ina soggetti

obiettivi e i ischio della bcesso di contrumenti finarenti con il qes., Risk Ap

esse devono ta fronteggi

centivi in con

disegnati in mentari e statuppi bancari.nche si avvaispirati a criteputazionali,

tura dei comp

mponenti delle f

elle reti (es. conima resta respo

di un extra-

finisce o e di

gruppo ocietà

regole 2.2.1 e par. 7

e del mprese nterno aventi

valori banca, ntrollo anziari quadro ppetite

tenere are le nflitto

modo tutarie . Essi, algono teri di tutela

pensi e

funzioni

nsulenti onsabile

— 38 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

e fidappliccomptraspamater

assicutramiriguaLe bastratepossaPer arisorsalmenrilevacusto

direttmeccprese

rivoltbancaprese

gli inesse incenalla ssistem

6.

(UE) stabilassum

(8persondi attrdivideincaricappartsane p

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

delizzazione cabili. Per g

piti di controarenza bancaria di antirici

Nella prospurano che il ite veicoli, rdo, in casoanche richiedegie di copeano alterare oassicurare il se umane cono del persoante, attraverodia e ammin

Le banche tamente o incanismi di alente disciplin

Se tali operta al personaa forniscono ente disciplin

In ogni casonvestimenti ftengono con

ntivazione desituazione pami di malus e

Identificazio

Per identificdel 4 marzo

liti nel citatomono rischi r

8) A titolo esenale non dipendribuzione di signdi o altri provchi assunti per tiene; etc. Vengpolitiche di remu

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

della clientegli addetti allollo, si richiaria e correticlaggio.

ettiva di eviproprio persstrumenti o

o di gruppodono al propertura persono inficiare glrispetto di

nducono veronale più rirso specifichnistrazione pr

individuanondirettamentellineamento na.

razioni e invale dalla banc

adeguate infna.

o, le banche rfinanziari effnto delle inel personale, atrimoniale e claw-back,

one del “per

care il persoo 2014, n. 6o Regolamenrilevanti per

emplificativo vedente; operaziongnificativi beneventi solo forma

conto della bagono inoltre in unerazione dell

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

ela, rispettole reti interniamano in pttezza delle

itare possibisonale non so modalità, anche alle

prio personalnale o di asli effetti di alquanto prec

rifiche a camilevante. Le he pattuizionresso altri int

o altresì lee effettuati dai rischi e, p

vestimenti fca o da altra formazioni in

richiedono alfettuati che rnformazioni

con particole redditualeecc.).

sonale più ri

onale più rile604. Le bancnto delegatola banca.

engono in rilievni con parti corefici in natura; almente a titoloanca presso soc

rilievo le situal’EBA.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

delle dispone ed esterneparticolare lerelazioni tra

ili aggiramensia remunera

comunque e succursalie, attraversossicurazioni llineamento cede le funzmpione sui c

banche ricni, di comunitermediari.

tipologie dal personalepiù in gener

finanziari sonsocietà del gn merito e ne

l personale prientrano tra ricevute nel

lare riguardo della banca

ilevante”

evante, le bache individuo, se necessa

vo: outsourcingrrelate alla bancremunerazione di partecipazio

cietà o enti esteazioni di cui all

A PER LE BA

hi

osizioni di ae, nonché pee disposiziona intermediar

nti delle preato o non riceelusive delle filiazioni e

o specifiche psulla retribu

al rischio inszioni aziendaonti interni dhiedono, in icare l’esiste

di operazioe più rilevantrale, sul pers

no effettuatigruppo, le poe motivano la

più rilevantele tipologie

l calibrare io ai meccanisa (es. durata

anche applicano e applicario per iden

g di attività a sca o al gruppo; e per servizi prone al capitale; erni alla banca la Sezione 10.2

ANCHE

auto-discipliner i soggetti ani di vigilanri e clientela

esenti disposeva pagamenle presenti estere (ovunpattuizioni, duzione o susiti nei meccali di controdi custodia e

ogni caso, enza o l’acce

oni e investte che potrebseguimento d

i sulla base olitiche di rema coerenza c

di comunicae preventivami sistemi di smi di allinea del periodo

cano il Regocano criteri antificare ulte

soggetti esterni corresponsione

rofessionali acccompensi perco al gruppo cu

2 (“Elusione”)

na eventualma cui sono a

nza in matera, nonché que

sizioni, le bnti o altri bedisposizionique insediatedi non avvaleu altri aspettcanismi retribollo o la fune amministra

al personalensione di co

timenti finabbero incidedelle finalità

di una inizmunerazioneon le finalità

are le operazmente individ

remunerazieamento ai rio di differim

olamento delaggiuntivi a eriori sogget

al gruppo; utile di bonus sottocordata sotto foepiti dal personui essa eventuadegli Orientam

mente ffidati ria di elle in

banche enefici , con e) (8). ersi di ti che butivi. nzione azione le più onti di

anziari ere sui à della

ziativa e della à della

zioni e duate; one e schi e

mento,

legato quelli

tti che

lizzo di o forma orma di nale per almente

menti su

— 39 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

banchpar. 4funzidella succuproce

persoassogcompcoordsociecondo

più rinform

rilevapolitiprocel’evensvoltomoni

motividentprimaun coinformprese

6.1 P

paragessere2 e se

i)

(9dell’R

(1dal no(criteri

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

Il processo dhe, indipende4; questo prone dell’effebanca. Il pr

ursali italianeesso svolto.

Nel caso di onale più rileggettate o nplessiva coedinamento tratà, anche in otta dalle sin

Le società drilevante permazioni nece

Le banche siante, che foica sul proceedure utilizzntuale escluo dagli orgitoraggio e il

Gli esiti delvati e formalificato comea volta; i noonfronto conmazioni rigu

entata o si int

Procediment

Qualora le grafo 1, del Re consideratoeguenti del m

tempestivamtrasmettono

9) Ai fini dell’RMVU si richiam10) Si ricorda covero del persoi qualitativi).

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

di identificazentemente darocesso consettiva capacirocesso di ide di banche

gruppi, la soevante per ilno alla preserenza del a le presenti ragione del

ngole compon

del gruppo par il gruppo cessarie e si a

i dotano di uorma parte isso di identi

zati per l’ideusione ai sengani societarl riesame del

l processo dilizzati e conte personale pmi o gli iden

n gli esiti deuardano il ptende presen

to per l’esclu

banche ritenRegolamentoo come perso

medesimo art

mente, e in o alla Banc

applicazione demano i provvedche, ai sensi delonale più rileva

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

zione del peal regime apsente, infattiità delle singdentificaziondi Paesi terz

ocietà capogl gruppo avesente discipprocesso ddisposizioni

settore di apnenti del gru

artecipano atcondotto dal

attengono alle

una politica rintegrante dficazione del

entificazionensi del par. 6ri e dalle fl processo di

i identificazitengono almpiù rilevante,ntificativi in

el processo dpersonale ev

ntare una not

usione del per

ngano che ilo delegato (Uonale più rileticolo, esse:

ogni caso enca Centrale

el presente paradimenti adottati l citato Regolamante i soggetti

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

ersonale piùpplicabile al pi, di graduargole figure ane del personzi, che inform

gruppo applicendo riguardoplina su basdi identificai e le altre re

ppartenenza,uppo che sono

ttivamente allla società ce indicazioni

relativa al prella political personale p

e del persona6.1; le modafunzioni azie

identificazio

ione del persmeno le segue

, ivi compresndividuali, i rdi identificazventualmentifica o istanz

rsonale più r

l personale UE) n. 604/2evante, in co

ntro sei mesEuropea o

agrafo, per le bain materia dall

mento delegatoidentificati in

A PER LE BA

hi

rilevante è sproprio persore l’applicazaziendali dinale più rilemano la soci

ca il citato Ro a tutte le sse individuaazione peregole eventutenendo cono tenute a eff

l processo dicapogruppo, i ricevute.

ocesso di idea di remunepiù rilevante ale più rilev

alità di valutendali compone.

sonale più rienti informazso il numeroruoli e le reszione dell’ante escluso eza di esclusio

ilevante (9)

identificato 2014 (“criterionformità con

si dalla chiuso alla Banca

anche consideraa Banca Centra (UE) n. 604/20attuazione del

ANCHE

svolto annuaonale più rilezione dell’inincidere sul

evante è conietà capogrup

Regolamento società del gale. Essa a

l’intero grualmente appnto degli esitifettuarla su b

i identificaziforniscono

entificazioneerazione e in

definisce almvante, ivi coazione del ppetenti per

ilevante sonozioni: il num dei soggettisponsabilità nno precedene quello perone, ai sensi

in attuazioni quantitativin quanto prev

sura dell’esea d’Italia la

ate significativeale Europea. 014, non è invell’articolo 3 de

almente da tuevante ai senntera discipli

profilo di rndotto ancheppo degli es

per identificgruppo, sianossicura altreruppo nonc

plicabili a ciai della valutabase individu

ione del persa quest’ultim

e del personancentivazionmeno: i criteompresi quelpersonale; il l’elaborazio

o opportunammero del persi identificati di tale perso

nte. Le medr il quale è del par. 6.1.

ne dell’articoi”) (10) possvisto dai par

ercizio precea notifica d

e ai sensi dell’a

ece possibile esel Regolamento

utte le nsi del ina in ischio dalle iti del

care il o esse esì la

ché il ascuna azione uale.

sonale ma le

ale più ne. La eri e le lli per ruolo ne, il

mente sonale per la onale;

desime stata

.

olo 4, sa non ragrafi

dente, di cui

art. 6(4)

cludere o stesso

— 40 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

ii)

più mpresul’esclparagriconarticocaso p

(1osserv

(1esclusivigilan

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

all’articoloesclusioni co superiore

La notificamotiva le rfondano e alla lettera (11).

L’esclusiontrasmessa, anche all’aper il persoaccertato coperata;

tempestivampresentano preventiva (i.e., autorremunerazirientra nellelevata nel

L’istanza nell’Allegamesi dalla r

L’autorizzapresentata, anche all’a

La notifica smembri del upposti, a colusione e siagrafo. Le istnosciuto un imolo 4, paragrapresentate in

11) La Banca dvazioni entro 3 m12) Ai sensi deioni del personnza informa l’E

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

o 4, paragrafoche riguarda

e a 500.000 E

a è corredataragioni delle distinguendob) dell’artic

ne ha durata ad eccezion

anno in cui laonale già es

che non siano

mente, e in alla Banca di cui all’ar

rizzazione pione complelo 0.3% del precedente e

di preventivato A. La Baricezione del

azione ha duad eccezion

anno in cui l’

sub i) e l’istapersonale ondizione chea garantito tanze di automporto di remafo 5, terzo p

ndividualmen

d’Italia, in relamesi dalla ricezell’articolo 4, pnale remuneratoEBA prima del r

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

o 4, del Regoano il personEuro e inferio

a dalle informesclusioni, f

o chiaramentcolo 4, parag

annuale e rne delle esclua notifica è pscluso nell’eo cambiati i

ogni caso enCentrale Eu

rticolo 4, parper le escluessiva pari opersonale cuesercizio fina

va autorizzanca Centrallla document

urata annuale ne delle escluistanza è pre

anza di autor categorie de siano chiarlo stesso livorizzazione munerazioneperiodo, del nte per ogni s

azione alle notizione della docuparagrafo 5, ulo con importi prilascio o del di

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

olamento delnale con impoore a 750.000

mazioni indifornendo chite tra le situgrafo 2, del

iguarda l’annusioni notifipresentata. Nsercizio precpresupposti

ntro sei mesuropea o alla ragrafo 5, deusioni che ro superiore ui è stata attanziario) (12

azione è cle Europea otazione comp

e riguarda lusioni autoriesentata.

rizzazione su

di personale ramente idenvello di infoper le esclu

e complessivRegolamentsingolo mem

ifiche ad essa umentazione coltimo capoversopari o superioriiniego dell’auto

A PER LE BA

hi

legato (UE) norto della rem0 Euro).

ividuate nelliara evidenzaazioni di cuiRegolament

no successivicate per la pNon è tuttavicedente, a csulla base d

si dalla chiusBanca d’Ita

l Regolamenriguardano ia 750.000 e

tribuita la re2).

orredata dao la Banca dpleta.

’anno succesizzate per la

ub ii) possonla cui esclu

ntificabili i sormazioni riusioni riguarva pari o supeto delegato (U

mbro del pers

tramesse, di noompleta. o, del Regolam a 1 milione di

orizzazione.

ANCHE

n. 604/2014 munerazione

l’Allegato Aa dei presuppi alla lettera to delegato

vo a quello iprima volta,ia richiesta uondizione chdei quali l’es

sura dell’esealia l’istanza nto delegato il personaleeuro oppure

emunerazione

alle informad’Italia si pro

ssivo a quelloprima volta

no riguardareusione si fosoggetti per ichiesto ai srdanti il pereriore a 1 miUE) n. 604/2sonale.

orma comunica

mento delegato i euro sono ecc

(i.e., notificae complessiv

A. In essa la posti su cui e

a) e quelle (UE) n. 604

in cui la noti che si esten

una nuova nohe la banca sclusione era

ercizio precea di autorizza

(UE) n. 604 con impor

e il personale complessiv

azioni indivonunciano en

o in cui l’ista, che si esten

e cumulativamonda su medi quali è ric

sensi del prersonale al quilione di euro2014) sono in

a alla banca ev

(UE) n. 604/2cezionali; l’auto

a delle va pari

banca esse si di cui

4/2014

ifica è ndono otifica abbia

a stata

dente, azione 4/2014 rto di le che va più

iduate ntro 3

anza è ndono

mente desimi chiesta esente uale è o (cfr. n ogni

ventuali

014, le orità di

— 41 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

7.

remucaratt(13),

maggoperanormcompFermmodaquandaccru

dettat

preserilevail risp

dispopiù rquelli(16). dimenquest

(1punto negozidiscenconfigintermdiscenoperatsnella

(1remunin mat

(1dalla ddi cui seppurpersondifferi

(1

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

Criterio di p

In applicaznerazione e teristiche e anche con ri

Ai fini del giori dimensativa e le ba

me tra banchplessiva unif

mo in ogni calità di applido le normeual, delle per

Le banche dta dal presen

Le banche dente Capitoloante, alle dipetto dei prin

Le banche osizioni di curilevante, coni ivi indicatiLa prossimi

nsioni o comte ultime.

13) A titolo esedi partenza deliazione per con

nde complessitàgurare condiziomediario estero);ndere – avuto iva/organizzative di minori dim

14) Qualora lenerazione variabteria di retention15) Le banche disciplina, in m

alla Sezione Ir con percentuanale più rilevanta della remune

16) Cfr. nota n.

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

proporziona

ione del crincentivaziodimensioni

iguardo all’ev

presente Caioni o comp

anche interme, coerentemformità dellecaso il rispeicazione delle lasciano alrcentuali di d

di maggiori nte Capitolo.

di minori dimo; esse non sposizioni d

ncìpi ivi cont

intermedie ui alla Sezionn percentual e crescenti ità dimension

mplessità ope

emplificativo, rilla classificazionnto proprio o ià operativa/org

oni di limitata ; la quotazione

sempre riguava; l’appartenen

mensioni/complee banche di bile in strumentn. di minori dime

modo tanto più rII, par. 2.1, puali e periodi infnte per un congerazione variabi. 13.

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

alità

riterio di pone, nel rispnonché dellventuale gru

apitolo, le bplessità operedie. La cla

mente con lae regole rifeetto delle ple norme piùlle banche spdifferimento m

dimensioni

mensioni o cosono tuttavi

di cui alla Stenuti, 4 (15)

applicano lne III, par. 2li e periodiin funzionenale di una

erativa si rifl

ilevano quali indne in tre categoin conto terzi,ganizzativa; la

complessità osu mercati reg

ardo alla tiponza a un networessità (es. utilizz

minori dimenti finanziari, ess

ensioni o comprigoroso quantounto 4, comporferiori a quelli

gruo periodo diile non prima d

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

proporzionalipetto delle pla rischiosità

uppo di appar

banche sonorativa, le banassificazionea dimensioneribili a sogrevisioni ch

ù rispondentipazi di discrminimo, etc.

o compless

omplessità oia soggette,Sezione III,, e par. 2.2.1

l’intera disc2.1, punti 3 edi differimedelle carattebanca intermette nell’uso

dici di proporziorie di banche;che potrebbero

a struttura prooperativa/organgolamentati; l’aologia di attivrk operativo, chzo di servizi e innsioni o compse applicano la

plessità operativo più il personalta che le banchivi indicati – d tempo. In que

di un anno dalla

A PER LE BA

hi

ità, le bancpresenti dispà e della cortenenza.

suddivise innche di minconsente die di ciascun

ggetti inclusihe seguono,i alle proprierezionalità (e).

ità operativa

perativa appneppure conpar. 2.1, pu.

iplina dettate 4, e par. 2

ento e retent

eristiche dellamedia alla fa di parametr

ionalità: la dime; la gestione deo configurare uoprietaria, cheizzativa (es. c

appartenenza avità svolta –he potrebbe consnfrastrutture offeplessità operatSezione III, par

va garantisconole assume rischhe di minori didifferiscano paresti casi, rimane

fine del period

ANCHE

che definiscposizioni, tenomplessità d

n tre categonori dimensio

graduare l’ana e in modi in una me

ciascuna bae caratteristices. definizio

a applicano

plicano la disn riferimentounti 3 (14) e

ta dal prese.2.1, si applition almeno a banca o deascia delle bari prossimi a

ensione degli atel risparmio, l’iun esempio di e potrebbe, incontrollo totalitun gruppo banun limitato g

sentire una struterte da organismtiva intendanor. 2.1, punto 3,

o il rispetto di thi per la banca. imensioni o corte della remune fermo l’obbli

do di accrual.

cono politichnendo contodell’attività

orie: le banconi o complapplicazione

do da garantedesima cateanca individche, in partic

one del perio

l’intera disc

sciplina dettao al personale, fermo res

ente Capitoicano al perspari alla m

el gruppo bananche di maquelli previs

ttivi, che rappreinvestment bankattività svolta

n talune circotario da parte

ncario, da cui pgrado di compttura organizzat

mi di categoria). pagare parteivi comprese le

tutte le regole pIl rispetto dei p

omplessità opernerazione variabigo di pagare la

he di delle

svolta

che di lessità

e delle tire la egoria. dua le colare odo di

ciplina

ata dal le più stando

lo; le sonale

metà di ncario ggiori sti per

esenta il king, la da cui

ostanze, di un

otrebbe plessità tiva più

e della e regole

previste princìpi rativa – bile del a quota

— 42 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

opporall’as

8.

incenindirigrupp

delle il tipogiurisrilevasingodirettcapog

del gdiscipoppor

sede remuproprdalla italianesenz

Cistituzpar. 2

9.

(1procespolitic

(1concor

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

Le scelte crtunamente mssemblea dei

Applicazion

La società ntivazione deizzi necessarpo, se non qu

Le politiche caratteristich

o di attività; sdizione dovanza rispettoole società detamente appgruppo.

La società cagruppo non splina applicartuni adattam

Le banche in un altro

nerazione e rio documen

capogrupponi sotto il przione non si

Con riferimezione del co2.

Procedimen

Si indicano d

17) Le semplificsso di identificaca di remuneraz18) Nell’individrdate nell’ambit

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

che le bancmotivate e fosoci ai sensi

ne ai gruppi b

capogruppoell’intero gruri alla sua attuuotate, posso

di remunerahe di ciascunla presenza

ve la societào al gruppo el gruppo replicabile e

apogruppo, osiano coerenabile a ciascmenti.

che sono filo Stato dellincentivazio

nto sulle polo estera tienrofilo operatapplica alle b

ento agli obomitato remu

nti amminist

di seguito i p

cazioni procediazione del pers

zione e incentivaduare le specifto dei collegi de

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

che operanoformalizzatei della Sezion

bancari

o elabora iuppo bancaruazione e neno non redig

azione e incena società, tradi regole sp

à è stabilitanonché al pstano in ogndella corret

ove rilevi chenti con gli incuna società

liazione di u’Unione Eurone definitelitiche di re

ne debitamentivo (18) e abanche quota

bblighi di apunerazioni, si

trativi

procedimenti

imentali e le prsonale più rilevazione.

ficità della banei supervisori.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

avvalendosnell’ambitone II, par. 1.

il documentrio, ne assicue verifica la cgere un propr

entivazione da cui: la dim

pecifiche in ro prevalent

paese di inseni caso respotta attuazion

e le politichendirizzi da edel gruppo,

una società cropea, qualodalla capog

emunerazionente conto deassicura il riate.

pprovazionei rinvia a qu

i amministrat

revisioni del prevante, che, com

nca o del grup

A PER LE BA

hi

si del princdella politic

to sulle poura la compcorretta applirio separato d

del gruppo temensione; la r

ragione del semente operediamento oonsabili del rne degli in

e e le prassi dessa dettati , sollecita, c

capogruppo dora incluse ngruppo estere e incentivelle specificiispetto delle

e informazuanto specific

tivi relativi a

esente paragrafme precisato nel

po si può tene

ANCHE

ipio di proa di remuner

olitiche di rplessiva coericazione; le sdocumento (

engono opporischiosità apsettore di appra; la quotaz

di operativirispetto dellandirizzi forn

di remunerazo non sianoon intervent

di un grupponell’ambito ra, possono vazione se qità della banpresenti dis

zione assembcato nella Se

al seguente C

fo si applicano l par. 6, forma

er conto delle

porzionalità razione sotto

remuneraziorenza, fornissingole banch17).

ortunamente pportata al grpartenenza ozione in borità prevalent

a normativa aniti dalla s

zione delle so conformi cti formalizza

o bancario adelle politicnon elabora

quello predisnca o del gsposizioni. Q

bleare, noncezione II, pa

Capitolo:

anche alla poliparte integrant

scelte eventua

sono oposta

ne e ce gli he del

conto ruppo; o della rsa; la te. Le a esse ocietà

ocietà con la ati, gli

avente che di are un sposto

gruppo Questa

ché di ar. 1 e

tica sul te della

almente

— 43 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

—

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne I - Disposizio

autorizzazion

Regolamento3 mesi).

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

oni di carattere

ne preventiv

o delegato (U

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

generale

va per l’esc

UE) n. 604/20

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

clusione del

014, e Sezion

A PER LE BA

hi

personale p

ne I, par. 6.1,

ANCHE

più rilevante

, del presentee (art. 4, pe Capitolo: te

par. 5, ermine

— 44 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

R

1.

ordin

incensuperdella 1 (3).

supersociesottopremudel gfavor

determ

è volcosti

(1vanno incentiper le l’approsocietà

(2ogni ca

(3eventuanticip

(42409-q

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne II - Ruolo e r

RUOLO E RE

Ruolo dell’a

Salvo quantnaria, oltre a s

i. le policon fu

ii. i piani

iii. i critedi concarica annualapplicSezion

Solo se prevntivazione, l’rvisione stratremunerazio

.

Nel caso di riore a 1:1 è tà capogrupposta all’app

unerazione degruppo di elerevolmente in

La remuneraminata dall’a

L’approvazilta ad accrescomplessivi

1) In relazioneassegnate alla

ivazione relativsole banche n

ovazione dei pà da rapporti di l2) Ai sensi di qaso dalla deliber3) L’assembleaualmente da ricopata del rapporto4) Cfr. art. 236quaterdecies, co

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

responsabilità d

ESPONSABI

assemblea

to previsto stabilire i com

itiche di remunzione di su

i di remunera

eri per la denclusione andi tutto il p

lità della remazione, nel ne III, par. 1.

visto dallo st’assemblea dtegica di fissone individu

gruppi, l’ass quella della

ppo può espprovazione del gruppo (aevare detto ln questo sens

azione per passemblea (4

one delle pocere il grado, ai benefici

e alle previsioncompetenza de

ve ai dipendenti non quotate (népiani di compelavoro subordinquanto previsto drazione assemblea è informata onoscere sotto foo di lavoro o cess64-bis, comma omma 1, c.c.

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

dell’assemblea e

ILITA’ DEL

per il sistempensi spett

munerazioneupervisione st

azione basati

eterminazionnticipata delersonale, ivimunerazionerispetto, per.2 e par. 2.2.

tatuto, in seddelibera (2)sare un limiteuale superiore

semblea coma banca in cuprimere votodell’assembleapprovata dalimite o se lso.

particolari ca4).

olitiche di reo di consapee ai rischi de

ni del codice cel consiglio di o ai collaborat

é emittenti strumensi basati su nato. dall’art. 53, comeare di approvazsul fatto che

orma di beneficisazione anticipat1, n. 2), e art.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

e degli organi a

SEZIONE II

LL’ASSEMB

ema dualistitanti agli orga

e incentivazitrategica, ges

i su strument

ne degli imprapporto di

i compresi ie fissa e l’amr il personal2.

de di approv sull’eventue al rapportoe a 1:1, seco

mpetente a deui opera il po favorevoleea di una baall’assemblea’assemblea d

ariche dei co

munerazioneevolezza e ilel sistema di

ivile e del TUsorveglianza: (iori non legatimenti finanziarstrumenti finan

mma 4, del TUBzione di un aumenel limite al r

i pensionistici dita dalla carica (c2402 c.c., appl

A PER LE BA

hi

aziendali

LEA E DEG

ico, lo statuani dalla stes

ione a favorstione e cont

ti finanziari (

porti eventuai lavoro o dlimiti fissat

mmontare mle più rileva

vazione delleuale propostao tra la compondo quanto

eliberare sullersonale a cue sulla propanca del grua della capodella capogr

omponenti de

e e incentival monitoraggremunerazio

UF, nelle banchi) l’approvazionalla società dai diffusi tra il pnziari per dipen

B, il personale chento del limite chrapporto variabiscrezionali o incfr. Sezione III, plicabili al consi

ANCHE

GLI ORGANI

uto prevede ssa nominati,

e dei compotrollo e del re

(es. stock opt

almente da adi cessazionti a detti imp

massimo che ante, di quan

e politiche dia dell’organoponente variastabilito nell

la proposta dui la decisioposta di auuppo soltantogruppo) con

ruppo si è co

el consiglio

azione da pargio degli azioone e incenti

he che adottanone delle politicha rapporti di lapubblico ai senndenti o collab

he sia azionista dhe riguarda la prbile/fisso ricadon vista o in occaspar. 2.2.1 e 2.2.2iglio di sorvegl

I AZIENDAL

che l’assem, approvi (1)

onenti degli oestante perso

tion);

accordare inne anticipata porti in term

deriva dallanto previsto

i remunerazio con funzioabile e quellala Sezione II

di fissare un one si riferiscumento del o se la politnsente alle bomunque esp

di sorveglia

rte dell’assemonisti in merivazione pres

o il sistema duhe di remunera

avoro subordinansi dell’art. 116oratori non leg

della banca si asropria remunerazono anche gli sione della conc

2). lianza ai sensi d

LI

mblea :

organi nale;

n caso dalla

mini di a loro nella

ione e one di a fissa I, par.

limite ce. La limite

tica di banche pressa

anza è

mblea rito ai scelto.

ualistico zione e ato; (ii) 6 TUF), gati alla

stiene in zione. importi

clusione

dell’art.

— 45 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

All’adi remfinalimedeindiriinformcompmodiretribrisultgruppSezio

all’as

di unche ne inceil docanchesocietcon c

2.

remu

riesamrespoesclurelati

accesevent

azienpianipolitiefficapost; nell’eincen

incencondi

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne II - Ruolo e r

assemblea è pmunerazioneità e le modesime; le carizzi e agli mazioni sul prese quelle rficazioni ris

butive, anchetino in contrpo. A questone VI, par. 3

Per assicurarssemblea rigu

Le banche nn gruppo bannon sono tenuentivazione acumento pree l’informatità capogrupp

cui fornisce s

Ruolo dell’

unerazioni

L’organo comina, con peonsabile dellausione del per

vi criteri.

Esso assicurssibile all’inttuali violazio

Per garantirendali compeficazione striche di remuace e preserv

conseguenesprimere unntivazione al

L’organo contivazione alirettori gener

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

responsabilità d

perciò sottope e incentivadalità di atturatteristiche r

obiettivi dprocesso di relative alle spetto ai sise rispetto al rasto con il ti fini, all’a3.

re la dovuta uardano anch

non quotate fancario aventeute alla redazai sensi della

edisposto dalliva ex post ppo. Con riferseparata info

’organo con

on funzioneeriodicità alma sua correttrsonale più r

ra, inoltre, cterno della stoni normativ

e una correttaetenti (in prategica) sounerazione evare l’autonontemente, il na valutazionquadro norm

on funzione lmeno per i rali, i vice d

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

dell’assemblea e

posta un’infoazione da ad

uazione dellerelative allaefiniti; la cidentificazioeventuali es

stemi e ai ptrend del s

diritto nazioassemblea s

trasparenza vhe le banche

facenti parte de sede in unzione di un pa Sezione I,la capogrupppuò essererimento al purmativa sia e

n funzione

e di supervimeno annualta attuazionerilevante di c

che la politictruttura aziene o di codici

a applicazionparticolare:

ono adeguatae incentivazomia di giudi

coinvolgimne in merito

mativo.

di supervisiseguenti so

direttori gene

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

e degli organi a

rmativa chiadottare; essae politiche d

struttura deconformità one del persclusioni (cfr

processi giàsettore; evenonale di paesono fornite

verso la comche hanno ad

di gruppi, analtro Stato m

proprio docpar. 8, sotto

po relativameresa fornendunto iii), la bex ante sia ex

di supervis

isione stratele, la politic; esso approv

cui alla Sezio

ca di remunendale e che etici o di co

ne di quantogestione d

amente coinione con mizio delle funmento dellao alla rispon

one strategicoggetti: i coerali e figure

A PER LE BA

hi

aziendali

ara e completa mira a far di remunerazi compensi;alla normat

sonale più rir. Sezione I,

approvati; ntuali parti desi terzi in ce almeno le

mpagine sociadottato il mo

nche se filiazimembro dellumento sullopongono alente ai puntido all’assembanca predispx post.

sione strateg

egica elaboraa di remuneva gli esiti d

one I, par. 6.1

erazione sia siano note a

ondotta.

previsto daldei rischi,nvolte nel p

modalità talinzioni tenute

a complianc

ndenza delle

ca definisceonsiglieri esee analoghe;

ANCHE

ta sulle politcomprender

zione; il contla loro coer

tiva applicablevante e supar. 6 e par.l’evoluzione

delle presentcui sono inse informazio

ale, gli obbliodello dualist

ioni di una sl’Unione Eurle politichel’approvazioi i) e ii); su

mblea quella pone un auto

gica e del

a, sottoponeerazione e indell’eventual1, e ne rivede

adeguatamenal personale

l presente Cacompliance,

processo di da assicurar

e a svolgere ce in ques

politiche di

i sistemi diecutivi; i dii responsabi

tiche e sulle re: le ragiotrollo svoltorenza rispettbile; le prin

ui relativi esi 6.1); le eve

e delle dinamti disposizionediate socieoni indicate

ighi di informtico.

ocietà capogropea, consid di remunera

one dell’assemquesti stessipredisposta

onomo docum

comitato p

e all’assembncentivazionee procedimee periodicam

nte documenle conseguen

apitolo, le fun risorse umdefinizione

rne un contcontrolli anc

sta fase coi remunerazi

i remuneraziirettori geneili delle prin

prassi ni, le

o sulle to agli ncipali iti, ivi entuali miche ni che tà del nella

mativa

gruppo derato azione mblea punti dalla

mento

per le

blea e e ed è ento di mente i

ntata e nze di

nzioni mane, delle

tributo che ex

onsiste ione e

ione e rali; i

ncipali

— 46 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

linee organdi livsistemstrate

remuregoll’ado

nel Cremuprofilavval

—

—

—

—

—

—

—

—

(5che i second

(6di remrischi, essere

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne II - Ruolo e r

di business,ni con funziovello più elevmi siano coeegie, obiettiv

L’organo counerazione e amentari e

ozione di com

Le banche iCapitolo 1, Snerazione e li di rischiolersi della co

Si richiama q

Il comitato r

ha compiti incentivazionquanto stabil

ha compiti personale più

si esprime, competenti, comprese le

vigila direttaresponsabili funzione di c

cura la presupervisione

collabora coparticolare co

assicura il cocontrollo del

si esprime, competenti,

5) É opportuno sistemi di ince

do metodologie6) Cfr. Capitolo

munerazione e idel capitale, deassicurato un a

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

responsabilità d

, funzioni azone di supervvato delle funrenti con le i di lungo pe

on funzione incentivaziostatutarie n

mportamenti

istituiscono iSezione IV, p

incentivazio, capitale e llaborazione

quanto stabil

remunerazion

di proposta ne sono declito dal presen

consultivi inù rilevante;

anche avvsugli esiti

eventuali esc

amente sulladelle funzio

controllo;

eparazione de strategica pe

n gli altri coon il comitato

oinvolgimentlle politiche e

anche avvsul raggiung

che il risk manentivazione siane coerenti con qo 1 per i compitncentivazione, ella liquidità; ciadeguato coordi

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

dell’assemblea e

ziendali o arevisione stratenzioni aziendscelte compl

eriodo, assett

di supervisone siano idononché di ead essi conf

il comitato rpar. 2.3.1. Inone siano co

liquidità, ile di esperti, a

lito ai sensi d

ni:

a sui compecisi dall’organte paragrafo

n materia di

valendosi dedel process

clusioni, ai se

a corretta apponi aziendal

della documeer le relative

omitati interno rischi, ove

to delle funzie prassi di rem

valendosi degimento deg

nager partecipi no adeguatame

quelle che la banti attribuiti al cesamina se gli

iò non pregiudiinamento.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

e degli organi a

ee geograficegica, gestiondali di controlessive dellato di governo

sione strategonei a garanteventuali coformi.

remunerazionn aggiunta, aoerenti con l comitato reanche esterni

del Capitolo

nsi del persano con funo;

determinazi

elle informaso di identifensi della Sez

plicazione deli di control

entazione dadecisioni;

ni all’organopresente (6);

ioni aziendalmunerazione

elle informagli obiettivi d

alle riunioni deente corretti penca adotta per laomitato rischi; i incentivi forniica i compiti ass

A PER LE BA

hi

aziendali

che; coloro cne e controllollo. Esso, ina banca in tero societario e

gica assicuratire il rispett

odici etici o

ni nei casi eaffinché glila gestione demunerazioni, in tali mate

1, Sezione IV

sonale i cuinzione di su

ione dei crit

azioni ricevuficazione delzione II, par.

elle regole rello, in stretto

a sottoporre

con funzion

i competentie incentivazi

azioni ricevudi performan

el comitato remer tener conto a gestione dei rquesto, qualoraiti dal sistema segnati al comi

ANCHE

che riportanoo; i responsa

n particolare,rmini di assu

e dei controlli

, tra l’altro,to delle dispo di condot

e secondo le incentivi sotda parte del

ni eventualmerie (5).

V, par. 2.3.1

i sistemi di upervisione s

eri per i com

ute dalle ful personale 6.1;

elative alla ro raccordo

all’organo

e di supervis

nel processoione;

ute dalle funce cui sono

munerazioni sopdi tutti i risch

rischi. a istituito, nell’di remuneraziotato remuneraz

o direttamentabili e il pers, assicura cheunzione dei ri interni.

, che i sisteposizioni di tta, promuov

modalità inttesi al sistella banca de

mente istituito

, nota n. 10.

remuneraziostrategica se

mpensi di tu

unzioni azipiù rilevant

remunerazioncon l’organo

con funzio

sione strategi

o di elaboraz

unzioni azio legati i pi

prattutto per assi assunti dalla

’ambito delle poone tengono coioni, con il qua

te agli sonale e detti rischi,

emi di legge, vendo

dicate ma di i suoi o può

one e condo

utto il

endali te, ivi

ne dei o con

one di

ica, in

ione e

endali ani di

sicurare banca,

olitiche onto dei ale deve

— 47 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

—

accessuffic

funzi

3.

compalla l’adegincen

quell

la codetermdefinpost)

aziencodicopporclient

almenprese

delle rilevaesiti svolgstabilassicu

(7assicurremun

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne II - Ruolo e r

incentivazioncompensi;

fornisce adedei soci.

Per svolgeresso alle infocienti a garan

Quando nonone di super

Funzioni azi

Le funzioni petenze, e – Comunicaziguatezza e

ntivazione ad

Nel caso di e delle socie

La funzione erenza del sminazione d

nizione degli , e si esprime

La funzionendale sia coeci etici o artunamente ctela.

La funzioneno annuale,

ente normativ

Le evidenzefunzioni co

anza ai fini ddella verific

gimento di talito nella diurata l’indipe

7) In questo arando, tra l’alt

nerazione e ince

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

responsabilità d

ne e sull’ac

eguato riscon

e in modo efformazioni azntirne l’indip

n è presente, lvisione strate

iendali di co

aziendali di in materia done congiunla risponden

dottate e il lor

gruppi banctà controllate

di controllo sistema di redella propeindicatori die sulla corret

e di conformerente con gliltri standard

contenuti i r

e di revisiola risponde

va.

e riscontrate ompetenti pedi una prontaca condotta ale verifica lsciplina dellendenza risp

mbito, la funztro, la coerenzaentivazione dell

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

dell’assemblea e

ccertamento

ntro sull’attiv

ficace e respziendali a t

pendenza ope

le funzioni degica, in part

ontrollo

controllo dedi servizi e anta Bancanza alla prero corretto fu

cari, le funzie collaborano

dei rischi (remunerazionensione al ri rischio da utta attivazion

mità (complia

i obiettivi did di condorischi legali

one internaenza delle pr

e le eventuaer l’adozionea informativa

sono portatla banca puòla Banca d’Ietto alla funz

zione risorse ua tra le politichla banca.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

e degli organi a

delle altre

vità svolta ag

onsabile i prtal fine rileverativa.

del comitato rticolare con i

elle banche cattività d’invd’Italia/Con

esente normaunzionament

ioni aziendao e si scamb

risk managem

e e incentivarischio dellautilizzare perne di questi u

ance) verificrispetto dell

tta applicabe reputazion

(internal au

rassi di remu

ali anomaliee di eventuaa alla Bancati annualmenò avvalersi aItalia sul siszione di gest

umane fornisce he e le proced

A PER LE BA

hi

aziendali

condizioni

gli organi az

ropri compitivanti e disp

remunerazioil contributo

collaborano,estimento –

nsob dell’8ativa delle po.

li di controliano tutte le

ment) contribazione con ia banca (“r i meccanismultimi.

ca, tra l’altrle norme, debili alla bannali insiti sop

udit) verificaunerazione a

sono portateali misure ccentrale eurnte a conosanche di sogstema dei coione.

il proprio supdure di gestione

ANCHE

poste per

ziendali, com

i, il comitatopone delle r

oni sono svoldei compon

ciascuna secin conformimarzo 201politiche di

lo della sociinformazion

buisce, tra l’al quadro di

“RAF”), ancmi di correzi

ro, che il sllo statuto no

nca (7), in prattutto nell

a, tra l’altroalle politiche

e a conoscencorrettive, chopea o alla B

scenza dell’aggetti esterniontrolli inter

pporto alla fune delle risorse

l’erogazion

mpresa l’asse

o remuneraziorisorse finan

te dall’organenti indipend

condo le rispità ai criteri 1, per assicremunerazio

ietà capogruni rilevanti.

altro, ad assicriferimento

che attraverone (ex ante

sistema premonché di evemodo che

le relazioni c

o, con freqe approvate

nza degli orghe ne valutaBanca d’Italiassemblea. Pi, secondo qrni purché n

nzione di confumane e i sist

ne dei

mblea

oni ha nziarie

no con denti.

pettive di cui curare one e

uppo e

curare per la

rso la ed ex

miante entuali

siano con la

quenza e alla

gani e ano la ia. Gli Per lo quanto ne sia

formità, temi di

— 48 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

1.

1.1. B

comp

puntudelle La coin caconse

modo

1.2. L

persoelevastatutun raindivpersomede

stratedecispropocontin

appro

—

(1responimpiegtipo dimisuracomplgruppo

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

LA STRU

Rapporto tr

Bilanciamen

L’intera remponenti vi è u

Il rapporto ualmente detdiverse cate

omponente fiasi estremi, aeguiti (1).

Le banche fio sufficientem

Limite al rapp

Il rapporto tonale più rilato, solo se pto attribuisceapporto più eviduare rappoonale; in ognesima catego

La delibera egica, che inione con indosta di aumnuare a risp

Lo statuto povata dall’ass

l’assemblea con il voto fa

1) La remunensabilità organizgo. Alcuni critei attività svoltaazione della peessivi di patrimo la remunerazio

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

UTTURA DE

ra componen

to tra compo

munerazione una rigorosa

tra la comterminato e aegorie di perissa è sufficianche azzera

issano ex ant

mente granul

pporto tra com

tra la compolevante non previsto dalloe all’assemblelevato, ma orti differentni caso, l’inria di person

assemblearendichi almendicazione, p

mento; le imettare tutte l

prevede che lsemblea ordi

è costituita cavorevole di

erazione fissa zzative pertineneri da consider

a dalla società drformance e di

monializzazione.one può essere t

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

EI SISTEMI D

nte variabile

onente variab

è divisa tradistinzione.

mponente fisattentamentersonale, in spente a consearsi – in rel

te limiti all’ilare.

mponente var

onente variabsupera il 1

o statuto, in blea il poterecomunque n

ti (entro il lndividuazionenale è eccezio

e è assunta sno: le funzier ciascuna

mplicazioni, le regole pru

la proposta dinaria quando

con almeno lalmeno i 2/3

di base dovnti quali indicarare per determdi appartenenzai correzione pe. Per il personatutta o quasi tutt

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

SEZIONE III

DI REMUNE

e e componen

bile e compon

la componen

sa e quellavalutato in

pecie di quelentire alla parazione ai ris

incidenza del

riabile e comp

bile e quella00% (rappobase a una ddi fissare – non superiorlimite del 20e di limiti donale ed è ad

su propostaioni a cui afunzione, deanche pros

udenziali.

dell’organo co:

la metà del c3 del capitale

vrebbe rifletterate nella descri

minare il rapporta; le finalità socer i rischi; le male la cui attivitta fissa.

A PER LE BA

hi

zione

I

ERAZIONE E

nte fissa

nente fissa

nte fissa e q

a variabile èrelazione all

llo rientranterte variabilesultati, corre

lla componen

mponente fissa

fissa della rrto di 1:1);ecisione dellsecondo la pre al 200% 00%) per sindifferenti pedeguatamente

dell’organoappartengonoel loro numespettiche, su

con funzione

capitale sociasociale rappr

re innanzituttoizione delle futo tra la compocietarie (es. mu

mansioni e liveltà non incide su

ANCHE

E INCENTIV

quella variabi

è opportunale caratteristie tra il persondi contrarsi

etti per i risc

nte variabile

a

remunerazionil limite pu

l’assemblea: procedura di (rapporto di ngoli individr soggetti ape motivata.

con funziono i soggettero; le ragio

ulla capacità

e di supervis

ale e la delibresentato in a

o l’esperienza unzioni figurantonente variabile utualistiche); la llo gerarchico dul profilo di ris

VAZIONE

ile; tra quest

amente bilaniche della banale più rilevsensibilmentchi effettivam

su quella fis

ne individuauò essere tuin questo caseguito indi 2:1). È posdui o categoppartenenti

ne di supervti interessati oni sottostantà della ban

ione strategi

erazione è asassemblea;

professionalete nelle condize quella fissa squalità dei sis

del personale; ischio della banc

te due

nciato, anca e vante. te – e, mente

ssa, in

ale del uttavia aso, lo cata – ssibile orie di a una

visione dalla

ti alla ca di

ica sia

ssunta

e le zioni di sono: il temi di i livelli ca o del

— 49 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

—

indica

alla B

—

—

sottopsulla stessasull’asottop

superdecisdelib

adotta

2.

2.1 S

inceni riscrispetlasciavaluta

1. lr(è

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

la deliberaziassemblea, q

Per le banchate sono rapp

L’organo coBanca d’Italia

almeno 60 gintende sottoa dimostrarealcune categparticolare, d

senza ritardodelibera di alimiti approvdella tabella

Se l’assembporre all’assbase dei qua

a del limite.aumento delposto a nuov

L’assembleariore a 1:1, cione assemberazione assu

Quanto più aati nel rispett

Remunerazi

Struttura dell

Le regole dintivazione rishi, compatibtto delle regano spazio a azioni dei co

La compone

la componenrischi e coere(cd. ex ante

è almeno an

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

one è assuntqualunque sia

he costituite portate al num

on funzione da:

giorni prima oporre all’asse che il limitegorie di essodi quella rigu

o, e comunquaumento del vati per ciasdi cui all’All

blea approvaemblea una ali l’aumento. In ogni ca limite prec

va delibera as

a può comunon le maggio

bleare, la banunta.

alta è l’incidto delle cond

ione variabi

la componen

i questo parspondano aglbilità con i ligole. Le disp

diverse soluompetenti org

ente variabile

nte variabileenti con le mrisk adjustm

nnuale e, pre

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

ta con il votoa il capitale so

in forma dmero dei soc

di supervisio

della data insemblea dei se più elevato o, non pregiuardante i req

ue entro 30 glimite, la deccuna categorlegato B.

a l’aumento nuova delibeo è stato del

aso, nella pocedentementessembleare.

nque deliberoranze previnca informa

denza della pdizioni di cui

ile

te variabile e

ragrafo sonoli obiettivi foivelli di capiposizioni nonuzioni; la scelgani aziendal

e rispetta i se

e è parametramisure utilizzment); il perioeferibilmente

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

o favorevole ociale con cu

i società cooci.

one strategic

n cui è fissatasoci, munita o i limiti più

iudicano il rquisiti in mate

iorni dalla dacisione dell’aria di person

del limite, era, a condizliberato, il peolitica di reme approvato

rare, in qualste per l’assela Banca C

parte variabili al par. 2.1.

e indicazioni

volte ad asondamentaliitale e liquidn impongonolta di quello li.

guenti criteri

ata a indicatzate a fini gesodo di valutae, pluriennale

A PER LE BA

hi

zione

di almeno 3/ui l’assemble

operativa, le

ca trasmette

a la decisionedelle relative

ù elevati, per rispetto dellaeria di fondi p

ata in cui l’asassemblea, conale interessa

non è neczione che noersonale a cumunerazione

e sulle mo

siasi momenemblea ordin

Centrale Euro

le sul fisso, t

su particolar

sicurare chedella regolam

dità, orientamo un unico spiù appropri

i:

tori di perfo

stionali dallaazione della pe; esso tiene

ANCHE

/4 del capitalea è costituita

e percentuali

alla Banca c

e assembleare indicazioniil personale

a normativa propri;

ssemblea deion indicazionata, attravers

essario negln siano cambui esso si rif è data ade

otivazioni pe

nto, sulla ridnaria; entro copea o la Ba

tanto più rigo

ri politiche di

i sistemi dimentazione:

mento al medschema di iniato è rimess

ormance misa funzione diperformance

e conto dei li

le rappresenta.

di capitale

centrale euro

re, la proposti e di evidenzpiù rilevanteprudenziale

i soci ha assune del limiteo la compila

li anni succbiati i presupferisce e la mguata inform

er cui esso n

duzione del cinque giornianca d’Italia

orosi sono i

i remunerazio

i remunerazicollegament

dio-lungo terncentivazionsa alle respon

surata al netti risk manag

e (accrual pe

ivelli delle r

tato in

sopra

opea o

ta che ze atte e o per

e, in

unto la e o dei azione

cessivi pposti

misura mativa non è

limite i dalla

a della

criteri

one

ione e to con rmine,

ne, ma nsabili

to dei gement

eriod) risorse

— 50 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

pIlefosèqbppm

2. Ldsrs

3. L

i

i

Lf45è

Asprr

(2mentreadeguapuramdeterm

(3riconoaffianc– confe

(4capitalnella c

(5alla co

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

patrimoniali Indipendentel’ammontareeffettivi e dfinanziari. I oggettivi e sono chiari eè opportunaquello effetbanca e nopatrimonializpatrimonialemeccanismi

La componedei rischi e singole busin

rischi e la psingolo.

La componen

i. azioni, striflette il

ii. ove possi12 marzo

L’obbligo di finanziari si 4), sia a que50% della reè maggiore d

Al fine di strumenti prperiodo aderemunerazionretention su

2) A titolo esee profitti, ricaviatamente i risc

mente contabiliminazione delle 3) In caso di sciuta o effetticamento ai sensfermarla in misu4) Gli strumenle di classe 2; ccombinazione d5) Nell’ambitoonfigurazione d

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

e della lemente dale complessivduraturi e tiparametri a cdi immediate predeterminamente esplicttivamente eon limita lzzazione ad

e conduconodi correzion

ente variabiledei risultati

ness unit e, oerformance

nte variabile

rumenti ad evalore econo

ibile, gli altr 2014 (4) (5)

riconoscere applica sia

ella pagata a emunerazionedella parte in

allineare glirevisti dal pguato (perione e incenti

ulla base di

emplificativo pi, prezzo di me

chi in un orizzoi, queste dovrrettifiche di bilbanche sottop

ivamente erogatsi dell’articolo 7

ura comunque signti previsti nel rc) altri strumendi queste tre tipoo dei poteri di inegli strumenti d

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

liquidità nelle modalitvo di remuniene conto dcui rapportarta valutazionnati i critericitato e docerogato, è sla sua capdeguato ai

o a una cone ex post (cfr

e tiene conti della bancove possibileinoltre sono

è bilanciata,

esse collegatomico della s

ri strumenti i).

almeno il 50alla parte dpronti (up-fr

e variabile cn strumenti fi

i incentivi cpresente punodo di mantivazione defi idonei c

possono essereercato delle azionte temporaleranno essere lancio e del cososte ad amminta, è azzerata75-bis TUB, nognificativamentregolamento so

nti convertibili, ologie di strumentervento ad esdi cui ai punti i)

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

cessari a à (top-dow

erazione vardi obiettivi qre l’ammontane. Qualorasu cui quest

cumentato. Isostenibile racità di m

rischi assontrazione dfr. infra).

to, anche aica e del grue, di quelli in

il più possi

, per una quo

ti o, per le bsocietà; e

individuati n

0% della comdella componfront). Se la qomplessiva, inanziari pag

con gli intento sono sotenimento ofinita dallariteri e n

parametri idonioni o il loro ree non breve. Qurettificate per

sto del capitale cnistrazione strasalvo che i coon ritengano opte contenuta. ono: a) strumen

puntualmente denti è rimessa assa attribuiti l’a) e ii) o vietarne

A PER LE BA

hi

zione

fronteggiarewn o botto

riabile (bon

quantitativi eare delle retrsiano utilizz

te si basano eIl bonus poo

rispetto allamantenere o

sunti (3).del bonus p

fini della suuppo nel sundividuali; lebile coerenti

ota pari ad al

banche non q

nel Regolame

mponente varinente variabiquota in strula parte in st

gabile up-fron

eressi di lunoggetti a un

retention),banca. Le

ne danno

nei il RAROC,endimento totalualora si faccia

tener conto complessivo, co

aordinaria, la reommissari straopportuno – per

ti di capitale agdefiniti dal rego

agli intermediarautorità di vigilae alcuni.

ANCHE

le attivitàom-up) di us pool) si e qualitativi,ribuzioni sonzate valutaze l’intero pro

ol, sia quelloa situazione

raggiungerEsigenze d

pool e/o al

ua allocaziouo complesse variabili usi con il livel

meno il 50%

quotate, strum

ento delegato

iabile compleile differita

umenti finanztrumenti finant.

ngo terminen divieto di

individuato banche fiss adeguata

il RORAC, ille non sono sua riferimento adelle perdite

ome stimato ai emunerazione vordinari, inclusi

agevolare gli o

ggiuntivo di claolamento stessori. anza può impor

à intrapresedeterminaz

basa su ri, finanziari

no ben indivizioni discreziocesso decisio riconosciut

e finanziaria re un liveldi rafforzamll’applicazion

ne e attribuzo, di quelli sate per misullo decisiona

%, tra:

menti il cui v

o (UE) n. 52

essiva in struai sensi del ziari è superianziari da dif

della banci vendita p

nella politisano i perio

evidenza

l RARORAC, fficienti a inco

a misure di perfattese attrave

fini dell’ICAAvariabile compi quelli in tempobiettivi di risan

asse 1; b) strumo. La scelta nel

rre restrizioni a

e (2). zione, sultati e non iduati, ionali, ionale to sia della

llo di mento ne di

zione, delle

urare i ale del

valore

27 del

umenti punto

iore al fferire

ca, gli er un ica di odi di

nella

l’EVA, orporare formance erso la P.

plessiva, poraneo namento

menti di ll’uso e

al tipo e

— 51 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

dr

r

p(fd

4. Lpc(p

(6attivi; l’amm(es. oi rischi

(7corrisp

(8compl

(9nota 6

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

documentaziretention noretention puòper almeno 5(ai quali si afinanziari difdifferita (o u

La componepagamento dconto dell’an(7). Qualorapercentuale d

Per importo il 25 per cenrisultante dacomplessivadi remunerazparticolarme

Nelle banchesecutivi, il analoghe, i rrischio, es. iquali riportacontrollo: i) della parte ddi cui al prvariabile par

Le banche sadeguata evdifferita puòdei pagamenil pagamentinteressi checui al puntotermine di esmercato.

6) La durata le posizioni

montare della rerizzonte tempoi meno probabi7) Si richiama pondere, in via d8) Ne discendessiva di questi

9) Valgono, a ).

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

ione sulle n è inferioreò essere ridot5 anni ed è ricapplica in ognfferiti il periouna sua quota

ente variabildifferito per ndamento nea la componda differire n

di remuneranto della remal più recena media dei dzione il livelente elevato e

he di maggiodirettore gen

responsabili investment ba

ano direttamela durata de

differita è comresente caporticolarmente

stabiliscono videnza nellaò essere corrinti sia almento della prime maturano n 3) non posssso; sulla par

del periodo dgerarchiche e emunerazione vorale preso a li o estremi). a questo prop

differita, al persode, per quanto i soggetti è corrtitolo esemplif

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

politiche de a 1 anno.tto a non meconosciuta a ni caso il peodo di mant

a) è corrispos

le è soggettun periodo

el tempo dei ente variabil

non è inferior

azione variabmunerazionente rapporto dipendenti dllo di remunee ne assicura

ori dimensionerale, i conddelle principanking), funzente agli orgel periodo di mposta da strverso si appe elevato.

i periodi dia documentaisposta secono annuale. Tma quota denel corso desono essere crte per cassa

i retention pui sistemi di l

variabile; la quriferimento per

posito il successonale dipende dprevisto dal p

risposta per piùficativo, i criter

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

di remunerazSolo per glino di 6 mesisoggetti diveriodo di rete

enimento inista.

a, per una di tempo norischi assun

le rappresenre al 60%.

bile particola complessivpubblicato ella banca. Lerazione var

ano l’aggiorn

oni e compledirettori genpali aree di bzioni azienda

gani con funzdifferimento

rumenti finaplicano in p

differimentazione sulle ndo un criter

Tra la fine deeve intercorl periodo di corrisposti apossono ess

uò variare, adlimiti all’assunualità e l’accurr la misurazion

sivo punto 5 ddall’applicazionepunto 3 del pr

ù del 50% in struri già indicati p

A PER LE BA

hi

zione

zione e incei strumenti fi quando la cersi da quelli ention di almizia dal mom

quota almenon inferiore anti dalla bancnti un import

armente eleva media degdall’EBA; i

Le banche inriabile che penamento con

essità operaterali, i vice dusiness (e diali o aree gezione di supeo non è infer

anziari (8). Npresenza di u

to sulla basepolitiche di

rio pro rata, l periodo di v

rrere almenodifferimento

l personale nsere calcolati

esempio, in rnzione dei riscatezza dei mecne della perfor

del presente pare dei meccanismresente paragraumenti finanziaper la determin

ANCHE

entivazione finanziari difomponente vindicati nel s

meno 1 anno)mento in cui

no pari al 4a 3-5 anni, ica (c.d. mecto particolar

vato si intendgli high earn

i) 10 volte ndicano nelleer esse rapprcadenza alm

tiva, almenodirettori geni quelle con mografiche, no

ervisione strariore a 5 ann

Nelle altre banun importo

e di idonei cremunerazioa condizionevalutazione

o un anno. o sugli strumné durante di interessi in

relazione a: lachi nelle diverccanismi di ex rmance, capacit

ragrafo, secondmi di correzione afo, che la remari. nazione del peri

(6). Il periofferiti il periovariabile è disuccessivo pu). Per gli stru

la remunera

40%, a sistein modo da tcanismi di mrmente eleva

de il minore ners italiani, la remunera

e proprie polresenta un immeno triennal

o per i consnerali e altre maggior profonché per coategica, gestini; ii) più delnche, le prevdi remunera

criteri e ne done (9). La e che la freq(accrual per

I dividendi menti finanzidetto periodolinea con i ta

a durata mediarse unità di bu

ante risk-adjutà di incorporare

o cui l’ammonper i rischi.

munerazione va

iodo di retentio

odo di odo di ifferita unto 4

umenti azione

emi di tenere

malus) ato, la

tra: i) come

azione litiche

mporto le.

iglieri figure filo di

oloro i ione e l 50%

visioni azione

danno quota

quenza riod) e

e gli iari di

o né al assi di

a degli usiness; ustment e anche

ntare da

ariabile

on (cfr.

— 52 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

5. Lcacacbi

a

b

remuprece

delle eccezdi nuuna vsogge

(1modo andam

(1carico

(1“welco

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

La componecorrezione exal netto dei conto dei comanche signifcaso di risultbanca non èindividua cri

a) sono soggabbiano d

compevenperd

ulterstatuques

violapartemate

comp

Le banchnel qualepagamentcon riferim5 anni;

b) i meccandella pedell’anda

I meccanismunerazione edentemente

La remunerapresenti dis

zionali essa èuovo personavolta alla steetta alle norm

10) Non sono ssoltanto autom

mento dei prezzi11) Le politichdel personale s

12) Nel divietoome bonus”, “si

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

ente variabilex post (malu

rischi effettimportamenti

ficativa, o alltati significaè in grado diteri e presup

getti a claw b

determinato o

portamenti nntuali codici dita significatriori comporutarie o a evesta eventualmazioni degli e interessataeria di remunportamenti fr

e fissano nele trovano apto della singomento alla re

ismi di malu

erformance amento della

mi di correvariabile inridotta o azz

azione variasposizioni (cè consentita, le e limitatamssa persona, me sulla stru

sufficienti mecmatico e implii di mercato). he di remunerazsull’applicaziono ricadono varign- on bonus”,

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

e è sottoposus e claw bac

ivamente assi individualil’azzerament

ativamente indi mantenerepposti per l’a

back almenoo concorso a

non conformietici o di co

tiva per la bartamenti nonentuali codic

mente previstobblighi imp

a, dell’articolnerazione e infraudolenti o

lle proprie popplicazione lola quota (up

emunerazion

us sono applal netto dsituazione p

ezione ex p

nizialmente zerata a segu

abile garantitcollegamentonelle banche

mente al primné dalla ban

uttura della re

canismi di corricito nello stru

zione definiscone dei meccanisrie forme di r, “minimum bon

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

sta, attraversck) idonei, trasunti o cons(11); i meccto della rem

nferiori agli oe o ripristinaapplicazione

o gli incentivdeterminare

i a disposizioondotta applanca o per la n conformi ci etici o di cti; posti ai senslo 53, commncentivaziondi colpa grav

olitiche di rele clausole dp-front o diffne del persona

licati, oltre cdei rischi atrimoniale e

post non poriconosciut

ito dell’appli

ta non è amo con la perf

e che rispettamo anno d’imnca né da altremunerazion

rezione che poumento di rem

ono, tra l’altro, smi di correzionremunerazione nus”, “entry bon

A PER LE BA

hi

zione

o specifichea l’altro, a rifseguiti (10) ecanismi cond

munerazione vobiettivi presare una soliddi questi me

vi riconosciue:

oni di legge,licabili alla bclientela; a disposiziocondotta app

si dell’articomi 4 e ss., ne; ve a danno d

emunerazionedi claw bac

ferita) di remale più rileva

che nei casieffettivamene di liquidità

ossono condta né delicazione di m

mmessa perchformance e ano i requisitmpiego. Non ra società de

ne variabile;

trebbero incorpmunerazione ut

gli effetti di ene ex post. variabile garan

nus” etc.

ANCHE

e pattuizioni,flettere i livee patrimonia

ducono quindvariabile stestabiliti o negda base di cccanismi:

uti e/o paga

, regolamentabanca, da cu

oni di leggeplicabili alla

olo 26 o, quadel TUB o

della banca.

e la durata mck; tale perio

munerazione vante, è di dur

sub a), anchnte assunti à.

durre a un la remuner

malus o claw

hé non rispoi rischi) (1

ti prudenzialipuò essere r

el gruppo banconcorre all

porare il rischiotilizzato (es. n

eventuali proce

ntita nella pra

, a meccaniselli di performali nonché a di a una riduzssa, soprattugativi o quan

capitale. La

ati ai sogget

ari o statutarui sia derivat

, regolamenbanca, nei c

ando il soggdegli obblig

minima del peodo ha inizivariabile e, alrata non infer

he per tener o consegu

incremento razione var

w back.

onde agli ob12); solo ini, per l’assunriconosciuta ncario. Essa la determina

o e la performanel caso delle

edimenti discipl

assi identificate

smi di mance

tener zione,

utto in ndo la banca

tti che

rie o a ta una

ntari o asi da

getto è ghi in

eriodo io dal lmeno riore a

conto uiti e

della riabile

biettivi n casi nzione più di non è

azione

ance in azioni,

linari a

e come

— 53 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

del lo par

azzerprecestrettoremuindenremualle pdiffer

perma un remue, sebvariabsul lititolo (pro

soddiriduzcorre

che sperio

prevecorsofine dricon

—

p

—

compvariabrappointeroimpo

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

imite al rapr. 3, salvo che

Una remuneramenti di cedenti impieo il collegamnerazione co

nne il nuovonerazione va

politiche di rrimento e ret

Sono ammeanenza del pdato evento

unerazioni sobbene non cbile e come imite al rappdi retention

rata lineare)isfatta. I reten

zione o dallzione ex ante

Sono altresì si basano su d) e che: i)

edono condizo e alla fine ddel piano stesosciuta in un

al momentoperformance

questo caso,anno da quan

al termine devalutazione d

I piani di inponente varibile/fisso, suorto variabileo nell’anno irto, secondo

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

pporto variabe sia corrispo

erazione volcompensi (pghi attenua

mento dei comoncordata co personale dariabile gararemuneraziontention; paga

sse, in presepersonale (c.o (es. processno riconoscicollegate a tali sono sogporto variabibonus è com

), oppure comntion bonus l’azzeramente ed ex post.

ammessi piaun arco di tesono coeren

zioni di perfo

del piano affinsso. I piani din solo anno, a

o dell’avvio e passate, rel il piano prendo il rispetto

el periodo didi condizioni

ncentivazioniabile della

ul differimene/fisso , l’imin cui esso è o un criterio p

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

bile/fisso deosta in un’un

lta a compenper effetto d

l’incentivompensi con lon la banca

da tali contraantita – è ovvne e incentivamento in stru

enza di motivd. retention

so di ristruttiute non primobiettivi diggette a tuttile/fisso. Ai fmputato per qme importo non possono

to della rem

ani di incentiempo futuro

nti con gli obformance chinché la remui incentivazioalternativame

del piano, lative almenevede che il po dell’ultima

i valutazionei future di pe

e a lungo teremuneraz

nto, sull’uso dmporto del pia

riconosciutopro rata line

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

ella remuneranica soluzion

nsare il nuodi meccanismdelle risorse

la performan

a – quale nuazioni o azzeviamente sog

vazione dellaumenti finan

vate e documbonus) per u

turazione azima del termin

performanc

te le regolefini del calcoquote uguali unico nell’an

o essere utilimunerazione

vazione a lunpluriennale

biettivi e la diare e predetunerazione vaone a lungo tente:

quando esso all’anno pperiodo di d

a condizione d

e della perfor

rformance.

ermine sono ione (ivi cdi strumenti ano di incento; è tuttavia eare, nel limi

A PER LE BA

hi

zione

azione del prne al moment

ovo personalmi di malus

e a operarence e i rischi.uovo datoreeramenti, e –ggetta a tutte

a banca (es. lnziari; malus;

mentate ragioun periodo diendale, opene del periodce, costituisc

a queste apolo di questoin ciascun annno in cui laizzati per ten variabile d

ngo termine di valutazion

durata del pierminate, chariabile possaermine preve

so è ancoraprecedente a differimento adi performan

rmance, quan

soggetti a tcomprese qufinanziari). Ativazione a luammessa la ite relativo a

ANCHE

rimo anno aito dell’assun

le da eventus o claw ba

correttamen. Per limitare

di lavoro –– fermo reste le regole alimiti ai com; claw back,

oni, remunerdi tempo prederazione straodo o del vericono forme plicabili, ivilimite, l’impnno del perioa condizionenere indennederivanti da

(c.d. long-te

ne della perf

iano strategiche devono esa essere pagaedono che la

ato anche alquello del r

abbia terminnce è verifica

ndo il piano è

tutte le regouelle sul limAi fini del caungo terminpossibilità d

a ogni anno d

i sensi del panzione.

uali contraziack) derivan

nte e rende e questo effe– non può tando il casoapplicabili in

mpensi; obblietc.).

razioni legatdeterminato ordinaria). Qficarsi dell’edi remunerai comprese qorto riconoscodo di permae di permanee il personaleai meccanism

rm incentive

formance (ac

co della banssere verificaata non primaremunerazio

lla valutazioriconoscimene non prima

ato;

è basato solo

ole applicabimite al rapalcolo del lime è computa

di computaredi durata del

ar. 1.2

ioni o nti da meno

etto, la tenere

o della n base ighi di

te alla o fino

Queste evento azione quelle ciuto a anenza enza è e dalla mi di

e plan) ccrual

nca; ii) ate nel a della one sia

one di nto. In

di un

o sulla

li alla pporto mite al ato per e detto

piano

— 54 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

di incha un

2.2

tutto termi

2.2.1

pensi

—

—

remu

2.2.2

cessa

lavorriconassicumeccperfo

mommeccai pro

sensi

(1di diffoperatdirettogeogracontro

(1punto soggetamminai fini conto, risparm

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

centivazione na durata sup

Conclusione

La politica pil personale

ine della ban

Benefici pen

Nell’applicaionistici discr

se il personpensionamenpar. 2.1, punmeccanismi

se il rapportsono riconosassoggettati a

I benefici unerazione va

Importi patt

azione anticip

Le pattuizionro o per la cenoscimento durano che tal

canismi: i) aormance, al

mento del ricocanismi, con ofili sub i) e

Detti importdella Sezion

13) Questa stesfferimento, hantiva”, per il perori generali e alafiche e da colollo; ii) nelle alt14) A questi fin5; per il profil

tta a misure dinistrativa, o non

dell’eventualein ogni caso,

mio derivante d

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

a lungo termperiore a 6 an

e del rapporto

pensionisticaè in linea coca.

nsionistici dis

are le disposirezionali si o

nale interromnto, i beneficnto 3, tenuti di aggiustam

to di lavoro csciuti al dipa un periodo

pensionisticiariabile, al ca

tuiti in vista o

pata dalla car

ni, stipulate essazione an

di pagamenti le riconoscim

alla performa

netto dei risonoscimentoriferimento, ii).

ti sono pattuine II, par. 1,

ssa possibilità ènno una duratasonale diverso ltre figure analoloro che riportatre banche, per tni rilevano in olo sub ii) l’evei intervento prn disponga, a cae riconosciment

dell’esigenza ddalla conclusion

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

mine, quandonni (13).

o di lavoro o

a e di fine don la strategi

crezionali pe

izioni sulla cosservano i se

mpe il rappci pensionistiin custodia

mento ex post

cessa con dirpendente sott

di mantenim

i discrezionaalcolo del lim

o in occasion

rica del perso

in vista o in nticipata dall

o altri benemento sia oppance, al nettschi, e ai liv, la banca vatra l’altro, a

iti nel rispettpunto iii), te

è altresì riconosca superiore a 4dai consiglieri oghe, dai respoano direttamenttutto il personal

ogni caso: per ilentualità che la recoce, ad ammausa di perdite to di un goldendi contenere i cne anticipata del

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

o questo, con

cessazione d

del rapportoia aziendale,

er il personal

componenteeguenti crite

orto di lavoici discreziondalla banca pin conformit

ritto alla pento forma di

mento (retenti

ali concorromite al rapp

ne della conc

onale più rile

occasione da carica, che

efici al persoportunamentto dei rischivelli patrimoaluta e documalla congruità

to dei criterienendo conto

ciuta per i pian4 anni: i) nelleesecutivi, dal d

onsabili delle pte agli organi cle. l profilo sub i)banca sia ben

ministrazione stsignificative, di

n parachute e dcosti a carico dl rapporto di lav

A PER LE BA

hi

zione

nsiderato anc

dalla carica e

di lavoro ogli obiettivi,

le più rilevan

variabile deri:

oro prima dnali sono inveper un perioà con il par. 2

nsione, i benestrumenti deon) di cinque

ono, insiemeporto variabil

clusione antic

evante (cc.dd

della concluse prevedono onale più rilete giustificatoi, e ai componiali e di lmenta la corà degli impo

i e limiti fisso – tra l’altro

i di incentivazioe banche di “direttore generarincipali aree dcon funzione d

i comportameneficiaria di un traordinaria, a i una solida basdella determinadella banca (in voro o dalla ces

ANCHE

che il period

e trattamenti p

o di cessazio, i valori e gl

te

ella remuner

di aver matuestiti negli stdo di cinque2.1, punto 5;

efici pensionefiniti al pare anni.

e alle altre le/fisso di cui

cipata del rap

d.golden para

ione anticipain tali circo

evante (c.d. go e collegato

portamenti inliquidità dellrretta applicaorti da ricono

sati dall’asseo – della dura

one che, consid“maggiori dimeale, dai condiretdi business, fundi supervisione

nti e le violazionintervento pubrisoluzione o

se di capitale. Nazione del suo

questo ambitossazione anticip

do di differim

pensionistici

one dalla carli interessi a

azione ai be

urato il diritrumenti defie anni e sogg

nistici discrezr. 2.1, punto

componenti i al par. 1.2.

apporto di lav

achute)

ata del rappostanze l’evengolden parac

o, attraverso individuali; ii

la banca (14azione dei suoscere in rela

emblea dei soata del rappo

derato anche il pensioni o compttori generali, d

nzioni aziendalistrategica, ges

ni elencate al pbblico eccezion

a liquidazioneNelle situazioni ammontare, va

o si può considpata dalla carica

mento,

rica di lungo

enefici

itto al initi al getti a

zionali o 3, e

della

voro o

orto di ntuale chute) idonei i) alla 4). Al

uddetti azione

oci, ai orto di

periodo plessità dai vice i o aree stione e

par. 2.1, nale, sia e coatta

sub ii), a tenuto erare il a).

— 55 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

lavorSezio“minoecono

titoloremu

(cfr. S

par. perm

i)

ii)

2.2.3

impocessaoperacongidei cosupercomp

agli eaziensegueazienmisurdipenprevedi col

(1riflettaretentimecca

(1rientrariconosede ideterm

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

ro intercorsoone (15) – core”, “intermomica per i q

Le previsiono di patto dunerazione fis

In assenza dSezione II, p

I golden par

1.2 o par. manenza in ca

in base a upatto, non e

nell’ambitocomposizioformula pre

Deroghe

Le regole prrti pattuiti in

azione dalla azioni straordiuntamente losti aziendalriore a 100.0portamenti fr

Le regole presodi, connesndale, e ricoenti condizindali e raziore di sostegnndenti; iii) nedono meccalpa grave a d

15) A titolo esano risultati effeion; suddivisi inanismi di correz16) In linea coano tra i goldenosciuti nell’ambin cui esso vi

minato secondo

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

. Essi sono coerentemen

media”) – ququali vengono

ni dei capovdi non conssa.

di criteri e limpar. 1, lett. iii

rachute sono3 della pres

arica, con l’ec

un patto di neccede l’ultim

o di un accorone di una edefinita con

reviste dai pan vista o incarica sia dedinarie (es. le seguenti coli e razionaliz00 euro; iii)

raudolenti o d

reviste dai pssi anche cononosciuti al ioni: i) risponalizzazioneno previste,

non produconanismi di claw

danno della b

semplificativo, fettivi e duraturin una quota up

zione ex post (eson quanto prevn parachute ancbito di un accoriene raggiuntoquanto stabilito

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

assoggettatinte con la cuale che siao assegnati (

versi che precorrenza, pe

miti (in termii), i golden p

o inclusi nel sente Sezionccezione deg

non concorrema annualità

rdo tra la bancontroversia

ntenuta nella

ar. 1, 2.1, 2.2n occasione del personale fusioni) o prondizioni: i)zzazione dellprevedono m

di colpa grav

arr. 1 e 2.1 dn operazioni

personalepondono esce della comdalla legge

no effetti diw back, che

banca.

i golden paraci; corrisposti in

p-front e in una s. malus e clawvisto nella defiche: i) gli impordo per la comp; iii) l’indennio dalla legge.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

alle disposicategoria diil titolo, la16).

ecedono noner la quota

ini di annualparachute non

calcolo del ne relativo gli importi pa

enza, per la à di remunera

nca e il persa attuale o p

politica di re

2.1 e 2.2.2 dedella conclupiù rilevanterocessi di ris rispondono la compaginmeccanismi dve a danno de

della presentstraordinarienon rilevanclusivamente

mpagine delo dalla con

istorsivi ex a

coprono alm

chute devono en parte in strum

quota differitaw back). inizione di “rerti riconosciuti

posizione di unaità di mancato

A PER LE BA

hi

zione

izioni previsappartenen

qualificazion

n si applicana che non e

ità fissa) appn possono es

limite al rapall’ultimo aattuiti e ricon

quota che, pazione fissa;

onale, in quapotenziale, semunerazion

ella presenteusione anticipe sia del reststrutturazionesclusivamee del personadi claw back

ella banca.

te Sezione, ne (es. fusioninte, purchée a logiche

personale;ntrattazione cante sui com

meno i casi di

essere: collegatenti finanziari a

a per un congru

munerazione va titolo di patt

a controversia ao preavviso, p

ANCHE

ste nel par. 2nza della bane giuridica

no agli impoeccede l’ult

provati dall’assere riconos

pporto variabnno di rappnosciuti:

per ciascun a

alunque sedese calcolati ne della banc

e Sezione nonpata del raptante person

ne aziendale,ente a logichale, ii) sono

k, che copron

non si applic) o processi rispettino co

e di contenii) favorisc

collettiva, pemportamenti i comportam

ti a indicatori qassoggettati a u

uo periodo di te

variabile” di cuo di non concoattuale o potenz

per l’ammontar

2.1 della preanca (“magg

e la motiva

orti riconosctima annuali

assemblea desciuti.

bile/fisso di porto di lav

anno di dura

e raggiunto, sulla base d

ca.

n si applicanpporto di lavnale nell’amb

purché risphe di contenimdi ammontar

no almeno i c

cano agli incdi ristrutturaongiuntamenimento dei

cono l’adesioer la generalidel personal

menti fraudole

quali-quantitativun’adeguata polempo; soggetti a

ui alla Sez. I, orrenza,; ii) gli ziale, qualunqure che eccede

esente giore”, azione

ciuti a ità di

ei soci

cui al oro o

ata del

per la di una

no agli voro o bito di pettino mento re non casi di

centivi azione nte le

costi one a ità dei le; iv) enti o

vi che litica di a tutti i

par. 3, importi

ue sia la quello

— 56 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

occasdel pche n

3. C

c

presecoereparagil pascadecon esecu

stratecomudi gedall’astrate

remu

azienalla rassogincenconseeconoobiettcondi

livellrapposuper

(1

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne III - La strutt

Le regole dsione della coersonale div

non eccede l’

Compensi d

controllo e d

Per i consigenti, essi rapenti con i cgrafo 2.1; fergamento de

enza del manfunzione di

utivo.

L’ammontaregica è coereunque non suestione (ammassemblea seegica e con i

Ai componnerazione va

La componendali di contrredazione deggettata conntivazione, seeguiti dalle aomici. È invtivi di sosteizione che ci

Per il persono adeguato a

orto tra la cora il limite di

17) Ai fini del r

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

tura dei sistemi

i cui ai parronclusione a

verso da quelultima annua

dei consiglie

dei compone

glieri non esppresentano ccompiti svolrmo quanto plla componendato (17). i supervision

re della remuente con il ruuperiore alla ministratore de previsto daquorum cost

nenti dell’orariabile.

ente variabilrollo e della ei documentin particolaree presenti, saree soggette

vece ammissienibilità azieò non sia fon

nale più rilevalle significaomponente v un terzo.

rispetto dell’ob

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

di remunerazio

r. 1 e 2.1 noanticipata delllo più rilevaalità di remu

eri non esec

nti delle fun

ecutivi sonocomunque ulti e sono dprevisto dal ente variabilLo stesso vne strategica

unerazione duolo centraleremunerazio

delegato, dirallo statuto,titutivi e deli

rgano con

le, se presenfunzione ris

i contabili se rigore allsono coerente a controlloibile subordi

endale (es. cnte di possibi

vante delle fuative responsvariabile e qu

bbligo di retenti

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one e incentivaz

on si applical rapporto di ante, a titolounerazione fis

cutivi, dei c

zioni aziend

o di norma euna parte nodefiniti nelpar. 2.1, punle sono sog

vale per la ra, considera

del presidentee a esso attrione fissa percettore generasu propostaberativi indic

funzione di

nte, è contensorse umanesocietari prevle norme inti con i como; sono pertainare (cd. “g

contenimentoili conflitti di

funzioni aziensabilità e alluella fissa d

ion, i rinnovi no

A PER LE BA

hi

zione

ano agli implavoro o ces di patto di ssa.

componenti

dali di contro

evitati meccan significatirigoroso ri

nto 3, gli struggetti a rete

remunerazionato che tale

e dell’organoibuito ed è dcepita dal veale, etc.), sadell’organo

cati al paragr

i controllo

nuta per tutt e, ove pres

visto dall’artndicate nel

mpiti assegnaanto da evitagate”) l’attribo dei costi; i interesse.

ndali di contl’impegno codella remuner

on costituiscono

ANCHE

porti riconosssazione antinon concorr

dell’organo

ollo

anismi di inciva della remspetto dei cumenti finanention sino ne del presi

figura non

o con funziondeterminato ertice dell’orgalva diversa

con funzionrafo 1.2.

è preclusa

to il personasente, per il ticolo 154-b

par. 2.1. ati e indipenare bonus cobuzione dellarafforzamen

trollo, i componnesso con razione di q

o un’ipotesi di s

ciuti in vistaicipata dalla renza, per la

con funzio

centivazionemunerazione,criteri indic

nziari utilizzaal termine oidente dell’o svolge un

ne di supervex ante in mgano con fundecisione adne di superv

a ogni form

ale delle fundirigente pre

bis del TUF,I meccanism

ndenti dai riollegati ai ria parte varia

nto del capit

pensi fissi soil ruolo svo

questi soggett

scadenza del ma

a o in carica quota

one di

e. Ove , sono ati al ati per o alla

organo ruolo

isione misura nzione dottata isione

ma di

nzioni eposto , ed è mi di sultati sultati

abile a ale) a

ono di olto; il ti non

andato.

— 57 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

1. A

a

par. finandiver

remuuna vvariab

—

—

comp

agent“ricorregol

1. Ldrcn

2. lcptpar

3. ls

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne IV - La polit

LA PO

Agenti in at

all’offerta fu

Il presente p5, riferibili

nziaria, agli arsi dai dipen

I criteri di senerazione de

variabile, allebile in ragion

Ai fini del pr

componente (legata, ad determinati bdi per sé vale

componente che rapprese

La componeponente “rico

Salvo quantte o consurrente”. Quae che seguon

Le banche ddi agenti e corischiosità ocollegamentononché idone

la determincomponente presenta medtutti i consupatrimoniali appartiene. ricorrente” (c

la correzionesu indicatori

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

ica di remunera

OLITICA DI

ttività finan

uori sede

paragrafo si aalle reti di

agenti di assdenti della b

eguito indicael personale e specificità dne della natu

resente parag

“non ricorreesempio, allbenchmark senza incentiv

“ricorrente”enta l’element

ente “non ricoorrente” è, in

to previsto pulente finanzando essa si no.

determinano onsulenti finoperativa tao con i riei a favorire

nazione del “non ricorr

desime caraulenti finanz

e di liquiA tal fine, cd. “gate”) c

e ex post dgranulari –

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

azione per parti

I REMUNER

nziaria, agen

applica – inistributive esicurazione

banca.

ati muovono(cfr. Sezionedella remune

ura autonoma

grafo, si inten

ente”, la partl’incrementoui prodotti, a

vante;

”, la parte deto più stabile

orrente” è eqnvece, equipa

per il personziario abilitacompone an

ex ante e cnanziari abilitali da promschi legalila conformit

bonus po

rente” riconotteristiche reiari abilitati idità della

sono previche ne imped

ella remuner– determinati

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

icolari categorie

SEZIONE I

RAZIONE PE

nti di assicu

aggiunta ai psterne nellae ai consule

dall’esigenze III), fondaterazione di qa del rapporto

nde per:

te della remudei volumi

al lancio di n

ella remunere e ordinario d

quiparata allaarata alla rem

ale più rilevato all’offer

nche della co

orreggono e

tati all’offertmuovere la

e reputaziotà alle norme

ool (intesoosciuta a unetributive, es

all’offerta fbanca e de

iste condiziodiscono il pa

razione “noni in ragione

A PER LE BA

hi

e

IV

ER PARTICO

urazione e c

principi geneloro intere

enti finanziar

za di adattaree sulla comp

questi soggetto di lavoro.

unerazione chi della racconuovi prodott

azione diverdella remuner

a remunerazimunerazione f

vante, la remrta fuori se

omponente “n

ex post la remta fuori sede,

correttezzaonali che pe e la tutela e

come l’amna particolars. tutti gli afuori sede)el gruppo oni di acceagamento in t

n ricorrente”delle caratt

ANCHE

OLARI CAT

consulenti fi

erali enunciaezza – agli ri abilitati all’

e le regole supresenza di uti, che è per

he ha una vaolta netta, ati, etc.). La p

rsa da quellarazione.

ione variabilfissa.

munerazione ede può esnon ricorrent

munerazione tenendo con

dei comppossono ricae fidelizzazio

mmontare cre categoria agenti in attitiene conto a cui quessso alla remtutto o in par

” di ciascunteristiche del

TEGORIE

inanziari ab

ati nella Seziagenti in a

’offerta fuori

ulla strutturauna parte fisssolito interam

alenza incental superamenprovvigione n

a “non ricorr

e del persona

totale del sissere interamte”, si applic

e “non ricorrnto di indicat

mportamenti adere sulla bone della clie

omplessivo di personal

ività finanziadelle cond

sta eventualmmunerazione rte;

n soggetto silla banca (cr

bilitati

ione I, attività i sede,

a della sa e di mente

tivante nto di non ha

rente”,

ale; la

ingolo mente ano le

rente” tori di e il

banca, entela;

della le che arie o

dizioni mente “non

i basa riterio

— 58 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

dnppp

remuricorrremusono nelle contr

finaniscrittlavor

Seziofinanpotrebmana

sempapplicprevigli aestern

(1coerenun’elusia idediscipl

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne IV - La polit

di proporzionnelle relazioparametri utpronta valutpredetermina

La distinzinerazione, grente” (anchnerazione “ndeterminati politiche d

rattuale che d

Le regole diziari abilitatiti all’albo d

ro con banch

Le banche inone I, par. 6ziari abilitatbbero risulta

ager”, etc.).

Per i soggepre di una pcano – secoste per il per

agenti e conne (allineame

1) Il principio ntemente riferitusione delle dispentificata dalla blina stessa.

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

ica di remunera

nalità) –, idooni con la ilizzati, sia tazione; ancati.

one tra lagli indicatore in vista denon ricorrentex ante, secodi remunera

disciplina il r

i questo parai all’offerta f

da meno di he o intermed

ncludono nel6, anche gliti all’offertaare come pe

etti identificaparte “ricorrondo quanto rsonale più r

nsulenti finanento ai risch

generale di adeto al rapportoposizioni del prbanca in un amm

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

azione per parti

onei a riflettclientela equalitativi s

che le valut

a componenri di rischioella correziote” e le altreondo criteriazione e inrapporto.

agrafo non sfuori sede, n3 anni e nodiari finanzia

l processo dii agenti in a fuori sedeersonale più

ati come perente” e di

indicato nerilevante (1),nziari abilita

hi, gates, indi

eguato bilanciamo tra la parte resente capitolomontare molto

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

icolari categorie

tere in modonei rischi

sia quantitattazioni discr

nte “ricorrenosità operatione per i risc

caratteristichoggettivi, e

ncentivazione

si applicano non qualificaton abbianoari non banca

i identificaziattività finan

e addetti allù rilevante le

ersonale piùuna “non ri

ella Sezione, in aggiuntaati all’offertaicatori di com

mento tra la par“ricorrente” e

o una situazionebasso o irrileva

A PER LE BA

hi

e

o efficace e assunti per

tivi, sono berezionali si

nte” e queva a cui anchi ex post),he essenzialiadeguatamene della ban

nei confrontti come persprecedentem

ari.

ione del persnziaria e dile reti distre figure dell

rilevante laicorrente”; aI, parr. 6 e

a alle regolea fuori sedempliance, etc

rte fissa e quellae quella “non e nella quale la ante, vanificand

ANCHE

anticipato anconto dell

en individuafondano su

ella “non ncorare la c le condizioi dei sistemi nte formalizznca e nella

ti degli agentsonale più rilmente intratt

sonale più rilassicurazio

ributive estel’“area mana

a remunerazalla parte “ne 7 – le norche precedo addetti alle

c.).

a variabile (cfr.ricorrente”. Cparte incentiva

do quindi gli ob

nomalie o crla banca. Tati, oggettiviu criteri ch

ricorrente” componente

oni di accessdi remunera

zati e documa documenta

ti e dei conslevante, che tenuto rappo

levante, di cune e i cons

erne (tipicamager”, “divis

zione si comnon ricorrenrme più strinno valide pee reti distrib

. Sezione III, paCostituirebbe pante (“non ricorbiettivi persegui

riticità Tutti i i e di

hiari e

della “non

so alla azione

mentati azione

sulenti siano

orti di

ui alla sulenti mente, sional

mpone nte” si ngenti er tutti butive

ar.1) va pertanto rrente”) iti dalla

— 59 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

1.

tempe

Stato

2.

remucondiCirco

(1

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne V - Disposiz

Banche che

Le banche eestivamente

a. la remundella gelivello d

b. nessunasia giust

c. gli indiobiettivirilevante

d. la compuna percse del ca

e. la duratdifferimristruttuquanto p

Resta fermo, emanata da

Banche che

In caso dinerazioni vizioni indicaolare.

1) Potrebbe es

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

ioni di carattere

DISPO

beneficiano

e i gruppi bale proprie po

nerazione vaestione, quandi patrimonia

a remuneraziotificato (1);

icatori di pe

i e i contenue alla sua rea

ponente variacentuale supeaso fino al 10

ta del periodmento siano urazione o peprevisto dalla

o quanto prealle competen

non rispetta

i mancato ariabili posati nella Par

sere il caso, ad

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

e particolare

SIZIONI DI

di aiuti di S

ancari che bolitiche di rem

ariabile sia rido essa nonalizzazione e

one variabile

erformance euti del piano alizzazione;

abile della remeriore rispett00%;

do di valutacoerenti con

er il rimborsa Sezione III,

evisto in manti Autorità n

ano il requisi

rispetto dessono essererte Prima, Ti

esempio, della

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

SEZIONE V

CARATTER

Stato

eneficiano dmunerazione

igorosamenten sia compatie con un’usc

e sia pagata a

e gli altri pdi ristruttura

munerazioneto a quanto p

azione della n i tempi aso dell’aiuto , par. 2.1.

ateria di remnazionali ed

ito combinat

el requisitoe riconosciuitolo II, Cap

sostituzione de

A PER LE BA

hi

V

RE PARTICO

di interventi e e assicuran

e limitata inibile con il cita tempesti

agli esponen

parametri utiazione e con

del personalprevisto dalla

performanc

attesi per il di Stato, fer

munerazioni europee.

to di riserva

combinatoute e/o co

pitolo 1, Sez

el management.

ANCHE

OLARE

pubblici eccno che:

percentuale mantenimentiva dal soste

nti aziendali,

lizzati sianoil contributo

le più rilevana Sezione III,

ce e la duracompletame

rma restando

dalla discipl

a di capitale

di riservaorrisposte nzione V, par.

.

cezionali rive

del risultatoto di un adeegno pubblic

salvo che ci

o coerenti coo del persona

nte sia differi, par. 2.1, pu

ata del perioento del piao l’applicazio

lina sugli ai

a di capitalei limiti e. 1, della pre

edono

o netto eguato co;

iò non

on gli ale più

ita per unto 4,

odo di ano di one di

iuti di

le, le e alle esente

— 60 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

1.

sito w

—

—

—

magg

2.

stabildell’E

3.

i sistparag

(1remun

(2(3

presso

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne VI - Obbligh

OB

Obblighi di

Fermo restanweb:

le informazio

le informaziosupervisionedirettore gendel richiama

le informaziopubblicare ai

Ai fini dell’giori dimensi

Obblighi di

Si richiamanliti dalla BaEBA emanat

Obblighi di

Le banche fotemi e le pgrafo 1.

1) Viene inoltnerazione dell’E2) Restano ferm3) Cfr. Comuno banche e impr

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

hi di informativa

BBLIGHI DI

informativa

ndo quanto

oni di cui al m

oni sulla reme strategica nerale, dei coto articolo 45

oni circa le mi sensi del Ca

’applicazioneioni o a magg

trasmission

no gli obbliganca d’Italia te in conform

informativa

orniscono almprassi di rem

tre in rilievo EBA, in materiami gli obblighi

nicazione della Brese di investim

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

a e di trasmissio

INFORMAT

a al pubblico

previsto dal

medesimo ar

munerazione e di ciascunondirettori ge50 del CRR;

modalità di aapitolo 1, Sez

e dell’art. 45giore comple

e di dati alla

ghi di trasmcon apposit

mità con l’art.

a all’assembl

meno annualmunerazione

la Sezione 18a di informativaprevisti per le bBanca d’Italia d

mento.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

one dei dati

SEZIONE VI

TIVA E DI T

o

l’art. 450 de

rt. 450 del CR

complessiva n membro denerali e dei

attuazione dezione VII, pa

50, par. 2, dessità operati

a Banca d’Ita

missione annuto provvedim. 75 della CR

lea

lmente all’ase e incentiv

8 (“Politica e a esterna ed intebanche quotate del 7 ottobre 20

A PER LE BA

hi

I

TRASMISSIO

el CRR, le b

RR (1);

del presidendell’organo c

vice direttor

el presente Caar. 1, del pres

del CRR soniva.

alia

uale di datimento adottaRD IV (3).

ssemblea le svazione forn

prassi”) degli erna.

ai sensi dell’ar014 in materia d

ANCHE

ONE DEI DA

banche pubb

nte dell’organcon funzioneri generali ai

apitolo, unitasente Titolo (

o “significat

in materia dato ai sensi

stesse informnite al pubb

Orientamenti

rt. 123-ter del Tdi raccolta di da

ATI

licano sul pr

no con funzioe di gestion sensi della

amente a que2).

tive” le banc

di remuneradelle linee

mazioni riguablico ai sens

su sane politi

TUF. ati sulle remune

roprio

one di e, del lett. j)

elle da

che di

zione, guida

ardanti si del

iche di

erazioni

— 61 —


Parte P

Titolo

Capito

Sezion

1.

Capitl’app

—

—

sensi mater(7° ag

2.

la regcui aapparquest

dalla dall’eopporapprosottopmotivderog

gruppTUF.

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ne VII - Disposi

Disposizioni

Le politichetolo sono srovazione de

Le banche, n

applicano lepartire dal 1°

adeguano i tempestivamsupervisionepersonale.

I contratti co

Fino al compdel provved

ria di politichggiornament

Deroga per

In deroga a qgola sul limitalla Sez. IIIrtenente al gto personale

La scelta di società ca

entrata in virtunamente ovazione deporre a quevazioni sullaga.

Resta fermopo in forza d.

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

izioni transitori

DIS

i transitorie

e di remunersottoposte, el bilancio 20

nei limiti con

e disposizioni° aprile 2019

contratti mente e, come strategica,

ollettivi sono

pleto adeguadimento dellhe e prassi dto della prese

il personale

quanto previte al rapportoI, parr. 1.2 gruppo, idensvolge attivi

avvalersi deapogruppo, igore delle pillustrata e

ell’assembleaest’ultima ua base delle

o il rispetto ddel presente

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

ie e finali

SPOSIZION

razione e inal più tard018.

nsentiti dai co

i del present;

individuali munque, entro

gestione e

o allineati al p

amento al prela Banca d’I

di remuneraziente Circolar

operante ne

isto nella Sezo tra la compe 3, al per

ntificato dallità esclusivam

lla deroga dipuò riguardpresenti dispe motivata a della capuna nuova de quali la so

delle altre regCapitolo, no

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

SEZIONE VII

I TRANSITO

ncentivazionedi, all’appro

ontratti colle

te Capitolo a

in corso ao il 1° aprilcontrollo ed

presente Cap

esente CapitoItalia del 18ione e incentre).

elle SGR, SI

zione I, par. 4ponente varirsonale di ula capogruppmente per il g

i cui al precedare le solposizioni. Anella politi

pogruppo; ndelibera, a ocietà capog

gole applicabonché della n

A PER LE BA

hi

I

ORIE E FINA

e conformi ovazione de

ettivi:

ai contratti in

alle disposizle 2019 per

d entro il 30

pitolo alla pri

olo, le banch novembre 2tivazione nel

ICAV e SICA

4, la società abile e quelluna SGR, Spo come piùgestore stess

edente capove remunera

A partire dallica di rem

negli anni scondizione

gruppo ha d

bili al personnormativa di

ANCHE

ALI

alle disposizell’assemblea

ndividuali ch

zioni del pi componen

0 giugno 20

ima occasion

he rispettano 2014, recantlle banche e n

AF di grupp

capogruppo la fissa della SICAV o Sù rilevante

so.

verso, adeguaazioni riconol’esercizio 2

munerazione successivi nche non si

deliberato l’i

nale dei gestoi attuazione

zioni del prea convocata

he sono stipu

presente Canti degli orga19 per il re

ne utile.

quanto stabite Disposizionei gruppi ba

po bancario

può non appremunerazio

ICAF (“gesper il grupp

atamente moosciute a p2019 tale sc

e sottopostnon è neceiano cambiaintroduzione

ori appartenedell’articolo

esente a per

ulati a

apitolo ani di

estante

ilito ai oni in ancari

plicare one di store”) po, se

otivata partire elta è ta ad

essario ate le

della

enti al 6 del

— 62 —


Parte P

Titolo

Capito

Allega

INF

all’arconteparte sui su

quellsono

ulteri

1.

a. L

b. i

c. i

d. i

i

2. I

l

a. Ned

b. aap

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ato A - Informa

FORMAZION

La notifica rticolo 4, parengono le in

dell’audit, iuoi risultati,

Le informazo in corso, rpresentate.

La Banca Ciori informaz

Informazion

La data di rif

il codice iden

il numero dei

il numero dei

i. del nuRegoli mem

ii. del nudel Rmembarticol

iii. del nubanca,

Informazion

l’esclusione.

Nome, societe linea gerardel membro d

appartenenzaassumono risposizioni di r

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

azioni da trasme

ONI DA TRANOVERO D

di cui all’arr. 5, del Regformazioni dinterno o estanche in rela

zioni riguardrispetto al m

Centrale Eurozioni.

ni riguardan

ferimento;

ntificativo [de

i membri del

i membri del

umero di queamento, sudd

mbri del perso

umero di queRegolamento,bro del persolo 4, par. 1);

umero di quel, con indicaz

ni riguardan

tà del grupporchica, nonchdel personale

a o meno a schi per la barischio che ta

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

ettere per l’esclu

ASMETTERDEI RISK-TA

rticolo 4, pagolamento dedi seguito elterno, sul proazione alle es

anti la bancamomento in c

opea o la Ba

nti la banca.

el soggetto g

l personale, e

l personale pi

elli identificadiviso in relaonale più rile

elli identifica con indica

onale più ril

lli identificatzione di tali c

nti il mem

o di appartenhé numero die;

una funzioanca e, in casali funzioni p

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

usione del perso

RE PER L’EAKER (CFR

ar. 4, e l’istelegato (UE)lencate, oltreocesso di indsclusioni rich

a si riferiscocui la notific

anca d’Italia

giuridico (lega

espressi in ful

iù rilevante, c

ati in base aiazione a ciasevante sono s

ati in base aiazione della levante (alte

ti in base a ccriteri.

mbro del pe

nenza, unità oi dipendenti

one di gestioso affermativ

possono assum

A PER LE BA

hi

onale dal nover

ESCLUSIONR. SEZIONE

tanza di auto) n. 604/201e alla relaziodividuazionehieste.

no all’esercica o l’istanza

a possono ric

al entity iden

ll time equiva

con evidenza

i criteri qualscuna delle cstati individu

i criteri quancategoria a

ernativamente

criteri ulterio

ersonale per

operativa/azi(espressi in

one/controllovo, la soglia mere;

ANCHE

ro dei risk taker

NE DEL PERE I, PAR. 6.1

orizzazione 4 (di seguito

one annuale e del persona

izio finanziara di preventi

chiedere alla

ntifier, LEI)];

alent (FTE);

a:

litativi di cuicategorie in ruati;

ntitativi stabialla quale ape, lett. a, b,

ri eventualm

r cui si no

iendale, diparFTE) sottop

o dei rischi (espressa in

r

Alleg

RSONALE D1)

preventiva do “Regolamedi valutazio

ale più rileva

rio precedeniva autorizza

a banca di f

;

i all’articolo ragione delle

iliti nell’articppartiene ci c del richia

mente stabiliti

otifica o ric

rtimento, funposti alla dire

o a funzionmilioni di eu

gato A

DAL

di cui ento”)

one da ante e

nte e a azione

fornire

3 del e quali

colo 4 iascun amato

i dalla

chiede

nzione ezione

ni che uro) di

— 63 —


Parte P

Titolo

Capito

Allega

c. anp

d. lvp

e. id

f. ip

g. ia

3. U

f

apparsono altres

a. up

b. ulpdb

c. uic

d. ucp

e. upsp

f. uca

omett

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ato A - Informa

appartenenzanella linea gepercentuale d

l’ammontarevariabile e laprecedente es

i principali indel membro d

i criteri quanpiù rilevante

i criteri in baa) oppure b),

Ulteriori inf

forza dell’ar

Al fine di dirtiene, esercirilevanti ai s

sì la seguente

una descriziopersonale int

un organigrale linee di ripersonale cudella banca sbanca fornisc

una descriziointeressata acorrente e pe

un quadro geconformità aper i due eser

una dichiarazpersonale, osoddisfa i crpersonale ese

una dichiarazcategoria di all’articolo 3

Le banche itere la docum

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

azioni da trasme

a o meno a cerarchica e idel capitale p

e totale della a componentesercizio finan

ndicatori di pdel personale

ntitativi in ba(art. 4, par. 1

ase ai quali l del Regolam

formazioni

rt. 4, par. 2,

imostrare chitano esclusisensi dell’arte documenta

one dettagliateressato o de

amma dell’uniporto gerarcui appartienesia cambiata ce le ragioni

one dettagliaai sensi dell’er i due eserci

enerale dell’aall’articolo 73rcizi finanzia

zione esplicao alla categoriteri stabilitierciti attività

zione motivapersonale

del Regolam

ntermedie e mentazione d

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in


comitati e, inl suo potere

primario di cl

remunerazioe fissa della rnziario;

performancee;

ase ai quali il1, lett. a) opp

’esclusione dmento).

da trasmett

lett. a), del R

he un membrvamente attiticolo 4, parzione:

ata ed esaurieella categoria

nità operativahico, incluso. Qualora lanell’esercizi

di tale modif

ata dell’alloca’articolo 73 izi finanziari

allocazione d3 della direttari precedenti

ativa delle ragoria di persoi nell’articoloprofessional

ata, esplicativcui questo

mento;

le banche ddi cui alle let

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

usione del perso

n caso affermdi assumere

lasse 1 (Comm

one (espressaremunerazion

relativi alla

l membro delpure b) oppur

del membro d

tere in caso

Regolamento

ro del personività professi. 2, lettera a)

ente dei coma di personale

a/aziendale rio il membro a definizione io finanziariofica;

azione del cadella direttivprecedenti;

del capitale intiva 2013/36i;

gioni per cui onale cui quo 4, par. 1, i in un’unità

va delle ragiappartiene,

di minori dimttere c) e d).

A PER LE BA

hi

onale dal nover

mativo, il nomdecisioni di

mon Equity T

a in euro) e ne riconosciu

componente

l personale ère c), del Reg

del personale

di notifiche

o

nale, o la cationali in uni), del Regola

mpiti e delle re cui questo a

ilevante che del personaldelle unità

o corrente o

apitale internva 2013/36/U

nterno a tutte 6/UE, per l’e

la banca abbuesto appartdel Regolamoperativa/az

ioni per cui non soddisf

mensioni o c

ANCHE

ro dei risk taker

me del comirischio, espr

Tier 1, CET1

il rapporto tuta al membro

e variabile de

è stato valutagolamento);

e è richiesta

e o richieste

egoria di pertà operative/amento, le ba

responsabilitappartiene;

illustri la strule interessatooperative/aznei due eser

no all’unità oUE per l’ese

le unità operesercizio fina

bia riconoscitiene, una remento, sebbeziendale non r

il membro dfa i criteri

complessità o

r

itato, il suo lresso in term1);

tra la compoo del persona

ella remunera

ato come pers

(art. 4, par. 2

e di esclusio

rsonale cui q/aziendali chanche trasme

tà del memb

uttura gerarco o la categoziendali all’inrcizi precede

operativa/azieercizio finan

rative/aziendanziario corre

uto al membemunerazionene il membrrilevante;

del personalequalitativi d

operativa po

livello mini di

onente ale nel

azione

sonale

2, lett.

one in

questo he non ettono

ro del

chica e oria di nterno enti, la

endale nziario

dali, in ente e

bro del ne che ro del

e, o la di cui

ossono

— 64 —


Parte P

Titolo

Capito

Allega

4. U

f

categoperabanch

a. up

b. ulc

c. uRpiscm

d. uprpo

e. uid

omett

5. U

4

r

sensi riconeserctra l’a

a. umse

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ato A - Informa

Ulteriori inf

forza dell’ar

Al fine di dgoria di persoativa/aziendahe trasmetton

una descriziopersonale int

un organigrale linee gerarcui appartien

una descriziRegolamentopersonale intimpatto sosspecificando considerazionmisurazione

una dichiarazpersonale, orisponde ai cpersonale noperativa/azi

una dichiarainteressato, odi cui all’arti

Le banche itere la docum

Ulteriori inf

4, par. 5, d

remunerazio

In aggiunta dell’articol

nosciuta una rizio finanziaaltro, l’esiste

una descriziomembro del situazione aeccezionale;

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

azioni da trasme

formazioni

rt. 4, par. 2,

dimostrare chonale, non h

ale rilevante no altresì la s

one dettagliateressato o de

amma dell’unrchiche, inclu

ne;

ione dettaglo che sono stteressato, o dtanziale sulcome tali

ne tutti i perinterna del ri

zione esplicao alla categocriteri stabili

non abbia aiendale rileva

azione motivo la categoriaicolo 3 del Re

ntermedie e mentazione d

formazioni d

del Regolam

one comples

a quanto pro 4, par. 5remunerazioario, le banchenza di circos

one dettagliapersonale in

altamente co

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in


da trasmett

lett. b), del R

he le attivitàhanno alcun

ai sensi deseguente doc

ata ed esaurieella categoria

nità operativauso il memb

liata dei crati utilizzati pdella categorl profilo dicriteri siano

rtinenti indicischio;

ativa delle ragoria di persoti nell’articoalcun impatante;

vata, esplicaa del personalegolamento.

le banche ddi cui alla let

da trasmette

ento per m

ssiva pari o s

recede, nel p, del Regolne complesshe trasmettostanze eccez

ata delle circnteressato e ompetitiva n

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

usione del perso

tere in caso

Regolamento

à professionaimpatto sos

ell’articolo 4cumentazion

ente dei coma di personale

a/aziendale ribro del person

riteri oggettiper valutare

ria di personai rischio dio stati applicatori di risch

gioni per cui onale cui qu

olo 4, par. 1, tto sostanzia

ativa delle rale cui questo

di minori dimttera c).

ere in caso d

embri del p

superiore a €

presentare uamento per

siva pari o suno la seguenionali che po

ostanze ecceil loro impanon può es

A PER LE BA

hi

onale dal nover

di notifiche

o

ali di un mestanziale sul 4, par. 2, lete:

mpiti e delle re cui questo a

ilevante che nale interess

ivi stabiliti che le attivitale cui questi un’unità cati e in chhio e di perf

la banca abbuesto appartdel Regolam

ale sul pro

agioni per cappartiene, n

mensioni o c

di richieste d

personale cu

€ 1.000.000

un’istanza diun membro

uperiore a 1.0nte documenotrebbero giu

ezionali legattto sul profilssere consid

ANCHE

ro dei risk taker

e o richieste

embro del peprofilo di r

ttera b), del

responsabilitappartiene;

illustri la strusato o la cate

nell’articoloà professionato appartieneoperativa/az

he modo siaformance util

bia riconoscitiene, una remento, sebbeofilo di ris

cui il membnon soddisfa

complessità o

di esclusione

ui sia stata

i autorizzazio del person000.000 di euntazione, al fustificare l’es

te all’attivitàlo di rischio

derata come

r

e di esclusio

ersonale, o drischio di unl Regolamen

tà del memb

uttura gerarcegoria di pers

o 4, par. 3ali del membe, non hanno ziendale rileano stati prlizzati ai fini

uto al membemunerazionene il membchio di un

bro del persi criteri qual

operativa po

e in forza de

riconosciuta

one preventnale cui siauro nel precefine di dimossclusione:

à professionao della banca

una circos

one in

di una n’unità nto, le

ro del

chica e sonale

3, del bro del

alcun vante, esi in i della

bro del ne che ro del

n’unità

sonale litativi

ossono

ell’art.

a una

tiva ai a stata edente strare,

ale del a. Una stanza

— 65 —


Parte P

Titolo

Capito

Allega

b. ummsp

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ato A - Informa

una descriziomembro del pmembro del secondo quanprofilo di risc

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

azioni da trasme

one dettagliatpersonale intpersonale u

nto affermatochio della ban

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in


ta di qualsiasteressato che una remunerao, il membronca.

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

usione del perso

si circostanzaspieghi la ra

azione pari oo del persona

A PER LE BA

hi

onale dal nover

a eccezionaleagione per cuo superiore aale non abbia

ANCHE

ro dei risk taker

e legata alla rui la banca aba 1.000.000 a alcun impa

r

remunerazionbbia riconosci

di euro, sebatto sostanzia

ne del iuto al bbene, ale sul

— 66 —


Parte P

Titolo

Capito

Allega

IN

Auto

Stato

Nom

Sede

LEI

Pers

Pers

Attiv

Deci

Lim

Se

appr

pers

ques

il li

liber

Prima - Recepim

IV - Governo s

olo 2 - Politiche

ato B - Informaz

NFORMAZLIM

Le informaz

orità di vigil

o membro*

me della ban

e legale *

*

sonale (num

sonale più ri

vo di bilanci

isione assun

ite superior

limiti sup

rovati per

sonale, indic

sti soggetti,

imite più

ro) *

DISPO

mento in Italia d

societario, cont

e e prassi di rem

zioni da trasmett

ZIONI DA TMITE AL RA

zioni ricevute

lanza compe

ca *

ero) *

ilevante (num

io *

ta *

re a 1:1 decis

eriori a 1

individui

care l’area

la percentu

elevato ap

I ca

OSIZIONI DI

della CRD IV

trolli interni, ge

munerazione e in

tere sulla decisi

TRASMETTAPPORTO V

(CFR. SEZ

e sono trasme

etente

mero) *

so *

1:1 sono

o categorie

di busines

uale approva

pprovato (t

ampi contrass

I VIGILANZA

stione dei risch

ncentivazione

ione di aumento

TERE SULLVARIABILE

ZIONE III,

esse all’EBA

stati

e di

ss di

ata e

testo

segnati con (

A PER LE BA

hi

o del limite al rap

A DECISIOE/FISSO SU

PAR. 1.2).

A.

(*) sono obb

ANCHE

pporto variabile

ONE DI AUMUPERIORE A

bligatori

e/fisso superiore

Alleg

MENTO DEA 1:1

e a 1:1

gato B

EL

18A07250

LEONARDO CIRCELLI, redattore DELIA CHIARA, vice redattore

(WI-GU- 2018 -GU1- 263 ) Roma, 2018 - Istituto Poligrafi co e Zecca dello Stato S.p.A.

BANCA D’ITALIA...— 31 — 12-11-2018 GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale...

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