ATTREZZATURE  MUNITE  DI  VIDEOTERMINALE  

A  cura  della  dott.ssa  Nadia  Michellotti  RSPP  ASL  n.2  Savonese  

VIDEOTERMINALI  NEL  D.  LGS.  81/08  TITOLO  VII  

Articolo  173  –  Definizioni    Ai  fini  del  presente  decreto  legislativo  si  intende  per:    a)  videoterminale:  uno  schermo  alfanumerico  o  grafico  a  prescindere  dal  

tipo  di  procedimento  di  visualizzazione  utilizzato;    b)  posto  di  lavoro:  l'insieme  che  comprende  le  attrezzature  munite  di  

videoterminale,  eventualmente  con  tastiera  ovvero  altro  sistema  di  immissione  dati,  incluso  il  mouse,  il  software  per  l'interfaccia  uomo-­‐macchina,  gli  accessori  opzionali,  le  apparecchiature  connesse,  comprendenti  l'unita'  a  dischi,  il  telefono,  il  modem,  la  stampante,  il  supporto  per  i  documenti,  la  sedia,  il  piano  di  lavoro,  nonché  l'ambiente  di  lavoro  immediatamente  circostante;    

c)  lavoratore:  il  lavoratore  che  utilizza  un'attrezzatura  munita  di  videoterminali,  in  modo  sistematico  o  abituale,  per  venti  ore  settimanali,  dedotte  le  interruzioni  di  cui  all'articolo  175.    

 

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Capo  II  –  Obblighi  del  datore  di  lavoro,  dei  dirigenti  e  dei  preposti    Art.  174  –  Obblighi  del  datore  di  lavoro  I.  Il  datore  di  lavoro,  all'atto  della  valutazione  del  rischio  di  cui  all'articolo  

28,  analizza  i  posti  di  lavoro  con  particolare  riguardo:    a)  ai  rischi  per  la  vista  e  per  gli  occhi;    b)  ai  problemi  legati  alla  postura  ed  all'affaticamento  fisico  o  

mentale;    c)  alle  condizioni  ergonomiche  e  di  igiene  ambientale.    

2.  Il  datore  di  lavoro  adotta  le  misure  appropriate  per  ovviare  ai  rischi  riscontrati  in  base  alle  valutazioni  di  cui  al  comma  1,  tenendo  conto  della  somma  ovvero  della  combinazione  della  incidenza  dei  rischi  riscontrati.    

3.  Il  datore  di  lavoro  organizza  e  predispone  i  posti  di  lavoro  di  cui  all'articolo  173,  in  conformità  ai  requisiti  minimi  di  cui  all'allegato  XXXIV.    

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Art.  175  –  Svolgimento  quotidiano  del  lavoro  1.  Il  lavoratore,  ha  diritto  ad  una  interruzione  della  sua  attivita'  mediante  pause  ovvero  

cambiamento  di  attivita'.    2.  Le  modalità  di  tali  interruzioni  sono  stabilite  dalla  contrattazione  collettiva  anche  

aziendale.    3.  In  assenza  di  una  disposizione  contrattuale  riguardante  l'interruzione  di  cui  al  comma  1,  

il  lavoratore  comunque  ha  diritto  ad  una  pausa  di  quindici  minuti  ogni  centoventi  minuti  di  applicazione  continuativa  al  videoterminale.    

4.  Le  modalità  e  la  durata  delle  interruzioni  possono  essere  stabilite  temporaneamente  a  livello  individuale  ove  il  medico  competente  ne  evidenzi  la  necessità.    

5.  E'  comunque  esclusa  la  cumulabilità  delle  interruzioni  all'inizio  ed  al  termine  dell'orario  di  lavoro.    

6.  Nel  computo  dei  tempi  di  interruzione  non  sono  compresi  i  tempi  di  attesa  della  risposta  da  parte  del  sistema  elettronico,  che  sono  considerati,  a  tutti  gli  effetti,  tempo  di  lavoro,  ove  il  lavoratore  non  possa  abbandonare  il  posto  di  lavoro.    

7.  La  pausa  e'  considerata  a  tutti  gli  effetti  parte  integrante  dell'orario  di  lavoro  e,  come  tale,  non  e'  riassorbibile  all'interno  di  accordi  che  prevedono  la  riduzione  dell'orario  complessivo  di  lavoro.    

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Art.  176  –  Sorveglianza  sanitaria  1.  I  lavoratori  sono  sottoposti  alla  sorveglianza  sanitaria  di  cui  all'articolo  41,  con  

particolare  riferimento:    a)  ai  rischi  per  la  vista  e  per  gli  occhi;    b)  ai  rischi  per  l'apparato  muscolo-­‐scheletrico.    

2.  Sulla  base  delle  risultanze  degli  accertamenti  di  cui  al  comma  1  i  lavoratori  vengono  classificati  ai  sensi  dell'articolo  41,  comma  6.    

3.  Salvi  i  casi  particolari  che  richiedono  una  frequenza  diversa  stabilita  dal  medico  competente,  la  periodicità  delle  visite  di  controllo  e'  biennale  per  i  lavoratori  classificati  come  idonei  con  prescrizioni  o  limitazioni  e  per  i  lavoratori  che  abbiano  compiuto  il  cinquantesimo  anno  di  età;  quinquennale  negli  altri  casi.    

4.  Per  i  casi  di  inidoneità  temporanea  il  medico  competente  stabilisce  il  termine  per  la  successiva  visita  di  idoneità.    

5.  Il  lavoratore  e'  sottoposto  a  visita  di  controllo  per  i  rischi  di  cui  al  comma  1  a  sua  richiesta,  secondo  le  modalità  previste  all'articolo  41,  comma  2,  lettera  c).    

6.  Il  datore  di  lavoro  fornisce  a  sue  spese  ai  lavoratori  i  dispositivi  speciali  di  correzione  visiva,  in  funzione  dell'attivita'  svolta,  quando  l'esito  delle  visite  di  cui  ai  commi  1,  3  e  4  ne  evidenzi  la  necessità  e  non  sia  possibile  utilizzare  i  dispositivi  normali  di  correzione.    

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Art.  177  –  Informazione  e  formazione  In  ottemperanza  a  quanto  previsto  in  via  generale  dall'articolo  18,  comma  1,  lettera  l),    il  datore  di  lavoro:    a)  fornisce  ai  lavoratori  informazioni,  in  particolare  per  quanto  riguarda:    

1  le  misure  applicabili  al  posto  di  lavoro,  in  base  all'analisi  dello  stesso  di  cui  all'articolo  174;    

2  le  modalità  di  svolgimento  dell'attivita';    3  la  protezione  degli  occhi  e  della  vista;    

b)  assicura  ai  lavoratori  una  formazione  adeguata  in  particolare  in  ordine  a  quanto  indicato  al  comma  1,  lettera  a)    

 

ALLEGATO  XXXIV  D.  LGS.  81/2008  

Requisiti  minimi    1.   attrezzature:    schermo,  tastiera,  piano  di  lavoro,  sedile  di  lavoro;  2.   ambiente:  spazio,  illuminazione,  riflessi  e  abbagliamenti,  calore,  

radiazioni,  umidità;  3.   interfaccia  elaboratore/uomo:    software  e  organizzazione  del  

lavoro  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  

I  principali  rischi  sono  dovuti  a  posture  scorrette  soprattutto  quando  gli  operatori  lavorano  per  molto  tempo  in  una  posizione  statica  :    rischi  a  carico  dell’apparato  muscolo  scheletrico.    

PRINCIPALI  CAUSE  

•  Postura  incongrua  •  Postura  protratta  per  lunghi  periodi  •  Uso  intensivo  e  scorretto  di  mouse  e  tastiera  

BRACCIA  •  Piegate  a  circa  90°  •  Avambracci  appoggiati  nello  spazio  tra  

bordo  tavolo  e  tastiera  (15  cm)  OCCHI  • Distanza  occhi  monitor  tra  i  50  e  i  70  cm  •  Il  bordo  superiore  del  monitor  deve  essere  posto  all’altezza  degli  occhi  

             50-­‐70  cm  

         90°  

POSTURA  CORRETTA  

STRESS  (FATICA  MENTALE)  

Disturbi  di  tipo  psicologico  o  psicosomatico  1.  Mal  di  testa  2.  Stanchezza  3.  Irritabilità  4.  Tensione  nervosa  5.  Ansia  6.  Depressione  7.  Insonnia  e  altri  disturbi  del  sonno  8.  Problemi  digestivi  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  

•  A  carico  dell’apparato  visivo  non  ci  sono  rischi  specifici  che  derivano  dal’attività  svolta  al  VDT.  Lo  sforzo  cui  sono  sottoposti  gli  occhi  può  causare  esclusivamente  “stanchezza”  .    

•  In  tal  senso  incide:  distanza  dal  monitor,  illuminazione  ambientale,  tipo  di  software,  etc.    

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  

Le  radiazioni  elettromagnetiche  emesse  dalle  apparecchiature  con  VDT  sono  ad  un  livello  ritenuto  NON  nocivo  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  

La  mancata  conoscenza  di  questi  rischi  porta  le  persone  a  pensare  che  i  fastidi  agli  occhi  siano  dovuti  alle  radiazioni  emesse  e  difficilmente  collegano  i  dolori  muscolo  scheletrici  alle  posizioni  costrittive  che  devono  adottare    

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  –  TASTIERA  E  MOUSE  

•  Tastiera  davanti  allo  schermo  •  Tastiera  regolabile  al  fine  di  

mantenere  i  polsi  in  linea  con  gli  avambracci  

•  Mouse  il  più  possibile  vicino  al  corpo  

•  Tastiera  e  mouse  posti  in  modo  da  poter  appoggiare  gli  avambracci  sul  piano  di  lavoro  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  –  MONITOR  

•  Fonti  luminose  esterne  ed  interne  né  di  fronte,  né  alle  spalle  dell’operatore  

•  Schermo  davanti  a  sé  per  evitare  torsioni  di  collo  e  schiena  •  Distanza  dagli  occhi  la  maggiore  possibile,  purchè  i  caratteri  

si  leggano  chiaramente  (50-­‐70  cm)  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  –  MONITOR  

•  Bordo  superiore  del  monitor  un  po’  più  in  basso  degli  occhi  •  Variare  l’inclinazione  secondo  le  esigenze  •  Eventuale  portadocumenti  alla  stessa  distanza  e  

angolazione  •  Il  monitor  non  deve  poggiare  necessariamente  sul  

computer,  è  preferibile  un  supporto  solido  orientabile  nello  spazio  

•  Regolare  contrasto,  luminosità  e  dimensioni  dei  caratteri  •  Chi  usa  lenti  bifocali  cerchi  di  posizionare  il  monitor  più  in  

basso  per  evitare  tensioni  del  collo  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  –  PIANO  DI  LAVORO  

•  Dotato  di  superficie  ampia  per  disporre  i  materiali  necessari  (video,  tastiera,  mouse,  ecc.)  e  per  consentire  l’appoggio  degli  avambracci  

•  Sufficientemente  profondo  da  assicurare  una  corretta  distanza  visiva  dallo  schermo  

•  Di  colore  chiaro  (possibilmente  non  bianco),  non  riflettente  

•  Dotato  di  spazio  idoneo  per  l’alloggiamento  degli  arti  inferiori  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  –  SEDIA  

Deve  essere  •  Stabile  •  Con  5  razze  e  ruote  •  Girevole  •  Senza  braccioli  (o  arrontondati)  •  Regolabile    

-­‐  sedile  (alto/basso)  -­‐  schienale  (alto/basso,  inclinazione)  

•  Traspirante  e  lavabile  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  –  ILLUMINAZIONE  

•  Schermare  le  finestre    con  tende  •  Se  necessario,  schermare  le  luci  

artificiali  o  ridurne  l’intensità  (devono  essere  al  di  fuori  del  campo  visivo  dell’operatore)  

•  Inclinare  il  monitor  per  ridurre  i  riflessi  (corretto  orientamento  rispetto  alle  finestre)  

•  Ridurre  la  luminosità  generale  per  eliminare  i  contrasti  luminosi  eccessivi  

•  Eventualmente  usare  una  lampada  da  tavolo  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  –  DISTURBI  VISIVI  

Il  lavoro  al  computer  può  sottoporre  i  muscoli  degli  occhi  ad  uno  sforzo  notevole:  •  Se  i  contrasti  luminosi  tra  schermo,  documento  e  tastiera  

sono  eccessivi  (possono  avvenire  sino  a  25.000  movimenti  al  giorno  di  adattamento  alla  luce)  

POSTAZIONI  CON  VIDEOTERMINALI  (VDT)  –  DISTURBI  VISIVI  

•  Se  gli  occhi  fissano  a  lungo  oggetti  molto  vicini  come  uno  schermo  (i  muscoli  degli  occhi  sono  in  posizione  di  riposo  se  osservano  oggetti  distanti  più  di  6  metri)  

•  Se  monitor  e  documenti  da  leggere  non  sono  posti  all’incirca  alla  stessa  distanza  (i  muscoli  degli  occhi  sono  costretti  ad  una  continua  variazione  di  messa  a  fuoco)  

SINTOMI  OCULO-­‐VISIVI  

•  Bruciore  •  Ammiccamento  frequente  •  Lacrimazione  •  Secchezza  •  Stanchezza  alla  lettura  •  Visione  annebbiata  •  Visione  sdoppiata  •  Fastidio  alla  luce  •  Mal  di  testa  

PREVENZIONE  DEI  DISTURBI  VISIVI  

•  Utilizzare  correzioni  ottiche  adeguate  se  necessarie  

•  Collocare  monitor  e  documenti  alla  stessa  distanza  dagli  occhi,  il  più  lontano  possibile,  purchè  siano  leggibili  

•  Regolare  contrasto,  luminosità  e  caratteri  del  monitor  (sfondo  chiaro  e  lettere  scure)  

•  Ammiccare  spesso  e  fissare  oggetti  o  persone  lontani  

•  Pulire  periodicamente  monitor  e  schermo  antiriflessi  se  presente  

•  Rinnovare  l’aria  del  locale  di  lavoro  

POSSIBILI  CAUSE  DI  DISTURBI  A  BRACCIA,  POLSI  E  MANI  

•  Movimenti  rapidi,  ripetitivi  e  prolungati  su  tastiera  e  mouse  •  Forza  eccessiva  nel  digitare  e  nello  stringere  il  mouse  •  Polsi  piegati  verso  l’alto  e  non  allineati  agli  avambracci  

•  Ridurre  i  movimenti  rapidi  e  ripetitivi  prolungati  

•  Mantenere  gli  avambracci  paralleli  al  pavimento  e  bene  appoggiati  sul  tavolo  

•  Mantenere  i  polsi  distesi  e  dritti  nella  digitazione  

POSSIBILI  CAUSE  DI  DISTURBI  A  BRACCIA,  POLSI  E  MANI  

•  Alcuni  muscoli  ed  articolazioni  sono  sottoposte  a  posture  fisse,  mentre  i  muscoli  delle  mani  e  delle  braccia  si  muovono  incessantemente  

•  Le  tensioni  muscolari  impediscono  il  normale  afflusso  di  sangue  a  muscoli,  tendini,  nervi,  dischi  intervertebrali  

•  Tendiniti:  dolori  a  livello  delle  articolazioni  del  braccio  o  della  mano  durante  i  movimenti  

•  Sindrome  del  tunnel  carpale:  indolenzimento,  torpore,  formicolii  alle  mani,  perdita  di  forza  delle  mani  

•  Artrosi  cervicale:  indolenzimento,  senso  di  peso,  dolori  al  collo  ed  alle  braccia  

DISTURBI  DA  ORGANIZZAZIONE  DEL  LAVORO  

•  Monotonia,  ripetitività  •  Complessità  •  Difficoltà  di  colloquio  con  la  macchina  (software)  

DISTURBI  DA  ORGANIZZAZIONE  DEL  LAVORO  

• Scegliere  software  di  uso  “amichevole”  • Fornire  una  adeguata  formazione  ed  informazione  • Pause  (almeno  15  minuti  ogni  120  di  applicazione)  

SORVEGLIANZA  SANITARIA  

•  E’  dovuta  per  chi  utilizza  i  videoterminali  sistematicamente  e  abitualmente  per  almeno  20  ore  settimanali  

•  È  esercitata  dal  Medico  Competente  e  sono  previste  visite:  •  Preassuntive  e/o  preventive  (prima  dell’avviamento  alla  

mansione)  •  Periodiche,  e/o  a  richiesta  del  dipendente  •  Sono  previsti  controlli  degli  occhi  e  della  vista,  alla  colonna  

vertebrale  e  agli  arti  superiori  •  Periodicità  biennale  per  i  lavoratori/trici  classificati  idonei  con  

prescrizione  e/o  quelli  con  più  di  50  anni,  tutti  gli  altri  ogni    5  anni  

CONCLUSIONI  

“Una  vigile  e  provvida  paura  è  la  madre  della  sicurezza”    Edmund  Burke,  Discorso,  1792