Alfio CascioliDirettore del Corso di Specializzazione in “Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane” della Scuola Romana di Psicologia del

Lavoro e dell’Organizzazione

XXXIX CONGRESSO NAZIONALE AIDP

“ALLA RISCOPERTA DEI VALORI DI RECIPROCITA’ E

SOLIDARIETA’”

Roma, 4 giugno 2010

Elton Mayo e le politiche Elton Mayo e le politiche delle “Human Relations”delle “Human Relations”

Caso Olivetti

Dopo circa 80 anni si Dopo circa 80 anni si parla oggi di parla oggi di

“Impresa familiarmente “Impresa familiarmente responsabile”responsabile”

??

Il problema di Il problema di considerare il considerare il

“LAVORATORE” come “LAVORATORE” come “SOGGETTO” e non “SOGGETTO” e non

oggetto e numero della oggetto e numero della produzione non è stato produzione non è stato

mai veramente affrontatomai veramente affrontato

PERCHE’ ?PERCHE’ ?

PERCHE’ IL VALORE PERCHE’ IL VALORE

ASSOLUTO E’ IL ASSOLUTO E’ IL

PROFITTOPROFITTO

Il Il BUDGETBUDGETE’ LA DIVINITA’ A CUI E’ LA DIVINITA’ A CUI

TUTTI, COMPRESI I TUTTI, COMPRESI I MANAGERS, DEVONO MANAGERS, DEVONO

TRIBUTARE TRIBUTARE OBBEDIENZA E OBBEDIENZA E

SACRIFICISACRIFICI

IN QUESTO MODO LA IN QUESTO MODO LA

SITUAZIONE E’ GIUNTA SITUAZIONE E’ GIUNTA

AL COLLASSOAL COLLASSO

Cosa vi fa pensare?Cosa vi fa pensare?

L’APPROFONDIMENTO L’APPROFONDIMENTO PSICOLOGICO:PSICOLOGICO:

Le motivazioni sono alla Le motivazioni sono alla base di ogni base di ogni

comportamento umano, e comportamento umano, e quindi, anche di quello quindi, anche di quello

organizzativoorganizzativo

Sociale (rapporti intra ed extra aziendali)

Economica

StrategiaMotivazionale

Soggettiva

La Strategia Motivazionale del La Strategia Motivazionale del Lavoratore e del ManagerLavoratore e del Manager

e

FRUSTRAZIONEFRUSTRAZIONE

AGGRESSIVITA’AGGRESSIVITA’

DOVE SI SCARICADOVE SI SCARICAL’AGGRESSIVITA’L’AGGRESSIVITA’

??

ALL’INTERNO DEL ALL’INTERNO DEL LAVORATORELAVORATORE

(disturbi psicosomatici)(disturbi psicosomatici)

VERSO LA FAMIGLIAVERSO LA FAMIGLIA

VERSO L’AZIENDAVERSO L’AZIENDA

STRESS DEL LAVORATORESTRESS DEL LAVORATORE

STRESS DELLA FAMIGLIASTRESS DELLA FAMIGLIA

STRESS DELL’ORGANIZZAZIONESTRESS DELL’ORGANIZZAZIONE

STRESS DELLA SOCIETA’STRESS DELLA SOCIETA’

COSA FARE ?COSA FARE ?

LEGARE STRETTAMENTELEGARE STRETTAMENTE

LALA

“ “QUALITA’ DEL LAVORO”QUALITA’ DEL LAVORO”

ALLAALLA

““QUALITA’ DELLA VITA”QUALITA’ DELLA VITA”

TESTIMONIARE IL VALORE TESTIMONIARE IL VALORE

DELLA DELLA

RESPONSABILITA’RESPONSABILITA’

ORGANIZZATIVA E SOCIALEORGANIZZATIVA E SOCIALE

A CUI IL “POTERE” E’ A CUI IL “POTERE” E’

SUBORDINATOSUBORDINATO

ATTENZIONE AL FASCINO DEL ATTENZIONE AL FASCINO DEL

“POTERE”“POTERE”

CHE PUO DIVENTARE COME CHE PUO DIVENTARE COME

UNA DROGAUNA DROGA

CONTRASTARE LA CONTRASTARE LA COMPETIZIONE COMPETIZIONE

INTERNA INTERNA GESTENDO I SISTEMI GESTENDO I SISTEMI

PREMIANTI PER NON PREMIANTI PER NON

SOLLECITARLASOLLECITARLA

““CUM-PETERE”CUM-PETERE”Mirare, andare “insieme Mirare, andare “insieme

agli altri”agli altri”

MESSAGGIO AI MANAGERS:MESSAGGIO AI MANAGERS:

“MENO TEMPO IN AZIENDA”“MENO TEMPO IN AZIENDA”

“PIU TEMPO ALLA FAMIGLIA E “PIU TEMPO ALLA FAMIGLIA E

ALLA CULTURA” (libri) ALLA CULTURA” (libri)

SAPERSAPER

SAPER FARESAPER FARE

SAPER ESSERESAPER ESSERE

SAPER BEN-ESSERESAPER BEN-ESSERE

E’ GIUNTA L’ORAE’ GIUNTA L’ORA

DI UNADI UNA

RIVOLUZIONE ETICARIVOLUZIONE ETICA

UNA RIVOLUZIONE CULTURALE UNA RIVOLUZIONE CULTURALE

CHE METTA AL PRIMO POSTO I CHE METTA AL PRIMO POSTO I

VALORI DELLAVALORI DELLA

RECIPROCITA’ e RECIPROCITA’ e

SOLIDARIETA’SOLIDARIETA’

UNA SOCIETA’UNA SOCIETA’

A “MISURA DELL’UOMO”A “MISURA DELL’UOMO”

TESTO DI RIFERIMENTO:TESTO DI RIFERIMENTO:

Alfio CascioliAlfio Cascioli“PERCORSO MAGICO”. Trova te stesso “PERCORSO MAGICO”. Trova te stesso

e migliora la qualità della tua vita. e migliora la qualità della tua vita. Franco Angeli, 2008Franco Angeli, 2008