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Agenda Bain per i Giovani – 2a edizione

I giovani sfidano il futuro – Dall'impiego all'impegno

Milano, 11 novembre 2013

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Campione di riferimento

La ricerca è stata condotta on line su un campione di

1.000 giovani... ...di cui il 66%con un’età

inferiore a 24 anni...

..il 37% dei giovani

risiedono in 3 regioni del Nord Italia

(Lombardia, Piemonte, Veneto)...

...il 76% sono studenti, principalmente in Economia,

Ingegneria e Giurisprudenza ...il 93% degli

intervistati vive in Italia, mentre...

…il 7% ha scelto di vivere all’estero

spinto dalla convinzione che ci siano opportunità lavorative più

interessanti

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Talento Determinazione Coraggio Università prestigiosa Contatti di amici/famigliari Voto di laurea alto Spirito imprenditoriale

8,46

8,32

8,25

7,79

7,64

7,39

7,37

(scala 1:10)

Quali sono i requisiti per avere successo nel mercato del lavoro?

DATI 2012 DATI 2013

1

2

3

4

5

6

7

Determinazione Talento Coraggio Contatti di amici/famigliari Spirito imprenditoriale Università prestigiosa Voto di laurea alto

8,42

8,39

8,38

7,68

7,52

7,50

7,11

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Quali sono gli aspetti che permettono ai giovani di seguire le loro ambizioni imprenditoriali?

7,43

8,24

8,27

8,31

8,85

9,12 Impegno e sacrificio

Coraggio di osare

Idea imprenditoriale chiara e definita

Contatti esterni con esperienza nel settore

Accesso a finanziamenti da parte

delle istituzioni

Essere parte di un team

(scala 1:10)

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Quali sono le priorità dei giovani d'oggi?

Soddisfazione sul lavoro/carriera

Reddito

Bilanciamento lavoro/vita privata

Certezza del posto fisso

Attrattività della professione

Potere

Tempo libero

I giovani ricercano un lavoro che dia loro soddisfazione e reddito

2013 2012

28%

35%

43%

36%

48%

47%

61%

25%

29%

37%

37%

50%

52%

69%

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895

789

696

568

852

738

624

531

Incremento delle

responsabilità

Trasferimento all’estero

Trasferimento al di fuori

della propria città

Aumento degli orari lavorativi

Accettare una sfida

imprenditoriale

... sarebbero disposti ad accettare maggiori responsabilità ed un eventuale trasferimento all’estero e ...

Cosa farebbero i giovani per una carriera più veloce?

... sarebbero disposti a rinunciare

alla certezza del “posto fisso”

471

216

112 104 76

466

278

169 155 114

Incrementi di stipendio

Certezza del “posto fisso”

Tempo da dedicare alla vita privata

Reddito elevato

Niente dei precedenti

2013 2012

630

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... alla certezza del “posto fisso” per oltre

2 anni

Per quanto tempo i giovani rinuncerebbero ...

... al tempo per la vita privata per i primi 5

anni di lavoro

... al reddito elevato per i primi 2-3 anni di

lavoro

... a incrementi di stipendio per i primi 2-

3 anni di lavoro

86%

81%

68%

64%

46%

52%

51%

43%

I giovani sono disposti a sacrificare la certezza del “posto fisso” ed il tempo per la vita privata a vantaggio di una

maggiore soddisfazione economica

2013 2012

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49,3%

43,4%

2013 2012

30,3%

39,2%

17,9%

15,4%

2,5%

1,9%

In pochi credono che il talento possa essere valorizzato da aziende e istituzioni

Fiducia nella possibilità di coltivare il talento e nella sua valorizzazione

da parte di istituzioni ed aziende

Il sistema didattico ed economico non permette di coltivare il talento, ma

lo valorizza se esiste

Il talento non è supportato e valorizzato adeguatamente

Mancanza di sistemi meritocratici che

premino il talento

Rispetto al 2012 è aumentata la fiducia nel sistema didattico; è invece ulteriormente diminuita la convizione che istituzioni e aziende siano in

grado di valorizzare il talento

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Il TALENTO non basta...

SACRIFICIO...

... E SPIRITO DI INIZIATIVA!

...servono anche:

Cosa rallenta la crescita dei giovani?

Il sistema non li

valorizza in modo

adeguato

Farebbero sacrifici pur di sfruttare ogni

reale opportunità

Si mettono in gioco a qualsiasi

condizione

Si mettono in gioco se viene

dato loro l'opportunità e

garantito supporto

Il talento non è sufficiente per

affermarsi

90% 91% 86% 88%

83% 87%

78%

90%

70%

82%

2013 2012

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Classe dirigente

Sistema accademico

Istituzioni pubbliche

Il nostro sistema sta aiutando i giovani?

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Sistema accademico

In aumento la percentuale di chi sostiene che il sistema accademico

aiuta a creare le basi per la propria carriera, ma non

garantisce una connessione al mondo del lavoro

2012:

73%

... il sistema accademico sta aiutando i giovani?

2013: 79%

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Istituzioni pubbliche

Le istituzioni pubbliche non favoriscono

l’imprenditorialità

Rispetto al 2012 è leggermente cresciuta la fiducia nelle istituzioni pubbliche a cui chiedono di:

Garantire pari opportunità di partenza per poter coltivare e dimostrare il proprio talento

Lavorare con le parti sociali per favorire ed incentivare nuove assunzioni

Creare i giusti presupporti per la crescita del paese

Favorire l’imprenditorialità giovane attraverso sistemi regolamentari e normativi ‘facili’

... le istituzioni pubbliche stanno aiutando i giovani?

2012:

94% 2013: 91%

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Classe dirigente

La classe dirigente risulta essere un esempio di coraggio ed eccellenza

ma non promuove sufficientemente un contesto meritocratico e la

crescita dei giovani.

... la classe dirigente sta aiutando i giovani?

2012:

90% 2013: 84%

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Banche e finanziatori contribuisco alla nascita ed allo sviluppo di nuove aziende

L'88% dei giovani pensa che banche e finanziatori non contribuiscano alla

nascita e allo sviluppo di nuove aziende, facilitando l'accesso al credito e accettando il rischio di "fallimento" come

nuova regola del gioco

Banche e finanziatori

88%

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Le ambizioni, il coraggio e la tenacia dei giovani italiani

4,43

4,23

4,09

3,93

Sono capaci di generare idee veramente ambiziose

Si "mettono alla prova" accettando mobilità e

flessibilità come nuove regole del gioco

Hanno la capacità di individuare e perseguire con passione e tenacia la

propria "strada" accettando i rischi di "fare impresa"

Hanno il coraggio di investire su loro stessi e sulle

loro idee, attraverso formazione, sacrificio e

impegno

Non mancano le idee e la flessibilità.

Manca il coraggio di "fare impresa"

(scala 1:5)

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Conclusioni e spunti per la discussione

• I giovani si definiscono generatori di idee ambiziose

• Hanno il coraggio di investire su loro stessi e sulle loro idee, attraverso la formazione, il sacrificio e l'impegno

• Si "mettono alla prova" accettando mobilità e flessibilità come nuove "regole del gioco"

• Devono rafforzare la capacità di individuare e perseguire con passione e tenacia la propria "strada" e le proprie idee e accettare le difficoltà ed i rischi di fare impresa

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