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AFOL NORD OVEST MILANO

AAA …Lavoro cerca Giovani per Assunzionesabato 21 marzo 2009 - ore 9,30 - 12,00


OFL - Osservatorio Formazione Lavoro Riepilogo studenti coinvolti nel periodo 2002/2007

Variabile Totale

Sesso

Maschi 1.893

Femmine 2.936

Totale 4.829

Maschi 39,2%

Femmine 60,8%

Totale 100,0%


Relazioni con i compagni 1

Relazioni con gli insegnanti 2

Conoscenze linguistiche 3

Materie letterarie 4

Conoscenze scientifiche 5

Conoscenze professionali 6

Conoscenze informatiche 7

Attività extrascolastiche 8

Conoscenze del mondo del lavoro 9

Graduatoria degli elementi più significativi dell'esperienza scolastica. Fonte: Indagine OFL/SOFT.


Livello di orientamento ricevuto sul mercato del lavoro dagli studenti intervistati iscritti all'ultimo anno di corso.


Livello di orientamento ricevuto sul mercato del lavoro dagli studenti intervistati iscritti all'ultimo anno di corso.

7,9%

34,5%

44,7%

13,0%

Buono

Sufficiente

Scarso

Nullo


Graduatoria dei canali tramite i quale penseranno di cercare lavoro gli studenti iscritti all'ultimo anno di corso.

Variabile Totale

Rete di conoscenti 1

Inserzioni su giornali 2

Siti internet 3

Centro Lavoro 4

Agenzie private per l'impiego 5

Centro per l'Impiego 6

Comune (URP) 7

Altro 8


Graduatoria dei criteri che guideranno le scelte di studio e di lavoro degli studenti iscritti all'ultimo anno di corso. Fonte: Indagine OFL/SOFT.

Variabile Totale

Criteri scelta di lavoro

Sicurezza e stabilità per il futuro 1

Coerenza con gli studi effettuati 2

Iniziare a guadagnare 3

Vicinanza a casa 4

Proseguimento attività di famiglia 5

Altri motivi familiari 6

Criteri scelta di studio

Soddisfazione degli interessi culturali 1

Realizzare maggiori opportunità lavorative 2

Coerenza con gli studi effettuati 3

Ottenere un alto reddito 4

Indicazioni di parenti, amici, insegnanti 5

Altro 6


Avviamenti dei giovani intervistati per tipologia contrattuale e status occupazionale alla data dell'intervista. Fonti: Indagine OFL/SOFT, OML – Provincia di Milano.

Variabile Totale

Tempo determinato 39,1%

Lavoro somministrato (interinale) 25,0%

Parasubordinato 12,9%

Apprendistato 8,2%

Tempo indeterminato 5,8%

Tirocinio 4,6%

Soci cooperativa 1,5%

Contratto di inserimento lavorativo 1,2%

Lavoro intermittente 1,0%

Altro 0,5%

Totale 100,0%


Avviamenti dei giovani per qualifica professionale. Fonti: Indagine OFL/SOFT, OML – Provincia di Milano.

Qualifica professionale Giovani rispondenti al questionario

Legislatori, dirigenti, imprenditori 0,0%

Prof. intell., scientifiche e di elev. spec. 2,6%

Prof. intermedie (tecnici) 21,2%

Prof. esecutive amm. e gestione 33,8%

Prof. relative vendite e servizi 26,1%

Artigiani, op. spec., agricoltori 4,0%Cond. imp., operai semiqual., add. macch. 4,0%

Prof. non qualificate 8,3%

Totale 100,0%


Avviamenti dei giovani per settore di attività economica.

Giovani rispondenti al questionario

Agricoltura e pesca 0,7%

Industria senso stretto 13,4%

Costruzioni 1,9%

Commercio 21,9%

Altri servizi 62,1%

Totale 100,0%


Avviamenti al lavoro dei giovani diplomati tra il 2002 ed il 2007 per tipologia contrattuale e titolo di studio. Fonti: Indagine OFL/SOFT, OML – Provincia di Milano.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Istr. artistica Istr. profess. Istr. tecnica Liceo Totale

Altri contratti a termine

Tirocinio

Interinale

Parasubordinato

Apprendistato

Tempo determinato

Tempo indeterminato


Tipologie contrattualilavoro subordinato lavoro autonomo


lavorosubordinato

inserimentoin azienda

lavoroparasubordinato

tempo indeterminato

tempo determinato (a termine)

Lavoro dirigente

Apprendistato (3 tipi)

Contratto di inserimento

Somministrazione di lavoro (tempo det e indet.)

collaborazione a progetto stage o tirocinio

inserimento professionaleprestazione occasionale

part-time

Lavoro a domicilio

Lavoro ripartito(Job sharing)

Borsa lavoro

lavoroautonomo

Partita iva

prestazione accessoria

Tipologie contrattuali: Sintesi


Il lavoro dipendente si contraddistingue per il vincolo di subordinazione gerarchica ed organizzativa del lavoratore che pone le proprie energie lavorative a disposizione del datore di lavoro (art. 2094 c.c.).

La subordinazione si concretizza nell’obbligo del lavoratore di:

•eseguire le disposizioni e le istruzioni del datore di lavoro•osservare l’orario definito (chiedere autorizzazione per eventuali assenze) •osservare norme disciplinari

Il rapporto subordinato è comunque compatibile con una relativa autonomia, iniziativa e discrezionalità del lavoratore e, benché il vincolo di subordinazione rappresenti l’effettivo elemento differenziale tra lavoro dipendente e autonomo, spesso non è semplice distinguere le due tipologie. Per questo sono stati individuati elementi indicativi del vincolo di subordinazione:

•collegamento fisico del lavoratore all’impresa•assenza di rischio economico della prestazione•carattere continuativo della prestazione•pagamento con compenso fisso periodico

Definizione ed elementi peculiari lavoro dipendente


Definizione ed elementi peculiarilavoro subordinato

ELEMENTI ESSENZIALI

accordo delle parti (volontarietà, assenza di violenza, raggiri, errori sui termini dell’accordo)

causa (scambio tra lavoro e retribuzione)

oggetto (retribuzione da parte del datore di lavoro e mansione da parte del lavoratore)

La lettera di assunzione non è un documento obbligatorio. Se il CCNL lo prevede l’accordo fra il datore di lavoro ed il lavoratore può essere perfezionato da una lettera di assunzione, ove vengono indicati retribuzione, mansioni, orario di lavoro, eventuale periodo di prova. La lettera viene stampata normalmente in duplice copia, di cui una deve essere firmata dal lavoratore al momento dell’instaurazione del rapporto e restituita al datore di lavoro. Una volta firmata la lettera di assunzione il lavoratore è obbligato a rispettare le condizioni sottoscritte. In caso non si applichi un contratto collettivo, e nei casi di CFL, part-time, contratti a termine e contratti che prevedano un periodo di prova, il contratto di lavoro deve essere stipulato per iscritto e indicare durata delle ferie, periodicità di retribuzione, termini di preavviso di licenziamento, durata giornaliera o settimanale di lavoro.

Generalmente l’azienda applica il contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) della categoria aziendale cui appartiene. Si tratta di un accordo fra le parti sociali, associazioni di categoria e sindacati, che definisce per ogni attività economica aziendale (chimica, alimentare, metalmeccanica, commerciale, ecc.) le condizioni del rapporto di lavoro: retribuzione minima, durata del periodo di prova, orario di lavoro, ferie retribuite, malattia, e così via.

CONTRATTO

CCNL

LETTERA DI ASSUNZIONE


La collaborazione a progetto, la prestazione occasionale e la prestazione accessoria si collocano tra il lavoro autonomo e dipendente.

Il rapporto di lavoro parasubordinato è assimilabile al lavoro autonomo per :•tipo di attività svolta: impegno a compiere un’opera di contenuto artistico -

professionale•assenza di vincolo di subordinazione•assunzione di rischi economici •assenza di diritti spettanti al lavoratore dipendente (minimo

retributivo, ferie, riposo settimanale, TFR e diritti sindacali)

Assimilabile al lavoro dipendente per:•carattere unitario e continuativo con l’impresa committente•assenza di impiego di mezzi e attrezzature proprie, organizzati

dall’impresa committente•retribuzione periodica prestabilita.

E’ indispensabile una lettera d’incarico, sottoscritta dal lavoratore e dal committente, dove sono specificate le condizioni del rapporto di lavoro.

Per la collaborazione a progetto è indispensabile l’iscrizione da parte del lavoratore alla gestione separata inps.

Definizione ed elementi peculiari

lavoro parasubordinato


Il lavoratore autonomo è un professionista che si impegna al compimento di un’opera o di un servizio in cambio di un corrispettivo, subordinato all’emissione di fattura comprensiva di IVA.

Non esistono vincoli di subordinazione: è il professionista che organizza la propria attività, gli strumenti di lavoro, il proprio tempo, seppur rispettando termini e caratteristiche imposte dalle commesse. (art 2222 c.c.).

Elementi essenziali:•promessa di un risultato•realizzazione con propria organizzazione•presenza di rischio professionale

Definizione ed elementi peculiari lavoro autonomo


(D. Lgs. 276/03 artt. 47-53)(D. Lgs. 276/03 artt. 47-53)apprendistato

3 tipologie

A) contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione

B) contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale

C) contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione


(D. Lgs. 276/03 artt. 47-53)apprendistato

contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione

Si applica a tutti i settori produttivi

Si rivolge a giovani e adolescenti che abbiano compiuto 15 anni

Durata non superiore a 3 anni (finalizzato al conseguimento di qualifica professionale)Determinata in considerazione: 1) della qualifica da conseguire, 2) del titolo di studio, 3) dei crediti formativi e professionali acquisiti

4) del bilancio di competenze realizzato dai servizi pubblici e privati all’impiego mediante l’accertamento dei crediti formativi definiti dalla legge 53/2003

Forma scritta contenente:

• indicazione della prestazione lavorativa

• piano formativo individuale

• qualifica da acquisire al termine del rapporto sulla base della formazione aziendale ed extra aziendale

• divieto di stabilire il compenso secondo tabelle di cottimo

• possibilità del datore di lavoro di recedere dal contratto al termine del periodo di apprendistato in base all’art. 2118 C.C.

• divieto datore di lavoro di recedere dal contratto di apprendistato senza giusta causa o giustificato motivo


(D. Lgs. 276/03 artt. 47-53)apprendistato

apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale

Si rivolge ai giovani Tra 18 e 29 anni

Per i lavoratori in possesso di qualificazione conseguita ai sensi della legge 53/2003, il contratto può essere stipulato dal 17° anno di età.

Durata non superiore a 6Forma scritta contenente:

• indicazione della prestazione lavorativa

• piano formativo individuale

• qualifica da acquisire al termine del rapporto sulla base della formazione aziendale ed extra aziendale

• divieto di stabilire il compenso secondo tabelle di cottimo

• possibilità del datore di lavoro di recedere dal contratto al termine del periodo di apprendistato in base all’art. 2118 C.C.

• possibilità di sommare i periodi dell’apprendistato di TIPO A con quelli di TIPO B nel rispetto del limite massimo di 6 anni

• divieto datore di lavoro di recedere dal contratto di apprendistato senza giusta causa o giustificato motivo


(D. Lgs. 27603 artt. 47-53)apprendistato

contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione

Finalità:

conseguimento di titolo di studio di livello secondario

• per conseguimento di titolo di studio universitario e della alta formazione

• specializzazione tecnica superiore L. 144/99 – art. 69

Si rivolge ai giovani Tra 18 e 29 anni

Durata non superiore a 6 –

La regolamentazione e la durata, per l’acquisizione di diploma o percorsi di alta formazione è rimessa alla Regione (per i profili che attengono alla formazione) in accordo con le associazioni datoriali e sindacali, le Università e le altre istituzioni formative


Contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di particolari categorie di lavoratori

a) Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni;

b) Disoccupati di lunga durata (12 mesi) da 29 fino a 32 anni;

c) Lavoratori con più di 50 anni di età privi di un posto di lavoro

d) Lavoratori che non abbiano lavorato per almeno due anni;

e) Donne di qualsiasi età residenti in un’area geografica in cui il tasso di occupazione femminile, determinato con apposito Decreto del Ministero del Lavoro entro 60 gg. Dal 24/10/2003, sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 % quello maschile

f) Persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico

Progetto individuale di inserimento

Condizione per l’assunzione è definire il progetto di inserimento con il consenso del lavoratore per garantire l’adeguamento delle competenze professionali al contesto lavorativo.

Durata non inferiore a 9 mesi e non superiore a 18 mesi

Nel caso di assunzione di “Persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico” la durata può essere estasa fino a 36 mesi

(D. Lgs. 27603 artt. 54-60)Contratto di inserimento


Nel contratto di job sharing 2 lavoratori assumono l’adempimento di un’unica prestazione lavorativa (D. Lgs. 27603 artt. 41-45) hanno la facoltà di determinare discrezionalmente e in qualsiasi momento sostituzioni tra di loro, nonché di modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro

Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilità di uno o entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate e possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro

Estinzione: Salvo diversa intesa tra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati comportano l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale. Tale disposizione non trova applicazione se, su richiesta del datore di lavoro, l'altro prestatore di lavoro si renda disponibile ad adempiere l'obbligazione lavorativa, integralmente o parzialmente, nel qual caso il contratto di lavoro ripartito si trasforma in un normale contratto di lavoro subordinato di cui all'articolo 2094 del codice civile.

Forma Scritta contenente:

misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale

il luogo di lavoro, nonché il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore;

le eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto.

regolamentazione

La regolamentazione del lavoro ripartito e' demandata alla contrattazione collettiva, in assenza di contratti collettivi, e fatto salvo quanto stabilito nel presente capo, trova applicazione, nel caso di prestazioni rese a favore di un datore di lavoro, la normativa generale del lavoro subordinato in quanto compatibile con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito.

Tutela il lavoratore coobbligato non deve ricevere, per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parità di mansioni svolte.

Ciascuno dei lavoratori coobbligati ha diritto di partecipare alle riunioni assembleari di cui all'articolo 20, legge 20 maggio 1970, n. 300, entro il previsto limite complessivo di dieci ore annue, il cui trattamento economico verrà ripartito fra i coobbligati proporzionalmente alla prestazione lavorativa effettivamente eseguita.

Job – sharing lavoro ripartito


Rientrano nell’ambito del lavoro parasubordinato

devono essere riconducibili:

a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di progetti

determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato,

nel rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione delle attività lavorative.

Sono escluse le prestazioni occasionali che sono rapporti di durata complessiva non superiore a trenta giorni nell’anno solare con lo stesso committente e per un compenso nello stesso anno solare superiore a 5 mila Euro.

Il contratto deve avere forma scritta con i seguenti elementi:

• durata determinata o determinabile della prestazione di lavoro

• indicazione del progetto o programma di lavoro, o fasi di esso

• corrispettivo e criteri per sua determinazione, tempi e modalità di pagamento e disciplina dei rimborsi spese

• forme di coordinamento del lavoratore con il committente sulla esecuzione della prestazione

• eventuali misura di tutela della salute e sicurezza del collaboratore

(D. Lgs. 276/03 artt. 41-45)Collaborazione a progetto


Attività lavorative di natura occasionale rese:

• da soggetti a richio di esclusione sociale

• da soggetti ancora non entrati nel mercato del lavoro; da soggetti in procinto di uscire dal mercato del lavoro

• disoccupati da oltre un anno

• casalinghe, studenti e pensionati

• disabili e soggetti in comunità di recupero

• extracomunitari, regolarizzati, nei sei mesi successivi alla perdita del lavoro

Per:

a) dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresa la assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con handicap;

b) dell'insegnamento privato supplementare;

c) dei piccoli lavori di giardinaggio, nonché di pulizia e manutenzione di edifici e monumenti;

d) della realizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli;

e) della collaborazione con enti pubblici e associazioni di volontariato per lo svolgimento di lavori di emergenza, come quelli dovuti a calamità o eventi naturali improvvisi, o di solidarietà.

disponibilità soggetti interessati a tali rapporti di lavoro devono dare la propria disponibilità ai servizi all’impiego pubblici o privati e ricevono a proprie spese una tessera magnetica dalla quale risulti la loro condizione.

Per ricorrere a tali rapporti i datori di lavoro acquistano presso le rivendite autorizzate uno o più carnet di buoni del valore stabilito dal Ministero del lavoro

(D. Lgs. 276/03 artt. 41-45)Prestazione accessorie


grazie per l’attenzione e un grazie per l’attenzione e un buon lavoro…..buon lavoro…..

Dall’AFOL Nord Ovest Milano

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