ACCESSOALSITOTRAMITEPINERICHIESTA AUTENTICAZIONE ... ·...

Accesso al sito tramite Pin e Richiesta autenticazione per i professionisti - Deleghe per il cassetto previdenziale per artigiani,

commercianti, professionisti e associati – Stampa Cud - Cassetto Previdenziale - Durc Interno

FUNZIONI E ACCESSO AI SERVIZI INPS DELL’INTERMEDIARIO ABILITATO

� ACCESSO AL SITO TRAMITE PIN E RICHIESTA AUTENTICAZIONE

PER I PROFESSIONISTI

� DELEGHE PER IL CASSETTO PREVIDENZIALE PER ARTIGIANI,

COMMERCIANTI, E ASSOCIATI: CREAZIONE DELEGA,

GESTIONE E MODIFICA DI UNA DELEGA, SUB-ABILITAZIONI

� STAMPA CUD

� CASSETTO PREVIDENZIALE – DURC INTERNO




ACCESSO AL SITO TRAMITE PIN E

RICHIESTA AUTENTICAZIONE PER I

PROFESSIONISTI




RICHIESTA PIN E DELEGA AD OPERARE

FONTI NORMATIVE: Circolare n. 28/2011 (soggetti abilitati adempimenti lavoro

dipendente) – Messaggio n. 18543/2012 (soggetti abilitati adempimenti Artigiani e

commercianti) – Messaggio n. 224/2013 (soggetti abilitati adempimenti gestione

separata) – Circolare n. 126/2013 (estensione delega soggetti abilitati)

Modulo di richiesta PIN (intermediari autorizzati ai sensi legge n. 12/1979)

Prelevabile da www.inps.it – MODULI

MODELLO SC64

Occorre allegare alla richiesta una copia del documento di identità

L’INPS verifica la presenza del nominativo negli elenchi forniti dagli ordini




Soggetti legittimati all’accesso ai servizi per le aziende con dipendenti (Circolare

n. 28 dell’8 febbraio 2011)

• Titolari e legali rappresentanti;

• Società capogruppo per tutte le imprese collegate;

• Consorzi di cooperative per conto delle cooperative consorziate;

• Soggetti iscritti all’albo dei consulenti del lavoro a norma dell’art. 9

della Legge n. 12/1979;

• Soggetti iscritti all’albo degli avvocati e procuratori legali, dei

dottori commercialisti, dei ragionieri e periti commerciali che

abbiano consegnato la comunicazione alla Direzione Territoriale del

• Lavoro delle province nel cui ambito intendono svolgere gli

adempimenti previdenziali;

• Soggetti iscritti all’albo dei periti agrari e degli agrotecnici (per le

sole aziende da questi ultimi amministrate, in base alla circolare

INPS n. 45/2008);

• Associazioni di categoria delle imprese artigiane e delle piccole

imprese.




Soggetti Esclusi all’accesso ai servizi per le aziende con dipendenti (Circolare n.

28 dell’8 febbraio 2011)

• CED – Centri elaborazione dati

• Tributaristi;

• Esperti tributari;

• Consulenti fiscali;

• Revisori contabili.




Soggetti legittimati all’accesso ai servizi per Artigiani, Commercianti e Gestione

separata (Messaggio n. 18543/2012 – Messaggio n. 224/2013 – Circolare n.

126/2011)

• Lavoratori autonomi iscritti gestione commercianti e artigiani (delega diretta)

• Committenti, Associanti, e Professionisti iscritti gestione separata (delega

diretta)

• Soggetti ex legge 12/79 e soggetti aderenti agli organismi che hanno

sottoscritto un accordo operativo con l’istituto (delega indiretta)

• Soggetti che non hanno sottoscritto gli accordi con l’Istituto e non soggetti

alla legge 12/79 (delega indiretta)




DELEGHE PER L CASSETTO

PREVIDENZIALE PER

ARTIGIANI, COMMERCIANTI,

PROFESSIONISTI E ASSOCIATI




DALL’HOME

PAGE DEL SITO

SELEZIONIAMO

SERVIZI

ONLINE>>PER

TIPOLOGIA DI

UTENTE

GESTIONE DELEGHE




DA AZIENDE,

CONSULENTI E

PROFESSIONISTI,

POSSIAMO

INDIVIDUARE I

SERVIZI IN ORDINE

ALFABETICO




Per consultare e

operare sulla

posizione

contributiva del

clienti (artigiani,

commercianti,

committenti e

professionisti

gestione

separata) occorre

inserire nel

sistema Inps la

delega ad

operare

FUNZIONI E ACCESSO AI SERVIZI INPS DELL’ INTERMEDIARIO ABILITATO






UNA VOLTA INSERITO IL PIN DOBBIAMO

SELEZIONALE IL PROFILO ISTITUZIONALE

CON IL QUALE VOGLIAMO ACCEDERE:

• Cittadino

• Caf

• Consulente/Commercialista




NATURALMENTE LA PRIMA OPERAZIONE

CHE DOBBIAMO E’ QUELLA DI CREARE LA

DELEGA, ATTRAVERSO INSERIMENTO DEL

CODICE FISCALE DEL CLIENTE




Una volta inserita la Delega da Gestisci Delega

deve essere validata, stampata e fatta firmare dal

lavoratore autonomo, professionista o

committente. Alla delega firmata va allegato

documento di riconoscimento non scaduto

I soggetti delegati

possono

subdelegare le

attività a un proprio

dipendente




STAMPA CUD




STAMPA CUD

Il comma 114 dell’art. 1 della Legge n. 228/2012, ha previsto che a partire dal 2013, l’INPS

rende disponibile il CUD attraverso il canale telematico( circolare INPS n. 32/2013 –

Messaggio n. 4428 del 13/03/2013 – Messaggio nr. 4909 del 21/03/2013 - Circolare n.

45/2014).

Il CUD è disponibile al cittadino sul sito www.inps.it – Servizi al Cittadino previa

autenticazione con PIN . Ai cittadini in possesso di posta elettronica certificata CEC-PAC

ottenibili gratuitamente dal sito https://www.postacertificata.gov.it , il Cud viene inviato alla

casella PEC corrispondente.

Il CUD è anche disponibile presso:

• Sportelli veloci delle Agenzie dell’Istituto

• Postazioni informatiche self-service

• Posta elettronica (richiesta all’indirizzo [email protected])

• Patronati, Centri di assistenza fiscale, Professionisti abilitati all’assistenza fiscale

• Comuni e altre P.A. abilitate

• Uffici postali appartenenti alla rete «sportello amico» (costo 2,70€ + iva)

• Sportello mobile per ultraottantacinquenni

• pensionati residenti all’estero richiesta al nr. telefonico 06.59054403 – 06.59053661 –

06.59055702

• Spedizione al domicilio del titolare (su richiesta effettuata al numero verde 803,164 –

ovvero numero verde dedicato 800.43.43.20 e 06164164 per chi chiama con cellulare)




RILASCIO DEL CUD DA PARTE DI PROFESSIONISTI

(precisazione avvenuta con circolare n. 45 del 28/03/2014)

PROFESSIONISTI ABILITATI

ALLA PRESENTAZIONE DELLE

DICHIARAZIONI REDDITUALI

IN VIA TELEMATICA

(soggetti individuati art. 3 co 3

del D.P.R. 22/07/1998, N. 322)

in possesso di certificato

Entratel in corso di validità e

PIN rilasciato dall’Inps come

intermediario

PROFESSIONISTI ABILITATI

ALL’ASSISTEZA FISCALE

(compresi tra quelli abilitati

all’assistenza fiscale di cui al

DLgs n. 241/1997) che abbia

stipulato con l’INPS la

convenzione per la

trasmissione dei modelli RED,

in corso di validità




PER STAMPARE IL CUD OCCORRE:

• CERTIFICATO ENTRATEL VALIDO INTESTATO AL PROFESSIONISTA

• RICHIEDERE IL PIN ALL’INPS COME INTERMEDIARIO SE NON GIA’

IN POSSESSO SCARICANDO DAL SITO DELL’INPS IL MOD. SC64,

COMPILARLO E PRESENTARLO ALLA SEDE PROVINCIALE DELL’INPS

(oppure inviare per email: [email protected], con

allegato documento di riconoscimento)

• L’INPS RISPONDE INVIANDO UN PIN PROVVISORIO DA

MODIFICARE CON UN PRIMO ACCESSO AL SERVIZIO

• SUCCESSIVAMENTE SI ATTENDE QUALCHE GIORNO PER ESSERE

ABILITATI AFFINCHE’ L’INPS AGGANGI IL C.F. DEL PROFESSIONISTA

AGLI ELENCHEI ENTRATEL (problema potrebbe verificarsi se il

certificato Entratel è abilitato come studio e non come

professionista)




Successivamente, una volta ricevuto il PIN è necessario:

Accedere sito dell’INPS >>Servizi on line>>per tipologia di

utente>>Aziende, Consulenti e Professionisti>>Duplicati

Cud>>Cud Unificato




Inserire Codice Fiscale e Pin




Inseriamo Codice Fiscale Cittadino




Il professionista dovrà sempre selezionare la voce Delegato Titolare

e in alcuni casi Delegato Erede, in quest’ultimo caso come

specificato nel Messaggio n. 7107/2013 Inps, dobbiamo allegare

alla richiesta, una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai

sensi dell’art. 47 del DPR 445/2000, oltre delega e copia documento

riconoscimento




In alternativa all’inserimento dei dati univoci relativi ai campi

visualizzati, l’intermediario potrà inserire direttamente le copie

scannerizzate della delega e del documento d’identità del

cittadino interessato.




Inseriamo la nostra email nel contatto




Anche questi campi sono alternativi all’inserimento delle copie

scannerizzate della delega e del documento d’identità del

cittadino interessato.




Una volta inseriti gli allegati, premiamo il tasto Visualizza Certificato




A questo punto il modello Cud può essere visualizzato, stampato e salvato




Fac-simile Delega

Il sottoscritto________________________________codice fiscale_________________________________

� TITOLARE

� EREDE del codice fiscale_______________________________________

� DELEGATO DEL TITOLARE con codice fiscale_______________________________________

� DELEGATO DELL'EREDE con codice fiscale_______________________________________

AUTORIZZA

Il professionista responsabile del PIN _______________________alla consultazione del

modello____________anno__________ dagli archivi INPS

allego copia del documento di riconoscimento

data

firma




CASSETTO PREVIDENZIALE

GESTIONE DEL DURC INTERNO

Messaggio nr. 2889 del 27/02/2014




Sopra vengono elencate le Agevolazioni sottoposto alla disciplina del Durc Interno a cui va

aggiunto anche l’Apprendistato relativamente allo sgravio per gli apprendisti assunti dal

01/01/2012 al 31/12/2016. Essendo un incentivo legislativo art. 22 legge stabilità (legge n.

183/2011 – allegato n. 3); che prevede sgravio totale dei contributi carico datore di lavoro che

occupano un nr. di addetti pari o inferiore a nove, per tre anni dalla loro assunzione.




Art. 1 comma 1175 DM 24/10/2007 L’articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296,

subordina i benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa in

materia di lavoro e legislazione sociale al possesso, da parte dei datori

di lavoro, del Documento Unico di Regolarità Contributiva (cosiddetto

DURC).

Art. 3, comma 4, DM 24/10/2007L’INPS - per i benefici di propria competenza - verifica i presupposti per

il rilascio del DURC, senza emettere il Documento “formale” previsto

dall’articolo 4 del decreto stesso; il DURC “formale” è sostituito da un

sistema di segnalazione degli esiti della verifica (SEMAFORI) che danno

luogo al cosiddetto “DURC Interno” nell’ambito del “Cassetto

previdenziale Aziende”;

“semaforo verde” si al godimento dei benefici

“semaforo rosso” no al godimento dei benefici




GESTIONE DURC INTERNO

IERI:

La nota di rettifica con la causale “addebito art.1, comma

1175, della legge 27 dicembre 2006,

n. 296” svolgeva una duplice funzione:

• Si avvisava il datore di lavoro che sussistevano delle

irregolarità incompatibili con il godimento dei benefici

normativi e contributivi.

• Si quantificava l’addebito contributivo che si sarebbe

dovuto pagare nell’eventualità che le situazioni di

irregolarità non venissero sanate.




GESTIONE DEL NUOVO DURC INTERNO

DAL 01/04/2014:

Con frequenza mensile (approssimativamente verso la

metà di ogni mese di calendario e fatto salvo quanto

viene detto più avanti circa la validità quadrimestrale del

DURC interno positivo), i sistemi informativi centrali

interrogano gli archivi elettronici dell’Istituto per rilevare

eventuali situazioni di irregolarità incompatibili con i

benefici.




Rivelazione iniziale di Regolarità

Nell’ipotesi in cui non siano rilevate situazioni di

irregolarità, viene immediatamente attivata all’interno

del Cassetto previdenziale una segnalazione positiva

(Semaforo verde), che assume il significato di DURC

interno positivo

Semaforo verde per il mese in cui si è attivato il semaforo

verde e i tre mesi successivi a prescindere se nel

frattempo insorga una situazione di irregolarità (legge

09/08/2013 n. 98)




Rivelazione immediata di Irregolarità

Nell’ipotesi in cui vengano rilevate situazioni di irregolarità, si

attiva all’interno del Cassetto previdenziale una segnalazione

di allarme temporaneo (Semaforo giallo) e

contemporaneamente viene inviata al datore di lavoro (e a chi

lo rappresenta per gli adempimenti previdenziali) una

comunicazione (detta“preavviso di DURC interno negativo”) -

mediante posta elettronica certificata (PEC) -, recante:

• l’indicazione delle irregolarità riscontrate;

• l’invito a regolarizzarle entro 15 giorni;

• l’avvertenza che, decorso inutilmente il termine indicato,

verrà generato un DURC interno negativo.





Datore di lavoro regolarizza la propria

posizione entro i 15gg o

accertamento uffici insussistenza

delle irregolarità

Il datore non provvede a regolarizzare

la propria posizione, i sistemi

informativi centrali attivano

all’interno del CP una segnalazione

negativa Durc interno

Negativo

Per i quattro mesi successivi (Legge

09/08/2013 n. 98) Durc interno

positivo a prescindere se nel

frattempo insorga situazione di

irregolarità

per il mese in relazione al quale è attivato il

Semaforo rosso, non può godere dei

benefici. L’ esclusione riguarda solo il mese

per cui è generato il Semaforo rosso, poiché

per il mese successivo i sistemi informativi

centrali innescano nuovamente la richiesta

di DURC interno e la sequenza delle

operazioni descritte.





Per i quattro mesi successivi (Legge 09/08/2013 n. 98) Durc

interno positivo, mentre rimangono definitivamente preclusi i

benefici relativi al mese per il quale si era precedentemente

generato il DURC interno negativo

Durc Negativo

e perdita

Benefici per il

mese non

regolarizzato

Non provvede

entro 15 gg

PEC

Irregolarità

persiste o

insorgono

nuove

Datore

regolarizza tuttoPEC




ESEMPI SUL NUOVO DURC INTERNO

I) (Rilevazione immediata di regolarità)

a. intorno al 15 giugno 2014 i sistemi informativi centrali:

non rilevano situazioni di irregolarità nei confronti del datore di lavoro ALFA; pertanto

accendono un Semaforo verde sui mesi giugno, luglio, agosto e settembre ; l’accensione

dei semafori equivale ad un DURC interno positivo generato a giugno e valido per giugno

fino a settembre 2014;

b. ALFA può godere dei benefici che gli competono per i mesi di giugno, luglio, agosto e

settembre – esponendo i corrispondenti codici nelle denunce contributive relative a questi

mesi – anche se non versa interamente la contribuzione relativa a giugno;

c. in considerazione della validità quadrimestrale del DURC interno positivo, intorno al 15

ottobre 2014 i sistemi informativi centrali rilevano il versamento parziale relativo a giugno

2014 (se nel frattempo non è stato regolarizzato) e accendono un semaforo giallo su

ottobre 2014;

d. se ALFA regolarizza nei termini, i sistemi informativi centrali accendono i semafori verdi

per ottobre, novembre, dicembre 2014 e gennaio 2015 (equivalente a DURC interno

positivo generato per ottobre 2014 e valido fino a gennaio 2015); se ALFA non regolarizza

nei termini, i sistemi informativi centrali accendono un semaforo rosso per ottobre

(equivalente a DURC interno negativo valido solo per ottobre 2014).





Schema esempio I) (Rilevazione immediata di regolarità)

Rilevazione dei

sistemi

informativi al

15/10/2014

Rilevazione dei

sistemi

informativi al

15/06/2014

Giugno (non versa contributi 16/07/2014)

Luglio

Agosto

Settembre

Durc interno

positivo

valido per

120 gg

Ottobre

Regolarizza entro

15gg invio Pec

Non regolarizza

entro 15gg invio Pec

Perdita

benefici

mese

ottobre





II) (Rilevazione iniziale di irregolarità e sanatoria nei termini assegnati)


rilevano situazioni di irregolarità nei confronti del datore di lavoro BETA

incompatibili con la fruizione dei benefici;

pertanto accendono un Semaforo giallo sul mese di giugno 2014 e inviano –

con PEC – un preavviso di DURC interno negativo;

b. BETA regolarizza la sua situazione nel termine assegnato;

c. intorno al 10 luglio 2014 i sistemi informativi centrali spengono il semaforo

giallo su giugno 2014 e accendono il Semaforo verde su giugno, luglio agosto e

settembre 2014; l’accensione dei semafori equivale ad un DURC interno

positivo generato per i benefici relativi a giugno 2014 e valido fino ai benefici

relativi a settembre 2014;

d. BETA può godere dei benefici che gli competono per i mesi di giugno, luglio,

agosto e settembre – esponendo i corrispondenti codici nelle denunce

contributive relative a questi mesi – anche se non versa interamente la

contribuzione relativa a giugno.





Schema esempio II) (Rilevazione iniziale di irregolarità e sanatoria nei termini assegnati)

i sistemi

informativi

relavano il

15/06/2014

una irregolarità

relativa ai mesi

precedenti

GIUGNO

INVIO

PREAVVISO

DI DURC

NEGATIVO

REGOLARIZZA

ENTRO 15 GG

Giugno (anche se non versa i contributi per il 16/07/2014)

Luglio

Agosto

Settembre

Durc interno

positivo

valido per

120 gg





III) (Rilevazione iniziale di irregolarità, senza sanatoria nei termini assegnati; seconda rilevazione di irregolarità –

per il mese successivo - e alternative possibili)


rilevano situazioni di irregolarità nei confronti del datore di lavoro GAMMA incompatibili con la fruizione dei

benefici; pertanto accendono un Semaforo giallo sul mese di giugno 2014 e inviano – con PEC – un preavviso di

DURC interno negativo;

b. GAMMA non regolarizza la sua posizione nel termine assegnato;

c. intorno al 10 luglio 2014 i sistemi informativi centrali spengono il semaforo giallo su giugno 2014 e accendono

un Semaforo rosso su giugno 2014; l’accensione del Semaforo rosso equivale a un DURC interno negativo

definitivamente generato a luglio 2014 (il DURC interno negativo prima oggetto di preavviso è ora confermato),

in relazione ai benefici che altrimenti competerebbero per giugno 2014; GAMMA non può godere dei benefici

che, altrimenti, gli competerebbero per giugno 2014; il DURC interno negativo confermato vale solo per giugno

2014;

d. intorno al 15 luglio 2014 i sistemi informativi centrali innescano nuovamente la sequenza delle operazioni

descritte, al fine di formare il DURC interno relativo ai benefici di competenza luglio 2014; se i sistemi

informativi centrali rilevano la persistenza della precedente irregolarità o una nuova intervenuta, si ripete la

sequenza descritta nei punti da a), b) e c): il 15 luglio si rileva l’irregolarità, si accende il semaforo giallo su luglio

e si invia la PEC; se GAMMA non regolarizza, intorno al 10 agosto 2014 si accende il semaforo rosso sul solo

luglio 2014, equivalente a DURC interno negativo definitivamente generato per i benefici di competenza luglio

2014; se GAMMA regolarizza nei termini, i sistemi informativi centrali accendono i semafori verdi per luglio,

agosto, settembre e ottobre 2014 (equivalente a DURC interno positivo generato per i benefici relativi a luglio

2014 e valido fino ai benefici per ottobre 2014).





Schema esempio III) (Rilevazione iniziale di irregolarità, senza sanatoria nei termini assegnati; seconda

rilevazione di irregolarità – per il mese successivo – e alternative possibili)

il 15/06/2014

una irregolarità

relativa ai mesi

precedenti

Giugno mancato

riconoscimento

dei benefici

Invio Pec-

Preavviso

Durc negativo

NON REGOLARIZZA

ENTRO 15 GG

10/07/2014

GIUGNO

15/07/2014

Luglio-invio

preavviso

Durc negativo

Regolarizza

Luglio

Agosto

Settembre

Ottobre

Durc interno

positivo valido

per 120 gg

Non Regolarizza

Luglio – Durc

negativo con

perdita benefici




TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO

DAL 15/04/2014 Le ditte che

risulteranno regolari

Durc interno positivo, per i mesi

di aprile, maggio e giugno e

luglio 2014

DAL 15/04/2014 Le ditte che risulteranno

irregolari accertate a partire da gennaio 2008

(data entrata in vigore del Durc interno) e tuttora

sussistenti

Preavviso di Durc interno negativo mediante PEC

Per il mese di aprile non potrà usufruire delle

agevolazioni contributive e si consolideranno i

semafori rossi per i mesi anteriori ad aprile 2014

già accessi. Per tali mesi rimarrà definitivamente

preclusa la possibilità di godere dei benefici.




ESEMPI SULLA TRANSIZIONE AL NUOVO DURC INTERNO

I) (Irregolarità pregresse sanate nel termine assegnato dal primo nuovo

preavviso di DURC interno negativo) il datore di lavoro ALFA non ha versato i

contributi relativi al mese di marzo 2013 intorno al 15 aprile 2014 viene

inviato il primo “preavviso di DURC interno negativo” ad ALFA;

il 24 aprile 2014 ALFA sana l’irregolarità ivi indicata (insoluto relativo al mese

di marzo 2013); approssimativamente intorno al 10 maggio 2014, i sistemi

informativi centrali accendono un semaforo verde su aprile, maggio, giugno e

luglio 2014 e sostituiscono i semafori verdi ai semafori rossi presenti su

maggio 2013 in poi (l’insoluto su marzo 2013 è per lo più accertato

dall’Istituto a maggio 2013, per cui tale insoluto rileva per i benefici che

competerebbero da maggio 2013 in poi); le eventuali note di rettifica con

causale di “addebito ex art. 1 …” sono centralmente annullate, se già non vi

ha provveduto la Sede





Schema esempio I) (Irregolarità pregresse sanate nel termine assegnato dal

primo nuovo preavviso di DURC interno negativo)

Datore Alfa non ha

versato contributi

marzo 2013

Accensione semaforo rosso su Maggio 2013

15/04/2014 Preavviso Durc negativo tramite Pec relativo a

marzo 2013 – semaforo rosso maggio 2013

24/04/2014 Alfa

sana irregolarità 10/05/2014

Aprile 2014

Maggio 2014

Giugno 2014

Luglio 2014

Riconoscimento

benefici da maggio

2013 in poi,

annullamento note

rettifica





II) (Irregolarità pregresse non sanate nel termine assegnato dal primo nuovo preavviso di

DURC interno negativo)

• il datore di lavoro BETA non ha versato i contributi relativi al mese di marzo 2013

intorno al 15 aprile 2014 viene inviato il primo “preavviso di DURC interno negativo” a

BETA;

• BETA non sana l’irregolarità ivi indicata (insoluto relativo al mese di marzo 2013);

• approssimativamente intorno al 10 maggio 2014, i sistemi informativi centrali

confermano il DURC interno negativo per il mese di aprile 2014; si accende il

semaforo rosso su aprile 2014 e vengono consolidati i semafori rossi sui mesi da

maggio 2013 a marzo 2014; le eventuali note di rettifica del vecchio tipo con

“addebito ex art. 1 …” sono riconfigurate come note di rettifica del nuovo tipo con

“addebito ex art. 1 …” (sulle note di rettifica vedi il paragrafo 3 del corpo del

messaggio);

• il 30 giugno 2014 BETA sana l’insoluto relativo a marzo 2013; tale pagamento non

consente l’annullamento delle note di rettifica relative ai mesi da maggio 2013 ad

aprile 2014, perché è tardivo rispetto al termine indicato sul preavviso di DURC

interno negativo, inviato il 15 aprile 2014 (ormai per i mesi da maggio 2013 ad aprile

2014 i benefici sono definitivamente preclusi).





Schema esempio II) (Irregolarità pregresse non sanate nel termine assegnato

dal primo nuovo preavviso di DURC interno negativo)

Datore Beta non ha

versato contributi

marzo 2013

Accensione semaforo rosso su Maggio 2013

15/04/2014 Preavviso Durc negativo tramite Pec relativo a

marzo 2013 – semaforo rosso maggio 2013

24/04/2014

Beta non sana

irregolarità

10/05/2014

Durc interno

negativo Aprile

2014 e da

Maggio 2013 a

marzo 2014

Il 30/06/2014 Alfa sana

insoluto di marzo 2013,

tuttavia i benefici da

maggio 2013 ad aprile

2014 sono preclusi





III) (Solo alcune delle irregolarità pregresse sono sanate nel termine assegnato dal primo preavviso di DURC

interno negativo)

• il datore di lavoro GAMMA non ha versato né la contribuzione relativa al mese di marzo 2013 né la

contribuzione relativa al mese di settembre 2013;

• intorno al 15 aprile 2014 viene inviato il primo “preavviso di DURC interno negativo” a GAMMA; il 24 aprile

2014 GAMMA sana solo l’irregolarità relativa a marzo 2013; rimane l’irregolarità relativa a settembre 2013;

• approssimativamente intorno al 10 maggio 2014, i sistemi informativi centrali: -sostituiscono i semafori

verdi ai semafori rossi presenti da maggio a novembre 2013 (il semaforo verde acceso su agosto 2013

determina un semaforo verde fino a novembre 2013, anche se è nel frattempo intervenuto l’insoluto

relativo a settembre 2013, perché da agosto 2013 il DURC interno positivo vale quattro mesi);

consolidano il semaforo rosso da dicembre 2013 a marzo 2014

accendono il semaforo rosso su aprile 2014;

• le eventuali note di rettifica con causale di “addebito ex art. 1 …” relative al periodo maggio – novembre

2013 sono centralmente annullate, se già non vi ha provveduto la Sede; le note di rettifica del vecchio tipo

con “addebito ex art. 1 …”, relative ai mesi da dicembre 2013 in poi sono riconfigurate come note di rettifica

del nuovo tipo con “addebito ex art. 1 …” (sulle note di rettifica vedi il paragrafo 3 del corpo del messaggio);

• il 30 giugno 2014 GAMMA paga l’insoluto relativo a settembre 2013; tale pagamento non consente

l’annullamento delle note di rettifica del nuovo tipo con “addebito ex art. 1 …” , relative al periodo

dicembre 2013 – aprile 2014, perché il pagamento è tardivo rispetto al termine indicato sul preavviso di

DURC interno negativo, inviato intorno al 15 aprile 2014 (ormai per i mesi da dicembre 2013 dad aprile

2014 i benefici sono definitivamente preclusi).





Schema esempio III) (Solo alcune delle irregolarità pregresse sono sanate nel

termine assegnato dal primo preavviso di DURC interno negativo)

Datore Gamma non

ha versato

contributi marzo

2013 e settembre

2013

24/04/2014

sana marzo

2013

15/04/2014

viene inviato

Preavviso Durc

negativo Pec

Maggio

Giugno

Luglio

Agosto

10/05/2014

Agosto

Settembre

Ottobre

Novembre

Dicembre 2013

Gennaio 2014

Febbraio 2014

Marzo 2014

Aprile 2014Anno 2013

Annullamento tutte note

di rettifica

24/04/2014

non sana

settembre

2013

Preclusi i benefici

30/06/2014

paga




CONSULTAZIONE DEL CASSETTO PREVIDENZIALE

Al fine di agevolare i datori di lavoro e chi li rappresenta negli

adempimenti previdenziali, nell’individuazione delle irregolarità

che – se non sanate – potranno determinare il disconoscimento

dei benefici pregressi e correnti, è stata attivata una nuova sezione

del Cassetto previdenziale aziende, denominata “Evidenze su

posizioni”; all’interno di tale sezione sono state rilasciate alcune

funzionalità che consentono di visualizzare le irregolarità

pendenti, che sono incompatibili con i benefici.

• Le singole situazioni di irregolarità sono aggregabili per codice

fiscale del contribuente, per posizione contributiva, per tipo di

irregolarità.

• Le informazioni visualizzate corrispondono ai dati comunque

visualizzabili in altre sezioni del Cassetto (“Regolarità

contributiva”, “Crediti/ inadempienze”, “Iscrizione a ruolo”,




SPEDIZIONE NOTE DI RETTIFICA

Al fine di agevolare i datori di lavoro e chi li rappresenta negli

adempimenti previdenziali, nell’individuazione delle irregolarità

che – se non sanate – potranno determinare il disconoscimento

dei benefici pregressi e correnti, è stata attivata una nuova sezione

del Cassetto previdenziale aziende, denominata “Evidenze su

posizioni”; all’interno di tale sezione sono state rilasciate alcune

funzionalità che consentono di visualizzare le irregolarità

pendenti, che sono incompatibili con i benefici.

• Le singole situazioni di irregolarità sono aggregabili per codice

fiscale del contribuente, per posizione contributiva, per tipo di

irregolarità.

• Le informazioni visualizzate corrispondono ai dati comunque

visualizzabili in altre sezioni del Cassetto (“Regolarità

contributiva”, “Crediti/ inadempienze”, “Iscrizione a ruolo”,




SPEDIZIONE NOTE DI RETTIFICA

Denunce con periodo competenza fino a marzo 2013

saranno spedite il 15/05/2014

Denunce con periodo di competenza aprile – luglio 2013

saranno spedite il

16/06/2014

Denunce con periodo di competenza agosto 2013 – maggio

2014 saranno spedite il 15/09/2014

Da giugno 2014 come da prassi (60 gg. Dopo la

visualizzazione nel cassetto)

Alle rispettive date di spedizione saranno calcolate le

relative sanzioni.




Piccola mobilità

Le note di rettifica recanti – insieme all’eventuale altro – gli addebiti

contributivi relativi agli incentivi per l’assunzione dei lavoratori iscritti nelle

liste di mobilità, ai sensi dell'articolo 4, comma 1, del decreto legge 20

maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio

1993, n. 236 e successive modifiche ed integrazioni (cosiddetta piccola

mobilità) saranno spedite il 15.09.2014, a prescindere dal mese cui si

riferiscono (si tratta per lo più di note di rettifica relative ai codici tipo

contribuzione P5, P6, P7, S1, S2, S3); infatti l’Istituto – pur ritenendo, in via

cautelare, non spettanti gli incentivi suddetti – ha disposto – in attesa dei

definitivi chiarimenti ministeriali - la sospensione delle iniziative volte al

recupero degli addebiti contributivi corrispondenti (cfr. circolare n. 150 del

25 ottobre 2013).




Nuova funzione delle Note di rettifica “addebito art. 1, comma

1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296”

1. «Preavviso di Durc Negativo» mediante PEC (con Messaggio del

14/04/2014 n. 4069, l’Inps ha rinviato il primo preavviso al 15/05/2014

2. Le nuove note con la causale « addebito art. 1…..» svolgeranno il

compito di contestare al datore di lavoro che non spetta il beneficio,

non avendo sanato l’irregolarità segnalata con il «Preavviso di Durc

Negativo». Pertanto, la nota di rettifica ex art. 1, comma 1175, della

legge n. 296 del 2006, che contesta la mancata spettanza dei benefici di

legge non potrà più essere annullata, anche se nel frattempo il datore di

lavoro abbia sanato l’originaria irregolarità

La nuova configurazione delle note di rettifica vale sia per le denunce di

competenza aprile 2014 che per le note di rettifica dei mesi precedenti.




Esempio funzione delle Note di rettifica “addebito art. 1, comma


I) (Irregolarità sanata dopo la scadenza del termine assegnato con il nuovo preavviso di DURC

interno negativo e prima della scadenza delle nuove note di rettifica con causale “addebito art. 1,

co.1175, l.296/2006”)

ALFA non versa la contribuzione relativa al mese di aprile 2014; intorno al 15 giugno 2014 i sistemi

informativi centrali rilevano il mancato versamento, accendono un semaforo giallo su giugno 2014 e

inviano il preavviso di DURC interno negativo per giugno 2014; ALFA non regolarizza la sua posizione

nel termine assegnato; intorno al 10 luglio 2014 i sistemi informativi centrali spengono il semaforo

giallo su giugno 2014 e accendono un Semaforo rosso su giugno 2014; l’accensione del semaforo

rosso equivale a un DURC interno negativo definitivamente generato in relazione ai benefici che

altrimenti competerebbero per giugno 2014: ALFA non può godere dei benefici che, altrimenti, gli

competerebbero per giugno 2014; ALFA espone comunque un beneficio nella denuncia relativa a

giugno 2014 ipotizziamo che il 10 agosto 2014 la denuncia relativa a giugno 2014 venga sottoposta

alla fase di calcolo delle procedure interne di gestione dell’Uniemens: i sistemi informativi centrali

creano e inseriscono nel Cassetto previdenziale aziende una nota di rettifica con la causale “addebito

art. 1 …” relativa la mese giugno 2014; il 20 agosto ALFA versa la contribuzione relativa al mese di

aprile 2014; tale pagamento non consente l’annullamento della nota di rettifica con la causale

“addebito art. 1 …” relativa la mese giugno 2014, perché è tardivo rispetto al termine indicato sul

preavviso di DURC interno negativo, inviato il 15 giugno 2014 (ormai per il mese di giugno 2014, i

benefici sono definitivamente preclusi).




Esempio funzione delle Note di rettifica “addebito art. 1, comma


Schema esempio I) (Irregolarità sanata dopo la scadenza del termine assegnato con il nuovo

preavviso di DURC interno negativo e prima della scadenza delle nuove note di rettifica con causale

“addebito art. 1, co.1175, l.296/2006”)

ALFA non versa i

contributi reltivi al

mese di aprile, il

15/06/2014 il

sistema centrale

Giugno – Preavviso

Durc interno

negativo

Non regolarizza

entro 15gg

10/07/2014

Giugno – non può

usufruire dei

benefici per

questo mese

10/08/2014 viene emessa nota

rettifica addebito art. 1… per il

mese giugno

Alfa espone i

benefici nel mese

di giugno 2014

nell’Uniemens

20/08/2014 Alfa sana aprile 2014 –

permane nota di rettifica per il mese di

giugno i cui benefici sono preclusi




GRAZIE PER L’ATTENZIONEDOTT. FABIO EGIDI

ACCESSOALSITOTRAMITEPINERICHIESTA AUTENTICAZIONE ... ·...

Documents

Transcript of ACCESSOALSITOTRAMITEPINERICHIESTA AUTENTICAZIONE ... ·...