24-25 giugno 2010

IL SISTEMA FORMATIVOIL SISTEMA FORMATIVO PIAGGIO PIAGGIO

Francesco Di Sandro

Direzione Personale e OrganizzazioneSviluppo, Formazione, Compensation & Benefit

24-25 giugno 2010

L’OFFERTA FORMATIVA PIAGGIO: OBIETTIVI E LOGICHE DI FONDO

Il Sistema Formativo proposto fa riferimento ad una ipotesi di Architettura complessiva tesa a strutturare i singoli interventi nell’ambito di un progettoorganico, stabile nel tempo, coerente con le strategie di business e il sistema di valori e prassi comportamentali Piaggio.Ha come obiettivo prioritario l’allineamento delle competenze

-collettive

-individuali

-organizzative

all’evoluzione del business e delle strategie aziendali e lo sviluppo diffuso dicomportamenti di eccellenza competitiva

24-25 giugno 2010

Si rivolge a: (continua)

• tutte le popolazioni determinanti per la performance e la competitivitàaziendale

• tutti i ruoli manageriali, professionali e livelli fondamentali di responsabilità

• tutte le Famiglie Professionali fondamentali nelle quali risiede il know-how aziendale

• tutte le singole persone, di tutti i livelli, che si impegnano nello sviluppo delle loro competenze e dei loro comportamenti organizzativi,in sintonia con l’evoluzione del business aziendale

24-25 giugno 2010

Risponde ai bisogni: (continua)

• di rafforzamento dei tratti distintivi che connotano la cultura e i valori di impresa Piaggio e di accompagnamento della loro evoluzione in sintonia con i cambiamenti del business e dello scenario esterno, di mercato, tecnologico, socio-economico e istituzionale

• di ingresso in nuovi ruoli e livelli istituzionali di responsabilità, dall’ingresso in azienda all’assunzione di responsabilità dirigenziali

• di sviluppo collettivo e individuale delle capacità personali e manageriali richieste dal modello di Management scelto da Piaggio

• di continuo aggiornamento professionale e di sviluppo delle competenze professionali richieste dai Ruoli e dalle Famiglie Professionali fondamentali per il business aziendale

24-25 giugno 2010

In particolare per alcuni segmenti :

• Dirigenti/Quadriai quali vuole fornire il corredo formativo e le metodologie per la gestione dei risultati e delle risorse organizzative, necessari per interpretare in modo efficace il proprio ruolo secondo la visione aziendale e le esigenze del business

• Giovani neo-laureati in ingresso in Piaggio (fino a due-tre anni di esperienza aziendale)verso i quali vuole sviluppare competenze che amplino la loro capacità di affrontare i processi critici di innovazione e di cambiamento organizzativo attraverso una formazione specifica

• Risorse di talentoverso i quali vuole indirizzare specifici interventi rivolti al loro sviluppo e alla loro rapida valorizzazione

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• Programma per Direttori• Programma istituzionale per Dirigenti• Programma istituzionale per Quadri• Programma istituzionale per Giovani neoassunti• Talent Development • Interventi formativi “ a progetto”• Interventi formativi di contenuto Manageriale• Interventi formativi di contenuto Tecnologico/Professionale• Corsi di Lingua• Formazione con Docenza Interna• Formazione per Esterni• F.A.D. (Formazione a distanza e e-learning)

AREE DI INTERVENTO

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PROGETTO TRIO IN

PIAGGIO & C. S.p.a.Francesco Di Sandro

Direzione Personale e OrganizzazioneSviluppo, Formazione, Compensation & Benefit

24-25 giugno 2010

PERCHE’ TRIO IN PIAGGIO ?

Vasta opportunità formativa • Capillare

• Autogestita (Bottom – up)

Riduzione costi formazione interaziendale

2005 INDAGINE DI CLIMA AZIENDALE

CARENZA CORSI DI FORMAZIONE PER PERSONALE IMPIEGATIZIO

24-25 giugno 2010

Start up 2005

CARATTERISTICHE DEL PROGETTOCARATTERISTICHE DEL PROGETTO

TRIO offre un catalogo potenziale di oltre 760 corsi, di cui oltre 150

di interesse aziendale.

TRIO offre un catalogo potenziale di oltre 760 corsi, di cui oltre 150

di interesse aziendale.

Piaggio avrà una pagina dedicata alla quale collegarsi a qualsiasi

orario e da qualsiasi luogo.

Piaggio avrà una pagina dedicata alla quale collegarsi a qualsiasi

orario e da qualsiasi luogo.

Ogni dipendente che farà richiesta

all’ente Formazione riceverà una password

personale per accedere ai corsi.

Ogni dipendente che farà richiesta

all’ente Formazione riceverà una password

personale per accedere ai corsi.

A cadenza regolare Piaggio riceverà

dallo staff di TRIO dei report in relazione a

tempo ed orari di accesso ai corsi frequentati

dai dipendenti e risultati degli stessi.

A cadenza regolare Piaggio riceverà

dallo staff di TRIO dei report in relazione a

tempo ed orari di accesso ai corsi frequentati

dai dipendenti e risultati degli stessi.

Il servizio è gratuito (è un normale collegamento

ad internet).

Il servizio è gratuito (è un normale collegamento

ad internet).

24-25 giugno 2010

FASI OPERATIVE DEL PROGETTOFASI OPERATIVE DEL PROGETTO

• L’ente FORMAZIONE informerà tramite comunicazione su Piaggio.net (SITO INTERNET AZIENDALE) i propri dipendenti sui contenuti dell’iniziativa e sulla data di attivazione del servizio.

• Sempre su Piaggio.net verrà pubblicato il catalogo con i corsi di maggiore interesse aziendale.

• L’ente FORMAZIONE informerà tramite comunicazione su Piaggio.net (SITO INTERNET AZIENDALE) i propri dipendenti sui contenuti dell’iniziativa e sulla data di attivazione del servizio.

• Sempre su Piaggio.net verrà pubblicato il catalogo con i corsi di maggiore interesse aziendale.

• Su richiesta specifica del dipendente (copia conoscenza al proprio capo diretto) attraverso un apposito modulo, l’ente Formazione fornirà la password e provvederà all’iscrizione al corso richiesto, entro i limiti previsti dal regolamento (massimo 3 corsi/ 12 ore all’anno complessive) informando il Capo del Personale.

• Dal momento dell’iscrizione il dipendente avrà 1 mese di tempo per concludere il corso richiesto, con esame finale.

• Su richiesta specifica del dipendente (copia conoscenza al proprio capo diretto) attraverso un apposito modulo, l’ente Formazione fornirà la password e provvederà all’iscrizione al corso richiesto, entro i limiti previsti dal regolamento (massimo 3 corsi/ 12 ore all’anno complessive) informando il Capo del Personale.

• Dal momento dell’iscrizione il dipendente avrà 1 mese di tempo per concludere il corso richiesto, con esame finale.

• Piaggio avrà visibilità circa il numero di corsi frequentati da ogni singolo dipendente, la loro frequenza ed il loro risultato finale.

• l’ente Formazione provvederà ad aggiornare il curriculum personale del dipendente con i corsi terminati con esito positivo.

• Piaggio avrà visibilità circa il numero di corsi frequentati da ogni singolo dipendente, la loro frequenza ed il loro risultato finale.

• l’ente Formazione provvederà ad aggiornare il curriculum personale del dipendente con i corsi terminati con esito positivo.

24-25 giugno 2010

PERSONALE IMPIEGATIZIO

• E’ possibile seguire i corsi in azienda dalla propria postazione pc, oltre che dal proprio pc di casa.

PERSONALE IMPIEGATIZIO

• E’ possibile seguire i corsi in azienda dalla propria postazione pc, oltre che dal proprio pc di casa.

MODALITA’ DI FREQUENZA AI CORSIMODALITA’ DI FREQUENZA AI CORSI

• Per ogni corso la persona ha a disposizione un tutor tecnico fornito da TRIO, al quale si può rivolgere via mail per porre domande o richiedere materiale didattico multimediale/ cartaceo.

• Una volta terminato ogni corso l’ente Formazione informerà tramite mail il responsabile diretto del dipendente riguardo al suo esito finale.

• Per ogni corso la persona ha a disposizione un tutor tecnico fornito da TRIO, al quale si può rivolgere via mail per porre domande o richiedere materiale didattico multimediale/ cartaceo.

• Una volta terminato ogni corso l’ente Formazione informerà tramite mail il responsabile diretto del dipendente riguardo al suo esito finale.

24-25 giugno 2010

TRIO IN CIFRE

Periodo di riferimento: 2005 – 2009

Totale corsi attivati: 1564

Totale corsi completati: 832 (53 %)

Corsi maggiormente richiesti: Lingue – Informatica - Privacy

24-25 giugno 2010

INDAGINE DI GRADIMENTO (2007)

Punti di forza

Facilità d’uso

Qualità dei corsi

Aree di miglioramento

Tecnologia / lay-out

Moduli formativi più brevi