23 maggio 2012

23 maggio 2012

Centri per l’Impiego:Centri per l’Impiego:Istruzioni per l’usoIstruzioni per l’uso

Gli attori istituzionali del mercato del lavoro e i servizi pubblici alle impreseGli attori istituzionali del mercato del lavoro e i servizi pubblici alle imprese

Fotografia dei Centri per l’Impiego

UNITA’ TERRITORIALIUNITA’ TERRITORIALI

CENTRO PER L’IMPIEGO bacino territoriale

di almeno100.000 abitanti

CENTRO PER L’IMPIEGO bacino territoriale

di almeno100.000 abitanti

In Provincia di Torino

ci sono 13 Centri per l’Impiego 15 SEDI

In Provincia di Torino

ci sono 13 Centri per l’Impiego 15 SEDI

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/indirizzihttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/indirizzihttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/indirizzihttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/indirizzi

Collaborazioni con il territorio

CENTRI PER L’IMPIEGO

Agenzie Formative

Scuole Università

Comuni

Privato

Sociale

ASLParti Sociali

Patti Territoriali

Consorzi Socio Assistenziali

Imprese

INPS

I servizi dei CPI: istruzioni per l’usoI servizi dei CPI: istruzioni per l’uso

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/servizihttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/servizihttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/servizihttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/servizi

Aggiornamento e consulenza per la ricerca di professionalità, modalità di assunzione, nuove tipologie contrattuali ed incentiviPresentazione dei servizi offertiRaccolta ed elaborazione di nuovi bisogni aziendaliAnalisi dei job profile

TelemarketingSito webVisite aziendaliPiani marketingSILP

CONTENUTI DEL SERVIZIOCONTENUTI DEL SERVIZIOCONTENUTI DEL SERVIZIOCONTENUTI DEL SERVIZIO

STRUMENTISTRUMENTISTRUMENTISTRUMENTI

Accoglienza e informazioni sui servizi offerti all’impresa e al cittadino;

Ascolto e comprensione dei bisogni e delle richieste espresse ed

implicite;

Accompagnamento al servizio di competenza

Supporto del referente Marketing per le aziende Supporto dei referenti accoglienza per i lavoratori



Presa in carico della persona immediatamente disponibile al lavoro;

Presentazione dei servizi offerti dal Centro per l’Impiego e approfondimento delle tematiche sul lavoro;

Colloquio individuale/di gruppo per evidenziare le capacità/attitudini del candidato e valutazione del livello di spendibilità professionale;

Inserimento dei dati acquisiti nella Banca dati per l'incontro domanda/offerta di lavoro


Banca dati (SILP)Banca dati (SILP)


Analisi della richiesta aziendalePre-selezione delle candidature disponibiliIntermediazione nell’incontro tra azienda e candidato per la condivisione del progettoStipula della Convenzione per l’avvio di tirocini formativiMonitoraggio del percorso con tutor del Centro per l’impiegoConsulenza all’azienda per la valutazione del successivo inserimento

STRUMENTISTRUMENTISTRUMENTISTRUMENTIConvenzione (Progetto formativo)SILP Convenzione (Progetto formativo)SILP


Analisi delle posizioni richiesteIndividuazione dei requisiti per la ricerca in Banca Dati e avvio del matching Colloqui individuali e/o di gruppo sui candidatiSegnalazione dei nominativi/curriculum vitaeEventuale individuazione di altri canali di promozione per potenziare la ricerca di candidature (autocandidatura)

INCONTRO DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO

SILP

Bacheca lavoro, media e riviste specialistiche e di settore

Campagna sms per convocazioni, colloqui individuali e di gruppo



Ricerca autonoma per le azione del profilo con Applicativo CercaProfiliRicerca autonoma per le azione del profilo con Applicativo CercaProfiliRicerca autonoma per le azione del profilo con Applicativo CercaProfiliRicerca autonoma per le azione del profilo con Applicativo CercaProfili

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/CercaProfili/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/CercaProfili/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/CercaProfili/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/CercaProfili/index

Analisi delle esigenze aziendali e delle posizioni vacantiValutazione della compatibilità tra le capacità lavorative e le richieste aziendaliColloqui di preselezione ed orientamentoMonitoraggio post-inserimento per i soggetti inseriti con il supporto di altri Servizi del territorio (ASL, SERT, Consorzi..)Realizzazione di progetti di inserimento lavorativo ad hoc Supporto consulenziale alla persona in collaborazione con altri Servizi del territorio (ASL, SERT, Consorzi..) e all’azienda sulla normativa vigente

INSERIMENTO LAVORATIVO DISABILIApplicazione della Legge 68/1999


STRUMENTISTRUMENTISTRUMENTISTRUMENTIBanca Dati (SILP)

Progetti ad hoc (POR,..)

FRD, voucher

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/prosp_disabili/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/prosp_disabili/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/prosp_disabili/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/prosp_disabili/index

Servizi specialistici e azioni di sistema:Servizi specialistici e azioni di sistema:

• SPORTELLI SPECIALISTICI PER SETTORE: SPORTELLI SPECIALISTICI PER SETTORE: OLYJOB, WELNESS, SPEDI.TO, SPETTACOLO, OLYJOB, WELNESS, SPEDI.TO, SPETTACOLO, ALTE PROFESSIONALITA’ E ALTE PROFESSIONALITA’ E GRANDI CLIENTIGRANDI CLIENTI

• GRANDI RECLUTAMENTI GRANDI RECLUTAMENTI (aziende green field e aperture di nuove sedi) e (aziende green field e aperture di nuove sedi) e

• VALUTAZIONE DEL POTENZIALE GIOVANI LAUREATI E DIPLOMATIVALUTAZIONE DEL POTENZIALE GIOVANI LAUREATI E DIPLOMATI(progetto sperimentale)(progetto sperimentale)

• EURESEURES

• SPORTELLI SPECIALISTICI PER SETTORE: SPORTELLI SPECIALISTICI PER SETTORE: OLYJOB, WELNESS, SPEDI.TO, SPETTACOLO, OLYJOB, WELNESS, SPEDI.TO, SPETTACOLO, ALTE PROFESSIONALITA’ E ALTE PROFESSIONALITA’ E GRANDI CLIENTIGRANDI CLIENTI

• GRANDI RECLUTAMENTI GRANDI RECLUTAMENTI (aziende green field e aperture di nuove sedi) e (aziende green field e aperture di nuove sedi) e

• VALUTAZIONE DEL POTENZIALE GIOVANI LAUREATI E DIPLOMATIVALUTAZIONE DEL POTENZIALE GIOVANI LAUREATI E DIPLOMATI(progetto sperimentale)(progetto sperimentale)

• EURESEURES

Alte professionalità e Grandi Clienti

QUANDO SI ATTIVA?QUANDO SI ATTIVA?QUANDO SI ATTIVA?QUANDO SI ATTIVA?

Posizioni con competenze specialistiche e/o ruoli di responsabilità (neo laureati senza o con breve esperienza, professionisti con esperienza, professional/quadri, manager);

Profili da ricercare altamente specializzati o da ricercare con processo di pre-selezione che preveda l’utilizzo di multi-modalità: colloqui individuali/di gruppo approfonditi, colloqui in lingua, colloqui con prove pratiche in situazione, somministrazione di prove tecniche co-progettate con l’azienda

Supporto ai CPI su specifiche ricerche con attivazione dello sportello Alte professionalità e grandi clienti

Posizioni con competenze specialistiche e/o ruoli di responsabilità (neo laureati senza o con breve esperienza, professionisti con esperienza, professional/quadri, manager);

Profili da ricercare altamente specializzati o da ricercare con processo di pre-selezione che preveda l’utilizzo di multi-modalità: colloqui individuali/di gruppo approfonditi, colloqui in lingua, colloqui con prove pratiche in situazione, somministrazione di prove tecniche co-progettate con l’azienda

Supporto ai CPI su specifiche ricerche con attivazione dello sportello Alte professionalità e grandi clienti

Servizio dedicato alla ricerca e selezione di professionalità di alto profilo (laureati) o di profili specializzati che possono risultare strategici o decisivi per lo sviluppo aziendale.

Servizio dedicato alla ricerca e selezione di professionalità di alto profilo (laureati) o di profili specializzati che possono risultare strategici o decisivi per lo sviluppo aziendale.

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/Alte_professionalitaalteprofessionalita@[email protected]

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/Alte_professionalitaalteprofessionalita@[email protected]

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/Alte_professionalita

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/centri_impiego/Alte_professionalita

Bacheca Lavoro

Canali di promozione delle ricerche•BACHECA LAVORO•TG3 E VIDEOGRUPPO•BACHECHE JOB PLACEMENT (Politecnico e Università)• PORTALE EURES•INFORMALAVORO

Canali di promozione delle ricerche•BACHECA LAVORO•TG3 E VIDEOGRUPPO•BACHECHE JOB PLACEMENT (Politecnico e Università)• PORTALE EURES•INFORMALAVORO

Processo di lavoro

• Convocazione candidati idonei• Processo di pre-selezione

secondo metodologia concordata • Report di valutazione dei

candidati idonei (se concordato)• Condivisione rosa di candidati

idonei• Supporto nella convocazione rosa

presso azienda/supporto logistico

OUTPUT:Short list candidati idonei e calendario convocazioni

•Analisi del contesto aziendale•Analisi della posizione: job profile richiesti (requisiti, competenze, ruoli), tempistiche •Analisi dei vincoli organizzativi legati alla posizione•Analisi della cultura aziendale

OUTPUT: Job profile

•Condivisione con l’azienda della progettazione, dell’advertising/promozione, del livello di servizio e metodologie del processo di selezione

•Gantt/cronoprogramma delle attività

OUTPUT:Timing attività

•Attivazione delle modalità/canali di promozione

•Analisi dei cv dei candidati raccolti

•Screening cv•Condivisione delle

candidature ritenute idonee

OUTPUT: Curriculum vitae candidati idonei

ANALISI DELLA ANALISI DELLA RICHIESTARICHIESTA

PROGETTAZIONE PROGETTAZIONE DELL’INTERVENTODELL’INTERVENTO

PROMOZIONE E PROMOZIONE E RICERCA RICERCA

CANDIDATURE E CANDIDATURE E SCREENINGSCREENING

PRE-SEELZIONE:PRE-SEELZIONE:•Colloqui Colloqui

motivazionali e motivazionali e linguisticilinguistici

•““Assessment soft”Assessment soft”

Monitoraggio del processodi ricerca e selezione

• Progettazione e stesura del piano di inserimento• Monitoraggio dell’inserimento• Raccolta esiti del processo

• Progettazione e stesura del piano di inserimento• Monitoraggio dell’inserimento• Raccolta esiti del processo

Livelli di servizio offerti

LIVELLO INTERMEDIO• Analisi e screening delle candidature pervenute• Definizione di una rosa di candidati potenziali e invio cv e tabella di candidati idonei• Condivisione e validazione con l’azienda del primo step selettivo• Progettazione del processo di selezione (tipologie di prove e standard selettivi)• Pre-verifica delle competenze e della motivazione di ciascun candidato, attraverso un'intervista telefonica

strutturata. Il candidato viene convocato per un colloquio di approfondimento. • Realizzazione del processo di selezione individuale e/o di gruppo (preparazione delle prove di selezione..)• Definizione e presentazione della short list• Presentazione dei candidati all’azienda (reporting di valutazione)• Condivisione degli esiti del primo livello di selezione• Raccolta degli esiti dopo il secondo livello di colloquio

LIVELLO BASE• Analisi delle esigenze organizzative dell’impresa per arrivare alla descrizione della job description e del job

profile del candidato da ricercare;• Analisi della metodologia di selezione per uniformare il più possibile le modalità• Analisi e definizione del job profile ricercato (conoscenze, capacità e qualità) e dei requisiti vincolanti• Scelta dei canali più idonei per la promozione della ricerca

(mass media, web, cartacea, territoriale)• Raccolta cv e invio all’azienda

LIVELLO AVANZATO

• Supporto nella progettazione e realizzazione del secondo colloquio di approfondimento• Stesura del piano di inserimento del candidato• Riapertura delle selezione in caso di non accordo tra candidato e azienda• Monitoraggio dell’inserimento della candidatura in azienda per il periodo di prova

Elenco di alcuni profili ricercati

Progettista meccanico, direttore commerciale, program manager, analista strutturale, Disegnatore meccanico, Capo ricevimento, Direttore generale, Particolarista senior body, Progettista cad-cam, Progettista particolari, Progettista elettrico, Progettista plancia, Programmatore php, Responsabile laboratorio, Responsabile manutenzione e assistenza tecnica, resp. manutenzione, Progettista impianti di condizionamento, Esperto SAP, Recruiter, responsabile relazioni sindacali, Buyer chemical, Collaudatore accettazione arrivi, Quality Engineering, Direttore di Produzione, project manager, product manager, Capo contabile, Finance Controller, Application eng, Process Eng, Business Analyst, Supply chiain manager, Due diligence manager, Radio Frequence Engineering, Responsabile amministrativo, Team leader progetti hardware, hardware test engineering, Sistemista wi-fi, assistente di direzione, disegnatori meccanici, Responsabile amministrazione, Motorista centrali biogas, Esperto ambientale cantieri, analista dei processi bancari, Cost accountant, product designer, R&D packagin, internal auditor, Quality supplier eng., Customer quality eng., Marketing manager, Program manager, Addetto Sviluppo Aviation, Production Planning Manager, Managing Director, Responsabile Pubbliche Relazioni….

Grandi Reclutamenti

Servizi di ricerca e pre-selezione rivolti alle Aziende che si insediano sul territorio (green field) o in fase espansivaProgettazione e realizzazione di un progetto di ricerca e pre-selezione personalizzato partendo dal modello di competenza aziendale e gestito da un team integrato e dedicato di professionisti (CPI e AP)


STRUMENTISTRUMENTISTRUMENTISTRUMENTISistema e modello di competenze aziendaleScheda di valutazione del candidatoTeam integrato (CPI e Sportello Alte professionalità e Grandi Clienti)Strumenti di pre- selezione personalizzatiSupporto logisticoReport di sintesi del candidato idoneo

Sistema e modello di competenze aziendaleScheda di valutazione del candidatoTeam integrato (CPI e Sportello Alte professionalità e Grandi Clienti)Strumenti di pre- selezione personalizzatiSupporto logisticoReport di sintesi del candidato idoneo

ELEMENTI DI FORZA DEL PROCESSOELEMENTI DI FORZA DEL PROCESSOELEMENTI DI FORZA DEL PROCESSOELEMENTI DI FORZA DEL PROCESSO•Creazione di un team di lavoro integrato dedicato (AP e CPI) e unico riferimento per azienda•Operatore diventa un consulente per l’Azienda in grado di co-progettare il processo di selezione insieme

ad essa partendo dal modello di competenza aziendale•Processo di pre-selezione e degli strumenti di analisi personalizzati per l’Azienda (multi-modalità)•Presa in carico continuativa del candidato per tutto il processo di selezione•Rafforzamento della collaborazione tra pubblico e privato•Supporto logistico e organizzativo per l’azienda (convocazioni, comunicazione idoneità, non idoneità…)•Gestione da parte dell’operatore dell’intero processo e unico riferimento verso la persona/azienda: dal

primo contatto all’inserimento•Creazione di sinergie e collaborazioni intraservizi (Eures, Attività produttive, formazione, Gestione Crisi…)

•Creazione di un team di lavoro integrato dedicato (AP e CPI) e unico riferimento per azienda•Operatore diventa un consulente per l’Azienda in grado di co-progettare il processo di selezione insieme

ad essa partendo dal modello di competenza aziendale•Processo di pre-selezione e degli strumenti di analisi personalizzati per l’Azienda (multi-modalità)•Presa in carico continuativa del candidato per tutto il processo di selezione•Rafforzamento della collaborazione tra pubblico e privato•Supporto logistico e organizzativo per l’azienda (convocazioni, comunicazione idoneità, non idoneità…)•Gestione da parte dell’operatore dell’intero processo e unico riferimento verso la persona/azienda: dal

primo contatto all’inserimento•Creazione di sinergie e collaborazioni intraservizi (Eures, Attività produttive, formazione, Gestione Crisi…)

Valutazione del potenziale dei giovani(progetto sperimentale su GDO e metalmeccanica)

Un progetto di ricerca e pre-selezione in itinere rivolto ai giovani diplomati/laureati di tutte le facoltà su profili professionali che potrebbero ricoprire in futuro ruoli manageriali

Progettazione e realizzazione di un progetto di ricerca e pre-selezione personalizzato partendo dal modello di competenza aziendale e gestito da un team integrato e dedicato di professionisti


STRUMENTISTRUMENTISTRUMENTISTRUMENTISistema e modello di competenze aziendaleScheda di valutazione del candidatoStrumenti di pre- selezione ad hocSupporto logistico dedicatoReport di sintesi dei candidati idonei

Sistema e modello di competenze aziendaleScheda di valutazione del candidatoStrumenti di pre- selezione ad hocSupporto logistico dedicatoReport di sintesi dei candidati idonei

Alcuni dati CPi e sportelli specialistici

N. Richieste Pervenute

gen feb marCHIERI 230 13 12 25 50 22%

CHIVASSO 104 3 7 6 16 15%CIRIE' 160 8 9 18 35 22%

CUORGNE' 53 2 7 4 13 25%IVREA 219 22 20 20 62 28%

MONCALIERI 195 18 16 22 56 29%ORBASSANO 135 9 6 20 35 26%

PINEROLO 214 32 24 17 73 34%RIVOLI 293 31 16 21 68 23%

SETTIMO 232 11 19 25 55 24%SUSA 136 8 9 9 26 19%

VENARIA 101 7 8 13 28 28%TORINO 490 19 49 64 132 27%

WELLNESS 42 3 5 6 14 33%OLYJOB 54 2 7 6 15 28%

SPE.DI.TO 17 3 4 2 9 53%Alte Professionalità 185 13 23 28 64 35%

TOTALE 2.860 204 241 306 751 26%

20112012

N. Lavoratori Richiesti

2011 gen feb marCHIERI 490 15 16 66 97 20%

CHIVASSO 202 5 9 7 21 10%CIRIE' 191 17 16 24 57 30%

CUORGNE' 83 2 16 8 26 31%IVREA 349 22 21 21 64 18%


PINEROLO 389 32 34 44 110 28%RIVOLI 472 40 20 22 82 17%

SETTIMO 839 11 19 25 55 7%SUSA 148 8 9 9 26 18%

VENARIA 421 7 8 14 29 7%TORINO 938 20 97 78 195 21%

WELLNESS 52 3 5 7 15 29%OLYJOB 82 2 7 7 16 20%

SPE.DI.TO 30 5 4 2 11 37%Alte Professionalità 298 27 24 31 82 28%

TOTALE 5.583 297 340 415 1052 19%

Alcuni dati CPi e sportelli specialistici

Numero Lavoratori Segnalati

2011 gen feb marCHIERI 1131 68 49 166 283 25%

CHIVASSO 504 18 26 18 62 12%CIRIE' 619 27 70 54 151 24%

CUORGNE' 278 7 29 18 54 19%IVREA 879 81 64 88 233 27%


PINEROLO 1286 142 162 162 466 36%RIVOLI 1942 176 177 149 502 26%

SETTIMO 1557 72 80 155 307 20%SUSA 474 24 38 27 89 19%

VENARIA 1160 44 21 54 119 10%TORINO 3837 108 400 345 853 22%

WELLNESS 181 15 18 14 47 26%OLYJOB 310 10 47 25 82 26%

SPE.DI.TO 132 33 22 8 63 48%Alte Professionalità 2.075 210 242 226 678 33%

TOTALE 18.048 1.230 1.555 1.677 4462 25%

Eu.re.s (EURopean Employment Services)

• EURES è un servizio istituito e coordinato dalla COMMISSIONE EUROPEA

• EURES è una rete europea di servizi pubblici per l’impiego, Università, associazioni datoriali e sindacali promossa dall’Unione Europea nei Paesi dello Spazio Economico Europeo (i paesi dell'Unione Europea più Islanda, Liechtenstein e Norvegia) oltre alla Svizzera per accordi bilaterali.

• Obiettivo della rete è promuovere e facilitare la libera circolazione dei lavoratori nello Spazio Economico Europeo.

• Eures offre un servizio di informazioni, orientamento ed incontro domanda/offerta di lavoro su scala europea attraverso la rete di assistenti Eures presenti in ogni Centro per l’Impiego, coordinata da un consulente Eures

• Servizio completamente gratuito e rivolto a cittadini europei

[email protected] [email protected] http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/eures/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/eures/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/eures/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/eures/index

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Livelli di servizio: placement

Pubblicazione delle offerte di lavoro sul sito Ufficiale della Commissione Europea che rende possibile la diffusione e “conoscibilità” in tempo reale e in tutti i paesi europei delle offerte di lavoro.

Pubblicizzazione delle offerte di lavoro (job vacancies) attraverso il Web, organi di stampa sull’intero territorio nazionale ed internazionale.

Preselezione delle candidature: analisi dei CV, analisi motivazionale

Preselezione linguistica (inglese,francese, spagnolo)

Ideazione, attuazione e gestione di campagne di seminari informativi e/o reclutativi con l’eventuale supporto gratuito delle strutture dei Servizi Pubblici per l’Impiego dei paesi membri (SPE) mettendo a disposizione un’infrastruttura completamente organizzata per l’accoglienza dei candidati e del personale interno aziendale

Monitoraggio sui ritorni degli annunci garantita dallo Staff Eures

Avvio di efficaci procedure di follow-up sulle assunzioni effettuate

Pubblicazione delle offerte di lavoro sul sito Ufficiale della Commissione Europea che rende possibile la diffusione e “conoscibilità” in tempo reale e in tutti i paesi europei delle offerte di lavoro.

Pubblicizzazione delle offerte di lavoro (job vacancies) attraverso il Web, organi di stampa sull’intero territorio nazionale ed internazionale.

Preselezione delle candidature: analisi dei CV, analisi motivazionale

Preselezione linguistica (inglese,francese, spagnolo)

Ideazione, attuazione e gestione di campagne di seminari informativi e/o reclutativi con l’eventuale supporto gratuito delle strutture dei Servizi Pubblici per l’Impiego dei paesi membri (SPE) mettendo a disposizione un’infrastruttura completamente organizzata per l’accoglienza dei candidati e del personale interno aziendale

Monitoraggio sui ritorni degli annunci garantita dallo Staff Eures

Avvio di efficaci procedure di follow-up sulle assunzioni effettuate


http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/modulistica/index#eures http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/modulistica/index#eures

Canali di promozione delle offerte-aziende

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/eures

Servizi on line per le aziende

I Servizi on line

Cercaprofili: consultazione autonoma dell’azienda della Banca Dati Provinciale

Consulenza normativa:

Consultalavoro consulenza on-line su quesiti giuridici in collaborazionecon l'Ordine dei consulenti del Lavoro di Torino; i destinatari del serviziosono: Imprese, professionisti, operatori istituzionali

Comunicazione On Line: comunicazioni obbligatorie delle aziende

Prospetto Informativo Disabili On Line: comunicazioni obbligatoriedelle aziende ai sensi L.68/99

Bacheca Lavoro: offerte di lavoro dei CPI, sportelli specialistici, EURES(autocandidatura)

I servizi ON LINE sostituiscono lo sportello tradizionale e permettono alle aziende e ai cittadini di accedere on line a numerosi servizi dei CPI

L’azienda può, in modo semplice e veloce consultare la banca dati degli immediatamente disponibili dei Centri per l’Impiego della Provincia di Torino.

A chi si rivolge: alle aziende della Provincia di Torino, in possesso di smart card o altro certificato digitale che ricercano personale.

Il Servizio permette di:accedere ed effettuare una ricerca personalizzata per profili professionali nella banca dati SILP salvare le ricerche personalizzate scegliere di ricevere con sms gli aggiornamenti presenti sui profili scelti in banca dati inviare una richiesta di preselezione al Centro per l'Impiego

www.provincia.torino.gov.it/lavoro www.serviziperlimpiego.it

www.provincia.torino.gov.it/lavoro www.serviziperlimpiego.it

Cercaprofili

http://www.provincia.torino.it/sportello-lavoro/CercaProfili/indexhttp://www.provincia.torino.it/sportello-lavoro/CercaProfili/indexhttp://www.provincia.torino.it/sportello-lavoro/CercaProfili/indexhttp://www.provincia.torino.it/sportello-lavoro/CercaProfili/index

Il sito web offre informazioni e aggiornamenti suIl sito web offre informazioni e aggiornamenti su

Strumenti operativi per lavoratori e imprese

Contratti di lavoro

Fonti normative integrate con le successive modificazioni

Riforma del collocamento e mercato del lavoro

Servizi e progetti di politica attiva dei CPI

Circolari, Determine, Delibere, Comunicati,

Appalti e Bandi

Consulenza normativa

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/normativa/normativahttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/normativa/normativahttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/normativa/normativahttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/normativa/normativa

E’ un servizio di consulenza on-line su quesiti giuridici e applicativi in materia E’ un servizio di consulenza on-line su quesiti giuridici e applicativi in materia di mercato del lavoro curato dal Servizio Amministrazione Politiche per il di mercato del lavoro curato dal Servizio Amministrazione Politiche per il Lavoro - Coordinamento Centri per l'Impiego della Provincia di Torino in Lavoro - Coordinamento Centri per l'Impiego della Provincia di Torino in collaborazione con l'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Torino.collaborazione con l'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Torino.I destinatari del servizio sono imprese, professionisti, operatori istituzionali. I destinatari del servizio sono imprese, professionisti, operatori istituzionali.

Il servizio offre la possibilità di inviare un proprio quesito compilando Il servizio offre la possibilità di inviare un proprio quesito compilando l'apposito form che sarà spedito alla Redazione di Consult@lavoro. l'apposito form che sarà spedito alla Redazione di Consult@lavoro.

Le risposte personalizzate verranno inviate direttamente nella casella di posta Le risposte personalizzate verranno inviate direttamente nella casella di posta elettronica indicata dal richiedente. elettronica indicata dal richiedente.

Si precisa che il servizio di Consult@lavoro non si propone di offrire pareri Si precisa che il servizio di Consult@lavoro non si propone di offrire pareri tecnici su casi specifici, che restano affidati ai professionisti di settore.tecnici su casi specifici, che restano affidati ai professionisti di settore.Inoltra una domanda alla Redazione di Consult@lavoro. .

Consult@lavoro

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/consultalavoro/http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/consultalavoro/http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/consultalavoro/http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/consultalavoro/

3° edizione - anno 20103° edizione - anno 2010

Uno strumento ideato e condiviso per dare informazioni utili, aggiornate sulla normativa e gli Uno strumento ideato e condiviso per dare informazioni utili, aggiornate sulla normativa e gli strumenti ad oggi disponibili a favore dell’occupazione e a sostegno dell’impresa. strumenti ad oggi disponibili a favore dell’occupazione e a sostegno dell’impresa. Un prodotto editoriale frutto di una collaborazione fattiva e preziosa con INPS, INAIL, Camera di Un prodotto editoriale frutto di una collaborazione fattiva e preziosa con INPS, INAIL, Camera di Commercio, Agenzia delle Entrate e che grazie a ciò si rivela valido strumento di orientamento.Commercio, Agenzia delle Entrate e che grazie a ciò si rivela valido strumento di orientamento.E’ disponibile on line la 3° edizione - anno 2010 della Guida. E’ in fase di elaborazione la nuova E’ disponibile on line la 3° edizione - anno 2010 della Guida. E’ in fase di elaborazione la nuova versione che verrà definita sulla base della riforma del mercato del lavoro in atto. versione che verrà definita sulla base della riforma del mercato del lavoro in atto. Si consiglia di consultare le singole tipologie di CONTRATTI DI LAVORO aggiornate e presenti sul Si consiglia di consultare le singole tipologie di CONTRATTI DI LAVORO aggiornate e presenti sul sito web.sito web.

Gli incentivi al lavoro

http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/rapporto_lavoro/incentivi/http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/rapporto_lavoro/incentivi/http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/rapporto_lavoro/incentivi/http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/rapporto_lavoro/incentivi/

• Contributo per interventi strutturali realizzati nell' anno 2011 dai datori di lavoro a Contributo per interventi strutturali realizzati nell' anno 2011 dai datori di lavoro a seguito dell'assunzione, ai sensi dell'art. 11 legge 68/99,di lavoratori disabili con seguito dell'assunzione, ai sensi dell'art. 11 legge 68/99,di lavoratori disabili con percentuale di disabilità superiore al 50% (scad. 31/05/2012)percentuale di disabilità superiore al 50% (scad. 31/05/2012)http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/modulistica/disabili http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/modulistica/disabili •PROGRAMMA AMVA Apprendistato e mestieri a vocazione artigianale PON FSE 2007-PROGRAMMA AMVA Apprendistato e mestieri a vocazione artigianale PON FSE 2007-2013 (Italia Lavoro): avvio di BOTTEGHE DI MESTIERE e ai giovani per la formazione on 2013 (Italia Lavoro): avvio di BOTTEGHE DI MESTIERE e ai giovani per la formazione on the job nei mestieri a vocazione tradizionale [scad. 01/06/12] the job nei mestieri a vocazione tradizionale [scad. 01/06/12] •Incentivi alle imprese per l’assunzione di soggetti svantaggiati [fino ad esaurimento Incentivi alle imprese per l’assunzione di soggetti svantaggiati [fino ad esaurimento fondi (scad. 30/06/12)fondi (scad. 30/06/12) http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/appalti_bandi/incentivi_DGR_22_2667_2011 http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/appalti_bandi/incentivi_DGR_22_2667_2011 •Contributi per l'integrazione lavorativa - Fondo Regionale Disabili Bando 2009/2010 Contributi per l'integrazione lavorativa - Fondo Regionale Disabili Bando 2009/2010 (Le attività dovranno essere concluse entro il 31/12/2012)(Le attività dovranno essere concluse entro il 31/12/2012)•http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/appalti_bandi/indexhttp://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/appalti_bandi/index

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23 maggio 2012

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Transcript of 23 maggio 2012