2

Il nuovo assetto della previdenza

I° Pilastro - obbligatorio

•PREVIDENZA PUBBLICA DI BASE

II° Pilastro - di natura contrattualeAdesione collettiva a:• FONDI PENSIONE NEGOZIALI• FONDI PENSIONE APERTI

III°Pilastro - su base individualeF.I.P. o P.I.P attuati mediante:• FONDI PENSIONE APERTI• CONTRATTI DI ASS.NE CON FINALITA’ PREVIDENZIALE

3

PUBBLICA

INDIVIDUALE

COMPLEMENTARE

PREVIDENZAPREVIDENZA

4

Come nasce Fondogommaplastica

Sindacato lavoratori

AssociazioneImprese

CCNL

5

Le caratteristiche principali

è una associazione chenon ha fini di lucro

L’adesione èvolontaria

Capitalizzazione individuale

AutorizzazioneMin. Lavoro

Prestazionipensionistichecomplementari

Gestione risorse affidata a società specializzate

IL FONDOPENSIONE

6

La pensione pubblicaIl meccanismo della ripartizione

I contributi versati OGGI dal lavoratore servono a pagare le pensioni degli

ATTUALI PENSIONATI

7

FONDI PENSIONE :LA CAPITALIZZAZIONE INDIVIDUALE

8

DESTINATARIDESTINATARI

lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e

quadri non in prova con contratto:

•A tempo indeterminato

•Di inserimento

•Di apprendistato

•A tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi

dipendenti di aziende a cui si applica il ccnl

Gomma-plastica.

lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e

quadri non in prova con contratto:

•A tempo indeterminato

•Di inserimento

•Di apprendistato

•A tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi

dipendenti di aziende a cui si applica il ccnl

Gomma-plastica.

9

Modalità di adesionedall’ 1.1.al 30.6.2007: 3 opzioni

Il Tfr maturato alla data del 31.12.2006 resta in azienda o nei fondi

La nuova norma non riguarda chi è già iscritto e versa 100% Tfr

1. Dichiarare in modo esplicito di di non aderire alla previdenza

2. Non dichiarare alcuna scelta (modalità tacite di adesione- silenzio/assenso)

3. Dichiarare in modo esplicito di aderire a un fondo di previdenza complementare che ha adeguato il proprio statuto alla nuova normativa

10

1. Non adesione alla previdenza

Entro il termine dei 6 mesi (30/06/2007)

il lavoratore comunica formalmente all’azienda la volontà di non adesione/non conferimento tfr residuo

alla previdenza complementare

Aziende fino a 49 dipendenti: tfr (residuo o 100% ) non affluito a previdenza resta in

azienda

Aziende con 50 o più dipendenti: tfr (residuo o 100% ) non affluito a Previdenza va a

Tesoreria dello stato

Tutti i diritti inerenti la liquidazione, l’anticipo e il rendimento restano inalterati.

11

2. Conferimento Tfr a Previdenza silenzio/assenso

2. Conferimento Tfr a Previdenza silenzio/assenso

Il Tfr dei “silenti” viene conferito:Il Tfr dei “silenti” viene conferito:1.1. Alla forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o Alla forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o

contratti collettivi, anche territoriali, salvo diverso accordo contratti collettivi, anche territoriali, salvo diverso accordo aziendaleaziendale

1.1. a quello con il maggior numero di aderenti, in caso di a quello con il maggior numero di aderenti, in caso di presenza di più forme pensionistiche complementaripresenza di più forme pensionistiche complementari

3.3. al Fondo Pensione Complementare INPS al Fondo Pensione Complementare INPS (non ancora istituito)

negli altri casinegli altri casi .. Attenzione: non c’entra con il fondo presso Attenzione: non c’entra con il fondo presso la Tesoreria dello stato di cui alla Finanziaria!!!!!!la Tesoreria dello stato di cui alla Finanziaria!!!!!!

Il Tfr dei “silenti” viene conferito:Il Tfr dei “silenti” viene conferito:1.1. Alla forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o Alla forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o

contratti collettivi, anche territoriali, salvo diverso accordo contratti collettivi, anche territoriali, salvo diverso accordo aziendaleaziendale

1.1. a quello con il maggior numero di aderenti, in caso di a quello con il maggior numero di aderenti, in caso di presenza di più forme pensionistiche complementaripresenza di più forme pensionistiche complementari

3.3. al Fondo Pensione Complementare INPS al Fondo Pensione Complementare INPS (non ancora istituito)

negli altri casinegli altri casi .. Attenzione: non c’entra con il fondo presso Attenzione: non c’entra con il fondo presso la Tesoreria dello stato di cui alla Finanziaria!!!!!!la Tesoreria dello stato di cui alla Finanziaria!!!!!!

12

2. Conferimento Tfr a Previdenza

Silenzio/assenso

• Non iscritto

100% TFR nel comparto garantito possibilità di cambio anche prima del

periodo minimo di permanenzaNessun altra componente

contributivaPossibilità di adesione successiva

con diritto alla contribuzione contrattuale

• L’ iscritto che versa il 33% del Tfr passa al 100%+ altre componenti contributive.

Il 67% del Tfr confluisce nel comparto garantito salvo esplicita indicazione di destinarla al comparto prescelto

Le imprese provvedono al versamento dal 1.7.2007 del Tfr ( 100% o 67%) che matura dall’ 1.7.2007

( da verificare)

• L’ iscritto che versa il 33% del Tfr passa al 100%+ altre componenti contributive.

Il 67% del Tfr confluisce nel comparto garantito salvo esplicita indicazione di destinarla al comparto prescelto

Le imprese provvedono al versamento dal 1.7.2007 del Tfr ( 100% o 67%) che matura dall’ 1.7.2007

( da verificare)

13

3. Conferimento Tfr a Previdenza Adesione esplicita

3. Conferimento Tfr a Previdenza Adesione esplicita

scelta della forma pensionistica complementare ed iscrizione esplicita alla stessa

scelta della forma pensionistica complementare ed iscrizione esplicita alla stessa

FpaFpaFpaFpaPipPipPipPip

Solo con l’adesione a Solo con l’adesione a Fondogommaplastica Fondogommaplastica si ha diritto si ha diritto

al contributo dell’aziendaal contributo dell’azienda

Solo con l’adesione a Solo con l’adesione a Fondogommaplastica Fondogommaplastica si ha diritto si ha diritto

al contributo dell’aziendaal contributo dell’azienda

FondogommaplasticaFondogommaplasticaFondogommaplasticaFondogommaplastica

14

Adesione esplicita

Contributo lav. 1,06% (non obbligatorio) contributo azienda 1,06% calcolati su retribuzione utile ai fini della determinazione del tfr

La contribuzione è deducibile dal reddito

• Lavoratore di prima occupazione ant. 28.04.93 non iscritto

33% elevabile fino al 100% del tfr - dubbio su ante 93 già iscritti

•Lavoratore di prima occupazione succ. 28.04.93: 100% tfr

Le imprese provvedono al versamento dal 1.7.2007 del Tfr + contribuzioni azienda/ lavoratore che

matura dal mese successivo a quello di iscrizione (da verificare)

15

Il Tfr che non affluisce ai fondi pensione (100% o residuo)

perché conferito agli stessi a partire da luglio per i “silenti”

o dal mese successivo alla domanda di iscrizione per gli altri

resterà in azienda o sarà trasferito al Ministero del Tesoro

(+/- 50 addetti )

(da verificare)

Il Tfr che non affluisce ai fondi pensione (100% o residuo)

perché conferito agli stessi a partire da luglio per i “silenti”

o dal mese successivo alla domanda di iscrizione per gli altri

resterà in azienda o sarà trasferito al Ministero del Tesoro

(+/- 50 addetti )

(da verificare)

Tfr non affluito a previdenzaTfr non affluito a previdenza

16

Dall’ 1.1.2007

i soci possono versare una quota aggiuntiva pari al

La contribuzione volontaria è: • deducibile fiscalmente

• esente da oneri amministrativi

Il contributo aziendale rimane invariato.

Contribuzione Volontaria aggiuntiva

1 % 2 % 3 % 4 % 5 %

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- Contribuzione volontaria - Contribuzione volontaria aggiuntiva -aggiuntiva -

• Misura della contribuzione

• Modalità di attivazione

• Variazioni possibilità

1 % retribuzione utile al calcolo del TFR

2 % retribuzione utile al calcolo del TFR

Compilare e consegnare all’azienda il modulo fornito dal Fondo

La VARIAZIONE e la SOSPENSIONE della contribuzione volontaria dovranno essere richieste con un preavviso di 3 mesi e avranno vigore dall’anno solare successivo a quello della richiesta.

18

Esempio: Retribuzione Annua 20.000 €

REDDITO LORDO IRPEF : 20.000 € (si suppone coincidente con quello utile x Tfr)

CONTRIBUTO LAVORATORE (1,06%) : 212 €CONTRIBUTO AZIENDA (1,06%) : 212 € TOTALE CONTRIBUTO DEDUCIBILE : 424 €

TFR VERSATO AL FONDO 33% Pari al 2,28% : 456 €TFR VERSATO AL FONDO 100% Pari al 6,91% : 1.382 €

RISPARMIO FISCALE 27% : 114,48 €

Versamento al netto del vantaggio fiscale 309,52 €di cui effettivamente a carico del lavoratore 154,76 €

REDDITO LORDO IRPEF : 20.000 € (si suppone coincidente con quello utile x Tfr)

CONTRIBUTO LAVORATORE (1,06%) : 212 €CONTRIBUTO AZIENDA (1,06%) : 212 € TOTALE CONTRIBUTO DEDUCIBILE : 424 €

TFR VERSATO AL FONDO 33% Pari al 2,28% : 456 €TFR VERSATO AL FONDO 100% Pari al 6,91% : 1.382 €

RISPARMIO FISCALE 27% : 114,48 €

Versamento al netto del vantaggio fiscale 309,52 €di cui effettivamente a carico del lavoratore 154,76 €

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Le anticipazioni dall’ 01/01/2007

• Per spese sanitarie(aderente, coniuge, figli)

• Per spese sanitarie(aderente, coniuge, figli)

• Per altre esigenze• Per altre esigenze

• Per l’acquisto o ristrutturazione della prima casa(aderente, figli)

• Per l’acquisto o ristrutturazione della prima casa(aderente, figli)

- in qualsiasi momento- fino al 75%tassazione agevolata al 15%- dopo 8 anni- fino al 75%

Tassazione al 23%

- dopo 8 anni- fino al 30%

tassazione al 23%

Facoltà di reintegro anche tramite contribuzioni annuali che superino € 5.164,57, con credito di imposta pari all’imposta pagata sugli importi anticipati.

Facoltà di reintegro anche tramite contribuzioni annuali che superino € 5.164,57, con credito di imposta pari all’imposta pagata sugli importi anticipati.

20

LE SPESE

Amministrative Finanziarie

l’accordo istitutivo fissa un limite di spesa

costi• service amministrativo• struttura operativa• funzionamento

costi• service amministrativo• struttura operativa• funzionamento

commissioni • di banca depositaria• di gestione finanziaria

commissioni • di banca depositaria• di gestione finanziaria

contenute al minimo grazie

alla dimensione del

fondo

contenute al minimo grazie

alla dimensione del

fondo

21

I fondi negoziali costano meno di quelli aperti edei P.I.P. poiché:

• Non hanno fini di lucro• Non hanno i costi della rete commerciale• Parte dei costi amministrativi sono a carico

delle Imprese• Le commissioni di gestione sono contenute al

minimo• Internet

LE SPESE

22

I Costi di FONDOGOMMAPLASTICAOneri amministrativiOneri amministrativi: max 0,12% della : max 0,12% della retribuzione utile al calcolo del TFRretribuzione utile al calcolo del TFR

ANNO

ONERI AMMINISTRATIVI

TOTALI €

ISCRITTI CON

POSIZIONE ATTIVA

COSTO MEDIO

ANNUO PER ISCRITTO €

COSTO MEDIO

MENSILE €

POSIZIONE MEDIA

PER ISCRITTO

€2002 399.802 24.239 16,50 1,37 7762003 502.494 25.654 19,58 1,63 1.770

2004 577.471 effettivi

655.499 (da 0,12% )

27.663 20,80 1,73 2.620

2005 644.112 30.079 21,40 1,78 3.770

23

I Costi di FONDOGOMMAPLASTICA

Oneri finanziari

Commissione media di gestione:0,11%

Oneri di Banca Depositaria:0,02%

_______

Totale: 0,13 %

24

Incidenza degli Oneri sul Patrimonio

L’incidenza dei costi amministrativi sul patrimonio si L’incidenza dei costi amministrativi sul patrimonio si abbassa costantemente e progressivamenteabbassa costantemente e progressivamente

ANNO PATRIMONIO ONERI AMMONERI DI GESTIONE

FINANZIARIA

INCIDENZA TOT. COSTI SUL

PATRIMONIO2002 18.825.907 399.809 1.663 2,13%2003 45.217.005 502.494 10.682 1,135 %2004 72.564.975 577.471 25.898 0,873%2005 113.373.807 644.112 142.758 0,694%

25

Ipotesi: Reddito lordo: 20.000 € TFR Versato: 100%Età: 30 anni Permanenza: 35 anniRendimento annuo: 4%

Ipotesi: Reddito lordo: 20.000 € TFR Versato: 100%Età: 30 anni Permanenza: 35 anniRendimento annuo: 4%

Anno

ContributiVersati

Fondogommaplastica

Patrimonio Maturato

Fondo ApertoPatrimonio Maturato

DifferenzaDifferenza %

5 € 8.910,000 € 9.475,376 € 9.206,161 € 269,215 2,92 %10 €

17.820,000€ 20.429,312 € 19.358,295 € 1.071,017 5,53 %

15 € 26.730,000

€ 33.184,788 € 30.637,577 € 2.547,210 8,31 %

20 € 35.640,000

€ 48.038,096 € 43.169,151 € 4.868,945 11,28 %

25 € 44.550,000

€ 65.334,256 € 57.092,052 € 8.242,204 14,44 %

30 € 53.460,000

€ 85.475,033 € 72.560,755 € 12.914,278

17,80 %

35 € 62.370,000

€ 108.928,266 € 89.746,882 € 19.181,384

21,37 %

Attenti ai costi!!

Attenti ai costi!!

26

La gestione finanziaria

Caratteristiche:

1) Professionalità

2) Prudenza

3) Diversificazione

4) Controllo

Caratteristiche:

1) Professionalità

2) Prudenza

3) Diversificazione

4) Controllo

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1) Professionalità

Selezione Gestori ProfessionaliSelezione Gestori ProfessionaliSelezione Gestori ProfessionaliSelezione Gestori Professionali

Bando Bando pubblicopubblicoBando Bando

pubblicopubblico

Mandati a termine con controllo Mandati a termine con controllo della performancedella performance

Mandati a termine con controllo Mandati a termine con controllo della performancedella performance

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2) Prudenza

•governative governative area EMUarea EMU

•alti ratingalti rating

•senza rischio cambiosenza rischio cambio

•governative governative area EMUarea EMU

•alti ratingalti rating

•senza rischio cambiosenza rischio cambio

Governativi: Governativi: A-A-Governativi: Governativi: A-A-

Corporate: Corporate: investment investment gradegrade

Corporate: Corporate: investment investment gradegrade

OBBLIGAZIONIOBBLIGAZIONIOBBLIGAZIONIOBBLIGAZIONI

AZIONIAZIONIAZIONIAZIONI

• in prevalenza europee – in prevalenza europee – NO paesi NO paesi emergentiemergenti

• non europee – non europee – concentrate su Stati Uniti e concentrate su Stati Uniti e GiapponeGiappone

• in prevalenza europee – in prevalenza europee – NO paesi NO paesi emergentiemergenti

• non europee – non europee – concentrate su Stati Uniti e concentrate su Stati Uniti e GiapponeGiappone

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3) Diversificazione

• oltre 300 titoli in portafogliooltre 300 titoli in portafoglio

• pluralità di gestoripluralità di gestori

• versamenti periodiciversamenti periodici (P.A.C.- Piano di Accumulo di Capitale) (P.A.C.- Piano di Accumulo di Capitale)

• oltre 300 titoli in portafogliooltre 300 titoli in portafoglio

• pluralità di gestoripluralità di gestori

• versamenti periodiciversamenti periodici (P.A.C.- Piano di Accumulo di Capitale) (P.A.C.- Piano di Accumulo di Capitale)

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4) Controllo

Il C.d.A. controlla l’operato dei gestori avvalendosi della consulenzadi una società specializzata.

Il controllo è:• di efficacia della gestione (performance)• di rispetto della normativa di legge e delle Convenzioni di gestione

Il C.d.A. controlla l’operato dei gestori avvalendosi della consulenzadi una società specializzata.

Il controllo è:• di efficacia della gestione (performance)• di rispetto della normativa di legge e delle Convenzioni di gestione

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MulticompartoMulticompartomonocompartomonocomparto

70% obbl. -30% azioni70% obbl. -30% azioni

monocompartomonocomparto70% obbl. -30% azioni70% obbl. -30% azioni

ConservativoConservativo100% obbl.100% obbl.

ConservativoConservativo100% obbl.100% obbl.

DinamicoDinamico40% obbl.- 60% azioni40% obbl.- 60% azioni

DinamicoDinamico40% obbl.- 60% azioni40% obbl.- 60% azioni

BilanciatoBilanciato70% obbl. – 30% azioni70% obbl. – 30% azioni

BilanciatoBilanciato70% obbl. – 30% azioni70% obbl. – 30% azioni

32

CompartoCONSERVATIVO

Obiettivo: crescita graduale ma costanteObiettivo: crescita graduale ma costanteObiettivo: crescita graduale ma costanteObiettivo: crescita graduale ma costante

INDICATO PER: INDICATO PER: i lavoratori prossimi alla i lavoratori prossimi alla pensione o con forte avversione al rischio pensione o con forte avversione al rischio finanziariofinanziario

INDICATO PER: INDICATO PER: i lavoratori prossimi alla i lavoratori prossimi alla pensione o con forte avversione al rischio pensione o con forte avversione al rischio finanziariofinanziario

Tipologia di Tipologia di investimentoinvestimento

Tipologia di Tipologia di investimentoinvestimento

Obbl. gov. 1-3 anni EMU Obbl. gov. 1-3 anni EMU

Obbl. gov. Tutte le durate Obbl. gov. Tutte le durate EMU EMU

Obbl. infl. Linked EURO Obbl. infl. Linked EURO

70%70%

15%15%

15%15%

33

CompartoBILANCIATO

Obiettivo: Crescita interessante attraverso un mix Obiettivo: Crescita interessante attraverso un mix di investimenti azionari e, in maggior misura, di investimenti azionari e, in maggior misura, obbligazioniobbligazioni

Obiettivo: Crescita interessante attraverso un mix Obiettivo: Crescita interessante attraverso un mix di investimenti azionari e, in maggior misura, di investimenti azionari e, in maggior misura, obbligazioniobbligazioni

INDICATO PER: INDICATO PER: lavoratori con permanenza nel lavoratori con permanenza nel fondo da 10 a 20 anni, con profilo di rischio fondo da 10 a 20 anni, con profilo di rischio mediomedio

INDICATO PER: INDICATO PER: lavoratori con permanenza nel lavoratori con permanenza nel fondo da 10 a 20 anni, con profilo di rischio fondo da 10 a 20 anni, con profilo di rischio mediomedio

Tipologia di investimentoTipologia di investimentoTipologia di investimentoTipologia di investimentoObbl. gov 1-3 anni EMUObbl. gov. Tutte le durate EMUObbl. infl. Linked EUROObbligazionario Corporate EMUAzionario EuropaAzionario Extra Europa

35,0%20,0%7,5%7,5%17,5%12,5%

34

Comparto DINAMICO

Obiettivo: Crescita di lungo periodo con forte % di Obiettivo: Crescita di lungo periodo con forte % di azioniazioni

Obiettivo: Crescita di lungo periodo con forte % di Obiettivo: Crescita di lungo periodo con forte % di azioniazioni

Tipologia di investimentoTipologia di investimentoTipologia di investimentoTipologia di investimento

INDICATO PER: INDICATO PER: aderenti più giovani, maggiori aderenti più giovani, maggiori rendimenti delle azioni con tempo per recupero rendimenti delle azioni con tempo per recupero fasi negativefasi negative

INDICATO PER: INDICATO PER: aderenti più giovani, maggiori aderenti più giovani, maggiori rendimenti delle azioni con tempo per recupero rendimenti delle azioni con tempo per recupero fasi negativefasi negative

Obbl. gov. Tutte le durate EMU Obbligazionario Corporate EMUAzionario EuropaAzionario Extra Europa

25%15%35%25%

35

Il comparto” garantito “Il comparto” garantito “

Linea a maggior contenuto prudenziale:

Garanzia di restituzione capitale versato

rendimento comparabile con rivalutazione legale Tfr mediante un profilo di

investimento prudenziale (probabilità non certezza)

costi commissionali più alti

Linea a maggior contenuto prudenziale:

Garanzia di restituzione capitale versato

rendimento comparabile con rivalutazione legale Tfr mediante un profilo di

investimento prudenziale (probabilità non certezza)

costi commissionali più alti

36

I comparti: dimensione

% ader.sul tot.

Cons. 1,2 %

Bil. 97,6 %

Din. 1,2 %

Comp.Comp.Comp.Comp.

37

Quota Quota FONDOGOMMAPLASTICA FONDOGOMMAPLASTICA

anno 2005: anno 2005: +10,03%+10,03%

AnnoRendimento fondo

Rendimento TFR Differenza

2002* 3,91% 1,56% 2,35%2,35%

2003 2,59% 2,85% -0,26%-0,26%

2004 4,91% 2,50% 2,41%2,41%

2005 10,03% 2,63% 7,40%7,40%

Media annua

5,84% 2,60% 3,24%3,24%

Cumulato 23,05% 9,90% 13,15%13,15%0%

5%

10%

15%

20%

25%

Maggio 2002 Maggio 2003 Maggio 2004 Maggio 2005

quota

TFR netto

38

Evoluzione della quota al 30 agosto 2006

Tabella rendimenti

da maggio 2002

da agosto 2005

CompartoConservativo 22,75% 2,63%

CompartoBilanciato 23,95% 3,64%

CompartoDinamico 24,74% 4,30%

39

ADESIONE ESPLICITA O SILENZIO/ASSENSO?ADESIONE ESPLICITA O SILENZIO/ASSENSO?

L’adesione esplicita è più conveniente perchè:• si ha diritto al contributo aziendale • si beneficia della deducibilità fiscale sulle

contribuzioni• si ottengono maggiori rendimenti nel medio

periodo• si pagano costi commissionali più bassi

L’adesione esplicita è più conveniente perchè:• si ha diritto al contributo aziendale • si beneficia della deducibilità fiscale sulle

contribuzioni• si ottengono maggiori rendimenti nel medio

periodo• si pagano costi commissionali più bassi

40

L’adesione esplicita al Fondogommaplastica è la

soluzione migliore

L’adesione esplicita al Fondogommaplastica è la

soluzione migliore

Vantaggi rispetto al Tfr in

azienda/tesoreria

Vantaggi rispetto al Tfr in

azienda/tesoreria

Contributo aziendaleContributo aziendale

Maggiori rendimenti

Maggiori rendimenti

Minore tassazione: • deducibilità contributi • aliquote vantaggiose sulle prestazioni

(15% anziché aliquota 23%)

Minore tassazione: • deducibilità contributi • aliquote vantaggiose sulle prestazioni

(15% anziché aliquota 23%)

Vantaggi rispetto a

Fpa e Pip Vantaggi rispetto a

Fpa e Pip Minori costi Minori costi

Tutela ccnl-partecipazione Tutela ccnl-partecipazione

Contributo aziendaleContributo aziendale

41

Prestazioni complementari: i requisiti per la pensione dall’1.1.2007

•Maturazione dei requisiti di accesso alla pensione pubblica

•Almeno 5 anni di iscrizione al fondo pensione complementare

•Maturazione dei requisiti di accesso alla pensione pubblica

•Almeno 5 anni di iscrizione al fondo pensione complementare

42

Al momento del pensionamentola prestazione può essere riscossa sotto forma di capitale nella misura max del 50% di quanto accantonato

Prestazioni

50%

Se non si possiede il requisitodi anzianità associativa minimasi ha diritto a riscattare l’intero ammontare del capitale (100%)

43

Prestazione in forma di capitalerendita < 50% assegno sociale INPS conversione 70 % posizione maturata

rendita < 50% assegno sociale

si può riscuotere tutto in capitale

44

Tfrcontributo azienda

contributo lavoratoreinteressi

rendita vitalizia, rivalutabile ed eventualmente reversibile

I fondi dovranno stipulare apposite convenzioni con le assicurazioni per l’erogazione delle rendite

Caratteristiche della pensione complementare

45

Capitale:

• interessi maturati: esenti da imposta• contributi dedotti: tassazione separata con aliquota media degli ultimi 5 anni

Rendita:

• quota da interessi: esente• quota restante: tassazione ordinaria (IRPEF)

Prestazioni pensionistiche complementari: la fiscalità

46

Nuovo regime fiscale dall’01/01/2007:

Aliquota unica del 15%, ridotta

dello 0,30% per ogni anno

successivo al 15° (aliquota minima 9%)

• Fiscalità• Fiscalità

il nuovo regime fiscaleil nuovo regime fiscale non si si applica al tfr in azienda/applica al tfr in azienda/tesoreria

il nuovo regime fiscaleil nuovo regime fiscale non si si applica al tfr in azienda/applica al tfr in azienda/tesoreria

47

Perdita dei requisiti di partecipazione

Possibilità di riscattare tutto il capitale maturato

Mantengo la posizione anche in assenza di contribuzione

Trasferisco la posizione presso:• altro fondo negoziale• altra forma pensionistica individuale

48

Novità nel caso di perdita dei Novità nel caso di perdita dei requisiti:requisiti:- riscatto -- riscatto -

• Riscatto parziale (50%)

• Riscatto parziale (50%)

• Riscatto totale• Riscatto totale

- inoccupazione da 1 a 4 annio mobilità/cassa integrazionetassazione agevolata al 15%

- invalidità permanente e inoccupazione oltre 4 annitassazione agevolata al 15%

- altre causeTassazione al 23%

49

- Erogazioni dall’inizio - Erogazioni dall’inizio dell’operatività -dell’operatività -

4.945* Operazioni di riscatto € 10,3 milioni*

388* Operazioni di trasferimento ad altri fondi € 1,2 milioni*

TEMPI DI LIQUIDAZIONE: • In media 3 mesi

• Largamente inferiori a quanto previsto dalla normativa (max 6 mesi)

* Dati aggiornati a settembre 2006* Dati aggiornati a settembre 2006

50

Quando puoi uscire dal fondo?

in costanza del rapporto di lavoro

facoltà di trasferimento della propria posizione ad altra forma pensionistica complementare

(fpa, pip)

almeno 2 anni di iscrizione al fondo

51

In caso di decesso dell’associato, la

posizione individuale è riscattata dagli

E R E D I

in mancanza è possibile designare altri soggetti beneficiari

Decesso in costanza di attività lavorativa

dall’1.1.2007

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INFORMATIVA AGLI ASSOCIATI

•Comunicazione periodica agli associati redatta in conformità delle disposizioni emanate dalla COVIP•Sito Internet: accesso alle informazioni. Attribuzione di un codice aderente e di una password per l’accesso alla posizione individuale•Comunicazioni e circolari periodiche

Previsioni Contrattuali•Informazione ai neoassunti•Distribuzione materiale predisposto dal fondo e dalle parti istitutive