11 aprile 2008

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La missione

Reinserimento socioprofessionaledi persone lese nella loro salute fisica, psichica o mentale

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Il ritratto

Una presenza attiva in tutta la Svizzera BE, FR, GE, TI, VD, VS, ZH (AG-SO-BS)

Un team di 101 collaboratori / trici

2’315 persone prese a carico

7’883 imprese partner

Preventivo 2008 di oltre Fr. 17’000’000.-

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Il ritratto (continuazione)

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La filosofia

Identificazione e adeguamento delle risorse dei candidati con i bisogni delle aziende

Processo di reinserimento originale e innovativo

Cultura del possibile

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JOB-PASSERELLE

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Job-Passerelle

Iniziativa dell’economia

Obbiettivi :favorire l’assunzione di persone con problemi di salute

eliminare i rischi finanziari e i fattori di incertezza legati all’assunzione di persone con problemi di salute

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Job-Passerelle

Un processo in 3 tappe :

Convalida del progetto attraverso un assessment (entro 6 settimane)

Assunzione in temporaneo (max. 12 mesi) con coaching da parte di IPT

Assunzione fissa da parte dell’azienda

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Job-Passerelle : prerequisiti

Candidato

Problema di salute, probabilmente duraturo

Incapacità lavorativa di almeno il 50% durante un mese

Dispone di una capacità lavorativa

Motivata

Non sia stata impiegata nell’azienda negli ultimi 12 mesi

Azienda

Assunzione fissa entro 12 mesi

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Job-Passerelle : vie d’entrata

Le due vie d’entrata :

l’azienda conosce un candidato: la stessa contatta IPT

l’azienda desidera collaborare secondo la metodologia Job-Passerelle, ma non conosce nessun candidato: essa si orienta verso l’ufficio AI

l’ufficio AI si incarica quindi di trovare il candidato

Dopodichè l’ufficio AI contatta IPT e IPT prende in consegna il caso (assessment)

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Job-Passerelle : assessment

Obbiettivo: convalidare l’adeguamento tra il profilo del candidato (competenze e limitazioni) e le esigenze del posto

Metodologia : colloqui (bilancio socioprofessionale) con consulente IPTPresa di informazioni nella rete (p.es. medico)Su necessità: stage

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Job-Passerelle : lavoro temporaneo

IPT assume il candidato e gli versa lo stipendio e gli oneri sociali

Il candidato lavora nell’azienda quale interinale

L’azienda rimborsa a IPT lo stipendio e la parte padronale degli oneri sociali

IPT assicura il coaching durante tutto il periodo

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Job-Passerelle : lavoro temporaneo

Particolarità del contratto :

Copertura APG e LPP dal 1. giorno

Sovraccosto «rischio» APG e LPP dovuto al problema di salute, preso a carico dall’UFAS (AI)

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Job-Passerelle: coaching

leggero:Consulenza telefonica con DL e candidatoDi regola una volta al meseSe le prestazioni sono conformi alle attese del DL, si mantiene la forma « leggero »

Altrimenti, si passa all’ »intensivo »

intensivo:Primo contatto telefonico con DL

Se va bene si parla con il candidato in aziendaAltrimenti, tripartito in azienda con DL e candidato

Si definiscono gli obiettivi e il prossimo incontro

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Job-Passerelle : vantaggi

Per il collaboratore :

Un impiego duraturo

Sostegno adeguato che agevola la riuscita dell’assunzione

Sicurezza attraverso un coaching adeguato

Soluzione personalizzata, su misura

Posto di lavoro corrispondente alle attitudini

Copertura ottimale a livello di assicurazioni sociali

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Job-Passerelle : vantaggi

Per l’azienda:

Assunzione di collaboratori motivati, corrispondenti al profilo richiesto

Approcio progressivo, che agevola la riuscita dell’assunzione

Coaching

Gestione amministrativa semplice

Senza rischi

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Job-Passerelle: i partner

Chi può approfittare di Job-Passerelle?

URC

USSI

Assicurazioni private

SUVA

AI

Aziende

Altri

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IPT Integrazione per tutti

Il processo di Il processo di reinserimento reinserimento

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I processi – sequenza degli obiettivi

Autonomia individuale

Durata media : 6 mesi

Collocamento fisso o temporaneo e

accompagnamento in azienda

Collocamento fisso o temporaneo e

accompagnamento in azienda

Preparazione alla ripresa di un’attività

professionale

Preparazione alla ripresa di un’attività

professionale

Rafforzamento dell’autostima e del

sentimento di utilità e di appartenenza

Rafforzamento dell’autostima e del

sentimento di utilità e di appartenenza

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I processi – azione su tre assi

PERSONALEPERSONALE SOCIALESOCIALE

OBIETTIVOimmagine e autostima

OBIETTIVOimmagine e autostima

OBIETTIVOSentimento di utilità e di

appartenenza

OBIETTIVOSentimento di utilità e di

appartenenza

•Sviluppo dei legami socio-culturali•Creazione di una rete

•Sviluppo dei legami socio-culturali•Creazione di una rete

• Rafforzamento della fiducia in sè stessi e della motivazione• Mobilitazione personale

• Rafforzamento della fiducia in sè stessi e della motivazione• Mobilitazione personale

Principio di co-responsabilità

PROFESSIONALEPROFESSIONALE

OBIETTIVOIdoneità all’impiego e al

collocamento

OBIETTIVOIdoneità all’impiego e al

collocamento

• Individuazione e rilevazione delle competenze, dei bisogni e dei limiti dei candidati• Elaborazione di un progetto professionale realistico, realizzabile e durevole• Attivazione degli strumenti• Osservazione attiva del mercato del lavoro• Collocamento

• Individuazione e rilevazione delle competenze, dei bisogni e dei limiti dei candidati• Elaborazione di un progetto professionale realistico, realizzabile e durevole• Attivazione degli strumenti• Osservazione attiva del mercato del lavoro• Collocamento

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I processi – approccio globale e individuale

Mandato di collaborazione

Mandato di collaborazione

Acco

mp

agn

amen

to in

azien

da

Acco

mp

agn

amen

to in

azien

da

Preparazione alla ripresadi un’attività professionale

- Collocabilità -

Preparazione alla ripresadi un’attività professionale

- Collocabilità -

consulenza individuale

modulo di gestione del cambiamento modulo di ragionamento logico modulo di comunicazione e argomentazione  modulo «Verso una nuova attività professionale»  I & II corso impiego

stage d’osservazione stage d’orientamento stage di pratica professionale stage attitudinale

consulenza individuale

modulo di gestione del cambiamento modulo di ragionamento logico modulo di comunicazione e argomentazione  modulo «Verso una nuova attività professionale»  I & II corso impiego

stage d’osservazione stage d’orientamento stage di pratica professionale stage attitudinale

CollocamentoCollocamento

IPT temporaneo Collocamento fisso

IPT temporaneo Collocamento fisso

BilancioSocioprofessionale

- Impiegabilità -

BilancioSocioprofessionale

- Impiegabilità -

colloqui individuali informazioni

medico- socio- professionali stage di osservazione

colloqui individuali informazioni

medico- socio- professionali stage di osservazione

Constatazione di inadequatezza della

misura IPT e definizione di un progetto personale

Constatazione di inadequatezza della

misura IPT e definizione di un progetto personale

Offerte esterne di orientamento, di formazione e di pratica professionale

Offerte esterne di orientamento, di formazione e di pratica professionale

AmmissioneAmmissione

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