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Indagine sui tirocini formativi e di orientamento

Quali prospettive per i giovani in Piemonte?

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Le due famiglie di tirocini

Curriculari

Non curriculari

3

Dal monitoraggio alla ricerca

Distribuzione dei tirocini attivati dal 2001 al 2006

1150

4402

5327

8117

10176 10414

2001 2002 2003 2004 2005 2006

4

Enti promotori

15,88%

11,49%

72,63%

Finalitàformativa/educativa

Finalità d'impiego

Finalità socio-assistenziale

145

210 232264 282

145

65

2232

1814

2001 2002 2003 2004 2005 2006

Soggetti promotori attivi per laprima volta

Soggetti promotori già attivi

5

Tirocini promossi

61,72%

34,78%

3,50%

Centri per l'impiego

Enti con finalitàformativa/educativa

Enti con finalità socio-assistenziale

6

I due campioni dei tirocinantiINTERROTTI FINE REGOLARE

37,38

62,62

Titoli inferiori

Titoli superiori

45,43%

40,86%

13,71%

15-20 anni

21-32 anni

Oltre 32 anni

58,29%

41,71%Femmine

Maschi

45,00

55,00

Femmine

Maschi

17,86%

28,81%

53,33%

15-20 anni

21-32 anni

Oltre 32 anni

GENERE

TITOLO DI

STUDIO

CLASSI D’ETA’

51,43%48,57% Titoli inferiori

Titoli superiori

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Campione dei tirocini interrotti• Distribuzione per soggetto che ha interrotto il rapporto di tirocinio

• Distribuzione del principale motivo di interruzione del rapporto di tirocinio percepito dal tirocinante nei casi di cessazione per volontà propria

17,43%

82,57%

Soggetto ospitante

Tirocinante

3,46

22,49

6,57

29,4131,5

6,57

0

5

10

15

20

25

30

35

Lavoro Scuola Famiglia Incompatibilità Incongruenza PFI Altro

8

Campione dei tirocini con fine regolare

7,62%

5,00%

49,29%

3,33%

34,76%Istruzione superiore/università

Formazione professionale

Lavoro

Altro tirocinio

Nessuna occupazione/disoccupato

Distribuzione per attività svolta a tirocinio concluso

9

Campione delle aziende ospitanti

43,57%

56,43%

Provincia di Torino

Altre Province

34,52%

65,48%

Industria

Terziario

12,62%

15,00%

72,38%

< 15 dipendenti

16-50 dipendenti

> 50 dipendenti

10

Principali motivi di utilizzo di tirocinio.Opinione delle aziende

58,33%

41,67% Pre-inserimento

Momento formativo

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Il 65% aziende che ospita tirocini è propensa a trasformarli

in rapporti di lavoro

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Opinione dei tirocinanti e delle aziende rispetto all’importanza delle competenze

sviluppate in tirocinioTirocinanti:

• 1° Competenze Trasversali

• 2° Competenze Tecnico professionali

• 3° Competenze Base

Aziende:

• 1° Competenze Tecnico professionali

• 2° Competenze Base

• 3° Competenze Trasversali

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Il tirocinio: strumento che aiuta a contrastare dispersione e bassa

qualificazionePerché?

Ha effetti benefici su giovanissimi o su soggetti privi di titoli superiori

Il 55% degli interrotti della classe di età tra i 15 ed i 20 anni o trova lavoro o torna a scuola

Il 97% dei regolari della classe di età tra i 15 ed i 20 anni o trova lavoro o torna a scuola

Il 50% di interrotti con titolo inferiore o trova lavoro o torna a scuola

L’87% dei regolari con titolo inferiore o trova lavoro o torna a scuola

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Il 57% dei tirocinanti vedono trasformare il tirocinio

in assunzione

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Coerenza dell'attività svolta rispetto al progetto. Opinione dei tirocinanti

INTERROTTI FINE REGOLARE

68,86%

31,14%

Coerente

Non coerente60,82%

39,18%Coerente

Non coerente

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Valutazione del rapporto tra tirocinante e tutor aziendale.

Opinione dei tirocinanti

INTERROTTI FINE REGOLARE

4,05%

3,33%

15,48%

77,14%

Buono

Soddisfaciente

Insoddisfaciente

Inesistente64,86%

16,00%

11,71%

7,43%

Buono

Soddisfacente

Insoddisfacente

Inesistente