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Caratteristiche principali

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Definizione del profilo cercatoDefinizione del profilo cercato

Vantaggi: •sfruttare alcune logiche di compilazione automatica dei campi all’interno delle campagne di recruiting•disporre di un ulteriore strumento di screening per la ricerca dei candidati in linea con il profilo cercato

Possibilità di definire le caratteristiche del profilo cercato sulla base del quale sarà creato l’iter di selezione

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Richieste di AssunzioneRichieste di AssunzioneTracciabilità di tutte le richieste di nuovo personale pervenute al team HR dai Gestori/Responsabili di Linea

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Campagne di RecruitingCampagne di Recruiting

Possibilità di produrre specifiche Campagne di recruiting al fine di:•visualizzare gli annunci di lavoro nei siti Web prescelti •creare opportuni “contenitori/cartelle” dove poter raggruppare e trattare le candidature

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Dettaglio CV - BackendDettaglio CV - Backend

Tracciabilità dello stato del candidato rispetto al processo di selezione …

…e del canale di provenienza del curriculum

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Unico ambiente di gestione dei CVUnico ambiente di gestione dei CVUnico ambiente di visione e screening dei CV dove poter sfruttare la «Barra del

filtro» per raffinare i dati inclusi nella lista…

…e personalizzare il layout.

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Strumenti di screeningStrumenti di screening

Facile ricerca dei candidati che possiedono le caratteristiche del ruolo cercato

Possibilità di costruire ricerche dettagliate impostando condizioni su tutti gli attributi del CV e sugli allegati

Veloce individuazione dei CV ricevuti in risposta ad un determinato annuncio

Possibilità di espandere la ricerca sul web (LinkedIn, Xing, Facebook, etc.)

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Prove di valutazioneProve di valutazione

Tracciabilità delle prove di valutazione e possibilità di definire l’iter di selezione in relazione al ruolo cercato.

Possibilità di:

•attribuire in automatico le prove di valutazione al candidato in base al profilo per cui viene valutato.

•definire capacità/conoscenze richieste al candidato per il superamento della prova

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AssunzioneAssunzione

Possibilità di gestire l’assunzione dei candidati e tracciare le diverse modalità d’inserimento di nuove risorse in azienda

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Gestione delle comunicazioni con i Gestione delle comunicazioni con i candidaticandidati

Possibilità di gestire la corrispondenza con i candidati direttamente da Cvweb

In questo modo gli utenti potranno:• tracciare la corrispondenza inviata agli utenti nel corso del processo di selezione in un apposito ambiente•gestire i template delle mail da inviare ai candidati

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Report e statistiche avanzateReport e statistiche avanzate

Reportistica on-line su:- CANDIDATI (per provenienza, caratteristiche curriculari, step di selezione)- ASSUNZIONI (tempi medi, tipologie di inserimenti in azienda, costi)- ANNUNCI (affluenza, visite, candidature)- SELEZIONE (tipo di colloquio, esiti, andamento del processo)

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VantaggiVantaggi

• Modularità e scalabilità del software

• Tracciabilità dei canali di provenienza dei CV e di tutte le fasi dell’iter di selezione

• Potenti strumenti di screening

• Apertura di CVweb a integrazioni con piattaforme esterne nelle varie fasi del processo di selezione

• Autonomia degli utenti nella configurazione degli ambienti e delle liste valori utilizzate

• Customer Service e Team di consulenza a disposizione per la raccolta delle segnalazioni del cliente

• Nessun limite nel numero di dati memorizzabili

• Possibilità di configurare diversi livelli di accesso all’applicazione

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Cesop Communication

cvweb@cesop.it