1 1

~ I bull l fi igrave 1 ~ i j

bull

COMUNE DI TRAVAGLIATO PROVINCIA DI BRESCIA

~ J3

li

Tel0306611 Tlei 030661965

Codfisc0029354ll175 ParIlV A 002935411175

~ f l l j

Jl l

CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DECENTRATO RElATIVO ALlA DETERMINAZIONE ED ALLUTILIZZO PER LANNO 2009 DELLE

l i

RISORSEDEsnNATE ALLE POunCHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

J I PREMESSO che

- il giorno 18032010 egrave stata concordata lipotesi di contratto collettivo integrativo ~ bulll

decentrato relativo alla determinazione ed allutilizzo per lanno 2009 delle risorse destinate alle politiche di sviluppo delle risorse umane il Revisore Unico dei Conti rag VALETTI Carlo in data 08042010 prot rien 6216

f ~

l ~

del 15042010 ha certificato la compatibilitagrave dei costi contrattuali con bilancio risultanti dal documenti di programmazione finanziaria la Giunta Comunale con deliberazione n 7l del 12042010

i vincoli di

dichiarata igrave

I il

immediatamente esegUibile al sensi di legge ha approvato lipotesi di accordo ed autorizzato la delegazione trattante di parte pubblica alla definitiva sottoscrizione dello stesso

j

1 In data 15042010 alle ore 1500 nella sede comunale slta in Piazza Libertagrave n 3 ha avuto luogo lincontro per la sottoscrizione definitiva del contratto collettivo decentrato relativo alla

~ determinazione ed allutilizzo per lanno 2009 delle risorse destinate alle politiche di sviluppo j i i

delle risorse umane tra

le delegazioni trattanti sono cosigrave costituite

I

( Parte Pubblica Presidente Direttore Generale SERAFINI DR Luca Componenti Responsabile Area affari economico -finanziariRIVA Dssa Raffaella

l Parte Sindacale ~ I I l

- per la RSU I Pagnonl Franca tL )Salvi Luciano ~ ~p

J

Organizzazioni Sindacali Territoriali di categoria firmatarie del CCNL j

~ ) CiSL shy FPS SCARONI Mauro

i i

Le delegazioni trattanti acquisiscono agII atti

- il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per la revisione del sistema di classificazione del personale del Comparto delle Regioni e dellAutonomie Locali sottoscritto in data 31 marzo 1999 ed il CCNL 19982001 sottoscritto in data 1 aprile 1999

- il CCNL del 14 settembre 2000 (code contrattuali) bull il CCNL del 5 ottobre 2001 relativo al biennio economico 2000-2001 - il CCNL per il personale degli Enti Locali del 22 gennaio 2004 - il CCNL per il biennio economico 20042005 sottoscritto il 09 maggio 2006 - il CCNL per II personale degli Enti Locali del l aprile 2008 - il CCNL per il personale degligrave Enti Locali del 31072009

CAMPO DI APPLICAZIONE VIGENZA AUTORIZZAZIONE ESOTTOSCRIZIONE DEL CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO

Art 1 campo di applicazione

1 II presente contratto collettivo decentrato Integrativo si applica a tutto il personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato del Comune di Travagliato in servizio durante lanno 2009 salvo diversa prescrizione contenuta nel presente contratto

Art 2 Vigenza e ambiti del contratto

1 Il presente contratto collettivo decentrato integrativo ha durata annuale e si riferisce allanno 2009 salvo diversa prescrizione contenuta nel presente contratto

2 Vengono definite con apposito accordo annuale le somme relative alla costituzione e alle modalitagrave di erogazione delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttivitagrave (di cui agli articoli 31 e 32 del CCNL 22012004 nel rispetto della disciplina art 15 e dellart 17 del CCNLOl041999)

Art 3 Procedure per lautorizzazione alla sottoscrizione

1 Il presente contratto collettivo decentrato integrativo si intende sottoscritto dalle parti e quindi efficace quando

- sia firmato per la parte sindacale dalla RSU o dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali Territoriali previa consultazione dei lavoratori nei modi ritenuti piugrave opportuni e i cui risultati devono essere resi pubblici

- sia firmato dalla delegazione trattante di parte pubblica prevlo atto autorizzativo da parte della giunta comunale una volta effettuato da parte del Revisore Unico dei Conti il controllo sulla compatibilitagrave dei costi della contrattazione collettiva decentrata integrativa o trascorsi 15 giorni senza che il suddetto Revisore abbia avanzato rilievi

~ rQ~ ~

J

Art 4 Consistenza delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la

produttivitagrave

1 Il fondo per la produttivitagrave dellanno 2009 egrave quantlficato in euro 277 61354 (costituito dalle risorse stablll e dalle risorse variabiligrave cosigrave come risulta dallallegato 11

Art 5 Ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie per lo sviluppo delle risorse

umane

1 Le risorse di cui agli artt 15 e 16 del CCNL 19982oo1 vengono ripartite annualmente al sensi dellart 17 nel seguente modo

Voci stabi a) Progressioni orizzontali + LED b) Nuove progressioni anno 2009 c) Posizioni organlzzative fino al 122009 d Indennitagrave di comparto

euro euro euro euro

9336743 798109 446420

2260000

VOd yarlabili e) Incentivi produttivitagrave su valutazione Individuale f) Indennitagrave di tumo e reperibilltagrave Polizia Locale g) Indennitagrave pronto intervento operai h) Indennitagrave disagio rientri sabato e festlvi shy anagrafe shy progetto I) Indennitagrave maneggio valori j) Compensi specifiche responsabilitagrave personale cat B- C - D-k) Nuovi servizi o precessi di riorganizzazione per accrescimento

Del servizi esistenti

euro euro euro euro euro euro

euro

1981009 1950000 1350000

150000 210000

2720000

1630000

Incentiyi per speclfjche disPOSizioni di legge

I) Incentivi per la progettazione ex art 92 DLGS 16306 m) Accertamenti ICI n) Art 208 codice della strada shy Progetto o) Contributo Ministero per monltoraggio da parte del comuni

Dlgs 060207 n 30 sul diritto di soggiomo del cittadini UE p) quota parte rimborso spese per la notificazione

euro euro euro

euro euro

1000000 600000

3000000

229074 100000

v

CRITERI GENERALI RELATIVI AI SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE SULLA BASE DI OBIETIlVI E PROGRAMMI DI INCREMENTO DELLA

PRODUTIlVITA E DI MIGLIORAMENTO DELLA QUALITA DEL SERVIZIO

Art 6 Criteri generali per lincentivazione del personale

1 Il sistema di incentivijzione del personale consiste nella erogazione di compensi diretti a incentivare la produttivitagrave e il miglioramento dei servizi attraverso la corresponsione di corrispettivi correlati al merito e all1mpegno di gruppo per centri di costo elo individuali in modo selettivo 2 Esso egrave finalizzato all1ncremento della produttivitagrave e al miglioramento della qualitagrave del servizio e si articola in

a) obiettivi per la gestione della programmazione esecutiva e 1ncremento della produttivitagrave orientati al persegulmento dellefficienza mediante la realizzazione degli obiettivi previsti

bl progetti speciali di Innovazione e miglioramento dela qualitagrave orientati al perseguimento dellefficacia mediante la realizzazione di nuovi servizi per il raggiungimento di specifici obiettivi di produttivitagrave e di qualitagrave

Le parti concordano i seguenti criteri di riparto del fondo suddetto

al SUDDIVISIONE DEL FONDO PER GLI INCENTIVI PRODUTTIVITAgrave SU VALUTAZIONE INDIVIDUALE

Il fondo dellEnte egrave destinato agli obiettivi di miglioramento dellattivitagrave gestionale o progettuale dei settori elo servizi dellente attraverso la realizzazione di piani di lavoro tendenti ad incentivare la produttivitagrave e il miglioramento dei servizi Lerogazione del fondo awiene tenendo conto della presenza in servizio ed alla partecipazione in termini di qualitagrave e di Intensitagrave Individuale agli obiettivi assegnati nel modo seguente

A+B1= ____

I (A B)

I = IMPORTO INDIVIDUALE DELLINCENTIVO

Giorni lavorati A = --------c

Giorni lavorativi

B = coefficiente di apporto Individuale (determinato dalla somma del punteggi dei Singoli elementi di valutaZione)

Il lavoratore avragrave attribuito il coefficiente pieno se nellarco dellanno non effettueragrave alcuna assenza dal lavoro Per stabilire il coefficiente si effettueragrave il rapporto fra i giorni dovuti e I giorni di assenza Per quanto riguarda i permessi retribuiti che possono essere fruiti a giorni o alternativamente ad ore devono essere quantlficati comunque a giorni dividendo il totale delle ore per 712 nel caso in cui il dipendente lavori su 5 giorni o per 6 ore Qualolll dipendente lavori su 6 giorni S

i(( Uigrave 4t V

~

Si detrarranno tutte le assenze dal servizio a qualsiasi causa dovute ad eccezione di quelle concernenti

a) il congedo ordinario ed il riposo sostitutivo delle festivitagrave soppresse noncheacute 1 recupero di prestazioni straordinarie

b) I periodi di Infortunio sul lavoro o malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio

c) astensione obbligatoria dal lavoro per maternitagrave compresa linterdizione anticipata d) astensione facoltativa dal lavoro per maternitagrave limitatamente ai casi di cui allart17

commi 5 e 6 del CCNL deI14092000 e) permessi retribuiti per lutto al sensi dellart 19 del CCNL del 06071995 f) permessi retribuiti per citazione a testimoniare e per lespletamento delle funzioni di

giudice popolare g) permessi previsti dallart 4 comma l della Legge 8 marzo 2000 n 53 h) per i soli portatori di handicap grave i permessi di cui allarticolo 33 comma 3 della

legge 5 febbraio 1992 n 104

La quota presenze egrave soggetta a decurtazione per

1 part time = in rapporto alla percentuale di orario a tempo parziale 2 aspettativa volontaria = in ragione del periodo richiesto e concesso 3 pensionamento o assunzione nel corso dellanno = in ragione del periodo di tempo

lavorato nellanno

SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLAPPORTO INDMDUALE

COEFFICIENTE 6

Pyntegg io da 1 a 15

1) Risultati ottenuti

2) Miglioramento e arricchimento

3) Qualitagrave delle prestazioni e rapporti con lutenza

4) Coinvolgimento nei processi lavorativi e capacitagrave di adattamento

5) Iniziativa personale e capacitagrave propositiva

b) FONDO PROGETTI SPECIALI

D Fondo egrave destinato a promuovere il miglioramento organizzatiVO dellattivitagrave gestionale il progettuale dei servizi erogati dallEnte attraverso la realizzazione di progetti obiettivo r~~ -

JR CO) I~J I

Le delegazioni trattanti acquisiscono agII atti

- il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per la revisione del sistema di classificazione del personale del Comparto delle Regioni e dellAutonomie Locali sottoscritto in data 31 marzo 1999 ed il CCNL 19982001 sottoscritto in data 1 aprile 1999

- il CCNL del 14 settembre 2000 (code contrattuali) bull il CCNL del 5 ottobre 2001 relativo al biennio economico 2000-2001 - il CCNL per il personale degli Enti Locali del 22 gennaio 2004 - il CCNL per il biennio economico 20042005 sottoscritto il 09 maggio 2006 - il CCNL per II personale degli Enti Locali del l aprile 2008 - il CCNL per il personale degligrave Enti Locali del 31072009

CAMPO DI APPLICAZIONE VIGENZA AUTORIZZAZIONE ESOTTOSCRIZIONE DEL CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO

Art 1 campo di applicazione

1 II presente contratto collettivo decentrato Integrativo si applica a tutto il personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato del Comune di Travagliato in servizio durante lanno 2009 salvo diversa prescrizione contenuta nel presente contratto

Art 2 Vigenza e ambiti del contratto

1 Il presente contratto collettivo decentrato integrativo ha durata annuale e si riferisce allanno 2009 salvo diversa prescrizione contenuta nel presente contratto

2 Vengono definite con apposito accordo annuale le somme relative alla costituzione e alle modalitagrave di erogazione delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttivitagrave (di cui agli articoli 31 e 32 del CCNL 22012004 nel rispetto della disciplina art 15 e dellart 17 del CCNLOl041999)

Art 3 Procedure per lautorizzazione alla sottoscrizione

1 Il presente contratto collettivo decentrato integrativo si intende sottoscritto dalle parti e quindi efficace quando

- sia firmato per la parte sindacale dalla RSU o dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali Territoriali previa consultazione dei lavoratori nei modi ritenuti piugrave opportuni e i cui risultati devono essere resi pubblici

- sia firmato dalla delegazione trattante di parte pubblica prevlo atto autorizzativo da parte della giunta comunale una volta effettuato da parte del Revisore Unico dei Conti il controllo sulla compatibilitagrave dei costi della contrattazione collettiva decentrata integrativa o trascorsi 15 giorni senza che il suddetto Revisore abbia avanzato rilievi

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J

Art 4 Consistenza delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la

produttivitagrave

1 Il fondo per la produttivitagrave dellanno 2009 egrave quantlficato in euro 277 61354 (costituito dalle risorse stablll e dalle risorse variabiligrave cosigrave come risulta dallallegato 11

Art 5 Ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie per lo sviluppo delle risorse

umane

1 Le risorse di cui agli artt 15 e 16 del CCNL 19982oo1 vengono ripartite annualmente al sensi dellart 17 nel seguente modo

Voci stabi a) Progressioni orizzontali + LED b) Nuove progressioni anno 2009 c) Posizioni organlzzative fino al 122009 d Indennitagrave di comparto

euro euro euro euro

9336743 798109 446420

2260000

VOd yarlabili e) Incentivi produttivitagrave su valutazione Individuale f) Indennitagrave di tumo e reperibilltagrave Polizia Locale g) Indennitagrave pronto intervento operai h) Indennitagrave disagio rientri sabato e festlvi shy anagrafe shy progetto I) Indennitagrave maneggio valori j) Compensi specifiche responsabilitagrave personale cat B- C - D-k) Nuovi servizi o precessi di riorganizzazione per accrescimento

Del servizi esistenti

euro euro euro euro euro euro

euro

1981009 1950000 1350000

150000 210000

2720000

1630000

Incentiyi per speclfjche disPOSizioni di legge

I) Incentivi per la progettazione ex art 92 DLGS 16306 m) Accertamenti ICI n) Art 208 codice della strada shy Progetto o) Contributo Ministero per monltoraggio da parte del comuni

Dlgs 060207 n 30 sul diritto di soggiomo del cittadini UE p) quota parte rimborso spese per la notificazione

euro euro euro

euro euro

1000000 600000

3000000

229074 100000

v

CRITERI GENERALI RELATIVI AI SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE SULLA BASE DI OBIETIlVI E PROGRAMMI DI INCREMENTO DELLA

PRODUTIlVITA E DI MIGLIORAMENTO DELLA QUALITA DEL SERVIZIO

Art 6 Criteri generali per lincentivazione del personale

1 Il sistema di incentivijzione del personale consiste nella erogazione di compensi diretti a incentivare la produttivitagrave e il miglioramento dei servizi attraverso la corresponsione di corrispettivi correlati al merito e all1mpegno di gruppo per centri di costo elo individuali in modo selettivo 2 Esso egrave finalizzato all1ncremento della produttivitagrave e al miglioramento della qualitagrave del servizio e si articola in

a) obiettivi per la gestione della programmazione esecutiva e 1ncremento della produttivitagrave orientati al persegulmento dellefficienza mediante la realizzazione degli obiettivi previsti

bl progetti speciali di Innovazione e miglioramento dela qualitagrave orientati al perseguimento dellefficacia mediante la realizzazione di nuovi servizi per il raggiungimento di specifici obiettivi di produttivitagrave e di qualitagrave

Le parti concordano i seguenti criteri di riparto del fondo suddetto

al SUDDIVISIONE DEL FONDO PER GLI INCENTIVI PRODUTTIVITAgrave SU VALUTAZIONE INDIVIDUALE

Il fondo dellEnte egrave destinato agli obiettivi di miglioramento dellattivitagrave gestionale o progettuale dei settori elo servizi dellente attraverso la realizzazione di piani di lavoro tendenti ad incentivare la produttivitagrave e il miglioramento dei servizi Lerogazione del fondo awiene tenendo conto della presenza in servizio ed alla partecipazione in termini di qualitagrave e di Intensitagrave Individuale agli obiettivi assegnati nel modo seguente

A+B1= ____

I (A B)

I = IMPORTO INDIVIDUALE DELLINCENTIVO

Giorni lavorati A = --------c

Giorni lavorativi

B = coefficiente di apporto Individuale (determinato dalla somma del punteggi dei Singoli elementi di valutaZione)

Il lavoratore avragrave attribuito il coefficiente pieno se nellarco dellanno non effettueragrave alcuna assenza dal lavoro Per stabilire il coefficiente si effettueragrave il rapporto fra i giorni dovuti e I giorni di assenza Per quanto riguarda i permessi retribuiti che possono essere fruiti a giorni o alternativamente ad ore devono essere quantlficati comunque a giorni dividendo il totale delle ore per 712 nel caso in cui il dipendente lavori su 5 giorni o per 6 ore Qualolll dipendente lavori su 6 giorni S

i(( Uigrave 4t V

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Si detrarranno tutte le assenze dal servizio a qualsiasi causa dovute ad eccezione di quelle concernenti

a) il congedo ordinario ed il riposo sostitutivo delle festivitagrave soppresse noncheacute 1 recupero di prestazioni straordinarie

b) I periodi di Infortunio sul lavoro o malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio

c) astensione obbligatoria dal lavoro per maternitagrave compresa linterdizione anticipata d) astensione facoltativa dal lavoro per maternitagrave limitatamente ai casi di cui allart17

commi 5 e 6 del CCNL deI14092000 e) permessi retribuiti per lutto al sensi dellart 19 del CCNL del 06071995 f) permessi retribuiti per citazione a testimoniare e per lespletamento delle funzioni di

giudice popolare g) permessi previsti dallart 4 comma l della Legge 8 marzo 2000 n 53 h) per i soli portatori di handicap grave i permessi di cui allarticolo 33 comma 3 della

legge 5 febbraio 1992 n 104

La quota presenze egrave soggetta a decurtazione per

1 part time = in rapporto alla percentuale di orario a tempo parziale 2 aspettativa volontaria = in ragione del periodo richiesto e concesso 3 pensionamento o assunzione nel corso dellanno = in ragione del periodo di tempo

lavorato nellanno

SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLAPPORTO INDMDUALE

COEFFICIENTE 6

Pyntegg io da 1 a 15

1) Risultati ottenuti

2) Miglioramento e arricchimento

3) Qualitagrave delle prestazioni e rapporti con lutenza

4) Coinvolgimento nei processi lavorativi e capacitagrave di adattamento

5) Iniziativa personale e capacitagrave propositiva

b) FONDO PROGETTI SPECIALI

D Fondo egrave destinato a promuovere il miglioramento organizzatiVO dellattivitagrave gestionale il progettuale dei servizi erogati dallEnte attraverso la realizzazione di progetti obiettivo r~~ -

JR CO) I~J I

Art 4 Consistenza delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la

produttivitagrave

1 Il fondo per la produttivitagrave dellanno 2009 egrave quantlficato in euro 277 61354 (costituito dalle risorse stablll e dalle risorse variabiligrave cosigrave come risulta dallallegato 11

Art 5 Ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie per lo sviluppo delle risorse

umane

1 Le risorse di cui agli artt 15 e 16 del CCNL 19982oo1 vengono ripartite annualmente al sensi dellart 17 nel seguente modo

Voci stabi a) Progressioni orizzontali + LED b) Nuove progressioni anno 2009 c) Posizioni organlzzative fino al 122009 d Indennitagrave di comparto

euro euro euro euro

9336743 798109 446420

2260000

VOd yarlabili e) Incentivi produttivitagrave su valutazione Individuale f) Indennitagrave di tumo e reperibilltagrave Polizia Locale g) Indennitagrave pronto intervento operai h) Indennitagrave disagio rientri sabato e festlvi shy anagrafe shy progetto I) Indennitagrave maneggio valori j) Compensi specifiche responsabilitagrave personale cat B- C - D-k) Nuovi servizi o precessi di riorganizzazione per accrescimento

Del servizi esistenti

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1981009 1950000 1350000

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2720000

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Incentiyi per speclfjche disPOSizioni di legge

I) Incentivi per la progettazione ex art 92 DLGS 16306 m) Accertamenti ICI n) Art 208 codice della strada shy Progetto o) Contributo Ministero per monltoraggio da parte del comuni

Dlgs 060207 n 30 sul diritto di soggiomo del cittadini UE p) quota parte rimborso spese per la notificazione

euro euro euro

euro euro

1000000 600000

3000000

229074 100000

v

CRITERI GENERALI RELATIVI AI SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE SULLA BASE DI OBIETIlVI E PROGRAMMI DI INCREMENTO DELLA

PRODUTIlVITA E DI MIGLIORAMENTO DELLA QUALITA DEL SERVIZIO

Art 6 Criteri generali per lincentivazione del personale

1 Il sistema di incentivijzione del personale consiste nella erogazione di compensi diretti a incentivare la produttivitagrave e il miglioramento dei servizi attraverso la corresponsione di corrispettivi correlati al merito e all1mpegno di gruppo per centri di costo elo individuali in modo selettivo 2 Esso egrave finalizzato all1ncremento della produttivitagrave e al miglioramento della qualitagrave del servizio e si articola in

a) obiettivi per la gestione della programmazione esecutiva e 1ncremento della produttivitagrave orientati al persegulmento dellefficienza mediante la realizzazione degli obiettivi previsti

bl progetti speciali di Innovazione e miglioramento dela qualitagrave orientati al perseguimento dellefficacia mediante la realizzazione di nuovi servizi per il raggiungimento di specifici obiettivi di produttivitagrave e di qualitagrave

Le parti concordano i seguenti criteri di riparto del fondo suddetto

al SUDDIVISIONE DEL FONDO PER GLI INCENTIVI PRODUTTIVITAgrave SU VALUTAZIONE INDIVIDUALE

Il fondo dellEnte egrave destinato agli obiettivi di miglioramento dellattivitagrave gestionale o progettuale dei settori elo servizi dellente attraverso la realizzazione di piani di lavoro tendenti ad incentivare la produttivitagrave e il miglioramento dei servizi Lerogazione del fondo awiene tenendo conto della presenza in servizio ed alla partecipazione in termini di qualitagrave e di Intensitagrave Individuale agli obiettivi assegnati nel modo seguente

A+B1= ____

I (A B)

I = IMPORTO INDIVIDUALE DELLINCENTIVO

Giorni lavorati A = --------c

Giorni lavorativi

B = coefficiente di apporto Individuale (determinato dalla somma del punteggi dei Singoli elementi di valutaZione)

Il lavoratore avragrave attribuito il coefficiente pieno se nellarco dellanno non effettueragrave alcuna assenza dal lavoro Per stabilire il coefficiente si effettueragrave il rapporto fra i giorni dovuti e I giorni di assenza Per quanto riguarda i permessi retribuiti che possono essere fruiti a giorni o alternativamente ad ore devono essere quantlficati comunque a giorni dividendo il totale delle ore per 712 nel caso in cui il dipendente lavori su 5 giorni o per 6 ore Qualolll dipendente lavori su 6 giorni S

i(( Uigrave 4t V

~

Si detrarranno tutte le assenze dal servizio a qualsiasi causa dovute ad eccezione di quelle concernenti

a) il congedo ordinario ed il riposo sostitutivo delle festivitagrave soppresse noncheacute 1 recupero di prestazioni straordinarie

b) I periodi di Infortunio sul lavoro o malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio

c) astensione obbligatoria dal lavoro per maternitagrave compresa linterdizione anticipata d) astensione facoltativa dal lavoro per maternitagrave limitatamente ai casi di cui allart17

commi 5 e 6 del CCNL deI14092000 e) permessi retribuiti per lutto al sensi dellart 19 del CCNL del 06071995 f) permessi retribuiti per citazione a testimoniare e per lespletamento delle funzioni di

giudice popolare g) permessi previsti dallart 4 comma l della Legge 8 marzo 2000 n 53 h) per i soli portatori di handicap grave i permessi di cui allarticolo 33 comma 3 della

legge 5 febbraio 1992 n 104

La quota presenze egrave soggetta a decurtazione per

1 part time = in rapporto alla percentuale di orario a tempo parziale 2 aspettativa volontaria = in ragione del periodo richiesto e concesso 3 pensionamento o assunzione nel corso dellanno = in ragione del periodo di tempo

lavorato nellanno

SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLAPPORTO INDMDUALE

COEFFICIENTE 6

Pyntegg io da 1 a 15

1) Risultati ottenuti

2) Miglioramento e arricchimento

3) Qualitagrave delle prestazioni e rapporti con lutenza

4) Coinvolgimento nei processi lavorativi e capacitagrave di adattamento

5) Iniziativa personale e capacitagrave propositiva

b) FONDO PROGETTI SPECIALI

D Fondo egrave destinato a promuovere il miglioramento organizzatiVO dellattivitagrave gestionale il progettuale dei servizi erogati dallEnte attraverso la realizzazione di progetti obiettivo r~~ -

JR CO) I~J I

CRITERI GENERALI RELATIVI AI SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE SULLA BASE DI OBIETIlVI E PROGRAMMI DI INCREMENTO DELLA

PRODUTIlVITA E DI MIGLIORAMENTO DELLA QUALITA DEL SERVIZIO

Art 6 Criteri generali per lincentivazione del personale

1 Il sistema di incentivijzione del personale consiste nella erogazione di compensi diretti a incentivare la produttivitagrave e il miglioramento dei servizi attraverso la corresponsione di corrispettivi correlati al merito e all1mpegno di gruppo per centri di costo elo individuali in modo selettivo 2 Esso egrave finalizzato all1ncremento della produttivitagrave e al miglioramento della qualitagrave del servizio e si articola in

a) obiettivi per la gestione della programmazione esecutiva e 1ncremento della produttivitagrave orientati al persegulmento dellefficienza mediante la realizzazione degli obiettivi previsti

bl progetti speciali di Innovazione e miglioramento dela qualitagrave orientati al perseguimento dellefficacia mediante la realizzazione di nuovi servizi per il raggiungimento di specifici obiettivi di produttivitagrave e di qualitagrave

Le parti concordano i seguenti criteri di riparto del fondo suddetto

al SUDDIVISIONE DEL FONDO PER GLI INCENTIVI PRODUTTIVITAgrave SU VALUTAZIONE INDIVIDUALE

Il fondo dellEnte egrave destinato agli obiettivi di miglioramento dellattivitagrave gestionale o progettuale dei settori elo servizi dellente attraverso la realizzazione di piani di lavoro tendenti ad incentivare la produttivitagrave e il miglioramento dei servizi Lerogazione del fondo awiene tenendo conto della presenza in servizio ed alla partecipazione in termini di qualitagrave e di Intensitagrave Individuale agli obiettivi assegnati nel modo seguente

A+B1= ____

I (A B)

I = IMPORTO INDIVIDUALE DELLINCENTIVO

Giorni lavorati A = --------c

Giorni lavorativi

B = coefficiente di apporto Individuale (determinato dalla somma del punteggi dei Singoli elementi di valutaZione)

Il lavoratore avragrave attribuito il coefficiente pieno se nellarco dellanno non effettueragrave alcuna assenza dal lavoro Per stabilire il coefficiente si effettueragrave il rapporto fra i giorni dovuti e I giorni di assenza Per quanto riguarda i permessi retribuiti che possono essere fruiti a giorni o alternativamente ad ore devono essere quantlficati comunque a giorni dividendo il totale delle ore per 712 nel caso in cui il dipendente lavori su 5 giorni o per 6 ore Qualolll dipendente lavori su 6 giorni S

i(( Uigrave 4t V

~

Si detrarranno tutte le assenze dal servizio a qualsiasi causa dovute ad eccezione di quelle concernenti

a) il congedo ordinario ed il riposo sostitutivo delle festivitagrave soppresse noncheacute 1 recupero di prestazioni straordinarie

b) I periodi di Infortunio sul lavoro o malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio

c) astensione obbligatoria dal lavoro per maternitagrave compresa linterdizione anticipata d) astensione facoltativa dal lavoro per maternitagrave limitatamente ai casi di cui allart17

commi 5 e 6 del CCNL deI14092000 e) permessi retribuiti per lutto al sensi dellart 19 del CCNL del 06071995 f) permessi retribuiti per citazione a testimoniare e per lespletamento delle funzioni di

giudice popolare g) permessi previsti dallart 4 comma l della Legge 8 marzo 2000 n 53 h) per i soli portatori di handicap grave i permessi di cui allarticolo 33 comma 3 della

legge 5 febbraio 1992 n 104

La quota presenze egrave soggetta a decurtazione per

1 part time = in rapporto alla percentuale di orario a tempo parziale 2 aspettativa volontaria = in ragione del periodo richiesto e concesso 3 pensionamento o assunzione nel corso dellanno = in ragione del periodo di tempo

lavorato nellanno

SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLAPPORTO INDMDUALE

COEFFICIENTE 6

Pyntegg io da 1 a 15

1) Risultati ottenuti

2) Miglioramento e arricchimento

3) Qualitagrave delle prestazioni e rapporti con lutenza

4) Coinvolgimento nei processi lavorativi e capacitagrave di adattamento

5) Iniziativa personale e capacitagrave propositiva

b) FONDO PROGETTI SPECIALI

D Fondo egrave destinato a promuovere il miglioramento organizzatiVO dellattivitagrave gestionale il progettuale dei servizi erogati dallEnte attraverso la realizzazione di progetti obiettivo r~~ -

JR CO) I~J I

Si detrarranno tutte le assenze dal servizio a qualsiasi causa dovute ad eccezione di quelle concernenti

a) il congedo ordinario ed il riposo sostitutivo delle festivitagrave soppresse noncheacute 1 recupero di prestazioni straordinarie

b) I periodi di Infortunio sul lavoro o malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio

c) astensione obbligatoria dal lavoro per maternitagrave compresa linterdizione anticipata d) astensione facoltativa dal lavoro per maternitagrave limitatamente ai casi di cui allart17

commi 5 e 6 del CCNL deI14092000 e) permessi retribuiti per lutto al sensi dellart 19 del CCNL del 06071995 f) permessi retribuiti per citazione a testimoniare e per lespletamento delle funzioni di

giudice popolare g) permessi previsti dallart 4 comma l della Legge 8 marzo 2000 n 53 h) per i soli portatori di handicap grave i permessi di cui allarticolo 33 comma 3 della

legge 5 febbraio 1992 n 104

La quota presenze egrave soggetta a decurtazione per

1 part time = in rapporto alla percentuale di orario a tempo parziale 2 aspettativa volontaria = in ragione del periodo richiesto e concesso 3 pensionamento o assunzione nel corso dellanno = in ragione del periodo di tempo

lavorato nellanno

SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLAPPORTO INDMDUALE

COEFFICIENTE 6

Pyntegg io da 1 a 15

1) Risultati ottenuti

2) Miglioramento e arricchimento

3) Qualitagrave delle prestazioni e rapporti con lutenza

4) Coinvolgimento nei processi lavorativi e capacitagrave di adattamento

5) Iniziativa personale e capacitagrave propositiva

b) FONDO PROGETTI SPECIALI

D Fondo egrave destinato a promuovere il miglioramento organizzatiVO dellattivitagrave gestionale il progettuale dei servizi erogati dallEnte attraverso la realizzazione di progetti obiettivo r~~ -

JR CO) I~J I

f

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j ibulll l i

piani di lavoro e di altre iniziative predisposte dai Responsabili di Area e finalizzate allattuazione di nuovi servizi con particolare riferimento a quelli rivolti allutenza anche attraverso lampliamento dei periodi di apertura degli uffici al pubblico e la conseguente articolazione e flessibilizzazione degli orari e attuato mediante lutilizzo di personale dipendente Il coinvolgimento del personale nei progetti speciali e la loro attuazione non deve ostacolare o rallentare lattivitagrave ordinaria del servizio I progetti speciali si intendono attuati in orario di lavoro La scelta dei dipendenti da adibire ai progetti saragrave determinata dal responsabile di Area sulla base della collocazione organlzzativa e professionale e in funzione della loro partecipazione agli obiettivi di ciascun settore eo servizio Lerogazione delle somme assegnate al progetto saragrave rapportata al grado di raggiungimento dellobiettivo previsto dal progetto medesimo La valutazione dei programmi sia in fase preventiva per la determinazione del budget iniziale che In fase consultiva per la determinazione del budget effettivo egrave affidata al responsabile di area a cui spetta il compito di verificare il rispetto dei criteri e della metodologla indicati nel presente contratto Le parti danno atto che relativamente allanno 2009 i progetti speciali da realizzare sono I seguenti

bull PROGETTO ANAGRAFE si rlpropone il progetto giagrave esistente negli anni scorsi relativo allapertura dellUfficio durante la mattinata del sabato e festivi e al servizio matrimoni (extra orari uffiCiO) si Intende confermato nellImporto complessivo di C 150000 annui

bull PROGETTO PRONTO INTERVENTO viene approntato da parte dellufficio tecnico comunale Il piano neve per prevenire i disagi e risolvere eventuali problemi II piano prevede 11mpiego degli operai comunali che provvedono alla ripulitura dalla neve attraverso apposite attrezzature e allo spargimento del sale soprattutto nei tratti potenZialmente piugrave pericolosi come le salite le discese e le curve gli incroci e i marciapiedi Parallelamente a queste attivitagrave di routine il piano contempla pertanto la reperibilitagrave di un operaio comunale ( dalle ore 1730 alle ore 800 dal lunedigrave al venerdigrave mattina e dalle ore 1230 del venerdigrave alle ore 8 del Lunedigrave) e che a turno risponde ad eventuali emergenze per una somma complessiva annua di C 1350000

bull PROGETTO AREA VIGILANZA per lanno 2009 egrave stato creato lesercizio unificato del servizio segnaletica finalizzato a garantire la corretta manutenzione della segnaletica verticale e orizzontale lesecuzione degli interventi connessi alle modifiche temporanee e permanenti della viabilitagrave la progettazione di semplici interventi di razionalizzazione della circolazione veicolare e pedonale Sono stati incrementati i servizi connessi allo svolgimento di manifestazioni di vario tipo in particolare egrave lassistenza in occasione di manifestazioni che hanno luogo in area pubblica quali ad esempio celebrazioni religiose eventi sportivi o culturali commemorazioni civili Tale incremento dei servizi egrave dovuto principalmente al fatto che essendo Travagliato un comune positivamente dinamico dal punto di vista dellassociazionismo egrave progressivamente aumentato il numero delle manifestazioni di vario tipo che vengono organizzate nel territorio inoltre sono aumentate anche le manifestazioni estive organizzate dal comune Le problematiche relative sono comuni a queste manifestazioni e riguardano in modo principale il loro svolgimento nel giorni festivi e la frequente contemporaneitagrave di data ed ora nel quale si svolgono piugrave eventi Il comando redige i prowedimenti amministrativi riguardanti la viabilitagrave predisporre la segnaletica necessaria richiedere lIntervento degli operai comunali

~ ~~ I

E stata garantita lattivitagrave gestione e controllo degli eventi connessi allo svolgimento della manifestazione denominata TRAVAGLIATO CAVALLI EXPO ogni anno infatti 51 svolge tale manifestazione e il Comando egrave chiamato a predisporre numerose attivitagrave per consentire 11 regolare svolgimento della manifestazione Devono essere redatti i prowedimenti amministrativi riguardanti la viabilitagrave va predisposta la segnaletica necessaria Viene riconosciuta la somma annua di euro 3000000

bull PROGETTO

bull 1) GESTIONE DOCUMENTALE PROTOCOLLO INFORMATICO E ATTI AMMINISTRATIVI

Il progetto prevede lacquisto dellapplicativo del software Ovilia fornito dalla Ditta Cogeme Infonnatica utilizzato per la gestione del protocollo Infonnatico al fine di creare un registro di protocollo che sia al oontempo una banca dati della documentazione in entratauscita che permette di visualizzare i documenti cartaoel elo elettronici rioevutiemessi dallEnte Questo oonsente

1) di ridurre la produzione di documenti cartacei detenninando un risparmio in tennlni di costo in quanto non vengono piugrave effettuate le fotocopie di documenti assegnati agII uffici per oonoscenza che drcoleranno solo in formeto elettronico

2) di ridurre I tempi di lavoro dei dipendente e di ottimizzare la modalitagrave di ciroolazioneoonservazione delle informazioni in quanto i documenti possono essere sempre recuperati dalla banca dati infonnatica del protocollo non solo come numero identificativo ma oome vero e propriO documento

bull 2) REALIZZAZIONE DEL SITO ISTITUZIONALE DELL ENTE COORDINA TO CON LA GESTIONE DELLA POSTA ELETTRONICA INDIVIDUALE

Il progetto prevede la redazione e laggiornamento del contenuti del sito istituzionale del Comune di Travagliato integrato alla piattaforma BresclaGOV della Provincia di Brescia con la collaborazione del Centro Innovazione e Tecnologie della Provincia di Brescia ed il professionista incaricato dellorganizzazione della fase di start up del progetto In concomitanza vengono realizzati e gestiti gli indirizzi nominativi di posta elettronica per tutti l dipendenti comunali Lobiettivo egrave di creare un sito istituzionale strutturato secondo i principi di acoessibilitagrave fruibilitagrave e trasparenza noncheacute secondo i criteri tecnici che rispettino e disposizioni vigenti In materia di comunicazione pubblica Web Oograve favoriragrave la oomunlcazlone alla cittadinanza che avragrave oosi a disposizione uno strumento che le oonsentlragrave di accedere alle informazioni relative alle attivitagrave dellEnte In modo veloce facile e aggiornato noncheacute la possibilitagrave di Interaglre mediante la comunicazione al responsabili dei vari procedimenti Per una somma complessive euro 1135000 annue

bull PROGETTO CONTRASTO INQUINAMENTO

Con questo progetto si egrave voluto dal oorso ad un modello innovativo di controllo del territorio nel Comune di Travagliato che a fronte delle segnalazlonl ricevute dal cittadino-utente dallUfficio Tecnioo Cle o daIlARPA monitorasse con una tempistica definita diverse aree o siti con la oompllazione di unapposita scheda onde permettere una rllevazlone standardizzata dei dati utili anV ulo od p __ _Pro~ ~ ~_)

v

Il pOrgetto contrasto Inquinamento si egrave posto lobiettivo di incrementare I lilelli di vigilanza e controllo del territorio facendo percepire al dttadlno una pronta risposta alle emergenze e segnalazioni con Il proseguo di un costante monltoraggio del vari fenomeni di disturbo causati dalle molestie olfattive sonore equantaltro Per una somma complessiva di C 313200

bull PROGETTO ASSISTENZA MANIFESTAZIONI

II progetto riguarda lallestimento della segnaletica stradale la predlsposlzione di strutture la fornitura di sedie ed altro materiale Il montaggio del palco Il montaggio di strisclonl e quantaltro necessario per lo SIIOlgimento delle diVerse feste A manifestazione terminate le attrezzature vengono smontate e stoccate In magazzino Per una somma complessiva di euro 181800

LE FAmsPECIE I CRITERI I VALORI E LE PROCEDURE PER LA INDMDUAZIONE E LA CORRESPONSIONE DEI COMPENSI RELATIVI ALLE FINALUAgrave PREVISTE NELLART 17 COMMA 2 LETTERE D) F)

Art 7 Pagamento delle indennitagrave di turno e maneggio valori

1 Una parte delle risorse destinate dal presente contratto collettivo decentrato integrativo sono finalizzate allattribuzione dei trattamenti accessori legati alleffettivo svolgimento di attivitagrave particolari Dette risorse sono pertanto destinate alla corresponsione delle seguenti indennitagrave

Turno poliZia locale

( maneggio valori

2 Le predette indennitagrave che sono corrisposte al personale che egrave adibito alle prestazioni lavorative corrispondenti quanto alle misure dei compensi e alle altre modalitagrave di attribuzione restano disciplinate dai CCNL vigenti nel tempo Tutte le competenze dovranno essere liquidate mensilmente

3 Allattribuzione di tali trattamenti agli aventi diritto ed allulteriore Individuazione di figure professionali e servizi interessati agli stessi prowedono direttamente I Responsabili delle competenti aree

Llndennitagrave di turnQ egrave corrisposta negli importi stabiliti dallart 22 del CCNL sottoscritto il 14092000 (code contrattuali) al personale che svolge il proprio orario di lavoro articolati in tUrni diurni antimeridiani e pomeridiani garantendo un orario di servizio di almeno 10 ore

Lindennitagrave di maneggio valori egrave corrisposta unicamente al personale incaricato dai responsabili di Area nella misura di euro 100 giornalieri e non compete per i periodi di assenza dal servizio a qualunque causa essi siano dovuti

Art 8 Indennitagrave di reperibllitagrave

L1ndennitagrave di reperibilitagrave egrave corrisposta al personale della Polizia Locale ed egrave liquidata mensilmente Per quanto riguarda lentitagrave del compensi e le modalitagrave di erogazione trovano applicazioni le disposizioni previste allarticolo 23 del CCNL al 14 settembre 2000 (code contrattuali) noncheacute larticolo 11 del CCNL il biennio economico 20002001 del 5 ottobre 2001

Art 9 Compensi per compiti implicanti particolari responsabilitagrave

Ai sensi dellart 7 del CCNL del 09052006 che modifica lart 17 comma 2 lettera f) del CCNL 01041999 sono previsti per lanno 2009 i seguenti compensi per retribuire compiti implicanti specifiche responsabilitagrave tenendo presente la realtagrave organizzativa del Comune di TRAVAGUATO o ed in base alleffettiva presenza In servizio nellanno 2009

euro 190000 cado con riferimento al personale di categoria D (tempo pieno) individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera Commissariale n 96 del 1042008

lt euro 120000 cado con riferimento al personale di categoria D (Tempo parziale) - C e B (tempo pieno)- individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera Commissariale n 96 de 10042008

euro 90000 cado con riferimento al personale di categoria C (tempo parziale) individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera commissariale N 96 del 10042008

Art lO Linee di indirizzo per lattivitagrave di formazione e aggiornamento professionale

1 La formazione laggiornamento e la riqualificazlone del personale dipendente egrave realizzata coerentemente con le strategie e gli obiettivi dellAmministrazione favorendo lampliamento delle conoscenze e delle competenze presenti tra il personale

~v

9

Art 11 Norme finali

1 Per le materie e gli istituti non disciplinati dal presente contratto decentrato integrativo si rinvia ai CCNL ed alle norme di legge vigenti durante la validitagrave del presente contratto

2 Eventuali norme di maggior favore rispetto a quelle definite dal presente contratto inserite da code contrattuali o da rinnovi o da leggi trovano Immediata applicazione con la corrispondente disapplicazione delle corrispondenti norme

3 Qualunque somma non utilizzata o non attribuita con riferimento agli istituti oggetto del presente contratto decentrato integrativo saragrave portata in aumento delle risorse dellanno successivo ad esclusione delle somme non erogate per progetti finalizzati non realizzati

4 Il presente testo contrattuale saragrave trasmesso a cura dellAmministrazione aIlARAN entro cinque giorni dalla sottoscrizione con la specificazione delle modalitagrave di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e plurlennali di bilancio

Art 12

j Relazioni Sindacali

AI fine di improntare il sistema delle relazioni sindacali ai principi di correttezza buona fede e trasparenza dei comportamenti ed al fine di orientare lo stesso alla prevenzione dei conflitti la delegazione trattante di parte pubblica individua il proprio

J referente nella persona del presidente mentre le R5U si impegnano a nominare un ] coordinatore che costituisce lunico referente dellaltra

Per lEnte

Per la delegazione tra

5ERAFINI Dr Luca ---~t----~----

RIVA dssa Raffaella -i~I+--igrave~~klJ~~~-

Per la RSU

PAGNONI Franca

SALVI Luciano

bull

Per le Organizzazioni Sindacali Territoriali categoria firmatarie del CCNL ~

CISL - FPS SCARONI Mauro

Travagliato I Il Agravery 141lM O

l t j

Il

-- - --~~~~~~~~~~~--

COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE 2009 (artt 31 - 32 CCNL 220112004)

0110411999

0511012001

2210112004

0110411999

2210112004

1110412008

3110712009

0110411999

1410912000

an 4 c 1

art 32 c I

art 15 c_ I lett cl

art 15 c JIett m

Art lSc5

Art l7c5

art 8ccedil3

$t 4 enti iDeali

art 54

dcU1istituto del LED

IItiornle ltleI personale trasferito per processi di decentramento e delega di funzioni

Imrenlemto 03 ove il rapporto spesa personaleentrate correnti sia compreso il 32 (consuntivo 2007 2565) si possono integrare 1e somme destinbulltltj

risorse variabili fino allo 03 del monte salari anno 2005

IPocamo 2009 ove il rapporto spesa personaleentrale ccedilorrentl non superiore a Ii sono integrare le somme destinate alle risorse variabili fino all 15 del

-anno 2007 Non rispetto patto stabihtagrave 2006

euro dei comuni del D Lgs 0602G7 n euro

euro

bull

312648

229074

100000

E stata garantita lattivitagrave gestione e controllo degli eventi connessi allo svolgimento della manifestazione denominata TRAVAGLIATO CAVALLI EXPO ogni anno infatti 51 svolge tale manifestazione e il Comando egrave chiamato a predisporre numerose attivitagrave per consentire 11 regolare svolgimento della manifestazione Devono essere redatti i prowedimenti amministrativi riguardanti la viabilitagrave va predisposta la segnaletica necessaria Viene riconosciuta la somma annua di euro 3000000

bull PROGETTO

bull 1) GESTIONE DOCUMENTALE PROTOCOLLO INFORMATICO E ATTI AMMINISTRATIVI

Il progetto prevede lacquisto dellapplicativo del software Ovilia fornito dalla Ditta Cogeme Infonnatica utilizzato per la gestione del protocollo Infonnatico al fine di creare un registro di protocollo che sia al oontempo una banca dati della documentazione in entratauscita che permette di visualizzare i documenti cartaoel elo elettronici rioevutiemessi dallEnte Questo oonsente

1) di ridurre la produzione di documenti cartacei detenninando un risparmio in tennlni di costo in quanto non vengono piugrave effettuate le fotocopie di documenti assegnati agII uffici per oonoscenza che drcoleranno solo in formeto elettronico

2) di ridurre I tempi di lavoro dei dipendente e di ottimizzare la modalitagrave di ciroolazioneoonservazione delle informazioni in quanto i documenti possono essere sempre recuperati dalla banca dati infonnatica del protocollo non solo come numero identificativo ma oome vero e propriO documento

bull 2) REALIZZAZIONE DEL SITO ISTITUZIONALE DELL ENTE COORDINA TO CON LA GESTIONE DELLA POSTA ELETTRONICA INDIVIDUALE

Il progetto prevede la redazione e laggiornamento del contenuti del sito istituzionale del Comune di Travagliato integrato alla piattaforma BresclaGOV della Provincia di Brescia con la collaborazione del Centro Innovazione e Tecnologie della Provincia di Brescia ed il professionista incaricato dellorganizzazione della fase di start up del progetto In concomitanza vengono realizzati e gestiti gli indirizzi nominativi di posta elettronica per tutti l dipendenti comunali Lobiettivo egrave di creare un sito istituzionale strutturato secondo i principi di acoessibilitagrave fruibilitagrave e trasparenza noncheacute secondo i criteri tecnici che rispettino e disposizioni vigenti In materia di comunicazione pubblica Web Oograve favoriragrave la oomunlcazlone alla cittadinanza che avragrave oosi a disposizione uno strumento che le oonsentlragrave di accedere alle informazioni relative alle attivitagrave dellEnte In modo veloce facile e aggiornato noncheacute la possibilitagrave di Interaglre mediante la comunicazione al responsabili dei vari procedimenti Per una somma complessive euro 1135000 annue

bull PROGETTO CONTRASTO INQUINAMENTO

Con questo progetto si egrave voluto dal oorso ad un modello innovativo di controllo del territorio nel Comune di Travagliato che a fronte delle segnalazlonl ricevute dal cittadino-utente dallUfficio Tecnioo Cle o daIlARPA monitorasse con una tempistica definita diverse aree o siti con la oompllazione di unapposita scheda onde permettere una rllevazlone standardizzata dei dati utili anV ulo od p __ _Pro~ ~ ~_)

v

Il pOrgetto contrasto Inquinamento si egrave posto lobiettivo di incrementare I lilelli di vigilanza e controllo del territorio facendo percepire al dttadlno una pronta risposta alle emergenze e segnalazioni con Il proseguo di un costante monltoraggio del vari fenomeni di disturbo causati dalle molestie olfattive sonore equantaltro Per una somma complessiva di C 313200

bull PROGETTO ASSISTENZA MANIFESTAZIONI

II progetto riguarda lallestimento della segnaletica stradale la predlsposlzione di strutture la fornitura di sedie ed altro materiale Il montaggio del palco Il montaggio di strisclonl e quantaltro necessario per lo SIIOlgimento delle diVerse feste A manifestazione terminate le attrezzature vengono smontate e stoccate In magazzino Per una somma complessiva di euro 181800

LE FAmsPECIE I CRITERI I VALORI E LE PROCEDURE PER LA INDMDUAZIONE E LA CORRESPONSIONE DEI COMPENSI RELATIVI ALLE FINALUAgrave PREVISTE NELLART 17 COMMA 2 LETTERE D) F)

Art 7 Pagamento delle indennitagrave di turno e maneggio valori

1 Una parte delle risorse destinate dal presente contratto collettivo decentrato integrativo sono finalizzate allattribuzione dei trattamenti accessori legati alleffettivo svolgimento di attivitagrave particolari Dette risorse sono pertanto destinate alla corresponsione delle seguenti indennitagrave

Turno poliZia locale

( maneggio valori

2 Le predette indennitagrave che sono corrisposte al personale che egrave adibito alle prestazioni lavorative corrispondenti quanto alle misure dei compensi e alle altre modalitagrave di attribuzione restano disciplinate dai CCNL vigenti nel tempo Tutte le competenze dovranno essere liquidate mensilmente

3 Allattribuzione di tali trattamenti agli aventi diritto ed allulteriore Individuazione di figure professionali e servizi interessati agli stessi prowedono direttamente I Responsabili delle competenti aree

Llndennitagrave di turnQ egrave corrisposta negli importi stabiliti dallart 22 del CCNL sottoscritto il 14092000 (code contrattuali) al personale che svolge il proprio orario di lavoro articolati in tUrni diurni antimeridiani e pomeridiani garantendo un orario di servizio di almeno 10 ore

Lindennitagrave di maneggio valori egrave corrisposta unicamente al personale incaricato dai responsabili di Area nella misura di euro 100 giornalieri e non compete per i periodi di assenza dal servizio a qualunque causa essi siano dovuti

Art 8 Indennitagrave di reperibllitagrave

L1ndennitagrave di reperibilitagrave egrave corrisposta al personale della Polizia Locale ed egrave liquidata mensilmente Per quanto riguarda lentitagrave del compensi e le modalitagrave di erogazione trovano applicazioni le disposizioni previste allarticolo 23 del CCNL al 14 settembre 2000 (code contrattuali) noncheacute larticolo 11 del CCNL il biennio economico 20002001 del 5 ottobre 2001

Art 9 Compensi per compiti implicanti particolari responsabilitagrave

Ai sensi dellart 7 del CCNL del 09052006 che modifica lart 17 comma 2 lettera f) del CCNL 01041999 sono previsti per lanno 2009 i seguenti compensi per retribuire compiti implicanti specifiche responsabilitagrave tenendo presente la realtagrave organizzativa del Comune di TRAVAGUATO o ed in base alleffettiva presenza In servizio nellanno 2009

euro 190000 cado con riferimento al personale di categoria D (tempo pieno) individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera Commissariale n 96 del 1042008

lt euro 120000 cado con riferimento al personale di categoria D (Tempo parziale) - C e B (tempo pieno)- individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera Commissariale n 96 de 10042008

euro 90000 cado con riferimento al personale di categoria C (tempo parziale) individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera commissariale N 96 del 10042008

Art lO Linee di indirizzo per lattivitagrave di formazione e aggiornamento professionale

1 La formazione laggiornamento e la riqualificazlone del personale dipendente egrave realizzata coerentemente con le strategie e gli obiettivi dellAmministrazione favorendo lampliamento delle conoscenze e delle competenze presenti tra il personale

~v

9

Art 11 Norme finali

1 Per le materie e gli istituti non disciplinati dal presente contratto decentrato integrativo si rinvia ai CCNL ed alle norme di legge vigenti durante la validitagrave del presente contratto

2 Eventuali norme di maggior favore rispetto a quelle definite dal presente contratto inserite da code contrattuali o da rinnovi o da leggi trovano Immediata applicazione con la corrispondente disapplicazione delle corrispondenti norme

3 Qualunque somma non utilizzata o non attribuita con riferimento agli istituti oggetto del presente contratto decentrato integrativo saragrave portata in aumento delle risorse dellanno successivo ad esclusione delle somme non erogate per progetti finalizzati non realizzati

4 Il presente testo contrattuale saragrave trasmesso a cura dellAmministrazione aIlARAN entro cinque giorni dalla sottoscrizione con la specificazione delle modalitagrave di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e plurlennali di bilancio

Art 12

j Relazioni Sindacali

AI fine di improntare il sistema delle relazioni sindacali ai principi di correttezza buona fede e trasparenza dei comportamenti ed al fine di orientare lo stesso alla prevenzione dei conflitti la delegazione trattante di parte pubblica individua il proprio

J referente nella persona del presidente mentre le R5U si impegnano a nominare un ] coordinatore che costituisce lunico referente dellaltra

Per lEnte

Per la delegazione tra

5ERAFINI Dr Luca ---~t----~----

RIVA dssa Raffaella -i~I+--igrave~~klJ~~~-

Per la RSU

PAGNONI Franca

SALVI Luciano

bull

Per le Organizzazioni Sindacali Territoriali categoria firmatarie del CCNL ~

CISL - FPS SCARONI Mauro

Travagliato I Il Agravery 141lM O

l t j

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COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE 2009 (artt 31 - 32 CCNL 220112004)

0110411999

0511012001

2210112004

0110411999

2210112004

1110412008

3110712009

0110411999

1410912000

an 4 c 1

art 32 c I

art 15 c_ I lett cl

art 15 c JIett m

Art lSc5

Art l7c5

art 8ccedil3

$t 4 enti iDeali

art 54

dcU1istituto del LED

IItiornle ltleI personale trasferito per processi di decentramento e delega di funzioni

Imrenlemto 03 ove il rapporto spesa personaleentrate correnti sia compreso il 32 (consuntivo 2007 2565) si possono integrare 1e somme destinbulltltj

risorse variabili fino allo 03 del monte salari anno 2005

IPocamo 2009 ove il rapporto spesa personaleentrale ccedilorrentl non superiore a Ii sono integrare le somme destinate alle risorse variabili fino all 15 del

-anno 2007 Non rispetto patto stabihtagrave 2006

euro dei comuni del D Lgs 0602G7 n euro

euro

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312648

229074

100000

Il pOrgetto contrasto Inquinamento si egrave posto lobiettivo di incrementare I lilelli di vigilanza e controllo del territorio facendo percepire al dttadlno una pronta risposta alle emergenze e segnalazioni con Il proseguo di un costante monltoraggio del vari fenomeni di disturbo causati dalle molestie olfattive sonore equantaltro Per una somma complessiva di C 313200

bull PROGETTO ASSISTENZA MANIFESTAZIONI

II progetto riguarda lallestimento della segnaletica stradale la predlsposlzione di strutture la fornitura di sedie ed altro materiale Il montaggio del palco Il montaggio di strisclonl e quantaltro necessario per lo SIIOlgimento delle diVerse feste A manifestazione terminate le attrezzature vengono smontate e stoccate In magazzino Per una somma complessiva di euro 181800

LE FAmsPECIE I CRITERI I VALORI E LE PROCEDURE PER LA INDMDUAZIONE E LA CORRESPONSIONE DEI COMPENSI RELATIVI ALLE FINALUAgrave PREVISTE NELLART 17 COMMA 2 LETTERE D) F)

Art 7 Pagamento delle indennitagrave di turno e maneggio valori

1 Una parte delle risorse destinate dal presente contratto collettivo decentrato integrativo sono finalizzate allattribuzione dei trattamenti accessori legati alleffettivo svolgimento di attivitagrave particolari Dette risorse sono pertanto destinate alla corresponsione delle seguenti indennitagrave

Turno poliZia locale

( maneggio valori

2 Le predette indennitagrave che sono corrisposte al personale che egrave adibito alle prestazioni lavorative corrispondenti quanto alle misure dei compensi e alle altre modalitagrave di attribuzione restano disciplinate dai CCNL vigenti nel tempo Tutte le competenze dovranno essere liquidate mensilmente

3 Allattribuzione di tali trattamenti agli aventi diritto ed allulteriore Individuazione di figure professionali e servizi interessati agli stessi prowedono direttamente I Responsabili delle competenti aree

Llndennitagrave di turnQ egrave corrisposta negli importi stabiliti dallart 22 del CCNL sottoscritto il 14092000 (code contrattuali) al personale che svolge il proprio orario di lavoro articolati in tUrni diurni antimeridiani e pomeridiani garantendo un orario di servizio di almeno 10 ore

Lindennitagrave di maneggio valori egrave corrisposta unicamente al personale incaricato dai responsabili di Area nella misura di euro 100 giornalieri e non compete per i periodi di assenza dal servizio a qualunque causa essi siano dovuti

Art 8 Indennitagrave di reperibllitagrave

L1ndennitagrave di reperibilitagrave egrave corrisposta al personale della Polizia Locale ed egrave liquidata mensilmente Per quanto riguarda lentitagrave del compensi e le modalitagrave di erogazione trovano applicazioni le disposizioni previste allarticolo 23 del CCNL al 14 settembre 2000 (code contrattuali) noncheacute larticolo 11 del CCNL il biennio economico 20002001 del 5 ottobre 2001

Art 9 Compensi per compiti implicanti particolari responsabilitagrave

Ai sensi dellart 7 del CCNL del 09052006 che modifica lart 17 comma 2 lettera f) del CCNL 01041999 sono previsti per lanno 2009 i seguenti compensi per retribuire compiti implicanti specifiche responsabilitagrave tenendo presente la realtagrave organizzativa del Comune di TRAVAGUATO o ed in base alleffettiva presenza In servizio nellanno 2009

euro 190000 cado con riferimento al personale di categoria D (tempo pieno) individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera Commissariale n 96 del 1042008

lt euro 120000 cado con riferimento al personale di categoria D (Tempo parziale) - C e B (tempo pieno)- individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera Commissariale n 96 de 10042008

euro 90000 cado con riferimento al personale di categoria C (tempo parziale) individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera commissariale N 96 del 10042008

Art lO Linee di indirizzo per lattivitagrave di formazione e aggiornamento professionale

1 La formazione laggiornamento e la riqualificazlone del personale dipendente egrave realizzata coerentemente con le strategie e gli obiettivi dellAmministrazione favorendo lampliamento delle conoscenze e delle competenze presenti tra il personale

~v

9

Art 11 Norme finali

1 Per le materie e gli istituti non disciplinati dal presente contratto decentrato integrativo si rinvia ai CCNL ed alle norme di legge vigenti durante la validitagrave del presente contratto

2 Eventuali norme di maggior favore rispetto a quelle definite dal presente contratto inserite da code contrattuali o da rinnovi o da leggi trovano Immediata applicazione con la corrispondente disapplicazione delle corrispondenti norme

3 Qualunque somma non utilizzata o non attribuita con riferimento agli istituti oggetto del presente contratto decentrato integrativo saragrave portata in aumento delle risorse dellanno successivo ad esclusione delle somme non erogate per progetti finalizzati non realizzati

4 Il presente testo contrattuale saragrave trasmesso a cura dellAmministrazione aIlARAN entro cinque giorni dalla sottoscrizione con la specificazione delle modalitagrave di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e plurlennali di bilancio

Art 12

j Relazioni Sindacali

AI fine di improntare il sistema delle relazioni sindacali ai principi di correttezza buona fede e trasparenza dei comportamenti ed al fine di orientare lo stesso alla prevenzione dei conflitti la delegazione trattante di parte pubblica individua il proprio

J referente nella persona del presidente mentre le R5U si impegnano a nominare un ] coordinatore che costituisce lunico referente dellaltra

Per lEnte

Per la delegazione tra

5ERAFINI Dr Luca ---~t----~----

RIVA dssa Raffaella -i~I+--igrave~~klJ~~~-

Per la RSU

PAGNONI Franca

SALVI Luciano

bull

Per le Organizzazioni Sindacali Territoriali categoria firmatarie del CCNL ~

CISL - FPS SCARONI Mauro

Travagliato I Il Agravery 141lM O

l t j

Il

-- - --~~~~~~~~~~~--

COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE 2009 (artt 31 - 32 CCNL 220112004)

0110411999

0511012001

2210112004

0110411999

2210112004

1110412008

3110712009

0110411999

1410912000

an 4 c 1

art 32 c I

art 15 c_ I lett cl

art 15 c JIett m

Art lSc5

Art l7c5

art 8ccedil3

$t 4 enti iDeali

art 54

dcU1istituto del LED

IItiornle ltleI personale trasferito per processi di decentramento e delega di funzioni

Imrenlemto 03 ove il rapporto spesa personaleentrate correnti sia compreso il 32 (consuntivo 2007 2565) si possono integrare 1e somme destinbulltltj

risorse variabili fino allo 03 del monte salari anno 2005

IPocamo 2009 ove il rapporto spesa personaleentrale ccedilorrentl non superiore a Ii sono integrare le somme destinate alle risorse variabili fino all 15 del

-anno 2007 Non rispetto patto stabihtagrave 2006

euro dei comuni del D Lgs 0602G7 n euro

euro

bull

312648

229074

100000

Lindennitagrave di maneggio valori egrave corrisposta unicamente al personale incaricato dai responsabili di Area nella misura di euro 100 giornalieri e non compete per i periodi di assenza dal servizio a qualunque causa essi siano dovuti

Art 8 Indennitagrave di reperibllitagrave

L1ndennitagrave di reperibilitagrave egrave corrisposta al personale della Polizia Locale ed egrave liquidata mensilmente Per quanto riguarda lentitagrave del compensi e le modalitagrave di erogazione trovano applicazioni le disposizioni previste allarticolo 23 del CCNL al 14 settembre 2000 (code contrattuali) noncheacute larticolo 11 del CCNL il biennio economico 20002001 del 5 ottobre 2001

Art 9 Compensi per compiti implicanti particolari responsabilitagrave

Ai sensi dellart 7 del CCNL del 09052006 che modifica lart 17 comma 2 lettera f) del CCNL 01041999 sono previsti per lanno 2009 i seguenti compensi per retribuire compiti implicanti specifiche responsabilitagrave tenendo presente la realtagrave organizzativa del Comune di TRAVAGUATO o ed in base alleffettiva presenza In servizio nellanno 2009

euro 190000 cado con riferimento al personale di categoria D (tempo pieno) individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera Commissariale n 96 del 1042008

lt euro 120000 cado con riferimento al personale di categoria D (Tempo parziale) - C e B (tempo pieno)- individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera Commissariale n 96 de 10042008

euro 90000 cado con riferimento al personale di categoria C (tempo parziale) individuati nominativamente nellallegato 3 della delibera commissariale N 96 del 10042008

Art lO Linee di indirizzo per lattivitagrave di formazione e aggiornamento professionale

1 La formazione laggiornamento e la riqualificazlone del personale dipendente egrave realizzata coerentemente con le strategie e gli obiettivi dellAmministrazione favorendo lampliamento delle conoscenze e delle competenze presenti tra il personale

~v

9

Art 11 Norme finali

1 Per le materie e gli istituti non disciplinati dal presente contratto decentrato integrativo si rinvia ai CCNL ed alle norme di legge vigenti durante la validitagrave del presente contratto

2 Eventuali norme di maggior favore rispetto a quelle definite dal presente contratto inserite da code contrattuali o da rinnovi o da leggi trovano Immediata applicazione con la corrispondente disapplicazione delle corrispondenti norme

3 Qualunque somma non utilizzata o non attribuita con riferimento agli istituti oggetto del presente contratto decentrato integrativo saragrave portata in aumento delle risorse dellanno successivo ad esclusione delle somme non erogate per progetti finalizzati non realizzati

4 Il presente testo contrattuale saragrave trasmesso a cura dellAmministrazione aIlARAN entro cinque giorni dalla sottoscrizione con la specificazione delle modalitagrave di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e plurlennali di bilancio

Art 12

j Relazioni Sindacali

AI fine di improntare il sistema delle relazioni sindacali ai principi di correttezza buona fede e trasparenza dei comportamenti ed al fine di orientare lo stesso alla prevenzione dei conflitti la delegazione trattante di parte pubblica individua il proprio

J referente nella persona del presidente mentre le R5U si impegnano a nominare un ] coordinatore che costituisce lunico referente dellaltra

Per lEnte

Per la delegazione tra

5ERAFINI Dr Luca ---~t----~----

RIVA dssa Raffaella -i~I+--igrave~~klJ~~~-

Per la RSU

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Per le Organizzazioni Sindacali Territoriali categoria firmatarie del CCNL ~

CISL - FPS SCARONI Mauro

Travagliato I Il Agravery 141lM O

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COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE 2009 (artt 31 - 32 CCNL 220112004)

0110411999

0511012001

2210112004

0110411999

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art 32 c I

art 15 c_ I lett cl

art 15 c JIett m

Art lSc5

Art l7c5

art 8ccedil3

$t 4 enti iDeali

art 54

dcU1istituto del LED

IItiornle ltleI personale trasferito per processi di decentramento e delega di funzioni

Imrenlemto 03 ove il rapporto spesa personaleentrate correnti sia compreso il 32 (consuntivo 2007 2565) si possono integrare 1e somme destinbulltltj

risorse variabili fino allo 03 del monte salari anno 2005

IPocamo 2009 ove il rapporto spesa personaleentrale ccedilorrentl non superiore a Ii sono integrare le somme destinate alle risorse variabili fino all 15 del

-anno 2007 Non rispetto patto stabihtagrave 2006

euro dei comuni del D Lgs 0602G7 n euro

euro

bull

312648

229074

100000

Art 11 Norme finali

1 Per le materie e gli istituti non disciplinati dal presente contratto decentrato integrativo si rinvia ai CCNL ed alle norme di legge vigenti durante la validitagrave del presente contratto

2 Eventuali norme di maggior favore rispetto a quelle definite dal presente contratto inserite da code contrattuali o da rinnovi o da leggi trovano Immediata applicazione con la corrispondente disapplicazione delle corrispondenti norme

3 Qualunque somma non utilizzata o non attribuita con riferimento agli istituti oggetto del presente contratto decentrato integrativo saragrave portata in aumento delle risorse dellanno successivo ad esclusione delle somme non erogate per progetti finalizzati non realizzati

4 Il presente testo contrattuale saragrave trasmesso a cura dellAmministrazione aIlARAN entro cinque giorni dalla sottoscrizione con la specificazione delle modalitagrave di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e plurlennali di bilancio

Art 12

j Relazioni Sindacali

AI fine di improntare il sistema delle relazioni sindacali ai principi di correttezza buona fede e trasparenza dei comportamenti ed al fine di orientare lo stesso alla prevenzione dei conflitti la delegazione trattante di parte pubblica individua il proprio

J referente nella persona del presidente mentre le R5U si impegnano a nominare un ] coordinatore che costituisce lunico referente dellaltra

Per lEnte

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5ERAFINI Dr Luca ---~t----~----

RIVA dssa Raffaella -i~I+--igrave~~klJ~~~-

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COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE 2009 (artt 31 - 32 CCNL 220112004)

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dcU1istituto del LED

IItiornle ltleI personale trasferito per processi di decentramento e delega di funzioni

Imrenlemto 03 ove il rapporto spesa personaleentrate correnti sia compreso il 32 (consuntivo 2007 2565) si possono integrare 1e somme destinbulltltj

risorse variabili fino allo 03 del monte salari anno 2005

IPocamo 2009 ove il rapporto spesa personaleentrale ccedilorrentl non superiore a Ii sono integrare le somme destinate alle risorse variabili fino all 15 del

-anno 2007 Non rispetto patto stabihtagrave 2006

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COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE 2009 (artt 31 - 32 CCNL 220112004)

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dcU1istituto del LED

IItiornle ltleI personale trasferito per processi di decentramento e delega di funzioni

Imrenlemto 03 ove il rapporto spesa personaleentrate correnti sia compreso il 32 (consuntivo 2007 2565) si possono integrare 1e somme destinbulltltj

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IPocamo 2009 ove il rapporto spesa personaleentrale ccedilorrentl non superiore a Ii sono integrare le somme destinate alle risorse variabili fino all 15 del

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0110411999

0511012001

2210112004

0110411999

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1110412008

3110712009

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art 32 c I

art 15 c_ I lett cl

art 15 c JIett m

Art lSc5

Art l7c5

art 8ccedil3

$t 4 enti iDeali

art 54

dcU1istituto del LED

IItiornle ltleI personale trasferito per processi di decentramento e delega di funzioni

Imrenlemto 03 ove il rapporto spesa personaleentrate correnti sia compreso il 32 (consuntivo 2007 2565) si possono integrare 1e somme destinbulltltj

risorse variabili fino allo 03 del monte salari anno 2005

IPocamo 2009 ove il rapporto spesa personaleentrale ccedilorrentl non superiore a Ii sono integrare le somme destinate alle risorse variabili fino all 15 del

-anno 2007 Non rispetto patto stabihtagrave 2006

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DESTINAZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE 2009

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servizi () processi di oorganizzazione per acccedilresccedilimento servizi

010411999 art17c2leg)

ministero per monitoraggio da parte dei comuni del D Lgs 100U2II n 30 sul diritto di soggiorno dei cigravettsdigraveni dellUnigraveone 229074