1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate...

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ASSESSMENT CENTERASSESSMENT CENTER

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La Tecnica dell’A.C.

Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,

le abbiamo convocate per un colloquio conoscitivo

presso la nostra sede utilizzando la tecnica dell’AC

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I Protagonisti: Assessors e Candidate

- 1 coordinatore (presenta e gestisce l’Ac)

- 3 assessors

- 6 Candidate Finaliste

1) Daniela De Nicolo2) Stefania Scarponi3) Roberta Valastro4) Monica Montecchi5) Lorenza Paniconi6) Luisa Serio

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Perchè l’Ac?

Abbiamo sottoposto le candidatede ad un AC

per valutare il possesso delle caratteristiche

e dei requisiti richiesti dal nostro cliente.

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I requisiti Abbiamo rilevato le caratteristiche

indispensabili allo svolgimento della mansione di segretaria in ordine di importanza:

• Capacità relazionali (pazienza, determinazione, precisione, carattere remissivo e docile)

• Eloquio (buona capacità di esprimersi)• Capacità di problem solving • Buono standing

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Tempi e modalità

L’AC si è svolto secondo la seguente modalità:

Inizio: ore 10Durata prevista: circa tre ore

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Somministrazione delle prove

• Le prove individuali: test attitudinale e di personalità (al fine di evidenziare le capacità di ragionamento e di pianificazione)

• Le prove collettive: presentazione, la leaderless group discussion e il fact finding, (per mettere in luce qualità come la leadership, lo spirito di gruppo, le capacità di comunicazione)

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Scala di valutazione

Durante lo svolgimento dell’AC in aula erano presenti i nostri assessors che hanno valutato le candidate utilizzando una scala di valori da 1 a 5 : 1 = Pessima 2 = Scarsa 3 = Sufficiente 4 = Buona 5 = Ottima

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Il “peso” delle capacità

Abbiamo definito il livello di rilevanza per ciascuna capacità da esaminare, attraverso una griglia di valutazione:

• capacità relazionali/comportamentali : Punti

• caratteristiche di eloquio :• capacità di problem solving :• caratteristiche fisiche :

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Capacità relazionali/comp

or

Caratteristiche di eloquio

Capacità di problem solving

Caratteristiche fisiche

Daniela

Stefania

Roberta

Monica

Lorenza

Luisa

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Daniela

Stefania

Roberta

Monica

Lorenza

Luisa

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Daniela

Stefania

Roberta

Monica

Lorenza

Luisa

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Daniela

Stefania

Roberta

Monica

Lorenza

Luisa

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L’analisi dei risultati e scelta finale

• Dopo aver esaminato i dati raccolti nelle varie prove abbiamo elaborato una graduatoria in base ai punteggi ottenuti.

• Graduatoria finale insieme con la presentazione della candidata finalista

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Tabella riassuntiva


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Daniela

Stefania

Roberta

Monica

Lorenza

Luisa

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CONTATTI:

• Roberta Laianca

[email protected]

• Gianni Cucci

[email protected]

• Fabiana Mangia

[email protected]

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