0401 U3 Chevato, I (2004). Administración de Recursos Humanos
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implantacin de ambas corrientes en el mbito de la sociedad civil,impulsadas y estimuladas por la creacin de asociaciones y
sociedades cientficas de carcter multidisciplinar y de mbito tantonacional como internacional, as como por sistemas de enseanzaimplantados en las universidades de Europa y Estados Unidos. Noobstante. existen an ciertos obstculos para su desarrollo, debidos,con frecuencia, a la rigidez de las instituciones de investigacin y deenseanza y que habrn de superarse en un futuro prximo.En el transcurso de estos aos sobresalen algunas figuras de relieve,cuyas portaciones han ayudado a afianzar, sin duda, el estatuscientfico de la psicologa ergonmica. Nos referimos, sobre todo, aMckworth (1950), Faverge (1955) y Broadbent (1958).
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necesarias en seguridad: por un lado, a la idea de prevencin, y, porotro, a la idea de participacin de los trabajadores. Todo ello dentro deun contexto dinmico que, lgicamente, lleva implcita la idea decalidad de vida en el trabajo.
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