Quote e merito nel settore pubblico

Maria Giulia CosentinoMagistrato del lavoro

Tribunale di Roma7 giugno 2011

Donne ai vertici

Donne ai vertici 2

Il soffitto di cristallo non crollerà da solo

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Una sottorappresentazione stabile

• 2003: 8% le donne nei CdA•2009: 11% le donne nei CdA

Le norme esistentiTrattato di Lisbona: art. 23;Costituzione: art. 51;T.U.E.L. (D.Lgs. N. 267/2000): art. 6D.Lgs. N. 165/2001: • art. 19, commi 4-bis e 5-ter;• Art. 57;Cod.P.O. (D.Lgs. N. 198/2006):• Art. 1, comma 4;• Art. 29;Statuti regionali e locali

Le proposte(Making it happen)

• “GARANTIRE” la presenza femminile (Spagna 2007);

• OBIETTIVI DI PRESENZA (Parlamento Europeo, Danimarca 2000);

• QUOTE ORGANI COLLEGIALI (Finlandia, Francia)

• QUOTE POSIZIONI APICALI ?– Alternanza dei generi (Germania, Consiglio

d’Europa)

Misure di enforcement• Comply or explain;• Sanzioni pecuniarie;• Pubblicità delle inadempienze;• Nullità delle nomine

“I provvedimenti di nomina, pur costituendo atti di alta

amministrazione e seppure connotati da un tasso di discrezionalità

particolarmente elevato, non sono tuttavia sottratti, come tali, al principio di legalità ed in primo luogo al rispetto

dei principi fondamentali dell’ordinamento: tra questi, quello delle pari opportunità tra uomo e

donna di cui alle citate fonti costituzionali, legislative e statutarie”

(TAR Lecce n. 622/2010, cit.)