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Una guida nella giunglaI l mercato del lavoro si presenta

spesso come una giungla dove l’a p-parenza, se non ingannevole, è a voltefuorviante. Le proposte, suggerisconogli esperti, vanno sempre lette con sa-no realismo: caricare di troppe aspet-tative un possibile impiego, porta so-vente a brucianti delusioni. Piedi perterra, innanzitutto.Ma la giungla non deve spaventare. Per-ché lì s’incontrano - succede ogni giorno- chi offre un posto e chi lo cerca. Bastasapere dove guardare e a chi dare retta.È con l’ambizione di “guida” nella giun-gla che nasce questo appuntamento set-

timanale dedicato appunto al lavoro. Lacredibilità deriva da una consolidataesperienza nel trattare le questioni del-l’occupazione, delle imprese, e dallaforza intrinseca della carta stampata(scripta manent).Verranno tratteggiati i vari aspetti checompongono il mosaico del lavoro, sen-za trascurare, anzi ponendo l’a cc en tosulle domande (con relative risposte)che dovrebbe porsi ogni persona a cac-cia di un’occupazione. Del resto, lagiungla o se preferite il mercato sono incontinua trasformazione.Come affrontare uno stage? Quali set-

tori offrono più opportunità? Lasciarel’Italia è davvero una scelta vincente peri giovani? Queste e tante altre le rifles-sioni che accompagneranno il lettore. Ele analisi - corredate il più possibile danumeri e pareri degli esperti - sarannoessenziali, utili, pratiche. Uno strumen-to dunque di servizio - questo appunta-mento settimanale - per addentrarsisenza esitazioni nella “giungla”.“Chi cerca trova” recita uno dei prover-bi più attendibili. Vale anche per il la-voro, soprattutto per il lavoro. Buona ri-cerca. Partendo da qui.

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L’APPUNTAMENTO SETTIMANALE PER CHI CERCA E PER CHI OFFRE

Stage, quel primo passoche diventa un cammino

U no su centomila ce la fa. Èquesta la convinzione (er-

rata) che avvolge il mondo del ti-rocinio, nello specifico quelloextra-curriculare, destinato a chiha già conseguito il titolo di stu-dio, diploma o laurea. Stage in-somma non farebbe rima conbuone possibilità di rimaneren el l ’azienda dopo il percorso diformazione.Si tratta, come accennato, di unaconvinzione diffusa che limita lereali opportunità offerte da que-sto strumento di primo contattocol “pianeta lavoro”. Una premes-sa: andando a scandagliare le co-municazioni pubbliche del mini-stero, i dati risultano sommari enon aggiornatissimi. Ma qualcosadi importante rivelano: 368.000stage extra-curriculari in un anno(il 2017, ultimo periodo di riferi-mento disponibile in cifre), trendin forte crescita rispetto al passa-to. E dunque, il tirocinio funzionain termini di “attrattività”.Resta il dubbio primordiale: è unachance per chi lo intraprende (ol-tre all’innegabile bagaglio di co-noscenze e un’indennità minimamensile che varia da regione a re-gione) oppure no? È un primopasso al quale segue un camminonell’azienda oppure un “mordi efuggi” che pur lascia in eredità -va ribadito - una formazione vice-versa non assimilabile sui banchidi scuola o nelle aule degli atenei?

Anche qui, i dati sono un po’ r a-refattti, si parla più che altro dipercentuali. Comunque sorpren-denti: circa il 30% degli stagisti(ribadiamo: non quelli che inte-grano il tirocinio col percorso distudi in atto) ha un seguito nell’a-zienda che sfocia, sovente, inun’assunzione. E dici poco? In unmercato del lavoro fatto di luci(poche) e ombre (tante e dense),questo strumento nato come “p r i-mo addestramento sul campo”concede (caute) speranze. I setto-ri in cui s’inserisce il tirocinio so-no vari, quasi tutti. Dai dati,emerge che nell’industria (68.000sui 368.000) c’è ampio spazio, siaper uomini, sia per donne. InLombardia, lo stage va bene, an-che se forse non fortissimo:77.000 (extra-curriculare), datocomunque in vertiginosa ascesa.Come comportarsi da stagisti?Quali sono le caratteristiche chepermettono di dare e lasciare unabuona impressione? Sembreràbanale, retorico, ma la predispo-sizione (chiamiamola pure voglia)ad apprendere fa la differenza.Durante il tirocinio si acquisisceformazione, non si è dipendenti,non c’è un risultato professionaleda raggiungere. Ma chi ha smaniadi conoscere e un po’ di stoffa, siritaglia una chance. Lo dicono idati. A dispetto dei luoghi comu-ni.

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{ }Il tirocinio in

azienda dopo la finedegli studi coinvolge

in un anno quasi400.000 giovanie meno giovani

(77.000 inLombardia). E peruno su tre, spunta

una chance diassunzione

{ }Voglia di

apprendere eun po’ di stoffa.

Due caratteristicheche suscitano una

buona impressione:lo confermano le

imprese. A dispettodello scetticismo, inumeri dicono che

ne vale la pena

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