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25 25 VENERDÌ 15 FEBBRAIO 2019 Una guida nella giungla I l mercato del lavoro si presenta spesso come una giungla dove l’ap- parenza, se non ingannevole, è a volte fuorviante. Le proposte, suggeriscono gli esperti, vanno sempre lette con sa- no realismo: caricare di troppe aspet- tative un possibile impiego, porta so- vente a brucianti delusioni. Piedi per terra, innanzitutto. Ma la giungla non deve spaventare. Per- ché lì s’incontrano - succede ogni giorno - chi offre un posto e chi lo cerca. Basta sapere dove guardare e a chi dare retta. È con l’ambizione di “guida” nella giun- gla che nasce questo appuntamento set- timanale dedicato appunto al lavoro. La credibilità deriva da una consolidata esperienza nel trattare le questioni del- l’occupazione, delle imprese, e dalla forza intrinseca della carta stampata (scripta manent). Verranno tratteggiati i vari aspetti che compongono il mosaico del lavoro, sen- za trascurare, anzi ponendo l’accento sulle domande (con relative risposte) che dovrebbe porsi ogni persona a cac- cia di un’occupazione. Del resto, la giungla o se preferite il mercato sono in continua trasformazione. Come affrontare uno stage? Quali set- tori offrono più opportunità? Lasciare l’Italia è davvero una scelta vincente per i giovani? Queste e tante altre le rifles- sioni che accompagneranno il lettore. E le analisi - corredate il più possibile da numeri e pareri degli esperti - saranno essenziali, utili, pratiche. Uno strumen- to dunque di servizio - questo appunta- mento settimanale - per addentrarsi senza esitazioni nella “giungla”. “Chi cerca trova” recita uno dei prover- bi più attendibili. Vale anche per il la- voro, soprattutto per il lavoro. Buona ri- cerca. Partendo da qui. © RIPRODUZIONE RISERVATA L’APPUNTAMENTO SETTIMANALE PER CHI CERCA E PER CHI OFFRE Stage, quel primo passo che diventa un cammino U no su centomila ce la fa. È questa la convinzione (er- rata) che avvolge il mondo del ti- rocinio, nello specifico quello extra-curriculare, destinato a chi ha già conseguito il titolo di stu- dio, diploma o laurea. Stage in- somma non farebbe rima con buone possibilità di rimanere nell’azienda dopo il percorso di formazione. Si tratta, come accennato, di una convinzione diffusa che limita le reali opportunità offerte da que- sto strumento di primo contatto col “pianeta lavoro”. Una premes- sa: andando a scandagliare le co- municazioni pubbliche del mini- stero, i dati risultano sommari e non aggiornatissimi. Ma qualcosa di importante rivelano: 368.000 stage extra-curriculari in un anno (il 2017, ultimo periodo di riferi- mento disponibile in cifre), trend in forte crescita rispetto al passa- to. E dunque, il tirocinio funziona in termini di “attrattività”. Resta il dubbio primordiale: è una chance per chi lo intraprende (ol- tre all’innegabile bagaglio di co- noscenze e un’indennità minima mensile che varia da regione a re- gione) oppure no? È un primo passo al quale segue un cammino nell’azienda oppure un “mordi e fuggi” che pur lascia in eredità - va ribadito - una formazione vice- versa non assimilabile sui banchi di scuola o nelle aule degli atenei? Anche qui, i dati sono un po’ ra- refattti, si parla più che altro di percentuali. Comunque sorpren- denti: circa il 30% degli stagisti (ribadiamo: non quelli che inte- grano il tirocinio col percorso di studi in atto) ha un seguito nell’a- zienda che sfocia, sovente, in un’assunzione. E dici poco? In un mercato del lavoro fatto di luci (poche) e ombre (tante e dense), questo strumento nato come “pri- mo addestramento sul campo” concede (caute) speranze. I setto- ri in cui s’inserisce il tirocinio so- no vari, quasi tutti. Dai dati, emerge che nell’industria (68.000 sui 368.000) c’è ampio spazio, sia per uomini, sia per donne. In Lombardia, lo stage va bene, an- che se forse non fortissimo: 77.000 (extra-curriculare), dato comunque in vertiginosa ascesa. Come comportarsi da stagisti? Quali sono le caratteristiche che permettono di dare e lasciare una buona impressione? Sembrerà banale, retorico, ma la predispo- sizione (chiamiamola pure voglia) ad apprendere fa la differenza. Durante il tirocinio si acquisisce formazione, non si è dipendenti, non c’è un risultato professionale da raggiungere. Ma chi ha smania di conoscere e un po’ di stoffa, si ritaglia una chance. Lo dicono i dati. A dispetto dei luoghi comu- ni. © RIPRODUZIONE RISERVATA {} Il tirocinio in azienda dopo la fine degli studi coinvolge in un anno quasi 400.000 giovani e meno giovani (77.000 in Lombardia). E per uno su tre, spunta una chance di assunzione {} Voglia di apprendere e un po’ di stoffa. Due caratteristiche che suscitano una buona impressione: lo confermano le imprese. A dispetto dello scetticismo, i numeri dicono che ne vale la pena ô 42ugujhvdit65zOdjsOPGa97rZ9xoRKtGZPpPFHyqfI=
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2525VENERDÌ 15 FEBBRAIO 2019
Una guida nella giunglaI l mercato del lavoro si presenta
spesso come una giungla dove l’a p-parenza, se non ingannevole, è a voltefuorviante. Le proposte, suggerisconogli esperti, vanno sempre lette con sa-no realismo: caricare di troppe aspet-tative un possibile impiego, porta so-vente a brucianti delusioni. Piedi perterra, innanzitutto.Ma la giungla non deve spaventare. Per-ché lì s’incontrano - succede ogni giorno- chi offre un posto e chi lo cerca. Bastasapere dove guardare e a chi dare retta.È con l’ambizione di “guida” nella giun-gla che nasce questo appuntamento set-
timanale dedicato appunto al lavoro. Lacredibilità deriva da una consolidataesperienza nel trattare le questioni del-l’occupazione, delle imprese, e dallaforza intrinseca della carta stampata(scripta manent).Verranno tratteggiati i vari aspetti checompongono il mosaico del lavoro, sen-za trascurare, anzi ponendo l’a cc en tosulle domande (con relative risposte)che dovrebbe porsi ogni persona a cac-cia di un’occupazione. Del resto, lagiungla o se preferite il mercato sono incontinua trasformazione.Come affrontare uno stage? Quali set-
tori offrono più opportunità? Lasciarel’Italia è davvero una scelta vincente peri giovani? Queste e tante altre le rifles-sioni che accompagneranno il lettore. Ele analisi - corredate il più possibile danumeri e pareri degli esperti - sarannoessenziali, utili, pratiche. Uno strumen-to dunque di servizio - questo appunta-mento settimanale - per addentrarsisenza esitazioni nella “giungla”.“Chi cerca trova” recita uno dei prover-bi più attendibili. Vale anche per il la-voro, soprattutto per il lavoro. Buona ri-cerca. Partendo da qui.
© RIPRODUZIONE RISERVATA
L’APPUNTAMENTO SETTIMANALE PER CHI CERCA E PER CHI OFFRE
Stage, quel primo passoche diventa un cammino
U no su centomila ce la fa. Èquesta la convinzione (er-
rata) che avvolge il mondo del ti-rocinio, nello specifico quelloextra-curriculare, destinato a chiha già conseguito il titolo di stu-dio, diploma o laurea. Stage in-somma non farebbe rima conbuone possibilità di rimaneren el l ’azienda dopo il percorso diformazione.Si tratta, come accennato, di unaconvinzione diffusa che limita lereali opportunità offerte da que-sto strumento di primo contattocol “pianeta lavoro”. Una premes-sa: andando a scandagliare le co-municazioni pubbliche del mini-stero, i dati risultano sommari enon aggiornatissimi. Ma qualcosadi importante rivelano: 368.000stage extra-curriculari in un anno(il 2017, ultimo periodo di riferi-mento disponibile in cifre), trendin forte crescita rispetto al passa-to. E dunque, il tirocinio funzionain termini di “attrattività”.Resta il dubbio primordiale: è unachance per chi lo intraprende (ol-tre all’innegabile bagaglio di co-noscenze e un’indennità minimamensile che varia da regione a re-gione) oppure no? È un primopasso al quale segue un camminonell’azienda oppure un “mordi efuggi” che pur lascia in eredità -va ribadito - una formazione vice-versa non assimilabile sui banchidi scuola o nelle aule degli atenei?
Anche qui, i dati sono un po’ r a-refattti, si parla più che altro dipercentuali. Comunque sorpren-denti: circa il 30% degli stagisti(ribadiamo: non quelli che inte-grano il tirocinio col percorso distudi in atto) ha un seguito nell’a-zienda che sfocia, sovente, inun’assunzione. E dici poco? In unmercato del lavoro fatto di luci(poche) e ombre (tante e dense),questo strumento nato come “p r i-mo addestramento sul campo”concede (caute) speranze. I setto-ri in cui s’inserisce il tirocinio so-no vari, quasi tutti. Dai dati,emerge che nell’industria (68.000sui 368.000) c’è ampio spazio, siaper uomini, sia per donne. InLombardia, lo stage va bene, an-che se forse non fortissimo:77.000 (extra-curriculare), datocomunque in vertiginosa ascesa.Come comportarsi da stagisti?Quali sono le caratteristiche chepermettono di dare e lasciare unabuona impressione? Sembreràbanale, retorico, ma la predispo-sizione (chiamiamola pure voglia)ad apprendere fa la differenza.Durante il tirocinio si acquisisceformazione, non si è dipendenti,non c’è un risultato professionaleda raggiungere. Ma chi ha smaniadi conoscere e un po’ di stoffa, siritaglia una chance. Lo dicono idati. A dispetto dei luoghi comu-ni.
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azienda dopo la finedegli studi coinvolge
in un anno quasi400.000 giovanie meno giovani
(77.000 inLombardia). E peruno su tre, spunta
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