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Lavorare in ReteLavorare in Rete

Nulla su di Noi senza di

Noi

a cura di Nunzia Coppedé

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Significa lavorare con diversi attori per

affrontare “insieme”“insieme” una causa comune

Cosa significa lavorare in reteCosa significa lavorare in rete

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Le associazioni, le organizzazioni di volontariato, i

gruppi sorti per far fronte a determinati bisogni della

persona, formano una rete secondaria informale

La rete informale

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E’ un’insieme di persone che scelgono di unirsi per

affrontare una causa comune formalizzando la loro unione.

Cos’è l’AssociazioneCos’è l’Associazione

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La FISH ONLUS è una rete di Associazioni

Condividono l’obbiettivo di operare per promuovere la cultura e la politica

per il superamento dell’handicap

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Le istituzioni: la scuola, i servizi pubblici, i servizi

sociali, le aziende, le organizzazioni non lucrative, ecc. che lavorano in rete per

progettare e dare risposte ai bisogni del territorio, operano

attraverso un rapporto asimmetrico e di tipo professionale

formano una rete secondaria formale

La rete formale

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La rete formale si realizza per dare risposte globali ad un bisogno o a più bisogni di un territorio, ad esempio: - Accordi di Programma per l’inserimento degli alunni con disabilità nella scuola; - Piani Territoriali o del Sociale; - Piani di Zona, ecc.

La rete formaleLa rete formale

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Lavorare in rete non significa compromettere le proprie

specificità, ma mantenerle e metterle al servizio

di una causa comune.

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Per le associazioni di, con e per disabili, che operano

nel territorio a favore del rispetto dei Diritti Umani e civili delle persone

con disabilità, è fondamentale partecipare

alla rete formale, per dar voce ai bisogni e negoziare soluzioni che

rispettano la qualità di vita delle stesse.

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E’ necessario che chi partecipa alla rete:- conosca i bisogni; - sia capace di elaborare proposte; - abbia la capacità di sostenerle e di negoziare; - sia consapevole che è corresponsabile del prodotto finale, qualunque esso sia.

Ma non basta esserci

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La formazione

E’ necessario che le associazioni comprendano l’importanza della formazione interna e promuovano percorsi di empowerment per aumentare tra i soci la consapevolezza, le capacità di comunicare, la trasferibilità dei saperi e l’acquisizione di competenze.

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Non basta far parte di una Non basta far parte di una Associazione Associazione

per sentirsi forte e capace di per sentirsi forte e capace di affrontare in contesti politi e culturali affrontare in contesti politi e culturali le tematiche relative alla disabilità. le tematiche relative alla disabilità.

Anche il vissuto deve essere Anche il vissuto deve essere contestualizzato e rielaborato perché contestualizzato e rielaborato perché

diventi cultura e proposta politica.diventi cultura e proposta politica.

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EmpowermeEmpowermentnt

Nella nozione di empowerment ci sono tre componenti fondamentali

Il controlloLa consapevolezza critica La componente partecipativa

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EmpowermeEmpowermentnt

Nell’ambito delle organizzazioni che promuovono processi di empowerment fra i propri membri, le componenti precedentemente citate hanno delle implicazioni dirette nella struttura:

lo sviluppo di capacità di controllo dei singoli implica strutture e procedure di natura orizzontale e non gerarchica;

la consapevolezza critica mobilita risorse all’interno e sovente produce forme volontarie di coordinamento, di gestione e di utilizzo degli spazi;

la componente partecipativa promuove la definizione di obiettivi comuni.

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EsserciConoscersi

Dialogare - ComunicareAscoltare

Gestire i conflittiOffrire le competenze

Parole chiave che garantiscono una Parole chiave che garantiscono una presenza proficua nella rete formalepresenza proficua nella rete formale

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E’ fondamentale la presenza perché è l’unico modo per interagire

EsserciEsserci

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La conoscenza non é la presentazione dei dati anagrafici o

la conferma di maschere e ruoli sociali, ma la volontà di cogliere gli

elementi che abbiamo in comune con l'altro,

le preziose differenze, la complessità irriducibile

di ogni persona e di noi stessi

ConoscersiConoscersi

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E’ importante dialogare E’ importante dialogare attraverso una attraverso una

comunicazione chiaracomunicazione chiara

Dialogare - ComunicareDialogare - Comunicare

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Ascoltando attentamente

si rispetta l’altro e si da il giusto peso

al contributo reso

AscoltareAscoltare

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Non tutto è come noi pensiamo debba essere.

L’incontro tra “diversità” genera conflitto (di bisogni, aspirazioni, culture ...).

Il conflitto é un elemento qualificante della relazione, se lo stesso può trasformarsi in incontro per l’elaborazione di soluzioni comuni che superano quelle individuali.

Gestire i conflittiGestire i conflitti

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Considerare naturale la presenza del conflitto

non significa che sia necessaria la sua forma aggressiva.

L’aggressività deriva da una risoluzione forzata, distruttiva dei conflitti umani.

La pratica quotidiana mostra che ci sono altre possibilità di soluzioni raggiunte

attraverso il dialogo e l’ascolto.

Gestire i conflittiGestire i conflitti

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Che cosa è una competenza?

Un atteggiamento, un comportamento, un modo di fare che usiamo quotidianamente e spontaneamente nel nostro vivere, diventa competenza quando lo assumiamo come problema e ci diamo l'obiettivo di renderlo consapevole, di conoscerne potenzialità e limiti.

Una competenza é, quindi, uno strumento che possiamo eseguire consapevolmente.

La competenzaLa competenza

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Unire le competenze significa ampliare e qualificare la risposta

all’azione comune

Unire le competenzeUnire le competenze

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La rete La rete si nutre di esperienze si nutre di esperienze e risorse specifiche e risorse specifiche

che le singole realtà, che le singole realtà, che la compongono, che la compongono,

offrono per il raggiungimento offrono per il raggiungimento della causa comunedella causa comune

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La rete più è partecipata La rete più è partecipata e più è fortee più è forte

Ogni contributo diventa Ogni contributo diventa un valore aggiuntoun valore aggiunto

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La delega La delega è la morte della è la morte della

reterete

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Livello di responsabilitàLivello di responsabilità

Nella rete è necessaria la presenza di un centro di responsabilità, costituito da una persona o da un gruppo, che si assume il compito di garantire che il progetto sia seguito dall’inizio alla fine e che sia flessibile rispetto ai cambiamenti che si verificano nel tempo, anche dopo la conclusione di tutto il processo.

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Strumenti per dare stabilità Strumenti per dare stabilità al lavoro di reteal lavoro di rete

• La vision condivisa• La comunicazione sistematica• Le forme di collaborazione e di coordinamento• La matrice organizzativa

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Presupposti per lavorare in rete

Processo di riconoscimentoIl ruolo degli altri va riconosciuto e ritenuto necessario

Processo di relativizzazioneNon è possibile lavorare da soli negli interventi globali finalizzati a garantire servizi alla persona

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E’ facileE’ facile lavorare in rete con una

organizzazione scelta o fondata ad hoc.

E’ difficileE’ difficile fare rete con altri Enti, pubblici o

privati sul territorio, per dare risposte

ai bisogni dei cittadini.

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E’ importante che le E’ importante che le Associazioni di, con e per Associazioni di, con e per disabili, stiano nella rete disabili, stiano nella rete

mantenendo una forte mantenendo una forte capacità critica e capacità critica e

l’attenzione ai diritti delle l’attenzione ai diritti delle persone.persone.

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I Piani di Zona, previsti dalla Legge 328/2000, I Piani di Zona, previsti dalla Legge 328/2000, prevedono la costituzione di tavoli per la prevedono la costituzione di tavoli per la programmazione, la progettazione, il programmazione, la progettazione, il monitoraggio, la valutazione e la verifica delle monitoraggio, la valutazione e la verifica delle ricadute sul territorio, dei servizi sociali e alla ricadute sul territorio, dei servizi sociali e alla persona. persona.

Il privato sociale entra nei tavoli a parità con Il privato sociale entra nei tavoli a parità con altri soggetti, questo significa una altri soggetti, questo significa una corresponsabilità delle azioni. corresponsabilità delle azioni.

Dobbiamo darci gli strumenti adeguati per Dobbiamo darci gli strumenti adeguati per

esserci con competenza e responsabilità.esserci con competenza e responsabilità.

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Generalmente lo spirito di Generalmente lo spirito di collaborazione favorisce la qualità collaborazione favorisce la qualità delle risposte, ma non è sempre delle risposte, ma non è sempre

così.così.

Piuttosto che essere complici di Piuttosto che essere complici di situazioni che favoriscono la situazioni che favoriscono la violazione dei Diritti Umani e violazione dei Diritti Umani e

civili delle persone è auspicabile civili delle persone è auspicabile uscire dalla rete e attivare azioni uscire dalla rete e attivare azioni

di lotta a favore dei diritti.di lotta a favore dei diritti.

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Nulla su di Noi senza di Noi