Valore massimo Obiettivo Risultato Valore effettivo

350

350

700

pesatura %

dell'obiettivo

raggiungimento %

dell'obiettivo

valorizzazione %

dell'obiettivo€

100

100 100 100

MANAGEMENT BY OBJECTIVES

Risorsa

Ruolo:

Resp. della Verifica:

Ruolo del Responsabile:

ANNO 2015

INDICATORI AZIENDALI DI PERFORMANCE (KPI)

Indicatore

Totale effettivo

Totale massimo teorico

OBIETTIVI INDIVIDUALI

Descrizione obiettivo

Progetto o indicatore di performance individuale o

di singolo ufficio

Progetto o indicatore di performance individuale o

di singolo ufficio

Produttività e Qualità dell’esercizio ferroviario

(ai sensi dell'accordo di PdR)

Performance della funzione

(definito dal Responsabile)

Totale

30% Obiettivo perseguito ma non realizzato oppure realizzato in minima parte

0% Mancato raggiungimento dell’obiettivo

SCALA VERIFICA DEI RISULTATI RAGGIUNTI

Progetto o indicatore di performance individuale o

di singolo ufficio

100% Pieno raggiungimento dell’obiettivo anche con riferimento agli aspetti connessi con evidenti migliorie durature al sistema organizzativo

80% Raggiungimento dell’obiettivo profissato

50% Parziale raggiungimento dell’obiettivo