Post on 13-Jun-2015
3 FASI PRINCIPALI
Assunzione
Gestione
Cessazione
Davide Togni
IL PRIMO PASSO
Predisporre l’azienda all’assunzione
Davide Togni
RAPPORTI CON GLI ENTIINPS (o altro ente previdenziale)INAILAltri enti (controllare CCNL)
Davide Togni
INSTAURAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
Ricerca e selezione
Accordo tra le parti
Davide Togni
Eventuali visite preassuntive
Invio Comunicazione Obbligatoria
Davide Togni
Davide Togni
LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA• Obbligatoria da fine
2006• Telematica dal 2008• Per tutte le
comunicazioni dei rapporti di lavoro
• Entro le 24 del giorno prima l’inizio del lavoro
• Pluriefficacia della comunicazione
Davide Togni
Davide Togni
ASSUNZIONEFormalmente avviene tramite la firma del contratto o la consegna della lettera di assunzione
Praticamente avviene attraverso l’inizio della prestazione lavorativa del dipendente
A chi gestisce il rapporto le cose non cambiano, finché non si apre una controversia
Davide Togni
LETTERA DI ASSUNZIONE
E’ OBBLIGATORIA
Si consegna ENTRO il giorno dell’assunzione
Davide Togni
ELEMENTI OBBLIGATORIIdentità delle parti
Luogo di lavoro
Data di inizio del rapporto
Durata del rapportoDavide Togni
ELEMENTI OBBLIGATORI/2Inquadramento, livello, qualifica
Retribuzione
Orario di Lavoro
Ferie
Davide Togni
Cosa succede se non si inseriscono tutti questi elementi?*
*O non si fa riferimento al CCNLDavide Togni
Il rapporto di lavoro sarà comunque
valido
Subordinato a tempo indeterminato era Subordinato a tempo indeterminato rimane
Davide Togni
Il problema è quando altri elementi vengono dimenticati
Davide Togni
Il mancato inserimento determina la nullità dell’elementoCiò significa che è come se non fossero mai stati apposti
Davide Togni
Il Rapporto di lavoro continua ad essere subordinato a tempo indeterminato
L’eliminazione di queste clausole è posta in favore del lavoratoreDavide Togni
Il rapporto di lavoro può essere convertito in rapporto di lavoro subordinato full-time a tempo indeterminato
Davide Togni
EXTRA-COMUNITARIDisciplina particolare
Maggiori obblighi in capo al datore
di lavoro:
Alloggio
Rinnovo permesso di soggiorno
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DUNQUE…Il lavoratore è stato assunto in maniera
corretta
Presta regolarmente la sua opera come
dipendenteIl principale obbligo per il datore di lavoro
è quello di retribuire il lavoro del suo dipendenteLavoratore Datore di lavoro
Lavoro
RetribuzioneDavide Togni
LA RETRIBUZIONE
Davide Togni
LA RETRIBUZIONE
Rappresenta l’assolvimento dell’obbligo contrattuale del
datore di lavoro
Davide Togni
LA RETRIBUZIONEE’ caratterizzata da:•Obbligatorietà•Determinabilità•Periodicità•Equità e sufficienza
Davide Togni
COMPOSIZIONE DELLA RETRIBUZIONE
SOCIETÀ COMPLESSA=
RETRIBUZIONE COMPLESSA
Davide Togni
COMPOSIZIONE DELLA RETRIBUZIONELa retribuzione può essere composta da
Compensi fissiCompensi variabiliCompensi assistenzialiCompensi durante le assenze
Davide Togni
COMPENSI FISSIPaga base/minimo contrattuale Indennità di contingenza Scatti di anzianità EDR
Davide Togni
COMPENSI VARIABILISuperminimo Maggiorazione per straordinario
Maggiorazione per lavoro notturno
Maggiorazione per lavoro festivo
Davide Togni
COMPENSI VARIABILI /2Indennità di trasferta Indennità di cassa Indennità di vacanza contrattuale
Mance
Davide Togni
ALTRI COMPENSICompensi assistenziali
Sono a carico dell’INPSSeguono la regola dell’anticipazione da parte
del datore
Compensi durante le assenzeA carico del datore di lavoroA carico dell’ente assistenziale con
integrazione da parte del datore di lavoro
Davide Togni
TIPOLOGIA RETRIBUZIONEA tempo
OrariaMensilizzata
A cottimoPartecipazione agli utiliIn naturaProvvigioni
Davide Togni
LA BUSTA PAGAL’erogazione della retribuzione non è
esplica l’obbligo in capo al datore di
lavoro
Deve infatti consegnare al
dipendente, ad ogni pagamento, un
prospetto pagaDavide Togni
Davide Togni
Davide Togni
IN ALTRE PAROLE:Per il LavoratoreServe a controllare che sia stato pagato e trattenuto il giusto
Rappresenta un documento fondamentale nella vita moderna (vedi richiesta finanziamenti)
Davide Togni
Per Il Datore di LavoroCon l’abrogazione di libro matricola e libro paga è diventato essenziale per la compilazione del libro unico del lavoro
Oltre ai calcoli della retribuzione riassume il ruolo di sostituto d’imposta dello stesso datore di lavoro
NB la busta paga (come è più comunemente nota) rappresenta l’oggetto alla base del maggior numero di controversie tra datore e lavoratore (insieme ai licenziamenti)
Davide Togni
IL DATORE DI LAVORO È SOSTITUTO D’IMPOSTALa disciplina italiana prevede che i lavoratori dipendenti vedano trattenute direttamente in busta paga:•Contributi previdenziali•Trattenute fiscaliLe quali verranno successivamente versate agli enti stessi dal datore di lavoro (oltre alla parte a lui spettante)
Davide Togni
VERSAMENTO CONTRIBUTI DIRETTO
DATORE DILAVORO LAVORATORE
RETRIBUZIONE
TASSE
STATO
CONTRIBUTI
INPS
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VERSAMENTO CONTRIBUTICON SOSTITUTO D’IMPOSTA
LAVORATORE
RETRIBUZIONE -TRATTENUTE
DATORE DILAVORO
STATO INPS
CONTRIBUTITASSE
Davide Togni
ELABORAZIONE BUSTA PAGA
EFFETTUAZIONE TRATTENUTE
VERSAMENTO CON F24
INVIO UNIEMENS
Davide Togni
CONTRIBUTISono calcolati sul reddito imponibile (prima
di qualunque altra trattenuta
Variano a seconda della classificazione del
lavoratore (stabilita dall’INPS)
L’elenco delle aliquote (e la composizione)
sono disponibili sul sito
Davide Togni
CONTRIBUTI /2
Davide Togni
VERSAMENTOLe somme trattenute e quelle a carico del datore vanno versate tramite modello F24 entro il giorno 16 del mese successivo a quello della retribuzione (non pagamento)
Davide Togni
Modello Uniemes ha unito e
sostituito DM10 e Emens
DM10 contributi dipendente
Emens contributi datore di lavoro
Invio da farsi entro 31 mese
successivo
Davide Togni
ALTRI ENTIL’UNIEMENS assolve l’obbligo con
l’INPS, ma che fare con gli altri enti?
INPDAD richiede l’invio della DMA
La Cassa Edile richiede l’invio di
denunce mensili (anche per rimborso
malattie)Davide Togni
IN DEFINITIVA
Ogni ente previdenziale ha le sue caratteristiche e
disciplina
(Per la gioia di tutti noi)Davide Togni
ALTRE PRATICHELa semplice elaborazione,
consegna e pagamento della busta
paga mensile non è sufficiente.
Altre particolarità la completano
Davide Togni
RETRIBUZIONE DIFFERITASono esempi di retribuzione differita
il TFR e le mensilità aggiuntive
La maturazione è progressiva
L’erogazione è prevista in
determinati momenti
Davide Togni
DETRAZIONILe detrazioni fanno parte del ruolo di
sostituto d’imposta svolto dal Datore di
lavoro
In determinati casi la legge prevede che si
paghino meno tasse
Tutelati il lavoro dipendente ed il carico
famigliareDavide Togni
E L’INAIL?L’INAIL non prevede contributi
mensili, ma un pagamento annuale,
esattamente come le assicurazioni.
Il premio è calcolato in base al rischio
e alle retribuzioni del lavoratore.
Davide Togni
MAGGIORE È LA RETRIBUZIONE O IL RISCHIO, MAGGIORE SARÀ IL PREMIO
Davide Togni
CESSAZIONE
Nessun rapporto di lavoro è eterno
Anche se a tempo indeterminato
possono verificarsi cause in cui si
debba (o voglia) cessarlo.
Davide Togni
CESSAZIONE AD OPERA DI CHI?La normativa prevede due distinte
discipline a seconda di chi richieda la
cessazione del rapporto di lavoro
Se lavoratore dimissioni
Se datore di lavoro licenziamento
Davide Togni
DIMISSIONISono richieste dal lavoratore, per motivi che
al datore di lavoro non devono interessare
Il datore di lavoro non può opporvisi
Principali doveri in caso di dimissioni:
Comunicazione al datore (meglio se scritta)
Rispetto del preavviso (se apposto)
Davide Togni
LETTERA DI DIMISSIONINon rappresenta un vero e proprio
obbligo, le dimissioni sono comunque
valide (fatti concludenti)
Rimane consigliata la richiesta di una
comunicazione scritta e firmata dal
lavoratore (in caso di contestazione)
Davide Togni
PREAVVISOIl preavviso rappresenta il periodo da rispettare in
caso di cessazione del rapporto (e dei contratti in
genere)
Deve essere stato apposto al momento
dell’assunzione
In caso di mancato preavviso il datore di lavoro ha
la facoltà di trattenere le mensilità non rispettate
dal lavoratoreDavide Togni
ATTENZIONENonostante le dimissioni siano un
atto di volontà del lavoratore in alcuni
casi il datore deve fare attenzione
E’ il caso della lavoratrice madre le
cui dimissioni devono essere
convalidate presso la DPL
Davide Togni
LICENZIAMENTOSituazione ben più complessa della precedente
Cessazione ad opera del datore di lavoro
Unicamente per 3 motivi:
Giusta causa
Giustificato motivo soggettivo
Giustificato motivo oggettivo
Davide Togni
GIUSTA CAUSAInterruzione del
rapporto di fiducia
Il rapporto di
lavoro non può
continuare
Davide Togni
GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO
“Notevole inadempimento degli
obblighi contrattuali”
Significa tutto e niente
Rispetta termini di preavviso
Davide Togni
GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
Per ragioni inerenti a:
Attività produttiva
Organizzazione del lavoro
Regolare funzionamento di essa
Davide Togni
GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
Necessita di:
Effettività delle esigenze
aziendali
Esistenza del nesso di causalità
Davide Togni
LICENZIAMENTO DISCIPLINARERegolato dall’art.7 della L. 300/70
(statuto dei lavoratori)
Limitazione al potere di disciplina
del datore di lavoro
Regolata non solo la procedura di
erogazione ma anche quella di replicaDavide Togni
PROCEDIMENTO DISCIPLINARERichiamo verbale
Richiamo scritto
Sanzione pecuniaria
Sospensione
Licenziamento
Davide Togni
IN OGNI CASO
Come tutte le comunicazioni
importanti interne al rapporto di
lavoro
SEMPRE SEMPRE SEMPRE
Comunicare per iscritto!!!Davide Togni
COMUNICAZIONE OBBLIGATORIACessato il rapporto il Datore di lavoro
deve provvedere a comunicare la
cessazione del rapporto di lavoro.
NB anche in caso di scadenza del
termine il Datore di lavoro deve
comunicare la cessazione
Davide Togni
E se il datore di lavoro cessa i rapporti con tutti i dipendenti ma continua l’attività dell’azienda?
Davide Togni
I rapporti con gli enti
dovranno essere regolati
Non si possono mantenere
posizioni aperte se non si
hanno i requisitiDavide Togni