Il nuovo Testo Unico

Testo Unico sulla tutela della salute e della

sicurezza dei luoghi di lavoro.

(D. Lgs. 9 Aprile 2008 N° 81/08 e s.m.i.).

Quali novità ha introdotto?

Come ha modificato il D.Lgs. 626/94 ora

abrogato?

• Caratteristiche e finalità.

• Norme abrogate e modifiche.

• Concetti principali.

• Campo di applicazione.

TESTO UNICO : riunisce in un unico testo

normativo l’intera materia della prevenzione

sui luoghi di lavoro.

Il nuovo Testo Unico

Finalità del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..

Fino a poco tempo fa, la normativa in materia

di salute e sicurezza sul lavoro era molto

ampiaampia e frammentataframmentata.

Le numerose leggi, l’evoluzione del quadro

politico sovranazionale, (U.E.), hanno fatto

emergere l’esigenza di elaborare un Testo

Unico.

Il nuovo Testo Unico

Finalità del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. Ordinare e raccogliere in un uni-

co testo le norme vigenti, aggior- nandole.

(Legge delega 3 Agosto 2007 n° 123).

Il nuovo Testo Unico

Finalità del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. Garantire il rispetto di normative

comunita-rie e convenzioni internazionali. Facilitare i diversi attori nell’adempimento

e comprensione degli obblighi. Tutelare i lavoratori in ogni campo di

attività, pubblica e privata.

Il nuovo Testo Unico

Finalità del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. Revisione dei requisiti e delle funzioni dei

soggetti del sistema di prevenzione aziendale.

Rivisitazione e potenziamento degli organismi paritetici.

Promozione della cultura e delle azioni di prevenzione in materia di S.S.L..

Il nuovo Testo Unico

Fin dalla sua emanazione il decreto prevedeva

una ulteriore delega al Governo autorizzando-

lo ad apportare correzioni ed integrazioni

suggerite dalla fase di prima applicazione

della nuova legge.

Decreto Legislativo 3 agosto 2009 N° 106.

Il nuovo Testo Unico

Modifiche introdotte dal D.Lgs. 106/2009.

• Campo di applicazione.

• Compiti della Commissione consultiva permanente art. 6 D.Lgs. 81/08.

• Delega delle funzioni – subdelega.

• I S.G.S.L. (sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro) quale strumento.

Il nuovo Testo Unico

• La gestione degli appalti (DUVRI).

• Sistema sanzionatorio – riduzione pene detentive e pecuniarie.

• Il DVR (doc. valutazione dei rischi): criteri di elaborazione, data certa, consultazione RLS, proroga termini di valutazione stress lavoro correlato.

Il nuovo Testo Unico

L’entrata in vigore del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.prevede l’abrogazione di: D.P.R. D.Lgs. * 547/55 * 277/1991 * 303/56 * 626/1994 e

s.m.i. * 164/56 * 493 e 494/96

* 187/2005

Il nuovo Testo Unico

Il Testo Unico (T.U.) raccoglie in ununico testo le varie precedenti dispo-sizioni, semplificando e riorganiz-zando il sistema normativo in mate-ria di salute e sicurezza sul lavoro(S.S.L.).

Il nuovo Testo Unico

Struttura del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..

Composta da n° 13 Titoli (Principi gene-

rali di tutela – Norme applicabili) e n° 51

allegati (Misure tecniche soggette ad

aggiornamenti).

Il nuovo Testo Unico

I. Principi comuni.

II. Luoghi di lavoro.

III. Uso delle attrezzature di lavoro e dei di-spositivi di protezione individuale (DPI).

IV. Cantieri temporanei e mobili.

V. Segnaletica di S.S.L..

VI. Movimentazione manuale dei carichi.

Il nuovo Testo Unico

I. Attrezzature munite di videoterminali.II. Agenti fisici.III. Sostanze pericolose.IV. Esposizione ad agenti biologici.V. Protezione da atmosfere esplosive.VI. Disposizioni in materia penale e di

procedura penale.VII. Norme transitorie e finali.

Il nuovo Testo Unico

Alcune delle modifiche principali.

• Ampliamento del campo di applicazione a tutti i lavoratori.

• Miglioramento delle attività di vigilanza, mediante un sistema informativo pubblico.

• Maggiore efficacia alla rappresentanza dei lavoratori.

Il nuovo Testo Unico

• Inserimento di prescrizioni relative ad ulteriori tipologie di rischio.

• Nuovi obblighi per i lavori in appalto.

• Inasprimento del quadro sanzionatorio:

- arresto e/o ammenda.

- incremento pene pecuniarie (attenuato dal

D.Lgs. N° 106/2009).

Il nuovo Testo Unico

Principali attori della sicurezza.

• Datore di lavoro: il soggetto titolare del rapporto di lavoro, con poteri decisionali e di spesa.

• Dirigenti e Preposti: organizzano le attività e sovrintendono al rispetto delle norme di sicurezza.

Il nuovo Testo Unico

I concetti principali.

Dirigente: elevata autonomia decisionale. stabilisce le procedure delle

attività lavorative

Il nuovo Testo Unico

Preposto: Ruolo di vigilanza.Sovrintende e controlla che i

lavoratori svolgano l’attività nel rispetto delle norme di sicurezza.

(normativa + procedure aziendali)

Il nuovo Testo Unico

Dirigente e Preposto

Per il diverso grado di autonomia delledue figure e, di conseguenza, il diversolivello di responsabilità le inadempienzesono sanzionate con pene differenziate,evidentemente più pesanti per il Dirigen-te.

Il nuovo Testo Unico

Lavoratore:persona che, indipendentemente dalla tipologiacontrattuale, svolge un'attività lavorativa nell’ambito dell'organizzazione di un datore di lavoropubblico o privato, con o senza retribuzione, an-che al solo fine di apprendere un mestiere (stu-denti un'arte o una professione, esclusi gli addettiai servizi domestici e familiari.

Il nuovo Testo Unico

Campo di applicazione

Il Decreto legislativo si applica a tut-

ti i settori di attività, privati e pub-

blici, e a tutte le tipologie di rischio.

Il nuovo Testo Unico

Campo di applicazioneAlcuni ambiti particolari possono

adattare la normativa a specifiche esigenze:

- Forze Armate. - Protezione Civile- Polizia. - Altri ambiti particolari

Il nuovo Testo Unico

Campo di applicazione

Lavoratori tutelati:

• Subordinati.

• A progetto .

• Somministrazione.

• Telelavoro.

• A domicilio.

Il nuovo Testo Unico

Lavoratori subordinati:

- tempo indeterminato.

- tempo determinato.

Lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro (ex interinali):

- obblighi di tutela a carico del datore di

lavoro utilizzatore.

Il nuovo Testo Unico

Lavoratori a progetto (art. 61 D.Lgs.

276/03) e collaboratori coordinati e con-

tinuativi (art. 409 Codice di Procedura

Civile) se la prestazione lavorativa si

svolge nei luoghi di lavoro del commit-

tente.

Il nuovo Testo Unico

Sono equiparati a lavoratori:

• Socio lavoratore cooperativa e associato in partecipazione;

• Tirocinante;

• Volontari CRI, Corpo Nazionale dei VVF;

• Lavoratori di cui al D. Lgs. 468/97 (LSU).

Il nuovo Testo Unico

Prestazioni occasionali (esclusi i piccoli lavori a domicilio).

Lavoratori a domicilio (Legge 877/1973)Dipendenti da proprietari di fabbricati (es.

portieri e figure assimilate): in questi casi obbligo di informazione, formazione e fornitura DPI se necessari.

Il nuovo Testo Unico

Telelavoro:

Per i lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza si applicano le disposizioni per vdt:

Postazione di lavoro (All. XXXIV). Misure atte a prevenire l'isolamento del lavo-

ratore a distanza. Informazione sulle politiche aziendali di SSL.

Il nuovo Testo Unico