Elisabetta Gregoric PhDManager

Componente della Task Force europea “Leadership e formazione permanente” della Bpw

“L’ APPROCCIO EUROPEO”

BPW ITALY - FIDAPA

Due strumenti

La Carta delle Donne della Commissione Europea (5 marzo 2010)

Incentivazione europea

alla presenza femminile nei

Consigli di Amministrazione

La Carta delle donne

Il 5 marzo 2010

la Commissione europea

ha presentato la "Carta delle donne",

un documento con il quale rafforza

il suo impegno a favore

della parità fra uomini e donne

entro i prossimi cinque anni.

Barroso 2009Questa Carta rappresenta l'impegno della Commissione

Europea

per rendere la parità tra uomini e donne

una realtà nell'Ue.

La parità salariale si riferisce ad uno dei

principi fondamentali dell'UE,

quello della non discriminazione.

Il divario salariale comprende

diverse discriminazioni e disparità sul lavoro

e ha effetti a lungo termine.

Ripercussioni

• Ad esempio, una retribuzione inferiore comporta una pensione più bassa.

• Ne consegue che il 22% delle donne di 65 anni e più sono a rischio povertà, contro il 16% degli uomini.

• Le donne e gli uomini incontrano ancora disuguaglianze diffuse, con gravi ripercussioni per la coesione economica e sociale, la crescita sostenibile, la competitività e l’invecchiamento della popolazione europea.

Dimensione di genere

È quindi importante introdurre una

forte dimensione di genere

nella futura strategia 'Europa 2020'

che la Commissione svilupperà

nei prossimi cinque anni.

Soprattutto in tempi di crisi, occorre integrare la prospettiva di genere in tutte le nostre

politiche, a beneficio sia delle donne sia degli uomini.

5 settori di intervento

La Carta presenta cinque settori

fondamentali d'intervento

basati su principi concordati di

uguaglianza fra donne e uomini,

ed è volta a promuovere:

Settori di intervento

1) la parità sul mercato del lavoro e l'uguale indipendenza economica per donne e uomini, in particolare mediante la strategia "Europa 2020";

2) la parità salariale per uno stesso lavoro o per un lavoro di uguale valore, favorendo la collaborazione con gli Stati membri per ridurre significativamente il cosiddetto "gender pay gap" nei prossimi cinque anni;

Settori di intervento

3) la dignità e l'integrità delle donne, in particolare ponendo fine alla violenza di genere, mediante un quadro politico completo;

4) la parità tra uomini e donne all'esterno dell'Ue, affrontando la questione nelle relazioni esterne e con le organizzazioni internazionali.

Quote rosa

5) la parità nei processi decisionali, mediante misure di incentivazione a livello Ue.

• Viviane Reding –Commissario europeo per la giustizia

• nel 2011 ha dato delle direttive riguardo l’introduzione delle quote rosa nei consigli di amministrazione per legge,

Quote rose nei CdA

• esortando le aziende a mettere per iscritto la volontà di inserire più donne nei CdA.

• Un impegno ufficiale, quindi, che garantisca questo incremento al femminile ai vertici delle società:

• fino al 30% entro il 2015

• e fino al 40% entro il 2020

2011 - 2012

“Aumentare la partecipazione delle donne nei consigli di amministrazione può rendere le aziende più proficue e innescare una crescita economica

sostenibile.

Negli ultimi 12 mesi si è inteso dare

all’autoregolamentazione un’ultima possibilità.

Vorrei che le aziende fossero più creative,

in maniera tale che non lo debbano essere i regolatori.

Il mio obiettivo è aumentare la presenza femminile nei consigli di amministrazione delle più grandi aziende

europee al 30% entro il 2015 e al 40% entro il 2020″.

Rilancio dell’economia

“L’incremento delle quote rosa nei consigli di amministrazione è necessario per rilanciare l’economia, facendo crescere in modo considerevole gli utili delle società.”

• Solo alcuni stati europei, come Norvegia, Spagna e Francia, stanno mettendo in atto disposizioni legislative,

• mentre altri paesi hanno proposto una sorta di autoregolamentazione.

Dati OCSE

• Nonostante gli sforzi dei numerosi paesi per favorire la presenza femminile nei consigli di amministrazione, solo il 10% delle donne occupano un posto nei CdA delle grandi aziende quotate dell'Ocse.

• Nell'area il gap e' colossale tra:• un paese come la Norvegia, il cui tasso di

presenza femminile nei board e' del 40%, • e la Germania, il Giappone e l'Olanda dove e'

inferiore al 5%.

Italia

• L’Italia è il paese europeo ultimo in classifica come presenza femminile nei CdA.

• In Italia il decreto legislativo è stato approvato il 29 giugno 2011 con un sì “bipartisan”.

La legge entrerà in vigore dopo un anno esatto dalla pubblicazione del testo sulla Gazzetta Ufficiale.

Da un quinto a un terzo

La componente femminile nei Consigli di Amministrazione dovrà essere:

• di un quinto a partire dal 2012 • e di un terzo dal 2015.• I consigli di amministrazione e gli organi di controllo

delle società quotate e delle controllate pubbliche non quotate, dovranno essere composti da:

• un quinto di donne a partire dal 2012• e da un terzo dal 2015.

Sanzioni

• In caso di inadempienza ci sarà una diffida da parte della Consob a reintegrare il cda o i collegi entro quattro mesi;

• in caso di ulteriore inadempienza scatteranno:

un’ulteriore diffida di tre mesi e le sanzioni pecuniarie:

da 100 mila a 1 milione di euro per i cda da 20 mila a 200 mila per i collegi sindacali.

Decadenza

• Qualora le società non si dovessero adeguare entro i sette mesi concessi dalle due diffide,

scatterà la decadenza del consiglio d’amministrazione o degli organi di controllo.

Veneto marzo 2012

• In Veneto la presenza femminile nei Consigli di Amministrazione oggi e’ pari al 13%.

• E’ maggiore (14%) nelle aziende con un fatturato compreso tra i 30 e 100 milioni di euro e

• diminuisce con l’aumentare delle dimensioni (2%) nelle aziende con un fatturato compreso tra i 400 e 500 milioni di euro.  

Trattati di Roma

E’ inaccettabile che dopo 55 anni

dalla firma dei Trattati di Roma

(marzo 1957)

che stabilisce il principio di

parità salariale tra uomini e donne,

il gap sia ancora così alto.

Impegni della Commissione Europea

• Per contrastare questo fenomeno, la Commissione si propone di:

• Elaborare programmi per le aziende, con premi, concorsi e classifiche, per sostenere le imprese impegnate a promuovere la parità tra i sessi

• aiutare i datori di lavoro ad individuare e correggere disparità retributive ingiustificate mettendo a disposizione strumenti come i calcolatori del divario salariale.

Impegni

• incoraggiare donne e uomini ad optare per professioni in cui sono sottorappresentati

• migliorare per entrambi i sessi l'equilibrio tra vita professionale e vita privata

• accrescere la trasparenza salariale, mitigando l'effetto che i contratti a tempo parziale e a tempo determinato (spesso offerti alle donne) hanno sulla parità salariale.

Dirigenti

• L'Unione europea è anche impegnata a combattere un'altra forma di discriminazione sul lavoro:

• la grande difficoltà con cui le donne accedono alle cariche dirigenziali.