Come presentarsi

A cura dell’Ufficio Job Guidance

Divisione Orientamento, Supporto Studio, Stage e Lavoro

Università degli Studi di Trento

http://stage-placement.unitn.it

I servizi di Job Guidance per studenti e laureati

Orientamento

Formazione

Stage e Lavoro

• Orientamento professionale e alla scelta di carriera

• Strumenti di ricerca del lavoro

• Preparazione al colloquio di lavoro

• Corsi di formazione sia in presenza sia in modalità FAD

• Presentazioni aziendali

• Career events

• Placement

• Attivazione di tirocini curriculari ed extracurriculari

Curriculum Vitae

Lettera di Motivazione

Personal branding

creazione del profilo

Linkedin

Colloquio di selezione

Competenze trasversali

Come cercare lavoro

Corsi di formazione

Analisi del CVUno o più colloqui

faccia a faccia

Dinamiche di gruppo (Assessment)

Test attitudinali

La selezione del personale

Come presentarsi

Fare del self-marketing

Quando ci si mette alla ricerca di un’opportunità di stage/lavoro, in Italia o all’estero, la prima cosa da fare è un’azione di marketing su se stessi.

Come si fa con un prodotto, occorre fare un’analisi delle proprie caratteristiche personali e delle competenze professionali maturate per ottenere un profilo chiaro di se stessi, da poter poi esporre in modo lineare nella propria candidatura.

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Caratteristiche del CV apprezzate dai selezionatori

• Capacità di sintesi

• Ordine e schematicità

• Scioltezza nell’esposizione

• Assenza di toni adulatori od ostentativi

• Assenza di un lessico burocratico

In poche parole, occorrono:

SINTESI, SCHEMATICITA’, SCORREVOLEZZA E SOBRIETA’

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Personalizzare il CV

Per ogni posizione, i candidati sono molti e il rischio è che appaiano sostanzialmente uguali

Occorre quindi saper uscire dal mucchio

Ma come?

Bisogna cercare di dare al CV un tocco di unicità

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Curriculum diversi per destinatari diversi

Ci vogliono più curriculum: occorre accentuare oppure sfumare il peso di alcune informazioni, anche solo attraverso piccole variazioni.

Occorre quindi predisporre curriculum diversi a seconda del tipo di posizione per cui ci si candida.

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Il binomio Cv + lettera

Il CV

Riporta le informazioni,

i dati

La lettera di motivazione

Deve far scattare la prima motivazione, il primo feeling del selezionatore verso il candidato

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La lettera di motivazione

• Non è una lettera di accompagnamento• Non è una lettera di presentazione• Non è la mera ripetizione di quanto scritto nel

CV• Deve sottolineare i punti di incontro tra le

nostre esperienze e quello che l’azienda cerca• Deve far risaltare i nostri punti forza

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Special abroad

Personal details/personal data

Cosa non inserire:

• Foto

• Birth date

• Gender

• Your marital status

• Religion

• Nationality

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CV abroad: Personal profile/Personal summery

• Written in 1st or 3th person

• Avoide to use «I» when not needed

• Better the neutral simple past active form

• Positive key words

• Only information supported by real examples

• Only information which are relevant to the job you’reappyling for

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Education and training

• The dates (months and year) you began and ended yourstudy

• Not a simple translation of the study course but a short description of the main courses in your study plan

• For recent graduates: the level of study awarded and the Italian grading system

• Linguistic skills: international certificate is more and more required

• Se si viene contattati per un colloquio «Thank you letter»

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La ricerca

• Online: siti web

• Offline: giornali specialisticiAnnunci di stage/lavoro

• Centri per l’impiego

• Agenzie per il lavoroAgenzie e società di

selezione

• Fiere del settore professionale che interessa

• Associazioni di categoria

• Conferenze

Eventi

• Bacheca annunci di stage/lavoro

• Siti webUnitn

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NetworkingIl canale principale per trovare offerte di stage/lavoro:

le relazioni personali professionali

On line Di persona

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Linkedin

Business social

network

Gatedaccess

RecruitingRecommandation ads

Job ads

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Perché creare un profilo su Linkedin?

Scopo principale: creare una rete sociale di persone conosciute in ambito lavorativo

Obiettivi connessi:

• Ottenere una presentazione

• Trovare offerte di stage, lavoro, opportunità di business

• Pubblicare offerte di stage, lavoro

• Entrare in contatto con i recruiters

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Per concludere…Come affrontare un colloquio di selezione

IL SELEZIONATORE: COSA CHIEDERA’?

• Domande dirette e specifiche

• Domande «a imbuto»

• L’arte della parola: esprimersi positivamente

• Non fare come Pinocchio

• Valutare il valutatore

• Mantenere la calma

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IL CANDIDATO: CHE COSA E COME CHIEDERE?

• Buon senso, buona educazione, curiosità

• Sfruttare ogni minuto a disposizione

• La posizione da ricoprire

• L’azienda: passato, presente e futuro

• Le domande proibite

• Il linguaggio del corpo

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