Cogliamol’occasioneper…•  Grosseto,30marzo2011-llCollegioIPASVIdiGrosseto(…)esprime

sgomentoeprofondaamarezza.• 

IlConsiglio,inassembleastraordinaria,hachiestoalDire?oreGeneraledell’AUSL9Do?.FaustoMarioIdiessereinformatopuntualmentesuifaIavvenuLesullerisultanzedell’indaginepromossadalladirezionedellaAslriservandosidiesercitareildoveresanzionatoriodell’Enteversoipropriiscri@,atutelaedifesadeici?adini.

•  Atalriguardol’IPASVI,accogliendolacomprensibileindignazionedellaciDadinachehadenunciatoilfaDo,sifagaranteerassicuralacomunitàsullaqualitàdell’assistenzacheconcompetenzaeserietàvieneoffertaquoIdianamentedacenInaiadiinfermieri.

•  IlConsiglioDireIvoCollegioProvincialeIPASVI

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IlSindaco…(leggiamoinsieme)•  DurissimoilcommentodelsindacodiGrossetoEmilioBonifazi:"Quantoaccadutoèvergognoso.ElasospensioneimmediataèunasceltadoverosaneiconfronLdeipazienLedituIglialtrioperatoridelMisericordia.SonoconvintodellanecessitàdiseriprovvedimenLdisciplinariperindividuichehannodimostratodinonavererispe?odiniente,nédelladignitànédellasofferenzadellepersonechesirivolgonoconfiduciaall'assistenzadiunospedalepubblico".

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@@@•  Anchel'assessoreregionaleallasanità,DanieleScaramuccia,sidice"sbigoIta",esprime"sgomentoeincredulità"eringrazial'AslgrossetanaperlatempesLvitàconcuihapresoprovvedimenL.

•  (daunpuntodivistadiimpa.omedia0co,ques0sonoveramente….’’messimale’’.)

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LesanzioniASL•  Grosseto,30aprile2011-SospesidalservizioquaDro

operatoridellaRianimazionedell’ospedalediGrossetoperlefotopubblicatesuFacebook.

•  Sièconclusoillavorodell’UfficioprocedimenLdisciplinaridellaAsl9InmeritoaifaIchehannorecentementeriguardatoalcunidipendenLchelavoranonelrepartodiRianimazionedell’ospedaleMisericordiadiGrosseto,l’UfficioprocedimenLdisciplinaridellaAsl9haconclusolapropriaaIvitàistru?oria,irrogando,questamaIna,lesanzionirelaLvealleviolazionicontestateedaccertate.

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@@@

•  Sitra?adellasospensionedalservizio,conprivazionedellaretribuzione,perqua?rodipendenL,daunminimodi20adunmassimodi50giorni.

•  L’UfficioprocedimenLdisciplinari,inoltre,haavviatol’istru?oriaperaccertareleeventualiresponsabilità,nellavicenda,diunaltrodipendente.

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incasodisospensionedallavoro…

•  Finoal10°giorno,lapagaèinteramenteazzerata(‘’ildipendenteèprivatodellaretribuzione’’.

•  Dall’11°,vieneversatoil50%dellapagabase-art37,comma2,le?erab)delCCNL2001dellaretribuzioneprevista,oltreaeventualiassegnifamiliari.

•  Ilperiododisospensionenonèmaicomputabileaifinidell’anzianitàdiservizio.

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Unanotevolemazzata

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ILCOLLEGIO

•  Eme?e,dopouninizialeproclamamoltosevero,unprovvedimentopiùblandorispe?oaquelloasl.

•  SaràinfaIcomminata,dopoaudizionedifensivaeregolareprocedimentodisciplinare,lasanzionedel‘richiamoscri?o’.

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L’ASLGROSSETANA,PERSANZIONARE…

•  SièavvalsadidueaspeImoltoCONCRETIenoneLci.Ecioè,l’ASLha‘colpito’inparLcolareilPECULATO,cioèl’uLlizzoimproprioedeltu?oinadeguatodelmaterialedamedicazione(bende,ceroIecc)cheèstatosprecato,enonusatoperisuoifinid’impiego….

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ESULFUMO,HAFACILMENTE

•  PRODOTTOLASANZIONEPREVISTAINQUESTICASI.

•  INFATTI,ILDIVIETODIFUMOESISTEINTUTTOILCONTESTODEIPRESIDIOSPEDALIERI,NONE’PREVISTAUNAZONA‘FRANCA’COMEAVOLTEL’ABITUDINECOSTRUISCEESTABILISCEINMODODELTUTTOARBITRARIO.

•  Almeno,questovasaputo….incasodiproblemi…

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Inquestocontesto,èovvio…

•  …chementreildatoredilavoropuòfacilmentefarlevasuquesLdueaspeI,aiquali-IMPORTANTISSIMO-siaggiungelaovvia,evidenteviolazionedellaprivacydialmenounricoverato,ilCollegiopuòbasareilsuoprocedimentosolamentesugliaspeIeLciedeontologici.

•  Equestospiegaladifferenzanellavalutazioneenellasanzionedelcasodispecie.

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Unconfrontovisivo

•  SENTENZAASLTIENECONTO

•  peculato•  fumoinambientedoveèvietato

•  dannodiimmagine•  Violazioneprivacy

•  SENTENZAIPASVITIENECONTO

•  Aspe?oeLcoedeontologico

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LaviolazionedellaprivacyinquesLcasiè

•  FORTISSIMAEPESANTE.•  InfaI,osserviamoundisLnguo:seiomifacciounafotoconunamicoacena,poilapubblicosulsocial,luipotrebbeanchenonessered’accordo.Maeraconme,lucidoesveglio,quandocisiamofaIfotografareemagariglihoanchede?o‘’oh,poilame.osulmiodiario’’oaltrecosesimili…

•  Esistono,sicuramente,dei‘’rischi’’dinonfarlocontentoeper‘’assurdo’’potreiessereaccusatodiviolazionedellasuaprivacy.

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Maquandopubblicounafotocosì…

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LapersonaèINDIFESA

•  ESELAFOTOLAPUBBLICAL’INFERMIERE…•  ArEcolo5cd2009:•  IlrispeDodeidiri@fondamentalidell'uomoedeiprincipieLcidellaprofessioneècondizioneessenzialeperl'eserciziodellaprofessioneinfermierisLca.

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Epoi…

•  ArEcolo26:•  L'infermiereassicuraetutelalariservatezzaneltra?amentodeidaLrelaLviall’assisLto.Nellaraccolta,nellagesLoneenelpassaggiodidaL,silimitaaciòcheèaInenteall’assistenza.

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@@@

•  ArEcolo28:•  L'infermiererispeDailsegretoprofessionalenonsoloperobbligogiuridico,maperinLmaconvinzioneecomeespressioneconcretadelrapportodifiduciaconl'assisLto.

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Torniamoallasentenzadell’aslgrossetana.IlMedicoèricorsoaltribunaledelLavoro

•  HaricorsoalTribunaledellavorodiGrossetol’unicomedicocoinvoltoponendoalcunecontestazionidicara?ereproceduraleealtrerelaLvealdiri?osostanziale.LecontestazionirelaLveallaprocedurasonoriferibiliallalamentatamancanzadirispe?odeiterminiprevisLperladifesa.Nonsonoilpuntocheciinteressainquestepagine.Solounrilievochepossiamoso?olineare:ilgiudicegrossetanoharibaditoquantonotoindo?rinaeingiurisprudenzasulc.d.diesaquo,cioèsulfa?ocheilgiornodacuiparteladecorrenzadeitermini,nonèilgiornodelfa?o,bensìilgiornoincuiilLtolaredelpoteredisciplinareèvenutoaconoscenzadelfa?o.

(LucaBencisuipasvibiella.it)falli.francesco@libero.it 168

Ancorasulricorso•  AldirigentesonocontestaL,quindi,dueordinidicomportamenL.DaunlatodiavereuLlizzato“materialisanitariconfinalitàgoliardichedurantel’orariodiservizio,ovveronellaviolazionedeldivietodifumoenellapubblicazionesulsocialnetwork“facebook”dialcunefotografie”edall’altro–nellasuaqualitàdidirigentedellastru?ura-di“averassis0toaiqueifaE,assumendouncomportamentodiver0toegoliardicoenell’aversca.atolefotoall’internodell’U.O.diterapiaintensiva,oltrechenelnonavercollaboratocongliaddeEallastru.ura”.

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AncorasuimoIvidellasentenzacherespingeilricorsodelmedico

•  Perilprimocomportamento–alparidiognidi-pendente–aisensidell’art.6le?erac)CCNLcontra?odirigenzapernonessersiastenutada“comportamenLlesividelladignitàdellapersonaoche,comunque,possononuocereall’immaginedell’Azienda”;ilsecondocomportamentopiùpropriamentedadirigenteperaveretollerato“aIdiindisciplina”,di“contegnoscorre?o”edi“abusidiparLcolaregravitàdelpersonaledipendente”aisensidell’art.8puntoddellostessocontra?o.

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•  Iltu?o,graduandolasanzioneprevista,glièvalsalasanzionedellasospensionedalservizioedallaretribuzionedivenLgiorni.

•  LasentenzadelTribunalediGrossetononparecriLcabiledaalcunpuntodivista.IfaIsonostaLgravienondifendibili(piu.ostostupiscecheilmedicoinques0oneabbiafa.oricorso,diceinsostanzaLucaBenci)

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Eancora…

•  PeririflessicivilisLcièinteressantelanotazionedelTribunalediGrosseto–chehasolamenteincidentalmenteaffermato–chetalifaIcomportanoildannodiimmagineall’aziendaeall’interoserviziosanitarionazionalecheaprescenaridiampiaportata.

•  Inoltre,semprenelcasodipubblicazionedeidaLdeipazienL,ricordiamoildispostodelcodicepenalechepuniscelarivelazioneprofessionaleperfa@chedevonorimaneresegreIenonrivelaIsenzagiustacausa…

•  Art622CP

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Dalsitowww.lucabenci.it•  www.lucabenci.it•  arLcolodel13maggio2013•  LasentenzadeltribunalediGrosseto•  SezioneLavoro•  PQM•  IlGiudicedelLavoro,definiLvamentepronunciandonellacontroversia

introdo?adaMo.Lu.controlaAUSL9conricorsodepositatoindata29/9/2011,ognicontrariaistanzaodeccezionedisa?esa,cosìdecide:

•  1.RigeDaladomanda;•  2.Condannalaricorrentealpagamentodellespesediliteinfavoredella

convenutacheliquidaincomplessivi€2.100,00dicui€1.000,00perdiriIed€1.100,00onorarioltrerimborsoforfetariospesegenerali,IVAeCPAcomeperlegge.

•  3.IndicaperildepositodellamoLvazioneilterminedigiornisessanta.•  CosìdecisoinGrossetoil24/7/2012

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LIGURIA…leconseguenze??

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OTTOGIORNIDISOSPENSIONE

•  dallavoro(edallaretribuzione).

•  VièstataanchelasanzionedisciplinaredelCollegiodiappartenenza.

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Lefrasieranostateappostedurante…

•  l’orariodiservizio…una‘’amica’’dellasignoraleha‘sca?ate’colfermoimmagineedinviateadundirigentedell’aziendasanitaria;chehapoipromossoilprocedimentodisciplinare.

•  AlmaInolapersonaavevaineffeIrimossoilpost,cheeraperòormaistato‘congelato’efermatosualtrisupporLestampato…

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Nelcorsodell’audizionedifensiva

•  I‘difensori’delladipendenteASLhannocercatodispiegarechelostressdellavoropuòportareaques0comportamen0.•  Latesinonha,ineffeE,incontratoinquestocasoungrossosuccesso…

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UncasofamosoinRussia

TaLana,K.25anni,nonmoltosensibileversoisuoiassisLL

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InItalia,lastoriadiLugodiRomagna

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Selfiesulproprioprofilosocial!!!

PARTEDAQUESTOL’INDAGINECHEARRIVERA’ALLECONCLUSIONICHEAVETEGIA’OSSERVATO

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UNARECENTE‘CODA’

•  Hariguardatoilprimarioelacoordinatrice,entrambirinviaLagiudizioperNONAVERRACCOLTOLESEGNALAZIONIPROVENIENTIDAICOLLEGHIDELLAPOGGIALI.

•  InparLcolare,leInfermierehannosegnalatolasparizionedifarmaci,estraniepisodiduranteiturnidiserviziodellaormaiexcollega…

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@@@•  AlSaintLawrenceMedicalPracLce,unostudiodimedicidibasediBraintree,nell’Essex,sonodecisamenteandaLbenoltrerispe?oallapoliLcadi«TolleranzaZero»volutadalServizioSanitariobritannico.AnzichéinfaIlimitarsiaricordareche«ogniaDodiaggressione,siafisicacheverbale,neiconfronIdelpersonalemedicoèdaconsiderarsiinacceDabile»,hannoaffissounbelcartelloinsalad’aspe?o,dovevienefa?oespressamentedivietoaipazienL«diusaresocialnetworkcomeFacebookoTwiDerperipropricommenI»elisiinvita«arivolgersidireDamentealresponsabiledelcentroincasodireclami».

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Ma…

•  Lareazionedell’AssociazionepazienI•  Ironiadellasorte,ilcartellodelladiscordiaèperòfinitoinrete(«amme?ocheoriginariamentenoneraformulatobene»,haconvenutolaresponsabiledelSaintLawrence),costringendocosìilcentromedicoamodificarlo,aggiungendoviunarigasulfondo,dovesispiegache«questociconsen0ràdirispondereallepreoccupazionidellepersonetenendocontodelriserbodelpaziente».

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Così,

•  ilbloccoonlinenonèpiaciutoalla«PaIentsAssociaIon»,l’associazionecheraccoglieifeedbackdiassistenzasanitariaditu@ipazienIdelRegnoUnito,eche,tramitel’amministratoredelegatoKatherineMurphy,haespressoalDailyMaillapropriacontrarietà.

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@@@

•  «SiamoconvinLcheipazienLtendanoadareopinionipiùtrasparenLedonestesuisocialnetworkoneiforumdoveparlanocoilorocoetanei–haprecisatolaMurphy-ecrediamoperciòcheognunodebbapotercondivideretantoigiudiziposiLviquantoquellinegaLvicircalasuapersonaleesperienzaconilserviziosanitario,evidenziandoicasidieccellenzamaanchedicaIvaassistenza,cosìdaprendereunadecisionerealmenteepienamenteinformata».

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Lareputazionesulweb

•  Questastru?uraevidentementeLeneallapropriareputazionesulweb.

•  ChecosaèlaWEBREPUTATION?•  SiparladiwebreputaLoninizialmentecomedell’impa?odiun’aziendaodiunaaIvitàcommercialesulweb,einrelazioneallavalutazionedelcliente(sito,offerte,interaIvità)…

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Mainseguito,nelrecenteperiodo•  LawebreputaLonsièspostata,comeconce?o,allaREPUTAZIONESULSOCIAL

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LawebreputaLon•  Nonsololegataall’aspe?oeconomicoecommerciale,maa‘’ciòchesidicedite,cosadicitu,comevienecommentato,condiviso,citato,rilanciato…’’…

•  Quindisistaaffermandoancheunaspeciedi‘’tracciabilità’’ediricercadiciòchesidice,ediciòchediconodinoi.

•  NaturalmenteciòvalesopraDuDoperpersonaggipiùinvistadialtri,matecnicamentelosipuòfareperCHIUNQUE.

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Ildiri?oall’oblio

•  Sièspessotra?atodiunproblemasollevatodaci?adinichehannolamentatolalesionedelpropriodiriDoallaprotezionedeidaIpersonaliderivante(piùchedallapubblicazione,dipersélecita)dallapermanenzaindefinitaealiberadisposizionedichiunquesuinternet–ancheadistanzadianni-diarLcoligiornalisLcionlinerecanLnoLzie(spessodicronacagiudiziaria,manonsolo)risalenLneltempo.

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definizione•  Conlalocuzione"diri?oall'oblio"siintende,indiri?o,unaparLcolareformadigaranziacheprevedelanondiffondibilità,senzaparLcolarimoLvi,diprecedenIpregiudizievolidell'onorediunapersona,pertaliintendendosiprincipalmenteiprecedenLgiudiziaridiunapersona.I

•  inbaseaquestoprincipiononèlegi@modiffondereinformazioniapropositodicondannericevuteodaLsensibilidianalogoargomento,salvochesitra@dicasiparIcolariricollegabiliafa@dicronacaedancheintalicasilapubblicitàdelfa?ovaproporzionataall'importanzadell'eventoedaltempotrascorsodall'accaduto.

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……………………………

•  …talinoLziereperitedaimotoridiricerca(perché–peresempio–pesca0negliarchiviredazionalistoricideiquo0dianionline)hannodeterminatolapresadiconoscenzadapartedegliutenLdelwebdiaspeI,daLediprofilidellepersoneinteressate,nelfra?empodivenuLtotalmentediversi.

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Ritornaresul….luogodeldeli?o?•  NelcasodellaripubblicazioneonlinedivecchiarLcoligiornalisLci,e

postocheilcriteriofondamentaleindicatodalGaranteperpubblicareomenounanoLziaèl’esistenzadell’interessepubblico,chiunquevogliasuccessivamenteripubblicare(osemplicementefarpermanere)suInternetarLcoligiornalisLcicontenenLdaLpersonaliditerzideveprevenIvamenteverificare(amaggiorragionequandol’intendimentoèquellodidarediffusioneplanetariasulwebaidaLpersonalirelaLvidegliinteressaL)chetaleinteressesussistaalmomentodellaripubblicazione,effe?uandounanuovavalutazione(rispe?oaquellasvoltadalgiornalistaautoredellaoriginariapubblicazione)chetengainprimoluogoneldebitoconto–nell’oIcadel“diri?oall’oblio”-selapersonadicuisivuoleriparlaresiaunpersonaggiopubblico,oppureno.

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Inrealtàsarebbebenericordare•  E di questo sEamo ragionando….che èABBASTANZADIFFICILEECOMPLESSO levaredal web qualcosa, noEzie e riferimenE chesonopernoianEpaEci,ofasEdiosi.

•  E quindi è uLlissimo ricordarlo, PRIMA discrivere e pubblicare qualsiasi cosa….chequeste parole e/o foto potrebbero restare atempoINDEFINITO.

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Sipossonoavereperfino…

•  ….dellevalutazioninegaLvesudiunapersonacheNONsiconosce….immaginateuncasocheNONècompletamentedifantasia….

•  L’InfermiereXYèmoltoaIvosuFB.Mostramoltecosedisé,emostraquantoamipassarelesueseratecongliamici…

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Pubblicaanchecertefoto

•  …diserateunpo’allimite,quandosipassadaunabirraall’altra.

•  Conqualchecasosinceramentemolto‘oltre’.•  Fragliamicic’èancheunsuocollegachemostrainfamigliale‘imprese’delnostroeroe.

•  Lamammadelcollegaèunadirigenteinfermieris0cadell’azienda,chesiricorderàdelgiovaneinunaselezioneperunincaricoaziendale…

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LECONCLUSIONI,ISUGGERIMENTI….

•  Chesonoancheunpo’banali,unpo’scontate….MASEMPREPRESTAREMASSIMAATTENZIONEALLARETE,ACOMELAUSIAMO,ACOSASCRIVIAMO…

•  AISOCIAL…•  SPESSOSIPERDEL’IDEADIQUALECONTESTOSTIAMOPRATICANDO,quandofrequenLamo‘’isocial’’….

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@@@

•  …ADESEMPIO,SEUNOSCRIVEEMOSTRASESTESSOUBRIACO,NONLOFASOLONEICONFRONTIDELL’AMICO/A,MAINUNASORTADISTADIO,DIPIAZZAVIRTUALE….

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EVITAREDIPARLARE/SCRIVERE

•  DILAVOROEDALLAVORO

•  EVITIAMOLO!

•  NONCONVIENE….eseproprioci‘scappa’ildito:restare‘’generalisI’’,nondivulgaredaIequesIonideinostriassisII,nonintervenireinpolemichealtrui;nonaggiungereadaltriproblemianchequesI!

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Colgol’occasioneperdireche…•  Unaspe?oedunpassaggioche–personalmente-nonhomaisposatotroppoèquellodellediscussionidagossipnellecucine?edeireparL.

•  Vabenoneunpo’diristoro,maLASOLUZIONENONE’NELLOSFOGOQUOTIDIANOCONTROTIZIO,CAIO,OSEMPRONIO…

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Forselasoluzioneèaltra

•  È,magari,analizzareciòchecistaaccadendo;ragionaresullaesistenzadiqualcosadiconcreto;suunarichiestadiaiutoedisostegno.

•  FarediscorsiinuLliincucine?a,ofarlisuisocialpocoproduce…

•  esuisocialpuòcreareancheproblemi…

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GraziedicuoreatuIvoi

•  CIAO•  CIVEDIAMOELEGGIAMOSU

ESU

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bibliografia

•  CodicedisciplinaredelcompartoSanità2011•  Timenurses.org(arLcoloG.Papagni)•  www.ipasvibiella.it/documenL•  ARTICOLISTAMPAEWEBCITATI

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