Post on 10-Sep-2020
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
- - - - - - - -
DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
adottata ai sensi del D.Lgs 30 dicembre 1992, n. 502 e s.m.i., della L.R. 30 dicembre 2009, n. 33 s.m.i. e della D.G.R. n. XI/1067 del 17 dicembre 2018
OGGETTO:
ATTIVITÀ DI AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE PROFESSIONALE DEL
PERSONALE DIPENDENTE. APPROVAZIONE PIANO FORMATIVO
AZIENDALE ANNO 2020.
IL DIRETTORE GENERALE
Premesso che con deliberazione della Giunta Regionale n. X/4482 del 10.12.2015 avente ad oggetto: “Attuazione L.R. 23/2015: Costituzione Azienda Socio – Sanitaria Territoriale (ASST) della Valle Olona”, è stata costituita a partire dal 1° gennaio 2016 l’Azienda Socio – Sanitaria Territoriale (ASST) della Valle Olona mediante fusione per incorporazione dell’Azienda Ospedaliera “Ospedale di Circolo di Busto Arsizio”, con scorporo del Presidio Ospedaliero di Tradate, e dell’Azienda Ospedaliera “Ospedale Sant’Antonio Abate di Gallarate” e contestualmente conferimento da scissione di strutture sanitarie e sociosanitarie degli ex distretti dell’ASL della Provincia di Varese;
Letto l’articolo 1 comma 1, lettera ii) della legge regionale n. 15 del 28 novembre 2018, pubblicata sul B.U.R.L. n. 48 del 30 novembre 2018, con la quale è stato disposto, a modifica dell’allegato 1 alla L.R. n. 33/2009 e s.m.i., l’afferimento dell’Ospedale di Angera all’ASST Sette Laghi di Varese con decorrenza 1.1.2019;
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
Atteso che annualmente viene approvato, con apposito provvedimento, il Piano di Formazione Aziendale;
Visti e richiamati:- Il Decreto del Direttore Generale Welfare n. 19355 del 21/12/2018 avente ad
oggetto “Approvazione del Manuale di accreditamento per l’erogazione di eventi ECM-CPD Regione Lombardia”;
- il Decreto del Direttore Generale Welfare Regione Lombardia n. 14754 del 15/10/2019, con cui è stato confermato alla ASST Valle Olona (codice Provider 7150) l’accreditamento standard al Sistema lombardo ECM-CPD (Educazione Continua in Medicina – Sviluppo Professionale Continuo) fino a tutto il 31/12/2023;
- la DGR n. XI/2672 del 16/12/2019, con la quale sono state assunte le determinazioni in ordine alla gestione del Servizio Sociosanitario per l’esercizio 2020;
- la DGR n. XI/1905 del 15/07/2019 recante “Determinazioni in ordine al trattamento economico dei Direttori Generali, Amministrativi, Sanitari e Sociosanitari delle Agenzia di tutela della salute e delle Aziende Socio Sanitarie Territoriali lombarde – Integrazione per la formazione”
Ricordato:- che il 21 novembre 2019 la Funzione Aziendale Formazione ha inviato ai Direttori
di Dipartimento, e per conoscenza ai Responsabili di U.O., Servizi e Uffici in staff la nota prot. n. 54926 avente ad oggetto “Rilevazione fabbisogni per Piano di Formazione Aziendale 2020”, recante le istruzioni per la presentazione delle proposte di formazione e i criteri, stabiliti dal Comitato Tecnico Scientifico per le attività di formazione aziendale, per l’attribuzione delle relative priorità da parte dei Dipartimenti;
- che in data 4 marzo è stata convocata la seduta del Comitato Tecnico, con lo scopo di esaminare le proposte formative raccolte dalla Funzione Aziendale Formazione come da procedura specifica PrSFORM01 del sistema qualità;
- che, a causa delle disposizioni nazionali e regionali conseguenti all’emergenza dell’epidemia da Coronavirus, finalizzate a ridurre il rischio di contagio, la riunione in oggetto non si è tenuta, venendo sostituita da diverse comunicazioni via e-mail tra i componenti del Comitato stesso, documentazione tutta agli atti della Funzione Aziendale Formazione;
Dato atto che, per fronteggiare le necessità di acquisizione di urgenti competenze in materia di cura ed assistenza ai pazienti ricoverati nei nuovi reparti dedicati al Covid-19, si è reso e si rende tuttora necessario provvedere allo svolgimento di attività di addestramento e di formazione del personale il più possibile pratiche ed agili, attività
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
formative che hanno la priorità sulle proposte redatte prima dell’emergenza sanitaria in corso;
Atteso che Polis Lombardia, in accordo con Regione, per venire incontro alle numerose difficoltà dei Provider in una fase molto delicata di ridefinizione delle opportunità di formazione, ha rinviato dapprima al 15 aprile e successivamente a data da destinarsi il caricamento della richiesta di istruttoria sui Piani Formativi da parte dei Provider regionali;
Atteso, altresì, che non è stato possibile da parte dei Direttori di Dipartimento, per la maggior parte impegnati nell’emergenza, riesaminare le priorità precedentemente attribuite ai fabbisogni formativi;
Rilevato che il Comitato Tecnico Scientifico, a maggioranza, giusto verbale in data 26 marzo 2020 acquisito agli atti della Funzione Aziendale Formazione quale risultanza delle osservazioni/valutazioni espresse via posta elettronica, ha espresso parere favorevole alla tabella allegata al presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale;
Atteso peraltro che l’attivazione dei singoli eventi sarà subordinata al verificarsi di condizioni di fattibilità ed urgenza quali, ad esempio, la possibilità di garantire la sicurezza dei partecipanti in base alla normativa vigente sull’emergenza coronavirus (Decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri, ordinanze regionali, raccomandazioni del Ministero della Salute), la priorità attribuita all’attivazione dei percorsi formativi Covid-dedicati che verranno via via formulati, la disponibilità di docenti interni ed esterni non impegnati nell’emergenza sanitaria;
Precisato che, come previsto dal Manuale di accreditamento per l’erogazione di eventi ECM-CPD Regione Lombardia, il Comitato Tecnico scientifico ha individuato i nominativi dei responsabili scientifici di ciascun evento formativo come indicati nell’allegata tabella, fatta salva la possibilità di revisione una volta acquisita la documentazione attestante l’assenza di conflitto di interessi, e ricordato che ai Responsabili Scientifici sarà richiesto, per ogni progetto formativo, l’adeguamento dei contenuti alle norme di sicurezza per la prevenzione del rischio di contagio da malattie infettive;
Preso atto che è stata individuata nel Bilancio dell’Azienda la disponibilità di un Budget complessivo per il Piano Formativo 2020 pari ad Euro 136.000,00;
Rilevato che il Piano Formativo Aziendale 2020, in continuità con i precedenti Piani, destina prioritariamente i fondi disponibili alle attività formative interne,
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
confermando che la eventuale formazione individuale fuori sede non indicata nel Piano potrà essere finanziata, salvo motivate eccezioni valutate dalla Direzione Aziendale, esclusivamente mediante l’utilizzo di fondi derivanti da donazioni o attività di sperimentazione (c.d. “fondi di reparto”) esplicitamente finalizzati all’aggiornamento del personale dipendente;
Visti e richiamati:- il CCNL 7/4/1999 (art.29, c. 14-15-16-17) e gli artt. 53 e sgg. del CCNL area
comparto sanità del 21/5/2018- il CCNL 5/12/1996 (art. 33) per la Dirigenza Medica e Veterinaria e il CCNL del
5/12/1996 (art. 32) per la Dirigenza Sanitaria, Tecnica e Amministrativa, come modificati dal CCNL 19/12/2019 per i dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie (artt. 50,51,52,53);
- il D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”
- il D.Lgs. n. 50/2016 e s.m.i. “Attuazione delle direttive 2014/23/UE, 2014/24/UE e 2014/25/UE sull'aggiudicazione dei contratti di concessione, sugli appalti pubblici e sulle procedure d'appalto degli enti erogatori nei settori dell'acqua, dell'energia, dei trasporti e dei servizi postali, nonché' per il riordino della disciplina vigente in materia di contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture”
Richiamata la deliberazione n. 627 del 14/05/2018 recante “Regolamento per l’individuazione di docenti, tutor e relatori e per la fissazione dei compensi per le attività didattiche del Piano Formativo Aziendale: provvedimenti relativi”;
Precisato che: - per la realizzazione delle attività formative del Piano, l’Azienda si avvale di
professionisti che siano in possesso di specifiche conoscenze e competenze didattiche (con particolare riferimento alla formazione degli adulti) oltre che professionali, tecniche o gestionali in relazione al tema oggetto della formazione. I formatori (docenti, relatori, tutor) possono essere interni (dipendenti dell’ASST) o esterni. La scelta del formatore è effettuata dal Responsabile Scientifico dell’evento formativo, in base agli obiettivi dell’evento e valutate le competenze descritte nel curriculum formativo del professionista;
- i formatori vengono individuati preferibilmente fra il personale dell’Azienda, al fine sia di valorizzare le competenze e le conoscenze degli operatori, sia di consentire ai partecipanti la localizzazione di un punto di riferimento interno nel momento del trasferimento delle competenze acquisite durante l’attività formativa;
- qualora le capacità professionali richieste non siano disponibili nell’Azienda, o al fine di stimolare il confronto fra realtà diverse, è possibile nominare docenti esterni.
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
Ritenuto di fissare la tariffa oraria massima per la determinazione dei compensi ai formatori esterni, come segue: € 110,00/h. lordi omnicomprensivi per i formatori laureati con esperienza di almeno
5 anni nella materia oggetto della docenza, documentati nel curriculum € 95,00/h lordi omnicomprensivi per i formatori non laureati, o laureati con meno di
5 anni di esperienzaprecisando che ogni eventuale deroga ai criteri sopra menzionati dovrà essere motivata e valutata dalla Direzione Strategica;
Ritenuto, per quanto sopra esposto, informate le Organizzazioni Sindacali, come da comunicazioni prot. n. 18039/20 e n. 18040/20 acquisite agli atti, di approvare il Piano Formativo 2020 di cui all’allegato n. 1, dando mandato all’Ufficio Formazione Permanente di supportare i Responsabili Scientifici nella definizione dei progetti di dettaglio, verificarne la coerenza con il Piano approvato, con la regolamentazione adottata dall’Azienda, nonché con i criteri regionali in materia di ECM, assicurando, nei limiti delle risorse umane, economiche e strumentali assegnate, lo svolgimento dei progetti stessi, l’accreditamento ECM ove applicabile e le relative certificazioni e flussi informativi;
Ricordato che la normativa regionale attualmente in vigore richiede che il Provider ECM individui formalmente le seguenti figure:
responsabile della struttura formativa referente informatico responsabile amministrativo responsabile qualità;
Ritenuto di confermare il ruolo di responsabile della struttura formativa e di responsabile amministrativo ECM in capo alla Dr.ssa Marinella Francioli, titolare della Posizione Organizzativa denominata “Responsabile Funzione Aziendale Formazione Permanente”, afferente alla Funzione Aziendale Formazione, dandosi atto che la suddetta è già Responsabile Qualità (RQSP) per l’Ufficio Formazione dal 5/2/2004 come risulta dagli atti d’ufficio;
Ritenuto, altresì, di confermare quale responsabile informatico ECM il Sig. Gianluigi Bottini, titolare della Posizione Organizzativa denominata “Referente sistema informativo tecnico amministrativo” afferente alla Funzione Aziendale Sistemi Informativi;
Ricordato, infine, che l’ASST Valle Olona ha stipulato, per il trascorso triennio 2017/2019, una convenzione con il CROAS – Consiglio Regionale Ordine Assistenti
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
Sociali di Regione Lombardia – per l’accreditamento dei corsi di formazione continua rivolti, fra l’altro, alla figura professionale di assistente sociale, presente in Azienda;
Vista, altresì, la comunicazione via e-mail in data 20 marzo 2020 con cui l’Ordine ha indicato le modalità per la stipula di nuova convenzione a valere per il triennio 2020/2022, e ritenuto opportuno aderire alla proposta;
Vista la proposta n.239/2020 del Responsabile della F.A. Formazione, completa di attestazione di regolarità amministrativa ai sensi del decreto legislativo n. 286/1999 e del decreto legislativo n. 123/2011, corredata dall’attestazione di regolarità contabile espressa dal Responsabile della S.C. Risorse Economico Finanziarie giusta documentazione agli atti della S.C. Affari Generali e Istituzionali;
Ritenuto di procedere per quanto sopra esposto;
Sentito il parere favorevole espresso, per quanto di rispettiva competenza, dal Direttore Amministrativo, dal Direttore Sanitario e dal Direttore Socio Sanitario ai sensi della normativa vigente;
D E L I B E R A
Facendo propria la proposta n.239/2020 del Responsabile della F.A. Formazione:
1° - per quanto esposto in premessa, che qui si richiama, di approvare il Piano Formativo Aziendale 2020, che si allega al presente provvedimento quale parte integrate e sostanziale, per una spesa complessiva presunta di Euro 136.000,00;
2° - di dare atto e precisare che il compenso orario massimo per eventuali formatori esterni è confermato come segue:- € 110,00/h. lordi omnicomprensivi per i formatori laureati con esperienza di almeno
5 anni nella materia oggetto della docenza, documentati nel curriculum- € 95,00/h lordi omnicomprensivi per i formatori non laureati, o laureati con meno di
5 anni di esperienzaprecisando che ogni eventuale deroga ai criteri sopra menzionati dovrà essere motivata e valutata dalla Direzione Strategica;
3° - di precisare che nell’ambito del budget complessivo disponibile:- sono comprese le integrazioni per la formazione dei Direttori Generali,
Amministrativi, Sanitari e Sociosanitari delle Agenzia di tutela della salute e delle Aziende Socio Sanitarie Territoriali lombarde, per un importo complessivo massimo di Euro 16.010,04 come da DGR n. XI/1905 del 15/07/2019;
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
- potranno verificarsi variazioni di costo relative ai singoli eventi formativi purché compresi nell’importo complessivo;
- potranno essere previsti costi per iniziative formative fuori sede, organizzate da terzi, alle quali i Responsabili dei Dipartimenti ritengano utile inviare singoli operatori sulla base di apposita richiesta scritta e motivata da parte dei Responsabili di Struttura complessa, esclusivamente mediante l’utilizzo delle disponibilità di fondi derivanti da donazioni o attività di sperimentazione esplicitamente finalizzati all’aggiornamento del personale dipendente, salvo motivate eccezioni valutate dalla Direzione Aziendale nel caso di accertati risparmi nelle spese per la formazione in sede;
- potranno essere inseriti, senza aggiunta di costi complessivi, eventi formativi urgenti riferiti all’emergenza coronavirus, anche in sostituzione di eventi approvati con il presente provvedimento;
4° - di precisare che l’Ufficio Formazione Permanente è incaricato di supportare i Responsabili Scientifici nella definizione dei progetti di dettaglio, verificarne la coerenza con il Piano approvato, nonché con i criteri regionali in materia di ECM, assicurando, nei limiti delle risorse umane, economiche e strumentali assegnate, lo svolgimento dei progetti stessi, l’accreditamento ECM ove applicabile e le relative certificazioni e flussi informativi. L’attivazione dei singoli eventi sarà subordinata al verificarsi delle condizioni di fattibilità, anche in considerazione della situazione straordinaria determinata dalla pandemia in corso: si dovrà garantire la sicurezza dei partecipanti in base alla normativa vigente (Decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri, ordinanze regionali, raccomandazioni del Ministero della Salute), e verrà attribuita priorità all’attivazione dei percorsi formativi Covid-dedicati che verranno via via formulati; sempre in relazione all’emergenza sanitaria in atto, il grado di attivazione dei progetti approvati dipenderà anche dalla disponibilità dei docenti interni e degli stessi partecipanti, a fronte delle necessità cliniche e assistenziali determinate dalla situazione di emergenza sanitaria in atto, che hanno la precedenza;
5° - di dare atto e precisare che tra il personale dell’Azienda a cui viene rivolta l’attività formativa aziendale si intende ricompreso anche il personale che collabora in forma di rapporto convenzionale, in coerenza con gli scopi e il target di destinazione degli interventi formativi previsti;
6° - di confermare, per le motivazioni indicate in premessa che qui si richiamano, le seguenti figure previste dalla normativa ECM di Regione Lombardia: responsabile della struttura formativa e responsabile amministrativo ECM: Dr.ssa
Marinella Francioli, titolare della Posizione Organizzativa denominata “Responsabile Funzione Aziendale Formazione Permanente”, afferente alla
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
Funzione Aziendale Formazione, confermando alla stessa il ruolo di Responsabile Qualità (RQSP);
responsabile informatico ECM: Sig. Gianluigi Bottini, titolare della Posizione Organizzativa denominata “Referente sistema informativo tecnico amministrativo” afferente alla Funzione Aziendale Sistemi Informativi;
7° - di dare atto e precisare che il Piano Formativo Aziendale 2020 è conforme a quanto indicato nella DGR n. XI/2672 del 16/12/2019, con la quale sono state assunte le determinazioni in ordine alla gestione del Servizio Sociosanitario per l’esercizio 2020.
8° - di incaricare la Funzione Aziendale Formazione di predisporre gli atti per la stipula di nuova convenzione con il CROAS - Consiglio Regionale Ordine Assistenti Sociali di Regione Lombardia – per l’accreditamento dei corsi di formazione continua rivolti, fra l’altro, alla figura professionale di assistente sociale, a valere per il triennio 2020/2022, senza ulteriori oneri per l’Azienda;
9° - di contabilizzare l’onere derivante dal presente provvedimento sul Bilancio 2020 nei termini che seguono:
conto Descrizione conto importo sottobudget
703190010Spese per Formazione da pubblico fuori sede, ATS-ASST ALTRE REGIONI
300,00 2020005506
703190015Spese per aggiornamento professionale da pubblico in sede (compr. corsi antincendio)
934,0018.543,00
20200016282020005273 (VVF)
703190020
Spese per Formazione Fuori Sede da pubblico ATS-ASST-Irccs della Regione + formazione Direzione Strategica (DGR XI/1905 del 15/07/2019)
4.000,0016.010,04
2020005507(compr. Tassa ECM)
705180020Spese per aggiornamento professionale da privato in sede (compr. FAD Sicurezza)
68.000,00 2020005347
705180025Spese per corsi di Formazione da privato fuori sede
22.000,005.920,00
2020005274 (FAD)2020005508
705180035Rimborsi spese formazione a terzi per viaggi, vitto e soggiorno
303,00 2020005509
Totale 136.010,04705180050 Oneri per corsi specifici 92.445,87 (finanz. L. 135/90)*
AZIENDA SOCIO - SANITARIA TERRITORIALE DELLA VALLE OLONA
21052 BUSTO ARSIZIO – Via A. Da Brescia, 1(D.G.R. n. X/4482 del 10/12/2015)
Sede legale: Via A. da Brescia, 1 - 21052 Busto Arsizio - Tel. (0331) 699.111/381.800 - Telefax (0331) 699.411Codice Fiscale/Partita IVA 03510190121
*Di cui 78.501,54 presunti per costo assegni di studio e 13.944,33 per costi massimi organizzazione corsi in sede, finanziati da contributo regionale assegnato a seguito di rendicontazione finale e contabilizzato su conto 401110900 “Altri contributi c/esercizio della Regione (FSR indistinto)”;
10° - di dare atto che la presente deliberazione è immediatamente esecutiva ai sensi della L.R. 33/2009 e s.m.i. “Testo unico delle leggi regionali in materia di sanità”.
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO(Dott. Marco Passaretta)
IL DIRETTORE SANITARIO(Dr.ssa Paola Giuliani)
IL DIRETTORE SOCIOSANITARIO(Dr. Marino Dell’Acqua)
IL DIRETTORE GENERALE(Dr. Eugenio Porfido)
Firmato digitalmente ai sensi della normativa vigente
Funzione Aziendale Formazione
Responsabile Dr.ssa Marinella Francioli
PIANO FORMATIVO AZIENDALE 2020
INTRODUZIONE
Il Piano Formativo Aziendale costituisce da sempre il punto di riferimento strategico per la programmazione delle iniziative formative ritenute prioritarie dalla Direzione Strategica.
Il Piano cerca di equilibrare esigenze a volte anche molto distanti o contrastanti, quali la necessità di prevedere attività accessibili a tutto il personale a fronte, però, di criticità organizzative/cliniche/assistenziali che spesso si concentrano su determinati e specifici contesti o figure professionali. Anche la tensione fra fabbisogni rilevati e risorse limitate impone la ricerca di accordi, la definizione di priorità e l'effettuazione di scelte.
LAzienda ha in fase di elaborazione avanzata un progetto di mappatura delle competenze del personale con l obiettivo, tra gli altri, di migliorare la definizione dei percorsi formativi aziendali come parte del più generale processo di gestione e valorizzazione del capitale umano.
Le modalità adottate per la rilevazione ed analisi del fabbisogno di formazione seguono, in ASST, procedure codificate nel sistema qualità aziendale.
In tale contesto, l irrompere sulla scena sanitaria italiana, dal mese di febbraio 2020, dell emergenza pandemica legata alla diffusione della COVID-19 ha improvvisamente reso obsoleti i criteri di analisi del fabbisogno formativo per il 2020, adottati nei mesi precedenti. Al momento della redazione del presente documento, le attività di formazione in presenza sono infatti sospese per ragioni di sicurezza, e non sono note le tempistiche di superamento dell emergenza: è tuttavia ragionevole pensare che le modalità di protezione dal contagio, compreso il distanziamento sociale, influiranno molto sul grado di attuazione del Piano.
Tale emergenza, d altra parte, coinvolgendo la maggior parte delle strutture ospedaliere sia direttamente che indirettamente, ha reso di fatto impossibile definire in tempi brevi un nuovo Piano Formativo. Il Comitato Tecnico Scientifico ha deciso, pertanto, di adottare comunque il Piano precedentemente e positivamente valutato, considerandolo tuttavia in maniera flessibile, come base di partenza su cui adottare tutte le possibili variazioni di programmazione e integrazione dettate dalle nuove esigenze organizzative, cliniche e assistenziali.
Al momento della redazione di questo documento, alcune iniziative formative legate all emergenza Codiv-19 sono già state incluse nel Piano e per altre, già in atto ma non formalizzate, si stanno studiando modalità di tracciamento adeguate alle necessità.
RILEVAZIONE E ANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI
Modalità e periodicità della rilevazione del fabbisogno formativo
La rilevazione del fabbisogno formativo nella ASST Valle Olona avviene con periodicità annuale, a cura della Funzione Aziendale Formazione, secondo le procedure descritte nel Sistema Qualità.
La procedura specifica PrS01FORM Progettazione ed erogazione dell attività di formazione continua/aggiornamento prevede che sia effettuata la raccolta delle proposte di formazione provenienti dalle Strutture dell'Azienda, preventivamente esaminate dai Dipartimenti/Servizi di afferenza, utilizzando come strumento una scheda di rilevazione appositamente predisposta. La scheda è strutturata in modo da guidare il compilatore nella descrizione delle cause che hanno generato la proposta di formazione, degli obiettivi che si intendono raggiungere, del target interessato e della presumibile dimensione dell evento a livello organizzativo. La rilevazione viene sottoposta alla valutazione del Comitato Tecnico Scientifico, che formula la proposta di Piano Formativo da presentare alla Direzione Generale.
Target
Gli interlocutori per l'analisi dei bisogni sono la Direzione Strategica, il Direttori dei Dipartimenti e dei Servizi/Uffici in Staff aziendali e i componenti del Comitato Tecnico Scientifico. Il Comitato comprende 16 componenti che rappresentano, a vario titolo, le realtà aziendali e le professioni ritenute maggiormente significative per la valutazione del fabbisogno di formazione. Il ruolo di Presidente del Comitato è svolto dal Direttore Sanitario.
Il target degli eventi formativi è in prevalenza costituito dal personale dipendente della ASST Valle Olona. In base ai progetti che verranno dettagliati dopo l'approvazione del Piano, verrà prevista, ove applicabile, l'estensione della formazione al personale della Casa Circondariale di Busto Arsizio e ai medici di Medicina Ambulatoriale che operano nei Presidi dell'Azienda, tenuto opportunamente conto degli obiettivi previsti nelle singole iniziative formative. Sempre in base agli obiettivi degli eventi, infine, la progettazione di dettaglio potrà prevedere un target allargato alle realtà professionali del territorio (dipendenti di altre Aziende Sanitarie, Medici di Medicina Generale e Pediatri di libera scelta, volontariato, enti accreditati del SSR, cittadini).
Analisi dei fabbisogni:
Come esito della raccolta dei fabbisogni formativi, avviata nel mese di novembre 2019, sono pervenute complessivamente 137 proposte dai Dipartimenti/Uffici in staff, e ne sono state approvate 123, comprese 2 proposte relative all emergenza Covid-19 inserite nel mese di marzo 2020. La tabella riassuntiva è riportata più avanti.
Lanalisi dei fabbisogni, espressi in termini di proposte formative, ha seguito i criteri prefissati dal CTS.
In particolare, avuto riguardo al cambiamento organizzativo in atto, sia a livello regionale che dell ASST Valle Olona, il Piano Formativo 2020 comprende sia una sezione dedicata alla formazione obbligatoria (es. Sicurezza sul Lavoro, Rianimazione Cardiopolmonare adulti e bambini, Gestione del Rischio Clinico ed altre priorità stabilite da legislazione nazionale o regionale) che una sezione finalizzata al miglioramento/sviluppo di competenze tecnico professionali, di processo e di sistema. La Direzione Strategica dell ASST Valle Olona ha inteso, infatti, porre un particolare accento sulla formazione per lo sviluppo di competenze trasversali (comunicative, relazionali, di problem solving, gestionali ) utili a facilitare la messa in atto dei comportamenti professionali e a sostenerne la trasferibilità in attività differenti.
Pertanto, nel recepimento delle proposte di progetti formativi è stata posta particolare attenzione alle iniziative che si propongono obiettivi quali, a titolo di esempio, il miglioramento della capacità di comunicazione con il paziente e tra operatori, la collaborazione in equipe multiprofessionali e multidisciplinari, la capacità di adattarsi al cambiamento, di costruire e guidare di gruppi di lavoro integranti culture professionali e organizzative diverse in un approccio per processi.
Fra i criteri di valutazione delle proposte da parte del Comitato è stata altresì posta una particolare attenzione sia alle iniziative formative riferibili a obiettivi formativi regionali, che alla modalità della Formazione Sul
Campo (FSC), finalizzata soprattutto ad obiettivi di condivisione/revisione di procedure e protocolli, nonchè all addestramento (training individualizzato) del personale neoinserito da parte di tutor esperti.
CRITERI DI TRADUZIONE DEI FABBISOGNI IN PIANO
Coerenza del budget con le attività formative previste
La Direzione aziendale ha reso disponibile per le attività del Piano Formativo un totale di 120.00,00 Euro. Sono state quindi operate delle scelte sulle proposte formative, al fine di ricondurre i costi al budget disponibile.
Per poter garantire un buon grado di sostenibilità del Piano, avuto riguardo alle risorse umane ed economiche disponibili, era stata data l indicazione ai Dipartimenti di formulare un ordine di priorità alle iniziative proposte, garantendo un massimo di 5 iniziative da approvare oltre a quelle obbligatorie, fatte salve ulteriori considerazioni in ordine alla complessità del Dipartimento proponente.
Il risultato della valutazione effettuata dal CTS è riassunto nella seguente tabella, che comprende sia le iniziative obbligatorie per norme di legge che tutte le altre.
TABELLA RIASSUNTIVA PROPOSTE FORMATIVE VS. BUDGET DISPONIBILE
Dipartimento/Settore N. pervenute
N. approvate budget 1. D.G. E STAFF 29 29 57.437,40 10. DIP. SERVIZI DIAGNOSTICI 7 6 1.024,00 11. DIP. MATERNO INFANTILE 9 7 1.165,00 12. DIP. SALUTE MENTALE E DIPENDENZE 12 5 3.490,00 13. DIP. CONTINUITA' ASSIST. E CRONIC. 6 6 4.600,00 14. DIP. SCIENZE CHIRURGICHE 3 2 2.000,00 15. DIP. AMMINISTRATIVO 10 10 13.180,00 2. D.S. E STAFF 13 12 3.249,00 3. D.S.S. E STAFF 4 4 2.650,00 5. SITRA - C.D.L. 13 11 5.500,00 6. D. EMERGENZA URGENZA 18 20 22.552,00 7. D. SCIENZE NEURORIABILITATIVE 4 4 249,00 8. DIP. ONCOLOGICO 2 2 300,00 9. DIP. SCIENZE MEDICHE 7 5 300,00
TOTALE
137 123 117.696,40 Formazione fuori sede non prevista
303,60 Contributo annuale ECM
2.000,00 TOTALE
120.000,00 Nb: al Dipartimento Emergenza-Urgenza sono state aggiunte le 2 proposte sulla formazione per i nuovi reparti Covid.
Priorità delle attività formative aziendali
Il budget è stato quasi totalmente riservato alla realizzazione di corsi intra sede, fatte salve alcune iniziative di formazione esterna riservate a figure chiave della Sicurezza aziendale (Servizio Prevenzione e Antincendio). La formazione individuale fuori sede viene finanziata con fondi di reparto, derivanti da donazioni o sperimentazioni, se disponibili. In caso di iniziative ancora non note a cui inviare personale individuato dalla Direzione Strategica per fabbisogni ritenuti essenziali, è possibile utilizzare il budget del Piano Formativo previa verifica di eventuali risparmi di spesa.
Corrispondenza con la normativa di riferimento ECM-CPD;
Il Piano Formativo comprende sia eventi accreditabili ECM che eventi non accreditabili (per durata della formazione, target di riferimento, ecc.).
LUfficio Formazione Permanente è incaricato di supportare i Responsabili Scientifici nella definizione dei progetti di dettaglio, verificarne la coerenza con il Piano approvato, nonché con i criteri regionali in materia di ECM, assicurando, nei limiti delle risorse umane, economiche e strumentali assegnate, lo svolgimento dei progetti stessi, l accreditamento ECM ove applicabile e le relative certificazioni e flussi informativi. Lattivazione dei singoli eventi sarà subordinata al verificarsi delle condizioni di fattibilità, anche in considerazione della situazione straordinaria determinata dalla pandemia in corso: si dovrà garantire la sicurezza dei partecipanti in base alla normativa vigente (Decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri, ordinanze regionali, raccomandazioni del Ministero della Salute), e verrà attribuita priorità all attivazione dei percorsi formativi Covid-dedicati che verranno via via formulati.
Riepilogo delle macro aree
Eventi di formazione obbligatoria 50 Eventi di formazione strategica 38 Altro 35
Totale
123
Dettaglio tipologia formazione
Addestramenti
Audit
Corsi
FAD
Gruppi Miglioramento
Totale 4 1 86 9 23 123
Suddivisione per Aree obiettivi formativi ECM
Area ECM N. eventi formativi
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI 64 2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO 22 3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA 34 (vuoto
non ECM) 3 Totale 123
Suddivisione per Aree obiettivi regionali
Obiettivi N. eventi formativi
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili 10
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore 18 4. Promozione di stili di vita e ambienti favorevoli alla salute, prevenzione dei fattori di rischio comportamentali delle malattie cronico degenerative, dipendenze
4
5. Strumenti per la sanità digitale 1
6. Applicazione del D.M.S. 2-04-2015, n. 70 (Standard qualitativi, strutturali, tecnologici, quantitativi per ass. ospedaliera)
5
nessuno 85 Totale complessivo 123
Partecipanti
Gli eventi approvati sono rivolti ad un pubblico, prevalentemente interno, di professionisti dell area ECM e non, con netta prevalenza per il settore sanitario in considerazione della natura dell Azienda.
Il Piano prevede oltre 8mila partecipazioni, a fronte di circa 4.300 dipendenti. Per l esatta distribuzione del target fra le diverse aree, si rimanda ai progetti di dettaglio che verranno via via presentati. Il Piano Formativo ECM viene accreditato per tutte le professioni, sanitarie e non sanitarie.
Si precisa che l ASST Valle Olona ha stipulato con l Ordine Regionale degli Assistenti Sociali una convenzione, valida fino a tutto il 2019, per l accreditamento degli eventi formativi ritenuti di interesse per la professione. Verrà richiesto il rinnovo della convenzione per l anno in corso.
Busto Arsizio, 7 aprile 2020
La Responsabile F.A. Formazione Dr.ssa Marinella Francioli
All. Tabella eventi formativi
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
1 11. D.G. E STAFF
C.U.G
2° CONVEGNO AZIENDALE SULLA MEDICINA DI GENERE. VERSO UNA MEDICINA PERSONALIZZATA GENERE-SPECIFICA
CR 0 1
Conoscere la Medicina di genere per creare percorsi di prevenzione, diagnosi, terapia e assistenza sensibili al genere in ottica di centralità del paziente
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
7 1 7 90 630
Dirigenti sanitari, comparto sanitari, amministrativi ed altri operatori
Bernardi M.L.
misti 220
2 21. D.G. E STAFF
C.U.G.
IL COMITATO UNICO DI GARANZIA DELL'ASST VALLE OLONA E LA PROMOZIONE DEL BENESSERE INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO
FAD 0 0
Acquisire conoscenze di natura giuridica e amministrativa sui temi della parità, pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e violenza di genere, benessere organizzativo
10. Epidemiologia - prevenzione e promozione della salute diagnostica
tossicologia con acquisizione di nozioni tecnico-professionali;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4. Promozione di stili di vita e ambienti favorevoli alla salute, prevenzione dei fattori di rischio comportamentali delle malattie cronico degenerative, dipendenze
4 1 4 2000 8000Tutte le professioni
Beretta S. interni 0
pag. 1 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
3 31. D.G. E STAFF
S.P.P.
PREVENZIONE DELLE PUNTURE ACCIDENTALI NEL PRELIEVO E DELLE ESPOSIZIONI AL RISCHIO BIOLOGICO. LA TECNICA DEL PRELIEVO VENOSO (BEST PRACTICE)
CR 1 0
Saper utilizzare correttamente i dispositivi medici taglienti in uso dotati di meccanismi di protezione e conoscere le norme di sicurezza e le procedure aziendali
27. Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
8 3 24 90 720 infermieriA. Bocchieri
interni 150
4 41. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DI FORMAZIONE PER L'UTILIZZO DI AUTORESPIRATORE PRESSO LA SALA CRIOBIOLOGICA DEL SIMT DEL PRESIDIO OSPEDALIERO DI BUSTO ARSIZIO
CR 1 0
Conoscere e saper utilizzare l'autorespiratore in caso di emergenza nella sala criobiologica
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
8 1 8 1 8Tecnici, medici, TSLB del SIMT
Bocchieri A.
esterni 1073,6
5 51. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DI AGGIORNAMENTO (retraining) PER L'UTILIZZO DI AUTORESPIRATORE PRESSO LA SALA CRIOBIOLOGICA DEL SIMT DEL PRESIDIO OSPEDALIERO DI BUSTO ARSIZIO
CR 1 0
Conoscere e saper utilizzare l'autorespiratore in caso di emergenza nella sala criobiologica
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
2 2 4 10 20Tecnici, medici, TSLB del SIMT
Bocchieri A.
esterni 2171,6
pag. 2 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
6 61. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DI FORMAZIONE CON ADDESTRAMENTO ALLA MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI PAZIENTI PER PERSONALE INFERMIERISTICO NELLE UU.OO. AZIENDALI CON MAPO-INDEX MAGGIORE DI 2
CR 1 0
Conoscere e saper valutare il rischio da movimentazione manuale dei pazienti e saper adottare le misure generali di ergonomia
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
6 4 24 120 720Infermieri, OSS
Bocchieri A.
interni 600
7 71. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DI FORMAZIONE PARTICOLARE AGGIUNTIVA PER PREPOSTI EX ART. 37 DEL D.LGS.81-08 E S.M.I. E ACCORDO STATO REGIONI N. 221 DEL 11/01/2012
CR 1 0
Conoscere la normativa in materia di sicurezza, gestione e organizzazione della sicurezza, invididuazione e valutazione dei rischi in relazione al ruolo ricoperto
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
8 1 8 35 280
Coordinatori e dirigenti nel ruolo di preposto
Bocchieri A.
interni 50
pag. 3 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
8 81. D.G. E STAFF
S.P.P.
TECNICHE DI AUTOPROTEZIONE SECONDO IL METODO "WILDING - AUTODIFESA ISTINTIVA PSICOFISICA"
CR 1 0
Saper prevenire e gestire le aggressioni utilizzando strategie di comunicazione psicologica e autoprotezione
33. Tematiche speciali del S.S.N. e/o S.S.R. a carattere urgente e/o straordinario individuate dalla commissionale nazionale per la formazione continua e dalle regioni/province autonome per far fronte a specifiche emergenze sanitarie con acquisizione di nozioni di sistema;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
21 4 84 92 1932
Operatori del Pronto Soccorso di Busto A. e Saronno, tutte le professioni
Bocchieri A.
esterni 8000
9 8 bis1. D.G. E STAFF
S.P.P.
TECNICHE DI AUTOPROTEZIONE SECONDO IL METODO "WILDING - AUTODIFESA ISTINTIVA PSICOFISICA". Refresh
CR 1 0
Saper prevenire e gestire le aggressioni utilizzando strategie di comunicazione psicologica e autoprotezione
33. Tematiche speciali del S.S.N. e/o S.S.R. a carattere urgente e/o straordinario individuate dalla commissionale nazionale per la formazione continua e dalle regioni/province autonome per far fronte a specifiche emergenze sanitarie con acquisizione di nozioni di sistema;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
6 2 12 40 240personale PS di Gallarate
Bocchieri A.
esterni 0
pag. 4 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
10 91. D.G. E STAFF
S.P.P.
MATERIALI CONTENENTI FIBRE DI AMIANTO. CAUTELE E OBBLIGHI PER EVITARE I RISCHI DA ESPOSIZIONE
CR 1 0
Conoscere cause e modi di esposizione al rischio, natura e pericolosità dei materiali, conseguenze dell'esposizione a fibre di amianto e FAV, modalità della sorveglianza specifica
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
2 1 2 50 100
Operatori dei Distretti, Direzioni Mediche, Tecnici Manutentori, Logistica, RRLLSS, dirigenti e preposti delle ditte in appalto
Bocchieri A.
misti 220
11 101. D.G. E STAFF
S.P.P.
FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER IL PERSONALE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE - RSPP E ASPP
CR 1 0
Acquisire le conoscenze indispensabili a mantenere il ruolo di ASPP e RSPP nel comparto Sanità, con particolare riferimento al rischio da movimentazione manuale dei pazienti
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
15 1 15 2 30
ASPP e RSPP del Servizio Prevenzione e Protezione
Bocchieri A.
esterni 800
12 111. D.G. E STAFF
S.P.P.
FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER IL PERSONALE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE - RSPP E ASPP
CR 1 0
Acquisire le conoscenze indispensabili a mantenere il ruolo di ASPP e RSPP nel comparto Sanità, con particolare riferimento AI RISCHI Legionella, Atmosfere esplosive e alla funzione di Auditor interno sistemi di gestione
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
32 1 32 5 160
ASPP e RSPP del Servizio Prevenzione e Protezione
Bocchieri A.
esterni 3120
pag. 5 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
13 121. D.G. E STAFF
S.P.P.
FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER ADDETTI ANTINCENDIO - CORSO A RICHIO ALTO (16H) CON IL COMANDO PROVINCIALE DEI VIGILI DEL FUOCO
CR 1 0
Conoscere le procedure e gli interventi per la prevenzione incendi, protezione antincendio e misure da adottare in caso di incendio
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
16 3 48 156 2496Tutte le professioni
Bocchieri A.
esterni 13524
14 131. D.G. E STAFF
S.P.P.
AGGIORNAMENTO PER GLI ADDETTI ANTINCENDIO DI COMPARTIMENTO RISCHIO ALTO (8 ORE) CON IL COMANDO PROVINCIALE DEI VIGILI DEL FUOCO
CR 1 0
Rinnovare le conoscenze sulle procedure e sugli interventi per la prevenzione incendi, protezione antincendio e procedure in caso di incendio
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
8 3 24 156 1248Tutte le professioni
Bocchieri A.
esterni 5019
15 141. D.G. E STAFF
S.P.P.CORSO DECRETO 81/08 PARTE GENERALE 4 H
FAD 1 0
Conoscere le norme da applicare per la prevenzione e contenimento dei rischi sul lavoro
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
4 1 4 4 21167
16 151. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DECRETO 81/08 AGGIORNAMENTO 6 H
FAD 1 0
Conoscere le norme da applicare per la prevenzione e contenimento dei rischi sul lavoro
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
6 1 6 6
17 161. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DECRETO 81/08 FORMAZIONE SPECIFICA BASSO RISCHIO 4 H
FAD 1 0
Conoscere le norme da applicare per la prevenzione e contenimento dei rischi sul lavoro
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
4 1 4 4
18 171. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DECRETO 81-08 FORMAZIONE SPECIFICA MEDIO RISCHIO 8 H
FAD 1 0
Conoscere le norme da applicare per la prevenzione e contenimento dei rischi sul lavoro
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
8 1 8 8
pag. 6 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
19 181. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DECRETO 81 FORMAZIONE SPECIFICA ALTO RISCHIO 12 H
FAD 1 0
Conoscere le norme da applicare per la prevenzione e contenimento dei rischi sul lavoro e le responsabilità connesse al ruolo
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
12 1 12 12
20 191. D.G. E STAFF
S.P.P.
CORSO DI FORMAZIONE ALLA SICUREZZA PER DIRIGENTI EX ART. 37 DEL D.LGS 81/08 S.M.I. E ACCORDO STATO REGIONI N. 221 DEL 2011
CR 1 0
Conoscere la normativa in materia di sicurezza, gestione e organizzazione della sicurezza, individuazione e valutazione dei rischi in relazione al ruolo ricoperto nell'ASST
23. Sicurezza e igiene alimentari, nutrizione e/o patologie correlate;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3. Tutela della salute e sicurezza del lavoratore
16 2 32 100 1600
Responsabili di Struttura Aziendale, Semplice, Complessa e Dipartimentale
interni 200
21 201. D.G. E STAFF
QUALITA' E GESTIONE RISCHIO
DALLA GESTIONE DEL RISCHIO ALLA SICUREZZA DEI PAZIENTI. MAPPATURA DEI PROCESSI E DEI RISCHI PER L'INDIVIDUAZIONE DELLE PRIORITA' DI INTERVENTO
CR 1 1
Conoscere le modalità di mappatura e riprogettazione dei processi critici relativi ai rischi nelle organizzazioni sanitarie. Saper analizzare proattivamente i processi critici. Saper definire gli elementi essenziali per lo sviluppo di un programma di gestione del rischio.
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
8 6 48 180 1440
Tutte le professioni di tutte le UU.OO.
Barni R. misti 300
pag. 7 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
22 211. D.G. E STAFF
QUALITA' E GESTIONE RISCHIO
FORMAZIONE AUDITOR AZIENDALE INTERNO
CR 1 1
Conoscere e saper applicare la norma ISO 9001:2015 e gli strumenti di risk assessment
14. Accreditamento strutture sanitarie e dei professionisti. La cultura della qualità, procedure e certificazione, con acquisizione di nozioni di processo;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
24 1 24 15 360
CSQ aziendali e RQSP di tutte le professioni
Barni R. esterni 0
23 221. D.G. E STAFF
QUALITA' E GESTIONE RISCHIO
IL PIANO ANNUALE DI AUDIT E VERIFICHE ISPETTIVE INTERNE NELLA ASST VALLE OLONA - ANNO 2020
GM 0 1
Conoscere e saper valuatre il grado di applicazione dei sistemi di certificazione ISO e accreditamento JACIE specifici dell'ASST Valle Ollona; sapersi integrare in ottiva multiprofessionale
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
30 1 30 25 750Tutte le professioni
Barni R. 0
24 231. D.G. E STAFF
QUALITA' E GESTIONE RISCHIO
GESTIONE DELL'ACCREDITAMENTO ISTITUZIONALE, SISTEMA DI GESTIONE DELLA QUALITA' E GOVERNANCE CLINICA: FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE ANNO 2020
GM 0 1
Aggiornare le conoscenze dei compoonenti della UOS Qualità in conseguenza dei cambiamenti organizzativi in corso. Sapersi relazionare a livello multiprofessionale con i componenti della U.O.
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
12 1 12 7 84
Dirigenti medici, comparto sanitario e amministrativo della UOC
Barni R. 0
pag. 8 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
25 241. D.G. E STAFF
QUALITA' E GESTIONE RISCHIO
IL SISTEMA DI SEGNALAZIONE E ANALISI DEGLI EVENTI AVVERSI COME STRUMENTO DI CLINICAL GOVERNANCE. IMPLEMENTAZIONE DI UN NUOVO STRUMENTO INFORMATIZZATO
CR 0 1
Conoscere la nuova procedura aziendale PG34 sulla gestione eventi avversi e il sistema di segnalazione informatizzato
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
8 4 32 360 2880Tutte le professioni sanitarie
Barni R. misti 200
26 251. D.G. E STAFF
QUALITA' E GESTIONE RISCHIO
GRUPPO AZIENDALE DI COORDINAMENTO PER LA GESTIONE DEI RISCHI (GCGR)
GM 0 0
Conoscere le tecniche di mappatura dei rischi e saper costruire una mappa integrata
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
8 1 8 30 240
Dirigenti e comparto sanitario e amministrativo
Barni R. 0
27 272. D.S. E STAFF
INGEGNERIA CLINICA
DISPOSITIVI MEDICI. VALUTAZIONE, GESTIONE E VIGILANZA
CR 0 0
Conoscere i comportamenti nell'utilizzo dei dispositivi medici sia in termini di sorveglianza che di contenimento della spesa
5. Principi, procedure e strumenti per il governo clinico delle attività sanitarie;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4 1 4 30 120
Dirigenti sanitari, collaboratori tecnici e professionali
Lualdi P. interni 104
28 282. D.S. E STAFF
FARMACIA
PREVENZIONE DEGLI ERRORI DI TERAPIA NEL PROCESSO DI GESTIONE DEL FARMACO
CR 1 0
Migliorare i comportamenti degli operatori in tutte le fasi della gestione del farmaco attraverso la conoscenza delle raccomandazioni ministeriali e la collaborazione interprofessionale
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
6. Applicazione del D.M.S. 2-04-2015, n. 70 (Standard qualitativi, strutturali, tecnologici, quantitativi per ass. ospedaliera)
4 3 12 150 600
Medici, infermieri, farmacisti di tutte le UU.OO. E Presidi
Castelletti C.M.
interni 75
pag. 9 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
29 292. D.S. E STAFF
FARMACIA
APPROFONDIRE IL PROCESSO DI GESTIONE DEL FARMACO E DEI DISPOSITIVI MEDICI PRESSO I PRESIDI TERRITORIALI FAVORENDO PERCORSI DI COLLABORAZIONE MULTIDICIPLINARE
GM 0 0
Migliorare la conoscenza del personale sanitario dei Presidi Territoriali in merito ai percorsi di assistenza farmaceutica al paziente domiciliare, rafforzando la comunicazione nel team, in particolare per: ossigenoterapia, nutrizione artificiale, galenica clinica, vaccinoprofilassi e assistenza protesica
8. Integrazione interprofessionale e multiprofessionale, interistituzionale;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
10 2 20 40 400Infermieri dell'Area Territoriale
Ruffato G. 0
30 302. D.S. E STAFF
FARMACIA
FARMACOVIGILANZA: RETE MULTIDISCIPLINARE PER UN USO SICURO ED APPROPRIATO DEL FARMACO
CR 0 1
Conoscere la normativa in materia di farmacovigilanza, le modalità di segnalazione delle sospette reazioni avverse, le strategie per ridurre il rischio di insorgenza e per attuare una farmacovigilanza proattiva
25. Farmaco epidemiologia, farmacoeconomia, farmacovigilanza;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 3 12 150 600
Medici, infermieri, farmacisti di tutte le UU.OO. E Presidi
Ruffato G. esterni 75
pag. 10 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
31 312. D.S. E STAFF
C.I.O.
ANTISETTICI E DISINFETTANTI: VERSO UN UTILIZZO APPROPRIATO
CR 0 1
Diffondere la conoscenza su antisettici/disinfettanti, corretto uso e avvertenze
32. Tematiche speciali del S.S.N. e/o S.S.R. a carattere urgente e/o straordinario individuate dalla commissionale nazionale per la formazione continua e dalle regioni/province autonome per far fronte a specifiche emergenze sanitarie con acquisizione di nozioni di processo;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
4 3 12 150 600
Infermieri e farmacisti di tutte le UU.OO.
Mainardi G.
interni 75
32 322. D.S. E STAFF
C.I.O.RICONOSCIMENTO E GESTIONE DELLA SEPSI
CR 0 1
Conoscere i documenti aziendali per la gestione e riconoscimento della sepsi in ambito ostetrico, pediatrico e nell'adulto; conoscere le corrette modalità diagnostiche e di trattamento appropriato, a partire da un controllo precoce del focolaio di infezione
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4 4 16 250 1000
medici, infermieri, farmacisti, TSLB di tutte le UU.OO. E Presidi
Mainardi G.
interni 100
pag. 11 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
33 332. D.S. E STAFF
C.I.O.
GRUPPO DI MIGLIORAMENTO PER LA REVISIONE CONTINUA DEL PRONTUARIO AZIENDALE DISINFETTANTI
GM 0 1
Supportare le attività del CIO attraverso l'approfondimento, fa comunicazione e la diffusione delle corrette pratiche di riduzione dei germi MDR
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
16 1 16 9 144
farmacisti, infermieri e medici di SC Farmacia, Direzioni Mediche, SPP, SC Malattie Infettive
Mainardi G.
0
34 342. D.S. E STAFF
C.I.O.
PARTECIPAZIONE AL COMITATO DI CONTROLLO DELLE INFEZIONI OSPEDALIERE (CCIO)
GM 0 1
Approfondire le conoscenze sul programma di sorveglianza delle infezioni ospedaliere, saper interpretare i dati aziendali e condividere le conoscenze e collaborare
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
16 1 16 18 288
Componenti del CCIO (tutte le professioni)
Mainardi G.
0
35 352. D.S. E STAFF
D.S.COMMISSIONE TERAPEUTICA AZIENDALE (CTOA)
GM 0 0
Saper valutare criticamente i farmaci in termini di efficacia terapeutica, valutazione comparativa, comparazione economica utilizzando le fonti di informazione indipendenti, saper valutare l'impatto delle scelte terapeutiche su budget e File F
25. Farmaco epidemiologia, farmacoeconomia, farmacovigilanza;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
16 1 16 9 144
Componenti CTOA (tutte le professioni)
Mainardi G.
0
pag. 12 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
36 362. D.S. E STAFF
FARMACIA
SELF ASSESSMENT SULL'APPLICAZIONE DEI REQUISITI RICHIESTI DALLA F.U. ED. VIGENTE E RELATIVI AGGIORNAMENTI PRESSO IL LABORATORIO DI GALENICA TRADIZIONALE DEL P.O. DI BUSTO ARSIZIO
GM 0 1
Valutare il rispetto delle norme di buona preparazione (NBP) e identificare il livello di miglioramento
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
10 1 10 10 100
Tecnici della prevenzione, infermieri e farmacisti della S.C. Farmacia del PO di Busto A.
Albini E. 0
37 372. D.S. E STAFF
FARMACIA
CORRETTA GESTIONE DEI MEDICINALI STUPEFACENTI E/O PSICOTROPI E DELLE SOLUZIONI CONCENTRATE DI ELETTROLITI NELLE UNITA' OPERATIVE. CORSO DI FORMAZIONE
CR 0 0
Conoscere le modalità di corretta tenuta dei registri e dei bollettari di approvvigionamento e restituzione, le modalità di corretta gestione dei medicinali stupefacenti e le raccomandazioni ministeriali e procedure aziendali in materia
5. Principi, procedure e strumenti per il governo clinico delle attività sanitarie;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4 3 12 100 400
medici, infermieri, farmacisti ASST Valle Olona
Castelletti C.M.
interni 70
38 383. D.S.S. E STAFF
S.C. PIANIFICAZIONE
DIMISSIONI DIFFICILI E RUOLO DEL NUCLEO DIMISSIONI PROTETTE: RAPPORTO CON LE UNITA' OPERATIVE DIMETTENTI
CR 0 0
Costruire buone prassi condivise nella identificazione e costruzione del processo di dimissioni protette
9. Integrazione tra assistenza territoriale ed ospedaliera;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
4 3 12 90 360
tutte le professioni di UU/OO e Servizi dell'ASST
Cacciapuoti V.
interni 800
pag. 13 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
39 393. D.S.S. E STAFF
D.S.S.
CORE COMPETENCE PER I PROCESSI SOCIOASSISTENZIALI NELLA DEGENZA DI COMUNITA'
CR 0 1
Sviluppare abilità e competenze per il team working; saper progettare, attuare e valutare interventi educativi riferiti al self care e all'aderenza terapeutica
22. Fragilità e cronicità (minori, anziani, dipendenze da stupefacenti, alcool e ludopatia, salute mentale), nuove povertà, tutela degli aspetti assistenziali, sociosanitari e socio-assistenziali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
24 2 48 16 384
Infer,ieri e OSS del settore Degenza di Comunità
Cacciapuoti V.
misti 1500
40 405. SITRA - C.D.L.
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO E LEADERSHIP
CR 0 0
Conoscere gli ambiti aziendali coinvolti nel cambiamento determinato dal bisogno espresso dall'utenza; conoscere le modalità di lettura, mappatura e revisione dei processi di lavoro; sviluppare le competenze utili per agevolare il cambiamento organizzativo
11. Management sistema salute. Innovazione gestionale e sperimentazione di modelli organizzativi e gestionali;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
14 2 28 25 350
Direttori Dipartimento, coordinatori dipartimentali e di UU.OO. Maggiormente coinvolte nel cambiamento
Meroni M- misti 3000
pag. 14 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
41 415. SITRA - C.D.L.
LA DEFINIZIONE DI STRUMENTI PER L'IMPLEMENTAZIONE DEL BED MANAGEMENT AZIENDALE
GM 0 0
Saper definire gli strumenti specifici del Bed Manager, gli strumenti utili per il monitoraggio e le modalità per comunicare i dati rilevati al fine di migliorare il processo
4. Appropriatezza delle prestazioni sanitarie, sistemi di valutazione, verifica e miglioramento dell'efficienza ed efficacia. Livelli essenziali di assistenza (LEA);
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
16 1 16 4 64
infermieri di Pronto Soccorso, Dipartimento Medico, Bed Manager
Geddo P. 0
42 425. SITRA - C.D.L.
LA PREVENZIONE E IL TRATTAMENTO DELLE LESIONI DA PRESSIONE
CR 0 0
Conoscere le indicazioni aziendali per la prevenzione e il trattamento delle LDP, saper utilizzare appropriatamente materassi e medicazioni avanzate sia nel trattamento che nella prevenzione
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
5 4 20 120 600
personale sanitario della dirigenza e del comparto delle UUOO di degenza e RRF
Meroni M. interni 1500
pag. 15 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
43 435. SITRA - C.D.L.
UTILIZZO DEL SERVIZIO SBBL PER LA RICERCA SCIENTIFICA CLINICO/ASSISTENZIALE
CR 0 0
Conoscere il Servizio SBBL e le modalità di utilizzo per le diverse tipologie di ricerca; migliorare la capacità di comunicazione e diffusione dei risultati delle ricerche effettuate
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
7 3 21 45 315
Tutte le professioni sanitarie e sociali
Giuliano A. misti 1000
44 445. SITRA - C.D.L.
PARTECIPAZIONE AL COMITATO DELLE PROFESSIONI SANITARIE
GM 0 0
Conoscere le regole del SITRA, gli strumenti e i documenti del sistema ISO; approfondire la conoscenza sulla gestione e coordinamento del SITRA e condividere le esperienze
5. Principi, procedure e strumenti per il governo clinico delle attività sanitarie;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
12 1 12 26 312
Componenti del Comitato (professioni sanitarie npn mediche)
Frontuto V. 0
45 455. SITRA - C.D.L.
IL MONITORAGGIO DELLA MODALITA' DI CURA DELLE LESIONI DA PRESSIONE
GM 0 0
Saper identificare indicatori di percorso e di esito, utilizzare gli strumenti di monitoraggio, comunicare i dati rilevati per favorire il miglioramento
4. Appropriatezza delle prestazioni sanitarie, sistemi di valutazione, verifica e miglioramento dell'efficienza ed efficacia. Livelli essenziali di assistenza (LEA);
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
10 1 10 10 100infermieri, medici, farmacisti
Meroni M. 0
pag. 16 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
46 465. SITRA - C.D.L.
PERCORSO DI ADDESTRAMENTO DEL PERSONALE NEO INSERITO AFFERENTE AL SITRA
AD 0 0
Saper contestualizzare le conoscenze relative ad un set di responsabilità individuate nella job description
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
60 30 1800 30 1800professionisti sanitari non medici
Meroni M. 0
47 475. SITRA - C.D.L.
SVILUPPO INDICATORI DI PERFORMANCE SUL CORSO DI LAUREA IN INFERMIERISTICA (DATI MINISTERIALI MIUR - ALMALAUREA)
GM 1 0
Saper costruire e implementare un indicatore di performance; saper utilizzare strumenti di monitoraggio e comunicare i risultati per il miglioramento della performance
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
30 1 30 6 180
infermieri del C.di L. In Infermieristica
Balestreri E.
0
pag. 17 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
48 485. SITRA - C.D.L.
LA VALUTAZIONE DEL PIANO DI ASSISTENZA
AD 0 1
Conoscere e saper attuare la valutazuione del piano assistenziale, le modalità di conduzione dell'addestramento clinico, saper valutare le abilità e sapersi elazionare con i soggetti in formazione
8. Integrazione interprofessionale e multiprofessionale, interistituzionale;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
60 4 240 4 240infermieri assistenti di tirocinio
Balestreri E.
0
49 496. D. EMERGENZA URGENZA
LA GESTIONE DEGLI ACCESSI VASCOLARI
CR 0 1
Conoscere il protocollo per gli accessi vascolari e i dispositivi presenti in Azienda; saper utilizzare il dispositivo, riconoscere le eventuali complicanze e attuare gli interventi appropriati; sapersi relazionare in un ambiente di continuità tra ospedale, care giver, territorio e team vascolare responsabile del progetto
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
6. Applicazione del D.M.S. 2-04-2015, n. 70 (Standard qualitativi, strutturali, tecnologici, quantitativi per ass. ospedaliera)
7 4 28 120 840
infermieri interni ed esterni, medici
Colombo G.
interni 500
pag. 18 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
50 506. D. EMERGENZA URGENZA
CORSO PER INFERMIERE IMPIANTATORE DI ACCESSI VASCOLARI
CR 0 1
Completare il percorso teorico di valutazione del paziente, impianto e gestione dell'AV; completare l'acquisizione delle competenze e della manualità specifica per l'impianto, anche con l'uso dell'ecografo; sapersi relazionare con i prescrittori di AV e coloro che dovranno gestire l'impianto e i caregivers
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
6. Applicazione del D.M.S. 2-04-2015, n. 70 (Standard qualitativi, strutturali, tecnologici, quantitativi per ass. ospedaliera)
25 1 25 7 175
medici, infermieri del DEU, S.C. Mediche, Oncologico
Colombo G.
500
51 516. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. Busto A.
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: BLSD P.O. DI BUSTO ARSIZIO
CR 1 0
Saper riconoscere i segni dell'arresto cardiocircolatorio, applicare l'algoritmo di trattamento, utilizzare e manutenere il Defibrillatore semiautomatico esterno e gestire l'intervento secondo le linee guida aziendali collaborando con l'equipe nelle manovre di rianimazione avanzate
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
6 6 36 180 1080
Tutte le professioni sanitarie e sociali
Greco P. interni 4430
pag. 19 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
52 526. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. Busto A.
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: BLSD RETRAINING P.O. DI BUSTO ARSIZIO
CR 1 0
Rinnovare le competenze di riconoscimento e trattamento dell'ACC acquisite nel corso base
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 10 40 120 480
Tutte le professioni sanitarie e sociali
Greco P. interni 2200
53 536. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. Busto A.
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: ADDESTRAMENTO DEL PERSONALE DI SUPPORTO ASSISTENZIALE E ADIBITO AL TRASPORTO INTRAOSPEDALIERO DEGLI UTENTI DEL P.O. DI BUSTO ARSIZIO
CR 1 0
Saper riconoscere i segni dell'ACC, attivare il sistema di allarme, eseguire il massaggio cardiaco esterno e la ventilazione artificiale con pallone autoespansibile
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3 3 9 36 108
Operatori Di supporto assistenziale e ausiliario
Greco P. interni 450
pag. 20 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
54 546. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. Busto A.
EMERGENZA ARRESTO CARDIOCIRCOLATORIO EXTRAOSPEDALIERO
CR 1 0
Saper riconoscere i segni dell'ACC, attivare l'emergenza terrirotiale e praticare le manovre di rianimazione cardiopolmonare di base (MCE, ventilazione artificiale con pallone autoespansibile, DAE)
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 2 8 24 96
personale sanitario e sociale dei servizi territoriali ASST
Greco P. interni 620
55 556. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. di Gallarate
ADVANCED LIFE SUPPORT (ALS)
CR 1 0
Saper gestire le situazioni di ACC in qualità sia di leader che di componente del team, saper gestire le situazioni di peri-arresto e l'assistito rianimato fino al trasferimento in ambiente intensivo; saper comunicare con i parenti dell'assistito
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
20 2 40 36 720
medici e infermieri di Pronto Soccorso/Rianimazione/UTIC /Chirurgie dell'ASST; precedenza ai medici destinati al supporto in PS a seguito emergenza Coronavirus
Russo A. misti 6000
pag. 21 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
56 566. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. di Gallarate
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: BLSD BASE P.O. DI GALLARATE
CR 1 0
Saper riconoscere i segni dell'arresto cardiocircolatorio, applicare l'algoritmo di trattamento, utilizzare e manutenere il Defibrillatore semiautomatico esterno e gestire l'intervento secondo le linee guida aziendali collaborando con l'equipe nelle manovre di rianimazione avanzate
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
6 3 18 90 540
Tutte le professioni sanitarie e sociali
Russo A. 1940
57 576. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. di Gallarate
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: BLSD RETRAINING P.O. DI GALLARATE
CR 1 0
Rinnovare le competenze di riconoscimento e trattamento dell'ACC acquisite nel corso base
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 3 12 36 144
Tutte le professioni sanitarie e sociali
Russo A. interni 660
pag. 22 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
58 586. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. di Gallarate
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: ADDESTRAMENTO DEL PERSONALE DI SUPPORTO ASSISTENZIALE E ADIBITO AL TRASPORTO INTRAOSPEDALIERO DEGLI UTENTI DEL P.O. DI GALLARATE
CR 1 0
Saper riconoscere i segni dell'ACC, attivare il sistema di allarme, eseguire il massaggio cardiaco esterno e la ventilazione artificiale con pallone autoespansibile
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3 3 9 36 108
Operatori di supporto assistenziale e ausiliario
Russo A. interni 470
59 596. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. di Saronno
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: BLSD CORSO BASE - P.O. DI SARONNO
CR 1 0
Saper riconoscere i segni dell'arresto cardiocircolatorio, applicare l'algoritmo di trattamento, utilizzare e manutenere il Defibrillatore semiautomatico esterno e gestire l'intervento secondo le linee guida aziendali collaborando con l'equipe nelle manovre di rianimazione avanzate
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
6 2 12 60 360Tutte le professioni sanitarie
Greco S. interni 470
pag. 23 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
60 606. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. di Saronno
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: BLSD RETRAINING P.O. DI SARONNO
CR 1 0
Rinnovare le competenze di riconoscimento e trattamento dell'ACC acquisite nel corso base
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 8 32 96 384tutte le professioni sanitarie
Greco S. interni 470
61 616. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. di Saronno
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: ADDESTRAMENTO DEL PERSONALE DI SUPPORTO ASSISTENZIALE E ADIBITO AL TRASPORTO INTRAOSPEDALIERO DEGLI UTENTI DEL P.O. DI SARONNO
CR 1 0
Saper riconoscere i segni dell'ACC, attivare il sistema di allarme, eseguire il massaggio cardiaco esterno e la ventilazione artificiale con pallone autoespansibile
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3 3 9 36 108
Operatori di supporto assistenziale e ausiliario
Greco S. interni 470
pag. 24 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
62 626. D. EMERGENZA URGENZA
P.O. di Gallarate
EMERGENZA INTRAOSPEDALIERA: ADDESTRAMENTO DEL PERSONALE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO E TECNICO
CR 0 1
Saper riconoscere i segni dell'ACC, attivare il sistema di allarme, eseguire il massaggio cardiaco esterno e le manovre di disostruzione delle vie aeree
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3 2 6 24 72
operatori del ruolo amministrativo e tecnico
Russo A. interni 300
63 636. D. EMERGENZA URGENZA
PRONTO SOCCORSO
AGGIORNAMENTO AL TRIAGE INTRAOSPEDALIERO
CR 1 0
Rinnovare le conoscenze sul modello di riferimento del triage globale; conoscere la nuova codifica numerico-colorimetrica e i nuovi timing di rivalutazione e presa in carico
2. Linee guida - protocolli procedure;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
8 4 32 150 1200
personale sanitario del Pronto Soccorso Busto A., Gallarate, Saronno e Somma L.
Francica F. interni 832
pag. 25 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
64 646. D. EMERGENZA URGENZA
PRONTO SOCCORSO
AGGIORNAMENTO ALGORITMI DI TRIAGE INTRAOSPEDALIERO
CR 1 0
Conoscere la revisione della procedura specifica dipartimentale "PrS01DEUA. Il triage intraospedaliero" uniformata alle direttive Report CSR 01-08-2019, con attenzione ai principali problemi di presentazione dei pazienti rispetto ai nuovi sistemi di codifica
2. Linee guida - protocolli procedure;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
8 3 24 75 600
personale sanitario del Pronto Soccorso Busto A., Gallarate, Saronno e Somma L.
Francica F. interni 620
65 656. D. EMERGENZA URGENZA
PRONTO SOCCORSO
IL TRIAGE INTRAOSPEDALIERO
CR 1 0
Saper applicare la metodologia di "Triage globale" come indicato nelle linee guida riconosciute a livello nazionale; migliorare le conoscenze cliniche sui principali sintomi di presentazione in ambito infermieristico, traumatico e specialistico; saper utilizzare tecniche di gestione dello stress e di comunicazione efficace
2. Linee guida - protocolli procedure;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
24 1 24 25 600
medici e infermieri dei PS, ostetriche non abilitate al processo di Triage
Francica F. interni 620
pag. 26 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
66 666. D. EMERGENZA URGENZA
CORSO DI ECOGRAFIA "POINT OF CARE" O "AL LETTO DEL PAZIENTE (BEDSITE)"
CR 0 1
Saper eseguire una ecografia "bedsite" per patologie interessanti i distretti del collo, del torace, dell'addome e degli arti inferiori
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
20 1 20 30 600
medici delle UUOO di: Pneumologia, Medicina, PS, Cardiologia, Chirurgia Vascolare
Maestroni A.
misti 1000
67 67
7. D. SCIENZE NEURORIABILITATIVE
RRF SOMMA L.
LA CONTENZIONE: GOOD PRACTICE
CR 0 0
Conoscere la normativa vigente in tema di contenzione; conoscere le procedure aziendali e le responsabilità relative alla contenzione
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 1 4 90 360
personale comparto sanitario del Dipartimento
Ricco D. interni 24
pag. 27 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
68 68
7. D. SCIENZE NEURORIABILITATIVE
NEUROLOGIA
LA DISFAGIA: BUONE PRATICHE PER L'IDENTIFICAZIONE, IL TRATTAMENTO E LA PREVENZIONE DELLE COMPLICANZE
CR 0 0
Saper individuare precocemente i sintomi della disfagia nel paziente ospedalizzato; conoscere le buone pratiche per il trattamento e la prevenzione delle complicanze; conoscere e saper attivare processi assistenziali integrati individuando bisogni socio-assistenziali del pz che rientra al proprio domicilio
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
4 2 8 100 400
tutte le professioni sanitarie e MMG
Scaccia M. misti 50
69 69
7. D. SCIENZE NEURORIABILITATIVE
LA SCLEROSI LATERALE AMIOTROFICA: APPROCCIO MULTIDISCIPLINARE NEL PERSORSO ASSISTENZIALE OSPEDALE-TERRITORIO
CR 0 0
Migliorare la presa in carico routinaria e la gestione delle problematiche della degenza ospedaliera, la transizione ospedale-territorio-ospedale e la permanenza nel setting domiciliare; condividere criteri per la costruzione di percorsi di cura nelle fasi di avanzamento della malattia
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 2 8 50 200
personale sanitario di Neurologia e Riabilitazione
Xzardini S. interni 150
pag. 28 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
70 70
7. D. SCIENZE NEURORIABILITATIVE
L'ESAME POLISONNOGRAFICO: TECNICHE DI ACQUISIZIONE ED ELABORAZIONE DEI DATI
GM 0 0
Diffondere le competenze e integrare le conoscenze tra il personale tecnico di Neurofisiologia aziendale relativamente all'indagine polisonnografica
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 1 4 8 32Tecnici di Neurofisoipatologia
Colombo B. interni 25
71 718. DIP. ONCOLOGICO
UPDATE DELL ATERAPIA DEI TUMORI SOLIDI E ASPETTI NUTRIZIONALI DEL PAZIENTE ONCOLOGICO
CR 0 1
Cnoscere lo stato dell'arte; approfondire gli aspetti nutrizionali e dietetici del paziente oncologico
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
16 1 16 10 160
Medici delle UUOO di Degenza e DH Gallarate, Centro Diurno Oncoematologico Busto A.
Artale S. interni 100
pag. 29 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
72 728. DIP. ONCOLOGICO
LA GESTIONE DEL PAZIENTE CON LEUCEMIA ACUTA: DIAGNOSI, CURA, ASSISTENZA
CR 0 1
Assumere consapevolezza della complessità del paziente leucemico; garantire il percorso aziendale più veloce e sicuro di presa in carico e cura
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 2 8 60 240
medici e infermieri delle UU.OO. Aziendali ASST Valle Olona
Ciambelli M.
interni 200
73 739. DIP. SCIENZE MEDICHE
Medicina II Busto A.
DISCUSSIONE INTERDISCIPLINARE DI CASI CLINICI COMPLESSI
AU 0 1
Saper collaborare nelle diverse equipe specialistiche in un lavoro interdisciplinare; Approfondire e aggiornare la diagnostica differenziale delle varie patologie; sapersi confrontare sulla conduzione dei casi clinici per la ricerca di un continuo miglioramento del lavoro clinico quotidiano
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
12 1 12 30 360
medici e infermieri delle UUOO di Medicina, Chirurgia, PS dell'ASST
Ghiringhelli P.
0
pag. 30 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
74 749. DIP. SCIENZE MEDICHE
Malattie Infettive
CORSO DI AGGIORNAMENTO IN MALATTIE INFETTIVE: LEGGE 135/90 EDIZIONE 2020 - PERSONALE DI AREA SITRA
CR 1 0
Aumentare le conoscenze sul sistema di sorveglianza delle infezioni da HIV e sulla sorveglianza, prevenzione e controllo delle infezioni sessualmente trasmesse (IST)
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
36 2 72 80 2880
infermieri, ausiliari spec. UO Malattie Infettive; infermieri e aus. Spec. Di altre UUOO (da verificare se possibile)
Menzaghi B.
misti 0
75 759. DIP. SCIENZE MEDICHE
Malattie Infettive
CORSO DI AGGIORNAMENTO IN MALATTIE INFETTIVE: LEGGE 135/90 EDIZIONE 2020 - MEDICI
CR 1 0
Aumentare le conoscenze sul sistema di sorveglianza delle infezioni da HIV e sulla sorveglianza, prevenzione e controllo delle infezioni sessualmente trasmesse (IST)
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
36 2 72 34 1224
medici UO Malattie Infettive e specialisti vari (da valutare se possibile)
Franzetti F. misti 0
pag. 31 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
76 779. DIP. SCIENZE MEDICHE
Medicina Gallarate
ABC DELLA VENTILAZIONE MECCANICA NON INVASIVA IN UN REPARTO DI MEDICINA
CR 0 1
Conoscere il funzionamento e la gestione delle apparecchiature per na NIV; saper adottare comportamenti omogenei sia di tipomedico che infermieristico per creare un team capace; condividere percorsi e modelli diagnostici terapeutici nel paziente cardioresporatorio per ridurre il rischio clinico
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 3 12 80 320
medici e infermieri delle UUOO di: Medicina, PS, Oncologia, NED, Rianimazione, Riabilitazione
Bertolini R. misti 150
77 789. DIP. SCIENZE MEDICHE
Diabetologia
NOVITA' TERAPEUTICO-GESTIONALI DEL DIABETE: NUOVI FARMACI E PROGRESSI TECNOLOGICI
CR 0 0
Conoscere a livello ospedaliero le nuove terapie orali e iniettive e sulle nuove modalità di controllo del compenso glicemico che sono diventate di uso comune tra i pazienti diabetici ambulatoriali
8. Integrazione interprofessionale e multiprofessionale, interistituzionale;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
4 2 8 180 720
medici, infermieri, OSS di area medica e chirurgica
Franzetti I. interni 150
pag. 32 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
78 79
10. DIP. SERVIZI DIAGNOSTICI
Radiologia
ADDESTRAMENTO PER LO SVILUPPO E ARRICCHIMENTO DELLE SPECIFICHE COMPETENZE DEL PERSONALE AFFERENTE AL SITRA: UTILIZZO DELL'APPARECCHIATURA DI RISONANZA MAGNETICA
AD 0 0
Consodlidare le conoscenze sulla specifica attività diagnostica; conoscere nuove metodiche e protocolli; saper utilizzare l'apparecchiatura di Risonanza Magnetica nel rispetto della sicurezza propria e del paziente
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
60 4 240 4 240tsrm DI Busto A. e Saronno
Meroni M. interni 150
79 80
10. DIP. SERVIZI DIAGNOSTICI
Radiologia
SVILUPPARE E ACQUISIRE LE SPECIFICHE COMPETENZE PER L'ESECUZIONE DEGLI ESAMI ANGIO-TA: TECNICHE DI ACQUISIZIONE E RICOSTRUZIONE DELLE IMMAGINI
CR 0 0
Arricchire le conoscenze sui protocolli operativi delle indagini di Angio-TC; conoscere nuove metodiche e protocolli, in particolare sulle tecniche di ricostruione; migliorare la padronanza nell'utilizzo delle apparecchiature TC per l'esecuzione di esami angiografici
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
7 3 21 36 252
TSRM della Radiodiagnosica di tutti i PPOO aziendali
Cardin V. interni 650
pag. 33 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
80 81
10. DIP. SERVIZI DIAGNOSTICI
SIMT e Laboratori
GESTIONE DEL MANTENIMENTO, ACQUISIZIONE, VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DEL PERSONALE DEL COMPARTO ALL'INTERNO DEL DSD: INDIVIDUAZIONE MODALITA' E METODI PER IL MONITORAGGIO
GM 0 0
Approfondire il processo formativo necessario al mantenimento/ sviluppo delle competenze; saper gestire e monitorare le fasi del processo condividendone benefici e criticità
11. Management sistema salute. Innovazione gestionale e sperimentazione di modelli organizzativi e gestionali;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
8 3 24 21 168
Responsabili di UOC, coordinatori, RQSP, CSQ del Dipartimento Servizi
Di Lorenzo A.
0
81 82
10. DIP. SERVIZI DIAGNOSTICI
SIMT e Laboratori
PERCORSO FORMATIVO STUDENTI TSLB UNIVERSITA' INSUBRIA: AUDIT PER AZIONI DI MIGLIORAMENTO
GM 0 0
Conoscere il processo formativo degli studenti TSLB Univeristà Insubria; saper gestire e monitorare le fasi del processo condividendone benefici e criticità
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
8 1 8 22 176
Coordinatori, guide tirocinio, direttore didattica Università Insubria
Di Lorenzo A.
0
pag. 34 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
82 84
10. DIP. SERVIZI DIAGNOSTICI
SIMT e Laboratori
ADEGUAMENTO ALLA NORMA UNI EN ISO 9001-20158 IN UN'OTTICA DI UNIFORMITA' DOCUMENTALE/ATTIVITA' DELLA U.O. DI AFFERENZA
GM 0 0
Saper valutare i documenti esistenti alla luce della nuova norma ISO 9001:2015; saper costruire nuova documentazione coerente
34. Accreditamento strutture sanitarie e dei professionisti. La cultura della qualità, procedure e certificazioni, con acquisizione di nozioni tecnico-professionali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
6. Applicazione del D.M.S. 2-04-2015, n. 70 (Standard qualitativi, strutturali, tecnologici, quantitativi per ass. ospedaliera)
8 3 24 46 368
tutte le professioni del Dipartimento Servizi Diagnostici, in particolare le figure di direzione e coordinamento
Di Lorenzo A.
224
83 85
10. DIP. SERVIZI DIAGNOSTICI
Laboratorio
LA PROCEDURA PER LA GESTIONE DEL SISTEMA POCT (POINT OF CARE TESTING)
GM 0 0
Saper valutare i documenti esistenti alla luce della nuova norma ISO 9001:2015; saper costruire nuova documentazione coerente
11. Management sistema salute. Innovazione gestionale e sperimentazione di modelli organizzativi e gestionali;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
8 1 8 10 80
Responsabili di UOC, coordinatori, RQSP, CSQ del Dipartimento Servizi
Di Lorenzo A.
0
84 8611. DIP. MATERNO INFANTILE
Pediatrie
GRUPPO DI MIGLIORAMENTO: PROSECUZIONE PROGETTO 2018-2019 PER LA PROMOZIONE ALLATTAMENTO AL SENO E MIGLIORAMENTO DEGLI STILI DI VITA NEI PRIMI 1000 GIORNI
GM 0 1
Saper formulare progetti formativi per il personale coinvolto nel processo dell'allattamento al seno e altri strumenti (es. brochure) di comunicazione e promozione; migliorare il flusso dei pazienti fra ospedale e territorio
9. Integrazione tra assistenza territoriale ed ospedaliera;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
8 1 8 22 176
ostetriche, infermieri, pediatri, ginecologi, anestesisti dei Presidi Ospedalieri e Consultori
Casero D. 0
pag. 35 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
85 8711. DIP. MATERNO INFANTILE
Pediatria BA
PBLSD ESECUTORE, SANITARIO
CR 0 1
Conoscere le manovre da attuare durante la RCP pediatrica; saper ascoltare e interagire efficacemente con il team di intervento
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
10 2 20 24 240
medici e infermieri delle UUOO di Pediatria dei 3 PP.OO.
Cherubini S.
interni 224
86 8811. DIP. MATERNO INFANTILE
Pediatria BA
PBLSD RETRAINING ESECUTORE, SANITARIO
CR 0 1
Rinnovare le conoscenze sulle manovre da attuare durante la RCP pediatrica; saper ascoltare e interagire efficacemente con il team di intervento
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
10 2 20 24 240
medici e infermieri delle UUOO di Pediatria dei 3 PP.OO.
Cherubini S.
interni 224
87 8911. DIP. MATERNO INFANTILE
Pediatria BA
SUDDEN UNESPSCTED POSTNATAL COLLAPSE (SUPC): LA PREVENZIONE SECONDO LE RACCOMANDAZIONI RECENTI DELLA SOCIETA' ITALIANA DI NEONATOLOGIA
CR 0 0
Comprendere la rilevanza della SUPC come evento inatteso; conoscere e saper applicare le raccomandazioni e i protocolli illustrati durante il corso
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
10 2 20 36 360
ostetriche, infermieri di neonatologia e sala parto, pediatri, anestesisti e ginecologi ASST Valle Olona
Cherubini S.
interni 224
pag. 36 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
88 9011. DIP. MATERNO INFANTILE
Pediatria BA
IL DOLORE IN PRONTO SOCCORSO. FORMAZIONE P.I.P.E.R. (PAIN IN PEDIATRIC EMER4GENCY ROOM) 2018
CR 0 1
Comprendere l'importanza dell'approccio al dolore in ambito clinico; conoscere e saper attuare raccomandazioni e protocolli nella pratica clinica quotidiana
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4 2 8 40 160
Infermieri e medici di Pediatria, Neonatologia, Anestesia/Rianimazione, Pronto Soccorso, Chirurgia (medici) e Ortopedia (medici)
Cherubini S.
interni 50
89 9311. DIP. MATERNO INFANTILE
Pediatria SA
CORSO DI RIANIMAZIONE NEONATALE (16 ORE)
CR 0 0
Conoscere i pricipi di fisiologia e fisiopatologia dell'adattamento/maladattamento feto-neonatale alla vita extrauterina, saper applicare la corretta sequenza delle tecniche rianimatorie e gli ausili strumentali e di monitoraggio
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
16 2 32 60 960
pediatri, anestesisti, ginecologi, infermieri, inf. pediatrici e ostetriche di Saronno, Busto A. e Gallarate
Mirri G. interni 323
90 9411. DIP. MATERNO INFANTILE
Pediatria SA
CORSO DI RIANIMAZIONE NEONATALE: REFRESH (4 ORE)
CR 0 0
Rinnovare le conoscenze sui pricipi di fisiologia e fisiopatologia dell'adattamento/maladattamento feto-neonatale alla vita extrauterina, saper applicare la corretta sequenza delle tecniche rianimatorie e gli ausili strumentali e di monitoraggio
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4 3 12 60 240
pediatri, anestesisti, ginecologi, infermieri, inf. pediatrici e ostetriche di Saronno, Busto A. e Gallarate
Mirri G. interni 120
pag. 37 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
91 95
12. DIP. SALUTE MENTALE E DIPENDENZE
CPS e CRA
PSICHIATRIA TERRITORIALE. COMPETENZE, RESPONSABILITA' E TUTELA NELLA GESTIONE DEI CASI COMPLESSI
CR 0 1
Migliorare le conoscenze e le competenze dei professionisti sanitari nella gestione delle situazioni complesse, anche da un punto di vista medico legale
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4 1 4 30 120area DSM tutte le professioni
Gambarini S.
esterni 200
92 96
12. DIP. SALUTE MENTALE E DIPENDENZE
U.O. Psichiatria
SEMINARI DI APPROFONDIMENTO CLINICI SECONDO IL METODO FENOMENOLOGICO
CR 0 1
Approfondire le conoscenze sul metodo fenomenologico; Sviluppare tecniche di comunicazione, problem soplving e tema building; costruire un clima non giudicantre e di fiducia all'interno dell'equipe multiprofesisonale
22. Fragilità e cronicità (minori, anziani, dipendenze da stupefacenti, alcool e ludopatia, salute mentale), nuove povertà, tutela degli aspetti assistenziali, sociosanitari e socio-assistenziali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
20 1 20 50 1000
tutto il personale delle UUOO di Psichiatria dei PPOO di Somma L. e Gallarate
Bianchi F. esterni 2200
pag. 38 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
93 97
12. DIP. SALUTE MENTALE E DIPENDENZE
U.O. Psichiatria PO di Busto A.
VALUTAZIONE MULTIDIMENSIONALE E PREVENZIONE DEI DISTURBI PSICHICI NELL'ADOLESCENTE E NEL GIOVANE ADULTO
CR 0 1
Approfondire l'effetto degli stili di attaccamento infantili sugli stili relazionali del genitore, come agire in funzione di uno stile di attaccamento sicuro e quali ostacoli superare e strategie adottare per il mantenimento di una relazione affettiva, sicura, autorevole e normativa
8. Integrazione interprofessionale e multiprofessionale, interistituzionale;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
6 1 6 80 480
tutto il personale di UONPIA, SerD, Psichiatria, Consultori ASST Valle Olona
Padula L. interni 40
94 98
12. DIP. SALUTE MENTALE E DIPENDENZE
UONPIA e Psichiatria
EVOLUZIONE DEI DISTURBI PSICOPATOLOGICI DALL'ADOLESCENZA ALL'ETA' ADULTA: TRAIETTORIE OLTRE I CONFINI
CR 0 1
Approfondire le conoscenze sulle caratteristiche della transizione dall'adolescenza alla giovinezza; aggiornare la conoscenza sugli strumenti per il trattamento precoce dei disturbi mentali a esordio in età evolutiva
22. Fragilità e cronicità (minori, anziani, dipendenze da stupefacenti, alcool e ludopatia, salute mentale), nuove povertà, tutela degli aspetti assistenziali, sociosanitari e socio-assistenziali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
7 1 7 90 630
tutto il personale di UONPIA, SPDC di Solla L., Gallarate, Busto A.
Ferrario M.R.
misti 1000
pag. 39 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
95 99
12. DIP. SALUTE MENTALE E DIPENDENZE
SPDC Saronno
RICONOSCIMENTO E GESTIONE DEGLI EPISODI DI CRISI: COME AFFRONTARE L'IMPULSIVITA' E LA DISREGOLAZIONE EMOTIVA
CR 0 0
Migliorare la capacità di gestione della crisi secondo il modello DBT, co-gestendo le crisi sia a livello ambulatoriale che a livello comunitario/ospedaliero
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
5 1 5 63 315
infermieri, educatori/TERP, medici e psicologi delle UUOO Psichiatria Saronno, Busto A., Gallarate, Somma
Giudici L. interni 50
96 107
13. DIP. CONTINUITA' ASSIST. E CRONIC.
S.C. Pianificazione
DIMISSIONI DIFFICILI E RUOLO DEL NUCLEO DIMISSIONI PROTETTE: RAPPORTO CON LE UNITA' OPERATIVE DIMETTENTI
CR 0 1
Saper costruire buone prassi condivise per l'identificazione e costruzione del processo di dimissioni protette
9. Integrazione tra assistenza territoriale ed ospedaliera;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
4 3 12 90 360
tutte le professioni sanitarie e sociali delle UUOO/Servizi dell'ASST
Cacciapuoti V.
misti 800
97 108
13. DIP. CONTINUITA' ASSIST. E CRONIC.
U.O. Cure Palliative
AGGIORNAMENTI IN CURE PALLIATIVE
CR 1 0
Saper valutare e organizzare informazioni relative ai percorsi di cura e alla gestione del dolore e alle cure palliative; saper esercitare alternative e criteri di decisione
21. Trattamento del dolore acuto e cronico. Palliazione;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
8 2 16 60 480
medici, infermieri, psicologi, OSS di cure palliative/Hospice, area territoriale, Medicina, BPL, Oncologia ASST Valle Olona
Reina V. misti 800
pag. 40 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
98 109
13. DIP. CONTINUITA' ASSIST. E CRONIC.
Distr. Gallarate
INTEGRAZIONE TRA I SERVIZI VACCINALI TERRITORIALI E LA RETE OSPEDALIERA
GM 0 1
Conoscere le indicazioni nazionali e regionali sull'offerta vaccinale ai soggetti fragili; saper produrre una procedura unica e condivisa per la presa in carico ; saper utilizzare il SIAVR come strumento di registrazione e monitoraggio
20. Tematiche speciali del S.S.N. e/o S.S.R. a carattere urgente e/o straordinario individuate dalla Commissionale nazionale per la formazione continua e dalle regioni/province autonome per far fronte a specifiche emergenze sanitarie con acquisizione di nozioni di tecnico-professionali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4. Promozione di stili di vita e ambienti favorevoli alla salute, prevenzione dei fattori di rischio comportamentali delle malattie cronico degenerative, dipendenze
8 1 8 28 224
tutte le professioni sanitarie delle aree territoriali, Malattie Infettive, Pediatria, Farmacia dell'ASST e Consultorio (solo Gallarate)
Di Fazio C. 0
pag. 41 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
99 110
13. DIP. CONTINUITA' ASSIST. E CRONIC.
Distr. Gallarate
REVISIONE PROCEDURA VACCINALE CON ELABORAZIONE DI UN'UNICA PROCEDURA PER LA GESTIONE DELL'INTERO PERCORSO VACCINALE
GM 0 1
Conoscere le indicazioni nazionali e regionali sull'offerta vaccinale ai soggetti fragili; saper produrre una procedura unica e condivisa per la presa in carico ; saper utilizzare il SIAVR come strumento di registrazione e monitoraggio
20. Tematiche speciali del S.S.N. e/o S.S.R. a carattere urgente e/o straordinario individuate dalla Commissionale nazionale per la formazione continua e dalle regioni/province autonome per far fronte a specifiche emergenze sanitarie con acquisizione di nozioni di tecnico-professionali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4. Promozione di stili di vita e ambienti favorevoli alla salute, prevenzione dei fattori di rischio comportamentali delle malattie cronico degenerative, dipendenze
16 1 16 11 176
operatori sanitari e coordinatori infermieristici degli Ambulatori vaccinali e delle Aree territoriali
Di Fazio C. 0
100 111
13. DIP. CONTINUITA' ASSIST. E CRONIC.
DSM,DCAC,SITRA
LA CONSAPEVOLEZZA DELL'IDENTITA' PROFESSIONALE E DELLE RESPONSABILITA' IN AMBITO TERRITORIALE ALLA LUCE DEI RIFERIMENTI NORMATIVI, DEONTOLOGICI E DEI CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI
CR 0 0
Approfondire i contenuti dei singoli profili profesisonali e codici deontologici, conoscere le competenze e saper leggere criticamente le job description, sapersi relazionare tra professionisti e saper risolvere problemi nei contesti lavorativi
8. Integrazione interprofessionale e multiprofessionale, interistituzionale;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
14 2 28 60 840
tutto il personale di Area SITRA del DSM e DCAC
Anzini T. 1500
pag. 42 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
101 112
13. DIP. CONTINUITA' ASSIST. E CRONIC.
DSM,DCAC,SITRA
LE RELAZIONI E LA COMUNICAZIONE ALL'INTERNO DELL'EQUIPE MULTIDISCIPLINARE E NEI RAPPORTI CON L'UTENZA
CR 0 1
Conoscere gli assiomi della comunicazione saper analizzare le relazioni e adottare comportamenti efficaci sia nell'equipe che con l'utenza
12. Aspetti relazionali e umanizzazione delle cure;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
11 2 22 60 660
tutte le professioni del comparto SITRA del DSM e del DCAC
Anzini T. misti 1500
102 113
14. DIP. SCIENZE CHIRURGICHE
Chir. Gen. BA
IL "PERCORSO ROSA" PER LA DIAGNOSI E IL TRATTAMENTO DEL CARCINOMA MAMMARIO
CR 0 1
Saper individuare le sospette patologie mammarie maligne attraverso un corretto indirizzo diagnostico; conoscere ed elaboreare le problematiche psicologicehe delle pazienti; conoscere la rete di associazioni che operano nel territorio a sostegno delle pazienti
3. Documentazione clinica. Percorsi clinico-assistenziali diagnostici e riabilitativi, profili di assistenza - profili di cura;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
4. Promozione di stili di vita e ambienti favorevoli alla salute, prevenzione dei fattori di rischio comportamentali delle malattie cronico degenerative, dipendenze
7 2 14 80 560
medici di MMG, medici ospedalieri di Chirurgia, Oncologia, Radiologia/Radioterapia, Anatomia Patologica, Fisiatria
Armiraglio L.
misti 1000
103 114
14. DIP. SCIENZE CHIRURGICHE
Chir. Gen. BA
INQUADRAMENTO DIAGNOSTICO E TERAPEUTICO DELLA PATOLOGIA TIROIDEA
CR 0 1
Aggiornare le conoscenze in materia di patologia tiroidea in previsione della stesura di PDTA
1. Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence based practice (EBM - EBN - EBP);
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
6. Applicazione del D.M.S. 2-04-2015, n. 70 (Standard qualitativi, strutturali, tecnologici, quantitativi per ass. ospedaliera)
8 2 16 50 400
medici di MMG, medici ospedalieri
Scandroglio I.
misti 1000
pag. 43 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
104 11615. DIP. AMMINISTRATIVO
CORSO EXCEL INTERMEDIO
CR 0 0
Migliorare la conoscenza dell'applicativo Excel ai fini di una trasmissione di dati fluida, precisa e puntuale
35. Argomenti di carattere generale: sanità digitale, informatica di livello avanzato e lingua inglese scientifica; normativa in materia sanitaria: principi etici e civili del S.S.N. e normativa su materie oggetto delle singole professioni sanitarie, con acquisizione di nozioni tecnico-professionali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
16 3 48 45 720personale amministrativo
Puricelli L. interni 1250
105 11715. DIP. AMMINISTRATIVO
CORSO EXCEL BASE CR 0 0
Conoscere i principali utilizzi dell'applicativo Excel per l'esecuzione di funzioni di base
18. Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
16 3 48 45 720personale amministrativo
Puricelli L. interni 1250
pag. 44 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
106 11815. DIP. AMMINISTRATIVO
Logistica
CORSO HACCP PER IL PERSONALE CUCINA-MENSA DEL PRESIDIO OSPEDALIERO DI SOMMA LOMBARDO DI NUOVA ASSUNZIONE
CR 1 0
Conoscere le finalità del Piano di Autocontrollo, le principali nozioni di microbiologia e le norme di igiene personale, conoscere e saper adottare i comportamenti corretti per la sicurezza degli alimenti
27. Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
0 1 0 1 0
operatore tecnico cuoco neoassunto
Damanti D. esterni 300
107 11915. DIP. AMMINISTRATIVO
Logistica
FORMAZIONE DEL PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO DI TRASPORTO SANITARIO (corso Base e corso Retraining - secondo modalità Areu - DGRn. X/5165 del 16/05/2016)
CR 1 0
Conoscere ruolo e responsabilità dell'addetto all'assistenza e al trasporto, le caratteristiche del paziente da trasportare e le tecniche di rianimazione cardiopolmonare
6. Sicurezza del paziente, risk management e responsabilità professionale;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
46 1 46 15 690
operatori tecnici addetti ai trasporti sanitari
Damanti D. esterni 2500
pag. 45 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
108 12015. DIP. AMMINISTRATIVO
S.S: Trasparenza
LA RILEVAZIONE E LA SEGNALAZIONE DELLE OPERAZIONI SOSPETTE DI RICICLAGGIO E DI FINANZIAMENTO DEL TERRORISMO
CR 1 0
Acquisire le conoscenze normative in materia, con particolare riferimento alla applicabilità nel contesto sanitario
17. Argomenti di carattere generale: sanità digitale, informatica di livello avanzato e lingua inglese scientifica. Normativa in materia sanitaria: i principi etici e civili del S.S.N. e normativa su materie oggetto delle singole professioni sanitarie, con acquisizione di nozioni di sistema;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4 1 4 90 360
Referenti anticorruzione, Resp. Strutture staff DSA-DSS-DG, Dirigenti
Marta P. esterni 440
109 12115. DIP. AMMINISTRATIVO
S.S: Trasparenza
ETICA E REATI NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
CR 1 0
Facilitare la comprensione della complessa materia contenuta nel Codice Penale, con particolare riferimento al Libro II Titoli II,III e VIII, tenuto conto dei principi base del rapporto di pubblico impiego e delle norme comportamentali sia nazionali che aziendali
16. Etica, bioetica e deontologia;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
4 1 4 40 160
Referenti anticorruzione, Resp. Strutture staff DSA-DSS-DG, Dirigenti
Marta P. esterni 440
pag. 46 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
110 12215. DIP. AMMINISTRATIVO
S.S. Antincendio
AGGIORNAMENTO DI NORME PREVENZIONE INCENDI
FAD 0 0
Approfondire la conoscenza dell'evento incendio con analisi di casi reali
27. Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 1 4 1 4
Responsabile S.S. Prevenzione Incendi
Puricelli P. esterni 2000
111 12315. DIP. AMMINISTRATIVO
S.C. Acquisti
DIREZIONE DELL'ESECUZIONE DEI CONTRATTI PUBBLICI DI SERVIZI E FORNITURE. IL RUOLO DEL DEC NELLA GESTIONE DEL CONTRATTO DI APPALTO DOPO LA PROCEDURA DI GARA
CR 1 0
Conoscere le caratteristiche e competenze del DEC all aluce del DM 49/18, le forme di coordinamento e controllo con il RUP, le verifiche richieste dai contratti e le caratteristiche clausole contrattuali
17. Argomenti di carattere generale: sanità digitale, informatica di livello avanzato e lingua inglese scientifica. Normativa in materia sanitaria: i principi etici e civili del S.S.N. e normativa su materie oggetto delle singole professioni sanitarie, con acquisizione di nozioni di sistema;
3. SISTEMA - OBIETTIVI FORMATIVI DI SISTEMA
6 2 12 80 480
Responsabili di Strutture del Dip. Amministrativo e delle Strutture sanitarie, coordinatori, farmacisti
Russo S. esterni 1500
112 12415. DIP. AMMINISTRATIVO
S.C. Risorse Umane
NUOVO CCNL AREA DIRIGENZA SANITARIA
CR 0 0
Approfondire i termini e le modalità applicative del nuovo CCNL e le variazioni degli istituti contrattuali
6 1 6 32 192
Personale tecnico e amministrativo della S.C. Risorse Umane ASST Valle Olona
Bianco P. esterni 2000
pag. 47 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
113 12515. DIP. AMMINISTRATIVO
S.C. Risorse Umane
PASSWEB E DMA CR 1 0
Sviluppare conoscenze degli addetti alla gestione delle DMA per acquisire autonomia nella sistemazione delle posizioni assicurative errate segnalate da INPS; saper consultare, estrarre e correggere i dati contenuti in Passweb
6 1 6 16 96
Personale amministrativo della S.C. Risorse Umane
Bianco P. esterni 1500
114 1261. D.G. E STAFF
S.C. Fisica Sanitaria
CORSO DI AGGIORNAMENTO IN MATERIA DI RADIOPROTEZIONE
FAD 1 0
Conoscere gli elementi di radiobiologia, effetti bioilogici delle radiazioni, disposti di legge; saper adottare misure di prevenzione del rischio
27. Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
3 1 3 30 90
personale sanitario radioesposto neo inserito
Bianchi L. 0
115 1271. D.G. E STAFF
S.C. Fisica Sanitaria
CORSO DI AGGIORNAMENTO IN MATERIA DI SICUREZZA NEI SITI DI RISONANZA MAGNETICA
FAD 1 0
Conoscere gli effetti dei campi elettromagnetici, i disposti di legge e saper adottare modalità sicure di lavoro in siti di RM
27. Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
4 1 4 80 320
personale sanitario che lavora in ambito radiologico specialistico e complementare all'esercizio clinico
Corletto D. 0
pag. 48 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
116 1282. D.S. E STAFF
CORSO DI FORMAZIONE SULLA TUTORSHIP PER LA FORMAZIONE MEDICA
CR 0 1
Conoscere e saper applicare le strategie pedagogico-didattiche dell'apprendimento esperienziale; saper decodificare i bisogni di apprendimento, progettare e valutare i percorsi di addestramento
12. Aspetti relazionali e umanizzazione delle cure;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
16 1 16 50 800
medici tutor corso MMG e CdL Medicina e Specialità
Giuliani P. 2750
117 1293. D.S.S. E STAFF
IL RUOLO DEL SERVIZIO SOCIALE NEL PROCESSO DI PRESA IN CURA DELLA PERSONA ALLA LUCE DELLA L.R. 23/15
GM
censire le attività delle/gli Assistenti Sociali nelle diverse aree di intervento dell ASST Valle Olona;far conoscere quanto viene fatto dalle/gli Assistenti Sociali nei servizi dell ASST; individuare condizioni e forme per un coordinamento organizzativo professionale
11. Management sistema salute. Innovazione gestionale e sperimentazione di modelli organizzativi e gestionali;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
12 3 36 30 360assistenti sociali ASST Valle Olona
da individuare
0
118 1303. D.S.S. E STAFF
MOLTIPLICATORI D'AZIONE: PROMOZIZONE DELLA SALUTE; PREVENZIONE, EMERSIONE E PRIMA PRESA IN CARICO DEL DISAGIO
CR
Conoscere le cartteristiche dei comportamenti additivi, la metodologia dell'ascolto attivo e del counseling.
30. Epidemiologia - prevenzione e promozione della salute diagnostica
tossicologia con acquisizione di nozioni di processo;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
20 3 60 100 2000
infermieri compresi operatori WHP dei Reparti Ospedalieri
da indicare interni 350
pag. 49 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
119 1325. SITRA - C.D.L.
AGGIORNAMENTO E SVILUPPO DELLA DOCUMENTAZIONE CLINICO-ASSISTENZIALE AZIENDALE: CABINA DI REGIA
GM 0 1
Conoscere i riferimenti bibliografici e normativi sulla documentazione assistenziale e revisionare il modulo di pianificazione assistenziale; saper identificare barriere e interventi facilitatori per l'utilizzo infermieristico della documentazione digitalizzata
3. Documentazione clinica. Percorsi clinico-assistenziali diagnostici e riabilitativi, profili di assistenza - profili di cura;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
5. Strumenti per la sanità digitale
8 1 8 10 80
coordinatori dipartimentali ASST Valle Olona (comparto)
Vitiello A. 0
120 1335. SITRA - C.D.L.
STANDARDIZZAZIONE DELLA PROCEDURA DEL PROCESSO ASSISTENZA DOMICILIARE INTEGRATA
GM 0 0
Uniformare il processo di assistenza domiciliare; individuare e condividere strumenti di valutazione; saper integrare l'ADI nel rispetto della procedura
3. Documentazione clinica. Percorsi clinico-assistenziali diagnostici e riabilitativi, profili di assistenza - profili di cura;
2. PROCESSO - OBIETTIVI FORMATIVI DI PROCESSO
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
12 1 12 9 108
infermieri, fisioterapisti, medici del DCAC
Patriarca C. 0
121 1361. D.G. E STAFF
S.P.P.
FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER I LAVORATORI ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI CARRELLI ELEVATORI (MULETTI)
CR 1 0
NON DESCRITTI (conseguimento anbilitazione conduttore carrelli elevatori)
12 1 12 3 36
operatori tecnici specializzati di Farmacia e Magazzino neoassunti
Bocchieri A.
esterni 622,2
pag. 50 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
122 XX16. D. EMERGENZA URGENZA
Rianimazione
URGENZE RESPIRATORIE DA INFEZIONE SARS COVID-19: ADDESTRAMENTO ALL'UTILIZZO DEL CASCO PER CPAP
AD 1 0
Conoscere il dispositivo utilizzato per la CPAP e le modalità di utilizzo in sicurezza per il paziente e per l'operatore; Saper utilizzare i dispositivi di protezione individuale e attivare le modalità di isolamento per le persone sospette di Covid-19
20. Tematiche speciali del S.S.N. e/o S.S.R. a carattere urgente e/o straordinario individuate dalla Commissionale nazionale per la formazione continua e dalle regioni/province autonome per far fronte a specifiche emergenze sanitarie con acquisizione di nozioni di tecnico-professionali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
4 3 12 135 540
medici e infermieri destinati ai Reparti per pazienti COVID
Covello D. interni 0
pag. 51 di 52
ASST VALLE OLONA PIANO FORMATIVO 2020 F.A. Formazione
n. progr.
N.
DIPARTIMENTO/SETTORE proponente
Specific titolotipo form
OBB STRDESCRIZIONE OBIETTIVI
OBIETTIVI ECMAREA OBIETTIVI ECM
OBIETTIVI REGIONALI
n. ore 1 ed.
n. ediz.
TOT. ORE
tot. partec.
totale ore (tot. LxO)
destinatariresp. Scientif.
docenti int/est
BUDGET 2020
123 XX26. D. EMERGENZA URGENZA
Rianimazione
COVID-19. CORSO DI FORMAZIONE PER PERSONALE MEDICO-INFERMIERISTICO. LA GESTIONE DEL PAZIENTE COVID-19 IN U.O. SUB-INTENSIVA
CR 1 0
Conoscere le caratteristiche del paziente critico CoViD-19 in sub-intensiva e gli elementi principali per il suo trattamento, sia sotto il profilo medico che assistenziale; Saper gestire il paziente CoViD+ in isolamento, utilizzare correttamente i DPI, attivare le modalità adeguate di sanificazione e di trasporto del paziente.
20. Tematiche speciali del S.S.N. e/o S.S.R. a carattere urgente e/o straordinario individuate dalla Commissionale nazionale per la formazione continua e dalle regioni/province autonome per far fronte a specifiche emergenze sanitarie con acquisizione di nozioni di tecnico-professionali;
1. TECNICO - OBIETTIVI FORMATIVI TECNICO PROFESSIONALI
1. Nuove modalità di presa in carico dei pazienti cronici e fragili
8 1 8 25 200
Medici e infermieri destinati alla cura dei pazienti COVID
Covello D. esterni 0
50 38 4475 8753 TOTALE 117.696,40
303,60
TOTALE 118.000,00
2.000,00
16.010,04
TOTALE 136.010,04
somma residua per attività fuori sede, incrementabile con risparmi PFA
Contibuto ECM
Formazione Direz Staregica
pag. 52 di 52