Perché

è importante

farlo

E

come riuscirci

la dimensione applicativa di un’ invenzione o di una scoperta che apporta un progresso sociale è..

Un’idea

creativa

è

Il

primo passo

verso

L’innovazione

L'innovazione

è uno strumento

potente per creare

organizzazioni

competitive e

all’avanguardia

L’Innovazionemette nuovi prodotti

nelle mani dei

consumatori

felici

Semplifica i

processi

L’innovazione

Aiuta il coinvolgimento dei dipendenti

Intensifica la felicità

generale

Creatività aziendale

E’ assolutamente necessario porre al centro del

cambiamento il fattore umano e il suo impulsocreativo, in quanto unico agente in grado di intervenirenella soluzione dei problemi in maniera efficace edefficiente, e capace di conferire all’organizzazionecaratteri di flessibilità ed apertura, necessari alraggiungimento del vantaggio competitivo.

Nerea Filippelli, La creatività come leva per lo sviluppo dell’impresa

Da dove si parte?

La vera

innovazione parte

da

una

creativa

Coltivate impegno ed entusiasmo

Stabilite Valori chiari

Realizzate un piano di

apprendimento creativo e

continuo per tutti

Create fiducia e poi correte

dei rischi all'interno di un ambiente

sicuro

Modificate l’assetto

fisico della vostra

azienda

Comunicate ai dipendenti i vostri

grandi sogni e chiedete loro di partecipare alla loro creazione

• La mia società sta prendendo

tempo per cercare e assumere

talenti?

• Stiamo trovando i dipendenti che

credono nella nostra missione e

dei servizi?

• Stiamo assumendo persone che

aggiungeranno alla nostra cultura

aziendale in modo positivo?

• Ci sono modi in cui possiamo

migliorare il nostro processo di

assunzione?

Chiedete a voi stessi:

Rischiare!!!!!

Innovazione significa essere pronti a rischiare

Non solo intuizione

Ricerca innovativa

Fiducia

Decisione

Non avere paura del fallimento

Tutti i grandi innovatori hanno fallito e questo è ciò che ha permesso loro di

avere successo.“Non ho fallito. Ho appena trovato 10.000 modi che non funzionano”

Thomas A. Edison

No limits

Motivare i dipendenti ad

essere più innovativi

Incoraggiare un ambiente di collaborazione

Divertimento

Gratitudine

Mentorship per tutti

Feedback sulle idee (tempo e crowd sourcing)

Celebrare Errori e Fallimenti

Il successo dell'innovazione

Esternamente

Riconoscimento

la vostra azienda

è considerata

innovativa dai

suoi clienti e

concorrenti.

Internamente

I dipendenti si

sentono

responsabili, attivi

e fieri di lavorare

con voi

Determinazione

Se l’innovazione è

davvero il vostro

obiettivo trasformare la

cultura aziendale passo

dopo passo vi porterà

al successo

Domande

Tel. 3204072634

studio.ep@hotmail.comElena Peruzzi