DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ELPERU Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico
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El Agustino, Lima Per T. 51-1-3628062-Fax.01-3627056
PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE RESOLUCIN
DE TRMINO DE SERUMS Los profesionales de la salud que hayan concluido con el Servicio Rural y Urbano Marginal de
Salud-SERUMS (12 meses efectivos), en la modalidad remunerada y equivalente deben tener las
siguientes consideraciones:
Profesionales SERUMS que realizaron el servicio antes del ao 2009, debern elaborar el
Informe Final SERUMS (Fsico) en base a la gua aprobada, con la informacin
correspondiente a la sede adjudicada, el ao en el que desarrollaron el servicio en
cualquiera de sus modalidades. La matriz del presente informe ser proporcionada por el personal del CET de Desarrollo de Competencias de la Oficina Ejecutiva de Gestin y
Desarrollo de Recursos Humanos de la DISA IV Lima Este.
Para los profesionales que por alguna razn realizaron el cambio de establecimiento deben proceder como lo indica el prrafo anterior.
Los profesionales SERUMS que realizaron el servicio a partir del ao 2009 (sin haber
realizado cambio alguno) en adelante debern llenar en tu totalidad el Informe Virtual.
Identificando una de las consideraciones previas, la documentacin (en adelante reportes)
necesaria para el llenado de su informe virtual y de sustento para el caso de informe fsico, es:
Reporte de poblacin por grupo etario detallado correspondiente al ao en que inicia
sus labores (Datos Demogrficos y Anexo N 11). Para las instituciones no MINSA excepto
EsSalud deben acercarse al EESS MINSA ms cercano a su sede y solicitarlo al estadstico(a) o quien haga sus veces.
Reporte de Morbilidad correspondiente al ao en que inicia sus labores (Anexo N 02).
Para las instituciones no MINSA excepto EsSalud deben acercarse al EESS MINSA ms cercano a su sede y solicitarlo al estadstico(a) o quien haga sus veces.
Reporte 40 o de produccin correspondiente a los 12 meses de servicio efectivos, no
debe haber mes en cero; de este reporte el anexo 6 se consignan las atenciones y atendidos; as mismo de este reporte se llena el anexo 7 con las Actividades Preventivo
Promocionales (APPs) y Visitas Domiciliarias.
Reporte de personal por modalidad de contrato correspondiente al ao que inicia sus labores (Anexo N 08)
Reporte de servicio o cartera de servicios del establecimiento (Anexo N 10).
Formato de Capacitacin, Constancias o Certificados de capacitacin que realiz durante
el ao de servicio y con la autorizacin de sus jefes inmediatos; las capacitaciones
realizadas a ttulo personal no se consignan (Anexo N 09)
FODA y Plan Operativo (congruente con su Reporte de Produccin) del Servicio.
NOTA: Todos estos documentos en original deben estar firmados y sellados por el Estadstico(a) o quien haga sus veces y el mdico Jefe del EESS.
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Concluido el registro de los datos de sus reportes en el aplicativo virtual, debe apersonarse a la
Oficina de Desarrollo de Competencias de Recursos Humanos de la DISA IV Lima Este (1er. Piso a lado del Auditorio) para su revisin y posterior aprobacin. NO imprima.
Para la revisin correspondiente por parte del personal a cargo, debe traer los reportes antes
mencionados, su Plan Operativo, FODA ambos de su servicio, su Constancia de Trmino, Constancia de no Adeudar Bienes y su Constancia de Asistencia y Permanencia en
original y firmados por las autoridades del EESS correspondiente.
Concluida la revisin y levantada las observaciones que pudiera haber por parte del profesional, el personal de DISA IV Lima Este emitir la Constancia de Aprobacin del Informe Virtual que es
el nico sustento y acredita a continuar con los trmites para la expedicin de la Resolucin de
Trmino correspondiente. A este nivel recin se puede imprimir el Informe Final del aplicativo.
PARA INFORME FSICO:
Concluida la redaccin con sus debidos sustentos (reportes) ste debe ser revisado por su sede y
firmada por las Autoridades del EESS actuales con lo que se da por aprobado el informe.
Una vez aprobado el Informe (Fsico Virtual), debe continuar con la tramitacin de su Resolucin de Trmino para lo cual su expediente debe contener:
1. Solicitud dirigida al Director General de la Direccin de Salud IV Lima Este, (ANEXO N 1).
2. Copia simple del DNI en tamao A5 (mitad de A4 cada cara) claro, legible.
3. Provedo Original.
4. Copia simple del Ttulo Profesional.
5. Copia simple del Diploma de Colegiatura.
6. Ficha de Datos Personales (ANEXO N 2).
7. Informe Original (01 ejemplar completo) debidamente firmado y sellado por: (aplica a todas
las sedes excepto las castrenses)
Mdico Jefe del EESS
Jefe Inmediato del Servicio
Coordinador de SERUMS de la correspondiente Micro Red (Red Almenara EsSalud) Coordinador General de la Micro Red (Gerencia de la Red Almenara EsSalud)
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8. Constancia del Informe Virtual firmada por la Responsable de SERUMS de la DISA IV Lima
Este.
9. Constancias de:
Trmino de SERUMS firmada por las mismas personas indicadas en el Informe Virtual
(punto 7 del prrafo anterior)
Asistencia y Permanencia, firmada por el Mdico Jefe del EESS y Responsable de Personal
No adeudar bienes, firmada por el mdico Jefe del EESS, Responsable de Logstica y
Jefe Inmediato.
10. Como Anexos adjuntar los reportes con los que se llen el Informe Virtual.
Este expediente debe ser revisado previamente por el personal autorizado del CET de Desarrollo
de Competencias de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos de la DISA IV Lima Este; revisado el expediente se le indicar que debe folear de atrs hacia adelante
(numerar cada hoja, desde la ltima hasta la primera en orden ascendente) y se proceder a dar
el VB con lo cual puede ser presentado por Mesa de Partes de la DISA IV Lima Este.
Para el caso de los profesionales que realizaron el SERUMS en la Red de Salud San Juan de
Lurigancho, concluido con todo lo anterior, deben presentar su expediente a la citada Red,
quienes harn el registro y revisin correspondiente lo cual ser dado como conforme con la
emisin de una cuarta Constancia de Trmino firmada nicamente por la Direccin Ejecutiva de la citada Red de Salud.
El tiempo promedio para la entrega de la Resolucin de SERUMS es de 25 das hbiles.
MAYOR INFORMACIN:
Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos / CET de Desarrollo de
Competencias
Central: 362-8062 / 362-5553 / 363-1160 / 363-1024 / 363-0909 Anexo N 164
Jefe del CET de Desarrollo de Competencias
Sr. Henry A. Guerra Leandro [email protected]
Equipo Tcnico SERUMS:
Lic. Jos Manuel Simn Rivera [email protected]
Sr. Carlos A. Celestino Solis [email protected]
RECUERDE
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]
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ANEXO N 1
Solicito: Resolucin de Trmino de SERUMS
Seor
MC LUIS ALBERTO FUENTES TAFUR
Director General de la DISA IV LE
Presente.-
Yo, _________________________________________ de profesin ______________________,
egresado (a) de la Universidad ________________________________________ con Colegiatura
Profesional N_________, identificado con DNI N _____________, domiciliado en
__________________________________________, Distrito ___________________________,
Telfono/Celular ________________ Correo Electrnico ______________________.
Ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que habiendo realizado el SERUMS en el proceso, en el _________________________________,
desde _____________________ hasta el ____________________.
Solicito a su despacho, tenga a bien disponer, se me expida la Resolucin de Trmino de
SERUMS, para lo cual adjunto la documentacin correspondiente.
Por lo expuesto seor Director, espero acceda a mi peticin,
Atentamente,
El Agustino, ____, de ___________ del 20_____.
.
____________________
F I R M A
Nombre y Apellidos:.
DNI N:
N de Colegio:
Telfonos: .
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ANEXO N 2
FICHA DE DATOS PERSONALES
NOMBRES :
APELLIDOS :...
N DE DNI :
TELEFONO FIJO:..
CELULAR :
CORREO ELECTRONICO : ...
UNIVERSIDAD DE PROCEDENCIA:....
FACULTAD :.
ESCUELA PROFESIONAL :................................................
N DE COLEGIATURA : ...............................................
SEDE SERUMS :
FECHA DE INICIO :
FECHA DE TRMINO :
LIMA - _______ AO DE PRESENTACIN
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FODA SERVICIO DE ..
CONSIGNE SEGN SU GRUPO PROFESIONAL
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
Son las
capacidades
especiales con
que cuenta la
institucin,
servicio, que le
permite tener una
posicin
privilegiada frente
a la competencia.
Recursos que se
controlan,
capacidades y
habilidades que
se poseen,
actividades que
se desarrollan
positivamente,
etc.
Son aquellos factores
que resultan positivos,
favorables, explotables,
que se deben descubrir
en el entorno en el que
acta la institucin,
servicio, que permiten
obtener ventajas
competitivas.
Son aquellos
factores que
provocan una
posicin
desfavorable frente
a la competencia,
recursos de los que
se carece,
habilidades que no
se poseen,
actividades que no
se desarrollan
positivamente, etc.
Son aquellas situaciones que
provienen del
entorno y que
pueden llegar a
atentar incluso
contra la permanencia de
la institucin y/o
servicio.
COMO MNIMO
DEBE CITAR 4
FORTALEZAS
4 OPORTUNIDADES
4 DEBILIDADES
4 AMENAZAS
SI PLANTEA UNA
FORTALEZA DEBE
PLANTEAR SU
RESPECTIVA
OPORTUNIDAD,
DEBILIDAD Y
AMENAZA.
PUEDE
PLANTEAR
VARIAS
AMENAZAS
PUEDE
PLANTEAR
VARIAS
AMENAZAS
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DOCUMENTOS MODELO
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