Progetto INTRAPRENDERE – 4 finestre sul mercato del lavoro per i
giovani
Percorso formativo per giovani tecnici dell’innovazione nel settore tessile
abbigliamento moda
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In collaborazione con:
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Inizio dell’esperienzaLa selezione
• Ricerca e risposta ad un annuncio del Centro per l’Impiego di Busto Arsizio
• primo screening: da 52 a 12 candidati• colloquio di gruppo: da 12 a 8 candidati• individuazione di 2 candidati per ogni azienda• selezione dei 4 candidati finali• avvio del percorso
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STRUTTURA DEL PERCORSO
• TIROCINIO IN AZIENDA – 5 mesi• FORMAZIONE IN AULA – 60 ore• PROJECT WORK – 32 ore• ORIENTAMENTO
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Percorso in azienda
• Katia Reguzzoni - Area Marketing
Linea Dori. Srl• Fausto Nana – Laboratorio Tecnologico
Centro Tessile Cotoniero e Abbigliamento. Spa• Gabriela Yupanqui – Laboratorio Tintoriale
C. Sandroni & C. Srl• Alice Sciaulino – Ufficio Stile
Ferraro & Grassi. Srl
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Percorso Formativo
Presso il Centro Tessile Cotoniero:
– Tecniche della comunicazione
– Problem Solving
– Merceologia tessile e innovazione nel settore
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Servizio per l’orientamento
Presso il Centro per l’Impiego di Busto Arsizio:– colloquio e questionario per l’analisi del fabbisogno– Tecniche di ricerca del lavoro– Canali di ricerca del lavoro– Definizione del piano d’azione
Obiettivo finale: Aumento dell’occupabilità
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L’attività formativa si colloca all’interno dello stage inteso come laboratorio esperienziale. Questa esperienza è stata possibile
grazie alla collaborazione di NewTex–PoloTexSport™, rete di imprese per l’innovazione di prodotti tessili,
che ha messo a disposizione la metodologia (cui ha fatto in parte riferimento il percorso formativo)
e le aziende che hanno accolto i ragazzi.
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Project Work
Progetto che è stato sviluppato e presentato dai tirocinanti in conclusione del percorso intrapreso
Obiettivi del PW:Mettere in campo e praticare quanto appreso in aula testando la trasferibilità in un contesto reale
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Traccia del Project WorkPartendo dall’analisi delle esigenze di uno specifico target, sviluppare una pre-idea relativa a un prodotto di abbigliamento innovativo in grado di rispondere alle esigenze emerse
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Prodotto:una maglietta estiva underwear per il MOTOCROSS
FASI DI SVILUPPO – AZIONI E RESPONSABILITA’
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Valore Aggiunto del Percorso
• Aumento competenze tecniche• aumento competenze trasversali• confronto con l’organizzazione aziendale• capacità di traduzione delle conoscenze
teoriche nella costruzione di un prodotto concreto
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Ringraziamenti:Provincia di Varese Comune di Busto ArsizioCentro per l’impiego di Busto ArsizioLinea DoriCentro Tessile CotonieroFerraro & GrassiC.Sandroni & CI tutor (Dott.ssa Paola Tambani, Dott. Giovanni Cozza, ecc)I formatori (Dott. Roberto Luperini, Prof. Giampiero Colombo)
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