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Dipartimenti FormazioneOrganizzazione e Previdenza

Spi Cgil Reggio Emilia

Il cammino si fa camminando

ASSEMBLEA DELLE DONNE SPI CGIL REGGIO EMILIA 4 dicembre 2014

Reggio Emilia, Sala Santi

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I dati dei Coordinamenti Donne a Congresso SPI Cgil RE - 2014

(dal Doc. del Coordinamento D. a cura di Vanna Calvi)

Organizzazione: «Il Coordinamento è strutturato in esecutivo in cui sono rappresentati quasi tutti i territori»

«La responsabile partecipa al Coord.reg. e naz., partecipando - a quel livello - a gruppi di lavoro tematici ( violenza alle donne, consultori e medicina di genere, lavoro di cura e memoria)»

Compiti del Coordinamento D.: «migliorare la qualità della vita delle donne rappresentate, prevedendone una sua diffusione a livello di ogni Lega, come da Statuto »

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• (dal doc. del Coordinamento D a cura di Vanna Calvi )

• Difficoltà emerse: «diffuso allontanamento dalla politica e dalla partecipazione sociale per senso di impotenza» «poca comprensione di ritualità dell’Organizzazione, difficoltà a inserirsi in modelli strutturati», «difficoltà ad avere risposte ai problemi reali»; « non si valorizza abbastanza il lavoro fatto»

• Esigenza indispensabile: «aprirsi al confronto con le delegate delle categorie e con tutta la Confederazione «

I dati dei Coordinamenti Donne a Congresso SPI Cgil RE - 2014

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Programma al Congresso SPI di Reggio E. 28/2/2014

• Rilanciare l’attività di contrattazione relativamente a :

• Prevenzione e servizi per la salute , Casa della Salute, lavoro di cura, abitare alternativo, violenza contro le donne/contro le anziane

• E’ auspicabile che il Coordinamento donne SPI diventi un punto di riferimento importante all’interno dell’Organizzazione ma non solo: il territorio è il luogo in cui rifare lavoro in rete, aprirsi all’esterno, «bacheche rosa», sportello SPI di raccolta dei bisogni

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Linee guida del programma reg. SPI del Coordinamento Donne a Congresso 2014

• Dati positivi dei Coordinamenti: coinvolgimento e partecipazione di una nuova platea di pensionate/i ; valorizzazione delle competenze , capacità e aspirazioni ; sensibilizzazione sui temi della violenza contro le donne ( anche anziane); medicina di genere, valorizzazione dei consultori familiari ; memoria e valorizzazione delle autobiografia delle compagne come promozione di una storia comune del territorio; investimento in percorsi formativi di motivazione

• Dati negativi: percezione di marginalizzazione dei Coordinamenti all’interno dello SPI; ma anche autoesclusione dalle scelte e dalla discussione dell’Organizzazione

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Linee guida del programma reg. SPI del Coordinamento Donne a Congresso 2014

PROPOSTE DI LAVORO : Contrasto e prevenzione della violenza sulle donne (anche anziane) : protocolli e linee guida Rilancio e qualificazione del care giver (familiari e non solo)Rilancio e qualificazione Consultori familiariDiffusione della medicina di genere ( da adottare all'interno del Piano Reg.le Socio sanitario)Politiche abitativeMemoria e autobiografiaFormazione permanente

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Programma di lavoro SPI CGIL di RE SPI 2014-2015Politiche di genere Politiche di genere – ( votato in Direttivo SPI - Re 9 ott.

2014) • AFFIDAMENTO DELEGHE POLITICHE DI GENERE A TUTTA LA SEGRETERIA AFFIDAMENTO DELEGHE POLITICHE DI GENERE A TUTTA LA SEGRETERIA

SPI SPI

• Superare la marginalizzazione Superare la marginalizzazione dei Coordinamenti di questi anni

• Assunzione di responsabilità condivisa tra uomini e donne sulle politiche Assunzione di responsabilità condivisa tra uomini e donne sulle politiche di genere su ogni ambito e area di intervento di genere su ogni ambito e area di intervento ( Organizzazione, Comunicazione, Tutela, Previdenza, ecc. )

• Effettiva organizzazione a rete delle donne organizzazione a rete delle donne e dei Coordinamenti nelle leghe e sul territorio

• Promozione di attività decentrate sul territorio e sulle zone ( anche in sinergia con AUSER, ANPI, Federconsumatori, SUNIA , associazionismo, Centri sociali e volontariato

• Sostenere le attività di genere nelle Leghe e sui territori

• Valorizzazione dell’attività di accoglienza e di orientamento dei servizi svolta dalle compagne /i in Lega ; promozione informatica ; ascolto dei bisogni in Lega e traduzione /promozione di nuovi servizi

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OBIETTIVI a) Potenziare la presenza concreta delle donne nelle Leghe, valorizzando le

competenze, le capacità relazionali, negoziali, ecc., le nuove pratiche di tesseramento

b) Valorizzare le competenze specifiche delle compagne e dei compagni attivisti in Lega utili a rafforzare modalità di lavoro orizzontali; ciò per consentire la circolarità delle competenze, lo scambio, lavorare per programmi e progetti…

c) Sancire la pari dignità delle diverse funzioni in Lega ( accoglienza, tesseramento, organizzazione, solidarietà recupero dei fabbisogni per la contrattazione …)

d) Investire su modalità di lavoro aperte alla partecipazione che incrementino il proselitismo delle attiviste/i disponibili anche «non a tempo pieno», intercettando con azioni e progetti comuni le compagne anche se già impegnate ( AUSER, ANPI, e volontariato, ecc.)

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Strumenti e metodologie per misurare e verificare i risultati

PROPOSTE: • Azioni sperimentali per costruire o rifondare Coordinamenti

donne come piccoli gruppi di lavoro in Lega o nei Distretti; verifica costante sugli andamenti, da qui ad 1 anno

• Recuperare il ruolo di accoglienza e filtro nelle Leghe , svolta spesso da alcune compagne ( registrazione fabbisogni su schede ) come indicazione e proposta

• Progetti formativi rivolti soprattutto alle Segreterie delle singole leghe (poi nei Distrett)i che abbiano come obiettivo la costituzione di gruppi di lavoro misti uomini e donne ( il gruppo come strumento di lavoro), il lavoro per progetti la costruzione di reti di relazioni, confronto e scambio permanente

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PROGRAMMAZIONE • Calendario di iniziative possibilmente in ogni distretto

(programmazione articolata e condivisa)

• Iniziative decentrate che possono tener conto di specifiche occasioni 25 nov. 8 marzo, ecc., ma anche di temi suffragati da fabbisogni rilevati dal basso ( vedi iniziative sulla medicina preventiva, su nuovi modelli dell’abitare, la memoria del lavoro , contrasto alla violenza , ecc.) eventualmente coinvolgendo anche altri soggetti attivi sul territorio ( naturalmente la CGIL , ma anche AUSER, ARCI, ANPI, volontariato , Terzo Settore, Assessorati e Istituzioni)

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PROGRAMMAZIONE• Es. : Occasioni di raccolta dei bisogni che vengono intercettati

attraverso il lavoro di accoglienza in Lega (sportello di accoglienza e schedatura omogenea dei fabbisogni per ricostruire una modalità negoziale che parta dal basso)

• Es.: Progetti di raccolta foto e memorie di lavoro, di vita, di paesi, luoghi e quartieri trasformati, ecc.) per rinsaldare legami con le nostre iscritte/i e attiviste/i rendendoli protagoniste/i

• Es: Promozione di corsi di informatica di base funzionali al lavoro in Lega

• Es.: Formazione per migliorare la comunicazione e il lavoro per progetti in Lega

• Ecc. …………

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PROGRAMMAZIONE

• Cio’ consente di lavorare insieme per organizzare eventi (concorso di idee e materiali che moltiplicano la partecipazione, costruzione di mostre ed eventi «dal basso», collaborazioni con scuole, ecc., rapporto con gli studenti e con i giovani su ipotesi di lavoro concrete costruite insieme…)

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I gruppi di Coordinamento Donne nelle Leghe sul territorio e legami con le azioni di contrattazione

sociale territoriale

Solo in questo modo sarà possibile sostanziare

l’attività di contrattazione sociale e territoriale ANCORANDOLA alla realtà dei fabbisogni espressi, recuperati e sintetizzati nelle Leghe ( schede di rilevazione in Lega, analisi dei fabbisogni, tramite brevi questionari, ecc.)

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LE NOSTRE PROPOSTE

Altri suggerimenti e proposte scaturite dall’Assemblea dei Coordinamenti del 4/12/2014 …………………………………………………………………………………………