wobi.com/wbf-milano
29 - 30 OTTOBRE 2019MiCo Milano Congressi
BOGOTÀ LIMA LONDON MADRID MEXICO MILANO NEW YORK SYDNEY
EMPOWERING PEOPLE.LEADING TECHNOLOGY.GROWING COMPANIES.
SUPERMINDS
Benvenuti in un’era di
SIMON SINEKMANAGEMENT
GARY HAMELSTRATEGIA
SUSAN DAVIDCHANGE MANAGEMENT
JIMMY WALESFUTURO
WHITNEY JOHNSONPERSONE
MARK WEBBERPERFORMANCE
ZOE CHANCEMARKETING
STEW FRIEDMANLEADERSHIP
VICTORIA ROOS-OLSSONEXECUTION
HAL GREGERSENINNOVAZIONE
EMPOWERING PEOPLE.LEADING TECHNOLOGY.GROWING COMPANIES.
SUPERMINDS
BENVENUTI IN UN’ERA DI
Simon SinekMANAGEMENTAutore ed esperto di leadership
Jimmy WalesFUTUROFondatore di Wikipedia
Stew FriedmanLEADERSHIPFondatore del Wharton Leadership Program
Zoe ChanceMARKETINGEsperta mondiale di influenza e persuasione
Gary HamelSTRATEGIAUna delle figure più influenti nel management moderno
Susan DavidCHANGE MANAGEMENTPremiata psicologa della Harvard Medical School
Whitney JohnsonPERSONEEsperta di innovazione dirompente e discontinuità personale
Mark WebberPERFORMANCEEx pilota australiano di Formula 1
Victoria Roos-OlssonEXECUTION Senior Leadership Consultantdi FranklinCovey
Hal GregersenINNOVAZIONEInnovatore in materia di leadership
Cos’è ilWorld Business Forum
CONGRESSO
FIRMA LIBRI
NETWORKING & EXPO LUNCH & COFFE BREAK
EVENTI PRIVATI
Un'esperienza unica di apprendimento, ispirazione e networking
Organizza il tuo viaggio a Milano
5 Star Hotel Partner4 Star Hotel Partner
Organizzato e curato annualmente da WOBI tra America, Europa e Oceania, il World Business Forum è un evento di due giornate che riunisce migliaia di menti instancabili accomunate dalla passione per il business.
Oltre 2.700Partecipanti
Appartenenti a
600 Aziende
Provenienti da
oltre 15 Paesi
Siamo di fronte a una serie di nuove sfide di business.
Un momento in cui il capitale umano e la tecnologia, lavorando insieme, diventano il
fattore fondamentale per la crescita.
Persone e tecnologia lavorando insieme:
• Per creare vantaggi competitivi che ci permettano di distinguerci ed essere rilevanti.
• Per focalizzare le nostre strategie su una più profonda comprensione delle abitudini e dei comportamenti, al
fine di prendere migliori decisioni.
• Per implementare processi operativi più efficienti e redditizi.
• Per diffondere una cultura dell’innovazione e rispondere in modo più efficace e rapido ai continui
cambiamenti del mercato.
Benvenuti nell’era delle persone
Benvenuti nell’era della tecnologia
Benvenuti nell’era in cui persone e tecnologia si potenziano
Simon SinekMANAGEMENT
Conosciuto come “un visionario pensatore dal raro intelletto”, Simon
Sinek insegna ai leader e alle organizzazioni come ispirare le
persone. Il suo ambizioso obiettivo è aiutare a costruire un mondo in cui le persone si sveglino ogni giorno
sentendosi ispirati, a proprio agio al lavoro e soddisfatti al termine di ogni giornata. Simon è autore di
diversi bestseller tra cui Start With Why e Leaders Eat Last. Il suo ultimo
libro The Infinite Game verrà pubblicato nel 2019.
Etnografo e autore di tre bestseller, Simon è affascinato dalle persone
che sono in grado di lasciare un’impronta nelle organizzazioni e nel mondo. Nel corso degli anni ha
individuato alcuni elementi ricorrenti nel modo in cui tali personalità
pensano, agiscono e comunicano. Ha dedicato la sua vita a condividere le proprie idee per aiutare i leader e
le organizzazioni a ispirare le persone all’azione.
La sua visione non convenzionale e innovativa sul business e sulla
leadership ha attirato l’attenzione a livello internazionale. Da American
Airlines a Disney e MARS, dai grandi del business agli imprenditori fino
alle forze dell’ordine, Simon ha incontrato leader e organizzazioni di ogni settore. Ha inoltre avuto l’onore
di condividere le sue idee con le Nazioni Unite, il Congresso degli Stati Uniti e con importanti figure
chiave delle Forze Armate degli Stati Uniti (United States Air Force, Marine
Corps, Navy, Army, Coast Guard).
Svelare il nesso fra biologia, antropologia e leadership
Perché una grande leadership trascende l’autorità: comprendere comportamenti, valori e caratteristiche dei veri leader
The Infinite Game: i giocatori vanno e vengono, le regole cambiano e non esiste un endpoint definito
Comprendere il mindset per restare un passo avanti rispetto ai competitor
Massima autorità in materia di performance organizzative
Adottare un mindset “infinito” per guidare persone e organizzazioni
@simonsinek
Gary Hamel è uno dei pensatori di business più influenti e iconoclasti a livello mondiale: ha diretto iniziative
di trasformazione in alcune delle aziende di maggior rilievo al mondo,
aiutandole a generare miliardi e miliardi di dollari di valore per gli
azionisti. Da oltre 30 anni, Hamel fa parte del corpo docente della London Business School ed è
direttore responsabile del programma Management
Innovation eXchange.
Autore di testi miliari quali Competing for the Future e The
Future of Management, Hamel ha messo a punto alcuni concetti rivoluzionari quali quelli del “strategic intent”, della “core competence”, della “industry revolution” e della “business innovation” che hanno inciso
profondamente sul lessico e sulla pratica del management nelle
aziende di tutto il mondo. Il Wall Street Journal lo ha indicato come “il pensatore di business più influente al mondo” e la rivista Fortune lo ha chiamato “leader mondiale nella
strategia di business”. Il suo ultimo libro, Humanocracy, verrà pubblicato
nel 2020
Gary HamelSTRATEGIA
Passare dal vantaggio competitivo al vantaggio evolutivo: come cambiare alla stessa rapidità del cambiamento stesso
Diventare un’azienda davvero adattabile, in grado di appropriarsi di una quota maggiore di opportunità future
Svelare i passaggi necessari per rimettere a punto la strategia d’innovazione di un’organizzazione
Presentare un progetto dettagliato per realizzare organizzazioni interamente umane e libere dalla burocrazia
Una delle figure più influenti nelmanagement moderno
Humanocracy: ripensare i principi del management
@profhamel
Susan David è una delle maggiori esperte mondiali nel campo del
management e una premiata psicologa della Harvard Medical School. Il suo nuovo bestseller,
Emotional Agility, che ha scalato la classifica del Wall Street Journal ed è
basato su un concetto proclamato “Management Idea of the Year” dalla
rivista Harvard Business Review, descrive le competenze psicologiche cruciali per prosperare in periodi di
complessità e cambiamento.
Susan è CEO di Evidence Based Psychology, fa parte del corpo docente
della Harvard Medical School, è co-fondatrice dell’Institute of Coaching della Harvard Medical School/McLean ed è membro degli Scientific Advisory Board di Thrive Global e Virgin Pulse. Scrive spesso per la Harvard Business
Review, il New York Times, il Washington Post, il Wall Street Journal e fa parte della faculty di Homeward Bound, un programma mondiale di
leadership tutto al femminile che culmina in una spedizione
nell’Antartide e ha lo scopo di aumentare l'influenza e l’incidenza delle donne in campo scientifico.
Susan è una famosa Executive Coach che applica a singoli e a organizzazioni
le proprie conoscenze in materia di emotività, motivazione umana e
cambiamento. Lavora spesso negli ambiti della leadership personale, della cultura, dell’impegno e della
strategia di gestione del personale. Consulente dei livelli apicali delle
aziende appartenenti alla classifica “Fortune 500”, ha dispensato i propri
consigli a numerosi leader che si trovavano in situazioni impegnative
quali fusioni e acquisizioni, passaggi di leadership e revisioni strategiche.
Susan DavidCHANGE MANAGEMENT
Cosa significa agilità emotiva e perché è fondamentale per le performance delle organizzazioni
Strumenti per migliorare le competenze critiche su situazioni e interazioni
Accrescere la resilienza: imbrigliare l’emotività per riuscire ad affrontare situazioni complesse
Applicare gli insegnamenti dell’agilità emotiva per incentivare la motivazione sul luogo di lavoro e responsabilizzare i team
Premiata psicologa dellaHarvard Medical School
Agilità emotiva
@SusanDavid_PhD
Jimmy WalesFUTURO
Fondatore di Wikipedia
Minacce e opportunità di business in un mondo totalmente connesso e con accesso gratuito al sapere umano
Come le organizzazioni devono adattarsi per competere e innovare in un mondo sempre più aperto e collaborativo
Ripensare al modo in cui le aziende devono interagire con dipendenti, clienti, distributori, fornitori e società
Uno sguardo alle tecnologie che saranno al centro della prossima ondata di discontinuità aziendale
Jimmy Wales è un imprenditore statunitense, pioniere del concetto
wiki e utopista della tecnologia, conosciuto soprattutto come
fondatore di Wikipedia, attualmente il quinto sito internet più visitato al
mondo. Indicato dalla rivista Time fra le "100 persone più influenti", Jimmy Wales è stato anche annoverato dal
World Economic Forum fra i 250 leader più importanti al mondo per
le conquiste professionali, l’impegno verso la società e la potenziale influenza sul futuro mondiale.
Le origini di Wikipedia risalgono al marzo 2000 quando Wales creò Nupedia (“l’enciclopedia libera”),
caratterizzata da un minuzioso processo di peer review. In seguito
all’aggiunta dei wiki (insieme di pagine web progettate per
consentire a chiunque vi acceda di aggiungere contributi o modificare i
contenuti) il progetto ha preso il nome di “Wikipedia”, prefiggendosi lo scopo di creare un mondo in cui “ogni singola persona sul pianeta possa accedere liberamente alla
summa di tutto il sapere umano”. Nel 2003 Wales creò la Wikimedia
Foundation per sovrintendere alla crescente schiera di iniziative online.
Ha successivamente esteso il modello wiki a numerosi altri progetti, fra cui Wiktionary e
Wikinews. Nel 2004, insieme ad Angela Beesley, ha fondato l’azienda
Wikia, Inc.
@jimmy_wales
Operare in un mondo connesso e collaborativo
Stew Friedman
Raggiungere "le quattro vittorie": migliorare la propria leadership in tutti gli aspetti della propria vita (lavoro, casa, comunità e se stessi)
Essere reali: agire con autenticità avendo chiari i propri valori e la propria visione
Essere integri: agire con integrità rispettando le persone
Essere innovativi: agire con creatività sperimentando i cambiamenti al servizio della tua organizzazione in ogni aspetto della tua vita
LEADERSHIPEssere il leader della vita che desideri
@zoebchance@StewFriedman
Ex pilota australiano di Formula 1
Campione mondiale dell’Endurance FIA e due volte vincitore del Gran Premio di
Montecarlo di F1, Mark Webber è stato uno degli assi più amati e famosi dell’automobilismo.
Per 12 anni è rimasto ai massimi livelli di uno sport che richiede livelli straordinari di
preparazione personale, lavoro di squadra e innovazione costante. Durante tale arco di tempo ha portato a termine 215 gare, ha
riportato nove vittorie in Gran Premi ed ha aiutato la Red Bull a conquistare quattro
campionati costruttori consecutivi.
Mark Webber
La preparazione mentale e fisica richiesta per una prestazione di livello mondiale
Analizzare le dinamiche sottostanti al team di un campione
Bilanciare rischi e ricompense: sapere quando giunge il momento di giocarsi tutto
Perché è così importante il fattore umano, persino in uno sport ad alto livello di tecnologia
PERFORMANCEAvere successo in un ambiente ultra-competitivo
@AussieGrit
Premiato professore e direttore del Wharton Work / Life Integration Project, Friedman insegna
ai leader di tutto il mondo lezioni pratiche su come promuovere culture di innovazione e
ottenere risultati sostenibili e misurabili nel lungo periodo. Il suo ultimo libro è Leading the Life You
Want: Skills for Integrating Work and Life.
Fondatore del Wharton LeadershipProgram
Whitney Johnson
Come indurre il tuo team a puntare in grande anche di fronte alle incertezze
Comprendere il rapporto fra performance elevate, impegno e apprendimento
Come creare lavori in grado di incrementare al massimo l’apprendimento e l’impegno
Svelare il processo a sette fasi per avanzare sulla curva di apprendimento
Riconosciuta come uno dei pensatori di management più influenti al mondo, Whitney Johnson è nota soprattutto per il suo lavoro su
come si possa promuovere l’innovazione aziendale tramite la discontinuità individuale. È autrice del volume dal titolo Disrupt Yourself: Putting the Power of Disruptive Innovation to
Work, molto acclamato dalla critica, e del libro di prossima uscita Build an “A” Team: Play To Their
Strengths and Lead Them Up the Learning Curve.
Esperta di innovazione dirompentee di discontinuità personale
PERSONECome dar vita a una squadra “di serie A”
Zoe Chance analizza la persuasione e i processi decisionali attraverso la lente dell’economia
comportamentale. Il suo lavoro consiste nell’aiutare persone e aziende a fare del bene al mondo.
Professoressa alla Yale School of Management, il suo corso facoltativo di MBA, intitolato “How to Make Behavior Addictive”, è uno dei corsi più
gettonati dell’università. Zoe Chance sta attualmente scrivendo un libro su influenza e persuasione che dovrebbe uscire nel 2020.
Esperta di persuasione e professoressaalla Yale School of Management
Zoe Chance
Corso concentrato di economia comportamentale: le vere leve delle decisioni e dei comportamenti altrui non sono sempre ciò che ci aspettiamo
Come relazionarsi in modo più autentico, comunicare in modo più persuasivo, applicare i principi della motivazione e capire meglio i processi decisionali
Passare dall’intrapersonale all’interpersonale: dall’influenza di sé all’influenza di consumatori e società
Scoprire e sviluppare il proprio stile d’influenza e servirsene per condizionare il comportamento incidendo sui contesti e sugli ambiti decisionali
MARKETINGPadroneggiare influenza e persuasione
@zoebchance
@johnsonwhitney
Victoria Roos Olsson
Esplorare i cambiamenti nell’atteggiamento mentale che i leader devono avere per sviluppare tutto il potenziale dei propri collaboratori
Come riformulare i processi di feedback per motivare al meglio i componenti del team
Le discipline dell’Execution: configurare il team per ottenere migliori risultati
Svelare le 5 leve che consentono ai leader di fissare l’asticella per cultura, produttività e risultati
EXECUTIONInsegnamenti pratici per condurre un team al successo
Hal Gregersen
Il DNA dell’innovatore: padroneggiare le cinque competenze degli innovatori dirompenti
Costruire un’azienda sostenibilmente creativa: mettere al lavoro con successo persone, processi e filosofie
Domande catalitiche: discipline quotidiane per far emergere le domande giuste
La “tempesta di domande”: i processi di brainstorming più efficaci
INNOVAZIONEOltre la creatività: sbloccare l’innovazione
@HalGregersen
@VicRoosOlsson
Victoria Roos-Olsson è esperta in materia di sviluppo della leadership; negli ultimi 20 anni ha operato come formatrice, preparatrice e coach di leader in tutto il mondo. Ha anche coperto
diverse funzioni in area Learning & Development di grandi aziende in Europa e nel Medio Oriente.
È co-autrice del prossimo bestseller di FranklinCovey, Everyone Deserves a Great
Manager, molto atteso dalla critica nell'autunno del 2019.
Senior Leadership Consultantdi FranklinCovey
Riconosciuto innovatore in materia di leadership, Hal Gregersen è direttore esecutivo del MIT
Leadership Center e Senior Lecturer presso la MIT Sloan School of Management. Gregersen
collabora con numerose organizzazioni per padroneggiare le sfide dell’innovazione e del cambiamento, da Chanel a IBM fino al World
Economic Forum. E’ anche autore di The Innovator’s DNA: Mastering the Five Skills of
Disruptive Innovators che valuta in che modo i leader ai livelli più alti sfruttano le capacità
d’innovazione per creare nuovi prodotti, servizi, processi e aziende di valore.
Innovatore in materia leadership
AGENDA
29 OTTOBRE
HAL GREGERSEN
Co�ee Break
WHITNEY JOHNSON
SUSAN DAVID
9:00 -
10:15
10:15
11:00-
12:00
12:00-
13:00
JIMMY WALES14:30
-15:45
Co�ee Break15:45
GARY HAMEL16:30
-18:00
30 OTTOBRE
STEW FRIEDMAN
Co�ee Break
MARK WEBBER
9:00-
10:15
10:15
11:00-
12:00
Co�ee Break15:30
SIMON SINEK16:15
-17:30
Lunch13:00
VICTORIA ROOS OLSSON
12:00-
13:00
ZOE CHANCE14:30
-15:30
Lunch13:00
*L’agenda può essere soggetta a modifiche. Per aggiornamenti si prega di consultare il sito www.wobi.com/wbf-milano
800 939436 [email protected]
wobi.com/wbf-milano
Coffee Break / Lunch
Materiale di supporto
Attestato di partecipazione
Accesso alla VIP Lounge
Pranzo in sala privata
LA QUOTA COMPRENDE: PARTECIPAZIONE PARTECIPAZIONE VIP
Traduzione simultanea
Consegna pass prima dell’evento
Posto in sala riservato e numerato
PER MAGGIORI INFORMAZIONI E ISCRIZIONI:
PER MAGGIORI INFORMAZIONI SULLE OPPORTUNITÀ DI PARTNERSHIP:
Offerta Speciale DEDICATA AGLI ASSOCIATI
Valida fino al 19 Luglio 2019
VIP Experience: € 600 + IVA
(da applicare a ciascuna partecipazione al WBF)
1 PARTECIPAZIONE
€ 1.895 + IVA
ANZICHÉ: € 2.400 + IVA
3 PARTECIPAZIONI
€ 5.395 + IVA
ANZICHÉ: € 7.200 + IVA
5 PARTECIPAZIONI
€ 7.995 + IVA
ANZICHÉ: € 12.000 + IVA
€ 1.705 + IVA € 4.855 + IVA € 7.195 + IVA
UTILIZZA IL CODICE SCONTO: AIDP2019
World Business Forum
OFFERTA SPECIALE DEDICATA AGLI ASSOCIATIIscrizioni e pagamenti entro il 19 Luglio 2019
WB
F/MD4/A
IDP/201929 -30 OTTOBRE 2019 | MiCo Milano Congressi
Inviare via email a [email protected]
TELEFONO:
INDIRIZZO:
CITTÀ: STATO:
Dati Personali
AZIENDA:
NOME:
CAP:
E-MAIL:
FUNZIONE:
COGNOME:
NOME:COGNOME:
PROVINCIA:
CITTÀ: STATO:PROVINCIA:
RAGIONE SOCIALE: TELEFONO:
PARTITA IVA/COD. FISCALE:
Dati per la fatturazione
TELEFONO:
INDIRIZZO SEDE LEGALE: CAP:
E-MAIL:
Contatto per fatturazione
Modalità di Pagamento
WOBI ITALIA Tel.: 800 93 94 36 | Fax: 800 94 93 72 | [email protected] | wobi.comHSM Italia Srl Uninominale - P. IVA: 04135570960. Sede operativa: Via Fontana 18 - 20122 Milano
BONIFICO BANCARIO INTESTATO A HSM ITALIA SRL. INDICANDO NELLA CAUSALE WBF 2019 E NOMINATIVI/AZIENDA PARTECIPANTI.
CODICE DI SICUREZZA:
TITOLARE CARTA DI CREDITO:
CARTA DI CREDITO NUMERO: VALIDITÀ (MM/AA):
BANCA INTESA: COD. IBAN IT 52 J030 6909 4001 0000 0104 346 / COD. SWIFT BCITITMM
VISA MASTERCARD
DATA DI PAGAMENTO ORDINE D’ACQUISTO: SÌ NO
AMERICAN EXPRESS
Data _______________________________________________ Firma _________________________________________
Firma _________________________________________________________
1.- Termini e condizioni di registrazione, pagamento e partecipazione agli eventi di HSM Italia Srl. 1.1 Partecipazione: per partecipare è obbligatorio compilare il formulario d’iscrizione in ogni sua parte, inviarlo a HSM Italia Srl e pagare la quota d’iscrizione entro la data specificata. È obbligatorio indicare i nominativi dei partecipanti al momento dell’iscrizione. Eventuali cambiamenti devono essere comunicati entro 45 giorni dalla data dell’evento. 1.2 Conferma: l’iscrizione all’evento verrà confermata via e-mail/fax ai dati specificati nel formulario d’iscrizione. 1.3 Rinuncia e Rimborso: la rinuncia è possibile fino a 45 giorni prima dell’evento inviando debita comunicazione a HSM Italia SRL, Via Fontana 18 - 20122 Milano, Italia. Verrà addebitato il 20% della quota per spese organizzati-ve. Dopo tale periodo la disdetta non sarà più accettata. 1.4 Programma dell’evento: HSM Italia Srl si riserva il diritto di modificare il programma dell’evento senza previo avviso.
Ai sensi degli artt. 1341 e 1342 Codice Civile si approvano specificamente le seguenti clausole:1.1. (cambiamenti)1.3 (“la rinuncia è possibile fino a 45 giorni prima dell’evento inviando debita comunicazione a HSM Italia SRL, Via Fontana 18 20122 Milano, Italia. Verrà addebitato il 20% della quota per spese organizzative. Dopo tale periodo la disdetta non sarà più accettata. ” 1.4 (modifica programma)
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1.705 € + IVA1 PARTECIPAZIONE:
Nº: ______
4.855 € + IVA3 PARTECIPAZIONI:
Nº: ______
7.195 € + IVA5 PARTECIPAZIONI:
Nº: ______
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