Work Wide Women

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Ho presentato Work Wide Women a Ravenna Future Lessons all'interno del panel "Casi di innovazione sociale". www.workwidewomen.com

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  • 1. DONNE PASSIONEINTERNET

2. #PASSIONE1975COSENZA AGENZIA PUBBLICITARIAGIURISPRUDENZA 3. #INTERNET1998ONLINEFACILITATORE SOCIALE Nuovo mondo Nuove competenze Nuove conoscenzeDIGITAL STRATEGIST 4. #DONNE2008 2009 TERRITORIO NETWORK MIGLIORAMENTO C VC V 5. 3 ELEMENTI CHIAVE TERRITORIOCONOSCENZAMIGLIORAMENTO 6. POSIZIONAMENTO SUL SITO E SUL TERRITORIO SKILLS POSSEDUTE E SKILLS RICERCATE CREAZIONE DI UN PROFILO INDIVIDUAZIONE DI POSSIBILI PARTNER E REFERENTI SUL TERRITORIOTERRITORIO 7. CREAZIONE DI TEAM PER AGGREGARE TALENTI CONDIVISIONE INFORMAZIONICREAZIONE DI PROGETTI CONDIVISI SCAMBIO DI COMPETENZE CRESCITA PERSONALA E PROFESSIONALEINCREASE 8. INVESTIMENTO SUI SERVIZI ACQUISIZIONE DI COMPETENZE REINVENZIONE E PERFEZIONAMENTO MIGLIORAMENTO DELLA PERFRORMANCE ORIENTAMENTOIMPROVE 9. PERCHE?30.700.000 LE DONNE IN ITALIA18.000.000 DI DONNE ONLINE IN ITALIA SONO CONNESSE 1 ORA E 25 MINUTI AL GIORNO IN MEDIA31% ACCEDE A INTERNET DA MOBILE IL SUD E LE ISOLE REGISTRANO IL 29,6% DI AUDIENCE FEMMINILESEMPRE + CONNESSE E USANO IL WEB PER MIGLIORARE LA PROPRIA VITA. FANNO UN UTILIZZO PRATICO DELLA RETE ED E PER QUESTO CHE, PUR NON ESSENDO EARLY ADOPTER DELLE NUOVETECNOLOGIE, DIVENTANO FACILMENTE HEAVYUSER 10. PERCHE?489.000 DONNE NON OCCUPATE A CAUSA DI ASSENZA DI SERVIZI NEL SUPPORTO E CURA. IL TASSO DI OCCUPAZIONE DELLE DONNE SENZA FIGLI IN ITALIA TRA I MEDIA IN EU E DEL25 E I 54 ANNI, E PARI AL 63,9%. LA75,8% 1/5IN ITALIA UNA DONNA CONTINUA A PRENDERE DI STIPENDIO IN MENO DEGLI UOMINI ANCHE RIVESTENDO RUOLI ANALOGHI.2012 DEL GLOBAL GENDER GAP REPORT, LITALIA OCCUPA L80 POSTO SU 135 NAZIONI. NELLA CLASSIFICA 11. MISSION INCORAGGIARE LO SVILUPPO DI NUOVE COMPETENZE FEMMINILI. RISPONDERE ALLA CRISI CON INNOVAZIONE E COMPETENZA. SUPPORTARE I TALENTI FEMMINILI CHE NON RIESCONO AD EMERGERE FACILITARE LINCONTRO FRA TALENTI DIFFERENTI E COMPLEMENTARI. STIMOLARE LIMPRENDITORIA FEMMINILE IN ITALIA 12. 3 FASI DI PROGETTO BETATECH IMPROVEMENTORIENTEERING2013-20142014-20152015-2016 13. TEAM 14. TEAM OPERATIVO LINDA SERRA FOUNDER CEOALESSANDRA DE LAVILLE LEGALSCECILIA VALENTINA PEDRONI GRANELLO GENERAL CONSULTANT COMMUNITY MANAGER 15. TEAM TECNICO STUDIO LOST SVILUPPO & WEBCARLO WIZ ROSSI GRAFICA E LAYOUT 16. http://www.youtube.com/watch?v=8oqZMxCUO0A 17. WWW.WORKWIDEWOMEN.COM [email protected]