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19/6/2017 Il Punto Stampa: WELFARE AZIENDALE: QUALI CONCRETI VANTAGGI PER AZIENDA E DIPENDENTI? http://www.ilpuntostampa.info/2017/06/welfareaziendalequaliconcreti_17.html#more 1/9 20170617 WELFARE AZIENDALE: QUALI CONCRETI VANTAGGI PER AZIENDA E DIPENDENTI? Incontro in programma lunedì 19 giugno in Confcommercio Lecco Creare i presuppos per introdurre in azienda azioni finalizzate al miglioramento del clima interno, del benessere organizzavo e del singolo lavoratore non è soltanto un bisogno legato all’evoluzione di una nuova forma di “umanesimo di impresa”, ma diventa un’esigenza per incrementare i risulta economici e finanziari dell’azienda. Confcommercio Lecco, in collaborazione con Adapt, organizza per lunedì 19 giugno un incontro dal tema: "Welfare aziendale: quali concre vantaggi per Azienda e Dipenden?", che si terrà in due sessioni, sempre presso la sede di Confcommercio a Lecco in piazza Garibaldi 4: per le aziende dalle ore 8.45 alle ore 12.45; per i lavoratori dalle ore 14 alle ore 18 con la presenza anche dei rappresentan dei sindaca (Filcams‐Cgil, Fisascat‐Cisl e Uiltucs‐Uil). L’introduzione al welfare e i vantaggi contribuvi e fiscali per l’azienda e il dipendente lega alla nuova normava, così come le azioni e i servizi che oggi è possibile avare per aumentare il benessere all’interno delle aziende saranno illustra da Emmanuele Massagli, presidente Adapt e Silvia Spani, direore Adapt. L'incontro, dal taglio praco, ha l’obievo di fornire ai partecipan competenze teoriche e praco‐operave sul welfare aziendale e sul premio di risultato, dall’evoluzione normava alle linee guida per la progeazione di un piano di welfare a livello aziendale. A spiegare i vantaggi per gli adde è il vicedireore di Confcommercio Lecco, Andrea Caaneo, responsabile dell'Ufficio Sindacale dell'associazione: "Innanzituo l'aumento della retribuzione reale del dipendente senza incidere sul costo del lavoro in quanto araverso il Welfare aziendale si remunerano gli aumen retribuvi che, però, vengono paga in beni e servizi, scel sulla base delle priorità espresse dai dipenden, con l’obievo di sostenere il loro potere di acquisto. Inoltre Assemblea Annuale di Api Lecco. Industria 4.0. Come la tecnologia cambia lavoro e aziende di Guido Erba La mia Città e dintorni CONFARTIGIANATO IMPRESE NAZIONALE . . . . . . . guarda l'archivio del PUNTO STAMP IL PUNTO STAMPA . di Claudio Redaelli Gli Speciali: Ugo Bartesaghi la p come missione Il 5 Luglio si inaugura la grande "Giancarlo Vitali.Time Out” 1 Altro Blog successivo»
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19/6/2017 Il Punto Stampa: WELFARE AZIENDALE: QUALI CONCRETI VANTAGGI PER AZIENDA E DIPENDENTI?
http://www.ilpuntostampa.info/2017/06/welfareaziendalequaliconcreti_17.html#more 1/9
20170617
WELFARE AZIENDALE: QUALI CONCRETIVANTAGGI PER AZIENDA EDIPENDENTI?
Incontro in programma lunedì 19 giugno in ConfcommercioLecco
Creare i presuppos𐂡 per introdurre in azienda azioni finalizzate almiglioramento del clima interno, del benessere organizza𐂡vo edel singolo lavoratore non è soltanto un bisogno legatoall’evoluzione di una nuova forma di “umanesimo di impresa”,ma diventa un’esigenza per incrementare i risulta𐂡 economici efinanziari dell’azienda. Confcommercio Lecco, in collaborazionecon Adapt, organizza per lunedì 19 giugno un incontro dal tema:"Welfare aziendale: quali concre𐂡 vantaggi per Azienda eDipenden𐂡?", che si terrà in due sessioni, sempre presso la sededi Confcommercio a Lecco in piazza Garibaldi 4: per le aziendedalle ore 8.45 alle ore 12.45; per i lavoratori dalle ore 14 alle ore18 con la presenza anche dei rappresentan𐂡 dei sindaca𐂡(Filcams‐Cgil, Fisascat‐Cisl e Uiltucs‐Uil).
L’introduzione al welfare e i vantaggi contribu𐂡vi e fiscali perl’azienda e il dipendente lega𐂡 alla nuova norma𐂡va, così come leazioni e i servizi che oggi è possibile a�vare per aumentare ilbenessere all’interno delle aziende saranno illustra𐂡da Emmanuele Massagli, presidente Adapt e Silvia Spa�ni,dire�ore Adapt. L'incontro, dal taglio pra𐂡co, ha l’obie�vo difornire ai partecipan𐂡 competenze teoriche e pra𐂡co‐opera𐂡vesul welfare aziendale e sul premio di risultato, dall’evoluzionenorma𐂡va alle linee guida per la proge�azione di un piano diwelfare a livello aziendale.A spiegare i vantaggi per gli adde� è il vicedire�ore diConfcommercio Lecco, Andrea Ca�aneo, responsabile dell'UfficioSindacale dell'associazione: "Innanzitu�o l'aumento dellaretribuzione reale del dipendente senza incidere sul costo dellavoro in quanto a�raverso il Welfare aziendale si remunerano gliaumen𐂡 retribu𐂡vi che, però, vengono paga𐂡 in beni e servizi,scel𐂡 sulla base delle priorità espresse dai dipenden𐂡, conl’obie�vo di sostenere il loro potere di acquisto. Inoltre
Assemblea Annuale di Api Lecco.Industria 4.0. Come la tecnologiacambia lavoro e aziende
di Guido Erba
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Il 5 Luglio si inaugura la grande mostra"Giancarlo Vitali.Time Out”
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ado�ando poli𐂡che di Welfare aziendale il dipendente riceve il100% del lordo (100 euro di credito welfare corrispondono a 100euro di beni e servizi). Viene quindi favorita la conciliazionevita/lavoro del dipendente, in quanto, grazie ai servizi di Welfare,ogni lavoratore può ges𐂡re in modo equilibrato la propria vitalavora𐂡va con quella privata". E a livello aziendale? "I vantaggipiù eviden𐂡 che il management può osservare sono i seguen𐂡:o�mizzazione dell’impa�o fiscale grazie alla possibilità diconcedere ai dipenden𐂡 beni e servizi defiscalizza𐂡; riduzione deicos𐂡 di turn over e aumento della capacità di a�rarre etra�enere talen𐂡; miglioramento della reputazione interna e sulterritorio; miglioramento del clima aziendale con conseguenteriduzione dell’assenteismo e aumento della produ�vità;definizione di poli𐂡che retribu𐂡ve allineate alle esigenze dellepersone".I contenu𐂡 forma𐂡vi dell'evento, sostenuto da Ente BilateraleTerritoriale del Terziario di Lecco e Ente Bilaterale del Turismodella Provincia di Lecco, si svilupperanno sui seguen𐂡 temi:inquadramento norma𐂡vo, legislazione fiscale e del lavoro; lenovità contenute nella Legge di Stabilità 2016 e nella Legge diBilancio 2017; il welfare nei CCNL; il welfare nei contra�aziendali; il welfare per regolamento; costruire un piano diwelfare: inquadramento, proge�azione, implementazione, esi𐂡.Al termine degli interven𐂡, gli esper𐂡 saranno a disposizione deipartecipan𐂡 per rispondere a dubbi e quesi𐂡.Per informazioni Ufficio Sindacale di Confcommercio Lecco:telefono 0341 356911; email [email protected].
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