~Verbale 1

ogenzia~7IgraveQJe

PROCEDURA SELEITIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE- DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTIOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg MflOl0 ADOTIATA DALLA CiVIT - Avviso prol 416 del 18012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010 LAvviso prot 416 del 18 gennaio 2011 egrave stato pubblicato sul sito Web ASI in data 18 gennaio2011

Verbale nt

Il giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1000 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per lespletamento dellistruttoria internaDetta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del 19112010 egrave cosIcomposta

Nominativo

Presidente Piero BENVENUTIComponente Antonio MENEComponente Stefania SORISegretario Francesco OOMINICI

Sono presenti tutti i componenti la Commissione

Il Presidente della Commissione fa presente che nella seduta odierna si dovragrave procedere alladeterminazione dei criteri e modalitagrave di svolgimento della valutazione avuto riguardo allaindividuazione dei requisiti e dei titoli valutabili di cui rispettivamente allart 2 e 3 comma 1della Delibera n 42010 della CiVIT richiamata dal D Lgs n 1502009La selezione egrave per titoli e colloquio

La Commissione prende atto delle norme e dei provvedimenti che regolano la selezione

il Decreto legislativo 27 ottobre 2009 n 150 recante IlAttuazione della legge 4 marzo 2009 n15 in materia di ottimizzazione della produttivitagrave del lavoro pubblico e di efficienza etrasparenza delle pubbliche amministrazioni ila delibera n 042010 adottata dalla Commissione per la Valutazione la Trasparenza elIntegritagrave delle amministrazioni pubbliche (CiVIT) con la quale vengono definiti i requisitiper la nomina dei componenti dellOrganismo Indipendente di Valutazione (OIV)la deliberazione n 952010 del Consiglio di Amministrazione dell ASI approvata il 6ottobre 2010 che istituisce lOrganismo indipendente di valutazione e ne nomina ilPresidenteil Decreto del Presidente del 19 novembre 2010 n 147 di attuazione della deliberazione delConsiglio di Amministrazione n 952010 indizione procedura selettiva per la nominadellOrganismo indipendente di valutazione delle performance (art 14 del DLgs n1502009)

~Verbale 1

agenzIa~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 17 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

lAvviso di procedura selettiva interna aperta ai dipendenti di ruolo dellASI per ilreperimento dei componenti dellOlV prot ASI n 416 del 18012010lAvviso di convocazione dei candidati per lo svolgimento dei colloqui prot ASI n 587 del21012010

In particolare la Commissione prende atto che con Deliberazione n 952010 del 6 ottobre 2010 ilDott Carlo BONIFAZI egrave stato designato dal Consiglio di Amministrazione quale Presidente delcostituendo DJV fatto salvo il completamento delle procedure di accertamento del correttopossesso dei requisiti previsti dalla norma e dal Decreto n 1472010 del ~residente dell ASI

Il Segretario dagrave lettura dei criteri di ammissione e di valutazione delle candidature ai sensi dellart2 e successivi della citata delibera del CiVIT

Il Presidente della Commissione informa inoltre di aver preventivamente incaricato il Segretariodi emanare mediante pubblicazione su sito Web dell Agenzia previa notizia ad ASIUSERS unAvviso di convocazione dei candidati per il colloquio specificando che si sarebbe tenuto in dataodierna alle ore 1330 presso la sede ASI di Via di Villa Grazioli n 23 piano 5deg sala Conferenze

Su proposta del Segretario la Commissione autorizza il supporto e lausilio alle attivitagrave diverbalizzazione e gestione documentale da parte della dottssa Selvaggini dellUnitagrave SAS

Dopo aver deciso gli aspetti concernenti i criteri la metodologia la ponderazione dei titoli e lemodalitagrave di svolgimento del colloquio il Presidente aggiorna la riunione incaricando il Segretariodi acquisire dallUnitagrave Risorse Umane sia lelenco nominativo dei candidati che hanno presentatodomanda di partecipazione alla selezione sia le buste contenenti l~ domande stesse

La riunione ha termine alle ore 1100 e la commissione si aggiorna alle 1130 per proseguire i proprilavori

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoscritto

PRESIDENTE

l COMPONENTE

COMPONENTE ~~ ~ I

SEGRETARIO ==--n ~

2

d9WP Verbale 2

~ogenm~

PROCEDURA SELEITIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OnOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOITATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n 2

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1130 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti ii detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

11 Presidente della Commissione dispone che il Segretario dia lettura dell elenco nominativo deicandidati che hanno presentato domanda di partecipazione che sono

1) Aldo LUCISANO con lettera prot n 645 del 240120112) Germana SPIRITO con lettera prot n 664 del 240120113) Massimo DE ANGELIS con lettera prot n 666 del 240120114) Amedeo PIROLLO con lettera prot n 678 del 24012011

Il Presidente della Commissione dispone laccertamento che non vi siano ulteriori domandeeventualmente non ancora pervenute allUnitagrave RUM mediante interpello (via e-mail) delResponsabile dellUnitagrave DOC La risposta (che costituisce allegato al presente verbale) egrave negativa

li Segretario informaaltresi la Commissione che egrave pervenuta da parte del dotto BONIFAZIdesignato a Presidente dellOIV con delibera CdA n 952010 del 6 ottobre 2010 un plico (prot n628 del 24012011) contenente il curriculum del citato Bonifazi corredato dai titoli da unarelazione di accompagnamento al CV stesso e dal materiale utilizzato nel corso della presentazionesvolta durante la seduta del CdA n 12011 del 14 gennaio 2011

Il Presidente ed i Componenti della Commissione accertano rispetto ai nominativi dei partecipantititolati alla selezione linesistenza delle cause di incompatibilitagrave previste dalla vigente normativa(artt 51 e 52 cpc e Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioniemanato con DPCM 28112000)

In conseguenza il Presidente della Commissione dagrave att~ della legale costituzione dellaCommissione e fa presente che nella presente seduta si dovragrave procedere alla valutazione dei titolipresentati dai suddetti candidati

~ curriculum vitae del candidato ~ relazione di accompagnamento al curriculum vitae

La Commissione da atto che le domande di partecipazione sono pervenute tutte sigiJlate conprotocollo apposto sull esterno della busta che le contiene

II Presidente dispone che lapertura delle buste avvenga secondo lordine crescente del numero diprotocollo apposto dal Registro Ufficiale dell ASI e che tale ordine sia dora in avanti assunto perogni fase della selezione

~v Verbale 2

agec~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 ND 150 EALLA DELIBERA ND042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

Dunque la Commissione procede all~apertura e allesame della documentazione presentata daicandidati sulla scorta dei criteri stabiliti nella p~ima riunione

Dall esame preliminare della predetta documentazione si evidenzia chegt tutte le domande sono formalmente corrette e complete degli elementi previsti dallAvviso

di Procedura Selettiva interna prot 416 del 18012011gt tutti i candidati posseggono ampiamente i requisiti richiesti dalla normativa e dal predetto

avviso per la partecipazione alla ~lezione per il reperimento dei componenti dellO LVdell ASI Nessun candidato risulta trovarsi in una delle condizioni di divieto di nomina dicui al punto 24 della delibera CiVIT n 42010

La Commissione unanime valuta che il livello qualitativo delle candidature pervenute egrave piugrave chesoddisfacente in termini generalizzati e che pertanto la valutazione saragrave di tipo comparativo nonpotendosi escludere alcuna di esse essendo ciascuna meritoria di piena idoneitagrave

Le risultanze dell esame di dettaglio degli elementi desumibili dal curriculum vitae di ciascuncandidato e dalla relazione di accompagnamento al curriculum vitae stesso sono analiticamenteriportate nella seguente tabella recante la valutazione espressa allunanimitagrave dalla Commissione amezzo di giudizi sintetici

Nominativi Curriculum Vitae2 Aldo LUCISANO Ottimo3 Germana SPIRITO Ottimo4 Massimo DE ANGELIS Ottimo5 Amedeo PIROLLO Buono

La commissioneavendo noto che il Consiglio di Amministrazione dell ASI nella seduta del 14012011 havalutato positivamente il curriculum del dotto BONIFAZI giagrave designato a PresidentedellOIVcon deliberazione CdA n 952010 del 6 ottobre 2010 e che il Consiglio diAmministrazione nella citata seduta ha ascoltato la relazione del dotto Bonifazi svolgendopertanto in tale sede il colloquio e la positiva valutazione di tutti gli elementi eurriculariavendo verificato dalla documentazione prodotta dal dotto BONIFAZI la conformitagrave deirequisiti in possesso del dotto BONIFAZI stesso con riferimento alle previsioni delladelibera n 042010 della CiVIT

certifica che sussistono tutti i presupposti (requisiti quali formazione competenza linguistica edinformatica esperienza professionale specifica maturata in ASI in una ventennale attivitagrave dimanagement di natura corrispondente a quanto descritto al punto 41 della delibera CiVIT n042010 distanza dal termine di collocamento in quiescenza avendo lo stesso presentatodomanda di trattenimento in servizio oltre il 650 anno di etagrave)

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna terminati i lavori di valutazione deititoli si aggiorna per leffettuazione dei colloqui

2

((Av Verbale 2

ogenzio~

PROCEDURA SELETrIVA INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

La riunione ha termine alle ore 1250 e la commissione si aggiorna alle 1330 per proseguire i proprilavori

Il presente verbale che consta di 3 pagine viene letto approvato e sottoscritto

PRESIDENTE

COMPONENTE

3

Verbale 3~

agenzio~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALVT AZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 0412010 ADOTT ATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 delt8012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n3

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1400 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti di detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

Sono altresl presenti i candidati1) Aldo LUCISANO2) Germana SPIRITO3) Massimo DE ANGELIS4) Amedeo PIROLLO

Alle ore 1410 hanno inizio i colloqui con le modalitagrave e criteri di cui al Verbale 1 e secondo lordinedi cui al Verbale 2

I temi del colloquio riguardano laccertamento della competenza linguistica lesposizione delleesperienze professionali pregresse in relazione ai compiti specifici dellOrganismo Interno diValutazione e la visione personale della missione dellOIV calata nellambito specifico dell ASIcommentando inoltre la relazione allegata alla domanda di partecipazione

Gli esiti dei colloquio sono analiticamente riportati nella seguente tabella recante la valutazioneespressa allunanimitagrave dalla Commissione a mezzo di giudizi sintetici

Nominativi Valutazione Valutazione Valutazione Valutazioneaccertamento esperienze della visione della capacitagravecompetenza professionali della di operare inlinguistica pregresse funzione sinergia

dellOIV allinternodellOIV

l Aldo LUCISANO Positivo Ottimo Buono Ottimo2 Germana SPIRITO Positivo Ottimo Ottimo Eccellente3 Massimo DE ANGELIS Positivo Ottimo Ottimo Ottimo4 Amedeo PIROLLO Positivo Buono Ottimo Ottimo

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna - avuto riguardo sia per la valutazionedei titoli di tutti j candidati compreso il designato Presidente Dott Carlo BONIFAZI sia per lesitodei colloqui svolti - decide unanime che

A) sussistono pienamente i requisiti per la nomina di Carlo BONIFAZI a Presidente dellOIVcome giagrave designato dal CdA con deliberazione n 952010 del 6 ottobre 2010

~v Verbale 3

agenzio~

PROCEDURA SELETIIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE l) DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO El OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

B) lordine di merito dei candidati esaminati risulta essere il seguente

1) Germana SPIRITO2) Massimo DE ANGELIS3) Aldo LUCISANO4) Amedeo PIROLLO

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna pertanto individua per latrasmissione alla CiVIT onde acquisirne il previsto parere la seguente composizione dellOJV

Carlo BONIFAZIGermana SPIRITOMassimo DE ANGELIS

PresidenteComponenteComponente

La Commissione evidenzia inoltre che detta composizione risultante dall ordine di meritoemergente dalla selezione svolta soddisfa sia il requisito di equilibrio di genere di cui al punto 23della delibera n 042010 della CiVIT sia il requisito delletagrave di cui al punto 22 della citatadelibera stante che letagrave media si colloca al di sotto del valore di 50 anni

La riunione ha termine alle ore 1630

SEGRETARIOCOMPONENTE

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoSCflltoo

PRESIDENTE ~ COMPONENTE ~ O- ~--1i

net-~

2

~

~

Documento PNDGN-iOll-OOJData bullbull012011

PROGRAMMA Revisione A

agel~ Pagina 1 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

NOMINATIVO

Fabrizio ZucchiniMichele Panessa

Massimiliano ForastieriManuela Di Dio

Giorgio Garagnani

Re stro delle modificheSeziQIlegraverlMogravetivQ

FIRMA DATA

ALLEGATI na

DISTRIBUZIONE DEL DOCUMENTO

INDICE

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 2 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

2

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

~

Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aogtl~~ Pagina 4 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

4

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~

Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione A~ le

~ Pagina 5 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

~

Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

~

Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

~Verbale 1

agenzIa~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 17 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

lAvviso di procedura selettiva interna aperta ai dipendenti di ruolo dellASI per ilreperimento dei componenti dellOlV prot ASI n 416 del 18012010lAvviso di convocazione dei candidati per lo svolgimento dei colloqui prot ASI n 587 del21012010

In particolare la Commissione prende atto che con Deliberazione n 952010 del 6 ottobre 2010 ilDott Carlo BONIFAZI egrave stato designato dal Consiglio di Amministrazione quale Presidente delcostituendo DJV fatto salvo il completamento delle procedure di accertamento del correttopossesso dei requisiti previsti dalla norma e dal Decreto n 1472010 del ~residente dell ASI

Il Segretario dagrave lettura dei criteri di ammissione e di valutazione delle candidature ai sensi dellart2 e successivi della citata delibera del CiVIT

Il Presidente della Commissione informa inoltre di aver preventivamente incaricato il Segretariodi emanare mediante pubblicazione su sito Web dell Agenzia previa notizia ad ASIUSERS unAvviso di convocazione dei candidati per il colloquio specificando che si sarebbe tenuto in dataodierna alle ore 1330 presso la sede ASI di Via di Villa Grazioli n 23 piano 5deg sala Conferenze

Su proposta del Segretario la Commissione autorizza il supporto e lausilio alle attivitagrave diverbalizzazione e gestione documentale da parte della dottssa Selvaggini dellUnitagrave SAS

Dopo aver deciso gli aspetti concernenti i criteri la metodologia la ponderazione dei titoli e lemodalitagrave di svolgimento del colloquio il Presidente aggiorna la riunione incaricando il Segretariodi acquisire dallUnitagrave Risorse Umane sia lelenco nominativo dei candidati che hanno presentatodomanda di partecipazione alla selezione sia le buste contenenti l~ domande stesse

La riunione ha termine alle ore 1100 e la commissione si aggiorna alle 1130 per proseguire i proprilavori

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoscritto

PRESIDENTE

l COMPONENTE

COMPONENTE ~~ ~ I

SEGRETARIO ==--n ~

2

d9WP Verbale 2

~ogenm~

PROCEDURA SELEITIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OnOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOITATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n 2

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1130 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti ii detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

11 Presidente della Commissione dispone che il Segretario dia lettura dell elenco nominativo deicandidati che hanno presentato domanda di partecipazione che sono

1) Aldo LUCISANO con lettera prot n 645 del 240120112) Germana SPIRITO con lettera prot n 664 del 240120113) Massimo DE ANGELIS con lettera prot n 666 del 240120114) Amedeo PIROLLO con lettera prot n 678 del 24012011

Il Presidente della Commissione dispone laccertamento che non vi siano ulteriori domandeeventualmente non ancora pervenute allUnitagrave RUM mediante interpello (via e-mail) delResponsabile dellUnitagrave DOC La risposta (che costituisce allegato al presente verbale) egrave negativa

li Segretario informaaltresi la Commissione che egrave pervenuta da parte del dotto BONIFAZIdesignato a Presidente dellOIV con delibera CdA n 952010 del 6 ottobre 2010 un plico (prot n628 del 24012011) contenente il curriculum del citato Bonifazi corredato dai titoli da unarelazione di accompagnamento al CV stesso e dal materiale utilizzato nel corso della presentazionesvolta durante la seduta del CdA n 12011 del 14 gennaio 2011

Il Presidente ed i Componenti della Commissione accertano rispetto ai nominativi dei partecipantititolati alla selezione linesistenza delle cause di incompatibilitagrave previste dalla vigente normativa(artt 51 e 52 cpc e Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioniemanato con DPCM 28112000)

In conseguenza il Presidente della Commissione dagrave att~ della legale costituzione dellaCommissione e fa presente che nella presente seduta si dovragrave procedere alla valutazione dei titolipresentati dai suddetti candidati

~ curriculum vitae del candidato ~ relazione di accompagnamento al curriculum vitae

La Commissione da atto che le domande di partecipazione sono pervenute tutte sigiJlate conprotocollo apposto sull esterno della busta che le contiene

II Presidente dispone che lapertura delle buste avvenga secondo lordine crescente del numero diprotocollo apposto dal Registro Ufficiale dell ASI e che tale ordine sia dora in avanti assunto perogni fase della selezione

~v Verbale 2

agec~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 ND 150 EALLA DELIBERA ND042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

Dunque la Commissione procede all~apertura e allesame della documentazione presentata daicandidati sulla scorta dei criteri stabiliti nella p~ima riunione

Dall esame preliminare della predetta documentazione si evidenzia chegt tutte le domande sono formalmente corrette e complete degli elementi previsti dallAvviso

di Procedura Selettiva interna prot 416 del 18012011gt tutti i candidati posseggono ampiamente i requisiti richiesti dalla normativa e dal predetto

avviso per la partecipazione alla ~lezione per il reperimento dei componenti dellO LVdell ASI Nessun candidato risulta trovarsi in una delle condizioni di divieto di nomina dicui al punto 24 della delibera CiVIT n 42010

La Commissione unanime valuta che il livello qualitativo delle candidature pervenute egrave piugrave chesoddisfacente in termini generalizzati e che pertanto la valutazione saragrave di tipo comparativo nonpotendosi escludere alcuna di esse essendo ciascuna meritoria di piena idoneitagrave

Le risultanze dell esame di dettaglio degli elementi desumibili dal curriculum vitae di ciascuncandidato e dalla relazione di accompagnamento al curriculum vitae stesso sono analiticamenteriportate nella seguente tabella recante la valutazione espressa allunanimitagrave dalla Commissione amezzo di giudizi sintetici

Nominativi Curriculum Vitae2 Aldo LUCISANO Ottimo3 Germana SPIRITO Ottimo4 Massimo DE ANGELIS Ottimo5 Amedeo PIROLLO Buono

La commissioneavendo noto che il Consiglio di Amministrazione dell ASI nella seduta del 14012011 havalutato positivamente il curriculum del dotto BONIFAZI giagrave designato a PresidentedellOIVcon deliberazione CdA n 952010 del 6 ottobre 2010 e che il Consiglio diAmministrazione nella citata seduta ha ascoltato la relazione del dotto Bonifazi svolgendopertanto in tale sede il colloquio e la positiva valutazione di tutti gli elementi eurriculariavendo verificato dalla documentazione prodotta dal dotto BONIFAZI la conformitagrave deirequisiti in possesso del dotto BONIFAZI stesso con riferimento alle previsioni delladelibera n 042010 della CiVIT

certifica che sussistono tutti i presupposti (requisiti quali formazione competenza linguistica edinformatica esperienza professionale specifica maturata in ASI in una ventennale attivitagrave dimanagement di natura corrispondente a quanto descritto al punto 41 della delibera CiVIT n042010 distanza dal termine di collocamento in quiescenza avendo lo stesso presentatodomanda di trattenimento in servizio oltre il 650 anno di etagrave)

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna terminati i lavori di valutazione deititoli si aggiorna per leffettuazione dei colloqui

2

((Av Verbale 2

ogenzio~

PROCEDURA SELETrIVA INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

La riunione ha termine alle ore 1250 e la commissione si aggiorna alle 1330 per proseguire i proprilavori

Il presente verbale che consta di 3 pagine viene letto approvato e sottoscritto

PRESIDENTE

COMPONENTE

3

Verbale 3~

agenzio~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALVT AZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 0412010 ADOTT ATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 delt8012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n3

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1400 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti di detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

Sono altresl presenti i candidati1) Aldo LUCISANO2) Germana SPIRITO3) Massimo DE ANGELIS4) Amedeo PIROLLO

Alle ore 1410 hanno inizio i colloqui con le modalitagrave e criteri di cui al Verbale 1 e secondo lordinedi cui al Verbale 2

I temi del colloquio riguardano laccertamento della competenza linguistica lesposizione delleesperienze professionali pregresse in relazione ai compiti specifici dellOrganismo Interno diValutazione e la visione personale della missione dellOIV calata nellambito specifico dell ASIcommentando inoltre la relazione allegata alla domanda di partecipazione

Gli esiti dei colloquio sono analiticamente riportati nella seguente tabella recante la valutazioneespressa allunanimitagrave dalla Commissione a mezzo di giudizi sintetici

Nominativi Valutazione Valutazione Valutazione Valutazioneaccertamento esperienze della visione della capacitagravecompetenza professionali della di operare inlinguistica pregresse funzione sinergia

dellOIV allinternodellOIV

l Aldo LUCISANO Positivo Ottimo Buono Ottimo2 Germana SPIRITO Positivo Ottimo Ottimo Eccellente3 Massimo DE ANGELIS Positivo Ottimo Ottimo Ottimo4 Amedeo PIROLLO Positivo Buono Ottimo Ottimo

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna - avuto riguardo sia per la valutazionedei titoli di tutti j candidati compreso il designato Presidente Dott Carlo BONIFAZI sia per lesitodei colloqui svolti - decide unanime che

A) sussistono pienamente i requisiti per la nomina di Carlo BONIFAZI a Presidente dellOIVcome giagrave designato dal CdA con deliberazione n 952010 del 6 ottobre 2010

~v Verbale 3

agenzio~

PROCEDURA SELETIIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE l) DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO El OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

B) lordine di merito dei candidati esaminati risulta essere il seguente

1) Germana SPIRITO2) Massimo DE ANGELIS3) Aldo LUCISANO4) Amedeo PIROLLO

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna pertanto individua per latrasmissione alla CiVIT onde acquisirne il previsto parere la seguente composizione dellOJV

Carlo BONIFAZIGermana SPIRITOMassimo DE ANGELIS

PresidenteComponenteComponente

La Commissione evidenzia inoltre che detta composizione risultante dall ordine di meritoemergente dalla selezione svolta soddisfa sia il requisito di equilibrio di genere di cui al punto 23della delibera n 042010 della CiVIT sia il requisito delletagrave di cui al punto 22 della citatadelibera stante che letagrave media si colloca al di sotto del valore di 50 anni

La riunione ha termine alle ore 1630

SEGRETARIOCOMPONENTE

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoSCflltoo

PRESIDENTE ~ COMPONENTE ~ O- ~--1i

net-~

2

~

~

Documento PNDGN-iOll-OOJData bullbull012011

PROGRAMMA Revisione A

agel~ Pagina 1 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

NOMINATIVO

Fabrizio ZucchiniMichele Panessa

Massimiliano ForastieriManuela Di Dio

Giorgio Garagnani

Re stro delle modificheSeziQIlegraverlMogravetivQ

FIRMA DATA

ALLEGATI na

DISTRIBUZIONE DEL DOCUMENTO

INDICE

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 2 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

2

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

~

Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aogtl~~ Pagina 4 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

4

----------------------------------------- __-

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione A~ le

~ Pagina 5 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

~

Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

~

Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

d9WP Verbale 2

~ogenm~

PROCEDURA SELEITIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OnOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOITATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n 2

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1130 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti ii detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

11 Presidente della Commissione dispone che il Segretario dia lettura dell elenco nominativo deicandidati che hanno presentato domanda di partecipazione che sono

1) Aldo LUCISANO con lettera prot n 645 del 240120112) Germana SPIRITO con lettera prot n 664 del 240120113) Massimo DE ANGELIS con lettera prot n 666 del 240120114) Amedeo PIROLLO con lettera prot n 678 del 24012011

Il Presidente della Commissione dispone laccertamento che non vi siano ulteriori domandeeventualmente non ancora pervenute allUnitagrave RUM mediante interpello (via e-mail) delResponsabile dellUnitagrave DOC La risposta (che costituisce allegato al presente verbale) egrave negativa

li Segretario informaaltresi la Commissione che egrave pervenuta da parte del dotto BONIFAZIdesignato a Presidente dellOIV con delibera CdA n 952010 del 6 ottobre 2010 un plico (prot n628 del 24012011) contenente il curriculum del citato Bonifazi corredato dai titoli da unarelazione di accompagnamento al CV stesso e dal materiale utilizzato nel corso della presentazionesvolta durante la seduta del CdA n 12011 del 14 gennaio 2011

Il Presidente ed i Componenti della Commissione accertano rispetto ai nominativi dei partecipantititolati alla selezione linesistenza delle cause di incompatibilitagrave previste dalla vigente normativa(artt 51 e 52 cpc e Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioniemanato con DPCM 28112000)

In conseguenza il Presidente della Commissione dagrave att~ della legale costituzione dellaCommissione e fa presente che nella presente seduta si dovragrave procedere alla valutazione dei titolipresentati dai suddetti candidati

~ curriculum vitae del candidato ~ relazione di accompagnamento al curriculum vitae

La Commissione da atto che le domande di partecipazione sono pervenute tutte sigiJlate conprotocollo apposto sull esterno della busta che le contiene

II Presidente dispone che lapertura delle buste avvenga secondo lordine crescente del numero diprotocollo apposto dal Registro Ufficiale dell ASI e che tale ordine sia dora in avanti assunto perogni fase della selezione

~v Verbale 2

agec~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 ND 150 EALLA DELIBERA ND042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

Dunque la Commissione procede all~apertura e allesame della documentazione presentata daicandidati sulla scorta dei criteri stabiliti nella p~ima riunione

Dall esame preliminare della predetta documentazione si evidenzia chegt tutte le domande sono formalmente corrette e complete degli elementi previsti dallAvviso

di Procedura Selettiva interna prot 416 del 18012011gt tutti i candidati posseggono ampiamente i requisiti richiesti dalla normativa e dal predetto

avviso per la partecipazione alla ~lezione per il reperimento dei componenti dellO LVdell ASI Nessun candidato risulta trovarsi in una delle condizioni di divieto di nomina dicui al punto 24 della delibera CiVIT n 42010

La Commissione unanime valuta che il livello qualitativo delle candidature pervenute egrave piugrave chesoddisfacente in termini generalizzati e che pertanto la valutazione saragrave di tipo comparativo nonpotendosi escludere alcuna di esse essendo ciascuna meritoria di piena idoneitagrave

Le risultanze dell esame di dettaglio degli elementi desumibili dal curriculum vitae di ciascuncandidato e dalla relazione di accompagnamento al curriculum vitae stesso sono analiticamenteriportate nella seguente tabella recante la valutazione espressa allunanimitagrave dalla Commissione amezzo di giudizi sintetici

Nominativi Curriculum Vitae2 Aldo LUCISANO Ottimo3 Germana SPIRITO Ottimo4 Massimo DE ANGELIS Ottimo5 Amedeo PIROLLO Buono

La commissioneavendo noto che il Consiglio di Amministrazione dell ASI nella seduta del 14012011 havalutato positivamente il curriculum del dotto BONIFAZI giagrave designato a PresidentedellOIVcon deliberazione CdA n 952010 del 6 ottobre 2010 e che il Consiglio diAmministrazione nella citata seduta ha ascoltato la relazione del dotto Bonifazi svolgendopertanto in tale sede il colloquio e la positiva valutazione di tutti gli elementi eurriculariavendo verificato dalla documentazione prodotta dal dotto BONIFAZI la conformitagrave deirequisiti in possesso del dotto BONIFAZI stesso con riferimento alle previsioni delladelibera n 042010 della CiVIT

certifica che sussistono tutti i presupposti (requisiti quali formazione competenza linguistica edinformatica esperienza professionale specifica maturata in ASI in una ventennale attivitagrave dimanagement di natura corrispondente a quanto descritto al punto 41 della delibera CiVIT n042010 distanza dal termine di collocamento in quiescenza avendo lo stesso presentatodomanda di trattenimento in servizio oltre il 650 anno di etagrave)

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna terminati i lavori di valutazione deititoli si aggiorna per leffettuazione dei colloqui

2

((Av Verbale 2

ogenzio~

PROCEDURA SELETrIVA INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

La riunione ha termine alle ore 1250 e la commissione si aggiorna alle 1330 per proseguire i proprilavori

Il presente verbale che consta di 3 pagine viene letto approvato e sottoscritto

PRESIDENTE

COMPONENTE

3

Verbale 3~

agenzio~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALVT AZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 0412010 ADOTT ATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 delt8012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n3

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1400 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti di detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

Sono altresl presenti i candidati1) Aldo LUCISANO2) Germana SPIRITO3) Massimo DE ANGELIS4) Amedeo PIROLLO

Alle ore 1410 hanno inizio i colloqui con le modalitagrave e criteri di cui al Verbale 1 e secondo lordinedi cui al Verbale 2

I temi del colloquio riguardano laccertamento della competenza linguistica lesposizione delleesperienze professionali pregresse in relazione ai compiti specifici dellOrganismo Interno diValutazione e la visione personale della missione dellOIV calata nellambito specifico dell ASIcommentando inoltre la relazione allegata alla domanda di partecipazione

Gli esiti dei colloquio sono analiticamente riportati nella seguente tabella recante la valutazioneespressa allunanimitagrave dalla Commissione a mezzo di giudizi sintetici

Nominativi Valutazione Valutazione Valutazione Valutazioneaccertamento esperienze della visione della capacitagravecompetenza professionali della di operare inlinguistica pregresse funzione sinergia

dellOIV allinternodellOIV

l Aldo LUCISANO Positivo Ottimo Buono Ottimo2 Germana SPIRITO Positivo Ottimo Ottimo Eccellente3 Massimo DE ANGELIS Positivo Ottimo Ottimo Ottimo4 Amedeo PIROLLO Positivo Buono Ottimo Ottimo

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna - avuto riguardo sia per la valutazionedei titoli di tutti j candidati compreso il designato Presidente Dott Carlo BONIFAZI sia per lesitodei colloqui svolti - decide unanime che

A) sussistono pienamente i requisiti per la nomina di Carlo BONIFAZI a Presidente dellOIVcome giagrave designato dal CdA con deliberazione n 952010 del 6 ottobre 2010

~v Verbale 3

agenzio~

PROCEDURA SELETIIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE l) DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO El OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

B) lordine di merito dei candidati esaminati risulta essere il seguente

1) Germana SPIRITO2) Massimo DE ANGELIS3) Aldo LUCISANO4) Amedeo PIROLLO

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna pertanto individua per latrasmissione alla CiVIT onde acquisirne il previsto parere la seguente composizione dellOJV

Carlo BONIFAZIGermana SPIRITOMassimo DE ANGELIS

PresidenteComponenteComponente

La Commissione evidenzia inoltre che detta composizione risultante dall ordine di meritoemergente dalla selezione svolta soddisfa sia il requisito di equilibrio di genere di cui al punto 23della delibera n 042010 della CiVIT sia il requisito delletagrave di cui al punto 22 della citatadelibera stante che letagrave media si colloca al di sotto del valore di 50 anni

La riunione ha termine alle ore 1630

SEGRETARIOCOMPONENTE

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoSCflltoo

PRESIDENTE ~ COMPONENTE ~ O- ~--1i

net-~

2

~

~

Documento PNDGN-iOll-OOJData bullbull012011

PROGRAMMA Revisione A

agel~ Pagina 1 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

NOMINATIVO

Fabrizio ZucchiniMichele Panessa

Massimiliano ForastieriManuela Di Dio

Giorgio Garagnani

Re stro delle modificheSeziQIlegraverlMogravetivQ

FIRMA DATA

ALLEGATI na

DISTRIBUZIONE DEL DOCUMENTO

INDICE

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 2 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

2

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

~

Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aogtl~~ Pagina 4 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

4

----------------------------------------- __-

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione A~ le

~ Pagina 5 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

~

Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

~

Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

~v Verbale 2

agec~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 ND 150 EALLA DELIBERA ND042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

Dunque la Commissione procede all~apertura e allesame della documentazione presentata daicandidati sulla scorta dei criteri stabiliti nella p~ima riunione

Dall esame preliminare della predetta documentazione si evidenzia chegt tutte le domande sono formalmente corrette e complete degli elementi previsti dallAvviso

di Procedura Selettiva interna prot 416 del 18012011gt tutti i candidati posseggono ampiamente i requisiti richiesti dalla normativa e dal predetto

avviso per la partecipazione alla ~lezione per il reperimento dei componenti dellO LVdell ASI Nessun candidato risulta trovarsi in una delle condizioni di divieto di nomina dicui al punto 24 della delibera CiVIT n 42010

La Commissione unanime valuta che il livello qualitativo delle candidature pervenute egrave piugrave chesoddisfacente in termini generalizzati e che pertanto la valutazione saragrave di tipo comparativo nonpotendosi escludere alcuna di esse essendo ciascuna meritoria di piena idoneitagrave

Le risultanze dell esame di dettaglio degli elementi desumibili dal curriculum vitae di ciascuncandidato e dalla relazione di accompagnamento al curriculum vitae stesso sono analiticamenteriportate nella seguente tabella recante la valutazione espressa allunanimitagrave dalla Commissione amezzo di giudizi sintetici

Nominativi Curriculum Vitae2 Aldo LUCISANO Ottimo3 Germana SPIRITO Ottimo4 Massimo DE ANGELIS Ottimo5 Amedeo PIROLLO Buono

La commissioneavendo noto che il Consiglio di Amministrazione dell ASI nella seduta del 14012011 havalutato positivamente il curriculum del dotto BONIFAZI giagrave designato a PresidentedellOIVcon deliberazione CdA n 952010 del 6 ottobre 2010 e che il Consiglio diAmministrazione nella citata seduta ha ascoltato la relazione del dotto Bonifazi svolgendopertanto in tale sede il colloquio e la positiva valutazione di tutti gli elementi eurriculariavendo verificato dalla documentazione prodotta dal dotto BONIFAZI la conformitagrave deirequisiti in possesso del dotto BONIFAZI stesso con riferimento alle previsioni delladelibera n 042010 della CiVIT

certifica che sussistono tutti i presupposti (requisiti quali formazione competenza linguistica edinformatica esperienza professionale specifica maturata in ASI in una ventennale attivitagrave dimanagement di natura corrispondente a quanto descritto al punto 41 della delibera CiVIT n042010 distanza dal termine di collocamento in quiescenza avendo lo stesso presentatodomanda di trattenimento in servizio oltre il 650 anno di etagrave)

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna terminati i lavori di valutazione deititoli si aggiorna per leffettuazione dei colloqui

2

((Av Verbale 2

ogenzio~

PROCEDURA SELETrIVA INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

La riunione ha termine alle ore 1250 e la commissione si aggiorna alle 1330 per proseguire i proprilavori

Il presente verbale che consta di 3 pagine viene letto approvato e sottoscritto

PRESIDENTE

COMPONENTE

3

Verbale 3~

agenzio~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALVT AZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 0412010 ADOTT ATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 delt8012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n3

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1400 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti di detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

Sono altresl presenti i candidati1) Aldo LUCISANO2) Germana SPIRITO3) Massimo DE ANGELIS4) Amedeo PIROLLO

Alle ore 1410 hanno inizio i colloqui con le modalitagrave e criteri di cui al Verbale 1 e secondo lordinedi cui al Verbale 2

I temi del colloquio riguardano laccertamento della competenza linguistica lesposizione delleesperienze professionali pregresse in relazione ai compiti specifici dellOrganismo Interno diValutazione e la visione personale della missione dellOIV calata nellambito specifico dell ASIcommentando inoltre la relazione allegata alla domanda di partecipazione

Gli esiti dei colloquio sono analiticamente riportati nella seguente tabella recante la valutazioneespressa allunanimitagrave dalla Commissione a mezzo di giudizi sintetici

Nominativi Valutazione Valutazione Valutazione Valutazioneaccertamento esperienze della visione della capacitagravecompetenza professionali della di operare inlinguistica pregresse funzione sinergia

dellOIV allinternodellOIV

l Aldo LUCISANO Positivo Ottimo Buono Ottimo2 Germana SPIRITO Positivo Ottimo Ottimo Eccellente3 Massimo DE ANGELIS Positivo Ottimo Ottimo Ottimo4 Amedeo PIROLLO Positivo Buono Ottimo Ottimo

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna - avuto riguardo sia per la valutazionedei titoli di tutti j candidati compreso il designato Presidente Dott Carlo BONIFAZI sia per lesitodei colloqui svolti - decide unanime che

A) sussistono pienamente i requisiti per la nomina di Carlo BONIFAZI a Presidente dellOIVcome giagrave designato dal CdA con deliberazione n 952010 del 6 ottobre 2010

~v Verbale 3

agenzio~

PROCEDURA SELETIIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE l) DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO El OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

B) lordine di merito dei candidati esaminati risulta essere il seguente

1) Germana SPIRITO2) Massimo DE ANGELIS3) Aldo LUCISANO4) Amedeo PIROLLO

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna pertanto individua per latrasmissione alla CiVIT onde acquisirne il previsto parere la seguente composizione dellOJV

Carlo BONIFAZIGermana SPIRITOMassimo DE ANGELIS

PresidenteComponenteComponente

La Commissione evidenzia inoltre che detta composizione risultante dall ordine di meritoemergente dalla selezione svolta soddisfa sia il requisito di equilibrio di genere di cui al punto 23della delibera n 042010 della CiVIT sia il requisito delletagrave di cui al punto 22 della citatadelibera stante che letagrave media si colloca al di sotto del valore di 50 anni

La riunione ha termine alle ore 1630

SEGRETARIOCOMPONENTE

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoSCflltoo

PRESIDENTE ~ COMPONENTE ~ O- ~--1i

net-~

2

~

~

Documento PNDGN-iOll-OOJData bullbull012011

PROGRAMMA Revisione A

agel~ Pagina 1 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

NOMINATIVO

Fabrizio ZucchiniMichele Panessa

Massimiliano ForastieriManuela Di Dio

Giorgio Garagnani

Re stro delle modificheSeziQIlegraverlMogravetivQ

FIRMA DATA

ALLEGATI na

DISTRIBUZIONE DEL DOCUMENTO

INDICE

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 2 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

2

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

~

Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aogtl~~ Pagina 4 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

4

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Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione A~ le

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

~

Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

((Av Verbale 2

ogenzio~

PROCEDURA SELETrIVA INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

La riunione ha termine alle ore 1250 e la commissione si aggiorna alle 1330 per proseguire i proprilavori

Il presente verbale che consta di 3 pagine viene letto approvato e sottoscritto

PRESIDENTE

COMPONENTE

3

Verbale 3~

agenzio~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALVT AZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 0412010 ADOTT ATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 delt8012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n3

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1400 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti di detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

Sono altresl presenti i candidati1) Aldo LUCISANO2) Germana SPIRITO3) Massimo DE ANGELIS4) Amedeo PIROLLO

Alle ore 1410 hanno inizio i colloqui con le modalitagrave e criteri di cui al Verbale 1 e secondo lordinedi cui al Verbale 2

I temi del colloquio riguardano laccertamento della competenza linguistica lesposizione delleesperienze professionali pregresse in relazione ai compiti specifici dellOrganismo Interno diValutazione e la visione personale della missione dellOIV calata nellambito specifico dell ASIcommentando inoltre la relazione allegata alla domanda di partecipazione

Gli esiti dei colloquio sono analiticamente riportati nella seguente tabella recante la valutazioneespressa allunanimitagrave dalla Commissione a mezzo di giudizi sintetici

Nominativi Valutazione Valutazione Valutazione Valutazioneaccertamento esperienze della visione della capacitagravecompetenza professionali della di operare inlinguistica pregresse funzione sinergia

dellOIV allinternodellOIV

l Aldo LUCISANO Positivo Ottimo Buono Ottimo2 Germana SPIRITO Positivo Ottimo Ottimo Eccellente3 Massimo DE ANGELIS Positivo Ottimo Ottimo Ottimo4 Amedeo PIROLLO Positivo Buono Ottimo Ottimo

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna - avuto riguardo sia per la valutazionedei titoli di tutti j candidati compreso il designato Presidente Dott Carlo BONIFAZI sia per lesitodei colloqui svolti - decide unanime che

A) sussistono pienamente i requisiti per la nomina di Carlo BONIFAZI a Presidente dellOIVcome giagrave designato dal CdA con deliberazione n 952010 del 6 ottobre 2010

~v Verbale 3

agenzio~

PROCEDURA SELETIIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE l) DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO El OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

B) lordine di merito dei candidati esaminati risulta essere il seguente

1) Germana SPIRITO2) Massimo DE ANGELIS3) Aldo LUCISANO4) Amedeo PIROLLO

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna pertanto individua per latrasmissione alla CiVIT onde acquisirne il previsto parere la seguente composizione dellOJV

Carlo BONIFAZIGermana SPIRITOMassimo DE ANGELIS

PresidenteComponenteComponente

La Commissione evidenzia inoltre che detta composizione risultante dall ordine di meritoemergente dalla selezione svolta soddisfa sia il requisito di equilibrio di genere di cui al punto 23della delibera n 042010 della CiVIT sia il requisito delletagrave di cui al punto 22 della citatadelibera stante che letagrave media si colloca al di sotto del valore di 50 anni

La riunione ha termine alle ore 1630

SEGRETARIOCOMPONENTE

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoSCflltoo

PRESIDENTE ~ COMPONENTE ~ O- ~--1i

net-~

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PROGRAMMA Revisione A

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

NOMINATIVO

Fabrizio ZucchiniMichele Panessa

Massimiliano ForastieriManuela Di Dio

Giorgio Garagnani

Re stro delle modificheSeziQIlegraverlMogravetivQ

FIRMA DATA

ALLEGATI na

DISTRIBUZIONE DEL DOCUMENTO

INDICE

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

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Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

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ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

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Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

~

Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

Verbale 3~

agenzio~

PROCEDURA SELETrIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquoORGANISMO INTERNO DIVALVT AZIONEraquo DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 27 OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 0412010 ADOTT ATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 delt8012011

Relazione della Commissione per lespletamento dellistruttoria interna nominata con Decreto delPresidente n 1472010 del 19112010

Verbale n3

11 giorno 25 gennaio 2011 alle ore 1400 presso la sede dell ASI sita in Roma viale di Villa Grazioli23 si egrave riunita la Commissione per proseguire i propri lavoriTutti i componenti di detta Commissione nominata con Decreto del Presidente n 1472010 del19112010 sono presenti

Sono altresl presenti i candidati1) Aldo LUCISANO2) Germana SPIRITO3) Massimo DE ANGELIS4) Amedeo PIROLLO

Alle ore 1410 hanno inizio i colloqui con le modalitagrave e criteri di cui al Verbale 1 e secondo lordinedi cui al Verbale 2

I temi del colloquio riguardano laccertamento della competenza linguistica lesposizione delleesperienze professionali pregresse in relazione ai compiti specifici dellOrganismo Interno diValutazione e la visione personale della missione dellOIV calata nellambito specifico dell ASIcommentando inoltre la relazione allegata alla domanda di partecipazione

Gli esiti dei colloquio sono analiticamente riportati nella seguente tabella recante la valutazioneespressa allunanimitagrave dalla Commissione a mezzo di giudizi sintetici

Nominativi Valutazione Valutazione Valutazione Valutazioneaccertamento esperienze della visione della capacitagravecompetenza professionali della di operare inlinguistica pregresse funzione sinergia

dellOIV allinternodellOIV

l Aldo LUCISANO Positivo Ottimo Buono Ottimo2 Germana SPIRITO Positivo Ottimo Ottimo Eccellente3 Massimo DE ANGELIS Positivo Ottimo Ottimo Ottimo4 Amedeo PIROLLO Positivo Buono Ottimo Ottimo

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna - avuto riguardo sia per la valutazionedei titoli di tutti j candidati compreso il designato Presidente Dott Carlo BONIFAZI sia per lesitodei colloqui svolti - decide unanime che

A) sussistono pienamente i requisiti per la nomina di Carlo BONIFAZI a Presidente dellOIVcome giagrave designato dal CdA con deliberazione n 952010 del 6 ottobre 2010

~v Verbale 3

agenzio~

PROCEDURA SELETIIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE l) DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO El OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

B) lordine di merito dei candidati esaminati risulta essere il seguente

1) Germana SPIRITO2) Massimo DE ANGELIS3) Aldo LUCISANO4) Amedeo PIROLLO

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna pertanto individua per latrasmissione alla CiVIT onde acquisirne il previsto parere la seguente composizione dellOJV

Carlo BONIFAZIGermana SPIRITOMassimo DE ANGELIS

PresidenteComponenteComponente

La Commissione evidenzia inoltre che detta composizione risultante dall ordine di meritoemergente dalla selezione svolta soddisfa sia il requisito di equilibrio di genere di cui al punto 23della delibera n 042010 della CiVIT sia il requisito delletagrave di cui al punto 22 della citatadelibera stante che letagrave media si colloca al di sotto del valore di 50 anni

La riunione ha termine alle ore 1630

SEGRETARIOCOMPONENTE

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoSCflltoo

PRESIDENTE ~ COMPONENTE ~ O- ~--1i

net-~

2

~

~

Documento PNDGN-iOll-OOJData bullbull012011

PROGRAMMA Revisione A

agel~ Pagina 1 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

NOMINATIVO

Fabrizio ZucchiniMichele Panessa

Massimiliano ForastieriManuela Di Dio

Giorgio Garagnani

Re stro delle modificheSeziQIlegraverlMogravetivQ

FIRMA DATA

ALLEGATI na

DISTRIBUZIONE DEL DOCUMENTO

INDICE

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 2 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

2

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

~

Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aogtl~~ Pagina 4 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

4

----------------------------------------- __-

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione A~ le

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

~

Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

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Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

~v Verbale 3

agenzio~

PROCEDURA SELETIIV A INTERNA APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL ASIPER IL REPERIMENTO DEI COMPONENTI DEL laquo ORGANISMO INTERNO DIVALUTAZIONE l) DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO El OTTOBRE 2009 Ndeg 150 EALLA DELIBERA Ndeg 042010 ADOTTATA DALLA CiVIT - Avviso prot 416 del 18012011

B) lordine di merito dei candidati esaminati risulta essere il seguente

1) Germana SPIRITO2) Massimo DE ANGELIS3) Aldo LUCISANO4) Amedeo PIROLLO

La Commissione per lespletamento dellistruttoria interna pertanto individua per latrasmissione alla CiVIT onde acquisirne il previsto parere la seguente composizione dellOJV

Carlo BONIFAZIGermana SPIRITOMassimo DE ANGELIS

PresidenteComponenteComponente

La Commissione evidenzia inoltre che detta composizione risultante dall ordine di meritoemergente dalla selezione svolta soddisfa sia il requisito di equilibrio di genere di cui al punto 23della delibera n 042010 della CiVIT sia il requisito delletagrave di cui al punto 22 della citatadelibera stante che letagrave media si colloca al di sotto del valore di 50 anni

La riunione ha termine alle ore 1630

SEGRETARIOCOMPONENTE

Il presente verbale che consta di 2 pagine viene letto approvato e sottoSCflltoo

PRESIDENTE ~ COMPONENTE ~ O- ~--1i

net-~

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Documento PNDGN-iOll-OOJData bullbull012011

PROGRAMMA Revisione A

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

NOMINATIVO

Fabrizio ZucchiniMichele Panessa

Massimiliano ForastieriManuela Di Dio

Giorgio Garagnani

Re stro delle modificheSeziQIlegraverlMogravetivQ

FIRMA DATA

ALLEGATI na

DISTRIBUZIONE DEL DOCUMENTO

INDICE

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

2

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

~

Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

4

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PROGRAMMA Revisione A~ le

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

~

Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

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Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

~

~

Documento PNDGN-iOll-OOJData bullbull012011

PROGRAMMA Revisione A

agel~ Pagina 1 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

NOMINATIVO

Fabrizio ZucchiniMichele Panessa

Massimiliano ForastieriManuela Di Dio

Giorgio Garagnani

Re stro delle modificheSeziQIlegraverlMogravetivQ

FIRMA DATA

ALLEGATI na

DISTRIBUZIONE DEL DOCUMENTO

INDICE

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 2 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

2

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

~

Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

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PROGRAMMA Revisione A~ le

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

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Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

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Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLA TRASPARENZA

FINALrt A OPERATIVE E CONTESTO NORMA TIVO DI RIFERIMENTO 3

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA 5

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME 7

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNET

DELL AGENZIA 8

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE 10

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE 14

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NEL TRIENNIO 2011 _

2013 15

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DJ MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA

PERFORMANCE E CON IL PIANO TRlENNALE DELLA PERFORMANCE 17

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDERS 18lO ADEMPIMENTI IN MATERIA DJ POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA (PEC) 19

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE 22

2

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

~

Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aogtl~~ Pagina 4 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

4

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Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione A~ le

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

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Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aagenzio~ Pagina 3 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

1 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA E IL PROGRAMMA DELLATRASPARENZA FINALITA OPERATIVE E CONTESTO NORMATIVO DIRIFERIMENTO

Il presente documento ha lintento di fornire una visione dinsieme sui compiti istituzionali e

sullorganizzazione dell Agenzia Spaziale Italiana e su come la piena accessibilitagrave e la

trasparenza della azione amministrativa consente di conseguire un miglioramento complessivo

nei rapporti dell Agenzia con il contesto economico e scientifico di riferimento e accentua

limpatto percettivo delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti

in essere

Lemanazione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave egrave il naturale compimento

del complesso percorso di riforma del sistema pubblico italiano volto a rendere piugrave accessibile

ai cittadini il mondo delle istituzioni Tale percorso avviato dal Governo con lemanazione

della legge n 692009 ha c()mportato la progressiva introduzione di particolari obblighi di

trasparenza per le Amministrazioni Pubbliche Queste ultime ai sensi dellart 21 commi l e 2

della legge n 692009 hanno lobbligo di pubblicare nel proprio sito internet le etribuzioni

annuali i curricula vitae gli indirizzi di posta elellronica e i numeri telefonici ad uso

professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali noncheacute di rendere pubblici

con lo stesso mezzo i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di

livello dirigenziale Le pubbliche amministrazioni comunicano per via telematica e secondo i

criteri e le modalitagrave individuati con circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e

linnovazione i dati di cui al comma l alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento delTaf~nzione pubblica che li pubblica nel proprio sito istituzionale La mancata

comunicazione o aggiornamento dei dati egrave comunque rilevante ai tini della misurazione e

valutazione della performance individuale dei dirigenti Tale prescrizione normativa egrave stata

successivamente integrata e specificata da successive circolari emanate dal Dipartimento della

Funzione Pubblica (circolari nn 3 e 5 del 2009 e circolare n IdeI 2010) e innovata dallart Il

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Documento PN-DGN-2011-o01Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aogtl~~ Pagina 4 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

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Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione A~ le

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

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Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

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Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

D Lgs 1502009 il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di pubblicare sul proprio sito

internet anche i seguenti documenti

bull Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave ed il relativo stato di attuazione

bull Il Piano della performance e la Relazione sulla peljormance di cui allarticolo lO D Lgs

15012009

bull Lammontare complessivo dei premi collegati alla peormance stanziati e lammontare dei

premi effettivamente distribuiti

bull Lanalisi dei dati relativi al grado di differenziazione nellutilizzo della premialitagrave sia per i

dirigenti sia per i dipendenti

bull I nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del

Responsabile delle funzioni di misurazione dellapeiformance di cui allarticolo 14

bull I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico

amministrativo

Tale processo di riforma ha determinato il progressivo coinvolgimento delle Strutture interne

dell Agenzia al fine di approntare un Programma per la trasparenza e lintegritagrave di portata

triennale in piena conformitagrave a quanto previsto dalla normativa di riferimento e in continuitagrave con

la prospettiva programmati ca e di pianificazione contenuta nel Piano Triennale delle Attivitagrave

d~llAgenzia

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

~

Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

7

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

~

Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

~

Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione A~ le

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

2 PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA

In ossequio alle disposizioni summenzionate rAgenzia Spaziale Italiana provvede alla

redazione del presente Programma triennale per la trasparenza e integritagrave prendendo come

modello le indicazioni operative contenute nella delibera CiVIT n 10520] Oal fine di rendere

pienamente accessibili allintera collettivitagrave i propri compiti la propria organizzazione gli

obiettivi strategici i sistemi di misurazione e valutazione della pelormance e tutte quelle

infonnazioni utili a realizzare un sistema di open government

Il presente Programma ha tra laltro intento di attuare concretamente gli obblighi di

trasparenza e di stabilire un rapporto di informazione e collaborazione con le amministrazioni

interessate e con i destinatari esterni dei programmi dellAgenzia nellottica di avviare un

processo virtuoso di informazione e condivisione dellattivitagrave posta in essere e alimentare un

clima di fiducia e compartecipazione verso loperato dell Agenzia Ladempimento agli

obblighi di trasparenza favoriragrave altresigrave la proficua conoscenza e divulgazione dei risultati

conseguiti amplificandone le ricadute sociali

La pubblicazione di determinate informazioni egrave unimportante indicatore dellandamento delle

perjogravermance delle pubbliche amministrazioni e del raggiungi mento degli obiettivi espressi nel

piugrave generale ciclo di gestione della performance

Lattuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione online dei

dati ma fa riferimento a iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza noncheacute a

favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dell integritagrave

Il Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave adottato dall ASI egrave strutturato nelle

seguenti parti

bull LAgenzia Spaziale Italiana uno sguardo dinsieme

bull Insieme delle informazioni da inserire sul sito internet deIIAgenzia

bull Descrizione delle modalitagrave di pubblicazione

5

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Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

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Documento PN-DGN-2011-001Data 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

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PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

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PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

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Documento PNDGN-201 1001Data 01l20U

PROGRAMMA Revisione A~spaziaIe

Pagina 6 di 24ildiailo

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

bull Descrizione delJe iniziative

bull Sezione programmati ca azioni da intraprendere nel triennio 20 Il - 2013

bull Collegamento con il Sistema di misurazione e valutazione della pel1ogravermance e con il Piano

triennale della pellormance

bull Descrizione del p~ocesso di coinvolgimento degli stakeholder

bull Adempimenti in materia di Posta elettronica certificata (PEC)

bull Organizzazione delle Giornate della trasparenza

bull Strutture competenti e risorse dedicate

6

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PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

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PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

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PROGRAMMA Revisione Aagenzia~ Pagina 7 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n~150

3 LAGENZIA SPAZIALE ITALIANA UNO SGUARDO DINSIEME

LAgenzia Spaziale Italiana egrave lEnte pubblico nazionale che ha il mandato di gestire sul piano

operativo la politica spaziale del Pae~e Lattivitagrave di Agenzia nel settore della ricerca spaziale e

aerospaziale si sostanzia nello sviluppo di programmi aerospaziali e nella valorizzazione a fini

produttivi sociali e di trasferimento tecnologico dei risultati conseguiti In particolare compito

istituzionale dellASI egrave quello di promuovere sviluppare e diffondere attraverso attivitagrave di

agenzia la ricerca scientifica e tecnologica applicata al campo spaziale e aerospaziale

perseguendo obiettivi di eccellenza coordinando e gestendo i progetti nazionali e la

partecipazione italiana a progetti europei ed internazionali nel quadro del coordinamento delle

relazioni internazionali assicurato dal Ministero degli affari esteri avendo attenzione al

mantenimento della competitivitagrave del comparto industriale italiano Sulla base degli indirizzi del

Governo nel quadro del coordinamento delle relazioni internazionali assicurato dal Ministero

degli affari esteri partecipa ai lavori del consiglio dellAgenzia spaziale europea (ESA)

promuove e coordina la presenza italiana ai programmi europei e stipula accordi con organismi

di aItri Paesi per la partecipazione dellItalia a programmi aerospaziali Promuove e realizza con

il coinvolgimento della comunitagrave scientifica la ricerca scientifica nazionale nel settore spaziale

e aerospaziale predisponendo coordinando e sviluppando appositi programmi curando il

raccordo con lIstituto nazionale di astrofisica (lNAF) LASI promuove realizza e finanzia

sulla base di appositi progetti iniziative che integrino la ricerca pubblica con quella privata

nazionale ed internazionale e promuove la formazione e la crescita tecnico-professionale dei

ricercatori italiani nel campo delle scienze e tecnologie spaziali e aerospaziali e delle loro

applicazioni

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

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PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

~

Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Reisione Aogenzb~ Pagina 8 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 R 150

4 INSIEME DELLE INFORMAZIONI DA INSERIRE SUL SITO INTERNETDELL AGENZIA

Le categorie di dati e informazioni che alla luce del contesto normativa delineato nel primo

capitolo sono soggette ad obblighi di pubblicazione sono riportate schematicamente di seguito

CATEGORIA DI DATI NORMA TIV A DI RIFERIMENTO

Curricula e retribuzione dei dirigenti Art 11 comma 8 lettere f e gdel DLgs 1502009

Curricula retribuzioni compensi ed Art Il comma 8 lettera h del DLgs 1502009indennitagrave dicoloro che rivestono incarichi di indirizzopoIitico-amministrativo

Curricula dei titolari di posizioni Art 11 comma 8 lettera fdel DLgs 1502009organizzativeNominativi e curricula dellOrganismo Art Il comma 8 lettera e del DLgs 1502009Indipendente di Valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza del Art 21 legge 692009

personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze Art Il comma 8 lettera i del DLgs1502009

esterne

Ammontare complessivo dei premi Art Il comma 8 lettera d delcollegati alla DLgs 1502009pe1iormance stanziati e lammontare deipremieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di Art Il comma 8 lettera d del DLgs 1502009

8

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

PROGRAMMA Revisione Aage=- Pagina 9 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

~

Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull01201 I

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 n 150

differenziazione nell utilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per i dipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs1652001 come modificato

dallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione dellente Art 54 comma 1 lettera a del DLgs 8212005organigramma articolazione degli ufficinomidei dirigenti e responsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta Art 54 comma l lettera d del DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle pelformance Art l l comma8 lettera b del DLgs15012009

Programma triennale per la trasparenza e Art Il comma 8 lettera a del DLgs 15012009lintegritagraveIndicatore dei tempi medi di pagamento per Art 23 comma 5 legge 692009servizi acquisti di beni e forniture e lavori

9

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

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Documento PN-DGN-2011001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina lO di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

5 DESCRIZIONE DELLE MODALITAgrave DI PUBBLICAZIONE

In attuazione della legge si egrave scelto di immettere i dati richiesti con modalitagrave informatica a tale

scopo egrave prevista una revisione giornaliera del sito WWW8Siite dei dati in esso contenuti

I dati sono attualmente disponibili attraverso un link denominato Operazione Trasparenza

visibile attraverso lo scorrimento di una tendina sotto la voce URP Lattivitagrave per laccesso

diretto attraverso un bottone presente sullhome page egrave in via di completamento

Illink mette a disposizione

dati relativi ai dirigenti dell Agenzia (curricula e retribuzioni aggiornati e in formato pdf del

Direttore generale del Direttore tecnico e del Direttore dell Amministrazione)

dati relativi a incarichi e consulenze (file in formato pdf indicanti soggetto incaricato durata

dellincarico compenso lordo loggetto dell incarico)

Organi dellASI ( Presidente Consiglio di Amministrazione Collegio dei Revisori dei

Conti Magistrato della Corte dei Conti e Consiglio Tecnico scientifico)

LASI sta inoltre provvedendo allinserimento e allimplementazione dei seguenti dati

dati relativi al personale ( curricula dei titolari di posizioni organizzative tassi di assenza e

di maggiore presenza del personale)

dati informativi sullorganizzazione la performance e i procedimenti ( organigramma

dellEnte elenco completo delle caselle di posta elettronica istitJzionale Piano della

performance (e successivamente Relazione sulla pelformance) programma triennale per la

trasparenza e lintegritagrave e relativo stato di attuazione)

dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi

dati sulla gestione dei pagamenti e sulle buone prassi

10

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Documento PN-DGN-2011-00JData bullbull012011

PROGRAMMA Reisione Aage=- Pagina 11 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

Le attivitagrave di realizzazione e implementazione relativa ai dati da inserire sul sito internet

dell Agenzia vengono evidenziati analiticamente nella tabella di seguito riportata

CATEGORIA DI DATI NORMATIVA DI DATA PREVISTA DI

RIFERIMENTO PUBBLICAZIONE

Curricula e retribuzione dei Art Il comma 8 lettere f e g I dati sono giagrave presenti

dirigenti del DLgs1502009 sul sito La distinzionetra le voci sullaretribuzione egrave in corso esi concluderagrave entro il31031201l

Curricula retribuzioni Art 1l comma 8 lettera h del ] dati sono giagrave presenticompensi ed indennitagrave di DLgsl502009 sul sito La distinzionecoloro che rivestono incarichi tra le voci sulladi indirizzo retribuzione egrave in corso epolitico-amministrativo si concluderagrave entro il

31032011

Curricula dei titolari di Art 1l comma 8 lettera f del 31032011posizioni organizzative DLgs1502009

Nominativi e curricula Art Il comma 8 lettera e del 28022011dellOrganismo Indipendente di DLgs 1502009Valutazione

Tassi di assenza e maggIore Art 21 legge 692009 Attivitagrave in corso

presenza del personale Completamento al

310312011

Dati relativi ad incarichi e Art Il comma 8 lettera i del Giagrave presenti sul sito

consulenze esterne DLgs 1502009

Ammontare complessivo dei Art Il comma 8 lettera c del Entro il 300612012premi collegati alla DLgs1502009peformance stanziati elammontare dei premi

11

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina 12 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

effettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado Art Il comma 8 lettera d del Entro il 30062012di DLgs1502009differenziazione nell utilizzodella premialitagrave siaper i dirigenti che per idipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs Giagrave presenti sul sito165200 l come modificatodallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione Art 54 comma l lettera a del Sul sito Internet egrave giagravedellente DLgs822005 presente lorganigrammaorganigramma articolazione provvisorio che verragravedegli uffici nomi aggiornato non appenadei dirigenti e responsabili saranno emanati idegli uffici regolamenti

organizzati vi dellEnte

Elenco completo delle caselle Art 54 comma l lettera d del 30042011di posta DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle Art Il comma 8 lettera b del il Piano saragrave pubblicatoperformance DLgs1502009 entro il 15022011

La Relazione sullapelformance per lanno20 Il saragrave pubblicataentro il 31062012

Programma triennale per la Art Il comma 8 lettera a del 310112011trasparenza e l inte2ritagrave DLgs 15012009

I contenuti verranno aggiornati quotidianamente anche attraverso feed RSS e saranno fruibili sul

sito istituzionale wwwasiit Saragrave possibile per gli utenti fornire i feedback e le valutazioni

relative alla qualitagrave delle informazioni pubblicate nei termini di precisione completezza

correttezza e tempestivitagrave al fine di coinvolgere i cittadini nellattivitagrave dell Amministrazione

12

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina 12 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

effettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado Art Il comma 8 lettera d del Entro il 30062012di DLgs1502009differenziazione nell utilizzodella premialitagrave siaper i dirigenti che per idipendenti

Codici di comportamento Art 55 comma 2 del DLgs Giagrave presenti sul sito165200 l come modificatodallart 68 del D Lgs 1502009

Aspetti dellorganizzazione Art 54 comma l lettera a del Sul sito Internet egrave giagravedellente DLgs822005 presente lorganigrammaorganigramma articolazione provvisorio che verragravedegli uffici nomi aggiornato non appenadei dirigenti e responsabili saranno emanati idegli uffici regolamenti

organizzati vi dellEnte

Elenco completo delle caselle Art 54 comma l lettera d del 30042011di posta DLgs 822005elettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle Art Il comma 8 lettera b del il Piano saragrave pubblicatoperformance DLgs1502009 entro il 15022011

La Relazione sullapelformance per lanno20 Il saragrave pubblicataentro il 31062012

Programma triennale per la Art Il comma 8 lettera a del 310112011trasparenza e l inte2ritagrave DLgs 15012009

I contenuti verranno aggiornati quotidianamente anche attraverso feed RSS e saranno fruibili sul

sito istituzionale wwwasiit Saragrave possibile per gli utenti fornire i feedback e le valutazioni

relative alla qualitagrave delle informazioni pubblicate nei termini di precisione completezza

correttezza e tempestivitagrave al fine di coinvolgere i cittadini nellattivitagrave dell Amministrazione

12

Cl9WDocumento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 13 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera edel DLgs 27 ottobre 2009 D 150

Questa attivitagrave consentiragrave allAmministrazione di stabilire un collegamento costante e facilitato

con lutente e agevoleragrave lASI nel compito di garantire la qualitagrave delle informazioni rilevanti per

i fruitori grazie alcontroHo da parte di questi ultimi

AI fme di effettuare il monitoraggio sullattuazione del programma si predisporragrave la

compilazione di un questionario annuale Tale strumento saragrave di aiuto allAmministrazione nel

compito di garantire la qualitagrave delle informazioni rilevanti per gli utenti

13

Documento PN~DGN-2011 ~001Data bullbullOJI2011Revisione APROGRAMMA

Pagina 14 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE

Per poter promuovere e diffondere allinterno e allesterno le attivitagrave dellAmministrazione egrave

previsto lutilizzo di strumenti quali

1) newsletter

2) pubblicazioni

3) aggiornamento costante del sito internet vvwwasiit

4) predisposizione di una rete intranet che colleghi le varie Unitagrave Organizzative e il personale

mediante la fruizione e laccesso facilitato a banche dati e strumenti di lavoro

Luso di tali strumenti potragrave essere fruito sia da parte dei cittadini sia da parte delle strutture

interne delt Agenzia al fine di favorire una piena conoscenza dei programmi istituzionali e

delle iniziative avviate

14

ceuroV Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione Aagervm~ Pagina 15 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NELTRIENNIO 2011 - 2013

U Agenzia Spaziale Italiana intende intraprendere alcune macro - azioni volte a realizzare un

proficuo coinvolgimento non solo dei fruitori dei risultati ottenuti dallEnte ma di tutta la

collettivitagrave Tali iniziative vengono delineate nella tabella che segue

Adozione del Sistema Entro il 310120 Il

di misurazione e

della Entro il 30062012

sulla

AZIONE

valutazione della

performance e del

Piano sulla

performance

Adozione

Relazione

pelformance

Predisposizione diappositasezione sul sitointernet denominataOperazionetrasparenza

DATA DI REALIZZAZIONE PREVISTA

La sezione egrave stata giagrave reali7zata ed egrave in corso di

implementazione Per gli specifici contenuti cfr il

capitolo 4 del presente documento

NORMA TlVA DI

RIFERIMENTO

Artt 7 11 e 30DLgs1502009

Artt 7 11 e 30

DLgs1502009

Art 11 c 8DLgs l 5012009

pulJblicato entro iI 310120 II

Adozione di unProgrammatriennale per la

Il programma egrave stato giagrave realizzato e verragrave Art Il comma 2DLgs1502009

15

____ o _

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 16 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

trasparenza elintegritagrave

Utilizzo della firma Sono stati giagrave avviati programmi relativi alla Art Il comma 5digitale e firma digitale e alle pec Lattivitagrave egrave in corso di

del DLgsdelle pec 15012009

implementazione Per gli specifici ambiti di

intervento cfr il cap lO del presente documento

Elenco di tutti ibandi Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link Art 54 c l lettera

di gara httpwwwasiititagenzialbandigaref) DLgs 8212005

Elenco fornitori Lelenco saragrave pubblicato entro il 31122012 Nonne sulla

dellEntecontrattualisticapubblica

Elenco societagrave Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link Legge 2962006partecipate httpwwvtIasiititlagenziasocietapartecipatedallEnte

Pubblicazione degli Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente DLgs 1652001

atti relativi alla linkhttpwwwasiititagenziabandiopportuni t art 54 comma I

selezione di personale a lavoro lettera g bis

DLgs 822005

Pubblicazione di atti Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link DLgs 16512001

relativi ai concorsi httpWVWasiitlitlagenzialbandiinterni art 54 comma l

interni lettera g bis

DLgs 822005

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Documento PN~DGN-2011 ~001Data bullbullOJI2011Revisione APROGRAMMA

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

6 DESCRIZIONE DELLE INIZIATIVE

Per poter promuovere e diffondere allinterno e allesterno le attivitagrave dellAmministrazione egrave

previsto lutilizzo di strumenti quali

1) newsletter

2) pubblicazioni

3) aggiornamento costante del sito internet vvwwasiit

4) predisposizione di una rete intranet che colleghi le varie Unitagrave Organizzative e il personale

mediante la fruizione e laccesso facilitato a banche dati e strumenti di lavoro

Luso di tali strumenti potragrave essere fruito sia da parte dei cittadini sia da parte delle strutture

interne delt Agenzia al fine di favorire una piena conoscenza dei programmi istituzionali e

delle iniziative avviate

14

ceuroV Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione Aagervm~ Pagina 15 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NELTRIENNIO 2011 - 2013

U Agenzia Spaziale Italiana intende intraprendere alcune macro - azioni volte a realizzare un

proficuo coinvolgimento non solo dei fruitori dei risultati ottenuti dallEnte ma di tutta la

collettivitagrave Tali iniziative vengono delineate nella tabella che segue

Adozione del Sistema Entro il 310120 Il

di misurazione e

della Entro il 30062012

sulla

AZIONE

valutazione della

performance e del

Piano sulla

performance

Adozione

Relazione

pelformance

Predisposizione diappositasezione sul sitointernet denominataOperazionetrasparenza

DATA DI REALIZZAZIONE PREVISTA

La sezione egrave stata giagrave reali7zata ed egrave in corso di

implementazione Per gli specifici contenuti cfr il

capitolo 4 del presente documento

NORMA TlVA DI

RIFERIMENTO

Artt 7 11 e 30DLgs1502009

Artt 7 11 e 30

DLgs1502009

Art 11 c 8DLgs l 5012009

pulJblicato entro iI 310120 II

Adozione di unProgrammatriennale per la

Il programma egrave stato giagrave realizzato e verragrave Art Il comma 2DLgs1502009

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 16 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

trasparenza elintegritagrave

Utilizzo della firma Sono stati giagrave avviati programmi relativi alla Art Il comma 5digitale e firma digitale e alle pec Lattivitagrave egrave in corso di

del DLgsdelle pec 15012009

implementazione Per gli specifici ambiti di

intervento cfr il cap lO del presente documento

Elenco di tutti ibandi Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link Art 54 c l lettera

di gara httpwwwasiititagenzialbandigaref) DLgs 8212005

Elenco fornitori Lelenco saragrave pubblicato entro il 31122012 Nonne sulla

dellEntecontrattualisticapubblica

Elenco societagrave Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link Legge 2962006partecipate httpwwvtIasiititlagenziasocietapartecipatedallEnte

Pubblicazione degli Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente DLgs 1652001

atti relativi alla linkhttpwwwasiititagenziabandiopportuni t art 54 comma I

selezione di personale a lavoro lettera g bis

DLgs 822005

Pubblicazione di atti Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link DLgs 16512001

relativi ai concorsi httpWVWasiitlitlagenzialbandiinterni art 54 comma l

interni lettera g bis

DLgs 822005

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ceuroV Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione Aagervm~ Pagina 15 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

7 SEZIONE PROGRAMMATICA AZIONI DA INTRAPRENDERE NELTRIENNIO 2011 - 2013

U Agenzia Spaziale Italiana intende intraprendere alcune macro - azioni volte a realizzare un

proficuo coinvolgimento non solo dei fruitori dei risultati ottenuti dallEnte ma di tutta la

collettivitagrave Tali iniziative vengono delineate nella tabella che segue

Adozione del Sistema Entro il 310120 Il

di misurazione e

della Entro il 30062012

sulla

AZIONE

valutazione della

performance e del

Piano sulla

performance

Adozione

Relazione

pelformance

Predisposizione diappositasezione sul sitointernet denominataOperazionetrasparenza

DATA DI REALIZZAZIONE PREVISTA

La sezione egrave stata giagrave reali7zata ed egrave in corso di

implementazione Per gli specifici contenuti cfr il

capitolo 4 del presente documento

NORMA TlVA DI

RIFERIMENTO

Artt 7 11 e 30DLgs1502009

Artt 7 11 e 30

DLgs1502009

Art 11 c 8DLgs l 5012009

pulJblicato entro iI 310120 II

Adozione di unProgrammatriennale per la

Il programma egrave stato giagrave realizzato e verragrave Art Il comma 2DLgs1502009

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Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

trasparenza elintegritagrave

Utilizzo della firma Sono stati giagrave avviati programmi relativi alla Art Il comma 5digitale e firma digitale e alle pec Lattivitagrave egrave in corso di

del DLgsdelle pec 15012009

implementazione Per gli specifici ambiti di

intervento cfr il cap lO del presente documento

Elenco di tutti ibandi Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link Art 54 c l lettera

di gara httpwwwasiititagenzialbandigaref) DLgs 8212005

Elenco fornitori Lelenco saragrave pubblicato entro il 31122012 Nonne sulla

dellEntecontrattualisticapubblica

Elenco societagrave Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link Legge 2962006partecipate httpwwvtIasiititlagenziasocietapartecipatedallEnte

Pubblicazione degli Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente DLgs 1652001

atti relativi alla linkhttpwwwasiititagenziabandiopportuni t art 54 comma I

selezione di personale a lavoro lettera g bis

DLgs 822005

Pubblicazione di atti Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link DLgs 16512001

relativi ai concorsi httpWVWasiitlitlagenzialbandiinterni art 54 comma l

interni lettera g bis

DLgs 822005

16

~

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0112011

PROGRAMMA Revisione Aagenzb~ Pagina 16 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

trasparenza elintegritagrave

Utilizzo della firma Sono stati giagrave avviati programmi relativi alla Art Il comma 5digitale e firma digitale e alle pec Lattivitagrave egrave in corso di

del DLgsdelle pec 15012009

implementazione Per gli specifici ambiti di

intervento cfr il cap lO del presente documento

Elenco di tutti ibandi Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link Art 54 c l lettera

di gara httpwwwasiititagenzialbandigaref) DLgs 8212005

Elenco fornitori Lelenco saragrave pubblicato entro il 31122012 Nonne sulla

dellEntecontrattualisticapubblica

Elenco societagrave Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link Legge 2962006partecipate httpwwvtIasiititlagenziasocietapartecipatedallEnte

Pubblicazione degli Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente DLgs 1652001

atti relativi alla linkhttpwwwasiititagenziabandiopportuni t art 54 comma I

selezione di personale a lavoro lettera g bis

DLgs 822005

Pubblicazione di atti Lelenco egrave gia presente sul sito al seguente link DLgs 16512001

relativi ai concorsi httpWVWasiitlitlagenzialbandiinterni art 54 comma l

interni lettera g bis

DLgs 822005

16

cEV Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Reisione Aogenzio~

Pagina 17 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

8 COLLEGAMENTO CON IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONEDELLA PERFORMANCE E CON IL PIANO TRIENNALE DELLAPERFORMANCE

Il Programma della trasparenza egrave uno degli aspetti fondamentali della fase di pianificazione

strategica allinterno del ciclo della pelformance in quanto consente di rendere pubblici i

contenuti del Piano e della Relazione sulla pelformance e i risultati conseguiti

A questo scopo rileva la pubblicaZione sul sito dell Agenzia dei Piani e delle Relazioni sulla

performance dello stesso Programma triennale per la trasparenza e rintegritagrave noncheacute dei dati

suIrorganizzazione sui procedimenti e sulla gestione delle risorse strumentali

Detto sistema di pubblicazioni consente di rispondere ai requisiti di trasparenza sia sotto il

profilo statico che ha come obiettivo la pubblicitagrave di taluni dati e che consente il controllo

sullazione amministrativa per sollecitare e agevolare le modalitagrave di partecipazione e

coinvolgimento della collettivitagrave sia sotto un profilo definito dinamico che Igravenerisce il ciclo

delle pelformance

17

cW Documento PN-DGN-2011-001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina 18 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLISTAKEHOLDERS

AI fine di promuovere lattivitagrave deIIAmministrazione egrave prevista la pubblicazione degli

aggiornamenti sul sito istituzionale linterazione con i cittadini viene effettuata attraverso

Jinvio di newsletter trimestrali e la divulgazione di video sulla web tv di ASI Sono inoltre

messi a disposizione degli utenti un indirizzo di posta elettronica ~ un numero telefonico

attraverso i quali i cittadini potranno esprimere direttamente i loro feedback

18

aampV Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione Abull bull le

osenmitC Pagina 19 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

10 ADEMPIMENTI IN MATERIA DI POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA(PEC)

La previsione dellutilizzo della Posta Elettronica Certificata rientra negli adempimenti

richiamati nel Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave in quanto strumentale per

lattuazione dei compiti di trasparenza

Listituzione della PEC ha il suo fondamento normativo nelle disposizioni adottate

progressivamente dal legislatore con ]introduzione del Codice di Amministrazione Digitale ed

egrave disciplinata in particolare dal d 19s n 82 del 2005 articolo 6 comma l dal decreto legge n

1852006 articoJi 16 comma 8 e 16his comma 6 del 29 novembre 2008 convertito con

modificazioni dalla legge n 2 del 28 gennaio 2009 e dalla legge n 691 2009 allarticolo 34

comma 1

a) LAmministrazione ha istituito le seguenti caselle PEC

bull Casella istituzionale ASI

bull 36 caselle per ciascuna delle Unitagraveuffici previsti dalla nuova macro-organizzazione

b) LAmministrazione sta provvedendo alla pubblicazione della disciplina di utilizzo della PEC

che avverragrave entro il 31 marzo 2011 a cura dellUnitagrave Documentazione e Archiviazione

Per un funzionale utilizzo della Posta Elettronica Certificata (PEC) saragrave inoltre erogato per i

dipendenti dell Agenzia un corso di aggiornamento avvalendosi di specialisti ASL Il corso

mireragrave a rafforzare elo aggiornare le competenze dei partecipanti per quello che attiene alla

gestione informatica dei documenti ed in particolare allutilizzo della PEC come sistema di

comunicazione con caratteristiche di sicurezza e di certificazione della trasmissione tali da

rendere i messaggi opponibili a terzi li corso contempleragrave tra laltro i requisiti della posta

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I _

~

Documento PN-DGN-201100tData bull 012011

PROGRAMMA Revisione Aogenzio~ Pagina 20 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

elettronica certificata e il regolamento per lutilizzo della posta elettronica certificata

20

~

Documento PN-DGN2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aogenzio~ Pagina 21 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D ISO

11 ORGANIZZAZIONE DELLEGIORNATE DELLA TRASPARENZA

In adesione a quanto disposto dallarticolo 11 comma 2 del d Igs n 150 del 2009 che

statuisce lopportunitagrave di adottare iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza e

a favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dellintegritagrave nel corso dellanno saranno

previste delle giornate della trasparenza al fine di comunicare lazione dellEnte e ricevere i

feedback da parte degli utenti

Sono previsti inoltre sLaff meeting interni per favorire la circolazione delle informazioni e

agevolare lattivitagrave di comunicazione dellUfficio Relazioni con il Pubblico

21

PROGRAMMA

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0120J 1Revisione A

Pagina 22 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE

La predisposizione e la definizione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave deve

essere condivisa con lOrganismo indipendente di valutazione (DIV) organo che la legge

considera responsabile della corretta applicazione delle linee guida delle metodologie e degli

strumenti predisposti dalla Commissione noncheacute soggetto che promuove e allesta

lassolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e allintegritagrave (articolo 14 comma 4

lettere f) e g) del d 19n 150 del 2009)

Sono poi da prevedere in ali Ufficio Relazioni con il pubblico - URP compiti di raccordo

informazione e raccolta di suggerimenti e valutazione da parte degli utenti I risultati di questa

funzione desumibili sia dalle segnalazione spontanee degli stakeholders sia da indagini di

cuslomer satisfaelion saranno un utile strumento sia per la struttura politica sia per gli uffici

amministrativi coinvolti nel ciclo della gestione dello pellormances

Per quanto concerne le singole tipologie di dati da pubblicare ciascuna Direzione7Unitagrave

Organizzati va competente per materia in base alla tabella riportata di seguito dovragrave provvedere

alla raccolta e predisposizione delle informazioni da pubblicare e dovragrave richiedere allURP la

pubblicazione sul sito nellapposita sezione dedicata

L

CATEGORIA DI DATI

Curricula e retribuzione dei dirigenti

Curricula retribuzioni compensi edindennitagrave dicoloro che rivestono incarichi diindirizzopolitico-amministrativo

Curricuia dei titolari di OSlZlOnI

22

DIREZIONEUNITA

ORGANIZZATIVA COMPETENTE

Uo Risorse Umane

UO Risorse Umane

UO Risorse Umane

Documento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011Revisione APROGRAMMA

Pagina 23 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

organizzati veNominativi e curricuia dellorganismo OJVindipendente di valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza UO Risorse Umane

del personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze VO Risorse Umane

esterne

Ammontare complessivo dei premi VO Risorse Umanecollegati allapelformance stanziati e lammontaredei premieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di VO Risorse Umanedifferenziazione nellutilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per j dipendenti

Codici di comportamento U O Risorse Umane

Aspetti dellorganizzazione dellente VO Coordinamento Amministrativoorganigramma articolazione degliuffici nomi dei dirigenti eresponsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta VO Documentazione e Archiviazioneelettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle performance VO Coordinamento AmministrativoOJV

Programma triennale per la VO Coordinamento Amministrativotrasparenza e lintegritagrave

Si evidenzia che il dirigente responsabile ai fini delladozione e attuazione del presente

Programma e delJintero processo di realizzazione delle iniziative volte a garantire un adeguato

23

n 150

ntegritagrave egrave

11-001

GRITAgrave

~

Documento PN-DGN-20Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A leogerma~ Pagina 24 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTE

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009

livello di trasparenza nonchegrave a coltivare lo sviluppo della legalitagrave e della cultura delli

lIng Bruno Tribioli

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• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
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• 00000010
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• 00000016
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• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
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cW Documento PN-DGN-2011-001Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A~ Pagina 18 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

9 DESCRIZIONE DEL PROCESSO DI COINVOLGIMENTO DEGLISTAKEHOLDERS

AI fine di promuovere lattivitagrave deIIAmministrazione egrave prevista la pubblicazione degli

aggiornamenti sul sito istituzionale linterazione con i cittadini viene effettuata attraverso

Jinvio di newsletter trimestrali e la divulgazione di video sulla web tv di ASI Sono inoltre

messi a disposizione degli utenti un indirizzo di posta elettronica ~ un numero telefonico

attraverso i quali i cittadini potranno esprimere direttamente i loro feedback

18

aampV Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione Abull bull le

osenmitC Pagina 19 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

10 ADEMPIMENTI IN MATERIA DI POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA(PEC)

La previsione dellutilizzo della Posta Elettronica Certificata rientra negli adempimenti

richiamati nel Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave in quanto strumentale per

lattuazione dei compiti di trasparenza

Listituzione della PEC ha il suo fondamento normativo nelle disposizioni adottate

progressivamente dal legislatore con ]introduzione del Codice di Amministrazione Digitale ed

egrave disciplinata in particolare dal d 19s n 82 del 2005 articolo 6 comma l dal decreto legge n

1852006 articoJi 16 comma 8 e 16his comma 6 del 29 novembre 2008 convertito con

modificazioni dalla legge n 2 del 28 gennaio 2009 e dalla legge n 691 2009 allarticolo 34

comma 1

a) LAmministrazione ha istituito le seguenti caselle PEC

bull Casella istituzionale ASI

bull 36 caselle per ciascuna delle Unitagraveuffici previsti dalla nuova macro-organizzazione

b) LAmministrazione sta provvedendo alla pubblicazione della disciplina di utilizzo della PEC

che avverragrave entro il 31 marzo 2011 a cura dellUnitagrave Documentazione e Archiviazione

Per un funzionale utilizzo della Posta Elettronica Certificata (PEC) saragrave inoltre erogato per i

dipendenti dell Agenzia un corso di aggiornamento avvalendosi di specialisti ASL Il corso

mireragrave a rafforzare elo aggiornare le competenze dei partecipanti per quello che attiene alla

gestione informatica dei documenti ed in particolare allutilizzo della PEC come sistema di

comunicazione con caratteristiche di sicurezza e di certificazione della trasmissione tali da

rendere i messaggi opponibili a terzi li corso contempleragrave tra laltro i requisiti della posta

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I _

~

Documento PN-DGN-201100tData bull 012011

PROGRAMMA Revisione Aogenzio~ Pagina 20 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

elettronica certificata e il regolamento per lutilizzo della posta elettronica certificata

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~

Documento PN-DGN2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aogenzio~ Pagina 21 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D ISO

11 ORGANIZZAZIONE DELLEGIORNATE DELLA TRASPARENZA

In adesione a quanto disposto dallarticolo 11 comma 2 del d Igs n 150 del 2009 che

statuisce lopportunitagrave di adottare iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza e

a favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dellintegritagrave nel corso dellanno saranno

previste delle giornate della trasparenza al fine di comunicare lazione dellEnte e ricevere i

feedback da parte degli utenti

Sono previsti inoltre sLaff meeting interni per favorire la circolazione delle informazioni e

agevolare lattivitagrave di comunicazione dellUfficio Relazioni con il Pubblico

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PROGRAMMA

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0120J 1Revisione A

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE

La predisposizione e la definizione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave deve

essere condivisa con lOrganismo indipendente di valutazione (DIV) organo che la legge

considera responsabile della corretta applicazione delle linee guida delle metodologie e degli

strumenti predisposti dalla Commissione noncheacute soggetto che promuove e allesta

lassolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e allintegritagrave (articolo 14 comma 4

lettere f) e g) del d 19n 150 del 2009)

Sono poi da prevedere in ali Ufficio Relazioni con il pubblico - URP compiti di raccordo

informazione e raccolta di suggerimenti e valutazione da parte degli utenti I risultati di questa

funzione desumibili sia dalle segnalazione spontanee degli stakeholders sia da indagini di

cuslomer satisfaelion saranno un utile strumento sia per la struttura politica sia per gli uffici

amministrativi coinvolti nel ciclo della gestione dello pellormances

Per quanto concerne le singole tipologie di dati da pubblicare ciascuna Direzione7Unitagrave

Organizzati va competente per materia in base alla tabella riportata di seguito dovragrave provvedere

alla raccolta e predisposizione delle informazioni da pubblicare e dovragrave richiedere allURP la

pubblicazione sul sito nellapposita sezione dedicata

L

CATEGORIA DI DATI

Curricula e retribuzione dei dirigenti

Curricula retribuzioni compensi edindennitagrave dicoloro che rivestono incarichi diindirizzopolitico-amministrativo

Curricuia dei titolari di OSlZlOnI

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DIREZIONEUNITA

ORGANIZZATIVA COMPETENTE

Uo Risorse Umane

UO Risorse Umane

UO Risorse Umane

Documento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011Revisione APROGRAMMA

Pagina 23 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

organizzati veNominativi e curricuia dellorganismo OJVindipendente di valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza UO Risorse Umane

del personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze VO Risorse Umane

esterne

Ammontare complessivo dei premi VO Risorse Umanecollegati allapelformance stanziati e lammontaredei premieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di VO Risorse Umanedifferenziazione nellutilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per j dipendenti

Codici di comportamento U O Risorse Umane

Aspetti dellorganizzazione dellente VO Coordinamento Amministrativoorganigramma articolazione degliuffici nomi dei dirigenti eresponsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta VO Documentazione e Archiviazioneelettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle performance VO Coordinamento AmministrativoOJV

Programma triennale per la VO Coordinamento Amministrativotrasparenza e lintegritagrave

Si evidenzia che il dirigente responsabile ai fini delladozione e attuazione del presente

Programma e delJintero processo di realizzazione delle iniziative volte a garantire un adeguato

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n 150

ntegritagrave egrave

11-001

GRITAgrave

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Documento PN-DGN-20Data bull 012011

PROGRAMMA Revisione A leogerma~ Pagina 24 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTE

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009

livello di trasparenza nonchegrave a coltivare lo sviluppo della legalitagrave e della cultura delli

lIng Bruno Tribioli

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• 00000005
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aampV Documento PN-DGN-2011-001Data 012011

PROGRAMMA Revisione Abull bull le

osenmitC Pagina 19 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

10 ADEMPIMENTI IN MATERIA DI POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA(PEC)

La previsione dellutilizzo della Posta Elettronica Certificata rientra negli adempimenti

richiamati nel Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave in quanto strumentale per

lattuazione dei compiti di trasparenza

Listituzione della PEC ha il suo fondamento normativo nelle disposizioni adottate

progressivamente dal legislatore con ]introduzione del Codice di Amministrazione Digitale ed

egrave disciplinata in particolare dal d 19s n 82 del 2005 articolo 6 comma l dal decreto legge n

1852006 articoJi 16 comma 8 e 16his comma 6 del 29 novembre 2008 convertito con

modificazioni dalla legge n 2 del 28 gennaio 2009 e dalla legge n 691 2009 allarticolo 34

comma 1

a) LAmministrazione ha istituito le seguenti caselle PEC

bull Casella istituzionale ASI

bull 36 caselle per ciascuna delle Unitagraveuffici previsti dalla nuova macro-organizzazione

b) LAmministrazione sta provvedendo alla pubblicazione della disciplina di utilizzo della PEC

che avverragrave entro il 31 marzo 2011 a cura dellUnitagrave Documentazione e Archiviazione

Per un funzionale utilizzo della Posta Elettronica Certificata (PEC) saragrave inoltre erogato per i

dipendenti dell Agenzia un corso di aggiornamento avvalendosi di specialisti ASL Il corso

mireragrave a rafforzare elo aggiornare le competenze dei partecipanti per quello che attiene alla

gestione informatica dei documenti ed in particolare allutilizzo della PEC come sistema di

comunicazione con caratteristiche di sicurezza e di certificazione della trasmissione tali da

rendere i messaggi opponibili a terzi li corso contempleragrave tra laltro i requisiti della posta

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I _

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Documento PN-DGN-201100tData bull 012011

PROGRAMMA Revisione Aogenzio~ Pagina 20 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

elettronica certificata e il regolamento per lutilizzo della posta elettronica certificata

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Documento PN-DGN2011-001Data bullbull012011

PROGRAMMA Revisione Aogenzio~ Pagina 21 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D ISO

11 ORGANIZZAZIONE DELLEGIORNATE DELLA TRASPARENZA

In adesione a quanto disposto dallarticolo 11 comma 2 del d Igs n 150 del 2009 che

statuisce lopportunitagrave di adottare iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza e

a favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dellintegritagrave nel corso dellanno saranno

previste delle giornate della trasparenza al fine di comunicare lazione dellEnte e ricevere i

feedback da parte degli utenti

Sono previsti inoltre sLaff meeting interni per favorire la circolazione delle informazioni e

agevolare lattivitagrave di comunicazione dellUfficio Relazioni con il Pubblico

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PROGRAMMA

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0120J 1Revisione A

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE

La predisposizione e la definizione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave deve

essere condivisa con lOrganismo indipendente di valutazione (DIV) organo che la legge

considera responsabile della corretta applicazione delle linee guida delle metodologie e degli

strumenti predisposti dalla Commissione noncheacute soggetto che promuove e allesta

lassolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e allintegritagrave (articolo 14 comma 4

lettere f) e g) del d 19n 150 del 2009)

Sono poi da prevedere in ali Ufficio Relazioni con il pubblico - URP compiti di raccordo

informazione e raccolta di suggerimenti e valutazione da parte degli utenti I risultati di questa

funzione desumibili sia dalle segnalazione spontanee degli stakeholders sia da indagini di

cuslomer satisfaelion saranno un utile strumento sia per la struttura politica sia per gli uffici

amministrativi coinvolti nel ciclo della gestione dello pellormances

Per quanto concerne le singole tipologie di dati da pubblicare ciascuna Direzione7Unitagrave

Organizzati va competente per materia in base alla tabella riportata di seguito dovragrave provvedere

alla raccolta e predisposizione delle informazioni da pubblicare e dovragrave richiedere allURP la

pubblicazione sul sito nellapposita sezione dedicata

L

CATEGORIA DI DATI

Curricula e retribuzione dei dirigenti

Curricula retribuzioni compensi edindennitagrave dicoloro che rivestono incarichi diindirizzopolitico-amministrativo

Curricuia dei titolari di OSlZlOnI

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DIREZIONEUNITA

ORGANIZZATIVA COMPETENTE

Uo Risorse Umane

UO Risorse Umane

UO Risorse Umane

Documento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011Revisione APROGRAMMA

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

organizzati veNominativi e curricuia dellorganismo OJVindipendente di valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza UO Risorse Umane

del personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze VO Risorse Umane

esterne

Ammontare complessivo dei premi VO Risorse Umanecollegati allapelformance stanziati e lammontaredei premieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di VO Risorse Umanedifferenziazione nellutilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per j dipendenti

Codici di comportamento U O Risorse Umane

Aspetti dellorganizzazione dellente VO Coordinamento Amministrativoorganigramma articolazione degliuffici nomi dei dirigenti eresponsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta VO Documentazione e Archiviazioneelettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle performance VO Coordinamento AmministrativoOJV

Programma triennale per la VO Coordinamento Amministrativotrasparenza e lintegritagrave

Si evidenzia che il dirigente responsabile ai fini delladozione e attuazione del presente

Programma e delJintero processo di realizzazione delle iniziative volte a garantire un adeguato

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n 150

ntegritagrave egrave

11-001

GRITAgrave

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTE

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009

livello di trasparenza nonchegrave a coltivare lo sviluppo della legalitagrave e della cultura delli

lIng Bruno Tribioli

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

elettronica certificata e il regolamento per lutilizzo della posta elettronica certificata

20

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PROGRAMMA Revisione Aogenzio~ Pagina 21 di 24

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D ISO

11 ORGANIZZAZIONE DELLEGIORNATE DELLA TRASPARENZA

In adesione a quanto disposto dallarticolo 11 comma 2 del d Igs n 150 del 2009 che

statuisce lopportunitagrave di adottare iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza e

a favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dellintegritagrave nel corso dellanno saranno

previste delle giornate della trasparenza al fine di comunicare lazione dellEnte e ricevere i

feedback da parte degli utenti

Sono previsti inoltre sLaff meeting interni per favorire la circolazione delle informazioni e

agevolare lattivitagrave di comunicazione dellUfficio Relazioni con il Pubblico

21

PROGRAMMA

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0120J 1Revisione A

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE

La predisposizione e la definizione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave deve

essere condivisa con lOrganismo indipendente di valutazione (DIV) organo che la legge

considera responsabile della corretta applicazione delle linee guida delle metodologie e degli

strumenti predisposti dalla Commissione noncheacute soggetto che promuove e allesta

lassolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e allintegritagrave (articolo 14 comma 4

lettere f) e g) del d 19n 150 del 2009)

Sono poi da prevedere in ali Ufficio Relazioni con il pubblico - URP compiti di raccordo

informazione e raccolta di suggerimenti e valutazione da parte degli utenti I risultati di questa

funzione desumibili sia dalle segnalazione spontanee degli stakeholders sia da indagini di

cuslomer satisfaelion saranno un utile strumento sia per la struttura politica sia per gli uffici

amministrativi coinvolti nel ciclo della gestione dello pellormances

Per quanto concerne le singole tipologie di dati da pubblicare ciascuna Direzione7Unitagrave

Organizzati va competente per materia in base alla tabella riportata di seguito dovragrave provvedere

alla raccolta e predisposizione delle informazioni da pubblicare e dovragrave richiedere allURP la

pubblicazione sul sito nellapposita sezione dedicata

L

CATEGORIA DI DATI

Curricula e retribuzione dei dirigenti

Curricula retribuzioni compensi edindennitagrave dicoloro che rivestono incarichi diindirizzopolitico-amministrativo

Curricuia dei titolari di OSlZlOnI

22

DIREZIONEUNITA

ORGANIZZATIVA COMPETENTE

Uo Risorse Umane

UO Risorse Umane

UO Risorse Umane

Documento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011Revisione APROGRAMMA

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

organizzati veNominativi e curricuia dellorganismo OJVindipendente di valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza UO Risorse Umane

del personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze VO Risorse Umane

esterne

Ammontare complessivo dei premi VO Risorse Umanecollegati allapelformance stanziati e lammontaredei premieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di VO Risorse Umanedifferenziazione nellutilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per j dipendenti

Codici di comportamento U O Risorse Umane

Aspetti dellorganizzazione dellente VO Coordinamento Amministrativoorganigramma articolazione degliuffici nomi dei dirigenti eresponsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta VO Documentazione e Archiviazioneelettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle performance VO Coordinamento AmministrativoOJV

Programma triennale per la VO Coordinamento Amministrativotrasparenza e lintegritagrave

Si evidenzia che il dirigente responsabile ai fini delladozione e attuazione del presente

Programma e delJintero processo di realizzazione delle iniziative volte a garantire un adeguato

23

n 150

ntegritagrave egrave

11-001

GRITAgrave

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTE

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009

livello di trasparenza nonchegrave a coltivare lo sviluppo della legalitagrave e della cultura delli

lIng Bruno Tribioli

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D ISO

11 ORGANIZZAZIONE DELLEGIORNATE DELLA TRASPARENZA

In adesione a quanto disposto dallarticolo 11 comma 2 del d Igs n 150 del 2009 che

statuisce lopportunitagrave di adottare iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza e

a favorire la legalitagrave e lo sviluppo della cultura dellintegritagrave nel corso dellanno saranno

previste delle giornate della trasparenza al fine di comunicare lazione dellEnte e ricevere i

feedback da parte degli utenti

Sono previsti inoltre sLaff meeting interni per favorire la circolazione delle informazioni e

agevolare lattivitagrave di comunicazione dellUfficio Relazioni con il Pubblico

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PROGRAMMA

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE

La predisposizione e la definizione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave deve

essere condivisa con lOrganismo indipendente di valutazione (DIV) organo che la legge

considera responsabile della corretta applicazione delle linee guida delle metodologie e degli

strumenti predisposti dalla Commissione noncheacute soggetto che promuove e allesta

lassolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e allintegritagrave (articolo 14 comma 4

lettere f) e g) del d 19n 150 del 2009)

Sono poi da prevedere in ali Ufficio Relazioni con il pubblico - URP compiti di raccordo

informazione e raccolta di suggerimenti e valutazione da parte degli utenti I risultati di questa

funzione desumibili sia dalle segnalazione spontanee degli stakeholders sia da indagini di

cuslomer satisfaelion saranno un utile strumento sia per la struttura politica sia per gli uffici

amministrativi coinvolti nel ciclo della gestione dello pellormances

Per quanto concerne le singole tipologie di dati da pubblicare ciascuna Direzione7Unitagrave

Organizzati va competente per materia in base alla tabella riportata di seguito dovragrave provvedere

alla raccolta e predisposizione delle informazioni da pubblicare e dovragrave richiedere allURP la

pubblicazione sul sito nellapposita sezione dedicata

L

CATEGORIA DI DATI

Curricula e retribuzione dei dirigenti

Curricula retribuzioni compensi edindennitagrave dicoloro che rivestono incarichi diindirizzopolitico-amministrativo

Curricuia dei titolari di OSlZlOnI

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DIREZIONEUNITA

ORGANIZZATIVA COMPETENTE

Uo Risorse Umane

UO Risorse Umane

UO Risorse Umane

Documento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011Revisione APROGRAMMA

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

organizzati veNominativi e curricuia dellorganismo OJVindipendente di valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza UO Risorse Umane

del personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze VO Risorse Umane

esterne

Ammontare complessivo dei premi VO Risorse Umanecollegati allapelformance stanziati e lammontaredei premieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di VO Risorse Umanedifferenziazione nellutilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per j dipendenti

Codici di comportamento U O Risorse Umane

Aspetti dellorganizzazione dellente VO Coordinamento Amministrativoorganigramma articolazione degliuffici nomi dei dirigenti eresponsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta VO Documentazione e Archiviazioneelettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle performance VO Coordinamento AmministrativoOJV

Programma triennale per la VO Coordinamento Amministrativotrasparenza e lintegritagrave

Si evidenzia che il dirigente responsabile ai fini delladozione e attuazione del presente

Programma e delJintero processo di realizzazione delle iniziative volte a garantire un adeguato

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n 150

ntegritagrave egrave

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTE

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009

livello di trasparenza nonchegrave a coltivare lo sviluppo della legalitagrave e della cultura delli

lIng Bruno Tribioli

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• 00000003
• 00000004
• 00000005
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PROGRAMMA

Documento PN-DGN-2011-001Data bullbull0120J 1Revisione A

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 D 150

12 STRUTTURE COMPETENTI E RISORSE DEDICATE

La predisposizione e la definizione del Programma triennale per la trasparenza e lintegritagrave deve

essere condivisa con lOrganismo indipendente di valutazione (DIV) organo che la legge

considera responsabile della corretta applicazione delle linee guida delle metodologie e degli

strumenti predisposti dalla Commissione noncheacute soggetto che promuove e allesta

lassolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e allintegritagrave (articolo 14 comma 4

lettere f) e g) del d 19n 150 del 2009)

Sono poi da prevedere in ali Ufficio Relazioni con il pubblico - URP compiti di raccordo

informazione e raccolta di suggerimenti e valutazione da parte degli utenti I risultati di questa

funzione desumibili sia dalle segnalazione spontanee degli stakeholders sia da indagini di

cuslomer satisfaelion saranno un utile strumento sia per la struttura politica sia per gli uffici

amministrativi coinvolti nel ciclo della gestione dello pellormances

Per quanto concerne le singole tipologie di dati da pubblicare ciascuna Direzione7Unitagrave

Organizzati va competente per materia in base alla tabella riportata di seguito dovragrave provvedere

alla raccolta e predisposizione delle informazioni da pubblicare e dovragrave richiedere allURP la

pubblicazione sul sito nellapposita sezione dedicata

L

CATEGORIA DI DATI

Curricula e retribuzione dei dirigenti

Curricula retribuzioni compensi edindennitagrave dicoloro che rivestono incarichi diindirizzopolitico-amministrativo

Curricuia dei titolari di OSlZlOnI

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DIREZIONEUNITA

ORGANIZZATIVA COMPETENTE

Uo Risorse Umane

UO Risorse Umane

UO Risorse Umane

Documento PN-DGN-2011-001Data bull 0112011Revisione APROGRAMMA

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

organizzati veNominativi e curricuia dellorganismo OJVindipendente di valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza UO Risorse Umane

del personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze VO Risorse Umane

esterne

Ammontare complessivo dei premi VO Risorse Umanecollegati allapelformance stanziati e lammontaredei premieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di VO Risorse Umanedifferenziazione nellutilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per j dipendenti

Codici di comportamento U O Risorse Umane

Aspetti dellorganizzazione dellente VO Coordinamento Amministrativoorganigramma articolazione degliuffici nomi dei dirigenti eresponsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta VO Documentazione e Archiviazioneelettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle performance VO Coordinamento AmministrativoOJV

Programma triennale per la VO Coordinamento Amministrativotrasparenza e lintegritagrave

Si evidenzia che il dirigente responsabile ai fini delladozione e attuazione del presente

Programma e delJintero processo di realizzazione delle iniziative volte a garantire un adeguato

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ntegritagrave egrave

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTE

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009

livello di trasparenza nonchegrave a coltivare lo sviluppo della legalitagrave e della cultura delli

lIng Bruno Tribioli

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTEGRITAgrave

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009 n 150

organizzati veNominativi e curricuia dellorganismo OJVindipendente di valutazione

Tassi di assenza e maggiore presenza UO Risorse Umane

del personale

Dati relativi ad incarichi e consulenze VO Risorse Umane

esterne

Ammontare complessivo dei premi VO Risorse Umanecollegati allapelformance stanziati e lammontaredei premieffettivamente distribuiti

Analisi dei dati relativi al grado di VO Risorse Umanedifferenziazione nellutilizzo dellapremialitagrave siaper i dirigenti che per j dipendenti

Codici di comportamento U O Risorse Umane

Aspetti dellorganizzazione dellente VO Coordinamento Amministrativoorganigramma articolazione degliuffici nomi dei dirigenti eresponsabili degli uffici

Elenco completo delle caselle di posta VO Documentazione e Archiviazioneelettronica istituzionali attive

Piano e relazione sulle performance VO Coordinamento AmministrativoOJV

Programma triennale per la VO Coordinamento Amministrativotrasparenza e lintegritagrave

Si evidenzia che il dirigente responsabile ai fini delladozione e attuazione del presente

Programma e delJintero processo di realizzazione delle iniziative volte a garantire un adeguato

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ntegritagrave egrave

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTE

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009

livello di trasparenza nonchegrave a coltivare lo sviluppo della legalitagrave e della cultura delli

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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E LINTE

ai sensi dellarticolo 13 comma 6 lettera e del DLgs 27 ottobre 2009

livello di trasparenza nonchegrave a coltivare lo sviluppo della legalitagrave e della cultura delli

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