U.G.L. COMUNICAZIONI

Vademecum per il Rappresentante dei Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza R.L.S. in Poste Italiane.

Luglio 2013

Indice degli argomenti

Il 21 marzo 2013 è stato sottoscritto l’accordo integrativo al protocollo d’intesa sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RR.LL.SS.) con cui le Parti hanno assunto i reciproci impegni in coerenza con il D. Lgs.vo 81/2008 e successive integrazioni/modifiche. Tale protocollo tratta i seguenti argomenti: le caratteristiche dei RR.LL.SS. in Poste Italiane, il vincolo di mandato e le attribuzioni.

Art. 1 Riunioni periodiche

Art. 2 Informazione

Art. 3 Formazione

Art. 4 Modalità della consultazione

Art. 5 Accesso ai luoghi di lavoro

Art. 6 Organismi paritetici

Art. 7 Permessi retribuiti

Art. 8 Strumentazione dei RR.LL.SS.

Art. 9 Controversie

Vincolo di mandato

Le OO.SS. con verbale di accordo del 20.12.2012

hanno stabilito l’insediamento delle R.S.U. e dei R.L.S. eletti a far data dal 1 Gennaio 2013.

I RR.LL.SS. durano in carica 3 anni e decadono all’atto del rinnovo generale della rappresentanza, ovvero:della rappresentanza, ovvero:

. per cessazione dal proprio incarico di RSU (art. 7 prot. d’intesa RSU 26.09.12)

. dimissioni formalizzate dallo specifico incarico di R.L.S.

. nei casi di cui sopra subentra il primo dei componenti della R.S.U. della stessa lista che abbia ottenuto il maggior numero di voti per l’elezione dei R.L.S. (art. 9 protocollo d’intesa RSU del 26.09.2012)

Attribuzioni

Gli RR.LL.SS.

hanno diritto di ACCESSO• ai luoghi di lavoro

• al documento di valutazione dei rischi (D.V.R.)

• al registro degli infortuni

• al registro di esposizione degli agenti cancerogeni e biologici

Ricevono l’INFORMAZIONE e la FORMAZIONE

previste.

L’Informazione

Ai sensi dell’art. 2 del protocollo integrativo per gliRR.LL.SS. si prevede:

La formazione

L’azienda provvede alla formazione degli RR.LL.SS.

Obbligo formativo

Le materie della formazione:

La consultazione

L’azienda provvede a consultare gli RR.LL.SS. nei modi e tempi previsti:

Accesso ai luoghi di lavoro

Gli RR.LL.SS. Possono accedere ai luoghi di lavoro per espletare le loro funzioni (art. 5 del protocollo RR.LL.SS.):

L’Organismo Paritetico regionale

E’ costituito l’Organismo Paritetico Regionale che provvede ai propri compiti (art. 6 del protocollo RR.LL.SS.):

Permessi retribuiti

Ogni R.L.S. ha diritto ai permessi retribuiti regolamentati:

Strumentazione disponibile

L’azienda mette a disposizione degli RR.LL.SS. Le strumentazioni necessarie (art. 8 del protocollo RR.LL.SS.)

Trattamento delle controversie

Le Parti si sono impegnate a seguire procedure di raffreddamento in caso di controversie ed in particolare:

Compiti dei RR.LL.SS.

I RR.LL.SS. possono chiedere di consultare e ricevere copia dei documenti di valutazione dei rischi e delle altre documentazioni necessarie per potere espletare il loro mandato (nei casi previsti c’è l’obbligo del segreto).

A titolo di esempi non necessariamente esaustivi, possono essere richieste le notifiche dei servizi di vigilanza, dei rischi sanitari, degli accertamenti del medico competente, dei cambiamenti delle accertamenti del medico competente, dei cambiamenti delle tecnologie applicate, dell’esposizione ad agenti cancerogeni, degli accertamenti clinici sui lavoratori, ecc…, ai sensi di legge.

I RR.LL.SS. sono consultati preventivamente nei casi previsti dalla normativa in vigore ed in particolare su alcune designazioni, sulla formazione e possono promuovere l’elaborazione, individuazione e l’attuazione di misure di prevenzione necessarie per tutelare i lavoratori nella loro salute ed integrità fisica.

Per svolgere il mandato è utile dotarsi dei fac-simili d’uso (allegati)