Questo  progetto  è  stato  finanziato  con  il  supporto  della  Commissione  Europea.  Questa  comunicazione  riflette  il  punto  di  vista  dell’autore  e  la  

Commissione  non  può  essere  ritenuta  responsabile  del  contenuto.  

AQSW

UPSKILL Up Skilling cultural managers:

matching skills needs by improving vocational training

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 LLP  –  2007  –  2013  

Ø Programma  Leonardo  Ø VET:  Vocational  Educational  Training:  Formazione  

professionale  Ø ISFOL  

 

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Proge'o  di  mobilità  tra  operatori  culturali  per  lo  scambio  di  pra4che  innova4ve  sulla  

formazione  professionale  nel  se'ore  culturale  

5  paesi    Italia    Inghilterra    Spagna    Portogallo    Danimarca    Ungheria  

   

72  mobilità  finanziate    

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Mel4ng  pro.  Laboratorio  per  la  Cultura,  Rome,  Italy,  project  leader,  www.mel4ngpro.org    Fondazione  Pas4ficio  Cerere,  Roma,  Italy  www.pas4ficiocerere.it    Crea4ve  and  cultural  skills,  London,  UK  www.ccskills.org.uk    Anthropolis,  Budapest,  Hungary    www.anthropolis.hu    FIBICC  www.fibicc.org    SETEPES,  PORTO,  PORTUGAL  www.setepes.pt    Centre  for  Arts  and  Intercultural,  Copenhagen,  DK  www.kunstoginterkultur.dk      

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OBIETTIVO:    Aggiornare  le  competenze  dei  manager  culturali  per  

migliorare  la  loro  impiegabilità  

   

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PERCHE’:  1.   Il  se4ore  culturale  ha  un  impa4o  economico  e  

sociale  rilevante    

2.  Formazione  con<nua  non  è  innova<va    

   3.  Le  sfide  del  se4ore  culturale  e  esigenze  di  aggiornare  le  competenze  

     

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COME:  Imparare  sul  campo  attraverso  le  azioni  di  mobilità  

 a)    Identificazione  delle  competenze  chiave  

 b)    Ricerca  e  scambio  sulle  pratiche  di  formazione  innovative  

 c)  Brainstorming  sugli  indicatori  di  qualità  

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OUTPUT:        

Booklet  sulle  pratiche  innovative  raccolte  

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www.culturalmanagers.org    

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