Telelavorando 2010. Dipendenti Principali motivazioni : frequenze di risposte N. tot. Partecipanti:...
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“Telelavorando” 2010
DipendentiPrincipali motivazioni : frequenze di risposte
N. tot. Partecipanti: 10
DipendentiAtteggiamento riscontrato nei responsabili
DipendentiVariazioni nelle comunicazione e nello scambio con colleghi
DipendentiChe cosa ne pensano i colleghi
Dipendenti
Occasioni di confronto con altri telelavoratori
Dipendenti
Rapporti col dirigente
Dipendenti
Adeguatezza supporto tecnico
DipendentiDifficoltà riscontrate
DipendentiCon quale frequenza si sono presentate le difficoltà
DipendentiC’è stata l’assistenza?
DipendentiValutazione esperienza telelavoro
Dipendenti
Possibili vantaggi del telelavoro
Possibili rischi
ResponsabiliI vantaggi visti dai responsabili
Responsabili
Svantaggi percepiti
Responsabili
Confronto tra prestazioni in ufficio e in telelavoro in termini di qualità e quantità
Responsabili
Responsabili
Modifiche apportate all’organizzazione del lavoro nel settore
Responsabili
Modalità di verifica/monitoraggio del lavoro svolto
Responsabili
Cambiamenti nel personale rimasto in ufficio